AI Perks menyediakan akses kepada diskaun eksklusif, kredit dan tawaran untuk alat AI, perkhidmatan awan dan API bagi membantu startup dan pembangun menjimatkan wang.
Apa yang Diberikan oleh Program Permulaan LinkedIn Kepada Anda
Program permulaan LinkedIn menawarkan kredit $2,000 untuk penyelesaian LinkedIn Talent Solutions, iaitu separuh daripada LinkedIn untuk pengambilan pekerja, bukannya separuh untuk pengiklanan atau jualan.
AI Perks menjejaknya bersama dengan $7.7 juta dalam bentuk kredit di 194 syarikat.
Separuh mana yang membuat keputusan segala-galanya di hiliran. LinkedIn menjual tiga barisan produk yang sebahagian besarnya tidak berkaitan kepada syarikat: Talent Solutions untuk pengambilan pekerja, Sales Navigator untuk prospek, dan platform iklan. Ia adalah kontrak berasingan dengan bil berasingan, dan kredit terhadap salah satu daripadanya tidak menyentuh yang lain.
Ini adalah kredit HR. Ia mengimbangi perisian yang anda gunakan untuk mencari dan menghubungi calon, bukan gaji, yuran agensi, atau bajet iklan yang diminta oleh pasukan pertumbuhan anda. Kelayakan bergantung pada peringkat dan pembiayaan, dan kedua-dua jumlah semasa dan terma disenaraikan di getaiperks.com.
Kredit AI Teratas untuk Permulaan
Mohon terus melalui program yang disahkan ini.
LinkedIn $2,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Claude (via program) $100,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
OpenAI (via program) $2,500
Layak untuk permulaan peringkat awal
Anthropic $20,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
AWS $300,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Google Cloud $350,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Untuk Apa LinkedIn Talent Solutions Sebenarnya
Talent Solutions wujud untuk menjangkau orang yang tidak memohon kepada anda. Papan kerja menjangkau calon aktif yang sudah mencari, dan hujah LinkedIn ialah orang yang anda mahukan sudah bekerja dan tidak membaca papan kerja.
Perbezaan itu adalah keseluruhan produk. Tiga keupayaan berada di sebaliknya, dan ia mempunyai harga yang sangat berbeza:
- Penyumberan (Sourcing). Cari graf ahli mengikut kemahiran, jawatan, kanan, syarikat dan tempoh perkhidmatan, kemudian bina senarai calon. Inilah yang dibeli oleh tempat duduk Recruiter, dan ia adalah bahagian yang mahal.
- Jangkauan (Outreach). InMail, mekanisme untuk menghantar mesej kepada seseorang yang anda tiada sambungan dengannya. Elaun diperbaharui mengikut kitaran setiap tempat duduk.
- Penyiaran (Posting). Siaran kerja, yang boleh dijalankan secara percuma dalam bentuk terhad atau sebagai penyenaraian promosi dengan bajet. Ini adalah bahagian yang murah dan ia bersaing dengan setiap papan kerja lain.
Skala adalah sebab kategori ini tidak mempunyai pengganti yang jelas. LinkedIn telah melaporkan secara terbuka pangkalan ahli melebihi satu bilion, dan untuk peranan profesional di kebanyakan pasaran tiada set data kedua liputan yang setanding.
Antara muka carian itu sendiri tidak luar biasa. Apa yang anda sewa ialah indeks, itulah sebabnya ia mempunyai harga seperti lesen data berbanding seperti alat SaaS.
Bagaimana Kos Pengambilan Pekerja LinkedIn Berkelakuan Apabila Anda Berkembang
Bil perisian pengambilan pekerja setiap tempat duduk setahun mengikut kontrak komited, jadi kosnya adalah berperingkat dan didorong oleh berapa ramai perekrut yang anda ambil, bukannya berapa ramai yang anda ambil. Ia adalah kebalikan daripada bil berasaskan penggunaan yang paling biasa digunakan oleh syarikat permulaan.
| Meter | Apa yang mendorongnya | Apa yang menyebabkannya melonjak |
|---|---|---|
| Tempat duduk perekrut | Pengguna bernama dengan akses penyumberan | Tempat duduk yang dibeli untuk pengurus pengambilan pekerja yang log masuk dua kali |
| Elaun InMail | Mesej dihantar setiap tempat duduk setiap kitaran | Penyasaran yang lemah, kerana jangkauan yang diabaikan adalah apa yang menghabiskannya |
| Bajet kerja promosi | Perbelanjaan harian setiap siaran promosi | Beberapa peranan dipromosikan sekaligus, dibiarkan berjalan selepas ia diisi |
| Slot kerja kontrak | Penyiaran kerja serentak | Peranan dibiarkan aktif selepas tawaran ditandatangani |
| Analitik bakat | Produk berasingan, dilesenkan secara berasingan | Dengan menganggap ia dibundel dengan tempat duduk penyumberan |
Harga senarai berubah, peringkat perusahaan dipetik dan bukannya diterbitkan, dan hanya peringkat layan diri yang mempunyai nombor awam. Sahkan angka semasa dengan LinkedIn sebelum anda bajet.
Dua ciri lebih penting daripada kadar. Tempat duduk dilesenkan kepada individu bernama, jadi pasukan dua orang tidak boleh berkongsi satu log masuk secara sah. Dan komitmen biasanya tahunan, jadi meter tidak peduli bahawa anda menghentikan pengambilan pekerja pada bulan keempat.
Itu menjadikan ini sejenis kredit yang berbeza daripada geran pengkomputeran. Ia tidak mengembang dengan kecekapan. Ia meliputi sebahagian tetap daripada kontrak tetap.
Kredit AI Teratas untuk Permulaan
Mohon terus melalui program yang disahkan ini.
LinkedIn $2,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Claude (via program) $100,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
OpenAI (via program) $2,500
Layak untuk permulaan peringkat awal
Anthropic $20,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
AWS $300,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Google Cloud $350,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Apa yang Dibeli oleh $2,000 Berbanding dengan Kos Sebenarnya Pengambilan Pekerja
Kredit tersebut kecil berbanding harga senarai perisian dan sangat besar berbanding alternatif, kerana perkara yang digantikan oleh perisian pengambilan pekerja ialah yuran agensi yang diukur sebagai peratusan daripada gaji.
| Laluan kepada pengambilan pekerja | Cara ia dibilkan | Bentuk kasar untuk peranan $100,000 |
|---|---|---|
| Agensi kontingensi | Peratusan gaji tahun pertama, semasa penempatan | Biasanya disebut pada 15% hingga 25%, jadi $15,000 hingga $25,000 |
| Pencarian retainer | Yuran berperingkat, perlu dibayar tanpa mengira hasil | Lebih tinggi, dan komited sebelum sesiapa diambil |
| Tempat duduk Talent Solutions | Lesen tahunan setiap perekrut bernama | Kos tetap, pengambilan pekerja tanpa had terhadapnya |
| Siaran kerja percuma | Tiada yuran, slot terhad, tiada penyumberan | $0, dan anda hanya menjangkau orang yang menemui anda |
| Bonus rujukan | Tunai sekali gus semasa pengambilan pekerja yang diterima | Apa sahaja yang anda tetapkan, biasanya ribuan rendah |
Penanda aras SHRM yang sering disebut meletakkan kos purata per pengambilan pekerja berhampiran $4,700, dirata-ratakan di semua peranan dan saluran. Untuk peranan kejuruteraan atau jualan kanan yang diisi melalui agensi, satu penempatan boleh menelan belanja lebih daripada setahun perisian.
Oleh itu, $2,000 secara kasar ialah satu invois agensi yang dielakkan, bukan setahun pengambilan pekerja percuma untuk pasukan yang berkembang. Apa yang ia pasti beli ialah peluang untuk menguji sama ada penyumberan dalaman berfungsi untuk anda sebelum menandatangani kontrak penuh. Jumlah dan terma semasa terletak di getaiperks.com.
Dengan Apa Kredit LinkedIn Boleh Digabungkan
Kredit pengambilan pekerja boleh digabungkan dengan bersih kerana satu pengambilan pekerja menyentuh empat atau lima vendor secara berturutan, dan setiap satu menjalankan program permulaannya sendiri.
Penyerahan tugas adalah jelas:
- Kredit pelacak pemohon meliputi tempat calon yang anda sumber dijejak, dijadualkan dan dinilai
- Kredit pemeriksaan latar belakang dan pengesahan meliputi langkah antara tawaran dan tarikh mula
- Kredit gaji, faedah dan majikan rekod meliputi pengambilan pekerja sebenar sebaik sahaja mereka menerima
- Kredit jadual modal dan ekuiti meliputi pemberian pilihan dalam surat tawaran
- Kredit undang-undang meliputi perjanjian pekerjaan dan tugasan IP di dalamnya
LinkedIn duduk di bahagian atas rantaian itu dan tidak menyentuh yang lain. Pasukan yang hanya memegang kredit penyumberan telah membiayai langkah pertama proses lima langkah, itulah sebabnya AI Perks dikekalkan sebagai senarai yang dijejak dan bukannya satu set penyenaraian terpencil.
Satu nota penghalaan: sebahagian besar kategori ini menjangkau syarikat permulaan melalui saluran kelebihan pecut dan pelabur dan bukannya permohonan langsung, jadi siapa yang berada di jadual modal anda sering memutuskan penyenaraian mana yang benar-benar terbuka.
Kredit AI Teratas untuk Permulaan
Mohon terus melalui program yang disahkan ini.
LinkedIn $2,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Claude (via program) $100,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
OpenAI (via program) $2,500
Layak untuk permulaan peringkat awal
Anthropic $20,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
AWS $300,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Google Cloud $350,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Apa yang Pengasas Salah Faham Mengenai Kredit Pengambilan Pekerja
Kesalahan paling mahal ialah mengaktifkan kredit sebelum ada peranan yang perlu diisi, kerana jam itu berjalan mengikut kalendar dan nilai itu berjalan mengikut rancangan pengambilan pekerja anda.
Lima corak, dalam susunan kasar kosnya:
Memulakan tetingkap tanpa peranan terbuka. Kredit yang terhad masa terhadap tempat duduk tahunan bernilai apa sahaja yang anda cari semasa itu. Pasukan secara rutin membakar satu pertiga daripada tetingkap untuk memutuskan penerangan pekerjaan.
Melayan jumlah InMail sebagai sekatan. Pembolehubah yang mengikat ialah kadar respons, bukan kapasiti penghantaran. Menggandakan jumlah untuk mengimbangi pemesejan generik adalah cara elaun habis sementara saluran paip kekal kosong.
Mengelirukan tiga produk LinkedIn. Pengasas memohon satu program dengan jangkaan ia akan melindungi iklan atau Sales Navigator. Kontrak berasingan, bil berasingan. Sahkan barisan produk mana yang digunakan oleh kredit sebelum anda merancang di sekelilingnya.
Membeli tempat duduk setiap pekerja. Tempat duduk penyumberan adalah untuk orang yang menyumber. Pengurus pengambilan pekerja yang menyemak lima profil seminggu tidak memerlukan tempat duduk berlesen, dan lesen pengguna bernama bermakna tiada siapa yang boleh berkongsi anda.
Merancang pembaharuan pada 100% kredit. Projek calon, carian tersimpan dan sejarah jangkauan tinggal di dalam alat, jadi bertukar kos lebih pada pembaharuan daripada yang kelihatan pada hari pertama. Tentukan pada 70% kredit yang digunakan sama ada anda akan menandatangani invois yang tidak disubsidi.
Di Mana Kedudukan LinkedIn Dalam Program Kredit HR
LinkedIn ialah satu baris dalam kategori HR yang juga meliputi pelacakan pemohon, gaji, faedah, ekuiti dan pemeriksaan latar belakang, dan program tersebut patut dibaca bersama dan bukannya satu demi satu.
Penyenaraian HR di getaiperks.com menunjukkan dua perkara yang disembunyikan oleh satu halaman program.
Liputan adalah yang pertama. Penyumberan adalah langkah terawal dalam pengambilan pekerja dan satu-satunya yang disentuh oleh LinkedIn. Memegang program ATS dan gaji juga membiayai fungsi pengambilan pekerja untuk tempoh masa berbanding hanya satu alat di dalamnya.
Urutan adalah yang kedua. Kredit pengambilan pekerja paling bernilai semasa peranan dibuka, kredit gaji selepas seseorang menerima, kredit ekuiti semasa pemberian. Mengaktifkannya di luar urutan membazirkan tetingkap yang tidak boleh dimulakan semula.
Apa yang menentukan nilai $2,000 bukanlah nombornya. Ia adalah sama ada anda sedang mengambil pekerja semasa bulan-bulan jam itu berjalan.
Kredit AI Teratas untuk Permulaan
Mohon terus melalui program yang disahkan ini.
LinkedIn $2,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Claude (via program) $100,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
OpenAI (via program) $2,500
Layak untuk permulaan peringkat awal
Anthropic $20,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
AWS $300,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Google Cloud $350,000
Layak untuk permulaan peringkat awal
Soalan Lazim
Berapa nilai program permulaan LinkedIn?
Jumlah yang dijejak ialah $2,000 dalam bentuk kredit untuk penyelesaian LinkedIn Talent Solutions, barisan produk pengambilan pekerja. Ia mengimbangi tempat duduk penyumberan, elaun InMail dan siaran kerja promosi berbanding gaji atau yuran agensi. Kelayakan bergantung pada peringkat dan pembiayaan, dan jumlah semasa dijejak di getaiperks.com.
Adakah kredit permulaan LinkedIn meliputi LinkedIn Ads atau Sales Navigator?
Secara umumnya tidak. LinkedIn menjual pengambilan pekerja, prospek jualan dan pengiklanan sebagai barisan produk berasingan dengan kontrak berasingan dan bil berasingan. Kredit HR digunakan untuk Talent Solutions. Sahkan barisan produk mana yang dilindungi oleh program tertentu sebelum anda membina bajet di sekelilingnya, kerana ketiga-tiganya tidak boleh ditukar ganti.
Adakah LinkedIn Recruiter berbaloi untuk syarikat permulaan yang mengambil dua atau tiga orang?
Ia bergantung kepada sama ada peranan tersebut memerlukan penyumberan atau hanya penyiaran. Jika orang yang berkelayakan memohon siaran percuma anda, anda tidak memerlukan tempat duduk. Jika peranan anda adalah kanan, khusus atau dalam pasaran yang kompetitif di mana tiada siapa yang aktif mencari, penyumberan adalah satu-satunya saluran yang menjangkau mereka selain daripada agensi.
Apakah perbezaan antara siaran kerja dan tempat duduk penyumberan?
Siaran kerja adalah masuk: ia menunggu orang yang sudah mencari. Tempat duduk penyumberan adalah keluar: ia mencari graf ahli dan menghubungi orang yang bekerja dan tidak memohon di mana-mana. Siaran adalah murah dan pasif. Tempat duduk adalah mahal dan hanya berbaloi jika seseorang menggunakannya setiap minggu.
Bolehkah saya menggabungkan kredit LinkedIn dengan kredit permulaan HR yang lain?
Ya, dan ia boleh digabungkan dengan bersih kerana bilnya tidak bertindih. Perisian pelacakan pemohon, pemeriksaan latar belakang, gaji, faedah dan ekuiti masing-masing dibilkan oleh vendor yang berbeza pada langkah yang berbeza bagi pengambilan pekerja yang sama. AI Perks menjejaki $7.7 juta dalam kredit di 194 syarikat di getaiperks.com.
Apa yang berlaku apabila kredit LinkedIn habis?
Anda mewarisi kontrak tempat duduk tahunan yang bersaiz mengikut apa sahaja yang anda pilih semasa ia percuma, ditambah saluran calon dan sejarah jangkauan yang tinggal di dalam alat. Semak penggunaan pada 70% kredit yang digunakan, dan putuskan sama ada jumlah pengambilan pekerja anda membenarkan harga yang tidak disubsidi.
Sumber calon. Biarkan orang lain membiayai tempat duduk sementara anda mengetahui sama ada anda memerlukannya.
