AI Perks pruža pristup ekskluzivnim popustima, kreditima i ponudama za AI alate, cloud usluge i API-je kako bi pomogao startupima i programerima uštedjeti novac.
Koliko vrijede besplatni HR i plaćeni krediti?
HR i krediti za plaće kreću se od oko 500 do 20 000 USD po programu, a cijela HR kategorija koju prati AI Perks iznosi otprilike 30 000 USD na sedam programa.
To je malo u usporedbi s grantom za računalstvo u oblaku i usmjereno je na drugačiji problem. Račun za računalstvo skalira se s nečim što želite više. Pretplata po zaposleniku počinje na dan kada napravite prvo zapošljavanje i uglavnom kupuje softver koji pomiče novac koji već dugujete.
Nitko se ne raspravlja o API fakturi koju pokreće korištenje. Timovi tjednima raspravljaju o mjesečnoj naknadi po osobi za plaće. Kredit kupuje četvrtine u kojima broj zaposlenika još uvijek nije dovoljan da bi taj račun bio racionalan.
AI Perks prati to unutar HR kategorije uz 7,7 milijuna USD u kreditima u 194 tvrtke. Pravo na sudjelovanje ovisi o fazi i financiranju, a trenutni uvjeti za svaki program navedeni su tamo.
Vrhunski AI krediti za startupove
Prijavite se izravno putem ovih provjerenih programa.
Claude (via program) $100,000
Prikladno za startupove u ranoj fazi
OpenAI (via program) $2,500
Prikladno za startupove u ranoj fazi
Anthropic $20,000
Prikladno za startupove u ranoj fazi
AWS $300,000
Prikladno za startupove u ranoj fazi
Google Cloud $350,000
Prikladno za startupove u ranoj fazi
Lovable Up to $150
Prikladno za startupove u ranoj fazi
Za što je zapravo namijenjen HR i softver za plaće
Ne kupujete način za slanje plaća. Kupujete zadržavanje i podnošenje poreza, zakonsku registraciju, odgovornost za klasifikaciju radnika, administraciju beneficija i evidenciju zaposlenja koja preživljava zahtjev za dubinsko ispitivanje.
Pomičući novac je trivijalno. Bankovni prijenos to čini. Plačate za sve oko prijenosa, u svakoj jurisdikciji gdje netko radi za vas, ispravno, svaki mjesec.
Pet klasa proizvoda živi pod HR oznakom, a njihovo miješanje je najskuplja rana pogreška ovdje:
- Motor za plaće - izračunava bruto do neto, zadržava i prenosi, podnosi zahtjeve poreznim tijelima gdje već imate zakonski entitet.
- HRIS ili platforma za ljude - sustav evidencije. Ugovori, uvođenje, odsutnost s posla, organizacijski dijagram, dokumenti. Ono za što akviziter i revizor pitaju.
- Poslodavac evidencije (EOR) - treća strana zakonski zapošljava nekoga tamo gdje nemate entitet. Iznajmljujete usklađenost i naknadu štete, a ne softver.
- Upravljanje izvođačima - ugovori, porezni obrasci, provjere klasifikacije i prekogranična plaćanja za slobodnjake.
- PEO - američko su-zapošljavanje, udruživanje plaća, beneficija i naknade radnika pod majčinim pravilima nekog drugog.
Smatranje EOR-a kao "plaća u drugoj zemlji" je pogrešno čitanje koje košta pravi novac. Kupujete inozemni zakonski entitet i njegovu odgovornost, i cijena je takva.
Kako troškovi HR-a i plaća funkcioniraju na većoj razini
To je mjerač po osobi s dodanom funkcijom skoka. Pretplata je gotovo linearna u odnosu na broj zaposlenika, a zatim oštro skače prvi put kada zaposlite nekoga u zemlji gdje nemate entitet.
| Faza | Za što plaćate | Što pokreće sljedeći korak |
|---|---|---|
| Samo osnivači | Ništa ili alat za izvođače po nekoliko dolara po osobi | Prvi zaposlenik za plaće |
| Prvi domaći zaposlenici | Mjesečna osnovna naknada plus naknada po zaposleniku | Administracija beneficija i registracija za više država |
| Prvo zapošljavanje u inozemstvu, bez entiteta | Sjedalo EOR-a, objavljene naknade ovdje dosežu stotine mjesečno po osobi | Druga zemlja ili broj zaposlenika za entitet |
| Entiteti u nekoliko zemalja | Lokalna plaća po entitetu plus konsolidirajući HRIS | Broj zaposlenika, otprilike linearno |
Četiri stvari generiraju fakture koje osnivači nisu predvidjeli.
EOR premija. Sjedalo poslodavca evidencije može koštati nekoliko puta više nego ista osoba na domaćim plaćama, jer netko drugi snosi rizik zaposlenja. Obično je i dalje jeftinije nego osnivati tvrtku za jedno zapošljavanje.
Troškovi poslodavca nisu pretplata. Zakonske doprinose, obvezne benefite i obračunate otpremnine prolaze kroz istu fakturu. Nijedan kredit ih ne dira.
Godišnji ugovori i minimalni broj sjedala. PEO i HRIS dobavljači često cijene godišnje s minimalnim brojem sjedala, tako da tim koji se smanjuje nastavlja plaćati za tim koji je imao.
Vrijeme migracije. Plaćanje je realno moguće prebaciti samo na kraju porezne godine bez stvaranja posla usklađivanja. Odaberite kao da ste zaglavljeni godinu dana. Usporedite opcije u HR kategoriji na getaiperks.com.
Vrhunski AI krediti za startupove
Prijavite se izravno putem ovih provjerenih programa.
Claude (via program) $100,000
Prikladno za startupove u ranoj fazi
OpenAI (via program) $2,500
Prikladno za startupove u ranoj fazi
Anthropic $20,000
Prikladno za startupove u ranoj fazi
AWS $300,000
Prikladno za startupove u ranoj fazi
Google Cloud $350,000
Prikladno za startupove u ranoj fazi
Lovable Up to $150
Prikladno za startupove u ranoj fazi
Usporedba programa kredita za HR i plaće
Upwork nudi najveći objavljeni iznos do 20 000 USD protiv troškova izvođača, Deel do 5 000 USD za naknade platforme, LinkedIn oko 2 000 USD u vrijednosti za zapošljavanje i Remote do 1 000 USD. Većina domaćih dobavljača plaća pokreće partnerske ili akceleratorske staze bez objavljenog broja.
| Davatelj | Najjači u | Oblik cijena | Skala kredita |
|---|---|---|---|
| Upwork | Nabavka izvođača i isplate prije nego što zaposlite | Postotak troškova izvođača | Do 20 000 USD, najveći objavljeni ovdje |
| Deel | Globalne plaće, EOR i izvođači na jednoj platformi | Po radniku, mjesečno | Do 5 000 USD |
| Sjedala za nabavu i regrutere | Po sjedalu, prodaje se godišnje | Oko 2 000 USD vrijednosti, strukturirano kao popust | |
| Remote | EOR i globalno zapošljavanje | Fiksno po osobi, mjesečno | Do 1 000 USD |
| Google Cloud i IBM staze obuke | Usvajanje znanja postojećeg tima | Po sjedalu ili tečaju | 500 USD svaki |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | američke plaće, beneficija i PEO | Osnovna naknada plus po zaposleniku | Partnerske i akceleratorske staze, neobjavljene |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR u određenim regijama | Po zaposleniku, mjesečno | Pregovara se po prijavljenom kandidatu |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS i performanse, ne plaće | Po zaposleniku, mjesečno | Partnerski popusti umjesto stanja kredita |
Gdje nedostaje brojka, program se pregovara od slučaja do slučaja ili nije objavljen, a izmišljeni broj je zastario tjedan dana kada je napisan. Trenutni iznosi, pravo na sudjelovanje i uvjeti nalaze se na AI Perks.
Primijetite koji je najveći broj tamo. Kredit Upwork umanjuje troškove izvođača, a ne softver, čineći ga jedinom stavkom koja smanjuje troškove rada umjesto troškova njegove administracije.
Kako odabrati i kojim redoslijedom primijeniti
Odaberite na temelju toga gdje vaši ljudi legalno sjede, a ne na temelju kredita. Zatim primijenite redoslijedom silazne veličine i rizika od isteka: prvo krediti za izvođače i nabavu, zatim platforma na kojoj ćete zapravo voditi plaće, zatim bilo što regionalno.
Odlučite izvođač u odnosu na zaposlenik prije nego počnete kupovati. Većini timova s manje od deset ljudi ne treba motor za plaće, treba im upravljanje izvođačima i jasna priča o klasifikaciji. Pogrešna klasifikacija je pogreška ovdje koja generira porezne zaostatke umjesto neugodne fakture.
Prvo uzmite kredite za nabavu i izvođače. To su najveći iznosi, primjenjuju se na troškove koje ćete ionako imati, i ne zaključavaju vas u sustav evidencije. Filtrirajte na HR kategoriju na getaiperks.com.
Drugo odaberite platformu za plaće, čim broj zaposlenika postane stvaran. Kredit dodijeljen prije nego što imate nekoga za platiti sagorijeva protiv praznog računa, a većina stanja radi na sat. Poredajte zahtjev oko zapošljavanja.
Dodajte regionalni EOR na kraju, kada to zahtijeva zapošljavanje. Obvezati se na globalnu platformu špekulativno je način na koji timovi plaćaju pokrivenost u četrnaest zemalja dok posluju u jednoj.
Nikada nemojte dopustiti da kredit odabere platformu. Izvoz povijesti plaćanja prilično je dobro. Upis beneficija, stanja obračuna, zakonske registracije i ugovor o zaposlenju EOR-a ne, a razvezivanje jednog usred godine znači raskid i ponovno zapošljavanje stvarne osobe.
Vrhunski AI krediti za startupove
Prijavite se izravno putem ovih provjerenih programa.
Claude (via program) $100,000
Prikladno za startupove u ranoj fazi
OpenAI (via program) $2,500
Prikladno za startupove u ranoj fazi
Anthropic $20,000
Prikladno za startupove u ranoj fazi
AWS $300,000
Prikladno za startupove u ranoj fazi
Google Cloud $350,000
Prikladno za startupove u ranoj fazi
Lovable Up to $150
Prikladno za startupove u ranoj fazi
Što osnivači pogrešno shvaćaju u vezi s HR i plaćama
Dvije skupe pogreške su pretpostavka da kredit pokriva same plaće i kupnja HR platforme prije nego što u njoj ima netko.
- Očekivanje da kredit plaća plaće. Pokriva naknade platforme, maržu dobavljača. Bruto plaće, porezi poslodavca, premije beneficija i bilo koji EOR depozit prolaze neoznačeni.
- Kupnja sustava evidencije prerano. HRIS s četiri osobe u njemu je proračunska tablica s prijavom i minimalnim brojem sjedala. Evidencija počinje biti važna kada je više ne možete rekonstruirati iz sjećanja.
- Klasificiranje zaposlenika kao izvođača radi jeftinoće. Najveća odgovornost koju mali tim stvara slučajno, a ona se tiho gomila dok je revizija ili raskid ne ne otkriju.
- Slaganje tri preklapajuće platforme. Alat za izvođače, motor za plaće i HRIS od tri dobavljača znači tri naknade po osobi za jednu osobu i nijedan jedinstveni izvor istine.
- Zaboravljanje da se HR krediti slažu sa svime ostalim. Cloud krediti pokrivaju gdje vaš kod radi, modelni krediti pokrivaju što poziva, HR krediti pokrivaju ljude koji ga grade. Odvojene fakture, odvojeni dobavljači, tako da držanje sve troje je aditivno. AI Perks prati 7,7 milijuna USD u 194 tvrtke tako da su te kombinacije vidljive.
- Dopuštanje da saldo istekne. Nezahtijevani HR kredit vrijedi nula, kao i onaj zatražen devet mjeseci prije prvog zaposlenja.
Često postavljana pitanja
Koja HR platforma daje najveći startup kredit?
Upwork objavljuje najveću brojku u kategoriji do 20 000 USD, iako pokriva troškove izvođača umjesto naknada za softver. Deel je najveći kredit za naknade platforme do 5 000 USD, slijedi LinkedIn s oko 2 000 USD i Remote s do 1 000 USD. Trenutni uvjeti navedeni su na getaiperks.com.
Pokrivaju li krediti za plaće stvarne plaće?
Ne. Svaki kredit u ovoj kategoriji pokriva pretplatu na platformu, što je marža dobavljača. Bruto plaće, porezi poslodavca, premije beneficija i bilo koji depozit koji drži poslodavac evidencije prolaze kroz platformu neoznačeni. Na tipičnoj fakturi, udio koji se može pokriti kreditom je manja polovica ukupnog iznosa.
Nude li Gusto, Rippling ili Justworks startup kredite?
Oni općenito ne objavljuju stalni kreditni program na način na koji to čine globalne platforme. Popusti se tamo obično dobivaju putem portfelja akceleratorskih beneficija, timova VC platformi ili upućivanja partnera, tako da iznos varira po prijavljenom kandidatu. Praćeni programi s objavljenim brojkama navedeni su na getaiperks.com.
Kada bi startup trebao prestati koristiti izvođače i pokrenuti plaće?
Kada radni odnos izgleda kao zaposlenje, što se tiče kontrole i ekskluzivnosti, a ne broja zaposlenika. Ako odredite nečije radno vrijeme, usmjeravate njegov dnevni rad i on nema drugih klijenata, status izvođača je krhak. Rizik klasifikacije obično košta daleko više od pretplate na plaće koju ste izbjegli.
Mogu li se HR krediti kombinirati s cloud i AI kreditima?
Da, i trebali bi. To su odvojene fakture od nepovezanih dobavljača, tako da ništa ne dolazi u sukob. Cloud krediti pokrivaju infrastrukturu, modelni krediti pokrivaju API pozive, HR krediti pokrivaju naknadu platforme za ljude koji obavljaju posao. AI Perks prati 7,7 milijuna USD u kreditima u 194 tvrtke.
Isplati li se poslodavac evidencije za jedno zapošljavanje?
Obično da. Osnivanje stranog entiteta, registracija za porez na plaće i održavanje lokalnih prijava košta daleko više od jednog EOR sjedala barem prve godine. Izračun se preokreće oko tri do pet zaposlenika u jednoj zemlji, kada entitet počne sam sebe isplaćivati.
Pretplatite se na getaiperks.com →
Zaposlite ljude. Neka netko drugi plati naknadu za platformu.
