AI Perks स्टार्टअप और डेवलपर्स को पैसे बचाने में मदद करने के लिए AI टूल्स, क्लाउड सेवाओं और API पर विशेष छूट, क्रेडिट और डील तक पहुंच प्रदान करता है।
फ्री हेडस्पेस क्रेडिट्स कितने के हैं?
हेडस्पेस स्टार्टअप्स के लिए $200 का मुफ्त क्रेडिट प्रदान करता है, जो सदस्यता लागत पर लागू होता है, न कि किसी ऐसी चीज़ पर जिसका भुगतान आप किसी चिकित्सक को करते हैं।
व्यक्तिगत सूची मूल्य पर, जो वार्षिक योजना के लिए प्रति वर्ष लगभग $70 के क्षेत्र में रहा है, $200 एक वर्ष के लिए लगभग दो से तीन सीटों को कवर करता है। तीन सदस्यों वाली एक संस्थापक टीम के लिए, यह पहले वर्ष का अधिकांश हिस्सा है। चालीस सदस्यों वाली कंपनी के लिए, यह एक महीने के चालान का एक अंश है। AI Perks 194 कंपनियों में $7.7M क्रेडिट्स के साथ वर्तमान शर्तों को ट्रैक करता है।
यह मामूली राशि इस पृष्ठ के बाकी हिस्सों को पढ़ने का कारण है, न कि केवल इसे भुनाने का। $200 का लाभ एक बजट लाइन आइटम नहीं है, यह एक परीक्षण है जो या तो आवर्ती चालान में परिवर्तित हो जाता है या चुपचाप समाप्त हो जाता है। इनमें से कौन सा होता है, यह भुनाने के बाद नहीं, बल्कि भुनाने से पहले तय होता है। पात्रता आपके चरण और वित्त पोषण पर निर्भर करती है, और वर्तमान नियम getaiperks.com पर सूचीबद्ध हैं।
स्टार्टअप्स के लिए टॉप AI क्रेडिट्स
इन सत्यापित प्रोग्रामों के माध्यम से सीधे आवेदन करें।
Claude (via program) $100,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
OpenAI (via program) $2,500
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Anthropic $20,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
AWS $300,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Google Cloud $350,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
Lovable Up to $150
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
हेडस्पेस वास्तव में किस लिए है
हेडस्पेस एक गाइडेड माइंडफुलनेस ऐप है: छोटी ध्यान सत्र, नींद ऑडियो, सांस लेने के व्यायाम और फोकस ट्रैक, जिसे संरचित पाठ्यक्रमों के रूप में पैक किया गया है, न कि एक खुली लाइब्रेरी के रूप में जिसे आपको स्वयं क्यूरेट करना पड़ता है।
संरचना ही उत्पाद है। मुफ्त ध्यान सामग्री प्रचुर मात्रा में है और ज्यादातर अप्रयुक्त है, क्योंकि रात 11 बजे सर्च इंजन खोलने वाला एक अप्रशिक्षित व्यक्ति नहीं जानता कि क्या चुनना है। एक निश्चित दैनिक लंबाई के साथ दस-सत्र का शुरुआती पाठ्यक्रम उस निर्णय को हटा देता है, और निर्णय को हटाना ही आदत का निर्माण करता है।
2021 में ऑन-डिमांड मानसिक स्वास्थ्य प्रदाता जिंजर के साथ विलय के बाद, कंपनी नियोक्ता चैनल के माध्यम से कोचिंग और नैदानिक देखभाल भी बेचती है। वह पक्ष एक अलग उत्पाद है जिसका एक अलग अनुबंध और एक अलग मूल्य है, और एक उपभोक्ता-ग्रेड क्रेडिट उस तक नहीं पहुँचता है। मूल्यांकन करते समय दोनों को अपने दिमाग में अलग रखें।
ऐप AI-सहायता प्राप्त मार्गदर्शन भी जोड़ रहा है, यही कारण है कि यह क्रेडिट ट्रैकर्स पर AI टूल श्रेणी के अंतर्गत दिखाई देता है। विशिष्ट फीचर सेट को अस्थिर मानें और खरीदने से पहले जांच लें कि आज वास्तव में क्या शिप हो रहा है।
टीम के बढ़ने के साथ लागत कैसे व्यवहार करती है
व्यक्तिगत सीटें लगभग $70 प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष की दर से रैखिक रूप से बढ़ती हैं, लेकिन नियोक्ता योजनाएं कवर किए गए जीवन के अनुसार मूल्य निर्धारण करती हैं, जिसका अर्थ है कि आप प्रत्येक पात्र कर्मचारी के लिए भुगतान करते हैं, भले ही उनमें से एक भी ऐप खोले या न खोले।
प्रति-सीट से प्रति-कवर-जीवन तक का यह स्विच पूरी लागत कहानी है, और यह पंद्रह से पचास लोगों के बीच चुपचाप होता है।
| टीम का आकार | यह आमतौर पर कैसे खरीदा जाता है | $200 क्या कवर करता है |
|---|---|---|
| 1-3 संस्थापक | व्यक्तिगत वार्षिक सीटें | पहले वर्ष का अधिकांश या पूरा |
| 5-15 लोग | व्यक्तिगत सीटें या एक छोटी टीम योजना | पहले वर्ष का एक सार्थक हिस्सा |
| 25-75 लोग | नियोक्ता योजना, प्रति पात्र कर्मचारी मूल्य निर्धारण | एक महीने के चालान से काफी कम |
| 100+ लोग | नियोक्ता योजना, अक्सर ब्रोकर या बंडल के माध्यम से | एक राउंडिंग एरर |
जो संख्या वास्तव में मायने रखती है वह प्रति संलग्न व्यक्ति लागत है, प्रति सीट लागत नहीं। साठ कवर किए गए जीवन खरीदें, एक निश्चित महीने में बारह लोग ऐप खोलते हैं, और आपकी वास्तविक लागत स्टिकर मूल्य से पांच गुना है। चालान में कुछ भी आपको यह नहीं बताता है। आपको मासिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं के मुकाबले कवर किए गए जीवन के लिए विक्रेता से पूछना होगा, और आपको नवीनीकरण पर नहीं, बल्कि हस्ताक्षर करने से पहले पूछना होगा।
यही कारण है कि $200 छोटे स्तर पर वास्तव में उपयोगी है और बड़े स्तर पर लगभग अर्थहीन है। तीन या पांच लोगों पर आप अभी भी सीटें खरीद रहे हैं, इसलिए क्रेडिट वास्तविक महीनों को खरीदता है। एक बार जब आप कवर किए गए जीवन मूल्य निर्धारण में पार हो जाते हैं, तो क्रेडिट एक राउंडिंग एरर पर छूट है। AI Perks सूचीबद्ध करता है कि कौन से कार्यक्रम किस हेडकाउंट पर दावा करने लायक हैं।
स्टार्टअप्स के लिए टॉप AI क्रेडिट्स
इन सत्यापित प्रोग्रामों के माध्यम से सीधे आवेदन करें।
Claude (via program) $100,000
शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स के लिए योग्य
OpenAI (via program) $2,500
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संस्थापक एक वेलनेस ऐप खरीदने के बारे में क्या गलत करते हैं
सबसे आम गलती खरीद को हस्तक्षेप के रूप में मानना है। ऐप खरीदना एक इनपुट है। किसी का भी सप्ताह केवल इसलिए बेहतर नहीं होता क्योंकि एक लाइसेंस प्रदान किया गया था।
चार विफलता मोड बार-बार सामने आते हैं:
सक्रियण के बजाय सीटों को मापना। स्वैच्छिक वेलनेस लाभ कंपनी द्वारा खरीदी जाने वाली सबसे कम भुनाई जाने वाली चीजों में से हैं। कोई भी सक्रियण दर जो एक विक्रेता आपको बताता है, वह उनका सबसे अच्छा समूह है, न कि आपकी अपेक्षित। अपने हेडकाउंट पर औसत जुड़ाव क्या दिखता है, यह पूछें, और जवाब देने से इनकार को एक जवाब मानें।
एक ही अधिकार के लिए दो बार भुगतान करना। कई समूह स्वास्थ्य योजनाओं में पहले से ही एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम बंडल होता है जिसमें एक माइंडफुलनेस ऐप शामिल होता है, और कई उपभोक्ता सदस्यताएं जो लोग पहले से रखते हैं उनमें ऐतिहासिक रूप से एक शामिल होता है। जोड़ने से पहले जांच लें कि आपकी टीम पहले से क्या हकदार है। यह एकल जांच अधिकांश कंपनियों के लिए $200 से अधिक मूल्यवान है।
ध्यान ऐप को देखभाल के साथ भ्रमित करना। माइंडफुलनेस सामग्री तनाव, नींद और ध्यान केंद्रित करने में मदद करती है। यह उपचार नहीं है, और वास्तविक कठिनाई में किसी व्यक्ति को चिकित्सक की आवश्यकता होती है, न कि सांस लेने के व्यायाम की। दोनों को धुंधला करना यह है कि कैसे एक वेलनेस बजट उन लोगों के लिए कुछ भी नहीं करता है जिन्हें इसकी सबसे अधिक आवश्यकता है।
कारण को ठीक करने के बजाय टूलिंग खरीदना। यदि आपकी टीम बर्नआउट हो रही है, तो तंत्र आमतौर पर ऑन-कॉल रोटेशन, हेडकाउंट गैप या समय सीमा है, न कि ऐप की अनुपस्थिति। एक अनफिक्स्ड कारण के ऊपर टूलिंग को एक हावभाव के रूप में पढ़ा जाता है, और टीमें इसे नोटिस करती हैं।
हेडस्पेस क्रेडिट्स किसके साथ स्टैक होते हैं
हेडस्पेस स्टार्टअप क्रेडिट स्टैक की पीपल-ऑपरेशंस परत में बैठता है, जो वह परत है जिसे संस्थापक व्यवस्थित रूप से कम दावा करते हैं क्योंकि यह बुनियादी ढांचे की तरह महसूस नहीं होता है।
अधिकांश संस्थापक कंप्यूट और मॉडल क्रेडिट के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, फिर कर्मचारियों को छूने वाले हर टूल के लिए पूरी कीमत चुकाते हैं। इस परत में डॉलर की राशि छोटी होती है, लेकिन प्रति प्रोग्राम दावा प्रयास भी छोटा होता है और टूल सालाना हमेशा के लिए नवीनीकृत होते हैं।
| परत | विशिष्ट क्रेडिट सीमा | कैसे विवादित |
|---|---|---|
| क्लाउड और कंप्यूट | हजारों से छह आंकड़े | भारी, हर संस्थापक आवेदन करता है |
| मॉडल एपीआई और एआई टूलिंग | सैकड़ों से पांच आंकड़े | भारी |
| पेरोल, मानव संसाधन और कल्याण | $200 से $5,000 | हल्का, अधिकांश संस्थापक इसे छोड़ देते हैं |
स्टैकिंग लॉजिक सरल है: विभिन्न विक्रेता विभिन्न चीजों के लिए बिल करते हैं, इसलिए विभिन्न परतों में क्रेडिट प्रतिस्पर्धा नहीं करते हैं। तीनों परतों को getaiperks.com पर एक ही स्थान पर ट्रैक किया जाता है। वेलनेस क्रेडिट पेरोल और एचआर प्लेटफॉर्म क्रेडिट के साथ स्वाभाविक रूप से जोड़े जाते हैं, क्योंकि दोनों एक ही मासिक पीपल-ऑप्स चालान पर आते हैं और दोनों आमतौर पर एक ही व्यक्ति द्वारा एक ही दोपहर में दावा किए जाते हैं।
जो चीज वे स्टैक नहीं करते हैं वह एक अधिकार है जो आपके पास पहले से है। पहले अपने मौजूदा लाभ पैकेज की जांच करें।
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हेडस्पेस क्रेडिट्स और बाकी पीपल-ऑप्स स्टैक कैसे प्राप्त करें
चरण 1: getaiperks.com पर शुरू करें और AI टूल श्रेणी तक फ़िल्टर करें, फिर लोगों और एचआर कार्यक्रमों में काम करें। पात्रता नियम, वर्तमान राशि और लाइव प्रोग्राम सूची सभी वहीं हैं।
चरण 2: दावा करने से पहले ऑडिट करें। लिखें कि आपका स्वास्थ्य योजना, आपकी मौजूदा सदस्यताएं और आपका पेरोल प्रदाता पहले से क्या बंडल करते हैं। आपके पास पहले से मौजूद चीज़ के लिए क्रेडिट का दावा करना एक वास्तविक और सामान्य बर्बादी है।
चरण 3: छोटे वालों को एक साथ दावा करें। $200 का लाभ अकेले एक समर्पित दोपहर के लायक नहीं है। एक ही बार में उनमें से पाँच वास्तव में एक घंटे का अच्छा उपयोग है।
चरण 4: क्रेडिट समाप्त होने से पहले एक नवीनीकरण अनुस्मारक सेट करें। किसी भी छोटे क्रेडिट के साथ महंगा गलती इसे दावा न करना है, इसे भूल जाना है कि यह एक भुगतान योजना में परिवर्तित हो जाता है। उपयोग के स्तर को निर्धारित करने से पहले तय करें कि क्या भुगतान करना उचित है, फिर उसके विरुद्ध जांचें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
मुफ्त हेडस्पेस क्रेडिट्स कितने के हैं?
हेडस्पेस सदस्यता लागत की ओर $200 स्टार्टअप क्रेडिट प्रदान करता है। लगभग $70 प्रति वर्ष की व्यक्तिगत सूची मूल्य पर, यह एक वर्ष के लिए लगभग दो से तीन सीटों को कवर करता है, जिससे यह कंपनी-व्यापी लाभ के बजाय एक संस्थापक-टीम लाभ बन जाता है। वर्तमान राशि और पात्रता getaiperks.com पर ट्रैक की जाती है।
क्या क्रेडिट खत्म होने के बाद हेडस्पेस के लिए भुगतान करना उचित है?
यह पूरी तरह से सक्रियण पर निर्भर करता है, सुविधाओं पर नहीं। यदि क्रेडिट समाप्त होने के अंत तक आपकी टीम का एक वास्तविक अंश इसे साप्ताहिक रूप से खोल रहा है, तो नवीनीकरण को उचित ठहराना आसान है। यदि उपयोग दूसरे सप्ताह के बाद गिर गया, तो नवीनीकरण आपको एक लाइन आइटम और कुछ भी नहीं खरीदता है। क्रेडिट समाप्त होने से पहले मापें।
क्या हेडस्पेस कर्मचारी सहायता कार्यक्रम की जगह लेता है?
नहीं। एक माइंडफुलनेस ऐप तनाव, नींद और ध्यान केंद्रित करने की आदतों को कवर करता है। एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम, और नियोक्ता चैनलों के माध्यम से अलग से बेचे जाने वाले नैदानिक कोचिंग और थेरेपी उत्पाद, एक अलग और अधिक गंभीर आवश्यकता को कवर करते हैं। कई समूह स्वास्थ्य योजनाओं में पहले से ही एक शामिल है, जो कुछ भी खरीदने से पहले जांचने लायक है।
क्या मैं हेडस्पेस क्रेडिट्स को अन्य स्टार्टअप पर्क्स के साथ स्टैक कर सकता हूँ?
हाँ। वेलनेस क्रेडिट आपके क्लाउड, मॉडल एपीआई या पेरोल खर्च से अलग विक्रेता के विरुद्ध बिल करते हैं, इसलिए वे प्रतिस्पर्धा नहीं करते हैं। पीपल-ऑपरेशंस परत स्टैक का सबसे कम दावा किया जाने वाला हिस्सा है। AI Perks इस परत सहित 194 कंपनियों में $7.7M क्रेडिट्स को ट्रैक करता है।
जैसे-जैसे हम भर्ती करते हैं, हेडस्पेस की कीमत कैसे बदलती है?
छोटी टीमें व्यक्तिगत सीटें खरीदती हैं, इसलिए लागत हेडकाउंट के साथ रैखिक रूप से बढ़ती है। बड़ी कंपनियां नियोक्ता योजनाओं पर जाती हैं जो कवर किए गए जीवन पर मूल्य निर्धारण करती हैं, जहां आप हर पात्र कर्मचारी के लिए उपयोग की परवाह किए बिना भुगतान करते हैं। यह स्विच वह जगह है जहाँ प्रति संलग्न व्यक्ति लागत चुपचाप बढ़ सकती है, इसलिए हस्ताक्षर करने से पहले जुड़ाव डेटा के लिए पूछें।
स्टार्टअप्स को किन अन्य पीपल-ऑप्स क्रेडिट्स का दावा करना चाहिए?
पेरोल, एचआर, भर्ती, इक्विटी प्रबंधन और लाभ प्लेटफॉर्म सभी स्टार्टअप कार्यक्रम चलाते हैं, और वे क्लाउड या एआई क्रेडिट की तुलना में बहुत कम प्रतिस्पर्धी हैं। राशि आमतौर पर प्रति प्रोग्राम कुछ सौ से लेकर कई हजार डॉलर तक होती है। वर्तमान सूची और पात्रता नियम getaiperks.com पर हैं।
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छोटे क्रेडिट्स का भी दावा करें। वे हर साल भूल जाने पर नवीनीकृत होते हैं।
