AI Perks-ը տրամադրում է մուտք դեպի բացառիկ զեղdelays, կdelays delay և deal AI գործիqualifications, ամdelays delays delay API- delays dles, delay startap-delays delay ders delay delays delete.
Որքա՞ն են կազմում Headspace-ի անվճար վարկերը:
Headspace-ը 200$ անվճար վարկեր է առաջարկում ստարտափներին, որոնք կիրառվում են բաժանորդագրության արժեքի դեմ, այլ ոչ թե այն ծախսերի, որոնք դուք այլ կերպ կվճարեիք կլինիցիստին:
Անհատական գների դեպքում, որը կազմում է տարեկան շուրջ 70$ տարեկան պլանի համար, 200$ ծածկում է մոտ երկու-երեք տեղ մեկ ամբողջ տարվա համար: Երեք հոգուց բաղկացած հիմնադիր թիմի համար դա առաջին տարվա մեծ մասն է: Քառասուն հոգուց բաղկացած ընկերության համար դա ամսական մեկ հաշիվ-ապրանքագրի մի մասն է: AI Perks-ը հետևում է ընթացիկ պայմաններին՝ 194 ընկերություններում 7.7 միլիոն դոլարի վարկերի կողքին:
Միջոցառման համեստ չափը պատճառն է, որ կարդաք այս էջի մնացած մասը, այլ ոչ թե պարզապես այն օգտագործեք: 200$ արժեքով արտոնությունը բյուջետային գիծ չէ, այլ փորձարկում, որը կամ վերածվում է կրկնվող հաշիվ-ապրանքագրի, կամ խամրում է: Ո՞րը կլինի դա, որոշվում է նախքան դուք կօգտագործեք, ոչ թե հետո: Ուղղությունը կախված է ձեր փուլից և ֆինանսավորումից, իսկ ընթացիկ կանոնները թվարկված են getaiperks.com կայքում:
Լավագույն AI ֆինանսավորում՝ ստարտափների համար
Դիմեք անմիջապես այս հավաստագրված ծրագրերի միջոցով:
Claude (via program) $100,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
OpenAI (via program) $2,500
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Anthropic $20,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
AWS $300,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Google Cloud $350,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Lovable Up to $150
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Ի՞նչի համար է իրականում Headspace-ը
Headspace-ը ուղղորդվող mindful practice-ի հավելված է. մտքի կենտրոնացման, քնի աուդիոների, շնչառական վարժությունների և կենտրոնացման ուղիների կարճ դասընթացներ, որոնք փաթեթավորված են որպես կառուցվածքային դասընթացներ, այլ ոչ թե որպես բաց գրադարան, որը պետք է ինքներդ կազմեք:
Կառուցվածքը արտադրանքն է: Անվճար mindfulness բովանդակությունը առատ է և հիմնականում չօգտագործված, քանի որ չմարզված մարդը, ով գիշերը ժամը 11-ին բացում է որոնման համակարգ, չգիտի, թե ինչ ընտրել: Տասը դասից բաղկացած սկսնակների դասընթաց՝ ամրագրված օրական տևողությամբ, վերացնում է այդ որոշումը, իսկ որոշումը վերացնելը այն է, ինչ ստեղծում է սովորություն:
2021 թվականին on-demand հոգեկան առողջության պրովայդեր Ginger-ի հետ միաձուլվելուց հետո, ընկերությունը նաև վաճառում է coaching և կլինիկական խնամք՝ գործատուի ալիքի միջոցով: Այդ կողմը տարբեր արտադրանք է՝ տարբեր պայմանագրով և տարբեր գնով, և սպառողական մակարդակի վարկը չի հասնում դրան: Գնահատելիս դրանք պահեք գլխում առանձին:
Հավելվածը նաև ավելացնում է AI-օգնությամբ ուղեցույցներ, ինչի պատճառով այն հայտնվում է AI Գործիքների կատեգորիայի տակ վարկային հետևորդների վրա: Վերաբերվեք հատուկ ֆունկցիոնալության հավաքածուին որպես անկայուն և ստուգեք, թե ինչ է իրականում առաքվում այսօր, նախքան դուք կգնեք դրա ուժի հիման վրա:
Ինչպես է գինը փոխվում թիմի աճին զուգահեռ
Անհատական տեղերը աճում են գծայնորեն մոտ 70$ մեկ անձի համար տարեկան, բայց գործատուների պլանները գնվում են ծածկված կյանքերի հիման վրա, ինչը նշանակում է, որ դուք վճարում եք յուրաքանչյուր իրավասու աշխատողի համար, անկախ նրանից, թե մեկը բացում է հավելվածը:
Այդ անցումը տեղից դեպի ծածկված կյանք՝ ամբողջ ծախսային պատմությունն է, և այն խաղաղ կերպով տեղի է ունենում տասնհինգից հիսուն մարդկանց միջև:
| Թիմի չափը | Ինչպես է սովորաբար գնվում | Ինչ է ծածկում 200$ |
|---|---|---|
| 1-3 հիմնադիր | Անհատական տարեկան տեղեր | Առաջին տարվա մեծ մասը կամ ամբողջը |
| 5-15 մարդ | Անհատական տեղեր կամ փոքր թիմային պլան | Առաջին տարվա զգալի մասը |
| 25-75 մարդ | Գործատուի պլան, գինը՝ յուրաքանչյուր իրավասու աշխատողի համար | Մեկ ամսվա հաշիվ-ապրանքագրի մեկ ամսվա մի մասը |
| 100+ մարդ | Գործատուի պլան, հաճախ բրոքերի կամ փաթեթավորված միջոցով | Կլորացման սխալ |
Թիվը, որն իրականում կարևոր է, ակտիվացված մարդու մեկ մարդու ծախսն է, ոչ թե տեղի մեկ մարդու ծախսը: Գնեք վաթսուն ծածկված կյանք, տասներկու մարդ բացեք հավելվածը տվյալ ամսում, և ձեր իրական ծախսը հինգ անգամ ավելի է, քան անդորրի գինը: Հաշիվ-ապրանքագրում ոչինչ ձեզ չի ասում այդ մասին: Դուք պետք է խնդրեք վաճառողին ամսական ակտիվ օգտագործողների վերաբերյալ տվյալներ ծածկված կյանքերի հաշվով, և դուք պետք է խնդրեք մինչև ստորագրելը, ոչ թե նորացման ժամանակ:
Սա նաև պատճառն է, թե ինչու 200$ իսկապես օգտակար է փոքր չափի մոտ և գրեթե անիմաստ է մեծ չափի մոտ: Երեք կամ հինգ մարդու մոտ դուք դեռ տեղեր եք գնում, ուստի վարկը գնում է իրական ամիսներ: Երբ դուք անցնեք ծածկված կյանքերի գնացուցակին, վարկը զեղչ է կլորացման սխալի վրա: AI Perks թվարկում է, թե որ ծրագրերն են արժե պահանջել որոշակի թվով աշխատակիցների դեպքում:
Լավագույն AI ֆինանսավորում՝ ստարտափների համար
Դիմեք անմիջապես այս հավաստագրված ծրագրերի միջոցով:
Claude (via program) $100,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
OpenAI (via program) $2,500
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Anthropic $20,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
AWS $300,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Google Cloud $350,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Lovable Up to $150
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Ի՞նչ են սխալ անում հիմնադիրները՝ գնելով wellbeing հավելված
Ամենատարածված սխալը գնումը որպես միջամտություն դիտելն է: Հավելվածը գնելը մուտք է: Ոչ ոքի շաբաթը չի բարելավվում, քանի որ լիցենզիա է տրամադրվել:
Չորս ձախողման ռեժիմներ կրկնվում են.
Չափում՝ տեղերի փոխարեն ակտիվացման: Կամավոր wellbeing արտոնությունները ընկերությունների կողմից գնվող ամենաքիչ օգտագործվող բաներից են: Ցանկացած ակտիվացման մակարդակ, որը վաճառողը ձեզ է տալիս, դա իրենց լավագույն խումբն է, ոչ թե ձեր սպասվածը: Հարցրեք, թե ինչ է նշանակում միջին ներգրավվածությունը ձեր աշխատակիցների թվի մոտ, և պատասխանից հրաժարվելը համարեք պատասխան:
Վճարել երկու անգամ նույն իրավունքի համար: Շատ խմբային առողջության պլաններ արդեն ունեն աշխատակիցների օգնության ծրագիր, որը ներառում է mindfulness հավելված, և մի քանի սպառողական բաժանորդագրություններ, որոնք մարդիկ արդեն ունեն, պատմականորեն ներառել են մեկը: Ստուգեք, թե ինչի իրավունք ունի ձեր թիմն արդեն, նախքան գիծ ավելացնելը: Այս մեկ ստուգումն ավելի արժեքավոր է, քան 200$՝ մեծամասնության ընկերությունների համար:
Մտածել, որ mindfulness հավելվածը խնամք է: Mindfulness բովանդակությունը օգնում է սթրեսի, քնի և կենտրոնացման հարցում: Դա բուժում չէ, և իսկական դժվարության մեջ գտնվող մարդուն անհրաժեշտ է կլինիցիստ, ոչ թե շնչառական վարժություն: Երկուսի խառնումը այն է, թե ինչպես է wellbeing բյուջեն վերջում ոչինչ չի անում այն մարդկանց համար, ովքեր ամենաշատն են դա կարիք ունենում:
Գնել գործիքներ, այլ ոչ թե պատճառը ուղղել: Եթե ձեր թիմը հյուծվում է, մեխանիզմը սովորաբար աշխատանքի պտույտն է, աշխատակիցների պակասը կամ ժամկետը, ոչ թե հավելվածի բացակայությունը: Գործիքներ՝ չուղղված պատճառի վրա, ընկալվում են որպես ժեստ, և թիմերը նկատում են:
Ինչի՞ հետ են համադրվում Headspace վարկերը
Headspace-ը գտնվում է ստարտափ վարկերի կույտի մարդկային ռեսուրսների շերտում, որը այն շերտն է, որը հիմնադիրները համակարգված կերպով քիչ են օգտագործում, քանի որ այն ենթակառուցվածք չի թվում:
Հիմնադիրների մեծ մասը դժվարությամբ է որոնում հաշվողական և մոդելային վարկեր, այնուհետև ամբողջ գնով վճարում յուրաքանչյուր գործիքի համար, որը շփվում է աշխատակիցների հետ: Դոլարային գումարներն այս շերտում ավելի փոքր են, բայց յուրաքանչյուր ծրագրի համար պահանջի ջանքը նույնպես ավելի փոքր է, և գործիքները ամեն տարի վերանորոգվում են:
| Շերտ | Սովորական վարկային տիրույթ | Ինչպես է վիճարկվում |
|---|---|---|
| Cloud և հաշվողական | Հազարներից մինչև վեց թվանշան | Շատ, յուրաքանչյուր հիմնադիր դիմում է |
| Model API-ներ և AI գործիքներ | Հարյուրներից մինչև հինգ թվանշան | Շատ |
| Payroll, HR և wellbeing | 200$ մինչև 5000$ | Թեթև, մեծամասնությունը հիմնադիրներ բաց են թողնում |
Կույտի տրամաբանությունը պարզ է. տարբեր վաճառողներ գանձում են տարբեր բաների համար, ուստի տարբեր շերտերի վարկերը չեն մրցակցում: Երեք շերտերն էլ հետևում են մեկ վայրում getaiperks.com կայքում: Wellbeing վարկերը բնականաբար զուգվում են payroll և HR պլատֆորմ վարկերի հետ, քանի որ երկուսն էլ գտնվում են նույն ամսական մարդկային ռեսուրսների հաշիվ-ապրանքագրում, և երկուսն էլ սովորաբար պահանջվում են նույն անձի կողմից նույն կեսօրին:
Այն, ինչի հետ դրանք չեն համադրվում, դա իրավունք է, որը դուք արդեն ունեք: Սկզբում ստուգեք ձեր գոյություն ունեցող արտոնությունների փաթեթը:
Լավագույն AI ֆինանսավորում՝ ստարտափների համար
Դիմեք անմիջապես այս հավաստագրված ծրագրերի միջոցով:
Claude (via program) $100,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
OpenAI (via program) $2,500
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Anthropic $20,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
AWS $300,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Google Cloud $350,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Lovable Up to $150
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Ինչպես ստանալ Headspace վարկեր և մնացածը People-Ops Stack-ից
Քայլ 1. Սկսեք getaiperks.com կայքից և զտեք AI Գործիքների կատեգորիայում, այնուհետև անցեք մարդկային ռեսուրսների և HR ծրագրերին: Ուղղության կանոնները, ընթացիկ գումարները և ուղիղ ծրագրերի ցուցակը բոլորը գտնվում են այնտեղ:
Քայլ 2. Ստուգեք նախքան պահանջելը: Գրեք, թե ինչ են արդեն փաթեթավորում ձեր առողջության պլանը, ձեր գոյություն ունեցող բաժանորդագրությունները և ձեր payroll պրովայդերը: Այն, ինչ արդեն ունեք, վարկի համար պահանջելը իրական և ընդհանուր վատնում է:
Քայլ 3. Պահանջեք փոքրերը միասին: 200$ արժեքով արտոնությունը ինքն իրեն չարժե նվիրված կեսօր: Հինգը մեկ նստաշրջանում իրական լավ ժամանակի օգտագործում է:
Քայլ 4. Սահմանեք նորացման հիշեցում, նախքան վարկը վերջանա: Ցանկացած փոքր վարկի հետ կապված թանկ սխալը ոչ թե այն չպահանջելն է, այլ այն մոռանալը, որ այն վերածվում է վճարովի պլանի: Որոշեք նախապես, թե որ օգտագործման մակարդակն է արդարացնում վճարելը, այնուհետև ստուգեք դրա դեմ:
Հաճախ տրվող հարցեր
Որքա՞ն են կազմում Headspace-ի անվճար վարկերը:
Headspace-ը 200$ ստարտափ վարկեր է առաջարկում բաժանորդագրության արժեքի դեմ: Անհատական գների դեպքում, մոտ 70$ տարեկան, դա ծածկում է մոտ երկու-երեք տեղ մեկ ամբողջ տարվա համար, դարձնելով այն հիմնադիր թիմի արտոնություն, այլ ոչ թե ընկերության համայնակարգային արտոնություն: Ընթացիկ գումարներն ու ուղղությունը հետևվում են getaiperks.com կայքում:
Արժե՞ արդյոք Headspace-ը վճարել, երբ վարկերն ավարտվեն:
Դա ամբողջովին կախված է ակտիվացումից, ոչ թե ֆունկցիոնալությունից: Եթե ձեր թիմի իրական մասը այն բացում է շաբաթը մեկ՝ վարկի վերջում, նորացումը հեշտ է արդարացնել: Եթե օգտագործումը փլուզվեց երկրորդ շաբաթից հետո, նորացումը ձեզ տալիս է միայն գծային հաշիվ և ոչինչ ավելին: Չափեք նախքան վարկը վերջանալը:
Արդյո՞ք Headspace-ը փոխարինում է աշխատակիցների օգնության ծրագիրը:
Ոչ: Mindfulness հավելվածը ծածկում է սթրեսը, քունը և կենտրոնացման սովորությունները: Աշխատակիցների օգնության ծրագիրը, և առանձին վաճառվող կլինիկական coaching և թերապիայի արտադրանքները գործատուի ալիքների միջոցով, ծածկում են տարբեր և ավելի լուրջ կարիք: Շատ խմբային առողջության պլաններ արդեն ներառում են մեկը, որը արժե ստուգել, նախքան որևէ բան գնելը:
Կարո՞ղ եմ Headspace վարկերը համադրել այլ ստարտափ արտոնությունների հետ:
Այո: Wellbeing վարկերը գանձվում են տարբեր վաճառողի դեմ, քան ձեր cloud, model API կամ payroll ծախսերը, ուստի դրանք չեն մրցակցում: People-operations շերտը կույտի ամենաքիչ պահանջված մասն է: AI Perks հետևում է 7.7 միլիոն դոլարի վարկերին 194 ընկերություններում, ներառյալ այս շերտը:
Ինչպես է փոխվում Headspace-ի գինը, երբ մենք աշխատում ենք:
Փոքր թիմերը գնում են անհատական տեղեր, ուստի ծախսերը գծայնորեն աճում են աշխատակիցների թվին: Ավելի մեծ ընկերությունները անցնում են գործատուի պլանների, որոնք գնվում են ծածկված կյանքերի հիման վրա, որտեղ դուք վճարում եք յուրաքանչյուր իրավասու աշխատողի համար՝ անկախ օգտագործումից: Այդ անցումը, որտեղ ակտիվացված մարդու մեկ մարդու ծախսը կարող է խաղաղ կերպով բազմապատկվել, ուստի խնդրեք ներգրավվածության տվյալներ՝ մինչև ստորագրելը:
Ի՞նչ այլ people-ops վարկեր պետք է պահանջեն ստարտափները:
Payroll, HR, recruiting, equity management և benefits պլատֆորմները բոլորն էլ աշխատում են ստարտափ ծրագրերով, և դրանք շատ ավելի քիչ են մրցակցում, քան cloud կամ AI վարկերը: Գումարները սովորաբար կազմում են մի քանի հարյուրից մինչև մի քանի հազար դոլար մեկ ծրագրի համար: Ընթացիկ ցուցակը և ուղղության կանոնները գտնվում են getaiperks.com կայքում:
Բաժանորդագրվեք getaiperks.com կայքում →
Պահանջեք նաև փոքր վարկերը: Դրանք ամեն տարի վերանորոգվում են, երբ դուք մոռանում եք դրանց մասին:
