Sākt uzņēmējdarbību parasti nozīmē uzreiz pildīt pārāk daudz lomu, un cilvēkresursi (HR) bieži nonāk kaut kur starp izklājlapām, e-pasta pavedieniem un labiem nodomiem. Sākumā tas darbojās. Tad pieaug nodarbinātība, sarežģījas algu aprēķins, un pēkšņi vienkārši uzdevumi aizņem vairāk laika nekā vajadzētu. Tas parasti ir brīdis, kad dibinātāji sāk meklēt pienācīgu HR programmatūru.

Šajā rakstā mēs apkopojam praktisku sarakstu ar HR rīkiem, ko startapi faktiski izmanto, kad tiem ir nepieciešama struktūra, nepalielinot nevajadzīgu sarežģītību. Mērķis nav atrast vienu perfektu risinājumu, jo katrs starts aug atšķirīgi, bet gan aplūkot platformas, kas atvieglo ikdienas HR darbu, vienlaikus atstājot vietu mērogošanai.

Get AI Perks – atbalsts startupu komandām, optimizējot programmatūras tēriņus

Mēs vietnē Get AI Perks koncentrējamies uz problēmu, ar kuru saskaras daudzas agrīnās komandas, kad sāk pieaugt nodarbinātība. HR programmatūra, sadarbības rīki, AI pakalpojumi un iekšējās sistēmas ātri kļūst par ikdienas darba sastāvdaļu, un kopā tās rada ievērojamas ekspluatācijas izmaksas. Tā vietā, lai darbotos kā HR programmatūra, mēs papildinām HR un operacionālo sistēmu, palīdzot startapiem samazināt esošo rīku izmaksas, kas nepieciešami viņu komandu darbināšanai.

Mēs apvienojam programmatūras nodrošinātāju piedāvātās priekšrocību programmas, kas atbalsta agrīnās stadijas uzņēmumus ar kredītiem, paplašinātu piekļuvi vai atlaidinātu lietošanu. Šīs programmas pastāv, jo programmatūras uzņēmumi vēlas, lai startapi agrīnā stadijā veidotu savās ekosistēmās, taču to atrašana un aktivizēšana parasti prasa laiku un izpēti. Mūsu platforma apkopo šīs iespējas vienuviet un izskaidro, kā dibinātāji var tām pieteikties, lai komandas varētu pavadīt mazāk laika meklējot un vairāk laika veidojot iekšējos procesus, tostarp HR operācijas, nepārsniedzot agrīnos budžetus nevajadzīgi.

Labākās HR programmatūras izpēte startapiem

1. Compono

Compono koncentrējas uz cilvēciskajiem HR aspektiem, nevis uzskata HR programmatūru par darbinieku datu glabātuvi. Platforma apvieno nodarbinātību, iesaisti un attīstību vienā vidē, uzsverot izpratni par to, kā indivīdi strādā komandās. Tā vietā, lai koncentrētos tikai uz tādiem uzdevumiem kā līgumi vai atvaļinājumu uzskaite, Compono aplūko, kā nodarbinātības lēmumi ietekmē ilgtermiņa komandas dinamiku un kultūru uzņēmumam augot.

Compono arī savieno darbinieka dzīves cikla dažādās stadijas, lai informācija, kas iegūta nodarbinātības laikā, turpinātu informēt par darbinieku uzņemšanu un attīstību vēlāk. Šī pieeja mērķtiecīgi samazina fragmentāciju starp rīkiem un sniedz vadītājiem vairāk konteksta, pieņemot lēmumus par nodarbinātību, saglabāšanu un komandas struktūru. Rezultāts ir tuvāks nepārtrauktam cilvēku un komandu skatījumam, nevis atsevišķiem HR procesiem, kas tiek veikti izolēti.

Galvenie akcenti:

Nodarbinātības rīki, kas savienoti ar darba procesu un attīstības darba plūsmām
Darba preferences un komandas saderības uzsvars
Kultūras un iesaistes ieskati, kas iebūvēti HR procesos
Izstrādāts, lai samazinātu fragmentētus HR rīkus

Kam tas vislabāk piemērots:

Startapiem, kuri vēlas, lai nodarbinātības lēmumi būtu saistīti ar ilgtermiņa komandas izaugsmi
Komandām, kas cenšas veidot struktūru, nezaudējot agrīno kultūru
Uzņēmumiem, kas meklē veidu, kā savienot nodarbinātību un darbinieku attīstību vienā sistēmā

Kontaktinformācija:

Vietne: compono.com
Tālrunis: +61 (07) 3250 6800
Adrese: Level 3, 757 Ann St, Fortitude Valley, QLD 4006
Linkedin: linkedin.com/company/compono
Facebook: facebook.com/componotech
Instagram: instagram.com/componotech
Twitter: x.com/ComponoTech

2. HiBob

HiBob HR programmatūru uzskata par centrālu darba vietu ikdienas cilvēku operāciju pārvaldīšanai augošos uzņēmumos. Platforma apvieno galvenos HR procesus, piemēram, darbinieku reģistrus, darba plūsmas un iekšējās komunikācijas funkcijas vienā vidē, mērķtiecīgi samazinot manuālo koordināciju starp dažādām sistēmām, komandām paplašinoties.

HiBob arī uzsver elastību, ļaujot uzņēmumiem pielāgot darba plūsmas mainoties to struktūrai. Tas var būt noderīgi startapiem, kas pāriet cauri dažādiem izaugsmes posmiem, kur politikas, ziņojumu līnijas un komandu struktūras ātri mainās. Tā vietā, lai koncentrētos uz vienu HR funkciju, platforma atbalsta nepārtrauktu darbinieku pārvaldību, vienlaikus palīdzot komandām saglabāt konsekvenci starp atrašanās vietām un lomām.

Galvenie akcenti:

Centralizēta HR pārvaldība darbinieku datiem un darba plūsmām
Rutīnas HR procesu automatizācija
Pielāgojama struktūra augošām komandām
Integrācijas ar izplatītākajiem darba vietas rīkiem

Kam tas vislabāk piemērots:

Startapiem, kas pāriet no mazām komandām uz vairāk strukturētām operācijām
HR komandām, kas vēlas samazināt manuālo administratīvo darbu
Uzņēmumiem, kuriem nepieciešami pielāgojami HR procesi, tiem mērogojoties

Kontaktinformācija:

Vietne: hibob.com
Adrese: 275 7th Ave, New York, NY 10001
App Store: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/hibob
Facebook: facebook.com/HiBobHR
Instagram: instagram.com/hibobHR
Twitter: x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

BambooHR koncentrējas uz galveno HR procesu apvienošanu, lai startapiem nebūtu nepieciešams pārvaldīt atsevišķus rīkus nodarbinātībai, darbinieku uzņemšanai, darbinieku reģistriem un algu aprēķinam. Platforma ir veidota ap ikdienas HR darba plūsmām, palīdzot komandām pāriet no manuālās uzskaites uz konsekventākiem procesiem, palielinoties nodarbinātībai. Agrīnās stadijas uzņēmumiem bez īpašas HR nodaļas sistēma ir izstrādāta, lai atvieglotu ikdienas uzdevumu pārvaldību, neprasot dziļas HR zināšanas.

BambooHR arī savieno darbinieka dzīves cikla dažādus posmus, sākot no personāla atlases un uzņemšanas līdz veiktspējas diskusijām un laika uzskaitei. Tā vietā, lai HR uzskatītu par izolētiem uzdevumiem, platforma uztur darbinieku informāciju savienotu darba plūsmās, kas var palīdzēt startapiem saglabāt struktūru, komandām augot un pienākumiem kļūstot mazāk neformāliem.

Galvenie akcenti:

Pieteikumu izsekošanas un uzņemšanas rīki vienā sistēmā
Darbinieku datu pārvaldības un ziņošanas iespējas
Laika uzskaite un algu aprēķina integrācija
Veiktspējas vadības un darbinieku atsauksmju rīki

Kam tas vislabāk piemērots:

Startapiem, kas pāriet no neformāliem HR procesiem uz strukturētām darba plūsmām
Mazām komandām, kas pārvalda HR bez īpaša speciālista
Uzņēmumiem, kas vēlas saglabāt nodarbinātības un darbinieku datus vienuviet

Kontaktinformācija:

Vietne: bamboohr.com
Tālrunis: 1-866-387-9595
E-pasts: support@bamboohr.com
Adrese: 42 Future Way, Draper, UT 84020, USA
Linkedin: linkedin.com/company/bamboohr
Facebook: facebook.com/bamboohr
Instagram: instagram.com/bamboohr
Twitter: x.com/bamboohr

4. Deel

Deel koncentrējas uz izplatītu un starptautisku komandu pārvaldīšanu, īpaši situācijās, kad startapi algo darbiniekus vairākās valstīs. Platforma apvieno nodarbinātības, uzņemšanas, algu aprēķina un atbilstības darba plūsmas vienā vidē, ļaujot uzņēmumiem pārvaldīt darbiniekus un darbuzņēmējus, neizveidojot vietējas struktūras katrā atrašanās vietā. Šī pieeja var samazināt ekspluatācijas sarežģītību, kad komandas paplašinās ārpus vienas valsts tās attīstības sākumā.

Deel arī savieno darbaspēka pārvaldību ar atbilstības un maksājumu procesiem, kas palīdz startapiem saglabāt reģistrus, līgumus un algu aprēķinus saskaņā ar vietējiem prasībām. Centralizējot šīs funkcijas, platforma mērķtiecīgi aizstāj vairākus atvienotus rīkus, ko uzņēmumi bieži pieņem, pirmo reizi algojot globāli.

Galvenie akcenti:

Globālās nodarbinātības un darbuzņēmēju pārvaldības darba plūsmas
Centralizēts algu aprēķins un darbaspēka reģistri
Atbilstības un lokalizēts līgumu atbalsts
HRIS funkcijas, kas savienotas ar algu aprēķina procesiem

Kam tas vislabāk piemērots:

Startapiem, kas algo darbiniekus vai darbuzņēmējus starptautiski
Attālināti strādājošas komandas, kas darbojas vairākos reģionos
Uzņēmumiem, kuriem nepieciešama HR un algu aprēķina koordinācija vienā sistēmā

Kontaktinformācija:

Vietne: deel.com
Linkedin: linkedin.com/company/deel
Facebook: facebook.com/GetDeel
Instagram: instagram.com/getdeel
Twitter: x.com/deel

5. Gusto

Gusto savu HR programmatūru koncentrē ap algu aprēķinu, nodarbinātību un darbinieku pārvaldību maziem un augošiem uzņēmumiem. Platforma apvieno pieteikumu izsekošanu, uzņemšanu, algu aprēķina apstrādi un darbinieku reģistru pārvaldību vienā darba plūsmā, lai startapi varētu veikt administratīvo HR darbu, nepārslēdzoties starp vairākām sistēmām. Struktūra ir praktiska un koncentrēta uz ikdienas HR operācijām, nevis sarežģītu konfigurāciju.

Gusto ietver arī rīkus, kas atbalsta darbinieku attīstību un nepārtrauktu pārvaldību, piemēram, veiktspējas pārskatus, atsauksmju vākšanu un pamata pārskatus. Startapiem, kas pāriet no agrīnajiem nodarbinātības posmiem uz vairāk formāliem procesiem, platforma savieno administratīvos uzdevumus ar komandas pārvaldību veidā, kas padara HR darbu prognozējamu un vieglāk uzturamu laika gaitā.

Galvenie akcenti:

Algu aprēķins un HR pārvaldība vienā vidē
Nodarbinātības un uzņemšanas darba plūsmas
Veiktspējas pārskati un atsauksmju rīki
Darbinieku datu un ziņošanas iespējas

Kam tas vislabāk piemērots:

Startapiem, kas veido savu pirmo strukturēto HR procesu
Mazām komandām, kas vēlas apvienot algu aprēķinu un HR uzdevumus
Uzņēmumiem, kas vēlas vienkāršas HR darba plūsmas bez papildu sarežģītības

Kontaktinformācija:

Vietne: gusto.com
Tālrunis: (800) 936-0383
Linkedin: linkedin.com/company/gustohq
Facebook: facebook.com/GustoHQ
Instagram: instagram.com/gustohq
Twitter: x.com/gustohq

6. TalentHR

TalentHR koncentrējas uz galvenajiem HR procesiem, kas parasti nepieciešami startapiem agrīnā stadijā, piemēram, darbinieku reģistri, uzņemšana, atvaļinājumu uzskaite un veiktspējas pārskati. Platforma ir veidota kā viegla HRIS sistēma, mērķtiecīgi aizstājot izklājlapas un manuālo uzskaiti ar vienu vietu, kur komandas var pārvaldīt ikdienas cilvēku operācijas. Iestatīšana ir salīdzinoši vienkārša, kas ļauj mazām komandām vieglāk ieviest struktūru, nemainot veidu, kā tās jau strādā.

TalentHR arī savieno nodarbinātības un darbinieku pārvaldības darba plūsmas, lai personāla atlases laikā savāktā informācija turpinātos uzņemšanā un nepārtrauktās veiktspējas diskusijās. Sistēmā ir iekļautas pašapkalpošanās funkcijas, kas ļauj darbiniekiem pašiem veikt ikdienas darbības, kas palīdz samazināt administratīvo darbu, komandai augot un procesiem kļūstot formālākiem.

Galvenie akcenti:

Centralizēti darbinieku profili un HR reģistri
Nodarbinātības un uzņemšanas darba plūsmas
Atvaļinājumu uzskaite un veiktspējas pārskati
Pašapkalpošanās iespējas darbiniekiem

Kam tas vislabāk piemērots:

Startapiem, kas pāriet no izklājlapām un manuāliem HR procesiem
Mazām komandām, kas pirmo reizi ievieš HR struktūru
Uzņēmumiem, kas meklē vienkāršas HR darba plūsmas bez lielām iestatīšanas izmaksām

Kontaktinformācija:

Vietne: talenthr.io
Tālrunis: (+44) 20 7193 1614
Adrese: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, United Kingdom
App Store: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
Facebook: facebook.com/TalentHRsystem
Twitter: x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

TriNet koncentrējas uz HR programmatūras apvienošanu ar piekļuvi HR atbalstam un administratīviem pakalpojumiem, īpaši startapiem, kuriem vēl nav iekšējo HR zināšanu. Platforma apvieno algu aprēķinu, pabalstu administrēšanu, atbilstības atbalstu un HR pārvaldību vienā vidē, ļaujot uzņēmumiem veikt ekspluatācijas HR uzdevumus līdztekus nodarbinātības procesu vadībai.

TriNet arī uzsver palīdzību startapiem pārvaldīt riskus un atbilstību tiem augot, īpaši, kad nodarbinātības prasības kļūst sarežģītākas. Apvienojot tehnoloģijas ar HR konsultāciju atbalstu, platforma mērķtiecīgi samazina laiku, ko dibinātāji pavada, nodarbojoties ar administratīviem jautājumiem, vienlaikus saglabājot konsekvenci politikās un darbinieku pārvaldībā.

Galvenie akcenti:

HR platforma apvienota ar administratīvo atbalsta pakalpojumiem
Algas aprēķina un pabalstu pārvaldība
Atbilstības un risku pārvaldības atbalsts
Rīki darbinieka dzīves cikla procesu pārvaldīšanai

Kam tas vislabāk piemērots:

Startapiem bez īpašām iekšējām HR komandām
Uzņēmumiem, kuriem nepieciešama vadība līdztekus HR programmatūrai
Komandām, kas vēlas apvienot HR rīkus ar ekspluatācijas atbalstu

Kontaktinformācija:

Vietne: trinet.com
Tālrunis: 888.874.6388
Linkedin: linkedin.com/company/trinet
Facebook: facebook.com/TriNetHR
Instagram: instagram.com/trinethr
App Store: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share

8. Workable

Workable koncentrējas uz nodarbinātību un darbinieku pārvaldību, apvienojot personāla atlases un HR procesus vienā sistēmā. Platforma savieno pieteikumu izsekošanu ar uzņemšanu un darbinieku reģistru pārvaldību, ļaujot startapiem virzīt kandidātus caur nodarbinātības procesu, vienlaikus kārtojot dokumentāciju un darba plūsmas vienuviet.

Workable ietver arī rīkus laika uzskaitei, organizatoriskajai struktūrai un veiktspējas pārskatiem, kas palīdz komandām pāriet no personāla atlases posmiem uz nepārtrauktu darbinieku pārvaldību. Sistēma ir izstrādāta, lai HR procesi būtu redzami un strukturēti, neprasot vairākus atsevišķus rīkus nodarbinātībai un cilvēku operācijām.

Galvenie akcenti:

Pieteikumu izsekošanas un nodarbinātības darba plūsmas
Uzņemšanas un darbinieku reģistru pārvaldība
Atvaļinājumu un apmeklējumu uzskaite
Veiktspējas pārskatu atbalsts

Kam tas vislabāk piemērots:

Startapiem, kas aktīvi algo un pārvalda augošas kandidātu plūsmas
Komandām, kas vēlas savienot nodarbinātības un HR darba plūsmas
Uzņēmumiem, kas pāriet no personāla atlases fokusa uz pilnu HR pārvaldību

Kontaktinformācija:

Vietne: workable.com
Tālrunis: +1 617 861 3548
Adrese: 225 Franklin St, Boston, MA 02110
App Store: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/workable-software
Facebook: facebook.com/workable
Instagram: instagram.com/workable
Twitter: x.com/workable

9. Oyster

Oyster koncentrējas uz palīdzību startapiem algojot un pārvaldot cilvēkus dažādās valstīs, pirms tam neizveidojot vietējas juridiskās struktūras. Platforma apvieno nodarbinātību, uzņemšanu, algu aprēķinu un atbilstību vienā darba plūsmā, kas var vienkāršot izplatītas komandas veidošanas agrīnos posmus. Startapiem, kas paplašinās starptautiski, šī pieeja palīdz samazināt manuālās koordinācijas apjomu, kas parasti nepieciešams, strādājot ar vietējiem nodarbinātības noteikumiem un līgumiem.

Oyster arī uztur globālos nodarbinātības procesus vienā vietā, lai komandas varētu pārvaldīt dokumentāciju, maksājumus un nepārtrauktos HR uzdevumus, nepārslēdzoties starp atsevišķām sistēmām. Platforma ir veidota ap ideju, ka startapi bieži aug starptautiski, pirms viņu iekšējie HR procesi pilnībā nobriest, tāpēc programmatūra mērķtiecīgi atbalsta šo pāreju, nepalielinot papildu ekspluatācijas līmeņus.

Galvenie akcenti:

Globālās nodarbinātības un uzņemšanas darba plūsmas
Algas aprēķins un pabalstu pārvaldība dažādās valstīs
Atbilstības atbalsts starptautiskai nodarbinātībai
Centralizēti darbinieku reģistri izplatītām komandām

Kam tas vislabāk piemērots:

Startapiem, kas agrīnā stadijā veido attālinātas vai starptautiskas komandas
Uzņēmumiem, kas algo darbiniekus vairākās valstīs
Komandām, kam nepieciešama globāla HR koordinācija bez vietējām struktūrām

Kontaktinformācija:

Vietne: oysterhr.com
E-pasts: sales@oysterhr.com
Linkedin: linkedin.com/company/oysterhr
Facebook: facebook.com/oysterhr
Instagram: instagram.com/oysterhr
Twitter: x.com/HeyOyster

10. Personio

Personio koncentrējas uz galveno HR pārvaldību maziem un augošiem uzņēmumiem, kas vēlas atteikties no manuāliem procesiem. Platforma apvieno darbinieku datus, personāla atlasi, laika uzskaiti un algu aprēķinu sagatavošanu vienā vidē, lai ikdienas HR uzdevumus būtu vieglāk pārvaldīt, komandām paplašinoties. Struktūra ir veidota ap ikdienas darba vienkāršošanu, nevis pievienojot sarežģītus konfigurācijas slāņus.

Personio arī uzsver redzamību HR procesos, saglabājot informāciju savienotu, kas palīdz komandām izsekot līgumus, prombūtnes un svarīgus datumus, nepaļaujoties uz atsevišķiem rīkiem vai izklājlapām. Startapiem, kas pāriet no agrīniem nodarbinātības posmiem uz strukturētākām operācijām, šī pieeja atbalsta konsekvenci, vienlaikus saglabājot HR administrēšanu pārvaldāmu.

Galvenie akcenti:

Centralizēti darbinieku dati un HR darba plūsmas
Personāla atlases un prombūtnes pārvaldības rīki
Algu aprēķina sagatavošana un automātiski atgādinājumi
Pašapkalpošanās funkcijas darbiniekiem

Kam tas vislabāk piemērots:

Startapiem, kas pirmo reizi formalizē HR procesus
Mazām komandām, kas vēlas centralizēt HR datus
Uzņēmumiem, kas vēlas strukturētas HR darba plūsmas bez lielas iestatīšanas

Kontaktinformācija:

Vietne: personio.com
Tālrunis: +44 20 3314 4377
Linkedin: linkedin.com/company/personio
Facebook: facebook.com/personiohr
Instagram: instagram.com/personio_hr
App Store: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

Rippling koncentrējas uz HR, algu aprēķina un ekspluatācijas administrēšanas apvienošanu vienā sistēmā, savienojot darbinieku datus ar saistītiem procesiem, piemēram, IT piekļuvi, uzņemšanas soļiem un atbilstības darba plūsmām. Platforma ir veidota ap automatizāciju, ļaujot startapiem samazināt atkārtotu administratīvo darbu, palielinoties komandu lielumam. Tā vietā, lai HR uzskatītu par atsevišķu funkciju, tā savieno cilvēku pārvaldību ar plašākiem ekspluatācijas uzdevumiem.

Rippling arī uztur darbinieku informāciju kā centrālo atskaites punktu dažādās darba plūsmās, kas ļauj automātiski atjaunināt izmaiņas lomā, atrašanās vietā vai nodarbinātības statusā visās sistēmās. Startapiem, kas pārvalda strauju izaugsmi, tas var palīdzēt saglabāt konsekvenci starp HR, finanšu un IT procesiem, neieviešot vairākus atvienotus rīkus.

Galvenie akcenti:

HR, algu aprēķina un ekspluatācijas darba plūsmas vienā sistēmā
Automātiska uzņemšana un administratīvie procesi
Atbilstības uzraudzība un politiku darba plūsmas
Integrācijas ar darba vietas un biznesa rīkiem

Kam tas vislabāk piemērots:

Startapiem, kas vēlas savienot HR un ekspluatācijas rīkus
Komandām, kas pārvalda uzņemšanu HR un IT procesos
Uzņēmumiem, kas meklē veidu, kā samazināt manuālo administratīvo darbu

Kontaktinformācija:

Vietne: rippling.com
Tālrunis: 1-800-984-6395
E-pasts: carriers@rippling.com
App Store: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/rippling
Facebook: facebook.com/ripplingapp
Instagram: instagram.com/ripplinghq
Twitter: x.com/rippling

Secinājums

HR programmatūras izvēle startupu stadijā reti kad ir par ideālas sistēmas atrašanu. Tas parasti ir par berzes novēršanu, lai dibinātāji un mazās komandas varētu pavadīt mazāk laika, nodarbojoties ar papīru darbiem, un vairāk laika veidojot kaut ko, kas faktiski virza uzņēmumu uz priekšu. Tas, kas darbojas piecu cilvēku komandai, var nedarboties, kad nodarbinātība paātrinās, tāpēc lielākā daļa startapu sākumā prioritizē elastību, nevis funkciju dziļumu.

Šajā sarakstā esošie rīki HR aplūko no dažādiem aspektiem. Daži koncentrējas uz ikdienas administrēšanas vienkāršošanu, citi palīdz pārvaldīt globālo nodarbinātību vai savienot HR ar plašākām operācijām. Kopīgais pavediens ir struktūra bez nevajadzīgas slodzes. Laba HR programmatūra klusi jāatbalsta veidu, kā komanda strādā, nevis pārāk agri jāievieš jauni procesi. Startapiem šis līdzsvars ir svarīgāks nekā ikvienas iespējamās funkcijas pieejamība jau pirmajā dienā.