AI Perks пружа приступ ексклузивним попустима, кредитима и понудама за AI алате, cloud услуге и API-је како би помогао стартапима и програмерима да уштеде новац.
Koliko vrede besplatni HR i platni krediti?
HR i platni krediti kreću se od oko 500 do 20.000 dolara po programu, a cela HR kategorija koju prati AI Perks iznosi oko 30.000 dolara na sedam programa.
To je malo u poređenju sa grantom za cloud i usmereno je na drugačiji problem. Cena korišćenja cloud usluga raste sa nečim što želite više. Pretplate po zaposlenom počinju od dana kada napravite prvi zaposlenje i uglavnom kupuju softver koji pomera novac koji već dugujete.
Niko ne raspravlja o fakturi za API koju pokreće korišćenje. Timovi nedeljama raspravljaju o mesečnoj naknadi po osobi za platni promet. Kredit kupuje kvartale gde broj zaposlenih još uvek nije dovoljno mali da bi faktura delovala racionalno.
AI Perks prati ove stavke u okviru HR kategorije, zajedno sa 7,7 miliona dolara u kreditima za 194 kompanije. Pravo na korišćenje zavisi od faze razvoja i finansiranja, a trenutni uslovi za svaki program su navedeni tamo.
Vrhunski AI krediti za startup-e
Prijavite se direktno putem ovih potvrđenih programa.
Claude (via program) $100,000
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
OpenAI (via program) $2,500
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
Anthropic $20,000
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
AWS $300,000
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
Google Cloud $350,000
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
Lovable Up to $150
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
Za šta je zapravo namenjen HR i platni softver
Ne kupujete način za slanje plata. Kupujete zadržavanje i prijavu poreza, zakonsku registraciju, odgovornost za klasifikaciju radnika, administraciju beneficija i evidenciju zaposlenja koja opstaje zahtev za dubinsku proveru.
Premještanje novca je trivijalno. Bankovni transfer to obavlja. Plaćate za sve oko transfera, u svakoj jurisdikciji gde neko radi za vas, ispravno, svakog meseca.
Pet klasa proizvoda spada pod HR oznaku, a njihovo mešanje je najskuplja rana greška ovde:
- Platni motor - izračunava bruto do neto, zadržava i uplaćuje, podnosi prijave poreskim organima gde već imate pravno lice.
- HRIS ili platforma za ljude - sistem evidencije. Ugovori, prijem novih radnika, odsustva, organizaciona šema, dokumenti. Ono što akviziter i revizor traže.
- Poslodavac po ugovoru (EOR) - treća strana zakonski zapošljava nekoga gde nemate pravno lice. Rentirate usklađenost i naknadu štete, ne softver.
- Upravljanje izvođačima - sporazumi, poreski obrasci, provere klasifikacije i prekogranična plaćanja za frilensere.
- PEO - američko ko-zapošljavanje, objedinjujući platni promet, benefite i naknadu štete radnicima pod master politikama nekog drugog.
Smatranje EOR-a kao "platnog prometa u drugoj zemlji" je pogrešno tumačenje koje košta pravi novac. Kupujete strano pravno lice i njegovu odgovornost, i tako je i cenjeno.
Kako se troškovi HR-a i platnog prometa ponašaju pri skaliranju
To je merač po glavi sa dodatom stepenastom funkcijom. Pretplata je skoro linearna u odnosu na broj zaposlenih, a zatim naglo skače prvi put kada zaposlite nekoga u zemlji gde nemate pravno lice.
| Faza | Za šta plaćate | Šta pokreće sledeći korak |
|---|---|---|
| Samo osnivači | Ništa, ili alat za izvođače po nekoliko dolara po glavi | Prvi zaposleni sa platnog spiska |
| Prvi domaći zaposleni | Mesečna osnovna naknada plus naknada po zaposlenom | Administracija beneficija i registracija za više država |
| Prvo zaposlenje u inostranstvu, bez pravnog lica | EOR mesto, objavljene naknade ovde idu u stotine mesečno po osobi | Druga zemlja, ili broj zaposlenih za pravno lice |
| Pravna lica u nekoliko zemalja | Lokalni platni promet po pravnom licu plus konsolidovani HRIS | Broj zaposlenih, otprilike linearno |
Četiri stvari generišu fakture koje osnivači nisu predvideli.
EOR premija. Mesto poslodavca po ugovoru može koštati nekoliko puta više nego ista osoba na domaćem platnom spisku, jer neko drugi snosi rizik zaposlenja. Obično je i dalje jeftinije nego osnivanje pravnog lica za jedno zaposlenje.
Troškovi poslodavca nisu pretplata. Zakonski doprinosi, obavezni benefiti i otpremnine prolaze kroz istu fakturu. Nijedan kredit ih ne dodiruje.
Godišnji ugovori i minimalni broj mesta. PEO i HRIS provajderi često cene godišnje sa minimalnim brojem mesta, tako da tim koji se smanji nastavlja da plaća za tim koji je imao.
Vreme migracije. Platni promet je realno moguće promeniti samo na kraju poreske godine bez stvaranja posla usaglašavanja. Birajte kao da ste zaglavljeni godinu dana. Uporedite opcije u HR kategoriji na getaiperks.com.
Vrhunski AI krediti za startup-e
Prijavite se direktno putem ovih potvrđenih programa.
Claude (via program) $100,000
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
OpenAI (via program) $2,500
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
Anthropic $20,000
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
AWS $300,000
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
Google Cloud $350,000
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
Lovable Up to $150
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
Upoređenje HR i platnih kreditnih programa
Upwork nudi najveći objavljeni iznos do 20.000 dolara za troškove izvođača, Deel do 5.000 dolara za naknade za platformu, LinkedIn oko 2.000 dolara u vrednosti za zapošljavanje, a Remote do 1.000 dolara. Većina domaćih platnih provajdera ima partnerske ili akceleratorske programe bez objavljenog broja.
| Provajder | Najbolji u | Oblik plaćanja | Obim kredita |
|---|---|---|---|
| Upwork | Snabdevanje izvođačima i isplate pre nego što zaposlite | Procenat troškova izvođača | Do 20.000 dolara, najveći objavljeni ovde |
| Deel | Globalni platni promet, EOR i izvođači na jednoj platformi | Po radniku, mesečno | Do 5.000 dolara |
| Snabdevanje i mesta za regrutere | Po mestu, prodaje se godišnje | Oko 2.000 dolara vrednosti, strukturirano kao popust | |
| Remote | EOR i globalno zapošljavanje | Fiksno po osobi, mesečno | Do 1.000 dolara |
| Google Cloud i IBM programi obuke | Usavršavanje tima koji imate | Po mestu ili kursu | Po 500 dolara |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | US platni promet, benefiti i PEO | Osnovna naknada plus po zaposlenom | Partnerski i akceleratorski programi, neobjavljeni |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR u određenim regionima | Po zaposlenom, mesečno | Pregovara se po kandidatu |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS i performanse, ne platni promet | Po zaposlenom, mesečno | Popusti partnera umesto kreditnog stanja |
Gde nedostaje cifra, program se pregovara od slučaja do slučaja ili nije objavljen, a izmišljen broj je zastareo nedelju dana nakon pisanja. Trenutni iznosi, pravo na korišćenje i uslovi nalaze se na AI Perks.
Obratite pažnju na najveći broj tamo. Upwork kredit nadoknađuje troškove izvođača, ne softver, čineći ga jedinom stavkom koja smanjuje troškove rada, a ne troškove njegovog administriranja.
Kako odabrati i kojim redosledom primeniti
Birajte prema tome gde se vaši ljudi zakonski nalaze, a ne prema kreditu. Zatim primenite silaznim redosledom po veličini i riziku isteka: prvo krediti za izvođače i snabdevanje, zatim platforma na kojoj ćete zapravo vodeniti platni promet, a zatim sve regionalno.
Odlučite se između izvođača i zaposlenih pre kupovine. Većina timova sa manje od deset ljudi ne treba platni motor, već im je potrebno upravljanje izvođačima i jasna priča o klasifikaciji. Pogrešna klasifikacija je greška ovde koja generiše zaostale poreze umesto neprijatne fakture.
Prvo uzmite kredite za snabdevanje i izvođače. Oni su najveći iznosi, primenjuju se na troškove koje ćete ionako imati, i ne vezuju vas za sistem evidencije. Filtrirajte u HR kategoriju na getaiperks.com.
Drugo, izaberite platnu platformu, kada broj zaposlenih postane stvaran. Kredit dodeljen pre nego što imate ikoga za plaćanje troši se na prazan račun, a većina stanja se odbrojava na satu. Podesite zahtev oko zaposlenja.
Dodajte regionalni EOR poslednji, kada ga zaposlenje zahteva. Obavezivanje na globalnu platformu spekulativno je način na koji timovi plaćaju pokrivenost u četrnaest zemalja dok posluju u jednoj.
Nikada ne dozvolite da kredit izabere platformu. Istorija plaćanja se izvozi prilično dobro. Registracije beneficija, stanja rezervisanja, zakonske registracije i ugovor o zaposlenju EOR-a ne, a raskidanje jednog usred godine znači otpuštanje i ponovno zapošljavanje stvarne osobe.
Vrhunski AI krediti za startup-e
Prijavite se direktno putem ovih potvrđenih programa.
Claude (via program) $100,000
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
OpenAI (via program) $2,500
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
Anthropic $20,000
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
AWS $300,000
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
Google Cloud $350,000
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
Lovable Up to $150
Pogodno za startup-e u ranoj fazi
Šta osnivači pogrešno shvataju o HR i platnim kreditima
Dve skupe greške su pretpostavka da kredit pokriva sam platni promet, i kupovina HR platforme pre nego što u njoj ima ikoga.
- Očekivanje da kredit pokrije plate. On nadoknađuje naknade za platformu, maržu dobavljača. Bruto plate, poslodavci porezi, premije beneficija i bilo koji depozit EOR-a prolaze netaknuti.
- Kupovina sistema evidencije prerano. HRIS sa četiri osobe u njemu je tabela sa prijavom i minimalnim brojem mesta. Evidencija počinje da bude važna kada je više ne možete rekonstruisati iz sećanja.
- Klasifikovanje zaposlenih kao izvođača radi jeftinije. Najveća odgovornost koju mali tim stvara slučajno, a ona se tiho gomila dok ne izađe na videlo tokom revizije ili raskida.
- Slaganje tri preklapajuća platforme. Alat za izvođače, platni motor i HRIS od tri dobavljača znači tri naknade po glavi za jednu osobu i nijedan jedinstveni izvor istine.
- Zaboravljanje da se HR krediti slazu sa svime ostalim. Cloud krediti pokrivaju gde se vaš kod izvodi, model krediti pokrivaju pozive koje upućuje, HR krediti pokrivaju platformu za ljude koji rade na tome. Odvojene fakture, odvojeni dobavljači, tako da posedovanje sve tri je aditivno. AI Perks prati 7,7 miliona dolara za 194 kompanije, tako da su te kombinacije vidljive.
- Dopuštanje da balans istekne. Nepotraženi HR kredit vredi nula, kao i onaj koji je tražen devet meseci pre prvog zaposlenja.
Često postavljana pitanja
Koja HR platforma daje najveći startup kredit?
Upwork objavljuje najveći iznos u kategoriji do 20.000 dolara, iako nadoknađuje troškove izvođača umesto naknada za softver. Deel je najveći kredit za naknadu platforme do 5.000 dolara, slede LinkedIn sa oko 2.000 dolara i Remote do 1.000 dolara. Trenutni uslovi su navedeni na getaiperks.com.
Da li platni krediti pokrivaju stvarne plate?
Ne. Svaki kredit u ovoj kategoriji nadoknađuje pretplatu na platformu, što je marža dobavljača. Bruto plate, porezi poslodavca, premije beneficija i bilo koji depozit koji drži poslodavac po ugovoru prolaze kroz platformu netaknuti. Na tipičnoj fakturi, deo koji ispunjava uslove za kredit je manja polovina ukupnog iznosa.
Da li Gusto, Rippling ili Justworks nude startup kredite?
Generalno ne objavljuju stalni kreditni program na način na koji to rade globalne platforme. Popusti se obično dobijaju kroz portfolije akceleratorskih pogodnosti, timove za VC platforme ili upućivanja partnera, tako da iznos varira u zavisnosti od kandidata. Praćeni programi sa objavljenim brojkama navedeni su na getaiperks.com.
Kada bi startup trebalo da prestane da koristi izvođače i pokrene platni promet?
Kada radni odnos izgleda kao zaposlenje, što se tiče kontrole i ekskluzivnosti, a ne broja zaposlenih. Ako postavljate nekome sate, usmeravate njegov dnevni rad i on nema druge klijente, status izvođača je krhak. Rizik klasifikacije obično košta znatno više od platnog prometa koji ste izbegli.
Mogu li se HR krediti kombinovati sa cloud i AI kreditima?
Da, i treba. Ovo su odvojene fakture od nepovezanih dobavljača, tako da ništa ne dolazi u sukob. Cloud krediti pokrivaju infrastrukturu, model krediti pokrivaju API pozive, HR krediti pokrivaju naknadu platforme za ljude koji obavljaju posao. AI Perks prati 7,7 miliona dolara u kreditima za 194 kompanije.
Da li se isplati imati poslodavca po ugovoru za jedno zaposlenje?
Obično da. Osnivanje stranog pravnog lica, registracija za platni promet i održavanje lokalnih prijava košta znatno više od jednog EOR mesta barem tokom prve godine. Obračun se preokreće sa tri do pet zaposlenih u jednoj zemlji, kada pravno lice počne da se isplaćuje samo.
Pretplatite se na getaiperks.com →
Zaposlite ljude. Neka neko drugi plati naknadu za platformu.
