კომპანიის დაწყება, როგორც წესი, ერთდროულად ძალიან ბევრი როლის მორგებას ნიშნავს, ხოლო ადამიანური რესურსების (HR) საკითხები ხშირად ფინანსურ ცხრილებს, ელექტრონულ ფოსტებსა და კეთილ განზრახვებს შორის რჩება. თავიდან ეს მუშაობდა. შემდეგ იწყება თანამშრომლების დაქირავება, ანაზღაურება რთულდება და უეცრად მარტივი ამოცანები იმაზე მეტხანს გრძელდება, ვიდრე უნდა. სწორედ ამ მომენტში დამფუძნებლები იწყებენ სათანადო HR პროგრამული უზრუნველყოფის ძიებას.
ამ სტატიაში ჩვენ შევაგროვეთ პრაქტიკული სია HR ინსტრუმენტების, რომლებსაც სტარტაპები რეალურად იყენებენ, როდესაც სტრუქტურა სჭირდებათ არასაჭირო გართულებების გარეშე. მიზანი არ არის ერთი სრულყოფილი გადაწყვეტის პოვნა, რადგან თითოეული სტარტაპი განსხვავებულად ვითარდება, არამედ იმ პლატფორმების განხილვა, რომლებიც ყოველდღიურ HR მუშაობას ამარტივებს, ხოლო მასშტაბურობისთვის ადგილსაც ტოვებს.
Get AI Perks – სტარტაპ გუნდების მხარდაჭერა პროგრამული უზრუნველყოფის უფრო ჭკვიანური ხარჯვის გზით
Get AI Perks-ში ჩვენ ვმუშაობთ პრობლემაზე, რომელსაც ბევრი ადრეული გუნდი აწყდება, როგორც კი თანამშრომლების დაქირავება იწყება. HR პროგრამული უზრუნველყოფა, თანამშრომლობის ინსტრუმენტები, AI სერვისები და შიდა სისტემები სწრაფად ხდება ყოველდღიური მუშაობის ნაწილი და ერთად ქმნის შესამჩნევ ოპერაციულ ხარჯს. იმის ნაცვლად, რომ თავად ვიყოთ HR პროგრამული უზრუნველყოფა, ჩვენ ვდგავართ HR და საოპერაციო წყობის გვერდით, ვეხმარებით სტარტაპებს შეამცირონ იმ ინსტრუმენტების ღირებულება, რომლებიც მათ გუნდების მართვისთვის უკვე სჭირდებათ.
ჩვენ ვაერთიანებთ პროგრამული უზრუნველყოფის პროვაიდერების მიერ შემოთავაზებულ შეღავათების პროგრამებს, რომლებიც მხარს უჭერენ ადრეული ეტაპის კომპანიებს კრედიტებით, გაფართოებული წვდომით ან ფასდაკლებული გამოყენებით. ეს პროგრამები არსებობს, რადგან პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიებს სურთ, სტარტაპებმა ადრეულ ეტაპზე შექმნან საკუთარ ეკოსისტემებში, მაგრამ მათ პოვნასა და გააქტიურებას, როგორც წესი, დრო და კვლევა სჭირდება. ჩვენი პლატფორმა აგროვებს ამ შესაძლებლობებს ერთ ადგილას და განმარტავს, თუ როგორ შეუძლიათ დამფუძნებლებს მათზე განაცხადი, რათა გუნდებმა ნაკლები დრო დახარჯონ ძიებაში და მეტი დრო შიდა პროცესების, მათ შორის HR ოპერაციების განვითარებაზე, ადრეული ბიუჯეტების არასაჭირო გაჭიმვის გარეშე.
საუკეთესო HR პროგრამული უზრუნველყოფის ძიება სტარტაპებისთვის
1. Compono
Compono ფოკუსირდება HR-ის ადამიანურ მხარეზე, ნაცვლად იმისა, რომ HR პროგრამული უზრუნველყოფა თანამშრომელთა ჩანაწერების საცავ სისტემად მიიჩნიოს. პლატფორმა აერთიანებს დაქირავებას, ჩართულობას და განვითარებას ერთ გარემოში, აქცენტით იმაზე, თუ როგორ მუშაობენ ინდივიდები გუნდებში. იმის ნაცვლად, რომ ფოკუსირდეს მხოლოდ ისეთ ამოცანებზე, როგორიცაა ხელშეკრულებები ან შვებულების თვალყურის დევნება, Compono ითვალისწინებს, თუ როგორ მოქმედებს დაქირავების გადაწყვეტილებები გრძელვადიან გუნდურ დინამიკასა და კულტურაზე კომპანიის ზრდისას.
Compono ასევე აკავშირებს თანამშრომლის ცხოვრების ციკლის სხვადასხვა ეტაპებს, რათა დაქირავების დროს შეგროვებული ინფორმაცია შემდგომში ინფორმირებას აძლევდეს შემოერთებას და განვითარებას. ეს მიდგომა მიზნად ისახავს ინსტრუმენტებს შორის ფრაგმენტაციის შემცირებას და მენეჯერებს უფრო მეტ კონტექსტს აძლევს დაქირავების, დაქირავებულთა შენარჩუნებისა და გუნდის სტრუქტურის შესახებ გადაწყვეტილებების მიღებისას. შედეგი უფრო ჰგავს ხალხისა და გუნდების უწყვეტ ხედვას, ვიდრე ცალკეული HR პროცესების, რომლებიც იზოლირებულად მიმდინარეობს.
ძირითადი უპირატესობები:
- დაქირავების ინსტრუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია ჩართულობისა და განვითარების სამუშაო პროცესებთან
- ფოკუსი სამუშაო უპირატესობებსა და გუნდის თავსებადობაზე
- HR პროცესებში ჩაშენებული კულტურისა და ჩართულობის ინფორმაცია
- შექმნილია HR ინსტრუმენტების ფრაგმენტაციის შესამცირებლად
ვისთვის არის საუკეთესო:
- სტარტაპები, რომლებსაც სურთ დაქირავების გადაწყვეტილებები გრძელვადიან გუნდურ ზრდასთან იყოს დაკავშირებული
- გუნდები, რომლებიც ცდილობენ სტრუქტურის შექმნას ადრეული კულტურის დაკარგვის გარეშე
- კომპანიები, რომლებიც ეძებენ დაქირავებისა და თანამშრომლის განვითარების დაკავშირებას ერთ სისტემაში
საკონტაქტო ინფორმაცია:
- ვებსაიტი: compono.com
- ტელეფონი: +61 (07) 3250 6800
- მისამართი: Level 3, 757 Ann St, Fortitude Valley, QLD 4006
- Linkedin: linkedin.com/company/compono
- Facebook: facebook.com/componotech
- Instagram: instagram.com/componotech
- Twitter: x.com/ComponoTech
2. HiBob
HiBob HR პროგრამულ უზრუნველყოფას განიხილავს, როგორც ცენტრალურ სამუშაო ადგილს მზარდ კომპანიებში ყოველდღიური ადამიანური რესურსების ოპერაციების სამართავად. პლატფორმა აერთიანებს ძირითად HR პროცესებს, როგორიცაა თანამშრომელთა ჩანაწერები, სამუშაო პროცესები და შიდა კომუნიკაციის ფუნქციები ერთ გარემოში, რაც მიზნად ისახავს ხელით კოორდინაციის შემცირებას სხვადასხვა სისტემებს შორის, გუნდების გაფართოებისას.
HiBob ასევე აქცევს ყურადღებას მოქნილობას, რაც კომპანიებს საშუალებას აძლევს შეცვალონ სამუშაო პროცესები მათი სტრუქტურის ცვლილების მიხედვით. ეს შეიძლება სასარგებლო იყოს სტარტაპებისთვის, რომლებიც გადადიან სხვადასხვა ზრდის ეტაპებზე, სადაც პოლიტიკა, ანგარიშგების ხაზები და გუნდის სტრუქტურები სწრაფად ვითარდება. იმის ნაცვლად, რომ ფოკუსირდეს ერთ HR ფუნქციაზე, პლატფორმა მხარს უჭერს თანამშრომელთა მიმდინარე მართვას, ხოლო გუნდებს ეხმარება თანმიმდევრულობის შენარჩუნებაში მდებარეობებისა და როლების მიხედვით.
ძირითადი უპირატესობები:
- HR-ის ცენტრალიზებული მართვა თანამშრომლის მონაცემებისა და სამუშაო პროცესებისთვის
- ყოველდღიური HR პროცესების ავტომატიზაცია
- მორგებადი სტრუქტურა მზარდი გუნდებისთვის
- ინტეგრაცია საერთო სამუშაო ინსტრუმენტებთან
ვისთვის არის საუკეთესო:
- სტარტაპები, რომლებიც გადადიან მცირე გუნდებიდან უფრო სტრუქტურირებული ოპერაციებისკენ
- HR გუნდები, რომლებიც ცდილობენ ხელით ადმინისტრაციული სამუშაოს შემცირებას
- კომპანიები, რომლებსაც სჭირდებათ მოქნილი HR პროცესები მასშტაბურობისას
საკონტაქტო ინფორმაცია:
- ვებსაიტი: hibob.com
- მისამართი: 275 7th Ave, New York, NY 10001
- App Store: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
- Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
- Linkedin: linkedin.com/company/hibob
- Facebook: facebook.com/HiBobHR
- Instagram: instagram.com/hibobHR
- Twitter: x.com/Hibob_hr
3. BambooHR
BambooHR ფოკუსირდება ძირითადი HR პროცესების ერთ ადგილას მოტანაზე, რათა სტარტაპებს არ მოუწიოს ცალკეული ინსტრუმენტების მართვა დაქირავებისთვის, შემოერთებისთვის, თანამშრომელთა ჩანაწერებისთვის და ანაზღაურებისთვის. პლატფორმა სტრუქტურირებულია ყოველდღიური HR სამუშაო პროცესების გარშემო, რაც ეხმარება გუნდებს გადავიდნენ ხელით თვალყურის დევნებიდან უფრო თანმიმდევრულ პროცესებზე, დაქირავების ზრდისას. ადრეული ეტაპის კომპანიებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალიზებული HR განყოფილება, სისტემა შექმნილია იმისთვის, რომ ჩვეულებრივი ამოცანები უფრო ადვილად სამართავი გახდეს HR-ის ღრმა გამოცდილების საჭიროების გარეშე.
BambooHR ასევე აკავშირებს თანამშრომლის ცხოვრების ციკლის სხვადასხვა ეტაპებს, დაქირავებიდან და შემოერთებიდან, მუშაობის შეფასებამდე და დროის თვალყურის დევნებამდე. იმის ნაცვლად, რომ HR ითვლებოდეს იზოლირებულ ამოცანებად, პლატფორმა ინახავს თანამშრომლის ინფორმაციას დაკავშირებულს სამუშაო პროცესებში, რაც შეიძლება დაეხმაროს სტარტაპებს სტრუქტურის შენარჩუნებაში, გუნდების ზრდისას და პასუხისმგებლობების ნაკლებად ფორმალური ხასიათის მიღებისას.
ძირითადი უპირატესობები:
- აპლიკანტების თვალყურის დევნისა და შემოერთების ინსტრუმენტები ერთ სისტემაში
- თანამშრომლის მონაცემების მართვა და ანგარიშგების ფუნქციები
- დროის თვალყურის დევნისა და ანაზღაურების ინტეგრაცია
- მუშაობის შეფასების და თანამშრომელთა უკუკავშირის ინსტრუმენტები
ვისთვის არის საუკეთესო:
- სტარტაპები, რომლებიც გადადიან არაფორმალური HR პროცესებიდან სტრუქტურირებულ სამუშაო პროცესებზე
- მცირე გუნდები, რომლებიც მართავენ HR-ს სპეციალისტის გარეშე
- კომპანიები, რომლებსაც სურთ დაქირავება და თანამშრომლის მონაცემების ერთ ადგილას შენახვა
საკონტაქტო ინფორმაცია:
- ვებსაიტი: bamboohr.com
- ტელეფონი: 1-866-387-9595
- ელ.ფოსტა: support@bamboohr.com
- მისამართი: 42 Future Way, Draper, UT 84020, USA
- Linkedin: linkedin.com/company/bamboohr
- Facebook: facebook.com/bamboohr
- Instagram: instagram.com/bamboohr
- Twitter: x.com/bamboohr
4. Deel
Deel ფოკუსირდება დისტრიბუციული და საერთაშორისო გუნდების მართვაზე, განსაკუთრებით იმ სიტუაციებში, როდესაც სტარტაპები ქირაობენ თანამშრომლებს მრავალ ქვეყანაში. პლატფორმა აერთიანებს დაქირავებას, შემოერთებას, ანაზღაურებას და შესაბამისობის სამუშაო პროცესებს ერთ გარემოში, რაც საშუალებას აძლევს კომპანიებს მართონ თანამშრომლები და კონტრაქტორები თითოეულ ლოკაციაზე ადგილობრივი ორგანიზაციების დაარსების გარეშე. ამ მიდგომამ შეიძლება შეამციროს ოპერაციული სირთულე, როდესაც გუნდები ფართოვდებიან ერთი ქვეყნის ფარგლებს გარეთ ზრდის ადრეულ ეტაპზე.
Deel ასევე აკავშირებს სამუშაო ძალის მართვას შესაბამისობისა და გადახდის პროცესებთან, რაც ეხმარება სტარტაპებს შეინარჩუნონ ჩანაწერები, ხელშეკრულებები და ანაზღაურება ადგილობრივ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში. ამ ფუნქციების ცენტრალიზებით, პლატფორმა მიზნად ისახავს შეცვალოს მრავალი გათიშული ინსტრუმენტი, რომლებსაც კომპანიები ხშირად იყენებენ გლობალურად პირველად დაქირავებისას.
ძირითადი უპირატესობები:
- გლობალური დაქირავებისა და კონტრაქტორების მართვის სამუშაო პროცესები
- ცენტრალიზებული ანაზღაურება და სამუშაო ძალის ჩანაწერები
- შესაბამისობისა და ლოკალიზებული ხელშეკრულების მხარდაჭერა
- HRIS ფუნქციები, დაკავშირებული ანაზღაურების პროცესებთან
ვისთვის არის საუკეთესო:
- სტარტაპები, რომლებიც საერთაშორისოდ ქირაობენ თანამშრომლებს ან კონტრაქტორებს
- დისტანციურად მომუშავე გუნდები, რომლებიც მუშაობენ მრავალ რეგიონში
- კომპანიები, რომლებსაც სჭირდებათ HR და ანაზღაურების კოორდინაცია ერთ სისტემაში
საკონტაქტო ინფორმაცია:
- ვებსაიტი: deel.com
- Linkedin: linkedin.com/company/deel
- Facebook: facebook.com/GetDeel
- Instagram: instagram.com/getdeel
- Twitter: x.com/deel
5. Gusto
Gusto თავის HR პროგრამულ უზრუნველყოფას ფოკუსირებს ანაზღაურებაზე, დაქირავებასა და თანამშრომელთა მართვაზე მცირე და მზარდი გუნდებისთვის. პლატფორმა აერთიანებს აპლიკანტების თვალყურის დევნებას, შემოერთებას, ანაზღაურების დამუშავებას და თანამშრომელთა ჩანაწერების მართვას ერთ სამუშაო პროცესში, რათა სტარტაპებმა შეძლონ ადმინისტრაციული HR მუშაობის მართვა მრავალ სისტემებს შორის გადართვლის გარეშე. სტრუქტურა არის პრაქტიკული და ფოკუსირებული ყოველდღიურ HR ოპერაციებზე, ვიდრე რთულ კონფიგურაციაზე.
Gusto ასევე მოიცავს ინსტრუმენტებს, რომლებიც მხარს უჭერენ თანამშრომელთა განვითარებას და მიმდინარე მართვას, როგორიცაა მუშაობის შეფასებები, უკუკავშირის შეგროვება და ძირითადი ანგარიშგება. სტარტაპებისთვის, რომლებიც გადადიან ადრეული დაქირავების ეტაპებიდან უფრო ფორმალურ პროცესებზე, პლატფორმა აკავშირებს ადმინისტრაციულ ამოცანებს გუნდის მართვასთან ისე, რომ HR მუშაობა იყოს პროგნოზირებადი და უფრო ადვილად შესანარჩუნებელი დროთა განმავლობაში.
ძირითადი უპირატესობები:
- ანაზღაურება და HR მართვა ერთ გარემოში
- დაქირავებისა და შემოერთების სამუშაო პროცესები
- მუშაობის შეფასებები და უკუკავშირის ინსტრუმენტები
- თანამშრომლის მონაცემებისა და ანგარიშგების ფუნქციები
ვისთვის არის საუკეთესო:
- სტარტაპები, რომლებიც ქმნიან თავიანთ პირველ სტრუქტურირებულ HR პროცესს
- მცირე გუნდები, რომლებიც ცდილობენ ანაზღაურებისა და HR ამოცანების გაერთიანებას
- კომპანიები, რომლებსაც სურთ მარტივი HR სამუშაო პროცესები დამატებითი გართულებების გარეშე
საკონტაქტო ინფორმაცია:
- ვებსაიტი: gusto.com
- ტელეფონი: (800) 936-0383
- Linkedin: linkedin.com/company/gustohq
- Facebook: facebook.com/GustoHQ
- Instagram: instagram.com/gustohq
- Twitter: x.com/gustohq
6. TalentHR
TalentHR ფოკუსირდება ძირითად HR პროცესებზე, რომლებიც სტარტაპებს, როგორც წესი, ადრე სჭირდებათ, როგორიცაა თანამშრომელთა ჩანაწერები, შემოერთება, შვებულების თვალყურის დევნება და მუშაობის შეფასებები. პლატფორმა სტრუქტურირებულია, როგორც მსუბუქი HRIS, მიზნად ისახავს შეცვალოს ფინანსური ცხრილები და ხელით თვალყურის დევნება ერთი ადგილით, სადაც გუნდებს შეუძლიათ ყოველდღიური ადამიანური რესურსების ოპერაციების მართვა. დაყენება შედარებით მარტივია, რაც მცირე გუნდებს უადვილებს სტრუქტურის შემოღებას, მათი მუშაობის შეცვლის გარეშე.
TalentHR ასევე აკავშირებს დაქირავებისა და თანამშრომელთა მართვის სამუშაო პროცესებს, რათა რეკრუტმენტის დროს შეგროვებული ინფორმაცია გადავიდეს შემოერთებაში და მიმდინარე მუშაობის შეფასებებში. სისტემა მოიცავს თვითმომსახურების ფუნქციებს, რომლებიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს თავად გაუმკლავდნენ ჩვეულებრივ ქმედებებს, რაც ამცირებს ადმინისტრაციულ მუშაობას, გუნდის ზრდისას და პროცესები უფრო ფორმალური ხდება.
ძირითადი უპირატესობები:
- თანამშრომელთა პროფილებისა და HR ჩანაწერების ცენტრალიზებული მართვა
- დაქირავებისა და შემოერთების სამუშაო პროცესები
- შვებულების თვალყურის დევნისა და მუშაობის შეფასებები
- თანამშრომლის თვითმომსახურების ფუნქციები
ვისთვის არის საუკეთესო:
- სტარტაპები, რომლებიც გადადიან ფინანსური ცხრილებიდან და ხელით HR პროცესებიდან
- მცირე გუნდები, რომლებიც პირველად აცნობენ HR სტრუქტურას
- კომპანიები, რომლებიც ეძებენ მარტივ HR სამუშაო პროცესებს რთული დაყენების გარეშე
საკონტაქტო ინფორმაცია:
- ვებსაიტი: talenthr.io
- ტელეფონი: (+44) 20 7193 1614
- მისამართი: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, United Kingdom
- App Store: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
- Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
- Linkedin: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
- Facebook: facebook.com/TalentHRsystem
- Twitter: x.com/TalentHRsystem
7. TriNet
TriNet ფოკუსირდება HR პროგრამულ უზრუნველყოფასთან HR მხარდაჭერისა და ადმინისტრაციული სერვისების ხელმისაწვდომობის გაერთიანებაზე, განსაკუთრებით იმ სტარტაპებისთვის, რომლებსაც ჯერ არ აქვთ შიდა HR ექსპერტიზა. პლატფორმა აერთიანებს ანაზღაურებას, შეღავათების ადმინისტრირებას, შესაბამისობის მხარდაჭერას და HR მართვას ერთ გარემოში, რაც კომპანიებს საშუალებას აძლევს მართონ ოპერაციული HR ამოცანები დასაქმებასთან დაკავშირებულ პროცესებზე ხელმძღვანელობასთან ერთად.
TriNet ასევე აქცევს ყურადღებას სტარტაპების დახმარებას რისკებისა და შესაბამისობის მართვაში, მათი ზრდისას, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც დასაქმების მოთხოვნები უფრო რთულდება. ტექნოლოგიისა და HR საკონსულტაციო მხარდაჭერის კომბინაციით, პლატფორმა მიზნად ისახავს შეამციროს ის დრო, რომელსაც დამფუძნებლები ხარჯავენ ადმინისტრაციულ საკითხებზე, ხოლო ინარჩუნებს თანმიმდევრულობას პოლიტიკასა და თანამშრომელთა მართვაში.
ძირითადი უპირატესობები:
- HR პლატფორმა, კომბინირებული ადმინისტრაციული მხარდაჭერის სერვისებთან
- ანაზღაურებისა და შეღავათების მართვა
- შესაბამისობისა და რისკების მართვის მხარდაჭერა
- ინსტრუმენტები თანამშრომლის ცხოვრების ციკლის პროცესების მართვისთვის
ვისთვის არის საუკეთესო:
- სტარტაპები, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალიზებული შიდა HR გუნდები
- კომპანიები, რომლებსაც ესაჭიროებათ ხელმძღვანელობა HR პროგრამულ უზრუნველყოფასთან ერთად
- გუნდები, რომლებიც ცდილობენ HR ინსტრუმენტების ოპერაციულ მხარდაჭერასთან გაერთიანებას
საკონტაქტო ინფორმაცია:
- ვებსაიტი: trinet.com
- ტელეფონი: 888.874.6388
- Linkedin: linkedin.com/company/trinet
- Facebook: facebook.com/TriNetHR
- Instagram: instagram.com/trinethr
- App Store: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
- Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share
8. Workable
Workable ფოკუსირდება დაქირავებასა და თანამშრომელთა მართვაზე, რეკრუტმენტისა და HR პროცესების ერთ სისტემაში მოტანით. პლატფორმა აერთიანებს აპლიკანტების თვალყურის დევნებას შემოერთებასთან და თანამშრომელთა ჩანაწერების მართვასთან, რაც საშუალებას აძლევს სტარტაპებს გადაიყვანონ კანდიდატები დაქირავების პროცესში, დოკუმენტაციისა და სამუშაო პროცესების ერთ ადგილას ორგანიზებულად შენახვისას.
Workable ასევე მოიცავს ინსტრუმენტებს დროის გატარების, ორგანიზაციული სტრუქტურისა და მუშაობის შეფასებების მართვისთვის, რაც ეხმარება გუნდებს გადავიდნენ რეკრუტმენტზე ორიენტირებული ეტაპებიდან თანამშრომელთა მიმდინარე მართვაში. სისტემა შექმნილია HR პროცესების ხილვადობისა და სტრუქტურირებისთვის, მრავალი ცალკეული ინსტრუმენტის გამოყენების გარეშე დაქირავებისა და ადამიანური რესურსების ოპერაციებისთვის.
ძირითადი უპირატესობები:
- აპლიკანტების თვალყურის დევნისა და დაქირავების სამუშაო პროცესები
- შემოერთებისა და თანამშრომელთა ჩანაწერების მართვა
- შვებულების და დასწრების თვალყურის დევნება
- მუშაობის შეფასების მხარდაჭერა
ვისთვის არის საუკეთესო:
- სტარტაპები, რომლებიც აქტიურად ქირაობენ და მართავენ მზარდ ნაკადებს
- გუნდები, რომლებსაც სურთ დაქირავებისა და HR სამუშაო პროცესების დაკავშირება
- კომპანიები, რომლებიც გადადიან რეკრუტმენტის ფოკუსიდან სრულ HR მართვაზე
საკონტაქტო ინფორმაცია:
- ვებსაიტი: workable.com
- ტელეფონი: +1 617 861 3548
- მისამართი: 225 Franklin St, Boston, MA 02110
- App Store: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
- Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
- Linkedin: linkedin.com/company/workable-software
- Facebook: facebook.com/workable
- Instagram: instagram.com/workable
- Twitter: x.com/workable
9. Oyster
Oyster ფოკუსირდება სტარტაპების დახმარებაზე, დაიქირაონ და მართონ ადამიანები სხვადასხვა ქვეყანაში, ადგილობრივი იურიდიული სტრუქტურების შექმნის გარეშე. პლატფორმა აერთიანებს დაქირავებას, შემოერთებას, ანაზღაურებას და შესაბამისობას ერთ სამუშაო პროცესში, რაც შეიძლება გაამარტივოს დისტრიბუციული გუნდის შექმნის ადრეული ეტაპები. საერთაშორისოდ გაფართოებული სტარტაპებისთვის, ეს მიდგომა ამცირებს ხელით კოორდინაციის საჭიროებას, რომელიც, როგორც წესი, საჭიროა ადგილობრივი დასაქმების წესებისა და ხელშეკრულებების მართვისას.
Oyster ასევე ინარჩუნებს გლობალური დასაქმების პროცესებს ერთ ადგილას, რათა გუნდებს შეეძლოთ დოკუმენტაციის, გადახდებისა და მიმდინარე HR ამოცანების მართვა ცალკეული სისტემების შორის გადართვლის გარეშე. პლატფორმა სტრუქტურირებულია იმ იდეის გარშემო, რომ სტარტაპები ხშირად იზრდებიან საერთაშორისოდ, სანამ მათი შიდა HR პროცესები სრულად არ მომწიფდება, ამიტომ პროგრამული უზრუნველყოფა მიზნად ისახავს ამ გადასვლის მხარდაჭერას დამატებითი ოპერაციული ფენების დამატების გარეშე.
ძირითადი უპირატესობები:
- გლობალური დაქირავებისა და შემოერთების სამუშაო პროცესები
- ანაზღაურებისა და შეღავათების მართვა ქვეყნების მიხედვით
- შესაბამისობის მხარდაჭერა საერთაშორისო დასაქმებისთვის
- დისტრიბუციული გუნდებისთვის ცენტრალიზებული თანამშრომლის ჩანაწერები
ვისთვის არის საუკეთესო:
- სტარტაპები, რომლებიც ქმნიან დისტანციურ ან საერთაშორისო გუნდებს ადრეულ ეტაპზე
- კომპანიები, რომლებიც ქირაობენ თანამშრომლებს მრავალ ქვეყანაში
- გუნდები, რომლებსაც სჭირდებათ გლობალური HR კოორდინაცია ადგილობრივი ორგანიზაციების გარეშე
საკონტაქტო ინფორმაცია:
- ვებსაიტი: oysterhr.com
- ელ.ფოსტა: sales@oysterhr.com
- Linkedin: linkedin.com/company/oysterhr
- Facebook: facebook.com/oysterhr
- Instagram: instagram.com/oysterhr
- Twitter: x.com/HeyOyster
10. Personio
Personio ფოკუსირდება ძირითად HR მართვაზე მცირე და მზარდი ბიზნესებისთვის, რომლებსაც სურთ თავი აარიდონ ხელით პროცესებს. პლატფორმა აერთიანებს თანამშრომელთა მონაცემებს, რეკრუტმენტს, დროის თვალყურის დევნებას და ანაზღაურების მომზადებას ერთ გარემოში, რათა ყოველდღიური HR ამოცანები უფრო ადვილად სამართავი გახდეს, გუნდების გაფართოებისას. სტრუქტურა შექმნილია ჩვეულებრივი მუშაობის გასამარტივებლად, ვიდრე კონფიგურაციის რთული ფენების დამატება.
Personio ასევე ხაზს უსვამს HR პროცესებში ხილვადობას ინფორმაციის დაკავშირებით, რაც ეხმარება გუნდებს თვალყური ადევნონ კონტრაქტებს, არყოფნებს და ძირითად თარიღებს ცალკეული ინსტრუმენტებისა თუ ფინანსური ცხრილების გარეშე. სტარტაპებისთვის, რომლებიც გადადიან ადრეული დაქირავების ეტაპებიდან უფრო სტრუქტურირებულ ოპერაციებზე, ეს მიდგომა მხარს უჭერს თანმიმდევრულობას, ხოლო HR ადმინისტრირებას მართვადს ტოვებს.
ძირითადი უპირატესობები:
- თანამშრომლის მონაცემებისა და HR სამუშაო პროცესების ცენტრალიზებული მართვა
- რეკრუტმენტისა და არყოფნის მართვის ინსტრუმენტები
- ანაზღაურების მომზადება და ავტომატური შეხსენებები
- თვითმომსახურების ფუნქციები თანამშრომლებისთვის
ვისთვის არის საუკეთესო:
- სტარტაპები, რომლებიც პირველად ფორმალიზებენ HR პროცესებს
- მცირე გუნდები, რომლებიც ცდილობენ HR მონაცემების ცენტრალიზებას
- კომპანიები, რომლებსაც სურთ სტრუქტურირებული HR სამუშაო პროცესები რთული დაყენების გარეშე
საკონტაქტო ინფორმაცია:
- ვებსაიტი: personio.com
- ტელეფონი: +44 20 3314 4377
- Linkedin: linkedin.com/company/personio
- Facebook: facebook.com/personiohr
- Instagram: instagram.com/personio_hr
- App Store: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
- Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share
11. Rippling
Rippling ფოკუსირდება HR, ანაზღაურებისა და ადმინისტრაციული ოპერაციების გაერთიანებაზე ერთ სისტემაში, თანამშრომლის მონაცემების დაკავშირებაზე შესაბამის პროცესებთან, როგორიცაა IT წვდომა, შემოერთების ნაბიჯები და შესაბამისობის სამუშაო პროცესები. პლატფორმა სტრუქტურირებულია ავტომატიზაციის გარშემო, რაც საშუალებას აძლევს სტარტაპებს შეამცირონ განმეორებითი ადმინისტრაციული მუშაობა, გუნდის ზომის ზრდისას. იმის ნაცვლად, რომ HR განიხილებოდეს, როგორც ცალკე ფუნქცია, ის აკავშირებს ადამიანური რესურსების მართვას უფრო ფართო ოპერაციულ ამოცანებთან.
Rippling ასევე ინარჩუნებს თანამშრომლის ინფორმაციას, როგორც ცენტრალურ საცნობარო წერტილს სხვადასხვა სამუშაო პროცესებში, რაც საშუალებას აძლევს როლის, მდებარეობის ან დასაქმების სტატუსის ცვლილებებს ავტომატურად განახლდეს სისტემებში. სწრაფი ზრდის მქონე სტარტაპებისთვის, ეს შეიძლება დაეხმაროს თანმიმდევრულობის შენარჩუნებაში HR, ფინანსურ და IT პროცესებს შორის, მრავალი გათიშული ინსტრუმენტების დანერგვის გარეშე.
ძირითადი უპირატესობები:
- HR, ანაზღაურებისა და ოპერაციული სამუშაო პროცესები ერთ სისტემაში
- ავტომატიზებული შემოერთებისა და ადმინისტრაციული პროცესები
- შესაბამისობის მონიტორინგი და პოლიტიკის სამუშაო პროცესები
- ინტეგრაცია სამუშაო და ბიზნეს ინსტრუმენტებთან
ვისთვის არის საუკეთესო:
- სტარტაპები, რომლებსაც სურთ HR და ოპერაციული ინსტრუმენტები დაკავშირებული იყოს ერთმანეთთან
- გუნდები, რომლებიც მართავენ შემოერთებას HR და IT პროცესების მეშვეობით
- კომპანიები, რომლებიც ცდილობენ ხელით ადმინისტრაციული მუშაობის შემცირებას
საკონტაქტო ინფორმაცია:
- ვებსაიტი: rippling.com
- ტელეფონი: 1-800-984-6395
- ელ.ფოსტა: carriers@rippling.com
- App Store: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
- Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
- Linkedin: linkedin.com/company/rippling
- Facebook: facebook.com/ripplingapp
- Instagram: instagram.com/ripplinghq
- Twitter: x.com/rippling
დასკვნა
HR პროგრამული უზრუნველყოფის არჩევა სტარტაპის ეტაპზე, იშვიათად არის სრულყოფილი სისტემის პოვნა. ეს, როგორც წესი, არის ხახუნის მოხსნა, რათა დამფუძნებლებსა და მცირე გუნდებს შეეძლოთ ნაკლები დრო დახარჯონ საბუთების დევნაში და მეტი დრო ბიზნესის წინსვლისთვის სასარგებლო რამის შექმნაში. ის, რაც ხუთკაციან გუნდს უხდება, შეიძლება არ უხდებოდეს, როგორც კი დაქირავება აჩქარდება, ამიტომ უმეტესი სტარტაპი იძულებულია თავიდანვე პრიორიტეტი მიანიჭოს მოქნილობას ფუნქციების სიღრმეზე.
ამ სიაში მოყვანილი ინსტრუმენტები HR-ს სხვადასხვა კუთხით განიხილავენ. ზოგი ფოკუსირებულია ყოველდღიური ადმინისტრირების გამარტივებაზე, ზოგი ეხმარება გლობალური დაქირავების მართვაში ან აკავშირებს HR-ს უფრო ფართო ოპერაციებთან. საერთო მახასიათებელია სტრუქტურა არასაჭირო ტვირთის გარეშე. კარგი HR პროგრამული უზრუნველყოფა უნდა უჭერდეს მხარს გუნდის მუშაობას შეუმჩნევლად, ნაცვლად იმისა, რომ ძალიან ადრე დააწესოს ახალი პროცესები. სტარტაპებისთვის, ეს ბალანსი უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ნებისმიერი შესაძლო ფუნქციის ქონა პირველივე დღიდან.
