Wie viel sind kostenlose Headspace-Guthaben wert?
Headspace bietet Startups kostenlose Guthaben im Wert von 200 US-Dollar, die auf die Abonnementkosten angerechnet werden und nicht auf Dienstleistungen, für die Sie ansonsten einen Kliniker bezahlen würden.
Zum individuellen Listenpreis, der bei etwa 70 US-Dollar pro Jahr für den Jahresplan liegt, decken 200 US-Dollar etwa zwei bis drei Plätze für ein volles Jahr ab. Für ein Gründungsteam von drei Personen ist das der Großteil des ersten Jahres. Für ein Unternehmen mit vierzig Mitarbeitern ist es ein Bruchteil einer monatlichen Rechnung. AI Perks verfolgt die aktuellen Konditionen neben Guthaben im Wert von 7,7 Mio. US-Dollar für 194 Unternehmen.
Die bescheidene Höhe ist der Grund, den Rest dieser Seite zu lesen, anstatt sie einfach einzulösen. Ein 200-Dollar-Vorteil ist keine Budgetlinie, sondern eine Testphase, die entweder in eine wiederkehrende Rechnung umgewandelt wird oder stillschweigend ausläuft. Welche davon eintritt, wird vor dem Einlösen entschieden, nicht danach. Die Berechtigung hängt von Ihrer Phase und Finanzierung ab, und die aktuellen Regeln sind unter getaiperks.com aufgeführt.
Wofür Headspace tatsächlich da ist
Headspace ist eine geführte Achtsamkeits-App: kurze Meditationssitzungen, Schlaf-Audios, Atemübungen und Fokus-Tracks, verpackt als strukturierte Kurse und nicht als offene Bibliothek, die Sie selbst kuratieren müssen.
Die Struktur ist das Produkt. Kostenlose Meditationsinhalte sind reichlich vorhanden und werden meist nicht genutzt, da eine ungeübte Person, die um 23 Uhr eine Suchmaschine öffnet, nicht weiß, was sie auswählen soll. Ein zehnteiliger Anfängerkurs mit fester täglicher Länge eliminiert diese Entscheidung, und die Eliminierung der Entscheidung ist es, die eine Gewohnheit hervorbringt.
Nach der Fusion mit dem On-Demand-Anbieter für psychische Gesundheit Ginger im Jahr 2021 verkauft das Unternehmen über einen Arbeitgeberkanal auch Coaching und klinische Betreuung. Diese Seite ist ein anderes Produkt mit einem anderen Vertrag und einem anderen Preis, und ein Konsumgüter-Guthaben erreicht sie nicht. Halten Sie die beiden beim Bewerten getrennt.
Die App hat auch KI-gestützte Anleitungen hinzugefügt, weshalb sie auf Guthabenverfolgern unter der Kategorie KI-Tools erscheint. Behandeln Sie den spezifischen Funktionsumfang als volatil und prüfen Sie, was heute tatsächlich geliefert wird, bevor Sie sich darauf verlassen.
Wie sich die Kosten mit wachsender Teamgröße verhalten
Einzelne Plätze skalieren linear mit etwa 70 US-Dollar pro Person und Jahr, aber Arbeitgeberpläne werden pro abgedeckter Person abgerechnet, was bedeutet, dass Sie für jeden berechtigten Mitarbeiter bezahlen, unabhängig davon, ob auch nur einer die App öffnet.
Dieser Wechsel von pro Platz zu pro abgedeckter Person ist die gesamte Kostenstory, und er geschieht unbemerkt irgendwo zwischen fünfzehn und fünfzig Personen.
| Teamgröße | Wie es normalerweise gekauft wird | Was 200 $ abdecken |
|---|---|---|
| 1-3 Gründer | Individuelle Jahresplätze | Die meiste Zeit oder das gesamte erste Jahr |
| 5-15 Personen | Einzelne Plätze oder ein kleiner Teamplan | Ein bedeutsamer Teil des ersten Jahres |
| 25-75 Personen | Arbeitgeberplan, abgerechnet pro berechtigtem Mitarbeiter | Weit unter einem Monatsrechnung |
| 100+ Personen | Arbeitgeberplan, oft über einen Broker oder gebündelt | Ein Rundungsfehler |
Die tatsächlich relevante Zahl ist die Kosten pro engagierter Person, nicht die Kosten pro Platz. Kaufen Sie sechzig abgedeckte Personen, und zwölf Personen öffnen die App in einem bestimmten Monat, dann sind Ihre tatsächlichen Kosten das Fünffache des Listenpreises. Nichts auf der Rechnung sagt Ihnen das. Sie müssen den Anbieter nach monatlich aktiven Nutzern im Verhältnis zu den abgedeckten Personen fragen, und das müssen Sie vor der Unterzeichnung tun, nicht bei der Verlängerung.
Deshalb sind die 200 US-Dollar am unteren Ende wirklich nützlich und am oberen Ende fast bedeutungslos. Bei drei oder fünf Personen kaufen Sie immer noch Plätze, sodass das Guthaben echte Monate kauft. Sobald Sie zu einer Preisgestaltung für abgedeckte Personen übergehen, ist das Guthaben ein Rabatt auf einen Rundungsfehler. AI Perks listet auf, welche Programme sich bei welcher Mitarbeiterzahl lohnen.
Was Gründer beim Kauf einer Wellbeing-App falsch machen
Der häufigste Fehler ist, den Kauf als Intervention zu betrachten. Der Kauf der App ist ein Input. Niemandes Woche verbessert sich, weil eine Lizenz bereitgestellt wurde.
Vier Fehlermodi treten immer wieder auf:
Messung von Plätzen statt Aktivierung. Freiwillige Wellbeing-Leistungen gehören zu den am wenigsten in Anspruch genommenen Dingen, die ein Unternehmen kauft. Jede Aktivierungsrate, die Ihnen ein Anbieter nennt, ist seine beste Kohorte, nicht Ihre erwartete. Fragen Sie nach dem Median-Engagement bei Ihrer Mitarbeiterzahl und behandeln Sie eine Weigerung zu antworten als Antwort.
Doppeltes Bezahlen für dieselbe Berechtigung. Viele Gruppenkrankenversicherungen bündeln bereits ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das eine Achtsamkeits-App beinhaltet, und mehrere Verbraucherabonnements, die Leute bereits besitzen, haben historisch auch eine solche enthalten. Prüfen Sie, wozu Ihr Team bereits berechtigt ist, bevor Sie eine neue Position hinzufügen. Diese eine Prüfung ist für die meisten Unternehmen mehr als 200 US-Dollar wert.
Verwechslung einer Meditations-App mit Pflege. Achtsamkeitsinhalte helfen bei Stress, Schlaf und Konzentration. Es ist keine Behandlung, und eine Person in echter Schwierigkeit braucht einen Kliniker, keine Atemübung. Die Vermischung der beiden führt dazu, dass ein Wellbeing-Budget für die Menschen, die es am dringendsten brauchen, nichts bewirkt.
Werkzeuge kaufen, anstatt die Ursache zu beheben. Wenn Ihr Team ausbrennt, liegt der Mechanismus normalerweise in der Rufbereitschaft, der Lücken bei der Mitarbeiterzahl oder der Frist, nicht in der Abwesenheit einer App. Werkzeuge auf einer nicht behobenen Ursache aufzubauen, wirkt wie eine Geste, und Teams bemerken das.
Womit Headspace-Guthaben gestapelt werden kann
Headspace sitzt in der People-Operations-Schicht des Startup-Guthaben-Stacks, was die Schicht ist, die Gründer systematisch zu wenig in Anspruch nehmen, da sie sich nicht wie Infrastruktur anfühlt.
Die meisten Gründer jagen nach Rechen- und Modell-Guthaben und bezahlen dann den vollen Preis für jedes Tool, das Mitarbeiter berührt. Die Dollarbeträge sind in dieser Schicht geringer, aber der Aufwand für die Inanspruchnahme pro Programm ist ebenfalls geringer und die Tools werden jährlich immer wieder erneuert.
| Schicht | Typischer Guthabenbereich | Wie umkämpft |
|---|---|---|
| Cloud und Rechenleistung | Tausende bis sechsstellige Beträge | Stark, jeder Gründer beantragt |
| Modell-APIs und KI-Tools | Hunderte bis fünfstellige Beträge | Stark |
| Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Wellbeing | 200 $ bis 5.000 $ | Leicht, die meisten Gründer überspringen es |
Die Stapellogik ist einfach: Verschiedene Anbieter stellen unterschiedliche Dinge in Rechnung, daher konkurrieren Guthaben aus verschiedenen Schichten nicht. Alle drei Schichten werden an einem Ort unter getaiperks.com verfolgt. Wellbeing-Guthaben passen natürlich zu Guthaben für Gehaltsabrechnungs- und HR-Plattformen, da beide auf derselben monatlichen People-Ops-Rechnung landen und beide normalerweise von derselben Person am selben Nachmittag beansprucht werden.
Was sie nicht stapeln, ist eine Berechtigung, die Sie bereits besitzen. Prüfen Sie zuerst Ihr bestehendes Leistungspaket.
So erhalten Sie Headspace-Guthaben und den Rest des People-Ops-Stacks
Schritt 1: Beginnen Sie unter getaiperks.com und filtern Sie nach der Kategorie KI-Tools, arbeiten Sie dann zu den Personal- und HR-Programmen über. Berechtigungsregeln, aktuelle Beträge und die Live-Programmliste sind dort alle zu finden.
Schritt 2: Prüfen Sie vor der Inanspruchnahme. Notieren Sie, was Ihr Gesundheitsplan, Ihre bestehenden Abonnements und Ihr Gehaltsabrechnungsanbieter bereits bündeln. Die Inanspruchnahme eines Guthabens für etwas, das Sie bereits haben, ist eine echte und häufige Verschwendung.
Schritt 3: Beanspruchen Sie die kleinen auf einmal. Ein 200-Dollar-Vorteil ist an sich keinen ganzen Nachmittag wert. Fünf davon in einer Sitzung sind eine wirklich gute Nutzung einer Stunde.
Schritt 4: Stellen Sie eine Erinnerung für die Verlängerung ein, bevor das Guthaben abläuft. Der kostspielige Fehler bei jedem kleinen Guthaben ist nicht, es nicht zu beanspruchen, sondern zu vergessen, dass es sich in einen kostenpflichtigen Plan umwandelt. Entscheiden Sie im Voraus, welches Nutzungsniveau eine Zahlung rechtfertigt, und prüfen Sie dann dagegen.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel sind kostenlose Headspace-Guthaben wert?
Headspace bietet Startup-Guthaben im Wert von 200 US-Dollar für die Abonnementkosten. Bei einem individuellen Listenpreis von etwa 70 US-Dollar pro Jahr deckt dies etwa zwei bis drei Plätze für ein volles Jahr ab, was es zu einem Vorteil für das Gründerteam und nicht zu einem unternehmensweiten Benefit macht. Aktuelle Beträge und Berechtigungen werden unter getaiperks.com verfolgt.
Lohnt es sich, nach Ablauf der Guthaben für Headspace zu bezahlen?
Das hängt ausschließlich von der Aktivierung ab, nicht von den Funktionen. Wenn ein echter Teil Ihres Teams es am Ende des Guthabens wöchentlich öffnet, ist die Verlängerung leicht zu rechtfertigen. Wenn die Nutzung nach der zweiten Woche zusammenbricht, kaufen Sie mit der Verlängerung nur eine neue Rechnungsposition und nichts weiter. Messen Sie vor Ablauf des Guthabens.
Ersetzt Headspace ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm?
Nein. Eine Achtsamkeits-App deckt Stress-, Schlaf- und Konzentrationsgewohnheiten ab. Ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm und die separat über Arbeitgeberkanäle verkauften klinischen Coaching- und Therapieprodukte decken einen anderen und ernsteren Bedarf ab. Viele Gruppenkrankenversicherungen beinhalten bereits eines, was sich lohnt zu prüfen, bevor Sie etwas kaufen.
Kann ich Headspace-Guthaben mit anderen Startup-Vorteilen stapeln?
Ja. Wellbeing-Guthaben werden von einem anderen Anbieter in Rechnung gestellt als Ihre Cloud-, Modell-API- oder Gehaltsabrechnungsausgaben, daher konkurrieren sie nicht. Die People-Operations-Schicht ist der am wenigsten in Anspruch genommene Teil des Stacks. AI Perks verfolgt 7,7 Mio. US-Dollar an Guthaben für 194 Unternehmen, einschließlich dieser Schicht.
Wie ändern sich die Headspace-Preise, wenn wir einstellen?
Kleine Teams kaufen einzelne Plätze, daher steigen die Kosten linear mit der Mitarbeiterzahl. Größere Unternehmen wechseln zu Arbeitgeberplänen, die auf abgedeckten Personen basieren, bei denen Sie für jeden berechtigten Mitarbeiter bezahlen, unabhängig von der Nutzung. Dieser Wechsel ist der Punkt, an dem die Kosten pro engagierter Person heimlich multipliziert werden können, also fragen Sie nach Engagement-Daten, bevor Sie unterschreiben.
Welche anderen People-Ops-Guthaben sollten Startups beanspruchen?
Gehaltsabrechnungs-, HR-, Recruiting-, Aktienverwaltungs- und Plattformen für Sozialleistungen bieten alle Startup-Programme an, und sie sind weitaus weniger umkämpft als Cloud- oder KI-Guthaben. Die Beträge liegen typischerweise zwischen einigen hundert und mehreren tausend Dollar pro Programm. Die aktuelle Liste und die Berechtigungsregeln finden Sie unter getaiperks.com.
Abonnieren Sie auf getaiperks.com →
Beanspruchen Sie auch die kleinen Guthaben. Sie verlängern sich jedes Jahr, wenn Sie sie vergessen.