AI Perks oferă acces la reduceri exclusive, credite și oferte pentru instrumente AI, servicii cloud și API-uri pentru a ajuta startup-urile și dezvoltatorii să economisească bani.
Cât valorează creditele gratuite Headspace?
Headspace oferă credite de 200 USD pentru startup-uri, aplicate la costul abonamentului, nu la orice altceva ați plăti unui clinician.
La prețurile de listă individuale, care au fost în jur de 70 USD pe an pentru planul anual, 200 USD acoperă aproximativ două până la trei locuri pentru un an întreg. Pentru o echipă fondatoare de trei persoane, aceasta este cea mai mare parte a primului an. Pentru o companie de patruzeci de persoane, este o fracțiune dintr-o factură lunară. AI Perks urmărește termenii actuali, alături de 7,7 milioane USD în credite pentru 194 de companii.
Dimensiunea modestă este motivul pentru care ar trebui să citiți restul acestei pagini, în loc să o revendicați pur și simplu. Un avantaj de 200 USD nu este o linie bugetară, este o încercare care fie se transformă într-o factură recurentă, fie expiră în tăcere. Decizia despre care dintre acestea se întâmplă este luată înainte de a o revendica, nu după. Eligibilitatea depinde de stadiul și finanțarea dvs., iar regulile curente sunt enumerate pe getaiperks.com.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Lovable Up to $150
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
La ce folosește de fapt Headspace
Headspace este o aplicație de mindfulness ghidat: sesiuni scurte de meditație, audio pentru somn, exerciții de respirație și piese de concentrare, împachetate ca cursuri structurate, mai degrabă decât ca o bibliotecă deschisă pe care trebuie să o curatoriezi singur.
Structura este produsul. Conținutul gratuit de meditație este abundent și în mare parte nefolosit, deoarece o persoană neantrenată care deschide un motor de căutare la ora 23:00 nu știe ce să aleagă. Un curs pentru începători de zece sesiuni, cu o durată zilnică fixă, elimină acea decizie, iar eliminarea deciziei este ceea ce produce un obicei.
După fuzionarea cu furnizorul de sănătate mintală la cerere Ginger în 2021, compania vinde, de asemenea, coaching și îngrijire clinică prin intermediul unui canal pentru angajatori. Această latură este un produs diferit, cu un contract diferit și un preț diferit, iar un credit de tip consumer nu ajunge la el. Păstrați cele două separat în minte atunci când evaluați.
Aplicația a adăugat, de asemenea, ghidare asistată de AI, motiv pentru care apare sub categoria Instrument AI pe trackerele de credite. Tratați setul specific de funcționalități ca fiind volatil și verificați ce este livrat efectiv astăzi înainte de a cumpăra pe baza acestuia.
Cum se comportă costul odată cu creșterea echipei
Locurile individuale se scalează liniar la aproximativ 70 USD per persoană pe an, dar planurile pentru angajatori stabilesc prețuri pe vieți acoperite, ceea ce înseamnă că plătiți pentru fiecare angajat eligibil, indiferent dacă vreunul dintre ei deschide aplicația.
Această trecere de la per-loc la per-viață-acoperită este întreaga poveste a costurilor și se întâmplă în tăcere undeva între cincisprezece și cincizeci de persoane.
| Mărimea echipei | Cum se cumpără de obicei | Ce acoperă 200 USD |
|---|---|---|
| Fondatori 1-3 | Locuri individuale anuale | Cea mai mare parte sau tot primul an |
| Persoane 5-15 | Locuri individuale sau un plan mic pentru echipă | O parte semnificativă a primului an |
| Persoane 25-75 | Plan pentru angajatori, preț per angajat eligibil | Mult sub o lună de facturare |
| Persoane 100+ | Plan pentru angajatori, adesea prin intermediul unui broker sau în pachet | O eroare de rotunjire |
Numărul care contează cu adevărat este costul per persoană angajată, nu costul per loc. Cumpărați șaizeci de vieți acoperite, douăsprezece persoane deschid aplicația într-o lună dată, iar costul dvs. real este de cinci ori cifra de pe etichetă. Nimic din factură nu vă spune acest lucru. Trebuie să cereți furnizorului numărul de utilizatori activi lunar în raport cu viețile acoperite și trebuie să întrebați înainte de a semna, nu la reînnoire.
Acesta este și motivul pentru care cei 200 USD sunt cu adevărat utili la capătul mic și aproape inutili la capătul mare. La trei sau cinci persoane, încă cumpărați locuri, așa că creditul cumpără luni reale. Odată ce treceți la prețurile pe vieți acoperite, creditul este o reducere la o eroare de rotunjire. AI Perks listează ce programe merită revendicate la ce număr de angajați.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Lovable Up to $150
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Ce greșesc fondatorii când cumpără o aplicație de wellbeing
Cea mai comună greșeală este tratarea achiziției ca intervenție. Cumpărarea aplicației este un input. Nimeni nu are o săptămână mai bună pentru că o licență a fost provizionată.
Patru moduri de eșec apar în mod repetat:
Măsurarea locurilor în loc de activare. Beneficiile de wellbeing voluntare sunt printre cele mai puțin revendicate lucruri pe care le cumpără o companie. Orice rată de activare pe care ți-o citează un furnizor este cea mai bună cohortă a lor, nu cea așteptată. Întrebați cum arată angajamentul mediu la numărul dvs. de angajați și tratați refuzul de a răspunde ca pe un răspuns.
Plătirea dublă pentru același drept. Multe planuri de sănătate de grup includ deja un program de asistență pentru angajați care include o aplicație de mindfulness, iar mai multe abonamente de consum pe care oamenii le dețin deja au inclus istoric și unul. Verificați la ce are deja drept echipa dvs. înainte de a adăuga un rând în contabilitate. Această verificare unică valorează mai mult decât cei 200 USD pentru majoritatea companiilor.
Confuzia dintre o aplicație de meditație și îngrijire. Conținutul de mindfulness ajută la stres, somn și concentrare. Nu este un tratament, iar o persoană aflată în dificultate reală are nevoie de un clinician, nu de un exercițiu de respirație. Amestecarea celor două este modul în care un buget de wellbeing ajunge să nu facă nimic pentru persoanele care au cea mai mare nevoie de el.
Cumpărarea de instrumente în loc de remedierea cauzei. Dacă echipa dvs. se epuizează, mecanismul este, de obicei, rotația de gardă, deficitul de personal sau termenul limită, nu absența unei aplicații. Instrumentele deasupra unei cauze nerezolvate par un gest, iar echipele observă.
Cu ce se combină creditele Headspace
Headspace se află în stratul de operațiuni al personalului din stiva de credite pentru startup-uri, care este stratul pe care fondatorii îl revendică sistematic insuficient, deoarece nu pare a fi infrastructură.
Majoritatea fondatorilor vânează greu credite pentru calcul și modele, apoi plătesc prețul integral pentru fiecare instrument care atinge angajații. Suma în dolari este mai mică în acest strat, dar efortul de revendicare per program este, de asemenea, mai mic și instrumentele se reînnoiesc anual pentru totdeauna.
| Strat | Interval tipic de credite | Cum se contestă |
|---|---|---|
| Cloud și calcul | Mii până la șase cifre | Intens, toți fondatorii aplică |
| API-uri de modele și instrumente AI | Sute până la cinci cifre | Intens |
| Salarizare, HR și wellbeing | 200 USD până la 5.000 USD | Ușor, majoritatea fondatorilor îl omit |
Logica de combinare este simplă: diferiți furnizori facturează pentru lucruri diferite, astfel încât creditele din straturi diferite nu concurează. Toate cele trei straturi sunt urmărite într-un singur loc pe getaiperks.com. Creditele de wellbeing se potrivesc natural cu creditele pentru platformele de salarizare și HR, deoarece ambele apar pe aceeași factură lunară de operațiuni pentru personal și ambele sunt de obicei revendicate de aceeași persoană în aceeași după-amiază.
Ceea ce nu se combină este un drept pe care îl dețineți deja. Verificați mai întâi pachetul dvs. existent de beneficii.
Cele mai bune credite AI pentru startup-uri
Aplică direct prin aceste programe verificate.
Claude (via program) $100,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
OpenAI (via program) $2,500
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Anthropic $20,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
AWS $300,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Google Cloud $350,000
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Lovable Up to $150
Eligibil pentru startup-uri în stadiu incipient
Cum să obțineți credite Headspace și restul stivei de operațiuni pentru personal
Pasul 1: Începeți la getaiperks.com și filtrați la categoria Instrument AI, apoi treceți la programele pentru personal și HR. Regulile de eligibilitate, sumele curente și lista de programe live se află toate acolo.
Pasul 2: Auditați înainte de a revendica. Notați ce include deja planul dvs. de sănătate, abonamentele existente și furnizorul dvs. de salarizare. Revendicarea unui credit pentru ceva ce aveți deja este o pierdere reală și comună.
Pasul 3: Revendicați-le pe cele mici împreună. Un avantaj de 200 USD nu merită o după-amiază dedicată singur. Cinci dintre ele într-o singură ședință reprezintă o utilizare cu adevărat bună a unei ore.
Pasul 4: Setați un memento de reînnoire înainte ca creditul să expire. Greșeala costisitoare cu orice credit mic nu este că nu îl revendicați, ci că uitați că se transformă într-un plan plătit. Decideți în avans ce nivel de utilizare justifică plata, apoi verificați-l în raport cu acesta.
Întrebări frecvente
Cât valorează creditele gratuite Headspace?
Headspace oferă credite pentru startup-uri în valoare de 200 USD pentru costul abonamentului. La prețul de listă individual de aproximativ 70 USD pe an, acesta acoperă aproximativ două până la trei locuri pentru un an întreg, făcându-l un beneficiu pentru echipa fondatoare, mai degrabă decât un beneficiu pentru întreaga companie. Sumanele curente și eligibilitatea sunt urmărite pe getaiperks.com.
Merită să plătiți pentru Headspace după ce creditele expiră?
Depinde în totalitate de activare, nu de funcționalități. Dacă o fracțiune reală din echipa dvs. îl deschide săptămânal până la sfârșitul creditului, reînnoirea este ușor de justificat. Dacă utilizarea a scăzut după săptămâna a doua, reînnoirea vă oferă o linie în contabilitate și nimic altceva. Măsurați înainte ca creditul să expire.
Headspace înlocuiește un program de asistență pentru angajați?
Nu. O aplicație de mindfulness acoperă stresul, somnul și concentrarea. Un program de asistență pentru angajați și produsele de coaching clinic și terapie vândute separat prin canale pentru angajatori acoperă o nevoie diferită și mai gravă. Multe planuri de sănătate de grup includ deja unul, ceea ce merită verificat înainte de a cumpăra orice.
Pot combina creditele Headspace cu alte beneficii pentru startup-uri?
Da. Creditele de wellbeing se facturează la un furnizor diferit decât cheltuielile dvs. pentru cloud, API-uri de modele sau salarizare, astfel încât să nu concureze. Stratul de operațiuni pentru personal este cea mai sub-revendicată parte a stivei. AI Perks urmărește 7,7 milioane USD în credite pentru 194 de companii, inclusiv acest strat.
Cum se modifică prețurile Headspace pe măsură ce angajăm?
Echipele mici cumpără locuri individuale, astfel încât costul crește liniar cu numărul de angajați. Companiile mai mari trec la planuri pentru angajatori, prețuite pe vieți acoperite, unde plătiți pentru fiecare angajat eligibil, indiferent de utilizare. Această trecere este locul unde costul per persoană angajată se poate multiplica în tăcere, așa că cereți date despre angajament înainte de a semna.
Ce alte credite pentru operațiuni pentru personal ar trebui să revendice startup-urile?
Platformele de salarizare, HR, recrutare, gestionare a capitalurilor proprii și beneficii rulează toate programe pentru startup-uri și sunt mult mai puțin contestate decât creditele pentru cloud sau AI. Sumanele rulează de obicei de la câteva sute la câteva mii de dolari pe program. Lista curentă și regulile de eligibilitate se află pe getaiperks.com.
Abonează-te la getaiperks.com →
Revendică și creditele mici. Se reînnoiesc în fiecare an în care le uiți.
