Ang pagsisimula ng isang kumpanya ay karaniwang nangangahulugan ng pagsusuot ng napakaraming tungkulin nang sabay-sabay, at ang HR ay kadalasang napupunta sa pagitan ng mga spreadsheet, mga thread ng email, at magagandang intensyon. Sa simula, gumana iyon. Pagkatapos ay dumami ang pagkuha ng empleyado, naging kumplikado ang payroll, at biglang ang mga simpleng gawain ay tumatagal nang mas matagal kaysa sa nararapat. Iyon ang karaniwang sandali kung kailan nagsisimulang maghanap ang mga tagapagtatag ng tamang software ng HR.

Sa artikulong ito, nagsasama-sama kami ng isang praktikal na listahan ng mga tool sa HR na talagang ginagamit ng mga startup kapag kailangan nila ng istraktura nang hindi nagdaragdag ng hindi kinakailangang pagiging kumplikado. Ang layunin ay hindi upang makahanap ng isang perpektong solusyon, dahil ang bawat startup ay lumalaki nang magkakaiba, ngunit upang tingnan ang mga platform na nagpapadali sa pang-araw-araw na gawain sa HR habang nagbibigay pa rin ng espasyo para sa pag-scale.

Get AI Perks – sumusuporta sa mga startup team sa pamamagitan ng mas matalinong paggasta sa software

Sa Get AI Perks, nakatuon kami sa isang problema na nararanasan ng maraming unang team kapag nagsimulang lumaki ang pagkuha ng empleyado. Ang software ng HR, mga tool sa pakikipagtululungan, mga serbisyo sa AI, at mga internal na sistema ay mabilis na nagiging bahagi ng pang-araw-araw na trabaho, at magkasama silang lumilikha ng kapansin-pansing gastos sa operasyon. Sa halip na kumilos bilang software ng HR mismo, nakaupo kami sa tabi ng stack ng HR at operasyon sa pamamagitan ng pagtulong sa mga startup na bawasan ang gastos sa mga tool na kailangan na nila upang patakbuhin ang kanilang mga koponan.

Pinagsasama-sama namin ang mga programa sa perk na inaalok ng mga provider ng software na sumusuporta sa mga kumpanyang nasa maagang yugto na may mga kredito, pinalawig na pag-access, o mga tinantyang paggamit. Ang mga programang ito ay umiiral dahil nais ng mga kumpanya ng software na magtayo ang mga startup sa kanilang mga ekosistema nang maaga, ngunit ang paghahanap at pag-activate sa mga ito ay karaniwang tumatagal ng oras at pananaliksik. Kinokolekta ng aming platform ang mga pagkakataong ito sa isang lugar at ipinapaliwanag kung paano mag-apply ang mga tagapagtatag para sa mga ito, upang ang mga koponan ay maaaring gumugol ng mas kaunting oras sa paghahanap at mas maraming oras sa pagbuo ng mga internal na proseso, kabilang ang mga operasyon ng HR, nang hindi labis na ginagastusan ang mga unang badyet.

Paggalugad sa Pinakamahusay na Software ng HR para sa mga Startup

1. Compono

Nakatuon ang Compono sa bahagi ng mga tao sa HR sa halip na ituring ang software ng HR bilang isang imbakan ng mga tala ng empleyado. Ang platform ay nagkokonekta ng pagkuha ng empleyado, pakikipag-ugnayan, at pag-unlad sa isang kapaligiran, na may diin sa pag-unawa kung paano gumagana ang mga indibidwal sa loob ng mga koponan. Sa halip na tumutok lamang sa mga gawain tulad ng mga kontrata o pagsubaybay sa pag-alis, tinitingnan ng Compono kung paano nakakaapekto ang mga desisyon sa pagkuha ng empleyado sa pangmatagalang dynamics ng koponan at kultura habang lumalaki ang isang kumpanya.

Kinokonekta rin ng Compono ang iba't ibang yugto ng lifecycle ng empleyado upang ang impormasyong nakalap sa panahon ng pagkuha ay patuloy na nagbibigay-alam sa pag-onboard at pag-unlad sa bandang huli. Ang pamamaraang ito ay naglalayong bawasan ang pagkapira-piraso sa pagitan ng mga tool at magbigay ng mas maraming konteksto sa mga manager kapag gumagawa ng mga desisyon tungkol sa pagkuha ng empleyado, pagpapanatili, at istruktura ng koponan. Ang resulta ay mas malapit sa isang tuluy-tuloy na pananaw ng mga tao at koponan kaysa sa magkakahiwalay na proseso ng HR na hinahawakan nang hiwalay.

Mga Pangunahing Highlight:

Mga tool sa pagkuha ng empleyado na konektado sa mga workflow ng pakikipag-ugnayan at pag-unlad
Pagtuon sa mga kagustuhan sa trabaho at compatibility ng koponan
Mga pananaw sa kultura at pakikipag-ugnayan na nakapaloob sa mga proseso ng HR
Idinisenyo upang bawasan ang mga piraso-pirasong HR tool

Sino ang Pinakamahusay Para Dito:

Mga startup na nais ang mga desisyon sa pagkuha ng empleyado na nauugnay sa pangmatagalang paglago ng koponan
Mga koponan na nagsisikap na bumuo ng istruktura nang hindi nawawala ang unang kultura
Mga kumpanya na naghahanap upang ikonekta ang pagkuha ng empleyado at pag-unlad ng empleyado sa isang sistema

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan:

Website: compono.com
Telepono: +61 (07) 3250 6800
Address: Level 3, 757 Ann St, Fortitude Valley, QLD 4006
Linkedin: linkedin.com/company/compono
Facebook: facebook.com/componotech
Instagram: instagram.com/componotech
Twitter: x.com/ComponoTech

2. HiBob

Tinitingnan ng HiBob ang software ng HR bilang isang sentral na workspace para sa pamamahala ng pang-araw-araw na operasyon ng mga tao sa lumalaking mga kumpanya. Pinagsasama ng platform ang mga pangunahing proseso ng HR tulad ng mga tala ng empleyado, mga workflow, at mga tampok ng internal na komunikasyon sa isang solong kapaligiran, na naglalayong bawasan ang manu-manong koordinasyon sa pagitan ng iba't ibang mga sistema habang lumalaki ang mga koponan.

Nagbibigay din ang HiBob ng diin sa flexibility, na nagpapahintulot sa mga kumpanya na ayusin ang mga workflow habang nagbabago ang kanilang istruktura. Maaari itong maging kapaki-pakinabang para sa mga startup na dumadaan sa iba't ibang yugto ng paglago kung saan ang mga patakaran, mga linya ng pag-uulat, at mga istruktura ng koponan ay mabilis na nagbabago. Sa halip na tumutok sa isang solong tungkulin ng HR, sinusuportahan ng platform ang patuloy na pamamahala ng empleyado habang tinutulungan ang mga koponan na mapanatili ang pagkakapare-pareho sa mga lokasyon at tungkulin.

Mga Pangunahing Highlight:

Sentralisadong pamamahala ng HR para sa data ng empleyado at mga workflow
Pag-awtomatiko ng mga karaniwang proseso ng HR
Nako-customize na istruktura para sa lumalaking mga koponan
Mga integrasyon sa mga karaniwang tool sa lugar ng trabaho

Sino ang Pinakamahusay Para Dito:

Mga startup na lumilipat mula sa maliliit na koponan patungo sa mas nakabalangkas na mga operasyon
Mga koponan sa HR na naghahanap upang bawasan ang manu-manong administratibong trabaho
Mga kumpanya na nangangailangan ng mga nababagay na proseso ng HR habang sila ay nag-i-scale

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan:

Website: hibob.com
Address: 275 7th Ave, New York, NY 10001
App Store: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/hibob
Facebook: facebook.com/HiBobHR
Instagram: instagram.com/hibobHR
Twitter: x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

Nakatuon ang BambooHR sa pagdala ng mga pangunahing proseso ng HR sa isang lugar upang ang mga startup ay hindi kailanganing mamahala ng magkakahiwalay na mga tool para sa pagkuha ng empleyado, pag-onboard, mga tala ng empleyado, at payroll. Ang platform ay nakabalangkas sa paligid ng mga pang-araw-araw na workflow ng HR, na tumutulong sa mga koponan na lumipat mula sa manu-manong pagsubaybay patungo sa mas pare-parehong mga proseso habang dumadami ang pagkuha ng empleyado. Para sa mga kumpanyang nasa maagang yugto na walang dedikadong departamento ng HR, ang sistema ay idinisenyo upang gawing mas madaling pamahalaan ang mga karaniwang gawain nang hindi nangangailangan ng malalim na karanasan sa HR.

Kinokonekta rin ng BambooHR ang iba't ibang yugto ng lifecycle ng empleyado, mula sa recruitment at onboarding hanggang sa mga talakayan sa performance at time tracking. Sa halip na ituring ang HR bilang mga hiwalay na gawain, pinapanatili ng platform ang impormasyon ng empleyado na konektado sa iba't ibang workflow, na maaaring makatulong sa mga startup na mapanatili ang istruktura habang lumalaki ang mga koponan at nagiging hindi gaanong impormal ang mga responsibilidad.

Mga Pangunahing Highlight:

Mga tool sa pagsubaybay ng aplikante at pag-onboard sa isang sistema
Mga tampok sa pamamahala ng data ng empleyado at pag-uulat
Integrasyon ng time tracking at payroll
Mga tampok sa pamamahala ng performance at feedback ng empleyado

Sino ang Pinakamahusay Para Dito:

Mga startup na lumilipat mula sa impormal na mga proseso ng HR patungo sa mga nakabalangkas na workflow
Mga maliliit na koponan na namamahala ng HR nang walang dedikadong espesyalista
Mga kumpanya na naghahanap upang mapanatili ang pagkuha ng empleyado at data ng empleyado sa isang lugar

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan:

Website: bamboohr.com
Telepono: 1-866-387-9595
Email: support@bamboohr.com
Address: 42 Future Way, Draper, UT 84020, USA
Linkedin: linkedin.com/company/bamboohr
Facebook: facebook.com/bamboohr
Instagram: instagram.com/bamboohr
Twitter: x.com/bamboohr

4. Deel

Nakatuon ang Deel sa pamamahala ng mga distributed at internasyonal na koponan, lalo na sa mga sitwasyon kung saan ang mga startup ay kumukuha ng empleyado sa maraming bansa. Pinagsasama ng platform ang mga workflow ng pagkuha ng empleyado, pag-onboard, payroll, at pagsunod sa isang solong kapaligiran, na nagpapahintulot sa mga kumpanya na pamahalaan ang mga empleyado at contractor nang hindi nagtatayo ng mga lokal na entidad sa bawat lokasyon. Maaaring bawasan ng pamamaraang ito ang pagiging kumplikado ng operasyon kapag lumampas ang mga koponan sa isang bansa sa simula ng kanilang paglago.

Kinokonekta rin ng Deel ang pamamahala ng lakas-paggawa sa mga proseso ng pagsunod at pagbabayad, na tumutulong sa mga startup na mapanatili ang mga tala, kontrata, at payroll na nakahanay sa mga lokal na kinakailangan. Sa pamamagitan ng sentralisasyon ng mga tungkuling ito, ang platform ay naglalayong palitan ang maraming nakahiwalay na tool na madalas na inaadap ng mga kumpanya kapag kumukuha ng empleyado sa buong mundo sa unang pagkakataon.

Mga Pangunahing Highlight:

Mga workflow ng pandaigdigang pagkuha ng empleyado at pamamahala ng contractor
Sentralisadong payroll at mga tala ng lakas-paggawa
Pagsunod at lokal na suporta sa kontrata
Mga tampok ng HRIS na konektado sa mga proseso ng payroll

Sino ang Pinakamahusay Para Dito:

Mga startup na kumukuha ng empleyado o contractor sa internasyonal
Mga koponan na ganap na remote na nagtatrabaho sa iba't ibang rehiyon
Mga kumpanya na nangangailangan ng koordinasyon ng HR at payroll sa isang sistema

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan:

Website: deel.com
Linkedin: linkedin.com/company/deel
Facebook: facebook.com/GetDeel
Instagram: instagram.com/getdeel
Twitter: x.com/deel

5. Gusto

Nakatuon ang Gusto sa kanilang software ng HR sa paligid ng payroll, pagkuha ng empleyado, at pamamahala ng empleyado para sa maliliit at lumalaking mga koponan. Pinagsasama ng platform ang pagsubaybay ng aplikante, pag-onboard, pagproseso ng payroll, at pamamahala ng mga tala ng empleyado sa isang solong workflow upang ang mga startup ay maaaring humawak ng administratibong gawain sa HR nang hindi lumilipat sa pagitan ng maraming sistema. Ang istruktura ay praktikal at nakatuon sa pang-araw-araw na mga operasyon ng HR sa halip na kumplikadong configuration.

Kasama rin sa Gusto ang mga tool na sumusuporta sa pag-unlad ng empleyado at patuloy na pamamahala, tulad ng mga review ng performance, koleksyon ng feedback, at basic na pag-uulat. Para sa mga startup na lumilipat mula sa mga unang yugto ng pagkuha ng empleyado patungo sa mas pormal na mga proseso, ang platform ay nagkokonekta ng mga administratibong gawain sa pamamahala ng koponan sa paraang pinapanatili ang gawain sa HR na predictable at mas madaling mapanatili sa paglipas ng panahon.

Mga Pangunahing Highlight:

Pamamahala ng payroll at HR sa isang kapaligiran
Mga workflow ng pagkuha ng empleyado at pag-onboard
Mga review ng performance at tool sa feedback
Mga tampok ng data ng empleyado at pag-uulat

Sino ang Pinakamahusay Para Dito:

Mga startup na bumubuo ng kanilang unang nakabalangkas na proseso ng HR
Mga maliliit na koponan na naghahanap upang pagsamahin ang mga gawain sa payroll at HR
Mga kumpanya na nais ng diretsong mga workflow ng HR nang walang dagdag na pagiging kumplikado

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan:

Website: gusto.com
Telepono: (800) 936-0383
Linkedin: linkedin.com/company/gustohq
Facebook: facebook.com/GustoHQ
Instagram: instagram.com/gustohq
Twitter: x.com/gustohq

6. TalentHR

Nakatuon ang TalentHR sa mga pangunahing proseso ng HR na karaniwang kailangan ng mga startup nang maaga, tulad ng mga tala ng empleyado, pag-onboard, pagsubaybay sa oras ng pag-alis, at mga review ng performance. Ang platform ay nakabalangkas bilang isang magaan na HRIS, na naglalayong palitan ang mga spreadsheet at manu-manong pagsubaybay ng isang solong lugar kung saan ang mga koponan ay maaaring mamahala ng pang-araw-araw na operasyon ng mga tao. Ang pag-setup ay medyo diretso, na ginagawang mas madali para sa maliliit na koponan na magpakilala ng istruktura nang hindi binabago kung paano sila nagtatrabaho.

Kinokonekta rin ng TalentHR ang mga workflow ng pagkuha ng empleyado at pamamahala ng empleyado upang ang impormasyong nakalap sa panahon ng recruitment ay nagpapatuloy sa pag-onboard at patuloy na mga talakayan sa performance. Kasama sa sistema ang mga tampok ng self-service na nagpapahintulot sa mga empleyado na hawakan ang mga karaniwang aksyon nang mag-isa, na tumutulong sa pagbawas ng administratibong trabaho habang lumalaki ang koponan at nagiging mas pormal ang mga proseso.

Mga Pangunahing Highlight:

Sentralisadong mga profile ng empleyado at mga tala ng HR
Mga workflow ng pagkuha ng empleyado at pag-onboard
Pagsubaybay sa oras ng pag-alis at mga review ng performance
Mga tampok ng self-service ng empleyado

Sino ang Pinakamahusay Para Dito:

Mga startup na lumilipat mula sa mga spreadsheet at manu-manong proseso ng HR
Mga maliliit na koponan na nagpapakilala ng istruktura ng HR sa unang pagkakataon
Mga kumpanya na naghahanap ng mga simpleng workflow ng HR nang walang mabigat na pag-setup

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan:

Website: talenthr.io
Telepono: (+44) 20 7193 1614
Address: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, United Kingdom
App Store: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
Facebook: facebook.com/TalentHRsystem
Twitter: x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

Nakatuon ang TriNet sa pagsasama-sama ng software ng HR na may access sa suporta sa HR at mga serbisyo sa administratibo, lalo na para sa mga startup na wala pang internal na kadalubhasaan sa HR. Kinokonekta ng platform ang payroll, pamamahala ng mga benepisyo, suporta sa pagsunod, at pamamahala ng HR sa isang kapaligiran, na nagpapahintulot sa mga kumpanya na hawakan ang mga operasyonal na gawain sa HR kasama ng gabay sa mga prosesong nauugnay sa pagtatrabaho.

Nagbibigay din ang TriNet ng diin sa pagtulong sa mga startup na pamahalaan ang panganib at pagsunod habang sila ay lumalaki, lalo na kapag ang mga kinakailangan sa pagtatrabaho ay nagiging mas kumplikado. Sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng teknolohiya sa suporta sa pagpapayo sa HR, ang platform ay naglalayong bawasan ang dami ng oras na ginugugol ng mga tagapagtatag sa paghawak ng mga administratibong isyu habang pinapanatili ang pagkakapare-pareho sa mga patakaran at pamamahala ng empleyado.

Mga Pangunahing Highlight:

Platform ng HR na pinagsama sa mga serbisyo ng suporta sa administratibo
Pamamahala ng payroll at mga benepisyo
Suporta sa pagsunod at pamamahala ng panganib
Mga tool para sa pamamahala ng mga proseso ng lifecycle ng empleyado

Sino ang Pinakamahusay Para Dito:

Mga startup na walang dedikadong internal na HR team
Mga kumpanya na nangangailangan ng gabay kasama ng software ng HR
Mga koponan na naghahanap upang pagsamahin ang mga tool sa HR na may suporta sa operasyon

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan:

Website: trinet.com
Telepono: 888.874.6388
Linkedin: linkedin.com/company/trinet
Facebook: facebook.com/TriNetHR
Instagram: instagram.com/trinethr
App Store: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share

8. Workable

Nakatuon ang Workable sa pagkuha ng empleyado at pamamahala ng empleyado, na nagdadala ng recruitment at mga proseso ng HR sa isang solong sistema. Kinokonekta ng platform ang pagsubaybay ng aplikante sa pag-onboard at pamamahala ng mga tala ng empleyado, na nagpapahintulot sa mga startup na ilipat ang mga kandidato sa proseso ng pagkuha habang pinapanatiling organisado ang dokumentasyon at mga workflow sa isang lugar.

Kasama rin sa Workable ang mga tool para sa pamamahala ng oras ng pag-alis, istruktura ng organisasyon, at mga review ng performance, na tumutulong sa mga koponan na lumipat mula sa mga yugto na nakatuon sa recruitment patungo sa patuloy na pamamahala ng empleyado. Ang sistema ay idinisenyo upang panatilihing nakikita at nakabalangkas ang mga proseso ng HR nang hindi nangangailangan ng maraming magkakahiwalay na tool para sa pagkuha ng empleyado at mga operasyon ng tao.

Mga Pangunahing Highlight:

Mga workflow ng pagsubaybay ng aplikante at pagkuha ng empleyado
Pamamahala ng pag-onboard at mga tala ng empleyado
Pagsubaybay sa oras ng pag-alis at pagdalo
Suporta sa review ng performance

Sino ang Pinakamahusay Para Dito:

Mga startup na aktibong kumukuha ng empleyado at namamahala ng lumalaking mga pipeline
Mga koponan na nais ang mga workflow ng pagkuha ng empleyado at HR na konektado
Mga kumpanya na lumilipat mula sa pagtuon sa recruitment patungo sa buong pamamahala ng HR

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan:

Website: workable.com
Telepono: +1 617 861 3548
Address: 225 Franklin St, Boston, MA 02110
App Store: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/workable-software
Facebook: facebook.com/workable
Instagram: instagram.com/workable
Twitter: x.com/workable

9. Oyster

Nakatuon ang Oyster sa pagtulong sa mga startup na kumuha at mamahala ng mga tao sa iba't ibang bansa nang hindi muna nagtatayo ng mga lokal na legal na istruktura. Pinagsasama ng platform ang mga workflow ng pagkuha ng empleyado, pag-onboard, payroll, at pagsunod sa isang solong workflow, na maaaring pasimplehin ang mga unang yugto ng pagbuo ng isang distributed team. Para sa mga startup na lumalawak sa internasyonal, ang pamamaraang ito ay nakakatulong sa pagbawas ng manu-manong koordinasyon na karaniwang kinakailangan kapag humahawak ng mga lokal na patakaran sa pagtatrabaho at mga kontrata.

Pinapanatili din ng Oyster ang mga proseso ng pandaigdigang pagtatrabaho sa isang lugar upang ang mga koponan ay maaaring mamahala ng dokumentasyon, mga pagbabayad, at patuloy na mga gawain sa HR nang hindi lumilipat sa pagitan ng magkakahiwalay na mga sistema. Ang platform ay nakabalangkas sa paligid ng ideya na ang mga startup ay madalas na lumalaki sa internasyonal bago ganap na mag-mature ang kanilang mga internal na proseso ng HR, kaya ang software ay naglalayong suportahan ang transisyong iyon nang hindi nagdaragdag ng karagdagang mga layer ng operasyon.

Mga Pangunahing Highlight:

Mga pandaigdigang workflow ng pagkuha ng empleyado at pag-onboard
Pamamahala ng payroll at mga benepisyo sa iba't ibang bansa
Suporta sa pagsunod para sa internasyonal na pagtatrabaho
Sentralisadong mga tala ng empleyado para sa mga distributed team

Sino ang Pinakamahusay Para Dito:

Mga startup na bumubuo ng remote o internasyonal na mga koponan nang maaga
Mga kumpanya na kumukuha ng empleyado sa maraming bansa
Mga koponan na nangangailangan ng pandaigdigang koordinasyon ng HR nang walang mga lokal na entidad

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan:

Website: oysterhr.com
Email: sales@oysterhr.com
Linkedin: linkedin.com/company/oysterhr
Facebook: facebook.com/oysterhr
Instagram: instagram.com/oysterhr
Twitter: x.com/HeyOyster

10. Personio

Nakatuon ang Personio sa pangunahing pamamahala ng HR para sa maliliit at lumalaking mga negosyo na nais lumayo sa mga manu-manong proseso. Pinagsasama ng platform ang data ng empleyado, recruitment, time tracking, at paghahanda ng payroll sa isang solong kapaligiran upang ang pang-araw-araw na gawain sa HR ay maging mas madaling pamahalaan habang lumalaki ang mga koponan. Ang istruktura ay nakabalangkas sa paligid ng pagpapasimple ng karaniwang trabaho sa halip na magdagdag ng kumplikadong mga layer ng configuration.

Binibigyan din ng Personio ng diin ang visibility sa mga proseso ng HR sa pamamagitan ng pagpapanatiling konektado ang impormasyon, na tumutulong sa mga koponan na subaybayan ang mga kontrata, pagliban, at mahahalagang petsa nang hindi umaasa sa magkakahiwalay na mga tool o spreadsheet. Para sa mga startup na lumilipat mula sa mga unang yugto ng pagkuha ng empleyado patungo sa mas nakabalangkas na mga operasyon, ang pamamaraang ito ay sumusuporta sa pagkakapare-pareho habang pinapanatiling mapapamahalaan ang administrasyon ng HR.

Mga Pangunahing Highlight:

Sentralisadong data ng empleyado at mga workflow ng HR
Mga tool sa recruitment at pamamahala ng pagliban
Paghahanda ng payroll at automated na mga paalala
Mga tampok ng self-service para sa mga empleyado

Sino ang Pinakamahusay Para Dito:

Mga startup na nagpapormal sa mga proseso ng HR sa unang pagkakataon
Mga maliliit na koponan na naghahanap upang sentralisahin ang data ng HR
Mga kumpanya na nais ng nakabalangkas na mga workflow ng HR nang walang mabigat na pag-setup

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan:

Website: personio.com
Telepono: +44 20 3314 4377
Linkedin: linkedin.com/company/personio
Facebook: facebook.com/personiohr
Instagram: instagram.com/personio_hr
App Store: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

Nakatuon ang Rippling sa pagsasama-sama ng HR, payroll, at administratibong operasyon sa isang solong sistema, na kinokonekta ang data ng empleyado sa mga kaugnay na proseso tulad ng IT access, mga hakbang sa pag-onboard, at mga workflow ng pagsunod. Ang platform ay nakabalangkas sa paligid ng automation, na nagpapahintulot sa mga startup na bawasan ang paulit-ulit na administratibong trabaho habang lumalaki ang laki ng koponan. Sa halip na ituring ang HR bilang isang standalone na tungkulin, kinokonekta nito ang pamamahala ng tao sa mas malawak na mga gawain sa operasyon.

Pinapanatili rin ng Rippling ang impormasyon ng empleyado bilang isang sentral na reference point sa iba't ibang mga workflow, na nagpapahintulot sa mga pagbabago sa tungkulin, lokasyon, o katayuan ng pagtatrabaho na mag-update sa iba't ibang mga sistema nang awtomatiko. Para sa mga startup na namamahala ng mabilis na paglago, ito ay makakatulong sa pagpapanatili ng pagkakapare-pareho sa pagitan ng mga proseso ng HR, pananalapi, at IT nang hindi nagpapakilala ng maraming nakahiwalay na tool.

Mga Pangunahing Highlight:

Mga workflow ng HR, payroll, at operasyon sa isang sistema
Automated na pag-onboard at mga proseso ng administratibo
Pagsubaybay sa pagsunod at mga workflow ng patakaran
Mga integrasyon sa mga tool sa lugar ng trabaho at negosyo

Sino ang Pinakamahusay Para Dito:

Mga startup na nais ang mga tool sa HR at operasyon na konektado
Mga koponan na namamahala ng pag-onboard sa pagitan ng mga proseso ng HR at IT
Mga kumpanya na naghahanap upang bawasan ang manu-manong administratibong trabaho

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan:

Website: rippling.com
Telepono: 1-800-984-6395
Email: carriers@rippling.com
App Store: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/rippling
Facebook: facebook.com/ripplingapp
Instagram: instagram.com/ripplinghq
Twitter: x.com/rippling

Konklusyon

Ang pagpili ng software ng HR sa yugto ng startup ay bihira tungkol sa paghahanap ng isang perpektong sistema. Ito ay karaniwang tungkol sa pag-alis ng friction upang ang mga tagapagtatag at maliliit na koponan ay maaaring gumugol ng mas kaunting oras sa paghabol sa mga papeles at mas maraming oras sa pagbuo ng isang bagay na talagang nagpapatakbo ng negosyo pasulong. Ang gumagana para sa isang koponan ng lima ay maaaring hindi gumana kapag bumilis ang pagkuha ng empleyado, kaya naman karamihan sa mga startup ay nagtatapos sa pagbibigay-priyoridad sa flexibility kaysa sa lalim ng tampok sa simula.

Ang mga tool sa listahang ito ay lumalapit sa HR mula sa iba't ibang mga anggulo. Ang ilan ay nakatuon sa pagpapasimple ng pang-araw-araw na administrasyon, ang iba ay tumutulong sa pamamahala ng pandaigdigang pagkuha ng empleyado o pagkonekta ng HR sa mas malawak na mga operasyon. Ang karaniwang sinulid ay istruktura nang walang hindi kinakailangang bigat. Ang magandang software ng HR ay dapat tahimik na sumuporta sa kung paano gumagana ang isang koponan sa halip na pilitin ang mga bagong proseso nang masyadong maaga. Para sa mga startup, ang balanse na iyon ay mas mahalaga kaysa sa pagkakaroon ng bawat posibleng tampok mula sa unang araw.