AI Perks giver adgang til eksklusive rabatter, kreditter og tilbud på AI-værktøjer, cloud-tjenester og API'er for at hjælpe startups og udviklere med at spare penge.
Hvor meget er gratis Headspace-kreditter værd?
Headspace tilbyder $200 i gratis kreditter til startups, der anvendes mod abonnementsomkostninger snarere end mod noget, du ellers ville betale en kliniker for.
Ved individuel listepris, som har ligget omkring $70 om året for årsabonnementet, dækker $200 cirka to til tre pladser i et helt år. For et grundlæggerteam på tre er det det meste af det første år. For en virksomhed på fyrre er det en brøkdel af en månedlig faktura. AI Perks sporer de aktuelle vilkår sammen med $7,7 mio. i kreditter på tværs af 194 virksomheder.
Den beskedne størrelse er grunden til at læse resten af denne side i stedet for blot at indløse den. En $200-fordel er ikke en budgetpost, det er en prøveperiode, der enten konverteres til en tilbagevendende faktura eller stille og roligt udløber. Hvilken af de to der sker, besluttes før du indløser, ikke efter. Berettigelse afhænger af dit stadie og din finansiering, og de nuværende regler er angivet på getaiperks.com.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Lovable Up to $150
Berettiget til startups i tidlige stadier
Hvad Headspace egentlig er til
Headspace er en guidet mindfulness-app: korte meditationssessioner, søvnpodcasts, åndedrætsøvelser og fokus-spor, pakket som strukturerede kurser snarere end som et åbent bibliotek, du selv skal kuratere.
Strukturen er produktet. Gratis meditationsindhold er rigeligt og for det meste ubrugt, fordi en utrænet person, der åbner en søgemaskine kl. 23, ikke ved, hvad han eller hun skal vælge. Et begynderkursus på ti sessioner med en fast daglig længde fjerner den beslutning, og at fjerne beslutningen er det, der skaber en vane.
Efter fusionen med udbyderen af mental sundhed on-demand, Ginger, i 2021, sælger virksomheden også coaching og klinisk pleje gennem en kanal for arbejdsgivere. Den del er et andet produkt med en anden kontrakt og en anden pris, og en kredit af forbrugerkvalitet når ikke derhen. Hold de to adskilt i dit hoved, når du evaluerer.
Appen har også tilføjet AI-assisteret vejledning, hvilket er grunden til, at den vises under kategorien AI-værktøjer på kreditsporere. Betragt det specifikke funktionssæt som ustabilt og tjek, hvad der rent faktisk leveres i dag, før du køber baseret på styrken heraf.
Hvordan omkostningerne opfører sig, når teamet vokser
Individuelle pladser skalerer lineært med ca. $70 pr. person pr. år, men planer for arbejdsgivere prissættes pr. dækket liv, hvilket betyder, at du betaler for hver berettiget medarbejder, uanset om bare én åbner appen.
Det skift fra pr. plads til pr. dækket liv er hele omkostningshistorien, og det sker stille og roligt et sted mellem femten og halvtreds personer.
| Teamstørrelse | Hvordan det normalt købes | Hvad $200 dækker |
|---|---|---|
| 1-3 stiftere | Individuelle årspladser | Det meste eller hele første år |
| 5-15 personer | Individuelle pladser eller en lille teamplan | En meningsfuld del af første år |
| 25-75 personer | Arbejdsgiverplan, prissat pr. berettiget medarbejder | Langt under en måneds faktura |
| 100+ personer | Arbejdsgiverplan, ofte via en mægler eller bundtet | En afrundingsfejl |
Det tal, der virkelig betyder noget, er omkostninger pr. engageret person, ikke omkostninger pr. plads. Køb tres dækkede liv, lad tolv personer åbne appen i en given måned, og dine reelle omkostninger er fem gange det angivne beløb. Intet på fakturaen fortæller dig dette. Du skal bede leverandøren om månedlige aktive brugere i forhold til dækkede liv, og du skal spørge, før du underskriver, ikke ved fornyelse.
Dette er også grunden til, at de $200 er virkelig nyttige i den lille ende og tæt på meningsløse i den store ende. Ved tre eller fem personer køber du stadig pladser, så kreditten køber rigtige måneder. Når du krydser over til prissætning pr. dækket liv, er kreditten en rabat på en afrundingsfejl. AI Perks angiver, hvilke programmer der er værd at kræve ved hvilken antal medarbejdere.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Lovable Up to $150
Berettiget til startups i tidlige stadier
Hvad stiftere tager fejl om køb af en trivselsapp
Den mest almindelige fejl er at behandle købet som interventionen. At købe appen er et input. Ingen uges forbedres, fordi en licens blev provisioeret.
Fire fejlmodes dukker op gentagne gange:
Måling af pladser i stedet for aktivering. Frivillige trivselsfordele er blandt de mindst indløste ting, et firma køber. Enhver aktiveringsrate, en leverandør citerer, er deres bedste kohorte, ikke din forventede. Spørg, hvad medianengagement ser ud på dit antal medarbejdere, og betragt en afvisning af at svare som et svar.
Betaling to gange for samme berettigelse. Mange gruppesundhedsplaner inkluderer allerede et medarbejderassistanceprogram, der indeholder en mindfulness-app, og adskillige forbrugerabonnementer, som folk allerede har, har historisk set også inkluderet en. Tjek, hvad dit team allerede er berettiget til, før du tilføjer en linje. Dette ene tjek er mere værd end de $200 for de fleste virksomheder.
Forveksling af en meditationsapp med pleje. Mindfulness-indhold hjælper med stress, søvn og fokus. Det er ikke behandling, og en person i ægte vanskeligheder har brug for en kliniker, ikke en åndedrætsøvelse. At udviske de to er, hvordan et trivselsbudget ender med at intet gøre for de mennesker, der mest har brug for det.
Køb af værktøjer i stedet for at løse årsagen. Hvis dit team brænder ud, er mekanismen normalt vagt-rotationen, manglen på mandskab eller deadline, ikke fraværet af en app. Værktøjer oven på en uløst årsag virker som en gestus, og teams bemærker det.
Hvad Headspace-kreditter kan kombineres med
Headspace ligger i "people-operations"-laget af startup-kreditstakken, hvilket er det lag, stiftere systematisk underudnytter, fordi det ikke føles som infrastruktur.
De fleste stiftere jager hårdt efter computer- og modelkreditter og betaler derefter fuld pris for alle værktøjer, der berører medarbejdere. Dollarbeløbene er mindre i dette lag, men kravindsatsen pr. program er også mindre, og værktøjerne fornyes årligt for evigt.
| Lag | Typisk kreditinterval | Hvordan konkurreret |
|---|---|---|
| Cloud og computer | Tusinder til seks figurer | Kraftigt, enhver stifter ansøger |
| Model API'er og AI-værktøjer | Hundredvis til fem figurer | Kraftigt |
| Løn, HR og trivsel | $200 til $5.000 | Let, de fleste stiftere springer det over |
Staklogikken er enkel: forskellige leverandører fakturerer for forskellige ting, så kreditter i forskellige lag konkurrerer ikke. Alle tre lag spores ét sted på getaiperks.com. Trivselskreditter parres naturligt med løn- og HR-platformskreditter, fordi begge lander på den samme månedlige people-ops-faktura, og begge normalt kræves af den samme person på samme eftermiddag.
Hvad de ikke kan kombineres med, er en berettigelse, du allerede har. Tjek din eksisterende personalegoderpakke først.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Lovable Up to $150
Berettiget til startups i tidlige stadier
Sådan får du Headspace-kreditter og resten af People-Ops Stack
Trin 1: Start på getaiperks.com og filtrer til kategorien AI-værktøjer, og arbejd derefter hen mod personal- og HR-programmerne. Berettigelsesregler, aktuelle beløb og den live programliste findes alle der.
Trin 2: Audit før du kræver. Skriv ned, hvad din sundhedsplan, dine eksisterende abonnementer og din lønudbyder allerede bundler. At kræve en kredit for noget, du allerede har, er et reelt og almindeligt spild.
Trin 3: Kræv de små sammen. En $200-fordel er ikke en dedikeret eftermiddag værd alene. Fem af dem i ét hug er en virkelig god brug af en time.
Trin 4: Indstil en påmindelse om fornyelse, før kreditten udløber. Den dyre fejl med enhver lille kredit er ikke at kræve den, det er at glemme, at den konverteres til en betalt plan. Beslut på forhånd, hvilket brugsniveau der retfærdiggør betaling, og tjek derefter imod det.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor meget er gratis Headspace-kreditter værd?
Headspace tilbyder $200 i startup-kreditter mod abonnementsomkostninger. Ved individuel listepris på ca. $70 om året dækker det omkring to til tre pladser i et helt år, hvilket gør det til en fordel for grundlæggerteamet snarere end en virksomhedsdækkende fordel. Aktuelle beløb og berettigelse spores på getaiperks.com.
Er Headspace værd at betale for, efter kreditterne er brugt?
Det afhænger helt af aktivering, ikke af funktioner. Hvis en reel brøkdel af dit team åbner det ugentligt inden udgangen af kreditten, er fornyelse let at begrunde. Hvis brugen kollapsede efter anden uge, køber fornyelse dig en linjepost og intet andet. Mål, før kreditten udløber.
Erstatter Headspace et medarbejderassistanceprogram?
Nej. En mindfulness-app dækker stress, søvn og fokusvaner. Et medarbejderassistanceprogram, og de kliniske coaching- og terapiprodukter, der sælges separat gennem arbejdsgiverkanaler, dækker et andet og mere alvorligt behov. Mange gruppesundhedsplaner inkluderer allerede en, hvilket er værd at tjekke, før du køber noget.
Kan jeg kombinere Headspace-kreditter med andre startup-fordele?
Ja. Trivsels-kreditter faktureres mod en anden leverandør end dine cloud-, model-API- eller lønudgifter, så de konkurrerer ikke. People-operations-laget er den mest underudnyttede del af stakken. AI Perks sporer $7,7 mio. i kreditter på tværs af 194 virksomheder, herunder dette lag.
Hvordan ændrer Headspace-prissætningen sig, efterhånden som vi ansætter?
Små teams køber individuelle pladser, så omkostningerne stiger lineært med antal medarbejdere. Større virksomheder skifter til arbejdsgiverplaner prissat pr. dækket liv, hvor du betaler for hver berettiget medarbejder uanset forbrug. Det skifte er, hvor omkostninger pr. engageret person kan stille og roligt mangedobles, så bed om engagementdata, før du underskriver.
Hvilke andre people-ops-kreditter bør startups kræve?
Løn-, HR-, rekrutterings-, aktieadministrations- og platforme til personalegoder kører alle startup-programmer, og de er langt mindre omstridte end cloud- eller AI-kreditter. Beløbene løber typisk fra et par hundrede til flere tusinde dollars pr. program. Den aktuelle liste og berettigelsesregler findes på getaiperks.com.
Kræv også de små kreditter. De fornyes hvert år, du glemmer dem.
