AI Perks menyediakan akses kepada diskaun eksklusif, kredit dan tawaran untuk alat AI, perkhidmatan awan dan API bagi membantu startup dan pembangun menjimatkan wang.
Berapakah Nilai Kredit HR dan Penggajian Percuma?
Kredit HR dan penggajian berharga antara kira-kira $500 hingga $20,000 setiap program, dan keseluruhan kategori HR yang dijejak di AI Perks berjumlah kira-kira $30,000 merentasi tujuh program.
Itu kecil berbanding dengan geran awan dan disasarkan kepada masalah yang berbeza. Bil pengkomputeran meningkat dengan sesuatu yang anda inginkan lebih banyak. Langganan setiap pekerja bermula pada hari anda membuat pengambilan pertama anda dan kebanyakannya membeli perisian yang menggerakkan wang yang sudah anda berhutang.
Tiada siapa yang berhujah tentang invois API yang didorong oleh penggunaan. Pasukan berhujah selama berminggu-minggu tentang yuran bulanan setiap orang untuk penggajian. Kredit membeli suku tahun di mana bilangan pekerja masih terlalu kecil untuk invois itu terasa rasional.
AI Perks menjejaki ini di dalam kategori HR bersama-sama dengan $7.7 juta dalam kredit merentasi 194 syarikat. Kelayakan bergantung pada peringkat dan pembiayaan, dan terma langsung untuk setiap program disenaraikan di sana.
Kredit AI Teratas untuk Permulaan
Mohon terus melalui program yang disahkan ini.
Claude (via program) $100,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
OpenAI (via program) $2,500
Layak untuk permulaan peringkat awal
Anthropic $20,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
AWS $300,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Google Cloud $350,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Lovable Up to $150
Layak untuk permulaan peringkat awal
Untuk Apa Perisian HR dan Penggajian Sebenarnya
Anda tidak membeli cara untuk menghantar gaji. Anda membeli potongan cukai dan pemfailan, pendaftaran statutori, liabiliti klasifikasi pekerja, pentadbiran faedah dan rekod pekerjaan yang bertahan daripada permintaan due diligence.
Menggerakkan wang adalah remeh. Pemindahan bank melakukannya. Anda membayar untuk segala-galanya di sekeliling pemindahan, dalam mana-mana bidang kuasa di mana seseorang bekerja untuk anda, dengan betul, setiap bulan.
Lima kelas produk terletak di bawah label HR, dan mengelirukan mereka adalah kesilapan awal yang paling mahal di sini:
- Enjin penggajian - mengira kasar kepada bersih, menahan dan mengemukakan, memfailkan dengan pihak berkuasa cukai di mana anda sudah mempunyai entiti undang-undang.
- HRIS atau platform orang - sistem rekod. Kontrak, onboarding, cuti, carta organisasi, dokumen. Apa yang diminta oleh pemeroleh dan juruaudit.
- Majikan rekod (EOR) - pihak ketiga secara sah menggaji seseorang di mana anda tidak mempunyai entiti. Anda menyewa pematuhan dan indemniti, bukan perisian.
- Pengurusan kontraktor - perjanjian, borang cukai, pemeriksaan klasifikasi dan pembayaran rentas sempadan untuk pekerja bebas.
- PEO - co-employment AS, membundel penggajian, faedah dan pampasan pekerja di bawah polisi induk orang lain.
Memperlakukan EOR sebagai "penggajian di negara lain" adalah salah baca yang berharga wang sebenar. Anda membeli entiti undang-undang asing dan liabilitinya, dan ia dinilai seperti itu.
Bagaimana Kos HR dan Penggajian Berkelakuan pada Skala
Ia adalah meter setiap kepala dengan fungsi tangga yang dilekatkan. Langganan hampir linear dalam bilangan pekerja, kemudian melompat tajam buat kali pertama anda menggaji seseorang di sebuah negara di mana anda tidak mempunyai entiti.
| Peringkat | Apa yang anda bayar | Apa yang mencetuskan langkah seterusnya |
|---|---|---|
| Pengasas sahaja | Tiada, atau alat kontraktor dengan beberapa dolar setiap kepala | Pekerja penggajian pertama |
| Pekerja domestik pertama | Yuran asas bulanan ditambah caj setiap pekerja | Pentadbiran faedah dan pendaftaran pelbagai negeri |
| Pengambilan pertama di luar negara, tiada entiti | Kerusi EOR, yuran yang diterbitkan di sini mencecah ratusan setiap orang setiap bulan | Negara kedua, atau bilangan pekerja untuk entiti |
| Entiti di beberapa negara | Penggajian tempatan setiap entiti ditambah HRIS penyatupaduan | Bilangan pekerja, hampir linear |
Empat perkara menjana invois yang tidak diramalkan oleh pengasas.
Premium EOR. Kerusi majikan rekod boleh berharga beberapa kali ganda daripada kos orang yang sama pada penggajian domestik, kerana orang lain menanggung risiko pekerjaan. Ia biasanya masih lebih murah daripada menubuhkan satu pengambilan.
Kos majikan bukanlah langganan. Sumbangan statutori, faedah mandatori dan peruntukan pemberhentian berlalu pada invois yang sama. Tiada kredit menyentuhnya.
Kontrak tahunan dan minimum kerusi. PEO dan vendor HRIS selalunya menilai setiap tahun dengan lantai kerusi, jadi pasukan yang mengecil terus membayar untuk pasukan yang mereka miliki.
Masa migrasi. Penggajian secara realistik hanya boleh ditukar pada sempadan tahun cukai tanpa mewujudkan kerja penyelarasan. Pilih seolah-olah anda terperangkap selama setahun. Bandingkan pilihan dalam kategori HR di getaiperks.com.
Kredit AI Teratas untuk Permulaan
Mohon terus melalui program yang disahkan ini.
Claude (via program) $100,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
OpenAI (via program) $2,500
Layak untuk permulaan peringkat awal
Anthropic $20,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
AWS $300,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Google Cloud $350,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Lovable Up to $150
Layak untuk permulaan peringkat awal
Program Kredit HR dan Penggajian Dibandingkan
Upwork menawarkan jumlah terbesar yang diterbitkan sehingga $20,000 terhadap perbelanjaan kontraktor, Deel sehingga $5,000 untuk yuran platform, LinkedIn sekitar $2,000 nilai pengambilan dan Remote sehingga $1,000. Kebanyakan vendor penggajian domestik menjalankan trek rakan kongsi atau pemecut tanpa nombor yang diterbitkan.
| Pembekal | Paling kuat dalam | Bentuk penetapan harga | Skala kredit |
|---|---|---|---|
| Upwork | Sumber kontraktor dan pembayaran sebelum anda menggaji | Peratusan perbelanjaan kontraktor | Sehingga $20,000, yang terbesar yang diterbitkan di sini |
| Deel | Penggajian global, EOR dan kontraktor dalam satu platform | Setiap pekerja, setiap bulan | Sehingga $5,000 |
| Tempat pengambilan dan kerusi perekrut | Setiap kerusi, dijual setiap tahun | Sekitar $2,000 nilai, distrukturkan sebagai diskaun | |
| Remote | EOR dan pekerjaan global | Tetap setiap orang, setiap bulan | Sehingga $1,000 |
| Trek latihan Google Cloud dan IBM | Meningkatkan kemahiran pasukan yang anda ada | Setiap kerusi atau kursus | $500 setiap satu |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Penggajian AS, faedah dan PEO | Yuran asas ditambah setiap pekerja | Trek rakan kongsi dan pemecut, tidak diterbitkan |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR di kawasan tertentu | Setiap pekerja, setiap bulan | Dirundingkan setiap pemohon |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS dan prestasi, bukan penggajian | Setiap pekerja, setiap bulan | Diskaun rakan kongsi berbanding baki kredit |
Di mana angka hilang, programnya dirundingkan kes demi kes atau tidak diterbitkan, dan nombor yang dicipta adalah ketinggalan zaman pada minggu ia ditulis. Jumlah semasa, kelayakan dan terma duduk di AI Perks.
Perhatikan nombor terbesar di sana. Kredit Upwork mengimbangi perbelanjaan kontraktor, bukan perisian, menjadikannya satu-satunya baris yang mengurangkan kos kerja daripada kos pentadbiran.
Cara Memilih dan Mengikut Urutan Permohonan
Pilih berdasarkan tempat orang anda berada secara sah, bukan pada kredit. Kemudian mohon mengikut urutan menurun saiz dan risiko tamat tempoh: kredit kontraktor dan sumber dahulu, kemudian platform yang sebenarnya akan anda jalankan penggajian, kemudian apa-apa serantau.
Putuskan kontraktor vs. pekerja sebelum anda membeli-belah. Kebanyakan pasukan di bawah sepuluh orang tidak memerlukan enjin penggajian, mereka memerlukan pengurusan kontraktor dan cerita klasifikasi yang bersih. Salah klasifikasi adalah kesilapan di sini yang menjana cukai belakang dan bukannya invois yang janggal.
Ambil kredit sumber dan kontraktor dahulu. Ia adalah jumlah terbesar, ia terpakai pada perbelanjaan yang anda akan tanggung juga, dan ia tidak mengikat anda kepada sistem rekod. Tapis ke kategori HR di getaiperks.com.
Pilih platform penggajian kedua, apabila bilangan pekerja sebenar. Kredit yang diberikan sebelum anda mempunyai sesiapa untuk dibayar akan terbakar terhadap akaun kosong, dan kebanyakan baki berjalan mengikut jam. Susun tuntutan di sekeliling pengambilan.
Tambah EOR serantau terakhir, apabila pengambilan menuntutnya. Komited kepada platform global secara spekulatif adalah bagaimana pasukan membayar untuk liputan di empat belas negara sambil beroperasi di satu.
Jangan biarkan kredit memilih platform. Eksport sejarah pembayaran agak baik. Pendaftaran faedah, baki peruntukan, pendaftaran statutori dan kontrak pekerjaan EOR tidak, dan menyelesaikan satu di tengah tahun bermakna menamatkan dan menggajikan semula orang sebenar.
Kredit AI Teratas untuk Permulaan
Mohon terus melalui program yang disahkan ini.
Claude (via program) $100,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
OpenAI (via program) $2,500
Layak untuk permulaan peringkat awal
Anthropic $20,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
AWS $300,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Google Cloud $350,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Lovable Up to $150
Layak untuk permulaan peringkat awal
Apa yang Pengasas Salah Faham Mengenai Kredit HR dan Penggajian
Dua kesilapan mahal ialah menganggap kredit itu meliputi penggajian itu sendiri, dan membeli platform HR sebelum ada sesiapa di dalamnya.
- Mengharapkan kredit untuk membayar gaji. Ia mengimbangi yuran platform, margin vendor. Gaji kasar, cukai majikan, premium faedah dan mana-mana deposit EOR berlalu tanpa disentuh.
- Membeli sistem rekod terlalu awal. HRIS dengan empat orang di dalamnya ialah hamparan dengan log masuk dan minimum kerusi. Rekod mula penting apabila anda tidak lagi dapat membina semula daripada ingatan.
- Mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor untuk kekal murah. Liabiliti terbesar yang dicipta oleh pasukan kecil secara tidak sengaja, dan ia bertambah secara senyap sehingga audit atau penamatan menimbulkannya.
- Menyusun tiga platform bertindih. Alat kontraktor, enjin penggajian dan HRIS daripada tiga vendor bermakna tiga yuran setiap kepala pada satu orang dan tiada satu sumber kebenaran.
- Melupakan bahawa kredit HR disusun dengan segala-galanya. Kredit awan meliputi tempat kod anda berjalan, kredit model meliputi panggilan API, kredit HR meliputi yuran platform untuk orang yang melakukan kerja. Invois berasingan, vendor berasingan, jadi memegang ketiga-tiganya adalah tambahan. AI Perks menjejaki $7.7 juta merentasi 194 syarikat supaya kombinasi tersebut kelihatan.
- Membiarkan baki tamat tempoh. Kredit HR yang tidak dituntut bernilai sifar, begitu juga dengan yang dituntut sembilan bulan sebelum pengambilan pertama.
Soalan Lazim
Platform HR manakah yang memberikan kredit permulaan terbesar?
Upwork menerbitkan angka terbesar dalam kategori sehingga $20,000, walaupun ia mengimbangi perbelanjaan kontraktor dan bukannya yuran perisian. Deel ialah kredit yuran platform terbesar sehingga $5,000, diikuti oleh LinkedIn sekitar $2,000 dan Remote sehingga $1,000. Terma semasa disenaraikan di getaiperks.com.
Adakah kredit penggajian meliputi gaji sebenar?
Tidak. Setiap kredit dalam kategori ini mengimbangi langganan platform, yang merupakan margin vendor. Gaji kasar, sumbangan cukai majikan, premium faedah dan mana-mana deposit yang dipegang oleh majikan rekod berlalu melalui platform tanpa disentuh. Pada invois biasa, bahagian yang layak kredit ialah separuh yang lebih kecil daripada jumlah keseluruhan.
Adakah Gusto, Rippling atau Justworks menawarkan kredit permulaan?
Mereka secara amnya tidak menerbitkan program kredit tetap seperti yang dilakukan oleh platform global. Diskaun di sana biasanya tiba melalui portfolio pemecut, pasukan platform VC atau rujukan rakan kongsi, jadi jumlahnya berbeza mengikut pemohon. Program yang dijejak dengan angka yang diterbitkan disenaraikan di getaiperks.com.
Bilakah startup harus berhenti menggunakan kontraktor dan menjalankan penggajian?
Apabila hubungan kerja kelihatan seperti pekerjaan, iaitu mengenai kawalan dan eksklusiviti berbanding bilangan pekerja. Jika anda menetapkan waktu seseorang, mengarahkan kerja harian mereka dan mereka tidak mempunyai pelanggan lain, status kontraktor adalah rapuh. Risiko klasifikasi biasanya berharga jauh lebih mahal daripada langganan penggajian yang anda elakkan.
Bolehkah kredit HR digabungkan dengan kredit awan dan AI?
Ya, dan patut. Ini adalah invois berasingan daripada vendor yang tidak berkaitan, jadi tiada apa yang bercangguh. Kredit awan meliputi infrastruktur, kredit model meliputi panggilan API, kredit HR meliputi yuran platform untuk orang yang melakukan kerja. AI Perks menjejaki $7.7 juta dalam kredit merentasi 194 syarikat.
Adakah majikan rekod berbaloi untuk satu pengambilan?
Biasanya ya. Menubuhkan entiti asing, mendaftar untuk cukai penggajian dan mengekalkan pemfailan tempatan berharga jauh lebih mahal daripada satu kerusi EOR sekurang-kurangnya untuk tahun pertama. Pengiraan berbalik sekitar tiga hingga lima pekerja di satu negara, apabila entiti mula membayar dirinya sendiri.
Ambil pekerja. Biarkan orang lain membayar yuran platform.
