Asana Бағалары 2026: Жоспарлар, мүмкіндіктер және шығындарды бөлу

Қысқаша мазмұны: Asana тегін жоспардан бастап корпоративтік деңгейдегі жоспарларға дейін бес баға диапазонын ұсынады. Жеке жоспар 2 пайдаланушыға дейін мәңгілікке тегін, Старт `10.99/пайдаланушы/ай` (жылдық төлеммен), Өрлеу `24.99/пайдаланушы/ай` (жылдық төлеммен) және Корпоративтік/Корпоративтік+ арнайы баға ұсыныстарын талап етеді. Көптеген командалар жұмыс процесін автоматтандыру, уақыт кестесі көріністері және портфельді басқару сияқты қосымша мүмкіндіктерді қажет еткенде жаңартудан пайда көреді.

Жобаларды басқару платформасын таңдау жұмыстың ұйымда жұмыс істеу тәртібіне кепілдік береді. Бұл шешім ынтымақтастық үлгілеріне, бөлімдер арасындағы көрінуге және командалардың ауқымды орындау қабілетіне әсер етеді.

Asana өзін жұмысты басқару шешімдерінің жетекшісі ретінде орналастырды, бірақ баға құрылымы болуы керек нәрседен күрделірек көрінуі мүмкін. Платформа әртүрлі мүмкіндіктер жиынтықтары, пайдаланушы шектеулері және шығын құрылымдары бар бес түрлі деңгейді ұсынады.

Әрбір жоспардың нақты не ұсынатынын және бір деңгейден екіншісіне көшу қаржылық жағынан орынды ма екенін түсіну үшін маркетинг парағынан тыс қарау қажет. Маңызды болып көрінетін кейбір мүмкіндіктер жоғары деңгейлерде жабық болады, ал басқалары шығынның өсуіне қарамастан минималды пайда береді.

Asana-ның бес баға деңгейі түсіндірілді

Ресми Asana баға парағына сәйкес, платформа бес түрлі жоспар бойынша ұсыныстарын құрылымдайды. Әрбір жоспар әртүрлі команда өлшемдері мен ұйымдық қажеттіліктерге бағытталған.

Тегін жоспардан корпоративтік жоспарға дейінгі өрлеу SaaS үлгісіндегі таныс үлгіні ұстанады, бірақ деңгейлер бойынша мүмкіндіктердің таралуы Asana командалардың қай жерде пайда табуын күтетінін көрсетеді.

Жеке жоспар: Мәңгілік тегін

Жеке жоспар дәл айтылғандай, ештеңеге тұрады: ештеңе. Asana бұл деңгейді 14 немесе 30 күннен кейін аяқталатын сынақ емес, мәңгілік тегін опция ретінде ұсынады.

Міне, тегін жоспарға не кіреді:

• 2 пайдаланушыға дейін тегін ынтымақтаса алады
• Шексіз тапсырмалар мен жобалар
• Тізім, тақта және күнтізбе көріністері
• 100 МБ файл шектеуі бар шексіз файл сақтау
• Негізгі іздеу және сүзгілеу
• iOS және Android мобильді қосымшалары
• Тапсырма тарихы үшін әрекет журналдары

Екі пайдаланушылық шектеу ең маңызды шектеу болып табылады. Үшінші адамға кіру қажет болғанда, тегін жоспар опция болудан қалады. Бірақ жеке кәсіпкерлер немесе жеке жобалармен жұмыс істейтін жұптар үшін бұл деңгей нақты функционалдылықты қамтамасыз етеді.

Не жоқ? Уақыт кестесі көріністері, реттелетін өрістер, жұмыс процесін автоматтандыру және кез келген есеп беру түрі. Бұл мүмкіндіктер тек ақылы деңгейлерде болады.

Старт жоспары: Кіріс деңгейіндегі ақылы мүмкіндіктер

Старт - Asana-ның ақылы жазылымдарға арналған бастапқы нүктесі. Ресми баға парағына сәйкес, жылдық төлем айына 10.99 доллар пайдаланушыға құрайды. Айлық төлем оны айына 13.49 доллар пайдаланушыға дейін арттырады.

Старт деңгейі жобалармен жұмыс істейтін командаларға (тек жеке тапсырмалармен емес) қажет бірнеше мүмкіндіктерді қосады:

• Жоба кестелерін визуализациялауға арналған уақыт кестесі көрінісі
• Жұмыс процесін құру құралы
• Қосымша іздеу мүмкіндіктері
• Тапсырма тәуелділіктері
• Маңызды кезеңдер
• Реттелетін өрістер

Тағы бір шектеу: Старт жоспарына Портфолиолар кірмейді; бұл мүмкіндік Өрлеу деңгейінен басталады.

Өрлеу жоспары: Көптеген командалар осы жерде орналасады

Өрлеу айына 24.99 доллар пайдаланушыға (жылдық төлеммен) немесе айына 30.49 долларға тұрады. Бұл Старт құнынан екі еседен астам, және бұл өсуді тексеру қажет.

Бағаның өсуін не растайды?

• Шексіз автоматтандыру әрекеттері
• Портфельге шаққандағы шексіз жобалар
• Мақсаттар мен есеп беру панельдері
• Қосымша интеграциялар
• Бұтақ логикасы бар формалар
• Бекіту жұмыс процестері
• Әкімші бақылауы және рұқсаттары
• Уақытты бақылау

Тек шексіз автоматтандыру әрекеттері жұмыс процесін автоматтандыруға көп сүйенетін командалар үшін жаңартуды растай алады. Старттың айына 250 әрекет шектеуі командалар автоматты тапсырманы тағайындау, мәртебе жаңартулар және жобааралық триггерлер үшін ережелер жасағанда тез аяқталады.

Есеп беру - тағы бір маңызды айырмашылық. Өрлеу панельді басқару мүмкіндіктерін береді, бұл басшыларға бірнеше жобалар бойынша прогрессті бір мезгілде визуализациялауға мүмкіндік береді. Старт ешқандай есеп беру функциясын ұсынбайды.

Корпоративтік және Корпоративтік+: Арнайы баға аймағы

Екі Корпоративтік деңгей де Asana сату командасымен арнайы баға ұсыныстарын алуды талап етеді. Ресми баға парағында нақты сандар көрсетілмеген, бұл корпоративтік бағдарламалық жасақтама үшін стандартты практика.

Корпоративтік қосады:

• SAML және SCIM provisioning
• Қосымша қауіпсіздік бақылаулары
• Деректерді экспорттау және жою мүмкіндіктері
• Арнайы табыс менеджерлері бар басымдылықты қолдау
• Қосымша әкімші бақылаулары
• Аудит журналы API

Корпоративтік+ толығымен кеңейтеді:

• SIEM интеграциясын қолдау (Splunk)
• Деректерді жоғалтуды алдын алу интеграциясы (Netskope)
• Жақсартылған сәйкестік мүмкіндіктері
• Ең жоғары қолдау деңгейі

Корпоративтік деңгейлерді бағалайтын ұйымдарда әдетте кішігірім жоспарларға сай келмейтін арнайы қауіпсіздік талаптары, сәйкестік қажеттіліктері немесе интеграция сұраныстары болады. Арнайы баға бұл мамандандырылған талаптарды көрсетеді.

Нақты шығындарды талдау

Жарияланған бағалар әңгіменің бір бөлігін айтады. Нақты шығындар команда өлшеміне, төлем жиілігіне және қосымша сатып алуларға байланысты.

Айлық және жылдық төлем

Asana бағаны арзандату арқылы жылдық міндеттемелерді ынталандырады. Айлық және жылдық төлем арасындағы айырмашылық деңгейге байланысты 18% - 22% құрайды:

Старт жоспарындағы 15 адамдық команда үшін жылдық төлем жылына 450 доллар үнемдейді. Өрлеу деңгейінде, сол команда жыл сайын 990 доллар үнемдейді.

Бірақ жылдық төлем алдын ала төлеуді білдіреді. 15 адамдық Өрлеу командасы айына 457.35 доллардың орнына бірден 4,498.20 доллар төлейді. Бұл ақша ағынының есебі шағын ұйымдар үшін маңызды.

Минималды пайдаланушы талаптары

Кейбір ақылы жоспарлар минималды орынды сатып алуды талап етеді. Asana қауымдастық форумындағы пікірталастарға сәйкес, Корпоративтік жоспарлар әдетте минималды міндеттемелерді талап етеді - көбінесе келісімшартқа байланысты 50 немесе 100 орын.

Старт және Өрлеу жарияланған минималды талаптарға ие емес, бірақ ұйымдар белсенді пайдаланушыға төлейді. Asana орындарға, нақты пайдалануға емес, есепке алады, сондықтан белсенді емес тіркелгілер де шығындарды тудырады.

Жасанды интеллект мүмкіндіктері: Жеке баға қабаты

Asana AI Studio арқылы AI мүмкіндіктерін енгізді, ол жеке бағалау моделінде жұмыс істейді. Ресми баға парағы AI Studio Pro-ның "қосымша төлемдік басқарумен" жылдық жазылымды талап ететінін айтады.

Нақты AI бағасы негізгі баға парағында жарияланбаған, бұл оның жоғары деңгейлерде кіретінін немесе сатумен сөйлесуді талап ететін қосымша ретінде сатылатынын білдіреді.

Мүмкіндіктерді салыстыру: Шынымен не маңызды

Маркетинг парақтарында мүмкіндіктер тізімделген. Командалар күнделікті жұмысқа әсер ететін мүмкіндіктерді түсінуі керек.

Негізгі жобаларды басқару мүмкіндіктері

Барлық ақылы деңгейлер бұл негізгі мүмкіндіктерді қамтиды:

• Шексіз тапсырмалар мен жобалар
• Бірнеше жоба көріністері (тізім, тақта, күнтізбе)
• Файл тіркемелері мен сақтау
• Пікірлер мен ынтымақтастық
• Іздеу функциясы
• Мобильді қосымшалар

Айырмашылықтар командалардың жұмысты қалай визуализациялайтыны, автоматтандыратыны және есептейтіні туралы пайда болады.

Уақыт кестесі және Гант көріністері

Уақыт кестесі көрінісі - Asana-ның Гант диаграммасының нұсқасы - Старт деңгейінен басталады. Бұл визуализация тапсырма тәуелділіктерін, жоба кестелерін және уақыт бойынша ресурстарды бөлуді көрсетеді.

Ретті тәуелділіктері бар жобаларды басқаратын командалар (маркетинг кампаниялары, өнім шығарылымдары, құрылыс кестелері) уақыт кестесі көріністерінсіз қиналады. Тегін Жеке жоспардың тізім және тақта көріністері кесте қатынастарын тиімді түрде хабарламайды.

Жұмыс процесін автоматтандыру

Автоматтандыру деңгейлер арасындағы Asana-ның ең маңызды мүмкіндіктерінің бірі болып табылады.

Старт Жұмыс процесін құру құралын қамтиды, бірақ пайдалануды айына 250 әрекетке шектейді. Asana құжаттары Старттың айына 250 автоматтандыру әрекеті әр пайдаланушыға емес, бүкіл ұйымға қолданылатынын растайды.

Жоба кезеңіне байланысты белгілі бір команда мүшелеріне тапсырмаларды тағайындайтын қарапайым ереже күніне 3-5 рет орындалуы мүмкін. Бұл әртүрлі жобалар мен команда мүшелеріне көбейтсеңіз, 250 әрекет шектеуі белсенді командалар үшін бірнеше күн ішінде аяқталады.

Өрлеу бұл шектеуді толығымен жояды. Командалар айлық әрекет бюджеттерін бақыламай-ақ күрделі автоматтандыру жұмыс процестерін құра алады.

Есеп беру және панельдер

Есеп беру мүмкіндіктері Өрлеу деңгейінен төменде жоқ. Старт жеке жоба көріністерін береді, бірақ бірнеше жобалардан деректерді біріктіруге мүмкіндік бермейді.

Өрлеу есеп беру панельдерін, реттелетін диаграммаларды және жоба портфолиолары бойынша прогрессті бақылауды енгізеді. Бірнеше бір мезгілдегі жобаларды басқаратын басшылар кедергілерді, ресурстық шектеулерді және уақыт кестесі қауіптерін анықтау үшін осы көріністерді қажет етеді.

Мақсаттар және портфельді басқару

Старт шексіз портфолиоларды рұқсат етеді, бірақ әр портфолиоға 5 жобаны шектейді. Бұл шектеу әртүрлі жұмыс ағымдарын басқаратын командалар үшін проблемаға айналады.

Өрлеу портфельге жоба шектеулерін жояды және Мақсаттарды - жеке тапсырмаларды кең ұйымдық мақсаттармен байланыстыратын жүйені - қосады. OKR немесе ұқсас мақсат қою әдістемелерін қолданатын командалар үйлесімділікті сақтау үшін бұл мүмкіндікті қажет етеді.

Әртүрлі команда өлшемдері үшін қай жоспар орынды

Тек команда өлшемі жақшаны анықтамайды. Жұмыс күрделілігі, ынтымақтастық үлгілері және есеп беру қажеттіліктері маңыздырақ.

Жалғыз пайдаланушылар және жұптар

Жеке жоспар жеке тапсырмаларды басқаруды тиімді жүзеге асырады. Қарапайым жобалармен ынтымақтасатын екі адам тегін деңгейде шексіз жұмыс істей алады.

Уақыт кестесі визуализациясын талап ететін жобалар болғанда немесе үшінші адамға кіру қажет болғанда шектеулер пайда болады. Сол кезде жаңарту опция емес, міндетті болады.

Шағын командалар (3-15 адам)

Старт шағын командалар үшін, салыстырмалы түрде қарапайым жоба құрылымдарымен орынды. Деңгей маңызды ынтымақтастық мүмкіндіктерін орынды пайдаланушыға арналған құнмен ұсынады.

250 автоматтандыру әрекеті шектеуі бақылауды талап етеді, бірақ жеңіл автоматтандыруды пайдаланатын командалар бұл шектеуге сәйкес жұмыс істей алады. Командалар бірінші ай ішінде автоматтандыруды тұтынуды бақылауы керек, шектеу проблема тудыратынын анықтау үшін.

Өсіп келе жатқан командалар (15-50 адам)

Өрлеу командалар өскенде және жоба күрделілігі артқанда тиімді болады. Старттағы автоматтандыру шектеулері осы ауқымда міндетті шектеулерге айналады.

Есеп беру мүмкіндіктері команда өлшемі артқан сайын маңыздырақ болады. 15+ адамды басқаратын басшылар бір мезгілде бірнеше жобалар бойынша көрінуді қажет етеді - Старт бере алмайтын нәрсе.

Үлкен ұйымдар (50+ адам)

Осы ауқымдағы ұйымдар әдетте қауіпсіздік, сәйкестік және әкімшілік бақылау үшін Корпоративтік мүмкіндіктерді талап етеді. SAML аутентификациясы, SCIM provisioning және аудит журналдары IT қауіпсіздік талаптары үшін қажет болады.

Корпоративтік деңгейдегі арнайы баға кірісу процесінің бір бөлігі болып табылатын келіссөздерді білдіреді. Ұйымдар қауіпсіздік, сәйкестік және қолдау бойынша нақты талаптармен сату әңгімелеріне кірісуі керек.

Жасырын шығындар мен ескертулер

Жарияланған пайдаланушыға арналған баға жалпы меншік құнын қамтымайды.

Белсенді емес пайдаланушыларды есепке алу

Asana белсенді пайдалануға емес, орындар үшін ақы алады. Сирек кіретін команда мүшесі үшін жасалған тіркелгі айлық шығындарды тудырады. Ұйымдар пайдаланушы тізімдерін үнемі тексереді және белсенді емес тіркелгілерді жояды.

Интеграция шығындары

Asana көптеген үшінші тарап құралдарымен біріктіріледі, бірақ кейбір интеграциялар аралық қызметтерді немесе қосымша жазылымдарды талап етеді. Мысалы, Zapier бөлек бағалауда жұмыс істейді. Күрделі интеграция сценарийлері жалпы шығындарға айына бірнеше жүз доллар қосуы мүмкін.

Оқыту және енгізу

Asana құжаттар мен оқулықтарды ұсынады, бірақ ұйымдар командалар үшін ресми оқытуға инвестициялайды. Ішкі ресурстар немесе сыртқы консультанттар арқылы болсын, бұл уақыт пен әлеуетті ақшалай шығындарды білдіреді.

Миграция әрекеті

Бар жобаларды басқа платформадан Asana-ға көшіру әрекетті талап етеді. Тапсырма тарихы, тіркемелер және реттелетін өрістер әрдайым таза аударылмайды. Командалар деректерді миграциялау және жұмыс процесін қайта конфигурациялау үшін уақытты есепке алуы керек.

Asana-ны баламалармен салыстыру

Asana бәсекелестік нарықта жұмыс істейді. Салыстырмалы талдаулар жобаларды басқару саласында бірнеше платформалар бәсекелесетінін көрсетеді.

Негізгі бәсекелестер кіреді:

• Monday.com: Ұқсас баға құрылымы, визуалды жұмыс процестері үшін күштірек
• Teamwork: Asana-ның Старт және Өрлеу деңгейлері арасында орналасқан
• ClickUp: Агрессивті баға, тереңірек оқу қисыны
• Notion: Төмен баға, аз құрылымдалған жобаларды басқару

Айына 24.99 доллар пайдаланушыға арналған Asana-ның Өрлеу деңгейі оны премиум опция ретінде орналастырады. Бәсекелес платформалар осы диапазонды бағалаудың балама құрылымдарын ұсынады. Сол сияқты, бәсекелес платформалар әртүрлі баға нүктелерінде деңгейлік баға құрылымдарын ұсынады.

Нақты мүмкіндік талаптарын ескергенде баға айырмашылықтары азаяды. Asana-ның Өрлеу деңгейі автоматтандыру мен есеп беру мүмкіндіктерін қамтиды.

Нақты пайдаланушылардың құндылық туралы пікірлері

Қауымдастық талқылаулары жаңарту құндылығы туралы әртүрлі пікірлерді көрсетеді. Бір бөліскен пікір: пайдаланушылар ақылы мүмкіндіктердің тегін деңгейдегі мүмкіндіктермен салыстырғанда шығындарды ақтайтынын сұрады.

Кейбір пайдаланушылар төменгі деңгейлердегі мүмкіндік шектеулеріне қатысты ашуды білдіреді, жасанды шектеулер жаңартуларды ынталандыру үшін жасалған сияқты.

Өрлеу деңгейімен оң тәжірибе туралы хабарлаған пайдаланушылар есеп беру және көп жобалық көрінуді жаңартуды ақтаған мүмкіндіктер ретінде келтіреді.

Пайдаланушы талқылауларындағы үлгі Стартты негізгі қажеттіліктерді қанағаттандыратынын, бірақ командалар өскен сайын оларды ашуландыратынын, ал Өрлеу Корпоративтік бағаға көтерілмей, командаларға шынымен қажет болатын мүмкіндіктердің көпшілігін беретінін көрсетеді.

Корпоративтік бағалау қашан орынды

Корпоративтік деңгейлер төменгі деңгейлерге сәйкес келмейтін арнайы талаптары бар ұйымдарға бағытталған.

Қауіпсіздік және сәйкестік талаптары

Денсаулық сақтау, қаржы немесе мемлекеттік секторлардағы ұйымдар жиі SAML аутентификациясын, аудит журналдарын және деректерді орналастыру бақылауларын талап етеді. Бұл мүмкіндіктер тек Корпоративтік деңгейлерде болады.

Бағаның үстемесі Asana бұл мүмкіндіктерді қолдау үшін сақтайтын сәйкестік және қауіпсіздік инфрақұрылымын көрсетеді. Заңды сәйкестік талаптары бар ұйымдарда келіссөз әлеуеті шектеулі - оларға бұл мүмкіндіктер шығынға қарамастан қажет.

Арнайы қолдау

Корпоративтік жоспарларға арнайы клиенттер табыс менеджерлері және басымдылықты қолдау кіреді. Asana іркілісі тікелей бизнес операцияларына әсер ететін ұйымдар үшін, қолдау көрсетудің жылдам реакция уақыты жоғары шығындарды ақтайды.

Қосымша әкімші бақылаулары

Үлкен ұйымдарға гранулярлы рұқсатты бақылау, бөлім басқару және күрделі пайдаланушыларды provisioning қажет. Корпоративтік деңгейлер IT командаларына Asana жаңартуларын ауқымды түрде басқаруға мүмкіндік беретін әкімші мүмкіндіктерін береді.

Жақсы бағаны келіссөздер жүргізу стратегиялары

SaaS бағалауында әрдайым келіссөздерге орын бар, әсіресе жоғары деңгейлерде.

Жылдық міндеттемелер

Айлық төлемге қарағанда жылдық төлемге міндеттеме алу пайдаланушыға арналған шығындарды 18-22% -ке бірден азайтады. Бюджет белгілілігі бар ұйымдар әрқашан жылдық төлемді таңдауы керек.

Көлемдік жеңілдіктер

Көп орын сандары көбінесе көлемдік жеңілдіктерді ашады, әсіресе Корпоративтік деңгейлер үшін. 100+ орын сатып алатын ұйымдар жарияланған бағалардан төмен бағаларды күтуі керек.

Бәсекелестік әлеует

Сату командалары ұйымдардың бірнеше платформаны бағалайтынын біледі. Келіссөздер кезінде бәсекелес баламаларды атап өту - әсіресе бұл баламалар төмен баға ұсынғанда - соңғы баға ұсыныстарын әсер етуі мүмкін.

Уақытты ескеру

Тоқсан соңы және жыл соңы уақыты сату командалары квоталарға жетуге тырысқанда, әдетте анағұрлым агрессивті бағаларды әкеледі. Басталу күндері бойынша икемділікке ие ұйымдар осы уақытты пайдалана алады.

Жылдық жоспарға төлемес бұрын Asana кредиттерін талап етіңіз

Asana жобаларды бақылау, тапсырмаларды басқару және командамен ынтымақтастық үшін кеңінен қолданылады. Компаниялар өскен сайын, көптеген компаниялар уақыт кестесі көріністерін, автоматтандыруды, есеп беруді және қосымша жұмыс процесі мүмкіндіктерін ашу үшін ақылы жоспарларға жаңартады. Бұл жаңартулар компанияның айлық бағдарламалық жасақтама бюджетінің бекітілген бөлігіне айналуы мүмкін.

Get AI Perks AI және SaaS құралдарына арналған стартап кредиттері мен жеңілдіктерін тізімдейді, соның ішінде бір жылға дейін қолжетімді жобаларды басқару жоспарлары үшін шамамен 1500 долларға тең Asana ұсынысы. Вендорлық стартап бағдарламаларын жеке іздеудің орнына, негізін қалаушылар қолжетімді артықшылықтарды бір жерде қарай алады және өтінім бермес бұрын мақұлдау ықтималдығын көре алады. 

Алдымен Get AI Perks сайтына кіріңіз және жоғары жоспарға төлемес бұрын қолжетімді Asana кредиттерін талап етіңіз.

Деңгейлер арасындағы миграциялық ескертулер

Asana деңгейлері арасында көшу күрделі деректерді миграциялауды талап етпейді, бірақ мүмкіндіктерді реттеуді талап етеді.

Жеке жоспардан Стартқа жаңарту

Бұл жаңарту уақыт кестесі көріністерін және автоматтандыруды ашады. Бар жобалар мен тапсырмалар автоматты түрде аударылады, бірақ командалар тәуелділіктер мен реттелетін өрістер сияқты жаңа мүмкіндіктерді конфигурациялауы керек.

Старттан Өрлеуге көшу

Өрлеуге өту автоматтандыру шектеулерін жояды және есеп беруді қосады. Старттың 250 әрекет шектеуі бойынша автоматтандырылған жұмыс процестерін құрған командалар шектеусіз автоматтандыруды кеңейте алады.

Командалар жаңарту бүкіл жұмыс кеңістігіне, жеке жобаларға емес, әсер ететінін түсінуі керек.

Төмендету сценарийлері

Жоғары деңгейлерден төменгі деңгейлерге ауысу мүмкіндіктерге қолжетімділікті жоғалтуды қамтиды. Стартқа көшкенде Өрлеу есептері жоғалады. Реттелетін өрістер өңделетін емес, тек көрінетін болуы мүмкін.

Ұйымдар жаңарту алдында мүмкіндіктерді пайдалануды тексереді, әсерді жұмыс процестеріне түсіну үшін.

AI бағалау сұрағы

Asana AI Studio арқылы AI мүмкіндіктерін енгізді, бірақ бағалау әлі де ішінара белгісіз.

Ресми баға парағына сәйкес, AI Studio Pro жылдық жоспарларда қолжетімді ақылы қосымша ретінде жұмыс істейді. Парақта "қосымша төлемдік басқару" айтылады, бірақ нақты бағалау жарияланбайды.

Бұл AI мүмкіндіктері жоғары деңгейлерде топтастырылған немесе сату командаларымен бөлек әңгімелесуді талап ететінін білдіреді. Asana AI мүмкіндіктеріне қызығатын ұйымдар бастапқы әңгімелесу кезінде AI бағалауын сұрауы керек.

Ақылды қорытындылар сияқты кейбір AI мүмкіндіктері стандартты жоспарларға кіруі мүмкін, ал қосымша AI жұмыс процесін автоматтандыру бөлек төлемді талап етеді.

Жиі қойылатын сұрақтар

Шешім қабылдау: Қай жоспар сәйкес келеді?

Asana деңгейін таңдау мүмкіндіктерді болжамды пайдалану жағдайларына емес, нақты команда қажеттіліктеріне сәйкестендіруді талап етеді.

Командалар бірінші кезекте ең қажетті мүмкіндіктерді анықтауы керек:

• Кестевизуализацияға арналған уақыт кестесі көріністері
• Повторяющийся жұмыс процесі қадамдары үшін автоматтандыру
• Көп жобалық көріну үшін есеп беру
• Сәйкестік талаптарына арналған қауіпсіздік мүмкіндіктері

Жеке жоспар жалғыз пайдаланушылар мен қарапайым тапсырмаларды басқару қажеттіліктері бар жұптар үшін жұмыс істейді. Тегін деңгейде жасанды уақыт шектеулерінсіз нақты пайда бар.

Старт шағын командалар (3-15 адам) үшін, уақыт кестесі көріністері мен негізгі автоматтандыруды қажет ететін қарапайым жобалармен орынды. Командалар бірінші ай ішінде 250 әрекет шектеуінің шектеулер тудыратынын анықтау үшін автоматтандыруды бақылауы керек.

Өрлеу өсіп келе жатқан командалар (15-50 адам) және орталықтандырылған көрінуді қажет ететін бірнеше бір мезгілдегі жобалар бар ұйымдарға қызмет көрсетеді. Шексіз автоматтандыру және есеп беру мүмкіндіктері осы ауқымда жұмыс істейтін командалар үшін баға өсуін ақтайды.

Корпоративтік жоспар Өрлеу ұсынғаннан артық қауіпсіздік, сәйкестік немесе әкімшілік талаптары болғанда қажет болады. Ұйымдар Корпоративтік мүмкіндіктерді "тек жағдай үшін" сатып алуы керек емес - SAML аутентификациясы қажет болмаса, оның ешқандай пайдасы жоқ.

Баға құрылымы нақты қажеттіліктерді бағалайтын ұйымдарды марапаттайды, "тек жағдай үшін" мүмкіндіктерді артық сатып алмайды. Тиісті деңгейде бастап, қажеттіліктер дамыған сайын жаңарту әдетте Корпоративтік деңгейде бастаудан арзан.

Соңғы ойлар

Asana-ның бағасы платформаны премиум жобаларды басқару шешімі ретінде орналастырады. Жеке тегін деңгейі кіріс әсерін береді, бірақ көптеген командалар ынтымақтастық мүмкіндіктері, автоматтандыру және есеп беру қолжетімді болатын ақылы деңгейлерде нақты құндылық алады.

Старттан Өрлеуге көшу ең маңызды шешім нүктесі болып табылады. Пайдаланушыға айына 14 долларлық айырмашылық шексіз автоматтандыруды, дұрыс есеп беруді және жойылған жасанды шектеулерді әкеледі. Жобаларды басқаруға байыпты командалар әдетте бұл инвестицияны орынды деп табады.

Корпоративтік бағалау қауіпсіздік және сәйкестік талаптары бар үлкен ұйымдар үшін заңды қажеттіліктерді қамтамасыз етеді. Бірақ бұл арнайы қажеттіліктері жоқ ұйымдар ешқашан пайдаланбайтын Корпоративтік мүмкіндіктерді сатып алу арқылы артық төлейді.

Ең жақсы тәсіл минималды жарамды деңгейде бастауды, платформаны 30-60 күн бойы қарқынды пайдалануды, содан кейін болжалды қажеттіліктерге емес, нақты пайдалану үлгілеріне негізделген қайта бағалауды қамтиды. Бұл деректерге негізделген тәсіл әдетте артық немесе кем сатып алудың орнына дұрыс деңгейді таңдауға әкеледі.

Ұйымдар қазіргі бағалар мен мүмкіндіктер тізімдері үшін ресми Asana баға парағына кіруі керек, өйткені бағдарламалық жасақтама бағасы үнемі өзгереді. Корпоративтік деңгейлерге арналған сату әңгімелерінде минималды талаптар, жеңілдіктер және келісімшарт шарттары туралы арнайы сұрақтар қосу керек, бағалау нақты ұйымдық қажеттіліктерге сәйкес келеді.