Memulakan syarikat biasanya bermakna memakai terlalu banyak topi serentak, dan HR selalunya berakhir di antara hamparan, benang e-mel, dan niat baik. Pada mulanya, itu berfungsi. Kemudian pengambilan pekerja meningkat, gaji menjadi rumit, dan tiba-tiba tugas-tugas mudah mengambil masa lebih lama daripada sepatutnya. Itu biasanya saat pengasas mula mencari perisian HR yang sesuai.

Dalam artikel ini, kami menyusun senarai praktikal alat HR yang sebenarnya digunakan oleh startup apabila mereka memerlukan struktur tanpa menambah kerumitan yang tidak perlu. Matlamatnya bukanlah untuk mencari satu penyelesaian yang sempurna, kerana setiap startup berkembang secara berbeza, tetapi untuk melihat platform yang menjadikan kerja HR harian lebih mudah sambil masih meninggalkan ruang untuk skala.

Dapatkan Faedah AI – menyokong pasukan startup melalui perbelanjaan perisian yang lebih bijak

Di Get AI Perks, kami menumpukan pada masalah yang dihadapi oleh ramai pasukan awal apabila pengambilan pekerja mula berkembang. Perisian HR, alat kolaborasi, perkhidmatan AI, dan sistem dalaman dengan cepat menjadi sebahagian daripada kerja harian, dan bersama-sama ia mewujudkan kos operasi yang ketara. Daripada bertindak sebagai perisian HR itu sendiri, kami duduk bersama timbunan HR dan operasi dengan membantu startup mengurangkan kos alat yang mereka perlukan untuk menjalankan pasukan mereka.

Kami menghimpunkan program faedah yang ditawarkan oleh penyedia perisian yang menyokong syarikat peringkat awal dengan kredit, akses lanjutan, atau penggunaan terdiskaun. Program ini wujud kerana syarikat perisian mahu startup membina dalam ekosistem mereka lebih awal, tetapi mencari dan mengaktifkannya biasanya mengambil masa dan penyelidikan. Platform kami mengumpulkan peluang ini di satu tempat dan menerangkan cara pengasas boleh memohonnya, supaya pasukan dapat meluangkan lebih sedikit masa mencari dan lebih banyak masa membina proses dalaman, termasuk operasi HR, tanpa meregangkan bajet awal secara tidak perlu.

Meneroka Perisian HR Terbaik untuk Startup

1. Compono

Compono menumpukan pada aspek manusia HR berbanding dengan memperlakukan perisian HR sebagai sistem penyimpanan rekod pekerja. Platform ini menghubungkan pengambilan pekerja, penglibatan, dan pembangunan ke dalam satu persekitaran, dengan penekanan pada pemahaman bagaimana individu bekerja dalam pasukan. Daripada hanya menumpukan pada tugas seperti kontrak atau penjejakan cuti, Compono melihat bagaimana keputusan pengambilan pekerja mempengaruhi dinamik pasukan jangka panjang dan budaya apabila syarikat berkembang.

Compono juga menghubungkan peringkat berbeza kitaran hayat pekerja supaya maklumat yang dikumpul semasa pengambilan pekerja terus memaklumkan penubuhan dan pembangunan kemudian. Pendekatan ini bertujuan untuk mengurangkan pecahan antara alat dan memberikan pengurus lebih banyak konteks apabila membuat keputusan mengenai pengambilan pekerja, pengekalan, dan struktur pasukan. Hasilnya terasa lebih hampir kepada pandangan berterusan tentang orang dan pasukan berbanding proses HR yang berasingan yang dikendalikan secara terpencil.

Sorotan Utama:

Alat pengambilan pekerja yang disambungkan dengan aliran kerja penglibatan dan pembangunan
Tumpuan pada keutamaan kerja dan keserasian pasukan
Wawasan budaya dan penglibatan dibina ke dalam proses HR
Direka untuk mengurangkan alat HR yang berpecah

Siapa yang Paling Sesuai:

Startup yang mahukan keputusan pengambilan pekerja dikaitkan dengan pertumbuhan pasukan jangka panjang
Pasukan yang cuba membina struktur tanpa kehilangan budaya awal
Syarikat yang mencari untuk menghubungkan pengambilan pekerja dan pembangunan pekerja dalam satu sistem

Maklumat Hubungan:

Laman Web: compono.com
Telefon: +61 (07) 3250 6800
Alamat: Tingkat 3, 757 Ann St, Fortitude Valley, QLD 4006
Linkedin: linkedin.com/company/compono
Facebook: facebook.com/componotech
Instagram: instagram.com/componotech
Twitter: x.com/ComponoTech

2. HiBob

HiBob mendekati perisian HR sebagai ruang kerja pusat untuk mengurus operasi orang harian dalam syarikat yang berkembang. Platform ini menghimpunkan proses HR teras seperti rekod pekerja, aliran kerja, dan ciri komunikasi dalaman ke dalam satu persekitaran, bertujuan untuk mengurangkan koordinasi manual antara sistem yang berbeza apabila pasukan berkembang.

HiBob juga menekankan fleksibiliti, membenarkan syarikat untuk menyesuaikan aliran kerja apabila struktur mereka berubah. Ini boleh berguna untuk startup yang bergerak melalui peringkat pertumbuhan yang berbeza di mana dasar, talian pelaporan, dan struktur pasukan berkembang pesat. Daripada menumpukan pada satu fungsi HR, platform menyokong pengurusan pekerja yang berterusan sambil membantu pasukan mengekalkan konsistensi di seluruh lokasi dan peranan.

Sorotan Utama:

Pengurusan HR yang disentralisasi untuk data pekerja dan aliran kerja
Automasi proses HR rutin
Struktur boleh disesuaikan untuk pasukan yang berkembang
Integrasi dengan alat pejabat biasa

Siapa yang Paling Sesuai:

Startup yang beralih daripada pasukan kecil kepada operasi yang lebih terstruktur
Pasukan HR yang mencari untuk mengurangkan kerja pentadbiran manual
Syarikat yang memerlukan proses HR yang boleh disesuaikan semasa mereka berskala

Maklumat Hubungan:

Laman Web: hibob.com
Alamat: 275 7th Ave, New York, NY 10001
App Store: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/hibob
Facebook: facebook.com/HiBobHR
Instagram: instagram.com/hibobHR
Twitter: x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

BambooHR menumpukan pada menghimpunkan proses HR teras ke satu tempat supaya startup tidak perlu menguruskan alat berasingan untuk pengambilan pekerja, penubuhan, rekod pekerja, dan gaji. Platform ini disusun di sekeliling aliran kerja HR harian, membantu pasukan beralih daripada penjejakan manual kepada proses yang lebih konsisten apabila pengambilan pekerja meningkat. Untuk syarikat peringkat awal tanpa jabatan HR khusus, sistem ini direka untuk menjadikan tugas rutin lebih mudah diurus tanpa memerlukan pengalaman HR yang mendalam.

BambooHR juga menghubungkan peringkat berbeza kitaran hayat pekerja, daripada pengambilan pekerja dan penubuhan kepada perbincangan prestasi dan penjejakan masa. Daripada menganggap HR sebagai tugas yang terpencil, platform ini menyimpan maklumat pekerja bersambung merentasi aliran kerja, yang boleh membantu startup mengekalkan struktur apabila pasukan berkembang dan tanggungjawab menjadi kurang informal.

Sorotan Utama:

Alat penjejakan pemohon dan penubuhan dalam satu sistem
Pengurusan data pekerja dan ciri pelaporan
Penjejakan masa dan integrasi gaji
Pengurusan prestasi dan alat maklum balas pekerja

Siapa yang Paling Sesuai:

Startup yang beralih daripada proses HR informal kepada aliran kerja yang terstruktur
Pasukan kecil yang mengurus HR tanpa pakar khusus
Syarikat yang mencari untuk menyimpan pengambilan pekerja dan data pekerja di satu tempat

Maklumat Hubungan:

Laman Web: bamboohr.com
Telefon: 1-866-387-9595
E-mel: support@bamboohr.com
Alamat: 42 Future Way, Draper, UT 84020, USA
Linkedin: linkedin.com/company/bamboohr
Facebook: facebook.com/bamboohr
Instagram: instagram.com/bamboohr
Twitter: x.com/bamboohr

4. Deel

Deel menumpukan pada pengurusan pasukan teragih dan antarabangsa, terutamanya dalam situasi di mana startup mengambil pekerja merentasi pelbagai negara. Platform ini menggabungkan aliran kerja pengambilan pekerja, penubuhan, gaji, dan pematuhan ke dalam satu persekitaran, membolehkan syarikat mengurus pekerja dan kontraktor tanpa menubuhkan entiti tempatan di setiap lokasi. Pendekatan ini boleh mengurangkan kerumitan operasi apabila pasukan berkembang melangkaui satu negara pada peringkat awal pertumbuhan mereka.

Deel juga menghubungkan pengurusan tenaga kerja dengan proses pematuhan dan pembayaran, yang membantu startup menyimpan rekod, kontrak, dan gaji selaras dengan keperluan tempatan. Dengan memusatkan fungsi-fungsi ini, platform ini bertujuan untuk menggantikan pelbagai alat terputus yang sering digunakan oleh syarikat apabila mengambil pekerja secara global buat kali pertama.

Sorotan Utama:

Aliran kerja pengambilan pekerja global dan pengurusan kontraktor
Gaji dan rekod tenaga kerja yang disentralisasi
Sokongan pematuhan dan kontrak tempatan
Ciri HRIS yang disambungkan dengan proses gaji

Siapa yang Paling Sesuai:

Startup yang mengambil pekerja atau kontraktor antarabangsa
Pasukan yang memacu jarak jauh bekerja merentasi pelbagai wilayah
Syarikat yang memerlukan penyelarasan HR dan gaji dalam satu sistem

Maklumat Hubungan:

Laman Web: deel.com
Linkedin: linkedin.com/company/deel
Facebook: facebook.com/GetDeel
Instagram: instagram.com/getdeel
Twitter: x.com/deel

5. Gusto

Gusto memusatkan perisian HRnya di sekeliling gaji, pengambilan pekerja, dan pengurusan pekerja untuk pasukan kecil dan berkembang. Platform ini menggabungkan penjejakan pemohon, penubuhan, pemprosesan gaji, dan pengurusan rekod pekerja ke dalam satu aliran kerja supaya startup boleh mengendalikan kerja pentadbiran HR tanpa bertukar antara pelbagai sistem. Strukturnya praktikal dan menumpukan pada operasi HR harian berbanding konfigurasi yang rumit.

Gusto juga termasuk alat yang menyokong pembangunan pekerja dan pengurusan berterusan, seperti ulasan prestasi, pengumpulan maklum balas, dan pelaporan asas. Untuk startup yang beralih daripada peringkat pengambilan pekerja awal kepada proses yang lebih formal, platform ini menghubungkan tugas pentadbiran dengan pengurusan pasukan dengan cara yang memastikan kerja HR boleh diramalkan dan lebih mudah dikekalkan dari semasa ke semasa.

Sorotan Utama:

Pengurusan gaji dan HR dalam satu persekitaran
Aliran kerja pengambilan pekerja dan penubuhan
Ulasan prestasi dan alat maklum balas
Data pekerja dan ciri pelaporan

Siapa yang Paling Sesuai:

Startup yang membina proses HR terstruktur pertama mereka
Pasukan kecil yang mencari untuk menggabungkan tugas gaji dan HR
Syarikat yang mahukan aliran kerja HR yang mudah tanpa kerumitan tambahan

Maklumat Hubungan:

Laman Web: gusto.com
Telefon: (800) 936-0383
Linkedin: linkedin.com/company/gustohq
Facebook: facebook.com/GustoHQ
Instagram: instagram.com/gustohq
Twitter: x.com/gustohq

6. TalentHR

TalentHR menumpukan pada proses HR teras yang biasanya diperlukan oleh startup pada peringkat awal, seperti rekod pekerja, penubuhan, penjejakan cuti, dan ulasan prestasi. Platform ini disusun sebagai HRIS ringan, bertujuan untuk menggantikan hamparan dan penjejakan manual dengan satu tempat di mana pasukan boleh mengurus operasi orang harian. Persediaan agak mudah, yang menjadikannya lebih mudah untuk pasukan kecil memperkenalkan struktur tanpa mengubah cara mereka bekerja.

TalentHR juga menghubungkan aliran kerja pengambilan pekerja dan pengurusan pekerja supaya maklumat yang dikumpul semasa pengambilan pekerja diteruskan ke penubuhan dan perbincangan prestasi berterusan. Sistem ini termasuk ciri layan diri yang membenarkan pekerja mengendalikan tindakan rutin sendiri, yang membantu mengurangkan kerja pentadbiran apabila pasukan berkembang dan proses menjadi lebih formal.

Sorotan Utama:

Profil pekerja dan rekod HR yang disentralisasi
Aliran kerja pengambilan pekerja dan penubuhan
Penjejakan cuti dan ulasan prestasi
Ciri layan diri pekerja

Siapa yang Paling Sesuai:

Startup yang beralih daripada hamparan dan proses HR manual
Pasukan kecil yang memperkenalkan struktur HR buat kali pertama
Syarikat yang mencari aliran kerja HR yang mudah tanpa persediaan yang berat

Maklumat Hubungan:

Laman Web: talenthr.io
Telefon: (+44) 20 7193 1614
Alamat: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, United Kingdom
App Store: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
Facebook: facebook.com/TalentHRsystem
Twitter: x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

TriNet menumpukan pada menggabungkan perisian HR dengan akses kepada sokongan HR dan perkhidmatan pentadbiran, terutamanya untuk startup yang belum mempunyai kepakaran HR dalaman. Platform ini menghubungkan gaji, pentadbiran faedah, sokongan pematuhan, dan pengurusan HR ke dalam satu persekitaran, membolehkan syarikat mengendalikan tugas HR operasi bersama-sama dengan panduan mengenai proses berkaitan pekerjaan.

TriNet juga menekankan bantuan startup mengurus risiko dan pematuhan semasa mereka berkembang, terutamanya apabila keperluan pekerjaan menjadi lebih rumit. Dengan menggabungkan teknologi dengan sokongan nasihat HR, platform ini bertujuan untuk mengurangkan masa yang diluangkan oleh pengasas untuk menangani isu pentadbiran sambil mengekalkan konsistensi dalam dasar dan pengurusan pekerja.

Sorotan Utama:

Platform HR digabungkan dengan perkhidmatan sokongan pentadbiran
Pengurusan gaji dan faedah
Sokongan pematuhan dan pengurusan risiko
Alat untuk mengurus proses kitaran hayat pekerja

Siapa yang Paling Sesuai:

Startup tanpa pasukan HR dalaman khusus
Syarikat yang memerlukan panduan bersama perisian HR
Pasukan yang mencari untuk menggabungkan alat HR dengan sokongan operasi

Maklumat Hubungan:

Laman Web: trinet.com
Telefon: 888.874.6388
Linkedin: linkedin.com/company/trinet
Facebook: facebook.com/TriNetHR
Instagram: instagram.com/trinethr
App Store: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share

8. Workable

Workable menumpukan pada pengambilan pekerja dan pengurusan pekerja, membawa proses pengambilan pekerja dan HR ke dalam satu sistem. Platform ini menghubungkan penjejakan pemohon dengan penubuhan dan pengurusan rekod pekerja, membolehkan startup menggerakkan calon melalui proses pengambilan pekerja sambil menyimpan dokumentasi dan aliran kerja teratur di satu tempat.

Workable juga termasuk alat untuk mengurus cuti, struktur organisasi, dan ulasan prestasi, yang membantu pasukan beralih daripada peringkat yang banyak bergantung kepada pengambilan pekerja kepada pengurusan pekerja berterusan. Sistem ini direka untuk memastikan proses HR kelihatan dan terstruktur tanpa memerlukan pelbagai alat berasingan untuk pengambilan pekerja dan operasi orang.

Sorotan Utama:

Penjejakan pemohon dan aliran kerja pengambilan pekerja
Penubuhan dan pengurusan rekod pekerja
Penjejakan cuti dan ketidakhadiran
Sokongan ulasan prestasi

Siapa yang Paling Sesuai:

Startup yang mengambil pekerja secara aktif dan mengurus saluran yang berkembang
Pasukan yang mahukan aliran kerja pengambilan pekerja dan HR disambungkan
Syarikat yang beralih daripada tumpuan pengambilan pekerja kepada pengurusan HR penuh

Maklumat Hubungan:

Laman Web: workable.com
Telefon: +1 617 861 3548
Alamat: 225 Franklin St, Boston, MA 02110
App Store: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/workable-software
Facebook: facebook.com/workable
Instagram: instagram.com/workable
Twitter: x.com/workable

9. Oyster

Oyster menumpukan pada membantu startup mengambil dan mengurus orang di merentasi negara yang berbeza tanpa membina struktur undang-undang tempatan terlebih dahulu. Platform ini menghubungkan pengambilan pekerja, penubuhan, gaji, dan pematuhan ke dalam satu aliran kerja, yang boleh mempermudah peringkat awal pembinaan pasukan teragih. Untuk startup yang berkembang secara antarabangsa, pendekatan ini membantu mengurangkan jumlah koordinasi manual yang biasanya diperlukan apabila berurusan dengan peraturan pekerjaan dan kontrak tempatan.

Oyster juga menyimpan proses pekerjaan global di satu tempat supaya pasukan boleh mengurus dokumentasi, pembayaran, dan tugas HR berterusan tanpa bertukar antara sistem berasingan. Platform ini disusun di sekeliling idea bahawa startup sering berkembang secara antarabangsa sebelum proses HR dalaman mereka matang sepenuhnya, jadi perisian ini bertujuan untuk menyokong peralihan itu tanpa menambah lapisan operasi tambahan.

Sorotan Utama:

Aliran kerja pengambilan pekerja dan penubuhan global
Pengurusan gaji dan faedah merentasi negara
Sokongan pematuhan untuk pekerjaan antarabangsa
Rekod pekerja yang disentralisasi untuk pasukan teragih

Siapa yang Paling Sesuai:

Startup yang membina pasukan jarak jauh atau antarabangsa pada peringkat awal
Syarikat yang mengambil pekerja di pelbagai negara
Pasukan yang memerlukan penyelarasan HR global tanpa entiti tempatan

Maklumat Hubungan:

Laman Web: oysterhr.com
E-mel: sales@oysterhr.com
Linkedin: linkedin.com/company/oysterhr
Facebook: facebook.com/oysterhr
Instagram: instagram.com/oysterhr
Twitter: x.com/HeyOyster

10. Personio

Personio menumpukan pada pengurusan HR teras untuk perniagaan kecil dan berkembang yang mahu beralih daripada proses manual. Platform ini menghimpunkan data pekerja, pengambilan pekerja, penjejakan masa, dan penyediaan gaji ke dalam satu persekitaran supaya tugas HR harian menjadi lebih mudah diurus apabila pasukan berkembang. Strukturnya dibina di sekeliling mempermudah kerja rutin berbanding menambah lapisan konfigurasi yang kompleks.

Personio juga menekankan keterlihatan merentasi proses HR dengan menyimpan maklumat bersambung, yang membantu pasukan menjejaki kontrak, ketidakhadiran, dan tarikh penting tanpa bergantung pada alat atau hamparan berasingan. Untuk startup yang beralih daripada peringkat pengambilan pekerja awal kepada operasi yang lebih terstruktur, pendekatan ini menyokong konsistensi sambil memastikan pentadbiran HR dapat diuruskan.

Sorotan Utama:

Data pekerja dan aliran kerja HR yang disentralisasi
Alat pengambilan pekerja dan pengurusan ketidakhadiran
Penyediaan gaji dan peringatan automatik
Ciri layan diri untuk pekerja

Siapa yang Paling Sesuai:

Startup yang memformalkan proses HR buat kali pertama
Pasukan kecil yang mencari untuk memusatkan data HR
Syarikat yang mahukan aliran kerja HR yang terstruktur tanpa persediaan yang berat

Maklumat Hubungan:

Laman Web: personio.com
Telefon: +44 20 3314 4377
Linkedin: linkedin.com/company/personio
Facebook: facebook.com/personiohr
Instagram: instagram.com/personio_hr
App Store: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

Rippling menumpukan pada menggabungkan pentadbiran HR, gaji, dan operasi ke dalam satu sistem, menghubungkan data pekerja dengan proses berkaitan seperti akses IT, langkah penubuhan, dan aliran kerja pematuhan. Platform ini disusun di sekeliling automasi, membolehkan startup mengurangkan kerja pentadbiran berulang apabila saiz pasukan meningkat. Daripada menganggap HR sebagai fungsi yang berdiri sendiri, ia menghubungkan pengurusan orang dengan tugas operasi yang lebih luas.

Rippling juga menyimpan maklumat pekerja sebagai rujukan pusat merentasi pelbagai aliran kerja, yang membolehkan perubahan dalam peranan, lokasi, atau status pekerjaan dikemas kini merentasi sistem secara automatik. Untuk startup yang mengurus pertumbuhan pesat, ini boleh membantu mengekalkan konsistensi antara proses HR, kewangan dan IT tanpa memperkenalkan pelbagai alat yang terputus.

Sorotan Utama:

Aliran kerja HR, gaji, dan operasi dalam satu sistem
Proses penubuhan dan pentadbiran automatik
Pemantauan pematuhan dan aliran kerja dasar
Integrasi dengan alat pejabat dan perniagaan

Siapa yang Paling Sesuai:

Startup yang mahukan alat HR dan operasi disambungkan bersama
Pasukan yang mengurus penubuhan merentasi proses HR dan IT
Syarikat yang mencari untuk mengurangkan kerja pentadbiran manual

Maklumat Hubungan:

Laman Web: rippling.com
Telefon: 1-800-984-6395
E-mel: carriers@rippling.com
App Store: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/rippling
Facebook: facebook.com/ripplingapp
Instagram: instagram.com/ripplinghq
Twitter: x.com/rippling

Kesimpulan

Memilih perisian HR pada peringkat startup jarang sekali mengenai mencari sistem yang sempurna. Ia biasanya mengenai menghilangkan geseran supaya pengasas dan pasukan kecil boleh meluangkan lebih sedikit masa mengejar kertas kerja dan lebih banyak masa membina sesuatu yang benar-benar memajukan perniagaan. Apa yang berfungsi untuk pasukan lima orang mungkin tidak berfungsi apabila pengambilan pekerja semakin pantas, itulah sebabnya kebanyakan startup akhirnya mengutamakan fleksibiliti berbanding kedalaman ciri pada mulanya.

Alat dalam senarai ini mendekati HR dari sudut yang berbeza. Sesetengahnya menumpukan pada mempermudah pentadbiran harian, yang lain membantu mengurus pengambilan pekerja global atau menghubungkan HR dengan operasi yang lebih luas. Benang merahnya ialah struktur tanpa bebanan yang tidak perlu. Perisian HR yang baik harus menyokong cara pasukan bekerja secara senyap-senyap daripada memaksa proses baharu terlalu awal. Untuk startup, keseimbangan itu lebih penting daripada mempunyai setiap ciri yang mungkin dari hari pertama.