회사 설립은 종종 한 번에 너무 많은 역할을 맡아야 함을 의미하며, HR은 스프레드시트, 이메일 스레드, 좋은 의도 사이에서 어딘가에 위치하게 됩니다. 처음에는 그것으로 충분했습니다. 그러다가 채용이 늘어나고, 급여 지급이 복잡해지면서 갑자기 간단한 업무가 예상보다 오래 걸리게 됩니다. 그때가 바로 설립자들이 제대로 된 HR 소프트웨어를 찾기 시작하는 순간입니다.

이 글에서는 스타트업이 불필요한 복잡성을 더하지 않고 구조를 갖추기 위해 실제로 사용하는 HR 도구들의 실용적인 목록을 정리합니다. 모든 스타트업은 다르게 성장하기 때문에 완벽한 단일 솔루션을 찾는 것이 목표는 아니지만, 규모를 확장할 여지를 남겨두면서 일상적인 HR 업무를 더 쉽게 만드는 플랫폼에 초점을 맞출 것입니다.

Get AI Perks – 더 스마트한 소프트웨어 지출을 통해 스타트업 팀 지원

Get AI Perks는 채용이 시작되고 성장하기 시작할 때 많은 초기 팀이 겪는 문제에 집중합니다. HR 소프트웨어, 협업 도구, AI 서비스, 내부 시스템은 빠르게 일상 업무의 일부가 되며, 함께 눈에 띄는 운영 비용을 발생시킵니다. HR 소프트웨어 자체 역할을 하는 대신, 스타트업이 이미 팀 운영에 필요한 도구의 비용을 절감하도록 지원함으로써 HR 및 운영 스택과 함께합니다.

우리는 소프트웨어 제공업체가 크레딧, 확장된 액세스 또는 할인된 사용으로 초기 단계 회사를 지원하는 퍼크 프로그램을 통합합니다. 이러한 프로그램은 소프트웨어 회사가 스타트업이 초기에 생태계 내에서 구축하기를 원하기 때문에 존재하지만, 이를 찾고 활성화하는 데는 일반적으로 시간과 조사가 필요합니다. 저희 플랫폼은 이러한 기회를 한곳에 모으고 설립자가 어떻게 신청할 수 있는지 설명하므로, 팀은 검색하는 데 시간을 덜 쓰고 초기 예산을 불필요하게 늘리지 않고 HR 운영을 포함한 내부 프로세스를 구축하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.

스타트업을 위한 최고의 HR 소프트웨어 탐색

1. Compono

Compono는 HR 소프트웨어를 직원 기록 보관 시스템으로 취급하기보다는 HR의 사람 중심 측면에 집중합니다. 이 플랫폼은 채용, 참여, 개발을 하나의 환경으로 연결하며, 개인이 팀 내에서 어떻게 일하는지 이해하는 데 중점을 둡니다. Compono는 계약 또는 휴가 추적과 같은 작업에만 집중하는 대신, 회사가 성장함에 따라 채용 결정이 장기적인 팀 역학과 문화에 미치는 영향을 살펴봅니다.

Compono는 또한 직원 라이프사이클의 다양한 단계를 연결하므로 채용 중에 수집된 정보는 온보딩 및 이후 개발에 계속해서 정보를 제공합니다. 이 접근 방식은 도구 간의 단편화를 줄이고 관리자가 채용, 유지, 팀 구조에 대한 결정을 내릴 때 더 많은 맥락을 제공하는 것을 목표로 합니다. 결과적으로 별도로 처리되는 HR 프로세스가 아닌 사람과 팀에 대한 지속적인 시각에 더 가깝게 느껴집니다.

주요 특징:

채용 도구와 참여 및 개발 워크플로 연결
작업 선호도 및 팀 호환성에 대한 집중
HR 프로세스에 내장된 문화 및 참여 통찰력
단편화된 HR 도구를 줄이기 위해 설계됨

최적의 대상:

채용 결정과 장기적인 팀 성장을 연결하고자 하는 스타트업
초기 문화를 잃지 않고 구조를 구축하려는 팀
채용과 직원 개발을 하나의 시스템으로 연결하려는 회사

연락처 정보:

웹사이트: compono.com
전화: +61 (07) 3250 6800
주소: Level 3, 757 Ann St, Fortitude Valley, QLD 4006
Linkedin: linkedin.com/company/compono
Facebook: facebook.com/componotech
Instagram: instagram.com/componotech
Twitter: x.com/ComponoTech

2. HiBob

HiBob은 성장하는 회사에서 일상적인 인력 운영을 관리하기 위한 중앙 워크스페이스로 HR 소프트웨어를 접근합니다. 이 플랫폼은 직원 기록, 워크플로, 내부 커뮤니케이션 기능과 같은 핵심 HR 프로세스를 단일 환경으로 통합하여 팀이 확장됨에 따라 다른 시스템 간의 수동 조정 작업을 줄이는 것을 목표로 합니다.

HiBob은 또한 유연성을 강조하며, 회사가 구조가 변경됨에 따라 워크플로를 조정할 수 있도록 합니다. 이는 정책, 보고 라인, 팀 구조가 빠르게 진화하는 다양한 성장 단계를 거치는 스타트업에 유용할 수 있습니다. 플랫폼은 단일 HR 기능에 초점을 맞추는 대신, 팀이 여러 지역 및 역할에 걸쳐 일관성을 유지하도록 지원하면서 지속적인 직원 관리를 지원합니다.

주요 특징:

직원 데이터 및 워크플로를 위한 중앙 집중식 HR 관리
일상적인 HR 프로세스의 자동화
성장하는 팀을 위한 맞춤형 구조
일반적인 직장 도구와의 통합

최적의 대상:

소규모 팀에서 더 구조화된 운영으로 전환하는 스타트업
수동 관리 작업 줄이기를 원하는 HR 팀
규모 확장 시 적응력 있는 HR 프로세스가 필요한 회사

연락처 정보:

웹사이트: hibob.com
주소: 275 7th Ave, New York, NY 10001
App Store: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/hibob
Facebook: facebook.com/HiBobHR
Instagram: instagram.com/hibobHR
Twitter: x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

BambooHR는 스타트업이 채용, 온보딩, 직원 기록, 급여 지급을 위해 별도의 도구를 관리할 필요가 없도록 핵심 HR 프로세스를 한곳으로 모으는 데 중점을 둡니다. 이 플랫폼은 일상적인 HR 워크플로를 중심으로 구성되어 있으며, 채용이 증가함에 따라 팀이 수동 추적에서 더 일관된 프로세스로 전환하도록 돕습니다. 전담 HR 부서가 없는 초기 단계 회사에게 이 시스템은 깊은 HR 경험이 없어도 일상적인 작업을 더 쉽게 관리할 수 있도록 설계되었습니다.

BambooHR은 또한 채용 및 온보딩부터 성과 논의 및 시간 추적까지 직원 라이프사이클의 다양한 단계를 연결합니다. HR을 별도의 작업으로 취급하는 대신, 이 플랫폼은 워크플로 전반에 걸쳐 직원 정보를 연결 상태로 유지하여 팀이 성장하고 책임이 덜 비공식적이 됨에 따라 스타트업이 구조를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

주요 특징:

한 시스템 내 지원자 추적 및 온보딩 도구
직원 데이터 관리 및 보고 기능
시간 추적 및 급여 지급 통합
성과 관리 및 직원 피드백 도구

최적의 대상:

비공식 HR 프로세스에서 구조화된 워크플로로 전환하는 스타트업
전담 전문가 없이 HR을 관리하는 소규모 팀
채용 및 직원 데이터를 한곳에 유지하려는 회사

연락처 정보:

웹사이트: bamboohr.com
전화: 1-866-387-9595
이메일: support@bamboohr.com
주소: 42 Future Way, Draper, UT 84020, USA
Linkedin: linkedin.com/company/bamboohr
Facebook: facebook.com/bamboohr
Instagram: instagram.com/bamboohr
Twitter: x.com/bamboohr

4. Deel

Deel은 분산되고 국제적인 팀을 관리하는 데 중점을 두며, 특히 스타트업이 여러 국가에서 채용하는 경우에 그렇습니다. 이 플랫폼은 채용, 온보딩, 급여 지급, 규정 준수 워크플로를 단일 환경으로 결합하여 회사가 모든 지역에 현지 법인을 설립하지 않고도 직원 및 계약자를 관리할 수 있도록 합니다. 이 접근 방식은 팀이 성장 초기에 한 국가를 넘어 확장될 때 운영 복잡성을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

Deel은 또한 인력 관리와 규정 준수 및 지불 프로세스를 연결하여 스타트업이 현지 요구 사항에 맞춰 기록, 계약 및 급여 지급을 일치시키는 데 도움이 됩니다. 이러한 기능을 중앙 집중화함으로써 플랫폼은 회사가 글로벌 채용 시 종종 채택하는 여러 분리된 도구를 대체하는 것을 목표로 합니다.

주요 특징:

글로벌 채용 및 계약자 관리 워크플로
중앙 집중식 급여 지급 및 인력 기록
규정 준수 및 현지화된 계약 지원
급여 지급 프로세스와 연결된 HRIS 기능

최적의 대상:

국제적으로 직원 또는 계약자를 채용하는 스타트업
여러 지역에 걸쳐 근무하는 원격 우선 팀
한 시스템에서 HR 및 급여 지급 조율이 필요한 회사

연락처 정보:

웹사이트: deel.com
Linkedin: linkedin.com/company/deel
Facebook: facebook.com/GetDeel
Instagram: instagram.com/getdeel
Twitter: x.com/deel

5. Gusto

Gusto는 급여 지급, 채용, 직원 관리를 중심으로 하는 HR 소프트웨어로, 소규모 및 성장하는 팀을 대상으로 합니다. 이 플랫폼은 지원자 추적, 온보딩, 급여 지급 처리, 직원 기록 관리를 단일 워크플로로 통합하여 스타트업이 여러 시스템을 전환하지 않고도 관리 HR 작업을 처리할 수 있도록 합니다. 구조는 복잡한 구성보다는 실용적이며 일상적인 HR 운영에 초점을 맞춥니다.

Gusto는 또한 성과 검토, 피드백 수집, 기본 보고와 같은 직원 개발 및 지속적인 관리를 지원하는 도구를 포함합니다. 스타트업이 초기 채용 단계에서 더 공식적인 프로세스로 전환하는 경우, 이 플랫폼은 관리 작업을 팀 관리와 연결하여 HR 업무를 예측 가능하고 시간이 지남에 따라 유지하기 쉽게 만듭니다.

주요 특징:

한 환경에서 급여 지급 및 HR 관리
채용 및 온보딩 워크플로
성과 검토 및 피드백 도구
직원 데이터 및 보고 기능

최적의 대상:

첫 번째 구조화된 HR 프로세스를 구축하는 스타트업
급여 지급 및 HR 작업을 통합하려는 소규모 팀
추가 복잡성 없이 간단한 HR 워크플로를 원하는 회사

연락처 정보:

웹사이트: gusto.com
전화: (800) 936-0383
Linkedin: linkedin.com/company/gustohq
Facebook: facebook.com/GustoHQ
Instagram: instagram.com/gustohq
Twitter: x.com/gustohq

6. TalentHR

TalentHR는 직원 기록, 온보딩, 휴가 추적, 성과 검토와 같은 스타트업이 초기에 일반적으로 필요로 하는 핵심 HR 프로세스에 집중합니다. 이 플랫폼은 경량 HRIS로 구성되어 스프레드시트와 수동 추적을 대체하여 팀이 일상적인 인력 운영을 관리할 수 있는 단일 장소를 제공하는 것을 목표로 합니다. 설정이 비교적 간단하여 소규모 팀이 기존 작업 방식을 변경하지 않고도 구조를 도입하기 쉽습니다.

TalentHR은 채용 및 직원 관리 워크플로를 연결하여 채용 중에 수집된 정보가 온보딩 및 지속적인 성과 논의로 이어지도록 합니다. 이 시스템에는 직원이 일상적인 작업을 스스로 처리할 수 있는 셀프 서비스 기능이 포함되어 있어, 팀이 성장하고 프로세스가 더 공식화됨에 따라 관리 업무를 줄이는 데 도움이 됩니다.

주요 특징:

중앙 집중식 직원 프로필 및 HR 기록
채용 및 온보딩 워크플로
휴가 추적 및 성과 검토
직원 셀프 서비스 기능

최적의 대상:

스프레드시트 및 수동 HR 프로세스에서 벗어나려는 스타트업
처음으로 HR 구조를 도입하는 소규모 팀
추가 설정 없이 간단한 HR 워크플로를 원하는 회사

연락처 정보:

웹사이트: talenthr.io
전화: (+44) 20 7193 1614
주소: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, United Kingdom
App Store: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
Facebook: facebook.com/TalentHRsystem
Twitter: x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

TriNet은 특히 내부 HR 전문 지식이 아직 없는 스타트업을 위해 HR 소프트웨어와 HR 지원 및 관리 서비스에 대한 액세스를 결합하는 데 중점을 둡니다. 이 플랫폼은 급여 지급, 복리후생 관리, 규정 준수 지원, HR 관리를 단일 환경으로 연결하여 회사가 고용 관련 프로세스에 대한 지침과 함께 운영 HR 업무를 처리할 수 있도록 합니다.

TriNet은 또한 스타트업이 성장함에 따라 위험 및 규정 준수를 관리하는 데 중점을 두며, 특히 고용 요구 사항이 더 복잡해질 때 그렇습니다. 기술과 HR 자문 지원을 결합함으로써 플랫폼은 설립자가 관리 문제 처리에 소요하는 시간을 줄이는 동시에 정책 및 직원 관리의 일관성을 유지하는 것을 목표로 합니다.

주요 특징:

HR 플랫폼과 관리 지원 서비스 결합
급여 지급 및 복리후생 관리
규정 준수 및 위험 관리 지원
직원 라이프사이클 프로세스 관리를 위한 도구

최적의 대상:

전담 내부 HR 팀이 없는 스타트업
HR 소프트웨어와 함께 지침이 필요한 회사
HR 도구와 운영 지원을 결합하려는 팀

연락처 정보:

웹사이트: trinet.com
전화: 888.874.6388
Linkedin: linkedin.com/company/trinet
Facebook: facebook.com/TriNetHR
Instagram: instagram.com/trinethr
App Store: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share

8. Workable

Workable은 채용 및 직원 관리에 집중하여 채용 및 HR 프로세스를 단일 시스템으로 통합합니다. 이 플랫폼은 지원자 추적을 온보딩 및 직원 기록 관리와 연결하여 스타트업이 채용 프로세스를 통해 후보자를 이동하는 동시에 문서 및 워크플로를 한곳에 정리할 수 있도록 합니다.

Workable은 또한 휴가, 조직 구조, 성과 검토 관리를 위한 도구를 포함하여 팀이 채용 중심 단계에서 지속적인 직원 관리로 전환하는 데 도움이 됩니다. 이 시스템은 여러 개의 분리된 도구를 사용하지 않고도 HR 프로세스를 명확하고 구조적으로 유지하도록 설계되었습니다.

주요 특징:

지원자 추적 및 채용 워크플로
온보딩 및 직원 기록 관리
휴가 및 출근 시간 추적
성과 검토 지원

최적의 대상:

적극적으로 채용하고 성장하는 파이프라인을 관리하는 스타트업
채용 및 HR 워크플로를 연결하려는 팀
채용 중심에서 전체 HR 관리로 전환하는 회사

연락처 정보:

웹사이트: workable.com
전화: +1 617 861 3548
주소: 225 Franklin St, Boston, MA 02110
App Store: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/workable-software
Facebook: facebook.com/workable
Instagram: instagram.com/workable
Twitter: x.com/workable

9. Oyster

Oyster는 스타트업이 현지 법적 구조를 먼저 구축하지 않고도 다양한 국가에서 사람들을 채용하고 관리하는 데 도움을 주는 데 중점을 둡니다. 이 플랫폼은 채용, 온보딩, 급여 지급, 규정 준수를 단일 워크플로로 연결하여 분산 팀을 구축하는 초기 단계를 단순화할 수 있습니다. 국제적으로 확장하는 스타트업의 경우, 이 접근 방식은 일반적으로 현지 고용 규칙 및 계약을 처리할 때 필요한 수동 조정 작업을 줄이는 데 도움이 됩니다.

Oyster는 또한 글로벌 고용 프로세스를 한곳에 유지하여 팀이 별도의 시스템을 전환하지 않고도 문서, 지불 및 지속적인 HR 작업을 관리할 수 있도록 합니다. 이 플랫폼은 스타트업이 내부 HR 프로세스가 완전히 성숙하기 전에 국제적으로 성장하는 경향이 있다는 아이디어를 중심으로 구성되었으므로, 소프트웨어는 추가 운영 계층을 도입하지 않고 해당 전환을 지원하는 것을 목표로 합니다.

주요 특징:

글로벌 채용 및 온보딩 워크플로
국가별 급여 지급 및 복리후생 관리
국제 고용을 위한 규정 준수 지원
분산 팀을 위한 중앙 집중식 직원 기록

최적의 대상:

초기에 원격 또는 국제 팀을 구축하는 스타트업
여러 국가에서 직원을 채용하는 회사
현지 법인이 없어도 글로벌 HR 조정이 필요한 팀

연락처 정보:

웹사이트: oysterhr.com
이메일: sales@oysterhr.com
Linkedin: linkedin.com/company/oysterhr
Facebook: facebook.com/oysterhr
Instagram: instagram.com/oysterhr
Twitter: x.com/HeyOyster

10. Personio

Personio는 수동 프로세스에서 벗어나고 싶은 소규모 및 성장하는 비즈니스를 위한 핵심 HR 관리에 집중합니다. 이 플랫폼은 직원 데이터, 채용, 시간 추적, 급여 지급 준비를 단일 환경으로 통합하여 팀이 확장됨에 따라 일상적인 HR 작업을 더 쉽게 관리할 수 있도록 합니다. 구조는 복잡한 구성 계층을 추가하는 것보다 일상적인 작업을 단순화하는 데 중점을 둡니다.

Personio는 또한 HR 프로세스 전반에 걸쳐 가시성을 강조하여 정보를 연결 상태로 유지함으로써 팀이 별도의 도구나 스프레드시트에 의존하지 않고 계약, 결근, 주요 날짜를 추적하도록 돕습니다. 스타트업이 초기 채용 단계에서 더 구조화된 운영으로 전환하는 경우, 이 접근 방식은 HR 관리를 관리 가능하게 유지하면서 일관성을 지원합니다.

주요 특징:

중앙 집중식 직원 데이터 및 HR 워크플로
채용 및 결근 관리 도구
급여 지급 준비 및 자동 알림
직원 셀프 서비스 기능

최적의 대상:

처음으로 HR 프로세스를 공식화하는 스타트업
HR 데이터를 중앙 집중화하려는 소규모 팀
추가 설정 없이 구조화된 HR 워크플로를 원하는 회사

연락처 정보:

웹사이트: personio.com
전화: +44 20 3314 4377
Linkedin: linkedin.com/company/personio
Facebook: facebook.com/personiohr
Instagram: instagram.com/personio_hr
App Store: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

Rippling은 HR, 급여 지급, 운영 관리를 단일 시스템으로 결합하는 데 중점을 두어 직원 데이터를 IT 액세스, 온보딩 단계, 규정 준수 워크플로와 같은 관련 프로세스와 연결합니다. 이 플랫폼은 자동화를 중심으로 구성되어 팀 규모가 증가함에 따라 스타트업이 반복적인 관리 작업을 줄일 수 있도록 합니다. HR을 독립적인 기능으로 취급하는 대신, 인력 관리를 더 광범위한 운영 작업과 연결합니다.

Rippling은 또한 다양한 워크플로 전반에 걸쳐 직원 정보를 중앙 참조 지점으로 유지하여 역할, 위치 또는 고용 상태의 변경 사항을 시스템 전체에서 자동으로 업데이트할 수 있도록 합니다. 빠른 성장을 관리하는 스타트업의 경우, 여러 개의 분리된 도구를 도입하지 않고도 HR, 재무 및 IT 프로세스 간의 일관성을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

주요 특징:

HR, 급여 지급 및 운영 워크플로를 한 시스템에서
자동화된 온보딩 및 관리 프로세스
규정 준수 모니터링 및 정책 워크플로
직장 및 비즈니스 도구와의 통합

최적의 대상:

HR 및 운영 도구를 함께 연결하려는 스타트업
HR 및 IT 프로세스 전반에 걸쳐 온보딩을 관리하는 팀
수동 관리 작업 줄이기를 원하는 회사

연락처 정보:

웹사이트: rippling.com
전화: 1-800-984-6395
이메일: carriers@rippling.com
App Store: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/rippling
Facebook: facebook.com/ripplingapp
Instagram: instagram.com/ripplinghq
Twitter: x.com/rippling

결론

스타트업 단계에서 HR 소프트웨어를 선택하는 것은 완벽한 시스템을 찾는 경우가 거의 없습니다. 일반적으로 마찰을 제거하여 설립자와 소규모 팀이 서류 작업 추적에 시간을 덜 쓰고 비즈니스를 실제로 발전시키는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 하는 것입니다. 5명 규모의 팀에 적합한 것이 고용이 가속화될 때 작동하지 않을 수 있으므로 대부분의 스타트업은 처음에 기능 깊이보다 유연성을 우선시하게 됩니다.

이 목록의 도구는 다양한 관점에서 HR에 접근합니다. 일부는 일상적인 관리를 단순화하는 데 중점을 두고, 다른 일부는 글로벌 채용을 관리하거나 HR을 더 광범위한 운영과 연결하는 데 도움이 됩니다. 공통된 점은 불필요한 부담 없이 구조를 갖춘다는 것입니다. 좋은 HR 소프트웨어는 너무 일찍 새로운 프로세스를 강요하기보다는 팀이 작동하는 방식을 조용히 지원해야 합니다. 스타트업의 경우, 첫날부터 가능한 모든 기능을 갖추는 것보다 이러한 균형이 더 중요합니다.