AI Perks veitir aðgang að einstökum afslætti, inneignum og tilboðum á gervigreindarverkfæri, skýjaþjónustu og API til að hjálpa sprotafyrirtækjum og forritara að spara peninga.
Hversu mikið eru ókeypis HR og launakredit virði?
HR og launakredit eru frá um $500 til $20.000 á program, og öll HR flokkurinn sem AI Perks fylgist með er um það bil $30.000 á sjö program.
Það er lítið samanborið við skýjagrunn og beint að öðru vandamáli. Tölvukostnaður eykst með hlut sem þú vilt meira af. Áskrift á mann byrjar daginn sem þú ræður fyrsta starfsmanninn þinn og kaupir að mestu hugbúnað sem færir peninga sem þú skuldar þegar.
Enginn deilir um API reikning sem notkun knýr. Liðin deila í vikum um mánaðargjald á mann fyrir laun. Kredit kaupir fjórðungana þar sem starfsmannafjöldi er enn of lítill til að reikningurinn líti skynsamlega út.
AI Perks fylgist með þessu innan HR flokksins ásamt $7,7M í kredit yfir 194 fyrirtæki. Hæfi fer eftir stigi og fjármögnun, og lifandi skilmálar fyrir hvert program eru skráðir þar.
Helstu gervigreindareiningar fyrir sprotafyrirtæki
Sæktu beint í gegnum þessi staðfestu forrit.
Claude (via program) $100,000
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
OpenAI (via program) $2,500
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
Anthropic $20,000
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
AWS $300,000
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
Google Cloud $350,000
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
Lovable Up to $150
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
Hvers vegna hugbúnaður fyrir HR og laun er í raun fyrir
Þú kaupir ekki leið til að senda laun. Þú kaupir skattaupphald og skráningu, lagalega skráningu, ábyrgð á flokkun starfsmanna, umsjón með launum og atvinnuskrá sem lifir af beiðni um áreiðanleikakönnun.
Að færa peningana er smávægilegt. Millifærsla gerir það. Þú borgar fyrir allt í kringum millifærsluna, í öllum lögsagnarumdæmum þar sem einhver vinnur fyrir þig, rétt, í hverjum mánuði.
Fimm vöruflokkar búa undir HR merkinu, og að rugla þeim er dýrasta mistakast hér í upphafi:
- Launavél - reiknar út brúttó til nettó, heldur eftir og sendir, skráir hjá skattyfirvöldum þar sem þú hefur þegar lögpersónu.
- HRIS eða mannapallur - skráningarkerfið. Samningar, upphaf á launaskrá, frí, skipulagsheiti, skjöl. Það sem kaupandi og endurskoðandi biðja um.
- Vinnuveitandi í staðinn (EOR) - þriðji aðili ræður löglega einhvern þar sem þú hefur engin lögpersónu. Þú ert að leigja samræmi og skaðabætur, ekki hugbúnað.
- Stjórnun verktaka - samningar, skattform, flokkunarprófanir og greiðslur yfir landamæri fyrir sjálfstætt starfandi.
- PEO - Bandarísk samvinnuræðis, þar sem laun, bætur og vinnuvernd er pakkað saman undir meistaraaðferðum annars.
Að líta á EOR sem "laun í öðru landi" er ranglestur sem kostar raunverulega peninga. Þú kaupir erlenda lögpersónu og hennar ábyrgð, og hún er verðlögð eins og það.
Hvernig HR og launakostnaður hegðar sér í stórum stíl
Það er metrakerfi á mann með stigaaðgerð sem er fest við. Áskriftin er nálægt línuleg í starfsmannafjölda, og hoppar síðan skarpt í fyrsta skipti sem þú ræður einhvern í landi þar sem þú hefur enga lögpersónu.
| Stig | Hvað ertu að borga fyrir | Hvað kemur af stað næsta skrefi |
|---|---|---|
| Bara stofnendur | Ekkert, eða verktakatóol í nokkra dollara á mann | Fyrsti starfsmaðurinn á launaskrá |
| Fyrstu innlendir starfsmenn | Mánaðar grunngjald auk gjalds á mann | Umsjón með launum og fjölríkaskráning |
| Fyrsta ráðning erlendis, engin lögpersónu | EOR sæti, birt gjald hér hlaupa í hundruð á mann mánaðarlega | Annað land, eða starfsmannafjöldi fyrir lögpersónu |
| Lögpersónur í mörgum löndum | Innlend laun á lögpersónu auk samþættingar HRIS | Starfsmannafjöldi, um það bil línulega |
Fjórir hlutir mynda reikningana sem stofnendur spáðu ekki í.
EOR viðbótin. Vinnuveitendasæti í staðinn getur kostað margfalt meira en sama manneskjan kostar á innlend launum, vegna þess að einhver annar ber áhættuna af ráðningu. Það er yfirleitt enn ódýrara en að stofna fyrirtæki fyrir eina ráðningu.
Vinnuveitendakostnaður er ekki áskriftin. Lagaleg framlög, skyldubætur og uppsöfnun uppsagnar koma í gegnum sama reikning. Ekkert kredit snertir þá.
Árlegir samningar og lágmarks sæti. PEOs og HRIS seljendur verðleggja oft á ári með lágmarks sæti, svo lið sem minnkar heldur áfram að borga fyrir liðið sem það hafði.
Tímasetning flutnings. Laun eru raunhæft aðeins hægt að skipta á skattárabaráttu án þess að skapa uppgjörsvinnu. Veldu eins og þú sért fastur í ár. Berðu saman valkostina í HR flokki á getaiperks.com.
Helstu gervigreindareiningar fyrir sprotafyrirtæki
Sæktu beint í gegnum þessi staðfestu forrit.
Claude (via program) $100,000
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
OpenAI (via program) $2,500
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
Anthropic $20,000
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
AWS $300,000
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
Google Cloud $350,000
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
Lovable Up to $150
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
HR og launakredit forrit borin saman
Upwork býður upp á stærsta birtanlega upphæð upp í $20.000 á móti verktakakostnaði, Deel upp í $5.000 í pallgjöld, LinkedIn um $2.000 í ráðningargildi og Remote upp í $1.000. Flestir innlendir launaveitendur reka maka eða hraðbrautarásir án birtanlegrar tölu.
| Birgir | Sterkastur í | Verðmyndun | Kredit stig |
|---|---|---|---|
| Upwork | Verktakastýring og greiðslur áður en þú ræður | Hlutfall af verktakakostnaði | Allt að $20.000, stærsta birtan hér |
| Deel | Heimsviðskiptalaun, EOR og verktakar á einum palli | Á mann, á mánuði | Allt að $5.000 |
| Stýring og ráðningar sæti | Á sæti, seld árlega | Um $2.000 í gildi, sett sem afsláttur | |
| Remote | EOR og heimsviðskipti | Fast á mann, á mánuði | Allt að $1.000 |
| Google Cloud og IBM þjálfunarrásir | Upphækkun liðsins sem þú hefur | Á sæti eða námskeið | $500 hver |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Bandarísk laun, bætur og PEO | Grunngjald auk á mann | Maka og hraðbrautarásir, ósýnilegar |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR á tilteknum svæðum | Á mann, á mánuði | Samningsatriði á umsækjanda |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS og frammistaða, ekki laun | Á mann, á mánuði | Mökunarafslættir frekar en kreditstaða |
Þar sem tala vantar er forritið samningsatriði frá tilviki til tilviki eða ekki birt, og fundin tala er úrelt viku þegar hún er skrifuð. Núverandi upphæðir, hæfi og skilmálar eru á AI Perks.
Athugaðu hvað stærsta talan þar er. Upwork kreditið vegur upp á móti verktakakostnaði, ekki hugbúnaði, sem gerir það að eina línu sem dregur úr kostnaði við vinnuna frekar en kostnaði við að stjórna henni.
Hvernig á að velja og í hvaða röð á að sækja um
Veldu eftir því hvar fólk þitt býr löglega, ekki eftir kredit. Sæktu síðan í fallandi röð eftir stærð og áhættu við fyrningu: verktaka og stýringarkredit fyrst, síðan pallinn sem þú munt raunverulega keyra laun á, síðan hvað sem er svæðisbundið.
Ákveðið verktaka gegn starfsmanni áður en þú verslar. Flest lið undir tíu mönnum þurfa ekki launavél, þau þurfa verktakastýringu og skýra flokkunarsögu. Röng flokkun er mistakið hér sem myndar vangreidda skatta í stað óþægilegs reiknings.
Taktu stýringar- og verktakakredit fyrst. Þau eru stærstu upphæðirnar, þau gilda um kostnað sem þú munt greiða hvort sem er, og þau læsa þig ekki í skráningarkerfi. Síaðu í HR flokkinn á getaiperks.com.
Veldu launapallinn í öðru lagi, þegar starfsmannafjöldi er raunverulegur. Kredit veitt áður en þú hefur neinn til að borga brennur upp gegn tómu reikningi, og flestar stöður renna á klukku. Röðuðu kröfunni í kringum ráðninguna.
Bættu svæðisbundinni EOR síðast, þegar ráðning krefst þess. Að skuldbinda sig til heimspalls spekulativt er hvernig lið borga fyrir umfjöllun í fjórtán löndum á meðan þau starfa í einu.
Leyfðu aldrei kredit að velja pallinn. Greiðslusaga flytur út ágætlega. Launakennsla, uppsöfnunarstaða, lagaleg skráning og EOR ráðningarsamningur gera það ekki, og að losa sig við einn á miðju ári þýðir að segja upp og ráða raunverulega manneskju aftur.
Helstu gervigreindareiningar fyrir sprotafyrirtæki
Sæktu beint í gegnum þessi staðfestu forrit.
Claude (via program) $100,000
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
OpenAI (via program) $2,500
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
Anthropic $20,000
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
AWS $300,000
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
Google Cloud $350,000
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
Lovable Up to $150
Hæfur fyrir sprotafyrirtæki á frumstigi
Hvað stofnendur gera rangt varðandi HR og launakredit
Tveimur dýrum mistökum er að gera ráð fyrir að kreditið nái yfir laun sjálf, og kaupa HR pall áður en einhver er í honum.
- Að búast við að kreditið borgi laun. Það vegur upp á móti pallgjöldum, framlegð birgisins. Brúttólaun, vinnuveitendaskattar, launabætur og hvaða innborgun sem er frá vinnuveitanda í staðinn fara beint í gegn óbreytt.
- Að kaupa skráningarkerfið of snemma. HRIS með fjórum mönnum í sér er töflureiknir með innskráningu og lágmarks sæti. Skráningin fer að skipta máli þegar þú getur ekki lengur endurskapað hana úr minni.
- Að flokka starfsmenn sem verktaka til að vera ódýrir. Stærsta áhættan sem lítið lið skapar fyrir slysni, og hún safnast þegjandi saman þar til endurskoðun eða uppsögn leiðir hana í ljós.
- Að stafla þremur yfirborðspöllum. Verktakatóol, launavél og HRIS frá þremur birgjum þýðir þrjú gjöld á mann á einni manneskju og enginn einn sannleiksstaður.
- Að gleyma því að HR kredit staflast með öllu öðru. Skýjakredit ná yfir hvar kóðinn þinn keyrir, módelkredit ná yfir köllin, HR kredit ná yfir pallgjaldið fyrir fólkið sem smíðar það. Aðskildir reikningar, aðskildir birgir, svo að halda öllum þremur er viðbót. AI Perks fylgist með $7,7M yfir 194 fyrirtæki svo þær samsetningar eru sýnilegar.
- Að láta stöðu renna út. Ókröfð HR kredit er virði núll, og það er líka ein sem var krafin níu mánuðum fyrir fyrstu ráðningu.
Algengar Spurningar
Hvaða HR pallur gefur stærsta nýsköpunarkreditið?
Upwork birtir stærstu upphæðina í flokki allt að $20.000, þótt hún vegur upp á móti verktakakostnaði frekar en pallgjöldum. Deel er stærsta pallgjaldskreditið upp að $5.000, fylgt eftir af LinkedIn um $2.000 og Remote upp að $1.000. Núverandi skilmálar eru skráðir á getaiperks.com.
Ná launakredit yfir raunveruleg laun?
Nei. Hvert kredit í þessum flokki vegur upp á móti palláskriftinni, sem er framlegð birgisins. Brúttólaun, vinnuveitendaskattar, launabætur og hvaða innborgun sem vinnuveitandi í staðinn heldur fara í gegnum pallinn óbreytt. Á dæmigerðum reikningi er hluti sem er gjaldgengur fyrir kredit minni helmingur af heildinni.
Bjóða Gusto, Rippling eða Justworks upp á nýsköpunarkredit?
Þeir birta almennt ekki fast forrit fyrir kredit eins og heimspallarnir gera. Afslættir þar koma venjulega í gegnum hraðbrautaráætlunaraukahluti, VC pallateymi eða tilvísanir maka, svo upphæðin er mismunandi eftir umsækjanda. Fylgdu forritunum með birtum tölum eru skráð á getaiperks.com.
Hvenær ætti nýsköpun að hætta að nota verktaka og keyra laun?
Þegar vinnutengslin líta út eins og ráðning, sem snýst um stjórn og einkarétt frekar en starfsmannafjölda. Ef þú setur tíma einhvers, leiðbeinir daglegri vinnu hans og hann hefur engi viðskiptavini, er verktakastaða viðkvæm. Flokkunaráhætta kostar venjulega miklu meira en launáskriftin sem þú forðaðist.
Getur HR kredit verið sameinað með skýja- og AI kreditum?
Já, og það ætti að gera það. Þetta eru aðskildir reikningar frá óskyldum birgjum, svo ekkert flækist. Skýjakredit ná yfir innviði, módelkredit ná yfir API köll, HR kredit ná yfir pallgjaldið fyrir fólkið sem vinnur. AI Perks fylgist með $7,7M í kredit yfir 194 fyrirtæki.
Er vinnuveitandi í staðinn þess virði fyrir eina ráðningu?
Yfirleitt já. Að stofna erlenda lögpersónu, skrá sig fyrir launaskatt og halda utan um staðbundnar skráningar kostar miklu meira en eitt EOR sæti í að minnsta kosti fyrsta árið. Reikningurinn snýst við um þrjá til fimm starfsmenn í einu landi, þegar lögpersóna byrjar að borga fyrir sig.
Gerðu áskrift á getaiperks.com →
Ráða fólkið. Leyfðu einhverjum öðrum að borga pallgjaldið.
