AI Perks gir tilgang til eksklusive rabatter, kreditter og tilbud på AI-verktøy, skytjenester og API-er for å hjelpe startups og utviklere med å spare penger.
Hvor mye er gratis Headspace-kreditter verdt?
Headspace tilbyr 200 USD i gratis kreditter for oppstartsbedrifter, som brukes mot abonnementskostnaden heller enn mot noe du ellers ville betalt en kliniker for.
Ved individuell listepris, som har ligget på rundt 70 USD i året for årsabonnementet, dekker 200 USD omtrent to til tre plasser for et helt år. For et gründerteam på tre, er dette mesteparten av det første året. For et selskap på førti, er det en brøkdel av én månedlig faktura. AI Perks sporer de gjeldende vilkårene sammen med 7,7 millioner USD i kreditter på tvers av 194 selskaper.
Den beskjedne størrelsen er grunnen til å lese resten av denne siden i stedet for bare å løse den inn. En 200 USD-fordel er ikke en budsjettpost, det er en prøveperiode som enten konverteres til en gjentakende faktura eller stille utløper. Hvilken av delene som skjer, bestemmes før du løser den inn, ikke etter. Kvalifisering avhenger av stadiet og finansieringen din, og gjeldende regler er oppført på getaiperks.com.
Beste AI-ferdigheter for startups
Søk direkte via disse verifiserte programmene.
Claude (via program) $100,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
OpenAI (via program) $2,500
Kvalifisert for tidligfase-startups
Anthropic $20,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
AWS $300,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Google Cloud $350,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Lovable Up to $150
Kvalifisert for tidligfase-startups
Hva Headspace egentlig er for
Headspace er en veiledet mindfulness-app: korte meditasjonsøkter, søvnavspilling, pustøvelser og fokusspor, pakket som strukturerte kurs i stedet for som et åpent bibliotek du må kuratere selv.
Strukturen er produktet. Gratis meditasjonsinnhold er rikelig og stort sett ubrukt, fordi en utrent person som åpner en søkemotor kl. 23 ikke vet hva de skal velge. Et nybegynnerkurs på ti økter med en fast daglig lengde fjerner den beslutningen, og å fjerne beslutningen er det som produserer en vane.
Etter sammenslåingen med leverandøren av mental helse på forespørsel, Ginger, i 2021, selger selskapet også coaching og klinisk omsorg gjennom en arbeidsgiverkanal. Den siden er et annet produkt med en annen kontrakt og en annen pris, og en kreditt av forbrukerkvalitet når ikke dit. Hold de to separate i hodet ditt når du evaluerer.
Appen har også lagt til AI-assistert veiledning, noe som er grunnen til at den vises under kategorien AI-verktøy på kredittsporerne. Behandle det spesifikke funksjonssettet som flyktig og sjekk hva som faktisk leveres i dag før du kjøper basert på styrken av det.
Hvordan kostnaden oppfører seg etter hvert som teamet vokser
Individuelle plasser skalerer lineært til omtrent 70 USD per person per år, men arbeidsgiverplaner priser på dekkede liv, noe som betyr at du betaler for hver kvalifiserte ansatt, enten en eneste en åpner appen eller ikke.
Den byttet fra per-plass til per-dekkede-liv er hele kostnadshistorien, og den skjer stille et sted mellom femten og femti personer.
| Teamstørrelse | Hvordan det vanligvis kjøpes | Hva 200 USD dekker |
|---|---|---|
| 1-3 gründere | Individuelle årsplasser | Mest eller hele det første året |
| 5-15 personer | Individuelle plasser eller en liten teamplan | En meningsfull del av det første året |
| 25-75 personer | Arbeidsgiverplan, priset per kvalifiserte ansatte | Langt under én måneds faktura |
| 100+ personer | Arbeidsgiverplan, ofte via en megler eller samlet | En avrundingsfeil |
Tallet som faktisk betyr noe er kostnad per engasjerte person, ikke kostnad per plass. Kjøp seksti dekkede liv, ha tolv personer som åpner appen i en gitt måned, og den virkelige kostnaden din er fem ganger klistremerketallet. Ingenting på fakturaen forteller deg dette. Du må spørre leverandøren om månedlige aktive brukere mot dekkede liv, og du må spørre før du signerer, ikke ved fornyelse.
Dette er også grunnen til at 200 USD er genuint nyttig i den lille enden og nesten meningsløst i den store enden. Ved tre eller fem personer kjøper du fortsatt plasser, så kreditten kjøper virkelige måneder. Når du går over til pris for dekkede liv, er kreditten en rabatt på en avrundingsfeil. AI Perks lister opp hvilke programmer som er verdt å kreve ved hvilket antall ansatte.
Beste AI-ferdigheter for startups
Søk direkte via disse verifiserte programmene.
Claude (via program) $100,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
OpenAI (via program) $2,500
Kvalifisert for tidligfase-startups
Anthropic $20,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
AWS $300,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Google Cloud $350,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Lovable Up to $150
Kvalifisert for tidligfase-startups
Hva gründere tar feil om kjøp av en velvære-app
Den vanligste feilen er å behandle kjøpet som intervensjonen. Å kjøpe appen er en input. Ingen sin uke blir bedre fordi en lisens ble provisjonert.
Fire feilmodi dukker opp gjentatte ganger:
Måler plasser i stedet for aktivering. Frivillige velværefordeler er blant de minst innløste tingene et selskap kjøper. Enhver aktiveringsrate en leverandør siterer deg, er deres beste kohort, ikke din forventede. Spør hva median engasjement ser ut som ved ditt antall ansatte, og behandle et nekt til å svare som et svar.
Betaler dobbelt for samme rettighet. Mange gruppeforsikringsplaner inkluderer allerede et hjelpeprogram for ansatte som inkluderer en mindfulness-app, og flere forbrukerabonnementer folk allerede har, har historisk inkludert en også. Sjekk hva teamet ditt allerede har rett til før du legger til en egen linje. Denne ene sjekken er verdt mer enn 200 USD for de fleste selskaper.
Forveksler en meditasjonsapp med omsorg. Mindfulness-innhold hjelper med stress, søvn og fokus. Det er ikke behandling, og en person i reelle vanskeligheter trenger en kliniker, ikke en pustøvelse. Å viske ut de to er hvordan et velværebudsjett ender opp med å ikke gjøre noe for de som trenger det mest.
Kjøper verktøy i stedet for å fikse årsaken. Hvis teamet ditt brenner ut, er mekanismen vanligvis vakttelefonrotasjonen, mangelen på ansatte eller fristen, ikke fraværet av en app. Verktøy på toppen av en ufikset årsak leses som en gest, og team legger merke til det.
Hva Headspace-kreditter kan stables med
Headspace sitter i folk-operasjonslaget av oppstartskredittstabelen, som er laget gründere systematisk underkrever fordi det ikke føles som infrastruktur.
De fleste gründere jakter hardt på databehandlings- og modellkreditter, og betaler deretter full pris for alle verktøy som berører ansatte. Dollarmengdene er mindre i dette laget, men kravinnsatsen per program er også mindre og verktøyene fornyes årlig for alltid.
| Lag | Typisk kredittområde | Hvordan omstridt |
|---|---|---|
| Sky og databehandling | Tusenvis til sekssifret | Sterkt, hver gründer søker |
| Modell API-er og AI-verktøy | Hundrevis til fem-sifret | Sterkt |
| Lønn, HR og velvære | 200 USD til 5 000 USD | Svakt, de fleste gründere hopper over det |
Stablerekningen er enkel: forskjellige leverandører fakturerer for forskjellige ting, så kreditter i forskjellige lag konkurrerer ikke. Alle tre lagene spores på ett sted på getaiperks.com. Velvære-kreditter parres naturlig med lønns- og HR-plattformkreditter, fordi begge havner på samme månedlige personell-faktura og begge vanligvis kreves av samme person på samme ettermiddag.
Hva de ikke stabler med, er en rettighet du allerede har. Sjekk din eksisterende personalgoderpakke først.
Beste AI-ferdigheter for startups
Søk direkte via disse verifiserte programmene.
Claude (via program) $100,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
OpenAI (via program) $2,500
Kvalifisert for tidligfase-startups
Anthropic $20,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
AWS $300,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Google Cloud $350,000
Kvalifisert for tidligfase-startups
Lovable Up to $150
Kvalifisert for tidligfase-startups
Hvordan få Headspace-kreditter og resten av People-Ops-stabelen
Trinn 1: Start på getaiperks.com og filtrer til kategorien AI-verktøy, og arbeid deg deretter inn i personell- og HR-programmene. Kvalifiseringsregler, gjeldende beløp og den live programlisten ligger alle der.
Trinn 2: Revider før du krever inn. Skriv ned hva din helseplan, dine eksisterende abonnementer og din lønnstjenesteleverandør allerede inkluderer. Å kreve en kreditt for noe du allerede har, er et reelt og vanlig svinn.
Trinn 3: Innkrev de små sammen. En 200 USD-fordel er ikke verdt en dedikert ettermiddag alene. Fem av dem i en sittende er en genuint god bruk av en time.
Trinn 4: Sett en påminnelse om fornyelse før kreditten utløper. Den dyre feilen med enhver liten kreditt er ikke å kreve den inn, det er å glemme at den konverteres til en betalt plan. Bestem på forhånd hvilket bruksnivå som rettferdiggjør betaling, og sjekk deretter mot det.
Ofte stilte spørsmål
Hvor mye er gratis Headspace-kreditter verdt?
Headspace tilbyr 200 USD i oppstartskreditter til abonnementskostnaden. Ved individuell listepris på omtrent 70 USD i året, dekker det omtrent to til tre plasser for et helt år, noe som gjør det til en fordel for gründerteamet snarere enn en bedriftsomfattende fordel. Gjeldende beløp og kvalifisering spores på getaiperks.com.
Er Headspace verdt å betale for etter at kredittene er brukt opp?
Det avhenger helt av aktivering, ikke av funksjoner. Hvis en reell brøkdel av teamet ditt åpner det ukentlig ved slutten av kreditten, er fornyelse lett å rettferdiggjøre. Hvis bruken kollapset etter uke to, kjøper fornyelse deg en egen linje og ingenting annet. Mål før kreditten utløper.
Erstatter Headspace et hjelpeprogram for ansatte?
Nei. En mindfulness-app dekker stress-, søvn- og fokusvaner. Et hjelpeprogram for ansatte, og de kliniske coaching- og terapiproduktene som selges separat gjennom arbeidsgiverkanaler, dekker et annet og mer alvorlig behov. Mange gruppeforsikringsplaner inkluderer allerede en, noe som er verdt å sjekke før du kjøper noe.
Kan jeg stable Headspace-kreditter med andre oppstartsförmåner?
Ja. Velvære-kreditter faktureres mot en annen leverandør enn ditt sky-, modell API- eller lønnsforbruk, så de konkurrerer ikke. People-operations-laget er den mest underkrevede delen av stabelen. AI Perks sporer 7,7 millioner USD i kreditter på tvers av 194 selskaper, inkludert dette laget.
Hvordan endres Headspace-priser etter hvert som vi ansetter?
Små team kjøper individuelle plasser, så kostnaden stiger lineært med antall ansatte. Større selskaper går over til arbeidsgiverplaner priset på dekkede liv, hvor du betaler for hver kvalifiserte ansatte uavhengig av bruk. Det byttet er hvor kostnad per engasjerte person stille kan multipliseres, så be om engasjementsdata før du signerer.
Hvilke andre personal-ops-kreditter bør oppstartsbedrifter kreve?
Lønn, HR, rekruttering, aksjeforvaltning og personalgodeplattformer kjører alle oppstartsprogrammer, og de er langt mindre omstridt enn sky- eller AI-kreditter. Beløpene varierer typisk fra noen få hundre til flere tusen dollar per program. Den gjeldende listen og kvalifiseringsreglene er på getaiperks.com.
Innlever også de små kredittene. De fornyes hvert år du glemmer dem.
