AI Perks startaplara və tərtibatçılara pul qənaət etməyə kömək etmək üçün AI alətləri, bulud xidmətləri və API-lər üzrə eksklüziv endirimlər, kreditlər və təkliflərə giriş təmin edir.
Deel Startup Proqramı Sizə Nə Verir?
Deel, platforma haqlarına qarşı 5.000 dollara qədər kredit təklif edir. Bu kreditlər, Deelin əslində hesabladığı məbləği əhatə edir: platforma vasitəsilə işlətdiyiniz hər bir podratçı, əmək haqqı alan əməkdaş və ya qeydiyyatlı işəgötürən üçün işçi, ay başına düşən bir haqdır.
AI Perks bunu 194 şirkətdə ümumi 7.7 milyon dollarlıq kreditlə izləyir.
5.000 dolların nə qədər gedəcəyini sərhəd müəyyənləşdirir. Deel hesabının iki hissəsi var. Biri platforma haqqıdır, Deelin öz marjası və kreditin toxunduğu hissədir. Digəri isə Deel vasitəsilə ödənilən məbləğdir: brüt maaşlar, işəgötürən tərəfindən edilən qanuni töhfələr, sığorta haqları və qeydiyyatlı işəgötürənin saxladığı depozit. Kreditlər ilk hissəni əhatə edir. İkinci hissəyə heç nə təsir etmir. Cari məbləğlər və uyğunluq getaiperks.com saytında izlənilir.
Startups üçün Əsas AI Kreditləri
Bu təsdiqlənmiş proqramlar vasitəsilə birbaşa müraciət edin.
Deel $5,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Claude (via program) $100,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
OpenAI (via program) $2,500
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Anthropic $20,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
AWS $300,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Google Cloud $350,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Deel Əslində Nə Üçündür?
Deel, hüquqi varlığınızın olmadığı ölkələrdə insanları ödəmək üçün bir uyğunluq qatıdır. Proqram təminatı görünən hissədir, lakin siz başqasının işəgötürmə məsuliyyətini öz üzərinə götürməsini alırsınız.
Bir girişin arxasında üç məhsul yerləşir və hansının sizə lazım olduğu proqram təminatı sualı deyil, hüquqi sualdır.
- Podratçı idarəetməsi. Müqavilələr, təsnifat sənədləri, hesab fakturaları, yerli valyutada ödənişlər və il sonu vergi formaları. İşçi başına kəskin şəkildə ən ucuzudur.
- Qeydiyyatlı işəgötürən. Deelin yerli qurumu hüquqi işəgötürən olur, beləliklə sizin qeydiyyatda olmadığınız bir ölkədə tam hüquqlu əməkdaş əldə edirsiniz. İşçi başına ən bahalıdır.
- Öz qurumlarınız üçün əmək haqqı. Siz artıq qeydiyyatdasınız və sizin üçün dosyeləmə, hesablama və əmək haqqı bəyannamələrinin aparılmasını istəyirsiniz. Digər ikisi arasında qiymətləndirilir.
Bu kateqoriyanın mövcud olma səbəbi səhv təsnifatdır. Müqavilədə nə yazılmasından asılı olmayaraq, əksər yurisdiksiyalarda sizin saatlarınızda, sizin sistemlərinizdə, sizin təlimatlarınız altında işləyən uzunmüddətli, tam zamanlı "podratçı" əməkdaş kimi hesab olunur. Risk, geri qalmış vergilər, ödənilməmiş sosial töhfələr və bəzən təzminatdır və bu sizin üzərinizə düşür, işçi üzərinə deyil. Testlər yurisdiksiyaya görə dəyişir, buna görə də vəkilinizdən soruşun.
İşçi Sayı Artıqca Deelin Xərci Necə Davranır?
Deel, işçi başına ayda hesablasın. Xərc işçi sayına görə xətti, istifadəyə görə isə sabitdir, bu da əksər startup-ların büdcələşdirməyi öyrəndiyi API hesablarından fərqlidir. Məhsul daxilində etdiyiniz heç bir şey sayı dəyişdirmir.
| Ölçü vahidi | Nə təsir edir | Nə səbəb olur |
|---|---|---|
| Podratçı yerləri | Hər aktiv podratçı ayda | Layihələr arasında qalmış yuxuda olan podratçılar |
| EOR yerləri | Deelin sizin üçün işə götürdüyü hər əməkdaş | Bir ölkədə beş deyil, beş ölkədə bir işəgötürmə |
| Əmək haqqı yerləri | Öz qurumunuz vasitəsilə ödənilən hər əməkdaş | Köhnə və yeni provayderin miqrasiya zamanı paralel işləməsi |
| Ödəniş və FX fərqi | Sərhədlərarası köçürmələr və konvertasiya | Kiçik həftəlik ödənişlər, ekzotik valyuta cütlükləri |
| Əlavə modullar | Avadanlıq, miqrasiya, arxa plan yoxlamaları | İşçi başına aktivləşdirilib, əlavə olaraq ayrıca hesablandıqlarını fərq etmədən |
| İşəgötürən yükü | Maaşa əlavə olaraq edilən qanuni töhfələr | İşəgötürən xərclərinin on faizlərlə ölçülən bir yurisdiksiya |
Tariflər və plan strukturu dəyişir. Cari məlumatları Deelin öz qiymət səhifəsi ilə yoxlayın.
5.000 dolların əhəmiyyətini nə müəyyənləşdirir, bu iki hissə arasındakı nisbətdir. Bu kateqoriyada, təkcə Deeldə deyil, işçi başına EOR yerinə nisbətən podratçı idarəetməsi təxminən bir ədəd daha ucuzdur və dərc olunan EOR haqları ayda yüz dollarlarla ölçülür.
Bunu işəgötürmə xərcinə qarşı qoyun. İşəgötürən töhfələrinin 20% əlavə etdiyi bir ölkədə 70.000 dollarlıq maaş alan bir əməkdaş, platforma heç bir şey hesablamadan il ərzində 84.000 dollara başa gəlir. Ayda yüz dolların yüksək hissəsində olan bir haqq bunun ümumi məbləğinin 8-10%-dir. Kredit daha kiçik məbləği əhatə edir.
Beləliklə, eyni 5.000 dollar podratçı heyəti üçün uzun bir müddət təmin edir, lakin yüklənmiş EOR əmək haqqı üçün bir yuvarlaqlaşdırma səhvi olur. AI Perks məbləği siyahıya alır, yerlərin qarışığı sizə aiddir.
Startups üçün Əsas AI Kreditləri
Bu təsdiqlənmiş proqramlar vasitəsilə birbaşa müraciət edin.
Deel $5,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Claude (via program) $100,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
OpenAI (via program) $2,500
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Anthropic $20,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
AWS $300,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Google Cloud $350,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Nə Vaxt Qeydiyyatlı İşəgötürən Daha Ucuz Seçim Olmaqdan Çıxır?
Bir EOR, öz xarici qurumunuzdan daha ucuzdur, ta ki ucuz olmaqdan çıxana qədər və bu dəyişiklik tarixlə deyil, işçi sayı ilə baş verir. Bu, ölkə üçün bir qurumun lazım olub-olmadığını bilməzdən əvvəl işə götürmə seçimini sizə təmin edən bir körpüdür.
| Qeydiyyatlı İşəgötürən | Öz Yerli Qurumunuz | |
|---|---|---|
| İlk işəgötürməyə qədər olan vaxt | Günlər | Adətən aylar |
| Quraşdırma xərci | Yoxdur | Qeydiyyat, hüquqi, qeydiyyatlı ünvan |
| Xərc forması | İşçi başına ayda | İşçi sayından asılı olmayaraq əsasən sabit |
| Bir işçi üçün xərc | Ucuz | Çox daha baha |
| Bir ölkədə on işçi üçün xərc | Baha | Ucuz |
| Çıxış xərci | İşçi azad etmək və ödəməyi dayandırmaq | Qeydiyyatdan çıxartma, adətən quraşdırmadan daha yavaş |
| Uyğunluq riskini kim daşıyır | Provayder | Siz |
Bu dəyişiklik ölkə başına düşür və adətən az sayda işçi olduqda baş verir, lakin məcburi yerli direktorlar və ya qanuni auditlər bunu daha da artırır. Yerli mühasibatlıq təklifləri ilə modelləşdirin.
Uğursuzluq rejimi, kreditlər səbəbindən EOR-ni daimi hesab etməkdir.
Deel Kreditləri Nələrlə Birgə Gəlir?
Əmək haqqının sərt kənarları olduğundan HR kreditləri qeyri-adi şəkildə təmiz şəkildə yığılır. Deel, insanları işə götürmək üçün hesablasın, ofis arxasındakı hər bir digər hissə isə başqa bir startup proqramı işləyən kimsə tərəfindən hesab olunur.
Xaricdə bir nəfəri işə götürmək dörd və ya beş tədarükçüyə toxunur və əksəriyyəti üçün qrantlar mövcuddur:
- Bank və xəzinə kreditləri əmək haqqı fondunun oturduğu hesabı və köçürmə haqlarını əhatə edir
- Kapital cədvəli və səhm kreditləri həmin əməkdaşlar üçün opsion qrantlarını və qiymətləndirmələrini əhatə edir
- Hüquqi və qeydiyyat kreditləri nəhayət açacağınız qurumu və hər bir podratçı müqaviləsini əhatə edir
- Mühasibat kreditləri əmək haqqı jurnalının daxil olduğu jurnalı əhatə edir
- Bulud kreditləri eyni təqvimdə əlaqəli olmayan bir hesabdır və qrant pəncərələri üst-üstə düşür
Bu fondlardan üçünü tutmaq, məhsul ilə eyni dövr üçün ofis arxasını maliyyələşdirir. Hansı proqramların uyğun olduğu və hansıların sakitcə bir-birini ləğv etdiyi səbəbindən AI Perks izlənilən siyahı kimi saxlanılır.
Startups üçün Əsas AI Kreditləri
Bu təsdiqlənmiş proqramlar vasitəsilə birbaşa müraciət edin.
Deel $5,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Claude (via program) $100,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
OpenAI (via program) $2,500
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Anthropic $20,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
AWS $300,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Google Cloud $350,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Təsisçilər Əmək Haqqı Və EOR Kreditləri Haqqında Nələri Yanlış Anlayır?
Ən bahalı səhv, platforma haqqını büdcələşdirmək və altındakı işəgötürən yükünü unutmaqdır, çünki kredit daha sonra heç vaxt problem olmayan ədədə qarşı ölçülmüşdü.
Beş nümunə, xərclərinə görə təxmini sırayla:
Qanuni işəgötürən xərclərini görməməzlikdən gəlmək. İşəgötürən töhfələri brüt maaşın bir neçə faizindən üçdə birindən çoxuna qədər dəyişir və bir neçə yurisdiksiya məcburi 13-cü ay maaşı və təzminat ayırmasını əlavə edir. İş elanını yerləşdirməzdən əvvəl ölkə başına yoxlayın.
Qabaqcadan maliyyələşdirmə və depoziti qaçırmaq. EOR əmək haqqı adətən ödəməzdən əvvəl maliyyələşdirilir və provayderlər adətən təzminat riskinə qarşı depozit saxlayır. Bu, xərc xətti deyil, işlək kapital xəttidir və ay sonu deyil, işə başlama zamanı baş verir.
Yuxuda olan yerləri aktiv buraxmaq. İşçi başına hesablaşma, işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq sistemdəki hər kəs üçün hesablanır. Layihələr arasındakı podratçılar və HR alətinizdə işdən çıxarılan, lakin əmək haqqı sistemində olmayan insanlar, ən çox açıqlanmayan hesabdır.
Podratçı müqavilələrində çox uzun müddət qalmaq. Kreditlərlə pulsuz edilən ucuz bir səviyyə, komandaların tam zamanlı işçini müdafiə oluna bilən nöqtədən sonra podratçı sənədlərində saxladığı zamandır. Təsnifat faktlara əsasən qiymətləndirilir.
Çıxışı kreditin 100%-də planlaşdırmaq. Əmək haqqı köçürmək ən çətin sistemdir, çünki o, il sonu dosyeləmə və iş davamlılığı ilə bağlı qanuni təqvim üzrə işləyir. Kreditin 70%-i sərf olunduqda, hər hansı bir ölkənin öz qurumunu tələb edib-etmədiyini qərara alın.
Deel HR Kredit Proqramları Arasında Harada Yerləşir?
Deel, əmək haqqı, sığorta, səhm və işə qəbul proqramlarını da əhatə edən bir kateqoriyada bir xəttdir və bu proqramlar bir-bir əvəzinə birlikdə daha yaxşı oxunur.
getaiperks.com saytındakı HR kateqoriyası Deeli ətraf proqramlarla yanaşı siyahıya alır, hər biri cari məbləği ilə. Birbaşa siyahı gizlədən iki şey orada görünür.
Əhatə dairəsi biridir. Əmək haqqını maliyyələşdirən hesab və müqavilələrinizi nəzərdən keçirən məsləhətçi, Deelin toxunmadığı tədarükçülər tərəfindən hesab olunur, buna görə də bank və hüquqi proqramlar ilk beynəlxalq işəgötürmə üçün əmək haqqı proqramı qədər vacibdir.
Yönləndirmə digəridir. Bu kateqoriyanın çoxu birbaşa kanallar deyil, sürətləndiricilər və investor kanalları vasitəsilə startup-lara çatır, buna görə də mövcud investor münasibəti tez-tez hansı siyahıların real olaraq açıq olduğunu müəyyənləşdirir.
Dəyəri müəyyənləşdirən başlıq nömrəsi deyil, yerlərin qarışığıdır. Podratçı, əmək haqqı və EOR yerləri bir ədəd fərqlə qiymətləndirilir və bu fərq ofis arxasının 5.000 dollarının nə qədərini əhatə edəcəyini müəyyənləşdirir.
Startups üçün Əsas AI Kreditləri
Bu təsdiqlənmiş proqramlar vasitəsilə birbaşa müraciət edin.
Deel $5,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Claude (via program) $100,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
OpenAI (via program) $2,500
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Anthropic $20,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
AWS $300,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Google Cloud $350,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Tez-tez Verilən Suallar
Deel startup proqramı nə qədər dəyərlidir?
Deel platforma haqlarına qarşı 5.000 dollara qədər kredit, podratçı, əmək haqqı və qeydiyyatlı işəgötürən yerləri üçün işçi başına düşən haqları əhatə edir. Bu, podratçı heyəti üçün uzun müddət davam edir və yüklənmiş EOR əmək haqqının çox az hissəsini əhatə edir. Cari məbləğlər və uyğunluq getaiperks.com saytında izlənilir.
Deel kreditləri əməkdaş maaşlarını və əmək haqqı vergilərini əhatə edirmi?
Xeyr. Kreditlər yalnız Deel platforma haqqına tətbiq olunur. Brüt maaş, işəgötürən tərəfindən edilən qanuni töhfələr, sığorta haqları və qeydiyyatlı işəgötürənin saxladığı depozit dəyişmədən keçir. Əksər ölkələrdə işəgötürmə xərci platforma haqqını kölgədə qoyur, buna görə də başdan etibarən bu ikisini ayrıca büdcələşdirin.
Qeydiyyatlı işəgötürən öz qurumumu açmaqdan daha ucuzdurmu?
Bir ölkədə ilk bir neçə işəgötürmə üçün demək olar ki, həmişə, çünki bir qurum qeydiyyat xərci, yerli mühasibatlıq və bir nəfər və ya iyirmi nəfər işləməsindən asılı olmayaraq dosyeləmə aparır. Bu dəyişiklik adətən ölkə başına az sayda işçi olduqda baş verir. Yerli mühasibatlıq təklifləri ilə modelləşdirin.
Sadəcə podratçıları işə götürə bilərəmmi, EOR istifadə etmək əvəzinə?
Yalnız əlaqənin həqiqətən müstəqil olduğu yerlərdə. Sizin təlimatınız altında tam zamanlı, eksklüziv iş, müqavilədən asılı olmayaraq əksər yurisdiksiyalarda işəgötürmə kimi hesab olunur və səhv təsnifat sizi geri qalmış vergilər, sosial töhfələr və cərimələrə məruz qoyur. Podratçı alətləri layihə işinə uyğundur. İşəgötürmə bir qurum və ya EOR tələb edir.
Deel kreditlərini digər startup kreditləri ilə birləşdirə bilərəmmi?
Bəli, və HR kreditləri təmiz şəkildə yığılır, çünki hesablar üst-üstə düşmür. Bank kreditləri əmək haqqı fondunu, hüquqi kreditlər qeydiyyatı, kapital cədvəli kreditləri həmin əməkdaşlar üçün səhmləri əhatə edir və bulud kreditləri eyni təqvimdə işləyir. AI Perks getaiperks.com saytında 194 şirkətdə 7.7 milyon dolları izləyir.
Deel kreditləri bitdikdə nə olur?
Sizə pulsuz olduğu müddətdə seçdiyiniz yerlərin qarışığı ilə ölçülən bir hesab miras qalır. Əmək haqqı həm də köçürmək ən çətin sistemdir, çünki o, dosyeləmə ilə bağlı qanuni təqvim üzrə işləyir. 70% sərf olunduqda yerlərin qarışığını nəzərdən keçirin və hər hansı bir ölkənin indi öz qurumunu tələb edib-etmədiyinə qərar verin.
getaiperks.com saytında abunə olun →
Ölkədə işə götürün. Uyğunluq qatını başqası maliyyələşdirməsinə icazə verin, siz isə işləyib-işləmədiyini öyrənin.
