തുടക്കക്കാർക്കും വളരുന്ന ടീമുകൾക്കുമുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച HR സോഫ്റ്റ്‌വെയർ

ഒരു കമ്പനി തുടങ്ങുക എന്നത് സാധാരണയായി ഒരേ സമയം പല ജോലികൾ ചെയ്യേണ്ട ഒന്നാണ്, എച്ച്‌ആർ പലപ്പോഴും സ്പ്രെഡ്‌ഷീറ്റുകൾക്കും ഇമെയിൽ ത്രെഡുകൾക്കും നല്ല ഉദ്ദേശങ്ങൾക്കും ഇടയിൽ എവിടെയെങ്കിലും ആയി തീരുന്നു. തുടക്കത്തിൽ, അത് ശരിയായിരുന്നു. പിന്നീട് നിയമനം വർദ്ധിക്കുകയും ശമ്പള വിതരണം സങ്കീർണ്ണമാവുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ലളിതമായ ജോലികൾക്ക് പോലും കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും. ആ നിമിഷത്തിലാണ് സ്ഥാപകർ ശരിയായ എച്ച്‌ആർ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ തിരയാൻ തുടങ്ങുന്നത്.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് ഘടന നൽകുന്നതും എന്നാൽ അനാവശ്യമായ സങ്കീർണ്ണത കൂട്ടാത്തതുമായ പ്രായോഗികമായ എച്ച്‌ആർ ടൂളുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. എല്ലാ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും വ്യത്യസ്തമായി വളരുന്നതിനാൽ, ഒരു ഏകീകൃത പരിഹാരം കണ്ടെത്തുക എന്നതല്ല ലക്ഷ്യം, മറിച്ച് ദൈനംദിന എച്ച്‌ആർ ജോലികൾ എളുപ്പമാക്കുകയും അതേ സമയം വളർച്ചയ്ക്കുള്ള ഇടം നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളെ നോക്കിക്കാണുക എന്നതാണ്.

Get AI Perks – സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ടീമുകളെ മികച്ച സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ചെലവുകളിലൂടെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു

Get AI Perks-ൽ, നിയമനം വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ പല ആദ്യകാല ടീമുകളും നേരിടുന്ന ഒരു പ്രശ്നത്തിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. എച്ച്‌ആർ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, സഹകരണ ടൂളുകൾ, AI സേവനങ്ങൾ, ആന്തരിക സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ വേഗത്തിൽ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ഭാഗമായി മാറുകയും അവയെല്ലാം ചേർന്ന് പ്രവർത്തന ചെലവിൽ ശ്രദ്ധേയമായ വർദ്ധനവ് സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എച്ച്‌ആർ സോഫ്റ്റ്‌വെയറായി നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് പകരം, സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് അവരുടെ നിലവിലുള്ള ടൂളുകളുടെ ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ ഞങ്ങൾ എച്ച്‌ആർ, ഓപ്പറേഷൻസ് സ്റ്റാക്കിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ദാതാക്കൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പെർക്ക് പ്രോഗ്രാമുകൾ ഞങ്ങൾ ഒരുമിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ആദ്യകാല കമ്പനികൾക്ക് ക്രെഡിറ്റുകൾ, വിപുലീകരിച്ച പ്രവേശനം, അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്‌കൗണ്ട് ചെയ്ത ഉപയോഗം എന്നിവയിലൂടെ പിന്തുണ നൽകുന്നു. സോഫ്റ്റ്‌വെയർ കമ്പനികൾക്ക് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ അവരുടെ ഇക്കോസിസ്റ്റത്തിൽ നേരത്തെ തന്നെ വളരാൻ താല്പര്യമുള്ളതുകൊണ്ട് ഈ പ്രോഗ്രാമുകൾ നിലവിലുണ്ട്. എന്നാൽ അവ കണ്ടെത്താനും സജീവമാക്കാനും സാധാരണയായി സമയവും ഗവേഷണവും ആവശ്യമാണ്. ഈ അവസരങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ശേഖരിക്കുകയും സ്ഥാപകർക്ക് അവ എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാമെന്ന് വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ടീമുകൾക്ക് തിരയുന്ന സമയം കുറയ്ക്കാനും ആന്തരിക പ്രക്രിയകൾ, എച്ച്‌ആർ ഓപ്പറേഷൻസ് ഉൾപ്പെടെ, വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ സമയം കണ്ടെത്താനും കഴിയും. ഇത് ആദ്യകാല ബഡ്ജറ്റുകളിൽ അനാവശ്യമായ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താതെ തന്നെ ചെയ്യാം.

സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കുള്ള മികച്ച എച്ച്‌ആർ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ കണ്ടെത്തൽ

1. Compono

എച്ച്‌ആർ സോഫ്റ്റ്‌വെയറിനെ ജീവനക്കാരുടെ റെക്കോർഡുകൾക്കുള്ള ഒരു സംഭരണ സംവിധാനമായി കാണുന്നതിനു പകരം, Compono എച്ച്‌ആറിന്റെ ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഈ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം നിയമനം, പ്രതിബദ്ധത, വികസനം എന്നിവയെല്ലാം ഒരൊറ്റ പരിതസ്ഥിതിയിൽ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. വ്യക്തികൾ ടീമുകളിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് ഇത് ഊന്നൽ നൽകുന്നു. കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ട്രാക്കിംഗ് പോലുള്ള ജോലികളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനു പകരം, ഒരു കമ്പനി വളരുമ്പോൾ നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ ദീർഘകാല ടീം ഡൈനാമിക്സിനെയും സംസ്കാരത്തെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്ന് Compono പരിശോധിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതചക്രത്തിലെ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളെ Compono ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ നിയമന സമയത്ത് ലഭിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ ഓൺബോർഡിംഗിനും പിന്നീട് വികസനത്തിനും പ്രയോജനകരമായി തുടരുന്നു. ഈ സമീപനം ടൂളുകൾ തമ്മിലുള്ള വിച്ഛേദനം കുറയ്ക്കാനും നിയമനം, നിലനിർത്തൽ, ടീം ഘടന എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ മാനേജർമാർക്ക് കൂടുതൽ സന്ദർഭം നൽകാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഇത് വ്യക്തിഗത എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകളെ ഒറ്റപ്പെട്ടതായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനു പകരം ആളുകളെയും ടീമുകളെയും കുറിച്ചുള്ള തുടർച്ചയായ കാഴ്ചപ്പാടിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ:

• നിയമന ടൂളുകൾ പ്രതിബദ്ധതയും വികസന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു
• ജോലി മുൻഗണനകളും ടീം അനുയോജ്യതയും കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു
• എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകളിൽ സംസ്കാരവും പ്രതിബദ്ധതയും സംബന്ധിച്ച ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നു
• വിച്ഛേദിക്കപ്പെട്ട എച്ച്‌ആർ ടൂളുകൾ കുറയ്ക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു

ആർക്കാണ് ഇത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം:

• നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ ദീർഘകാല ടീം വളർച്ചയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ
• തുടക്കത്തിലെ സംസ്കാരം നഷ്ടപ്പെടാതെ ഘടന കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ടീമുകൾ
• നിയമനവും ജീവനക്കാരുടെ വികസനവും ഒരൊറ്റ സംവിധാനത്തിൽ ബന്ധിപ്പിക്കാൻ നോക്കുന്ന കമ്പനികൾ

ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• വെബ്സൈറ്റ്: compono.com
• ഫോൺ: +61 (07) 3250 6800
• വിലാസം: Level 3, 757 Ann St, Fortitude Valley, QLD 4006
• Linkedin: linkedin.com/company/compono
• Facebook: facebook.com/componotech
• Instagram: instagram.com/componotech
• Twitter: x.com/ComponoTech

2. HiBob

HiBob, വളരുന്ന കമ്പനികളിലെ ദൈനംദിന ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു കേന്ദ്രീകൃത ഇടമായി എച്ച്‌ആർ സോഫ്റ്റ്‌വെയറിനെ സമീപിക്കുന്നു. ഈ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ജീവനക്കാരുടെ റെക്കോർഡുകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ആന്തരിക ആശയവിനിമയ സവിശേഷതകൾ എന്നിവ പോലുള്ള പ്രധാന എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകളെ ഒരൊറ്റ പരിതസ്ഥിതിയിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു. ടീമുകൾ വികസിക്കുമ്പോൾ വിവിധ സംവിധാനങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള കൈകൊണ്ട് ചെയ്യുന്ന ഏകോപനം കുറയ്ക്കാൻ ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

HiBob വഴക്കം പ്രധാനമാക്കുന്നു. അവരുടെ ഘടന മാറുന്നതനുസരിച്ച് കമ്പനികൾക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു. വിവിധ വളർച്ചാ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് ഇത് ഉപകാരപ്രദമാകും. നയങ്ങളും റിപ്പോർട്ടിംഗ് ലൈനുകളും ടീം ഘടനകളും വേഗത്തിൽ പരിണമിക്കുമ്പോൾ. ഒരു പ്രത്യേക എച്ച്‌ആർ ഫംഗ്‌ഷനിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനു പകരം, ഈ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തുടർച്ചയായ ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്‌മെന്റിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. കൂടാതെ ടീമുകൾക്ക് വിവിധ സ്ഥലങ്ങളിലും റോളുകളിലും സ്ഥിരത നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ:

• ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റയ്ക്കും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുമുള്ള കേന്ദ്രീകൃത എച്ച്‌ആർ മാനേജ്‌മെന്റ്
• സാധാരണ എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകളുടെ ഓട്ടോമേഷൻ
• വളരുന്ന ടീമുകൾക്കുള്ള ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാവുന്ന ഘടന
• സാധാരണ ജോലിസ്ഥല ടൂളുകളുമായുള്ള സംയോജനം

ആർക്കാണ് ഇത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം:

• ചെറിയ ടീമുകളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് മാറുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ
• മാനുവൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ജോലി കുറയ്ക്കാൻ നോക്കുന്ന എച്ച്‌ആർ ടീമുകൾ
• സ്കെയിൽ ചെയ്യുമ്പോൾ ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാവുന്ന എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകൾ ആവശ്യമുള്ള കമ്പനികൾ

ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• വെബ്സൈറ്റ്: hibob.com
• വിലാസം: 275 7th Ave, New York, NY 10001
• App Store: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
• Linkedin: linkedin.com/company/hibob
• Facebook: facebook.com/HiBobHR
• Instagram: instagram.com/hibobHR
• Twitter: x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

BambooHR, നിയമനം, ഓൺബോർഡിംഗ്, ജീവനക്കാരുടെ റെക്കോർഡുകൾ, ശമ്പളം എന്നിവയ്ക്കായി പ്രത്യേക ടൂളുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതില്ലാത്ത തരത്തിൽ പ്രധാന എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകളെ ഒരിടത്ത് കൊണ്ടുവരുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. നിയമനം വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ കൈകൊണ്ട് ചെയ്യുന്ന ട്രാക്കിംഗിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ സ്ഥിരമായ പ്രക്രിയകളിലേക്ക് മാറാൻ ടീമുകളെ സഹായിക്കുന്ന, ദൈനംദിന എച്ച്‌ആർ പ്രവർത്തനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. സമർപ്പിത എച്ച്‌ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഇല്ലാത്ത ആദ്യകാല കമ്പനികൾക്ക്, ആഴത്തിലുള്ള എച്ച്‌ആർ അനുഭവം ആവശ്യമില്ലാതെ തന്നെ സാധാരണ ജോലികൾ എളുപ്പത്തിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഈ സംവിധാനം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ്, ഓൺബോർഡിംഗ് മുതൽ പ്രകടന ചർച്ചകളും ടൈം ട്രാക്കിംഗും വരെ ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതചക്രത്തിൻ്റെ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളെ BambooHR ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. എച്ച്‌ആറിനെ ഒറ്റപ്പെട്ട ജോലികളായി കണക്കാക്കുന്നതിനു പകരം, ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങളിലുടനീളം ബന്ധിപ്പിച്ച് നിർത്തുന്നു. ഇത് ടീമുകൾ വളരുകയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കുറഞ്ഞ അനൗപചാരികമാവുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് ഘടന നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കും.

പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ:

• ഒറ്റ സംവിധാനത്തിൽ അപേക്ഷക ട്രാക്കിംഗ്, ഓൺബോർഡിംഗ് ടൂളുകൾ
• ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ മാനേജ്‌മെന്റ്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫീച്ചറുകൾ
• ടൈം ട്രാക്കിംഗ്, ശമ്പള സംയോജനം
• പ്രകടന മാനേജ്‌മെൻ്റ്, ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ടൂളുകൾ

ആർക്കാണ് ഇത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം:

• അനൗപചാരിക എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകളിൽ നിന്ന് ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് മാറുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ
• സമർപ്പിത വിദഗ്ദ്ധൻ്റെ സഹായമില്ലാതെ എച്ച്‌ആർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ചെറിയ ടീമുകൾ
• സ്കെയിൽ ചെയ്യുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ ഒരിടത്ത് സൂക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾ

ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• വെബ്സൈറ്റ്: bamboohr.com
• ഫോൺ: 1-866-387-9595
• ഇമെയിൽ: support@bamboohr.com
• വിലാസം: 42 Future Way, Draper, UT 84020, USA
• Linkedin: linkedin.com/company/bamboohr
• Facebook: facebook.com/bamboohr
• Instagram: instagram.com/bamboohr
• Twitter: x.com/bamboohr

4. Deel

Deel, വിതരണം ചെയ്യപ്പെട്ടതും അന്താരാഷ്ട്രവുമായ ടീമുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ. നിയമനം, ഓൺബോർഡിംഗ്, ശമ്പളം, അനുസരണ പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയെല്ലാം ഒരൊറ്റ സംവിധാനത്തിൽ ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. ഓരോ സ്ഥലത്തും പ്രാദേശിക സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാതെ തന്നെ കമ്പനികൾക്ക് ജീവനക്കാരെയും കരാറുകാരെയും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു. അവരുടെ വളർച്ചയുടെ തുടക്കത്തിൽ ടീമുകൾ ഒരു രാജ്യത്തിനപ്പുറം വികസിക്കുമ്പോൾ ഈ സമീപനം പ്രവർത്തന സങ്കീർണ്ണത കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും.

Deel, തൊഴിലാളി മാനേജ്‌മെൻ്റിനെ അനുസരണ, പേയ്‌മെൻ്റ് പ്രക്രിയകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് പ്രാദേശിക ആവശ്യകതകൾക്കനുസരിച്ച് രേഖകളും കരാറുകളും ശമ്പളവും ക്രമീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഈ ഫംഗ്ഷനുകൾ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, ആഗോള തലത്തിൽ ആദ്യമായി നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും സ്വീകരിക്കുന്ന നിരവധി വിച്ഛേദിക്കപ്പെട്ട ടൂളുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ:

• ആഗോള നിയമന, കരാറുകാരൻ മാനേജ്‌മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ
• കേന്ദ്രീകൃത ശമ്പളം, തൊഴിലാളി രേഖകൾ
• അനുസരണ, പ്രാദേശികവൽക്കരിച്ച കരാർ പിന്തുണ
• ശമ്പള പ്രക്രിയകളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച എച്ച്‌ആർഐഎസ് ഫീച്ചറുകൾ

ആർക്കാണ് ഇത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം:

• അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ ജീവനക്കാരെയും കരാറുകാരെയും നിയമിക്കുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ
• വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന റിമോട്ട്-ഫസ്റ്റ് ടീമുകൾ
• ഒരൊറ്റ സംവിധാനത്തിൽ എച്ച്‌ആർ, ശമ്പള ഏകോപനം ആവശ്യമുള്ള കമ്പനികൾ

ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• വെബ്സൈറ്റ്: deel.com
• Linkedin: linkedin.com/company/deel
• Facebook: facebook.com/GetDeel
• Instagram: instagram.com/getdeel
• Twitter: x.com/deel

5. Gusto

Gusto, ചെറിയതും വളരുന്നതുമായ ടീമുകൾക്കുള്ള ശമ്പളം, നിയമനം, ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റ് എന്നിവയെ കേന്ദ്രീകരിച്ചാണ് അതിൻ്റെ എച്ച്‌ആർ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. അപേക്ഷക ട്രാക്കിംഗ്, ഓൺബോർഡിംഗ്, ശമ്പള പ്രോസസ്സിംഗ്, ജീവനക്കാരുടെ റെക്കോർഡ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് എന്നിവയെല്ലാം ഒരൊറ്റ പ്രവർത്തന പ്രവാഹത്തിൽ ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് ഒന്നിലധികം സംവിധാനങ്ങൾക്കിടയിൽ മാറാതെ തന്നെ ഭരണപരമായ എച്ച്‌ആർ ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇതിൻ്റെ ഘടന പ്രായോഗികവും ദൈനംദിന എച്ച്‌ആർ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതുമാണ്, അല്ലാതെ സങ്കീർണ്ണമായ കോൺഫിഗറേഷനുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല.

പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ, ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരണം, അടിസ്ഥാന റിപ്പോർട്ടിംഗ് എന്നിവ പോലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തെയും തുടർച്ചയായ മാനേജ്‌മെൻ്റിനെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ടൂളുകളും Gusto ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ആദ്യകാല നിയമന ഘട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ഔപചാരികമായ പ്രക്രിയകളിലേക്ക് മാറുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക്, ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം ഭരണപരമായ ജോലികളെ ടീം മാനേജ്‌മെൻ്റുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് എച്ച്‌ആർ ജോലികൾ പ്രവചനക്ഷമവും കാലക്രമേണ നിലനിർത്താൻ എളുപ്പവുമാക്കുന്നു.

പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ:

• ശമ്പളവും എച്ച്‌ആർ മാനേജ്‌മെൻ്റും ഒരൊറ്റ പരിതസ്ഥിതിയിൽ
• നിയമന, ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ
• പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ, ഫീഡ്‌ബാക്ക് ടൂളുകൾ
• ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫീച്ചറുകൾ

ആർക്കാണ് ഇത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം:

• തങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ ഘടനാപരമായ എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ
• ശമ്പളവും എച്ച്‌ആർ ജോലികളും സംയോജിപ്പിക്കാൻ നോക്കുന്ന ചെറിയ ടീമുകൾ
• കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണതയില്ലാതെ ലളിതമായ എച്ച്‌ആർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾ

ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• വെബ്സൈറ്റ്: gusto.com
• ഫോൺ: (800) 936-0383
• Linkedin: linkedin.com/company/gustohq
• Facebook: facebook.com/GustoHQ
• Instagram: instagram.com/gustohq
• Twitter: x.com/gustohq

6. TalentHR

TalentHR, സാധാരണയായി ആദ്യകാല സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് ആവശ്യമായ പ്രധാന എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ, ഓൺബോർഡിംഗ്, ടൈം ഓഫ് ട്രാക്കിംഗ്, പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം ഒരു ലഘുവായ എച്ച്‌ആർഐഎസ് ആയി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഇത് സ്പ്രെഡ്‌ഷീറ്റുകൾക്കും കൈകൊണ്ട് ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനും പകരം ദൈനംദിന ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ടീമുകൾക്ക് കഴിയുന്ന ഒരൊറ്റ ഇടം നൽകുന്നു. ഇതിൻ്റെ സജ്ജീകരണം താരതമ്യേന ലളിതമാണ്, ഇത് ചെറിയ ടീമുകൾക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തന രീതി മാറ്റാതെ തന്നെ ഘടന കൊണ്ടുവരാൻ എളുപ്പമാക്കുന്നു.

നിയമനവും ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റും തമ്മിൽ TalentHR പ്രവർത്തനങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ സമയത്ത് ശേഖരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ ഓൺബോർഡിംഗിലേക്കും തുടർച്ചയായ പ്രകടന ചർച്ചകളിലേക്കും പ്രയോജനകരമായി തുടരുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് സാധാരണ ജോലികൾ സ്വയം ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന സ്വയം സേവന സവിശേഷതകളും ഈ സംവിധാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് ടീം വളരുകയും പ്രക്രിയകൾ കൂടുതൽ ഔപചാരികമാവുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഭരണപരമായ ജോലിഭാരം കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ:

• കേന്ദ്രീകൃത ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈലുകളും എച്ച്‌ആർ രേഖകളും
• നിയമന, ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ
• ഓഫ് ടൈം ട്രാക്കിംഗ്, പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ
• ജീവനക്കാർക്കുള്ള സ്വയം സേവന സവിശേഷതകൾ

ആർക്കാണ് ഇത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം:

• സ്പ്രെഡ്‌ഷീറ്റുകളിൽ നിന്നും മാനുവൽ എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകളിൽ നിന്നും മാറാൻ ശ്രമിക്കുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ
• ആദ്യമായി എച്ച്‌ആർ ഘടന അവതരിപ്പിക്കുന്ന ചെറിയ ടീമുകൾ
• കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ സജ്ജീകരണം ഇല്ലാതെ ലളിതമായ എച്ച്‌ആർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തേടുന്ന കമ്പനികൾ

ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• വെബ്സൈറ്റ്: talenthr.io
• ഫോൺ: (+44) 20 7193 1614
• വിലാസം: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, United Kingdom
• App Store: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
• Linkedin: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
• Facebook: facebook.com/TalentHRsystem
• Twitter: x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

TriNet, ഇന്റേണൽ എച്ച്‌ആർ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഇതുവരെ ലഭ്യമല്ലാത്ത സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക്, എച്ച്‌ആർ സോഫ്റ്റ്‌വെയറിനൊപ്പം എച്ച്‌ആർ പിന്തുണയുടെയും ഭരണപരമായ സേവനങ്ങളുടെയും ലഭ്യത സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, അനുസരണ പിന്തുണ, എച്ച്‌ആർ മാനേജ്‌മെൻ്റ് എന്നിവയെല്ലാം ഒരൊറ്റ സംവിധാനത്തിൽ ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് കമ്പനികൾക്ക് തൊഴിൽ സംബന്ധമായ പ്രക്രിയകളെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തോടൊപ്പം പ്രവർത്തനപരമായ എച്ച്‌ആർ ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

വളരുമ്പോൾ അപകടസാധ്യതയും അനുസരണയും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളെ സഹായിക്കുന്നതിന് TriNet ഊന്നൽ നൽകുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും തൊഴിൽ ആവശ്യകതകൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാകുമ്പോൾ. സാങ്കേതികവിദ്യയും എച്ച്‌ആർ ഉപദേശക പിന്തുണയും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, നയങ്ങളിലും ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റിലും സ്ഥിരത നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ഭരണപരമായ പ്രശ്നങ്ങളുമായി സ്ഥാപകർക്ക് ചെലവഴിക്കേണ്ട സമയം കുറയ്ക്കാൻ ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ:

• എച്ച്‌ആർ പ്ലാറ്റ്ഫോം ഭരണപരമായ പിന്തുണ സേവനങ്ങളുമായി സംയോജിപ്പിച്ചു
• ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റ്
• അനുസരണ, അപകടസാധ്യത മാനേജ്‌മെന്റ് പിന്തുണ
• ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതചക്ര പ്രക്രിയകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ടൂളുകൾ

ആർക്കാണ് ഇത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം:

• സമർപ്പിത ഇന്റേണൽ എച്ച്‌ആർ ടീമുകൾ ഇല്ലാത്ത സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ
• എച്ച്‌ആർ സോഫ്റ്റ്‌വെയറിനൊപ്പം മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ആവശ്യമുള്ള കമ്പനികൾ
• എച്ച്‌ആർ ടൂളുകൾ പ്രവർത്തന പിന്തുണയുമായി സംയോജിപ്പിക്കാൻ നോക്കുന്ന ടീമുകൾ

ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• വെബ്സൈറ്റ്: trinet.com
• ഫോൺ: 888.874.6388
• Linkedin: linkedin.com/company/trinet
• Facebook: facebook.com/TriNetHR
• Instagram: instagram.com/trinethr
• App Store: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share

8. Workable

Workable, നിയമനവും ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റും കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റും എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകളും ഒരൊറ്റ സംവിധാനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. അപേക്ഷക ട്രാക്കിംഗ്, ഓൺബോർഡിംഗ്, ജീവനക്കാരുടെ രേഖ മാനേജ്‌മെൻ്റ് എന്നിവയെ ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് ഡോക്യുമെൻ്റേഷനും പ്രവർത്തനങ്ങളും ഒരിടത്ത് ക്രമീകരിച്ച് കൊണ്ട് നിയമന പ്രക്രിയയിലൂടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നീക്കാൻ കഴിയും.

സമയം ഓഫ്, സംഘടനാ ഘടന, പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ടൂളുകളും Workable ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇത് ടീമുകൾക്ക് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ്-ഹെവി ഘട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് തുടർച്ചയായ ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റിലേക്ക് മാറാൻ സഹായിക്കുന്നു. നിയമനത്തിനും ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും വേണ്ടി ഒന്നിലധികം പ്രത്യേക ടൂളുകൾ ആവശ്യമില്ലാതെ തന്നെ എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകൾ ദൃശ്യവും ഘടനാപരവുമായി നിലനിർത്താൻ ഈ സംവിധാനം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ:

• അപേക്ഷക ട്രാക്കിംഗ്, നിയമന പ്രവർത്തനങ്ങൾ
• ഓൺബോർഡിംഗ്, ജീവനക്കാരുടെ രേഖ മാനേജ്‌മെൻ്റ്
• ടൈം ഓഫ്, ഹാജർ ട്രാക്കിംഗ്
• പ്രകടന അവലോകന പിന്തുണ

ആർക്കാണ് ഇത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം:

• സജീവമായി നിയമനം നടത്തുകയും വളരുന്ന പൈപ്പ്‌ലൈനുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ
• നിയമന, എച്ച്‌ആർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ടീമുകൾ
• റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ശ്രദ്ധയിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണ എച്ച്‌ആർ മാനേജ്‌മെൻ്റിലേക്ക് മാറുന്ന കമ്പനികൾ

ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• വെബ്സൈറ്റ്: workable.com
• ഫോൺ: +1 617 861 3548
• വിലാസം: 225 Franklin St, Boston, MA 02110
• App Store: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
• Linkedin: linkedin.com/company/workable-software
• Facebook: facebook.com/workable
• Instagram: instagram.com/workable
• Twitter: x.com/workable

9. Oyster

Oyster, സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് പ്രാദേശിക നിയമപരമായ ഘടനകൾ നിർമ്മിക്കാതെ തന്നെ വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ ആളുകളെ നിയമിക്കാനും കൈകാര്യം ചെയ്യാനും സഹായിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. നിയമനം, ഓൺബോർഡിംഗ്, ശമ്പളം, അനുസരണം എന്നിവയെല്ലാം ഒരൊറ്റ പ്രവർത്തന പ്രവാഹത്തിൽ ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു വിതരണം ചെയ്യപ്പെട്ട ടീം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൻ്റെ ആദ്യ ഘട്ടങ്ങൾ ലളിതമാക്കാൻ സഹായിക്കും. അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ വികസിക്കുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക്, പ്രാദേശിക തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും കരാറുകളും കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ സാധാരണയായി ആവശ്യമായ മാനുവൽ ഏകോപനം കുറയ്ക്കാൻ ഈ സമീപനം സഹായിക്കുന്നു.

Oyster, ആഗോള തൊഴിൽ പ്രക്രിയകളെ ഒരിടത്ത് നിലനിർത്തുന്നു. അതിനാൽ ടീമുകൾക്ക് രേഖകൾ, പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, തുടർച്ചയായ എച്ച്‌ആർ ജോലികൾ എന്നിവ പ്രത്യേക സംവിധാനങ്ങൾക്കിടയിൽ മാറാതെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും. സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് അവരുടെ ആന്തരിക എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകൾ പൂർണ്ണമായി വികസിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ വളരുന്നതിനാലാണ് ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. അതിനാൽ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ അധിക പ്രവർത്തനപരമായ പാളികൾ ചേർക്കാതെ ആ മാറ്റത്തെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ:

• ആഗോള നിയമന, ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ
• രാജ്യങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റ്
• അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലിനുള്ള അനുസരണ പിന്തുണ
• വിതരണം ചെയ്യപ്പെട്ട ടീമുകൾക്കുള്ള കേന്ദ്രീകൃത ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ

ആർക്കാണ് ഇത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം:

• തുടക്കത്തിൽ തന്നെ റിമോട്ട് അല്ലെങ്കിൽ അന്താരാഷ്ട്ര ടീമുകൾ നിർമ്മിക്കുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ
• നിരവധി രാജ്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികൾ
• പ്രാദേശിക സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ആഗോള എച്ച്‌ആർ ഏകോപനം ആവശ്യമുള്ള ടീമുകൾ

ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• വെബ്സൈറ്റ്: oysterhr.com
• ഇമെയിൽ: sales@oysterhr.com
• Linkedin: linkedin.com/company/oysterhr
• Facebook: facebook.com/oysterhr
• Instagram: instagram.com/oysterhr
• Twitter: x.com/HeyOyster

10. Personio

Personio, മാനുവൽ പ്രക്രിയകളിൽ നിന്ന് മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചെറിയതും വളരുന്നതുമായ ബിസിനസ്സുകൾക്കുള്ള പ്രധാന എച്ച്‌ആർ മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ്, ടൈം ട്രാക്കിംഗ്, ശമ്പള തയ്യാറെടുപ്പ് എന്നിവയെല്ലാം ഒരൊറ്റ സംവിധാനത്തിൽ ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം കൊണ്ടുവരുന്നു. അതിനാൽ ടീം വളരുമ്പോൾ ദൈനംദിന എച്ച്‌ആർ ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ എളുപ്പമാകും. കോൺഫിഗറേഷന്റെ സങ്കീർണ്ണമായ പാളികൾ ചേർക്കുന്നതിനു പകരം സാധാരണ ജോലികൾ ലളിതമാക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇതിന്റെ ഘടന.

Personio, വിവരങ്ങൾ ബന്ധിപ്പിച്ച് എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകളിലുടനീളം ദൃശ്യപരതയ്ക്ക് ഊന്നൽ നൽകുന്നു. ഇത് കരാറുകൾ, അഭാവങ്ങൾ, പ്രധാന തീയതികൾ എന്നിവ ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ ടീമുകളെ സഹായിക്കുന്നു. പ്രത്യേക ടൂളുകളോ സ്പ്രെഡ്‌ഷീറ്റുകളോ ആശ്രയിക്കാതെ ഇത് സാധ്യമാകും. ആദ്യകാല നിയമന ഘട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് മാറുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക്, ഈ സമീപനം സ്ഥിരതയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. കൂടാതെ എച്ച്‌ആർ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ എളുപ്പമാക്കുന്നു.

പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ:

• കേന്ദ്രീകൃത ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റയും എച്ച്‌ആർ പ്രവർത്തനങ്ങളും
• റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ്, അഭാവ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ടൂളുകൾ
• ശമ്പള തയ്യാറെടുപ്പ്, ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ
• ജീവനക്കാർക്കുള്ള സ്വയം സേവന സവിശേഷതകൾ

ആർക്കാണ് ഇത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം:

• ആദ്യമായി എച്ച്‌ആർ പ്രക്രിയകൾ ഔപചാരികമാക്കുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ
• എച്ച്‌ആർ ഡാറ്റ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നോക്കുന്ന ചെറിയ ടീമുകൾ
• കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ സജ്ജീകരണം ഇല്ലാതെ ഘടനാപരമായ എച്ച്‌ആർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾ

ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• വെബ്സൈറ്റ്: personio.com
• ഫോൺ: +44 20 3314 4377
• Linkedin: linkedin.com/company/personio
• Facebook: facebook.com/personiohr
• Instagram: instagram.com/personio_hr
• App Store: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

Rippling, എച്ച്‌ആർ, ശമ്പളം, പ്രവർത്തനപരമായ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ എന്നിവയെല്ലാം ഒരൊറ്റ സംവിധാനത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റയെ ഐടി പ്രവേശനം, ഓൺബോർഡിംഗ് ഘട്ടങ്ങൾ, അനുസരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള ബന്ധപ്പെട്ട പ്രക്രിയകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. ടീമിന്റെ വലുപ്പം വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ ആവർത്തനപരമായ ഭരണപരമായ ജോലികൾ കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഓട്ടോമേഷനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. എച്ച്‌ആറിനെ ഒരു സ്വതന്ത്ര പ്രവർത്തനമായി കണക്കാക്കുന്നതിനു പകരം, ഇത് ആളുകളുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റിനെ വിശാലമായ പ്രവർത്തന ജോലികളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.

Rippling, വിവിധ പ്രവർത്തന പ്രവാഹങ്ങളിലുടനീളം ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾ ഒരു കേന്ദ്രീകൃത റഫറൻസ് പോയിൻ്റായി നിലനിർത്തുന്നു. ഇത് റോൾ, ലൊക്കേഷൻ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിലയിലെ മാറ്റങ്ങൾ എല്ലാ സിസ്റ്റങ്ങളിലും സ്വയം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു. വേഗതയേറിയ വളർച്ച കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക്, നിരവധി വിച്ഛേദിക്കപ്പെട്ട ടൂളുകൾ അവതരിപ്പിക്കാതെ തന്നെ എച്ച്‌ആർ, ഫിനാൻസ്, ഐടി പ്രക്രിയകൾക്കിടയിൽ സ്ഥിരത നിലനിർത്താൻ ഇത് സഹായിക്കും.

പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ:

• എച്ച്‌ആർ, ശമ്പളം, പ്രവർത്തനപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരൊറ്റ സംവിധാനത്തിൽ
• ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഓൺബോർഡിംഗ്, ഭരണപരമായ പ്രക്രിയകൾ
• അനുസരണ നിരീക്ഷണം, നയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
• ജോലിസ്ഥല, ബിസിനസ് ടൂളുകളുമായുള്ള സംയോജനം

ആർക്കാണ് ഇത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം:

• എച്ച്‌ആർ, പ്രവർത്തനപരമായ ടൂളുകൾ ഒരുമിച്ച് ബന്ധിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ
• എച്ച്‌ആർ, ഐടി പ്രക്രിയകളിലുടനീളം ഓൺബോർഡിംഗ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ടീമുകൾ
• മാനുവൽ ഭരണപരമായ ജോലി കുറയ്ക്കാൻ നോക്കുന്ന കമ്പനികൾ

ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• വെബ്സൈറ്റ്: rippling.com
• ഫോൺ: 1-800-984-6395
• ഇമെയിൽ: carriers@rippling.com
• App Store: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
• Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
• Linkedin: linkedin.com/company/rippling
• Facebook: facebook.com/ripplingapp
• Instagram: instagram.com/ripplinghq
• Twitter: x.com/rippling

ഉപസംഹാരം

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഘട്ടത്തിൽ എച്ച്‌ആർ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഒരു പൂർണ്ണമായ സംവിധാനം കണ്ടെത്താനുള്ള ഒരു ശ്രമമായിരിക്കില്ല. സ്ഥാപകർക്കും ചെറിയ ടീമുകൾക്കും പേപ്പർ വർക്ക് പിന്തുടരുന്നതിൽ കുറച്ച് സമയവും യഥാർത്ഥത്തിൽ ബിസിനസ് മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്ന ഒന്നിൽ കൂടുതൽ സമയവും ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ തടസ്സങ്ങൾ നീക്കുക എന്നതാണ് സാധാരണയായി ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം. അഞ്ച് പേരുള്ള ഒരു ടീമിന് നല്ലതായി തോന്നുന്നത് വർദ്ധിച്ച നിയമനത്തോടുകൂടി ശരിയായിരിക്കില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് മിക്ക സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും തുടക്കത്തിൽ ഫീച്ചർ ഡെപ്‌ത്തിനെക്കാൾ വഴക്കത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നത്.

ഈ ലിസ്റ്റിലെ ടൂളുകൾ എച്ച്‌ആറിനെ വിവിധ കോണുകളിൽ നിന്ന് സമീപിക്കുന്നു. ചിലത് ദൈനംദിന ഭരണപരമായ ജോലികൾ ലളിതമാക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവ ആഗോള നിയമനം കൈകാര്യം ചെയ്യാനോ എച്ച്‌ആറിനെ വിശാലമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാനോ സഹായിക്കുന്നു. പൊതുവായ ഒരു വിഷയം അനാവശ്യമായ ഭാരമില്ലാത്ത ഘടനയാണ്. നല്ല എച്ച്‌ആർ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വളരെ നേരത്തെ തന്നെ പുതിയ പ്രക്രിയകൾ നിർബന്ധിക്കുന്നതിനു പകരം ഒരു ടീം പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയെ നിശബ്ദമായി പിന്തുണയ്ക്കണം. സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക്, ആദ്യ ദിവസം മുതൽ എല്ലാ ഫീച്ചറുകളും ഉണ്ടായുള്ളതിനേക്കാൾ ആ ബാലൻസ് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു.