AI Perks biedt toegang tot exclusieve kortingen, tegoeden en deals op AI-tools, cloudservices en API's om startups en ontwikkelaars te helpen besparen.
Wat het LinkedIn Startup Programma Je Geeft
Het LinkedIn startup programma biedt $2.000 aan credits voor LinkedIn Talent Solutions, de wervingskant van LinkedIn, in plaats van de advertentie- of verkoopkant.
AI Perks volgt het naast $7,7 miljoen aan credits verdeeld over 194 bedrijven.
Welke kant alles downstream bepaalt. LinkedIn verkoopt drie grotendeels ongerelateerde productlijnen aan bedrijven: Talent Solutions voor werving, Sales Navigator voor prospectie en het advertentieplatform. Dit zijn aparte contracten met aparte facturen, en een credit op de ene beïnvloedt de andere niet.
Dit is een HR-credit. Het verrekent de software die je gebruikt om kandidaten te vinden en te contacteren, niet salarissen, bureaukosten of het advertentiebudget waar je groeiteam om vraagt. Geschiktheid hangt af van het stadium en de financiering, en zowel het huidige bedrag als de voorwaarden staan vermeld op getaiperks.com.
Beste AI-credits voor start-ups
Meld u direct aan via deze geverifieerde programma's.
LinkedIn $2,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Claude (via program) $100,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
OpenAI (via program) $2,500
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Anthropic $20,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
AWS $300,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Google Cloud $350,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Waar LinkedIn Talent Solutions Eigenlijk Voor Is
Talent Solutions bestaat om mensen te bereiken die niet bij jou solliciteren. Vacaturebanken bereiken actieve kandidaten die al zoeken, en het argument van LinkedIn is dat de persoon die je wilt in dienst is en geen vacaturebanken leest.
Dat onderscheid is het hele product. Drie functionaliteiten zitten erachter en worden heel verschillend geprijsd:
- Sourcing. Doorzoek de ledenbasis op vaardigheden, functie, senioriteit, bedrijf en anciënniteit, en bouw vervolgens kandidaatlijsten op. Dit is waar een Recruiter-licentie voor wordt gekocht, en het is het dure deel.
- Outreach. InMail, het mechanisme om iemand te berichten met wie je geen connectie hebt. Toeslagen worden per cyclus per licentie vernieuwd.
- Plaatsen. Vacatureplaatsingen, die in beperkte vorm gratis kunnen worden geplaatst of als gepromote vermeldingen tegen een budget. Dit is het goedkope einde en concurreert met elke andere vacaturebank.
Schaal is waarom de categorie geen schone vervanging heeft. LinkedIn heeft publiekelijk een ledenbestand boven de één miljard gerapporteerd, en voor professionele functies in de meeste markten is er geen tweede dataset met vergelijkbare dekking.
De zoekinterface zelf is onopmerkelijk. Wat je huurt, is de index, en daarom is dit geprijsd als een datalicentie in plaats van als een SaaS-tool.
Hoe de Kosten van LinkedIn Werving Veranderen Naarmate Je Opschaalt
Wervingssoftware factureert per licentie per jaar op basis van een vast contract, dus de kosten zijn stapsgewijs en worden bepaald door het aantal recruiters dat je in dienst hebt, niet door het aantal aanwervingen dat je doet. Het is het tegenovergestelde van de op gebruik gebaseerde facturen waar de meeste startups aan gewend zijn.
| Meter | Wat het drijft | Wat het laat pieken |
|---|---|---|
| Recruiter-licenties | Benoemde gebruikers met sourcing-toegang | Een licentie gekocht voor een hiring manager die twee keer inlogt |
| InMail-toelage | Berichten verzonden per licentie per cyclus | Zwakke targeting, aangezien genegeerde outreach het verbruikt |
| Promoted job budget | Dagelijkse uitgaven per gepromote vacature | Verschillende rollen tegelijk gepromoot, en laten draaien nadat ze zijn vervuld |
| Contractuele vacature-slots | Gelijktijdige openstaande vacatures | Rollen live gehouden nadat het aanbod is getekend |
| Talentanalyse | Een apart product, apart gelicentieerd | Aangenomen dat het gebundeld wordt met een sourcing-licentie |
De prijslijsten veranderen, de enterprise-laag wordt geciteerd in plaats van gepubliceerd, en alleen de self-service-laag heeft een publiek nummer. Verifieer de actuele cijfers met LinkedIn voordat je budgetteert.
Twee eigenschappen zijn belangrijker dan het tarief. Licenties zijn bedoeld voor specifieke personen, dus een team van twee kan niet legitiem één login delen. En de toezegging is doorgaans jaarlijks, dus de meter geeft niet om het feit dat je de werving in de vierde maand hebt gepauzeerd.
Dit maakt het een ander soort credit dan een computer-subsidie. Het rekt niet mee met efficiëntie. Het dekt een vast deel van een vast contract.
Beste AI-credits voor start-ups
Meld u direct aan via deze geverifieerde programma's.
LinkedIn $2,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Claude (via program) $100,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
OpenAI (via program) $2,500
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Anthropic $20,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
AWS $300,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Google Cloud $350,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Wat $2.000 Koopt Tegen de Werkelijke Kosten van een Aanwerving
De credit is klein vergeleken met de softwareprijzen en erg groot vergeleken met het alternatief, omdat wat wervingssoftware vervangt een bureauvergoeding is die wordt berekend als een percentage van het salaris.
| Route naar een aanwerving | Hoe het wordt gefactureerd | Ruwe schatting voor een functie van $100.000 |
|---|---|---|
| Contingent bureau | Percentage van het eerstejaarsalaris, bij plaatsing | Vaak geciteerd tussen 15% en 25%, dus $15.000 tot $25.000 |
| Retained search | Gefaseerde vergoeding, verschuldigd ongeacht de uitkomst | Hoger, en gecommitteerd voordat iemand is aangenomen |
| Talent Solutions licentie | Jaarlijkse licentie per benoemde recruiter | Vaste kosten, onbeperkt aantal aanwervingen |
| Gratis vacature | Geen kosten, beperkte slots, geen sourcing | $0, en je bereikt alleen mensen die jou vinden |
| Verwijzingsbonus | Eenmalige contante betaling bij een geaccepteerde aanwerving | Wat je instelt, meestal een paar duizend |
Een veelgenoemde SHRM-benchmark plaatst de gemiddelde kosten per aanwerving rond de $4.700, gemiddeld over alle functies en kanalen. Voor een senior engineering- of salesfunctie die via een bureau wordt ingevuld, kan één plaatsing meer kosten dan een jaar software.
Dus $2.000 is ongeveer één vermeden bureau-factuur, niet een jaar gratis werving voor een opschalend team. Wat het betrouwbaar koopt, is de kans om te testen of in-house sourcing voor jou werkt voordat je een volledig contract tekent. Huidige bedragen en voorwaarden staan op getaiperks.com.
Waarmee LinkedIn Credits Stacking
Wervingscredits stapelen netjes omdat een enkele aanwerving vier of vijf leveranciers achter elkaar aanraakt, en elk runt zijn eigen startup programma.
De overdrachten zijn duidelijk:
- Applicant tracking credits dekken de plek waar de door jou gesourcede kandidaten worden gevolgd, gepland en gescoord.
- Achtergrondcheck- en verificatiecredits dekken de stap tussen het aanbod en de startdatum.
- Salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en employer of record credits dekken het daadwerkelijk in dienst nemen van de persoon zodra deze accepteert.
- Cap table en aandelencredits dekken de optieverlening in de aanbiedingsbrief.
- Juridische credits dekken de arbeidsovereenkomsten en de IP-toewijzing daarin.
LinkedIn bevindt zich bovenaan die keten en raakt niets van de rest aan. Een team dat alleen de sourcing-credit heeft, heeft de eerste stap van een vijf-staps proces gefinancierd, en daarom wordt AI Perks onderhouden als een getrackte lijst in plaats van een verzameling geïsoleerde vermeldingen.
Een opmerking over routering: veel van deze categorie bereikt startups via versneller- en investeerdersvoordeelkanalen in plaats van directe aanvraag, dus wie er op je cap table staat, bepaalt vaak welke vermeldingen realistisch open zijn.
Beste AI-credits voor start-ups
Meld u direct aan via deze geverifieerde programma's.
LinkedIn $2,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Claude (via program) $100,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
OpenAI (via program) $2,500
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Anthropic $20,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
AWS $300,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Google Cloud $350,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Wat Oprichters Verkeerd Begrijpen Over Wervingscredits
De duurste fout is het activeren van de credit voordat er een rol te vervullen is, omdat de klok loopt op de kalender en de waarde loopt op je wervingsplan.
Vijf patronen, in ruwe volgorde van wat ze kosten:
Het venster starten zonder een openstaande rol. Een tijdgebonden credit tegen een jaarlijkse licentie is zoveel waard als waarvoor je er tijdens hebt gezocht. Teams verbranden routinematig een derde van het venster met het bepalen van een functiebeschrijving.
Het behandelen van InMail-volume als de beperking. De bepalende variabele is de reactiesnelheid, niet de verzendcapaciteit. Het verdubbelen van het volume om generieke berichten te compenseren, is hoe een toelage opraakt terwijl de pijplijn leeg blijft.
Het verwarren van de drie LinkedIn-producten. Oprichters passen voor het ene programma en verwachten dat het advertenties of Sales Navigator dekt. Aparte contracten, aparte facturen. Bevestig op welke productlijn de credit van toepassing is voordat je er een budget omheen bouwt, want de drie zijn niet uitwisselbaar.
Het kopen van een licentie per werknemer. Sourcing-licenties zijn voor mensen die sourcen. Een hiring manager die wekelijks vijf profielen beoordeelt, heeft geen gelicentieerde licentie nodig, en de licentie met gebruikersnamen betekent dat niemand de jouwe kan delen.
Het plannen van de verlenging op 100% van de credit. Kandidaatprojecten, opgeslagen zoekopdrachten en outreach-geschiedenis blijven in de tool, dus wisselen kost meer bij verlenging dan het op dag één lijkt. Beslis bij 70% van de verbruikte credit of je de niet-gesubsidieerde factuur zou tekenen.
Waar LinkedIn Staat Tussen HR Credit Programma's
LinkedIn is één regel in een HR-categorie die ook applicant tracking, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, aandelen en achtergrondchecks omvat, en die programma's zijn het waard om samen te lezen in plaats van één voor één.
De HR-vermeldingen op getaiperks.com tonen twee dingen die een enkel programma-pagina verbergt.
Dekking is de eerste. Sourcing is de vroegste stap in werving en de enige die LinkedIn aanraakt. Het hebben van de ATS- en salarisadministratie-programma's financiert de wervingsfunctie voor een periode, in plaats van slechts één tool daarbinnen.
Sequencing is de tweede. Wervingscredits zijn het meest waardevol terwijl een functie open is, salarisadministratie-credits nadat iemand heeft geaccepteerd, aandelen-credits bij de toekenning. Ze buiten volgorde activeren verspilt vensters die niet opnieuw kunnen worden gestart.
Wat de waarde van $2.000 bepaalt, is niet het getal. Het is of je aan het werven was tijdens de maanden dat de klok liep.
Beste AI-credits voor start-ups
Meld u direct aan via deze geverifieerde programma's.
LinkedIn $2,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Claude (via program) $100,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
OpenAI (via program) $2,500
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Anthropic $20,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
AWS $300,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Google Cloud $350,000
Gekwalificeerd voor start-ups in een vroege fase
Veelgestelde Vragen
Hoeveel is het LinkedIn startup programma waard?
Het getrackte bedrag is $2.000 aan credits voor LinkedIn Talent Solutions, de wervingsproductlijn. Het verrekent sourcing-licenties, InMail-toelagen en gepromote vacatures in plaats van salarissen of bureaukosten. Geschiktheid hangt af van het stadium en de financiering, en de huidige bedragen worden getrackt op getaiperks.com.
Dekken LinkedIn startup credits LinkedIn Ads of Sales Navigator?
Over het algemeen niet. LinkedIn verkoopt werving, sales prospecting en advertenties als aparte productlijnen met aparte contracten en aparte facturen. Een HR-credit is van toepassing op Talent Solutions. Bevestig welke productlijn een bepaald programma dekt voordat je een budget daaromheen bouwt, aangezien de drie niet uitwisselbaar zijn.
Is LinkedIn Recruiter de moeite waard voor een startup die twee of drie mensen aanneemt?
Het hangt ervan af of die rollen sourcing nodig hebben of alleen plaatsing. Als gekwalificeerde mensen op je gratis vacatures reageren, heb je geen licentie nodig. Als je rollen senior, niche of in een concurrerende markt zijn waar niemand actief zoekt, is sourcing het enige kanaal dat hen bereikt, afgezien van een bureau.
Wat is het verschil tussen een vacature en een sourcing-licentie?
Een vacature is inkomend: het wacht op mensen die al zoeken. Een sourcing-licentie is uitgaand: het doorzoekt de ledenbasis en neemt contact op met mensen die in dienst zijn en nergens solliciteren. Vacatures zijn goedkoop en passief. Licenties zijn duur en betalen zich alleen uit als iemand ze wekelijks gebruikt.
Kan ik LinkedIn credits combineren met andere HR startup credits?
Ja, en ze stapelen netjes omdat de facturen elkaar niet overlappen. Applicant tracking, achtergrondchecks, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en aandelen software worden elk door een andere leverancier in een andere stap van dezelfde aanwerving gefactureerd. AI Perks volgt $7,7 miljoen aan credits verspreid over 194 bedrijven op getaiperks.com.
Wat gebeurt er als de LinkedIn credits opraken?
Je erft een jaarlijks contract voor een licentie ter grootte van wat je hebt gekozen toen het gratis was, plus een kandidaatpijplijn en outreach-geschiedenis die in de tool blijven. Bekijk het gebruik bij 70% van de verbruikte credit, en beslis dan of je wervingsvolume de niet-gesubsidieerde prijs rechtvaardigt.
Source de kandidaat. Laat iemand anders de licentie financieren terwijl jij erachter komt of je er een nodig had.
