Egy cég indítása általában azt jelenti, hogy túl sok sapkát kell viselni egyszerre, és az HR gyakran a táblázatok, e-mail szálak és jó szándékok közé kerül. Kezdetben ez működött. Aztán felgyorsul a toborzás, bonyolulttá válik a bérszámfejtés, és hirtelen a hétköznapi feladatok tovább tartanak a kelleténél. Ez általában az a pillanat, amikor az alapítók elkezdenek megfelelő HR szoftvert keresni.

Ebben a cikkben egy gyakorlatias listát állítottunk össze azokról az HR eszközökről, amelyeket az induló vállalkozások valójában használnak, amikor struktúrára van szükségük anélkül, hogy felesleges bonyodalmat adnának hozzá. A cél nem egy tökéletes megoldás megtalálása, mert minden induló vállalkozás másképp növekszik, hanem olyan platformok megtekintése, amelyek megkönnyítik a mindennapi HR munkát, miközben helyet hagynak a skálázódáshoz.

Get AI Perks – a startup csapatok támogatása okosabb szoftverköltésekkel

A Get AI Perks-nél egy olyan problémára fókuszálunk, amellyel sok korai csapat szembesül, amint a létszám növekedni kezd. Az HR szoftverek, együttműködési eszközök, AI szolgáltatások és belső rendszerek gyorsan a napi munka részévé válnak, és együtt észrevehető működési költséget generálnak. Ahelyett, hogy maga az HR szoftver működne, az HR és az operációs rendszerek mellett helyezkedünk el azzal, hogy segítünk az induló vállalkozásoknak csökkenteni a már meglévő eszközeik költségeit, amelyekre csapatuk működtetéséhez szükségük van.

Összegyűjtjük a szoftverszolgáltatók által kínált perk programokat, amelyek támogatják a korai szakaszban lévő vállalatokat kreditekkel, kibővített hozzáféréssel vagy kedvezményes használattal. Ezek a programok azért léteznek, mert a szoftvercégek azt szeretnék, hogy az induló vállalkozások korán az ökoszisztémájukon belül építkezzenek, de ezek megtalálása és aktiválása általában időt és kutatást igényel. Platformunk egy helyre gyűjti ezeket a lehetőségeket, és elmagyarázza, hogyan igényelhetnek rájuk az alapítók, így a csapatok kevesebb időt tölthetnek kereséssel, és több időt az belső folyamatok, beleértve az HR működést, fejlesztésére, anélkül, hogy feleslegesen terhelnék a korai költségvetéseket.

A legjobb HR szoftverek feltárása induló vállalkozások számára

1. Compono

A Compono az HR emberi oldalára fókuszál, ahelyett, hogy az HR szoftvert alkalmazotti nyilvántartások tárolórendszereként kezelné. A platform az elhelyezést, az elköteleződést és a fejlesztést egyetlen környezetbe kapcsolja össze, hangsúlyozva annak megértését, hogy az egyének hogyan dolgoznak a csapatokon belül. Ahelyett, hogy csak olyan feladatokra koncentrálnának, mint a szerződések vagy a szabadságkövetés, a Compono azt vizsgálja, hogyan befolyásolják az elhelyezési döntések a csapatdinamikát és a kultúrát hosszú távon a vállalat növekedése során.

A Compono összekapcsolja az alkalmazotti életciklus különböző szakaszait is, így az elhelyezés során gyűjtött információk később is tájékoztatják az beilleszkedést és a fejlesztést. Ez a megközelítés arra törekszik, hogy csökkentse a fragmentáltságot az eszközök között, és több kontextust biztosítson a vezetőknek az elhelyezéssel, megtartással és a csapatszerkezettel kapcsolatos döntések meghozatalakor. Az eredmény közelebb áll az emberek és csapatok folyamatos nézetéhez, mint az elkülönített HR folyamatokhoz, amelyeket magukban kezelnek.

Főbb jellemzők:

Toborzási eszközök, amelyek kapcsolódnak az elköteleződési és fejlesztési munkafolyamatokhoz
Munka preferenciákra és csapattársításra fókuszál
Kultúra és elköteleződés betekintések beépítve a HR folyamatokba
Fragmentált HR eszközök csökkentésére tervezve

Kinek a legmegfelelőbb:

Induló vállalkozások, amelyek az elhelyezési döntéseket a hosszú távú csapattal való növekedéshez szeretnék kapcsolni
Csapatok, amelyek struktúrát próbálnak építeni anélkül, hogy elveszítenék a korai kultúrát
Vállalatok, amelyek az elhelyezést és az alkalmazotti fejlesztést egy rendszerben szeretnék összekapcsolni

Elérhetőségek:

Weboldal: compono.com
Telefon: +61 (07) 3250 6800
Cím: Level 3, 757 Ann St, Fortitude Valley, QLD 4006
Linkedin: linkedin.com/company/compono
Facebook: facebook.com/componotech
Instagram: instagram.com/componotech
Twitter: x.com/ComponoTech

2. HiBob

A HiBob az HR szoftvert a növekvő vállalatok mindennapi emberi erőforrás-gazdálkodásának központi munkahelyeként kezeli. A platform összevonja az alapvető HR folyamatokat, mint az alkalmazotti nyilvántartások, munkafolyamatok és belső kommunikációs funkciók, egyetlen környezetbe, célozva a kézi koordináció csökkentésére a különböző rendszerek között, ahogy a csapatok bővülnek.

A HiBob rugalmasságot is hangsúlyoz, lehetővé téve a vállalatoknak a munkafolyamatok kiigazítását, ahogy a struktúrájuk változik. Ez hasznos lehet az induló vállalkozások számára, amelyek különböző növekedési szakaszokon mennek keresztül, ahol a szabályzatok, jelentési vonalak és csapatszerkezetek gyorsan fejlődnek. Ahelyett, hogy egyetlen HR funkcióra fókuszálna, a platform támogatja az folyamatos alkalmazotti menedzsmentet, miközben segít a csapatoknak a következetesség fenntartásában az helyszínek és pozíciók között.

Főbb jellemzők:

Központosított HR menedzsment az alkalmazotti adatokhoz és munkafolyamatokhoz
Rutinszerű HR folyamatok automatizálása
Egyedi struktúra a növekvő csapatok számára
Integrációk a gyakori munkahelyi eszközökkel

Kinek a legmegfelelőbb:

Induló vállalkozások, amelyek kis csapatokról strukturáltabb működésre váltanak át
HR csapatok, amelyek a kézi adminisztratív munkát szeretnék csökkenteni
Vállalatok, amelyek rugalmas HR folyamatokra van szükségük a skálázódás során

Elérhetőségek:

Weboldal: hibob.com
Cím: 275 7th Ave, New York, NY 10001
App Store: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/hibob
Facebook: facebook.com/HiBobHR
Instagram: instagram.com/hibobHR
Twitter: x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

A BambooHR az alapvető HR folyamatokat fogja össze egy helyen, így az induló vállalkozásoknak nem kell különálló eszközöket kezelniük az elhelyezés, beilleszkedés, alkalmazotti nyilvántartások és bérszámfejtés számára. A platform az alapvető HR munkafolyamatok köré épül, segítve a csapatokat a kézi nyomon követésről való áttérésben a következetesebb folyamatok felé, ahogy a toborzás növekszik. Azoknak a korai szakaszban lévő vállalatoknak, amelyeknek nincs dedikált HR osztályuk, a rendszert úgy tervezték, hogy megkönnyítse az alapfeladatok kezelését anélkül, hogy mély HR tapasztalatra lenne szükség.

A BambooHR összekapcsolja az alkalmazotti életciklus különböző szakaszait is, az elhelyezéstől és beilleszkedéstől kezdve a teljesítménybeszélgetésekig és időkövetésig. Ahelyett, hogy az HR-t elkülönített feladatokként kezelné, a platform összekapcsolva tartja az alkalmazotti információkat a munkafolyamatokon keresztül, ami segíthet az induló vállalkozásoknak a szerkezet fenntartásában, ahogy a csapatok nőnek, és a felelősségek kevésbé informálisak.

Főbb jellemzők:

Jelentkezők nyomon követése és beilleszkedési eszközök egy rendszerben
Alkalmazotti adatok kezelése és jelentési funkciók
Időkövetés és bérszámfejtési integráció
Teljesítmény menedzsment és alkalmazotti visszajelzési eszközök

Kinek a legmegfelelőbb:

Induló vállalkozások, amelyek az informális HR folyamatokról strukturált munkafolyamatokra váltanak át
Kis csapatok, amelyek dedikált szakértő nélkül kezelik az HR-t
Vállalatok, amelyeknek rugalmas HR folyamatokra van szükségük a skálázódás során

Elérhetőségek:

Weboldal: bamboohr.com
Telefon: 1-866-387-9595
Email: support@bamboohr.com
Cím: 42 Future Way, Draper, UT 84020, USA
Linkedin: linkedin.com/company/bamboohr
Facebook: facebook.com/bamboohr
Instagram: instagram.com/bamboohr
Twitter: x.com/bamboohr

4. Deel

A Deel a globális és nemzetközi csapatok kezelésére összpontosít, különösen azokban a helyzetekben, amikor az induló vállalkozások több országban is toboroznak. A platform összevonja a toborzási, beilleszkedési, bérszámfejtési és megfelelési munkafolyamatokat egyetlen környezetbe, lehetővé téve a vállalatok számára az alkalmazottak és vállalkozók kezelését anélkül, hogy minden helyszínen helyi entitásokat hoznának létre. Ez a megközelítés csökkentheti a működési bonyodalmakat, amikor a csapatok korán túlnövik egy országot.

A Deel összekapcsolja a munkaerő-gazdálkodást a megfelelési és fizetési folyamatokkal is, ami segít az induló vállalkozásoknak a nyilvántartások, szerződések és bérszámfejtés naprakészen tartásában a helyi követelményekkel. Ezeknek a funkcióknak a központosításával a platform célja, hogy helyettesítse a sok elavult eszközt, amelyeket a vállalatok gyakran használnak, amikor először toboroznak globálisan.

Főbb jellemzők:

Globális toborzási és vállalkozói kezelési munkafolyamatok
Központosított bérszámfejtés és munkaerő-nyilvántartások
Megfelelési és lokalizált szerződési támogatás
HRIS funkciók, amelyek kapcsolódnak a bérszámfejtési folyamatokhoz

Kinek a legmegfelelőbb:

Induló vállalkozások, amelyek nemzetközileg toboroznak alkalmazottakat vagy vállalkozókat
Több régióban dolgozó, távoli első csapatok
Vállalatok, amelyeknek HR és bérszámfejtési koordinációra van szükségük egy rendszerben

Elérhetőségek:

Weboldal: deel.com
Linkedin: linkedin.com/company/deel
Facebook: facebook.com/GetDeel
Instagram: instagram.com/getdeel
Twitter: x.com/deel

5. Gusto

A Gusto az HR szoftverét a bérszámfejtés, a toborzás és az alkalmazotti menedzsment köré építi a kis és növekvő csapatok számára. A platform egyesíti a jelentkezők követését, a beilleszkedést, a bérszámfejtési folyamatokat és az alkalmazotti nyilvántartások kezelését egyetlen munkafolyamatban, így az induló vállalkozások az adminisztratív HR munkát több rendszer közötti váltás nélkül tudják kezelni. A struktúra praktikus és az alapvető HR működésre fókuszál, nem pedig a bonyolult konfigurációra.

A Gusto tartalmaz olyan eszközöket is, amelyek támogatják az alkalmazotti fejlesztést és a folyamatos menedzsmentet, mint például teljesítményértékelések, visszajelzések gyűjtése és alapvető jelentések. Azoknak az induló vállalkozásoknak, amelyek az első toborzási szakaszoktól a formálisabb folyamatok felé haladnak, a platform úgy kapcsolja össze az adminisztratív feladatokat a csapatszervezéssel, hogy az HR munka kiszámítható és könnyen karbantartható legyen idővel.

Főbb jellemzők:

Bérszámfejtés és HR menedzsment egy környezetben
Toborzási és beilleszkedési munkafolyamatok
Teljesítményértékelések és visszajelzési eszközök
Alkalmazotti adatok és jelentési funkciók

Kinek a legmegfelelőbb:

Induló vállalkozások, amelyek az első strukturált HR folyamatot építik
Kis csapatok, amelyek a bérszámfejtést és az HR feladatokat szeretnék egyesíteni
Vállalatok, amelyek egyszerű HR munkafolyamatokat szeretnének, extra bonyodalmak nélkül

Elérhetőségek:

Weboldal: gusto.com
Telefon: (800) 936-0383
Linkedin: linkedin.com/company/gustohq
Facebook: facebook.com/GustoHQ
Instagram: instagram.com/gustohq
Twitter: x.com/gustohq

6. TalentHR

A TalentHR az alapvető HR folyamatokra fókuszál, amelyekre az induló vállalkozásoknak általában korán szükségük van, mint például az alkalmazotti nyilvántartások, beilleszkedés, szabadságnyilvántartás és teljesítményértékelések. A platform könnyűsúlyú HRIS-ként épül fel, célja a táblázatok és a kézi nyomon követés helyettesítése egyetlen hellyel, ahol a csapatok a mindennapi emberi erőforrás-gazdálkodást kezelhetik. A beállítás viszonylag egyszerű, ami megkönnyíti a kis csapatok számára a struktúra bevezetését anélkül, hogy megváltoztatnák, hogyan dolgoznak már.

A TalentHR összekapcsolja a toborzási és az alkalmazotti menedzsment munkafolyamatokat is, így a toborzás során gyűjtött információk beilleszkednek a beilleszkedésbe és a folyamatos teljesítménybeszélgetésekbe. A rendszer önkiszolgáló funkciókat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy maguk kezeljék az alapvető feladatokat, ami segít csökkenteni az adminisztratív munkát, ahogy a csapat növekszik, és a folyamatok formálisabbá válnak.

Főbb jellemzők:

Központosított alkalmazotti profilok és HR nyilvántartások
Toborzási és beilleszkedési munkafolyamatok
Szabadságnyilvántartás és teljesítményértékelések
Alkalmazotti önkiszolgáló funkciók

Kinek a legmegfelelőbb:

Induló vállalkozások, amelyek táblázatok és kézi HR folyamatok helyett
Kis csapatok, amelyek először vezetnek be HR struktúrát
Vállalatok, amelyek egyszerű HR munkafolyamatokat keresnek, extra beállítás nélkül

Elérhetőségek:

Weboldal: talenthr.io
Telefon: (+44) 20 7193 1614
Cím: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, Egyesült Királyság
App Store: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
Facebook: facebook.com/TalentHRsystem
Twitter: x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

A TriNet az HR szoftver összekapcsolására összpontosít az HR támogatáshoz és adminisztratív szolgáltatásokhoz való hozzáféréssel, különösen azoknak az induló vállalkozásoknak, amelyek még nem rendelkeznek belső HR szakértelemmel. A platform összevonja a bérszámfejtést, a juttatások adminisztrációját, a megfelelési támogatást és az HR menedzsmentet egyetlen környezetbe, lehetővé téve a vállalatok számára az operatív HR feladatok elvégzését, valamint az foglalkoztatással kapcsolatos folyamatokkal kapcsolatos útmutatást.

A TriNet hangsúlyozza az induló vállalkozások kockázat- és megfelelési menedzsmentjének segítését a növekedés során, különösen akkor, amikor az foglalkoztatási követelmények bonyolultabbá válnak. A technológia és az HR tanácsadási támogatás ötvözésével a platform célja az alapítók által az adminisztratív kérdésekkel eltöltött idő csökkentése, miközben fenntartja a következetességet a szabályzatokban és az alkalmazottak menedzsmentjében.

Főbb jellemzők:

HR platform adminisztratív támogatási szolgáltatásokkal kombinálva
Bérszámfejtés és juttatások menedzsment
Megfelelési és kockázatkezelési támogatás
Eszközök az alkalmazotti életciklus folyamatok kezelésére

Kinek a legmegfelelőbb:

Induló vállalkozások dedikált belső HR csapatok nélkül
Vállalatok, amelyeknek HR szoftver mellett útmutatásra van szükségük
Csapatok, amelyek az HR eszközöket operatív támogatással szeretnék kombinálni

Elérhetőségek:

Weboldal: trinet.com
Telefon: 888.874.6388
Linkedin: linkedin.com/company/trinet
Facebook: facebook.com/TriNetHR
Instagram: instagram.com/trinethr
App Store: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share

8. Workable

A Workable a toborzásra és az alkalmazotti menedzsmentre fókuszál, a toborzási és HR folyamatokat egyetlen rendszerbe integrálva. A platform összekapcsolja a jelentkezők követését a beilleszkedéssel és az alkalmazotti nyilvántartások kezelésével, lehetővé téve az induló vállalkozások számára, hogy a jelölteket a toborzási folyamaton keresztül vigyék, miközben a dokumentációt és a munkafolyamatokat egy helyen tartják.

A Workable tartalmaz olyan eszközöket is a szabadságnyilvántartás, a szervezeti struktúra és a teljesítményértékelések kezelésére, amelyek segítenek a csapatoknak az elhelyezés-központú szakaszokról a folyamatos alkalmazotti menedzsmentre való áttérésben. A rendszert úgy tervezték, hogy az HR folyamatokat láthatóvá és strukturálttá tegye anélkül, hogy több különálló eszközt igényelne a toborzáshoz és az emberi erőforrás-gazdálkodáshoz.

Főbb jellemzők:

Jelentkezők követése és toborzási munkafolyamatok
Beilleszkedés és alkalmazotti nyilvántartások kezelése
Szabadságnyilvántartás és jelenlétkövetés
Teljesítményértékelési támogatás

Kinek a legmegfelelőbb:

Induló vállalkozások, amelyek aktívan toboroznak és növekvő jelöltállományt kezelnek
Csapatok, amelyek a toborzási és HR munkafolyamatokat összekapcsolva szeretnék
Vállalatok, amelyek a toborzási fókuszról a teljes HR menedzsmentre váltanak

Elérhetőségek:

Weboldal: workable.com
Telefon: +1 617 861 3548
Cím: 225 Franklin St, Boston, MA 02110
App Store: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/workable-software
Facebook: facebook.com/workable
Instagram: instagram.com/workable
Twitter: x.com/workable

9. Oyster

Az Oyster arra összpontosít, hogy segítse az induló vállalkozásokat abban, hogy anélkül tudjanak embereket felvenni és kezelni különböző országokban, hogy először helyi jogi struktúrákat építsenek ki. A platform a toborzást, a beilleszkedést, a bérszámfejtést és a megfelelőséget egyetlen munkafolyamatba kapcsolja, ami leegyszerűsítheti a megosztott csapat építésének korai szakaszait. Azoknak az induló vállalkozásoknak, amelyek nemzetközileg bővülnek, ez a megközelítés segít csökkenteni a kézi koordináció mennyiségét, amely általában szükséges a helyi foglalkoztatási szabályok és szerződések kezeléséhez.

Az Oyster globális foglalkoztatási folyamatokat is egy helyen tart, így a csapatok dokumentációt, fizetéseket és folyamatos HR feladatokat tudnak kezelni anélkül, hogy különálló rendszerek között váltanának. A platform arra az elképzelésre épül, hogy az induló vállalkozások gyakran nemzetközileg nőnek, mielőtt belső HR folyamataik teljesen kifejlődnének, így a szoftver célja, hogy támogassa ezt az átmenetet anélkül, hogy extra működési rétegeket adna hozzá.

Főbb jellemzők:

Globális toborzási és beilleszkedési munkafolyamatok
Bérszámfejtés és juttatások menedzsment országok között
Megfelelési támogatás a nemzetközi foglalkoztatáshoz
Központosított alkalmazotti nyilvántartások a megosztott csapatok számára

Kinek a legmegfelelőbb:

Induló vállalkozások, amelyek korán építenek távoli vagy nemzetközi csapatokat
Vállalatok, amelyek több országban vesznek fel alkalmazottakat
Csapatok, amelyek globális HR koordinációra van szükségük helyi entitások nélkül

Elérhetőségek:

Weboldal: oysterhr.com
Email: sales@oysterhr.com
Linkedin: linkedin.com/company/oysterhr
Facebook: facebook.com/oysterhr
Instagram: instagram.com/oysterhr
Twitter: x.com/HeyOyster

10. Personio

A Personio alapvető HR menedzsmentre fókuszál kis és növekvő vállalkozások számára, amelyek el szeretnének térni a kézi folyamatoktól. A platform összevonja az alkalmazotti adatokat, a toborzást, az időkövetést és a bérszámfejtési előkészítést egyetlen környezetbe, így az alapvető HR feladatok könnyebben kezelhetők, ahogy a csapatok bővülnek. A struktúra az alapvető munka egyszerűsítésére épül, nem pedig a bonyolult konfigurációs rétegek hozzáadására.

A Personio a HR folyamatok átláthatóságát is hangsúlyozza az információk összekapcsolásával, ami segíti a csapatokat a szerződések, távollétek és kulcsdátumok nyomon követésében anélkül, hogy különálló eszközökre vagy táblázatokra támaszkodnának. Azoknak az induló vállalkozásoknak, amelyek az első toborzási szakaszokból a strukturáltabb működés felé haladnak, ez a megközelítés támogatja a következetességet, miközben az HR adminisztrációt kezelhetővé teszi.

Főbb jellemzők:

Központosított alkalmazotti adatok és HR munkafolyamatok
Toborzási és távollét menedzsment eszközök
Bérszámfejtési előkészítés és automatizált emlékeztetők
Önkiszolgáló funkciók az alkalmazottak számára

Kinek a legmegfelelőbb:

Induló vállalkozások, amelyek először formalizálják a HR folyamatokat
Kis csapatok, amelyek az HR adatokat szeretnék központosítani
Vállalatok, amelyek strukturált HR munkafolyamatokat szeretnének, extra beállítás nélkül

Elérhetőségek:

Weboldal: personio.com
Telefon: +44 20 3314 4377
Linkedin: linkedin.com/company/personio
Facebook: facebook.com/personiohr
Instagram: instagram.com/personio_hr
App Store: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

A Rippling az HR, a bérszámfejtés és az operatív adminisztráció összekapcsolására összpontosít egyetlen rendszerben, összekötve az alkalmazotti adatokat a kapcsolódó folyamatokkal, mint az IT hozzáférés, a beilleszkedési lépések és a megfelelési munkafolyamatok. A platform az automatizálásra épül, lehetővé téve az induló vállalkozások számára az ismétlődő adminisztratív munka csökkentését a csapatméret növekedésével. Ahelyett, hogy az HR-t önálló funkcióként kezelné, összekapcsolja az emberi erőforrás-gazdálkodást a szélesebb körű működési feladatokkal.

A Rippling az alkalmazotti információkat is központi referenciapontként tartja a különböző munkafolyamatokban, ami lehetővé teszi a szerepkör, helyszín vagy foglalkoztatási státusz változásainak automatikus frissítését a rendszereken keresztül. Azoknak az induló vállalkozásoknak, amelyek gyors növekedést kezelnek, ez segíthet fenntartani a következetességet az HR, pénzügy és IT folyamatok között anélkül, hogy több elavult eszközt vezetnének be.

Főbb jellemzők:

HR, bérszámfejtés és operatív munkafolyamatok egy rendszerben
Automatizált beilleszkedés és adminisztratív folyamatok
Megfelelési monitoring és szabályzat munkafolyamatok
Integrációk a munkahelyi és üzleti eszközökkel

Kinek a legmegfelelőbb:

Induló vállalkozások, amelyek az HR és az operatív eszközöket összekapcsolva szeretnék
Csapatok, amelyek a beilleszkedést az HR és IT folyamatokon keresztül kezelik
Vállalatok, amelyek csökkenteni szeretnék a kézi adminisztratív munkát

Elérhetőségek:

Weboldal: rippling.com
Telefon: 1-800-984-6395
Email: carriers@rippling.com
App Store: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/rippling
Facebook: facebook.com/ripplingapp
Instagram: instagram.com/ripplinghq
Twitter: x.com/rippling

Következtetés

Az HR szoftver kiválasztása az induló vállalkozás szakaszában ritkán szól arról, hogy tökéletes rendszert találjunk. Általában a súrlódás eltávolításáról szól, hogy az alapítók és a kis csapatok kevesebb időt tölthessenek papírok üldözésével, és több időt fordíthassanak arra, hogy olyasmit építsenek, ami valóban előreviszi az üzletet. Ami egy ötfős csapatnak működik, az nem biztos, hogy működik, amint a toborzás felgyorsul, ezért a legtöbb induló vállalkozás kezdetben a rugalmasságot részesíti előnyben a funkciók mélységével szemben.

Az ebben a listában szereplő eszközök különböző szempontokból közelítik meg az HR-t. Néhányan a mindennapi adminisztráció egyszerűsítésére fókuszálnak, mások segítenek a globális toborzás kezelésében vagy az HR összekapcsolásában a szélesebb körű műveletekkel. A közös pont a struktúra felesleges súly nélkül. A jó HR szoftvernek csendben kell támogatnia a csapat munkáját, ahelyett, hogy túl korán új folyamatokat erőltetne. Az induló vállalkozások számára ez az egyensúly fontosabb, mint bármelyik lehetséges funkció megléte az első naptól kezdve.