शुरुआत में कंपनी स्थापित करने का मतलब अक्सर एक साथ कई भूमिकाएं निभाना होता है, और एचआर (मानव संसाधन) काम स्प्रेडशीट, ईमेल थ्रेड्स और अच्छे इरादों के बीच कहीं रह जाता है। शुरुआत में, यह काम करता था। फिर हायरिंग बढ़ जाती है, पेरोल जटिल हो जाता है, और अचानक, साधारण काम में उम्मीद से ज्यादा समय लगने लगता है। यह आमतौर पर वह पल होता है जब संस्थापक उचित एचआर सॉफ्टवेयर की तलाश शुरू करते हैं।

इस लेख में, हम एचआर टूल्स की एक व्यावहारिक सूची तैयार कर रहे हैं जिनका उपयोग स्टार्टअप्स वास्तव में तब करते हैं जब उन्हें अनावश्यक जटिलता बढ़ाए बिना संरचना की आवश्यकता होती है। लक्ष्य एक आदर्श समाधान खोजना नहीं है, क्योंकि हर स्टार्टअप अलग तरह से बढ़ता है, बल्कि उन प्लेटफार्मों को देखना है जो रोजमर्रा के एचआर काम को आसान बनाते हैं, साथ ही विस्तार के लिए भी जगह छोड़ते हैं।

Get AI Perks – सपोर्टिंग स्टार्टअप टीम्स थ्रू स्मार्टर सॉफ्टवेयर स्पेंडिंग

At Get AI Perks, हम एक ऐसी समस्या पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिसका सामना कई शुरुआती टीमें हायरिंग बढ़ने के बाद करती हैं। एचआर सॉफ्टवेयर, सहयोग के उपकरण, एआई सेवाएं, और आंतरिक सिस्टम जल्दी ही दैनिक काम का हिस्सा बन जाते हैं, और मिलकर वे एक ध्यान देने योग्य परिचालन लागत बनाते हैं। सीधे एचआर सॉफ्टवेयर के रूप में कार्य करने के बजाय, हम स्टार्टअप्स को उन टूल्स की लागत कम करने में मदद करके एचआर और परिचालन स्टैक के साथ मिलकर काम करते हैं जिनकी उन्हें अपनी टीमों को चलाने के लिए पहले से ही आवश्यकता है।

हम सॉफ्टवेयर प्रदाताओं द्वारा पेश किए जाने वाले पर्क्स प्रोग्राम को एक साथ लाते हैं जो क्रेडिट, विस्तारित पहुंच, या रियायती उपयोग के साथ शुरुआती चरण की कंपनियों का समर्थन करते हैं। ये कार्यक्रम मौजूद हैं क्योंकि सॉफ्टवेयर कंपनियां चाहती हैं कि स्टार्टअप्स अपने पारिस्थितिकी तंत्र में जल्दी से निर्माण करें, लेकिन उन्हें ढूंढना और सक्रिय करना आमतौर पर समय और शोध लेता है। हमारा प्लेटफॉर्म इन अवसरों को एक स्थान पर एकत्र करता है और बताता है कि संस्थापक उनके लिए कैसे आवेदन कर सकते हैं, ताकि टीमें खोजने में कम समय और निर्माण में अधिक समय लगा सकें, जिसमें एचआर संचालन भी शामिल है, बिना शुरुआती बजट को अनावश्यक रूप से बढ़ाए।

स्टार्टअप्स के लिए सर्वश्रेष्ठ एचआर सॉफ्टवेयर की खोज

1. Compono

Compono एचआर सॉफ्टवेयर को कर्मचारी रिकॉर्ड के लिए एक स्टोरेज सिस्टम के रूप में मानने के बजाय एचआर के लोगों वाले पक्ष पर केंद्रित है। यह प्लेटफॉर्म हायरिंग, जुड़ाव और विकास को एक ही वातावरण में जोड़ता है, जिसमें व्यक्तियों के टीमों के भीतर कैसे काम करते हैं, इसे समझने पर जोर दिया जाता है। केवल कॉन्ट्रैक्ट या छुट्टी ट्रैकिंग जैसे कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, Compono देखता है कि हायरिंग निर्णय कंपनी के बढ़ने के साथ-साथ दीर्घकालिक टीम की गतिशीलता और संस्कृति को कैसे प्रभावित करते हैं।

Compono कर्मचारी जीवनचक्र के विभिन्न चरणों को भी जोड़ता है ताकि हायरिंग के दौरान एकत्र की गई जानकारी बाद में ऑनबोर्डिंग और विकास को सूचित करती रहे। इस दृष्टिकोण का उद्देश्य टूल्स के बीच अलगाव को कम करना और प्रबंधकों को हायरिंग, प्रतिधारण और टीम संरचना के बारे में निर्णय लेते समय अधिक संदर्भ देना है। परिणाम अलग-अलग एचआर प्रक्रियाओं को अलग-अलग संभाले जाने के बजाय लोगों और टीमों का एक सतत दृश्य जैसा लगता है।

मुख्य मुख्य बातें:

हायरिंग टूल्स जुड़ाव और विकास वर्कफ़्लो के साथ जुड़े हुए हैं
कार्य वरीयताओं और टीम संगतता पर ध्यान
एचआर प्रक्रियाओं में निर्मित संस्कृति और जुड़ाव अंतर्दृष्टि
विखंडित एचआर टूल्स को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया

यह किसके लिए सबसे अच्छा है:

स्टार्टअप्स जो हायरिंग निर्णयों को दीर्घकालिक टीम विकास से जोड़ना चाहते हैं
शुरुआती संस्कृति को खोए बिना संरचना का निर्माण करने वाली टीमें
हायरिंग और कर्मचारी विकास को एक ही सिस्टम में जोड़ने वाली कंपनियां

संपर्क जानकारी:

वेबसाइट: compono.com
फोन: +61 (07) 3250 6800
पता: लेवल 3, 757 एन स्ट्रीट, फोर्टिट्यूड वैली, क्यूएलडी 4006
लिंक्डइन: linkedin.com/company/compono
फेसबुक: facebook.com/componotech
इंस्टाग्राम: instagram.com/componotech
ट्विटर: x.com/ComponoTech

2. HiBob

HiBob एचआर सॉफ्टवेयर को बढ़ती कंपनियों में रोजमर्रा के लोगों के संचालन के प्रबंधन के लिए एक केंद्रीय कार्यक्षेत्र के रूप में देखता है। यह प्लेटफॉर्म कर्मचारी रिकॉर्ड, वर्कफ़्लो और आंतरिक संचार सुविधाओं जैसी मुख्य एचआर प्रक्रियाओं को एक ही वातावरण में लाता है, जिसका लक्ष्य टीमों के विस्तार के साथ विभिन्न प्रणालियों के बीच मैन्युअल समन्वय को कम करना है।

HiBob लचीलेपन पर भी जोर देता है, जिससे कंपनियां अपनी संरचना बदलने पर वर्कफ़्लो को समायोजित कर सकती हैं। यह उन स्टार्टअप्स के लिए उपयोगी हो सकता है जो विभिन्न विकास चरणों से गुजर रहे हैं जहां नीतियां, रिपोर्टिंग लाइनें और टीम संरचनाएं जल्दी से विकसित होती हैं। एक एकल एचआर फ़ंक्शन पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, यह प्लेटफॉर्म चल रहे कर्मचारी प्रबंधन का समर्थन करता है, साथ ही टीमों को स्थानों और भूमिकाओं में निरंतरता बनाए रखने में मदद करता है।

मुख्य मुख्य बातें:

कर्मचारी डेटा और वर्कफ़्लो के लिए केंद्रीकृत एचआर प्रबंधन
नियमित एचआर प्रक्रियाओं का स्वचालन
बढ़ती टीमों के लिए अनुकूलन योग्य संरचना
सामान्य कार्यस्थल उपकरणों के साथ एकीकरण

यह किसके लिए सबसे अच्छा है:

स्टार्टअप्स जो छोटी टीमों से अधिक संरचित संचालन की ओर बढ़ रहे हैं
एचआर टीमें जो मैन्युअल प्रशासनिक कार्य को कम करना चाहती हैं
स्केल करते समय अनुकूलनीय एचआर प्रक्रियाओं की आवश्यकता वाली कंपनियां

संपर्क जानकारी:

वेबसाइट: hibob.com
पता: 275 7th Ave, New York, NY 10001
ऐप स्टोर: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
गूगल प्ले: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
लिंक्डइन: linkedin.com/company/hibob
फेसबुक: facebook.com/HiBobHR
इंस्टाग्राम: instagram.com/hibobHR
ट्विटर: x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

BambooHR मुख्य एचआर प्रक्रियाओं को एक ही स्थान पर लाने पर केंद्रित है ताकि स्टार्टअप्स को हायरिंग, ऑनबोर्डिंग, कर्मचारी रिकॉर्ड और पेरोल के लिए अलग-अलग टूल प्रबंधित करने की आवश्यकता न हो। यह प्लेटफॉर्म रोजमर्रा के एचआर वर्कफ़्लो के आसपास संरचित है, जो टीमों को हायरिंग बढ़ने पर मैन्युअल ट्रैकिंग से अधिक सुसंगत प्रक्रियाओं की ओर बढ़ने में मदद करता है। समर्पित एचआर विभाग के बिना शुरुआती चरण की कंपनियों के लिए, सिस्टम को गहरी एचआर विशेषज्ञता की आवश्यकता के बिना नियमित कार्यों को प्रबंधित करना आसान बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

BambooHR कर्मचारी जीवनचक्र के विभिन्न चरणों को भी जोड़ता है, भर्ती और ऑनबोर्डिंग से लेकर प्रदर्शन चर्चाओं और समय ट्रैकिंग तक। एचआर को अलग-अलग कार्यों के रूप में मानने के बजाय, यह प्लेटफॉर्म वर्कफ़्लो में कर्मचारी जानकारी को जुड़ा रखता है, जो स्टार्टअप्स को टीमों के बढ़ने और जिम्मेदारियां कम अनौपचारिक होने पर संरचना बनाए रखने में मदद कर सकता है।

मुख्य मुख्य बातें:

एक ही सिस्टम में एप्लीकेंट ट्रैकिंग और ऑनबोर्डिंग टूल्स
कर्मचारी डेटा प्रबंधन और रिपोर्टिंग सुविधाएँ
समय ट्रैकिंग और पेरोल एकीकरण
प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी प्रतिक्रिया टूल्स

यह किसके लिए सबसे अच्छा है:

स्टार्टअप्स जो अनौपचारिक एचआर प्रक्रियाओं से संरचित वर्कफ़्लो की ओर बढ़ रहे हैं
समर्पित विशेषज्ञ के बिना एचआर का प्रबंधन करने वाली छोटी टीमें
स्केल करते समय हायरिंग और कर्मचारी डेटा को एक स्थान पर रखने वाली कंपनियां

संपर्क जानकारी:

वेबसाइट: bamboohr.com
फोन: 1-866-387-9595
ईमेल: support@bamboohr.com
पता: 42 Future Way, Draper, UT 84020, USA
लिंक्डइन: linkedin.com/company/bamboohr
फेसबुक: facebook.com/bamboohr
इंस्टाग्राम: instagram.com/bamboohr
ट्विटर: x.com/bamboohr

4. Deel

Deel वितरित और अंतरराष्ट्रीय टीमों के प्रबंधन पर केंद्रित है, खासकर उन स्थितियों में जहां स्टार्टअप्स कई देशों में काम करते हैं। यह प्लेटफॉर्म हायरिंग, ऑनबोर्डिंग, पेरोल और अनुपालन वर्कफ़्लो को एक ही वातावरण में जोड़ता है, जिससे कंपनियों को हर जगह स्थानीय संस्थाएं स्थापित किए बिना कर्मचारियों और ठेकेदारों का प्रबंधन करने की अनुमति मिलती है। यह दृष्टिकोण तब परिचालन जटिलता को कम कर सकता है जब टीमें अपने विकास के शुरुआती चरण में एक देश से आगे बढ़ती हैं।

Deel वर्कफ़ोर्स प्रबंधन को अनुपालन और भुगतान प्रक्रियाओं से भी जोड़ता है, जो स्टार्टअप्स को स्थानीय आवश्यकताओं के साथ रिकॉर्ड, अनुबंध और पेरोल को संरेखित रखने में मदद करता है। इन कार्यों को केंद्रीकृत करके, प्लेटफॉर्म कई अलग-अलग टूल को बदलने का लक्ष्य रखता है जिन्हें कंपनियां अक्सर पहली बार वैश्विक स्तर पर हायरिंग करते समय अपनाती हैं।

मुख्य मुख्य बातें:

वैश्विक हायरिंग और ठेकेदार प्रबंधन वर्कफ़्लो
केंद्रीकृत पेरोल और वर्कफ़ोर्स रिकॉर्ड
अनुपालन और स्थानीयकृत अनुबंध सहायता
पेरोल प्रक्रियाओं से जुड़े एचआरआईएस सुविधाएँ

यह किसके लिए सबसे अच्छा है:

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों या ठेकेदारों को काम पर रखने वाले स्टार्टअप्स
कई क्षेत्रों में काम करने वाली रिमोट-फर्स्ट टीमें
एक ही सिस्टम में एचआर और पेरोल समन्वय की आवश्यकता वाली कंपनियां

संपर्क जानकारी:

वेबसाइट: deel.com
लिंक्डइन: linkedin.com/company/deel
फेसबुक: facebook.com/GetDeel
इंस्टाग्राम: instagram.com/getdeel
ट्विटर: x.com/deel

5. Gusto

Gusto अपने एचआर सॉफ्टवेयर को छोटे और बढ़ते हुए टीमों के लिए पेरोल, हायरिंग और कर्मचारी प्रबंधन के आसपास केंद्रित करता है। यह प्लेटफॉर्म एप्लीकेंट ट्रैकिंग, ऑनबोर्डिंग, पेरोल प्रोसेसिंग और कर्मचारी रिकॉर्ड प्रबंधन को एक ही वर्कफ़्लो में जोड़ता है ताकि स्टार्टअप्स कई सिस्टमों के बीच स्विच किए बिना प्रशासनिक एचआर काम को संभाल सकें। संरचना व्यावहारिक और रोजमर्रा के एचआर संचालन पर केंद्रित है, न कि जटिल कॉन्फ़िगरेशन पर।

Gusto कर्मचारी विकास और चल रहे प्रबंधन का समर्थन करने वाले टूल्स भी शामिल करता है, जैसे कि प्रदर्शन समीक्षा, प्रतिक्रिया संग्रह और बुनियादी रिपोर्टिंग। शुरुआती हायरिंग चरणों से अधिक औपचारिक प्रक्रियाओं में संक्रमण करने वाले स्टार्टअप्स के लिए, यह प्लेटफॉर्म प्रशासनिक कार्यों को टीम प्रबंधन से इस तरह से जोड़ता है कि एचआर काम अनुमानित और समय के साथ बनाए रखने में आसान रहता है।

मुख्य मुख्य बातें:

एक ही वातावरण में पेरोल और एचआर प्रबंधन
हायरिंग और ऑनबोर्डिंग वर्कफ़्लो
प्रदर्शन समीक्षा और प्रतिक्रिया टूल्स
कर्मचारी डेटा और रिपोर्टिंग सुविधाएँ

यह किसके लिए सबसे अच्छा है:

स्टार्टअप्स जो अपनी पहली संरचित एचआर प्रक्रिया का निर्माण कर रहे हैं
पेरोल और एचआर कार्यों को संयोजित करने वाली छोटी टीमें
जो कंपनियां अतिरिक्त जटिलता के बिना सीधे एचआर वर्कफ़्लो चाहती हैं

संपर्क जानकारी:

वेबसाइट: gusto.com
फोन: (800) 936-0383
लिंक्डइन: linkedin.com/company/gustohq
फेसबुक: facebook.com/GustoHQ
इंस्टाग्राम: instagram.com/gustohq
ट्विटर: x.com/gustohq

6. TalentHR

TalentHR उन मुख्य एचआर प्रक्रियाओं पर केंद्रित है जिनकी स्टार्टअप्स को आमतौर पर शुरुआत में आवश्यकता होती है, जैसे कर्मचारी रिकॉर्ड, ऑनबोर्डिंग, समय की छुट्टी और प्रदर्शन समीक्षा। यह प्लेटफॉर्म एक हल्के एचआरआईएस के रूप में संरचित है, जिसका लक्ष्य स्प्रेडशीट और मैन्युअल ट्रैकिंग को एक ही स्थान से बदलना है जहां टीमें रोजमर्रा के लोगों के संचालन का प्रबंधन कर सकती हैं। सेटअप अपेक्षाकृत सीधा है, जो छोटी टीमों के लिए काम करने के तरीके को बदले बिना संरचना पेश करना आसान बनाता है।

TalentHR हायरिंग और कर्मचारी प्रबंधन वर्कफ़्लो को भी जोड़ता है ताकि भर्ती के दौरान एकत्र की गई जानकारी ऑनबोर्डिंग और चल रही प्रदर्शन चर्चाओं में जारी रहे। सिस्टम में स्व-सेवा सुविधाएँ शामिल हैं जो कर्मचारियों को नियमित कार्यों को स्वयं संभालने की अनुमति देती हैं, जो टीम के बढ़ने और प्रक्रियाओं के अधिक औपचारिक होने पर प्रशासनिक कार्य को कम करने में मदद करती हैं।

मुख्य मुख्य बातें:

केंद्रीकृत कर्मचारी प्रोफाइल और एचआर रिकॉर्ड
हायरिंग और ऑनबोर्डिंग वर्कफ़्लो
समय की छुट्टी और उपस्थिति ट्रैकिंग
कर्मचारी स्व-सेवा सुविधाएँ

यह किसके लिए सबसे अच्छा है:

स्प्रेडशीट और मैन्युअल एचआर प्रक्रियाओं से दूर जाने वाले स्टार्टअप्स
पहली बार एचआर संरचना पेश करने वाली छोटी टीमें
जो कंपनियां भारी सेटअप के बिना सरल एचआर वर्कफ़्लो चाहती हैं

संपर्क जानकारी:

वेबसाइट: talenthr.io
फोन: (+44) 20 7193 1614
पता: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, United Kingdom
ऐप स्टोर: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
गूगल प्ले: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
लिंक्डइन: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
फेसबुक: facebook.com/TalentHRsystem
ट्विटर: x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

TriNet एचआर सॉफ्टवेयर को एचआर समर्थन और प्रशासनिक सेवाओं तक पहुंच के साथ संयोजित करने पर केंद्रित है, खासकर उन स्टार्टअप्स के लिए जिनके पास अभी तक आंतरिक एचआर विशेषज्ञता नहीं है। यह प्लेटफॉर्म पेरोल, लाभ प्रशासन, अनुपालन समर्थन और एचआर प्रबंधन को एक ही वातावरण में जोड़ता है, जिससे कंपनियों को रोजगार से संबंधित प्रक्रियाओं पर मार्गदर्शन के साथ-साथ परिचालन एचआर कार्यों को संभालने की अनुमति मिलती है।

TriNet स्टार्टअप्स को जोखिम और अनुपालन का प्रबंधन करने में मदद करने पर भी जोर देता है, खासकर जब रोजगार की आवश्यकताएं अधिक जटिल हो जाती हैं। प्रौद्योगिकी को एचआर सलाहकार सहायता के साथ मिलाकर, यह प्लेटफॉर्म संस्थापकों द्वारा प्रशासनिक मुद्दों से निपटने में खर्च किए जाने वाले समय को कम करने का लक्ष्य रखता है, साथ ही नीतियों और कर्मचारी प्रबंधन में निरंतरता बनाए रखता है।

मुख्य मुख्य बातें:

एचआर प्लेटफॉर्म प्रशासनिक सहायता सेवाओं के साथ संयुक्त
पेरोल और लाभ प्रबंधन
अनुपालन और जोखिम प्रबंधन सहायता
कर्मचारी जीवनचक्र प्रक्रियाओं के प्रबंधन के लिए उपकरण

यह किसके लिए सबसे अच्छा है:

समर्पित आंतरिक एचआर टीमों के बिना स्टार्टअप्स
एचआर सॉफ्टवेयर के साथ मार्गदर्शन की आवश्यकता वाली कंपनियां
परिचालन समर्थन के साथ एचआर टूल्स को संयोजित करने वाली टीमें

संपर्क जानकारी:

वेबसाइट: trinet.com
फोन: 888.874.6388
लिंक्डइन: linkedin.com/company/trinet
फेसबुक: facebook.com/TriNetHR
इंस्टाग्राम: instagram.com/trinethr
ऐप स्टोर: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
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8. Workable

Workable हायरिंग और कर्मचारी प्रबंधन पर केंद्रित है, भर्ती और एचआर प्रक्रियाओं को एक ही सिस्टम में लाता है। यह प्लेटफॉर्म एप्लीकेंट ट्रैकिंग को ऑनबोर्डिंग और कर्मचारी रिकॉर्ड प्रबंधन से जोड़ता है, जिससे स्टार्टअप्स भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से उम्मीदवारों को आगे बढ़ा सकते हैं, जबकि दस्तावेज़ीकरण और वर्कफ़्लो को एक ही स्थान पर व्यवस्थित रख सकते हैं।

Workable में समय की छुट्टी, संगठनात्मक संरचना और प्रदर्शन समीक्षाओं के प्रबंधन के लिए उपकरण भी शामिल हैं, जो टीमों को भर्ती-केंद्रित चरणों से चल रहे कर्मचारी प्रबंधन में संक्रमण करने में मदद करता है। यह सिस्टम हायरिंग और लोगों के संचालन के लिए कई अलग-अलग टूल की आवश्यकता के बिना एचआर प्रक्रियाओं को दृश्यमान और संरचित रखने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

मुख्य मुख्य बातें:

एप्लीकेंट ट्रैकिंग और हायरिंग वर्कफ़्लो
ऑनबोर्डिंग और कर्मचारी रिकॉर्ड प्रबंधन
समय की छुट्टी और उपस्थिति ट्रैकिंग
प्रदर्शन समीक्षा सहायता

यह किसके लिए सबसे अच्छा है:

सक्रिय रूप से हायरिंग करने वाले और बढ़ते हुए पाइपलाइन का प्रबंधन करने वाले स्टार्टअप्स
हायरिंग और एचआर वर्कफ़्लो को जोड़ने वाली टीमें
भर्ती फोकस से पूर्ण एचआर प्रबंधन में जाने वाली कंपनियां

संपर्क जानकारी:

वेबसाइट: workable.com
फोन: +1 617 861 3548
पता: 225 Franklin St, Boston, MA 02110
ऐप स्टोर: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
गूगल प्ले: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
लिंक्डइन: linkedin.com/company/workable-software
फेसबुक: facebook.com/workable
इंस्टाग्राम: instagram.com/workable
ट्विटर: x.com/workable

9. Oyster

Oyster उन स्टार्टअप्स की मदद करने पर केंद्रित है जो स्थानीय कानूनी संरचनाओं का निर्माण किए बिना विभिन्न देशों में लोगों को नियुक्त और प्रबंधित करते हैं। यह प्लेटफॉर्म हायरिंग, ऑनबोर्डिंग, पेरोल और अनुपालन को एक ही वर्कफ़्लो में जोड़ता है, जिससे वितरित टीम बनाने के शुरुआती चरणों को सरल बनाया जा सकता है। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने वाले स्टार्टअप्स के लिए, यह दृष्टिकोण स्थानीय रोजगार नियमों और अनुबंधों से निपटने के लिए आमतौर पर आवश्यक मैन्युअल समन्वय की मात्रा को कम करने में मदद करता है।

Oyster वैश्विक रोजगार प्रक्रियाओं को भी एक ही स्थान पर रखता है ताकि टीमें अलग-अलग सिस्टमों के बीच स्विच किए बिना दस्तावेज़ीकरण, भुगतान और चल रहे एचआर कार्यों का प्रबंधन कर सकें। यह प्लेटफॉर्म इस विचार के इर्द-गिर्द संरचित है कि स्टार्टअप्स अक्सर अपने आंतरिक एचआर प्रक्रियाओं के पूरी तरह से परिपक्व होने से पहले अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ते हैं, इसलिए सॉफ्टवेयर अतिरिक्त परिचालन परतों को जोड़े बिना उस संक्रमण का समर्थन करने का लक्ष्य रखता है।

मुख्य मुख्य बातें:

वैश्विक हायरिंग और ऑनबोर्डिंग वर्कफ़्लो
देशों में पेरोल और लाभ प्रबंधन
अंतरराष्ट्रीय रोजगार के लिए अनुपालन सहायता
वितरित टीमों के लिए केंद्रीकृत कर्मचारी रिकॉर्ड

यह किसके लिए सबसे अच्छा है:

शुरुआती दौर में रिमोट या अंतरराष्ट्रीय टीमों का निर्माण करने वाले स्टार्टअप्स
कई देशों में कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियां
स्थानीय संस्थाओं के बिना वैश्विक एचआर समन्वय की आवश्यकता वाली टीमें

संपर्क जानकारी:

वेबसाइट: oysterhr.com
ईमेल: sales@oysterhr.com
लिंक्डइन: linkedin.com/company/oysterhr
फेसबुक: facebook.com/oysterhr
इंस्टाग्राम: instagram.com/oysterhr
ट्विटर: x.com/HeyOyster

10. Personio

Personio छोटे और बढ़ते व्यवसायों के लिए मुख्य एचआर प्रबंधन पर केंद्रित है जो मैन्युअल प्रक्रियाओं से दूर जाना चाहते हैं। यह प्लेटफॉर्म कर्मचारी डेटा, भर्ती, समय ट्रैकिंग और पेरोल तैयारी को एक ही वातावरण में लाता है ताकि टीमों के विस्तार के साथ रोजमर्रा के एचआर कार्यों को प्रबंधित करना आसान हो जाए। संरचना कॉन्फ़िगरेशन की जटिल परतों को जोड़ने के बजाय नियमित कार्य को सरल बनाने के आसपास बनाई गई है।

Personio जानकारी को जोड़कर एचआर प्रक्रियाओं में दृश्यता पर भी जोर देता है, जो टीमों को अलग-अलग टूल या स्प्रेडशीट पर भरोसा किए बिना अनुबंधों, अनुपस्थिति और प्रमुख तिथियों को ट्रैक करने में मदद करता है। शुरुआती हायरिंग चरणों से अधिक संरचित संचालन में संक्रमण करने वाले स्टार्टअप्स के लिए, यह दृष्टिकोण एचआर प्रशासन को प्रबंधनीय रखते हुए स्थिरता का समर्थन करता है।

मुख्य मुख्य बातें:

केंद्रीकृत कर्मचारी डेटा और एचआर वर्कफ़्लो
भर्ती और अनुपस्थिति प्रबंधन उपकरण
पेरोल तैयारी और स्वचालित अनुस्मारक
कर्मचारियों के लिए स्व-सेवा सुविधाएँ

यह किसके लिए सबसे अच्छा है:

स्टार्टअप्स जो पहली बार एचआर प्रक्रियाओं को औपचारिक बना रहे हैं
एचआर डेटा को केंद्रीकृत करने वाली छोटी टीमें
जो कंपनियां भारी सेटअप के बिना संरचित एचआर वर्कफ़्लो चाहती हैं

संपर्क जानकारी:

वेबसाइट: personio.com
फोन: +44 20 3314 4377
लिंक्डइन: linkedin.com/company/personio
फेसबुक: facebook.com/personiohr
इंस्टाग्राम: instagram.com/personio_hr
ऐप स्टोर: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
गूगल प्ले: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

Rippling एचआर, पेरोल और परिचालन प्रशासन को एक ही सिस्टम में संयोजित करने पर केंद्रित है, जो कर्मचारी डेटा को आईटी एक्सेस, ऑनबोर्डिंग चरणों और अनुपालन वर्कफ़्लो जैसी संबंधित प्रक्रियाओं से जोड़ता है। यह प्लेटफॉर्म स्वचालन के आसपास संरचित है, जिससे स्टार्टअप्स टीम का आकार बढ़ने पर दोहराव वाले प्रशासनिक कार्य को कम कर सकते हैं। एचआर को एक स्टैंडअलोन फ़ंक्शन के रूप में मानने के बजाय, यह लोगों के प्रबंधन को व्यापक परिचालन कार्यों से जोड़ता है।

Rippling कर्मचारी जानकारी को विभिन्न वर्कफ़्लो में एक केंद्रीय संदर्भ बिंदु के रूप में भी रखता है, जिससे भूमिका, स्थान या रोजगार की स्थिति में बदलाव को स्वचालित रूप से सिस्टम में अपडेट किया जा सकता है। तेजी से विकास का प्रबंधन करने वाले स्टार्टअप्स के लिए, यह कई अलग-अलग टूल को पेश किए बिना एचआर, वित्त और आईटी प्रक्रियाओं के बीच निरंतरता बनाए रखने में मदद कर सकता है।

मुख्य मुख्य बातें:

एक ही सिस्टम में एचआर, पेरोल और परिचालन वर्कफ़्लो
स्वचालित ऑनबोर्डिंग और प्रशासनिक प्रक्रियाएं
अनुपालन निगरानी और नीति वर्कफ़्लो
कार्यस्थल और व्यावसायिक उपकरणों के साथ एकीकरण

यह किसके लिए सबसे अच्छा है:

स्टार्टअप्स जो एचआर और परिचालन उपकरणों को एक साथ जोड़ना चाहते हैं
एचआर और आईटी प्रक्रियाओं में ऑनबोर्डिंग का प्रबंधन करने वाली टीमें
मैन्युअल प्रशासनिक कार्य को कम करने वाली कंपनियां

संपर्क जानकारी:

वेबसाइट: rippling.com
फोन: 1-800-984-6395
ईमेल: carriers@rippling.com
ऐप स्टोर: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
गूगल प्ले: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
लिंक्डइन: linkedin.com/company/rippling
फेसबुक: facebook.com/ripplingapp
इंस्टाग्राम: instagram.com/ripplinghq
ट्विटर: x.com/rippling

निष्कर्ष

स्टार्टअप चरण में एचआर सॉफ्टवेयर चुनना शायद ही कभी एक आदर्श प्रणाली खोजने के बारे में होता है। यह आमतौर पर घर्षण को दूर करने के बारे में होता है ताकि संस्थापक और छोटी टीमें कागजी कार्रवाई का पीछा करने में कम समय और वास्तव में व्यवसाय को आगे बढ़ाने वाली कोई चीज बनाने में अधिक समय बिता सकें। जो पांच लोगों की टीम के लिए काम करता है, वह तब काम नहीं कर सकता जब हायरिंग तेज हो जाती है, यही कारण है कि अधिकांश स्टार्टअप शुरुआत में फीचर गहराई पर लचीलेपन को प्राथमिकता देते हैं।

इस सूची में टूल्स एचआर को विभिन्न कोणों से देखते हैं। कुछ रोजमर्रा के प्रशासन को सरल बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अन्य वैश्विक हायरिंग के प्रबंधन में मदद करते हैं या एचआर को व्यापक संचालन से जोड़ते हैं। सामान्य धागा अनावश्यक वजन के बिना संरचना है। अच्छे एचआर सॉफ्टवेयर को बहुत जल्दी नई प्रक्रियाएं थोपने के बजाय टीम के काम करने के तरीके का चुपचाप समर्थन करना चाहिए। स्टार्टअप्स के लिए, पहले दिन से हर संभव सुविधा होने की तुलना में वह संतुलन अधिक मायने रखता है।