無料のHeadspaceクレジットはいくらの価値がありますか？
Headspaceは、スタートアップ向けに200ドルの無料クレジットを提供しており、これは臨床医に支払う費用ではなく、サブスクリプション費用に適用されます。
個々のリスト価格で、年間のプランが年間約70ドルであった場合、200ドルで約2〜3席を1年間カバーできます。3人の創業チームの場合、これは最初の年のほとんどをカバーします。40人の会社の場合、1ヶ月の請求額のほんの一部です。AI Perks は、194社で770万ドルのクレジットとともに、現在の条件を追跡しています。
その控えめな金額が、このページを読み進める理由です。200ドルの特典は予算項目ではなく、継続的な請求に移行するか、静かに失効するトライアルです。どちらになるかは、償還する前ではなく、償還する前に決定されます。適格性は、あなたのステージと資金調達によって異なり、現在のルールはgetaiperks.comに記載されています。
Headspaceは実際には何のためのものですか？
Headspaceは、ガイド付きマインドフルネスアプリです。短い瞑想セッション、睡眠オーディオ、呼吸エクササイズ、フォーカス・トラックが、自分でキュレーションする必要のあるオープンライブラリではなく、構造化されたコースとしてパッケージ化されています。
構造が製品です。無料の瞑想コンテンツは豊富で、ほとんどが未使用です。なぜなら、訓練を受けていない人が午後11時に検索エンジンを開いても、何を選択すればよいかわからないからです。固定された毎日の長さを持つ10セッションの初心者コースは、その決定を排除します。そして、決定を排除することが習慣を生み出します。
2021年にオンデマンドのメンタルヘルスプロバイダーであるGingerと合併した後、同社は雇用主チャネルを通じてコーチングや臨床ケアも販売しています。その側は、異なる契約と異なる価格を持つ別の製品であり、コンシューマーグレードのクレジットはそれに届きません。評価する際には、この2つを頭の中で切り離してください。
このアプリはAI支援ガイダンスも追加しており、それがクレジットトラッカーのAIツールのカテゴリに表示される理由です。特定の機能セットは変動しやすいものとして扱い、その強みによって購入する前に実際に現在出荷されているものを確認してください。
チームが成長するとコストはどのように変化しますか？
個々のシートは年間約70ドルで直線的にスケールしますが、雇用主プランはカバーされる人員に基づいて価格設定されるため、1人の従業員もアプリを開かなかったとしても、すべての対象となる従業員に対して料金を支払います。
シート単位からカバーされる人員単位への移行は、コスト全体のストーリーであり、15〜50人の間で静かに発生します。
| チームサイズ | 通常の購入方法 | 200ドルでカバーできるもの |
|---|---|---|
| 1〜3人の創業者 | 個別年間シート | 初年度のほとんどまたはすべて |
| 5〜15人 | 個別シートまたは小規模チームプラン | 初年度の意義のある部分 |
| 25〜75人 | 雇用主プラン（対象従業員あたりの価格設定） | 請求額の1ヶ月未満 |
| 100人以上 | 雇用主プラン（多くの場合、ブローカーまたはバンドル経由） | 端数 |
実際に重要なのは、シートあたりのコストではなく、エンゲージされた人あたりのコストです。60人のカバーされる人員を購入し、ある月に12人がアプリを開いた場合、実際のコストは定価の5倍になります。請求書にはこの情報は記載されていません。ベンダーに、カバーされる人員に対する月間アクティブユーザー数を尋ねる必要があり、更新時ではなく、署名する前に尋ねる必要があります。
これも、3人または5人の場合、まだシートを購入しているため、クレジットは実際の月数で購入できます。カバーされる人員の価格設定に移行すると、クレジットは端数の割引になります。AI Perks は、どのプログラムがどのヘッドカウントで価値があるかをリストしています。
スタートアップ創業者ウェルネスアプリ購入で間違えがちなこと
最も一般的な間違いは、購入自体を介入と見なすことです。アプリの購入はインプットです。ライセンスがプロビジョニングされたからといって、誰も週の改善はありません。
4つの失敗モードが繰り返し発生します。
アクティベーションではなくシートの測定。 任意参加のウェルネス特典は、会社が購入するものの中で最も利用率の低いものの一つです。ベンダーが提示するアクティベーション率は、彼らの最高のコホートであり、あなたの期待値ではありません。あなたのヘッドカウントでの中央値のエンゲージメントがどのくらいか尋ね、回答を拒否することを回答と見なしてください。
同じ権利に対して二重に支払う。 多くのグループ健康保険プランには、すでにマインドフルネスアプリを含む従業員支援プログラムがバンドルされています。また、個人がすでに保有しているいくつかのコンシューマーサブスクリプションにも、歴史的に含まれています。項目を追加する前に、チームがすでに受ける権利があるものを確認してください。この単一のチェックは、ほとんどの企業にとって200ドルの価値以上です。
瞑想アプリとケアを混同する。 マインドフルネスコンテンツは、ストレス、睡眠、集中に役立ちます。それは治療ではなく、真に困難な状況にある人は、呼吸エクササイズではなく、臨床医を必要とします。この2つを曖昧にすることが、ウェルネス予算が最も必要としている人々のために何も機能しなくなる方法です。
原因を修正するのではなく、ツールを購入する。 あなたのチームが燃え尽きている場合、そのメカニズムは通常、オンコールローテーション、ヘッドカウントのギャップ、または締め切りであり、アプリの不在ではありません。修正されていない原因の上にツールを置くことは、ジェスチャーとして読まれ、チームはそれに気づきます。
Headspaceクレジットとその他のPeople-Opsスタックとスタックできるもの
Headspaceは、スタートアップクレジットスタックのピープルオペレーションレイヤーに位置しており、このレイヤーは、インフラストラクチャのように感じられないため、創業者が体系的に請求を請求し忘れるレイヤーです。
ほとんどの創業者は、コンピューティングおよびモデルクレジットを懸命に探し、従業員に触れるすべてのツールの全額を支払います。このレイヤーの金額は小さいですが、プログラムあたりの請求努力も小さく、ツールは毎年永続的に更新されます。
| レイヤー | 通常のクレジット範囲 | 競合の度合い |
|---|---|---|
| クラウドとコンピューティング | 数千ドルから6桁 | 激しい、すべての創業者が適用 |
| モデルAPIとAIツール | 数百ドルから5桁 | 激しい |
| 給与、人事、ウェルネス | 200ドルから5,000ドル | 軽度、ほとんどの創業者がスキップ |
スタッキングロジックはシンプルです。異なるベンダーは異なるものを請求するため、異なるレイヤーのクレジットは競合しません。3つのレイヤーすべてがgetaiperks.comで一元管理されています。ウェルネスクレジットは、給与および人事プラットフォームクレジットと自然にペアになります。なぜなら、両方とも同じ月間ピープルオペレーション請求書に記載され、通常は同じ人物が同じ午後に請求するからです。
スタックできないのは、すでに保有している権利です。既存の福利厚生パッケージを最初に確認してください。
Headspaceクレジットとその他のPeople-Opsスタックの取得方法
ステップ1：getaiperks.comから開始し、AIツールカテゴリにフィルターをかけ、次に人事およびHRプログラムに移動します。適格性ルール、現在の金額、ライブプログラムリストはすべてそこにあります。
ステップ2：請求する前に監査する。 健康保険プラン、既存のサブスクリプション、給与プロバイダーがすでにバンドルしているものを書き留めます。すでに持っているものに対してクレジットを請求することは、現実的で一般的な無駄です。
ステップ3：小さいものをまとめて請求する。 200ドルの特典は、それ自体で専用の午後の価値はありません。一度に5つ請求するのは、1時間の本当によい使い方です。
ステップ4：クレジットがなくなる前に更新リマインダーを設定する。 小さなクレジットで起こる高価な間違いは、それを請求しないことではなく、有料プランに移行することを忘れることです。どの使用レベルなら支払いを正当化できるかを事前に決定し、それに対してチェックします。
よくある質問
無料のHeadspaceクレジットはいくらの価値がありますか？
Headspaceは、サブスクリプション費用に適用される200ドルのスタートアップクレジットを提供しています。年間約70ドルの個々のリスト価格では、約2〜3席を1年間カバーでき、企業全体の福利厚生ではなく、創業者チームの特典となります。現在の金額と適格性はgetaiperks.comで追跡されています。
クレジットがなくなった後、Headspaceを支払う価値はありますか？
それは機能ではなく、アクティベーションに完全に依存します。クレジット終了時にチームの実際の割合が毎週開いている場合、更新は容易に正当化できます。使用量が2週目に崩壊した場合、更新は請求項目であり、それ以外は何にもなりません。クレジットが失効する前に測定してください。
Headspaceは従業員支援プログラムに取って代わりますか？
いいえ。マインドフルネスアプリは、ストレス、睡眠、集中習慣をカバーします。従業員支援プログラム、および雇用主チャネルを通じて別途販売される臨床コーチングおよびセラピー製品は、異なる、より深刻なニーズをカバーします。多くのグループ健康保険プランにはすでにそれが含まれており、何かを購入する前に確認する価値があります。
Headspaceクレジットを他のスタートアップ特典とスタックできますか？
はい。ウェルネスクレジットは、クラウド、モデルAPI、または給与支出とは異なるベンダーに対して請求されるため、競合しません。ピープルオペレーションレイヤーは、スタックの中で最も請求が請求されない部分です。AI Perksは、このレイヤーを含め、194社で770万ドルのクレジットを追跡しています。
チームが採用を増やすと、Headspaceの価格設定はどうなりますか？
小規模チームは個々のシートを購入するため、コストはヘッドカウントとともに線形に増加します。大企業は、カバーされる人員に基づいて価格設定される雇用主プランに移行し、使用状況に関係なく、すべての対象となる従業員に対して料金を支払います。この移行により、エンゲージされた人あたりのコストが静かに倍増する可能性があるため、署名する前にエンゲージメントデータを要求してください。
スタートアップは他にどのようなピープルオペレーションクレジットを請求すべきですか？
給与、人事、採用、株式管理、福利厚生プラットフォームはすべてスタートアッププログラムを実行しており、クラウドやAIクレジットよりも競合がはるかに少ないです。金額は通常、プログラムあたり数百ドルから数千ドルです。現在のリストと適格性ルールはgetaiperks.comにあります。
小さなクレジットも請求してください。忘れるたびに毎年更新されます。