AI Perks ger tillgång till exklusiva rabatter, krediter och erbjudanden på AI-verktyg, molntjänster och API:er för att hjälpa startups och utvecklare att spara pengar.
Hur mycket är gratis HR- och löneförmåner värda?
HR- och löneförmåner ligger på ungefär 500 till 20 000 dollar per program, och hela HR-kategorin som spåras på AI Perks uppgår till cirka 30 000 dollar över sju program.
Det är litet jämfört med ett molntillägg och riktar sig till ett annat problem. En beräkningsräkning skalar med något du vill ha mer av. En prenumeration per anställd börjar den dag du anställer din första person och köper mestadels mjukvara som flyttar pengar du redan är skyldig.
Ingen argumenterar om en API-faktura som användningen driver. Team argumenterar i veckor om en månadsavgift per person för löner. En kredit köper de kvartal där antalet anställda fortfarande är för litet för att fakturan ska kännas rationell.
AI Perks spårar dessa inom HR-kategorin tillsammans med 7,7 miljoner dollar i förmåner över 194 företag. Behörighet beror på stadium och finansiering, och de aktuella villkoren för varje program listas där.
Bästa AI-krediter för startups
Ansök direkt via dessa verifierade program.
Claude (via program) $100,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
OpenAI (via program) $2,500
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Anthropic $20,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
AWS $300,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Google Cloud $350,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Lovable Up to $150
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Vad HR- och löneförmåner faktiskt är till för
Du köper inte ett sätt att skicka löner. Du köper skatteavdrag och inlämning, lagstadgad registrering, ansvar för arbetstagarklassificering, förmånshantering och ett anställningsregister som överlever en due diligence-begäran.
Att flytta pengarna är trivialt. En banköverföring gör det. Du betalar för allt runt överföringen, i alla jurisdiktioner där någon arbetar för dig, korrekt, varje månad.
Fem produktklasser finns under HR-etiketten, och att förväxla dem är det dyraste tidiga misstaget här:
- Lönemotor - beräknar brutto till netto, drar av och betalar in, lämnar in till skattemyndigheter där du redan har en juridisk enhet.
- HRIS eller personplattform - systemet för register. Kontrakt, onboarding, ledighet, organisationsschema, dokument. Vad en förvärvare och en revisor frågar efter.
- Arbetsgivare för registret (EOR) - en tredje part som lagligt anställer någon där du inte har någon enhet. Du hyr efterlevnad och skadeslöshetsförsäkring, inte mjukvara.
- Hantering av entreprenörer - avtal, skatteformulär, klassificeringskontroller och utlandsbetalningar för frilansare.
- PEO - amerikansk samexistens, som kombinerar löner, förmåner och arbetsskadeförsäkringar under någon annans huvudpolicyer.
Att behandla en EOR som "löner i ett annat land" är felaktig tolkning som kostar riktiga pengar. Du köper en utländsk juridisk enhet och dess ansvar, och den är prissatt därefter.
Hur HR- och lönekostnader beter sig i stor skala
Det är en per-huvud-mätare med en stegfunktion påklistrad. Prenumerationen är nära linjär i antalet anställda, sedan hoppar den skarpt första gången du anställer någon i ett land där du inte har någon enhet.
| Stadium | Vad du betalar för | Vad som utlöser nästa steg |
|---|---|---|
| Endast grundare | Ingenting, eller ett entreprenörsverktyg för några dollar per person | Den första löneanställda |
| Första inhemska anställda | En månadsavgift plus en avgift per anställd | Förmånshantering och registrering i flera stater |
| Första anställningen utomlands, ingen enhet | En EOR-plats, publicerade avgifter här uppgår till hundratals per person per månad | Ett andra land, eller antal anställda för en enhet |
| Enheter i flera länder | Lokala löner per enhet plus en konsoliderande HRIS | Antal anställda, ungefär linjärt |
Fyra saker genererar de fakturor som grundare inte prognostiserade.
EOR-premien. En arbetsgivare för register-plats kan kosta flera gånger vad samma person kostar på inhemsk lön, eftersom någon annan bär anställningsrisken. Det är oftast fortfarande billigare än att bilda ett bolag för en anställning.
Arbetsgivarkostnader är inte prenumerationen. Lagstadgade bidrag, obligatoriska förmåner och uppsägningsavskrivningar förs över på samma faktura. Ingen kredit vidrör dem.
Årliga kontrakt och minimikrav på platser. PEO:er och HRIS-leverantörer prissätter ofta årligen med ett golv för platser, så ett team som krymper fortsätter att betala för det team det hade.
Migreringstidpunkt. Löner kan realistiskt sett bara bytas vid en skatteårsgräns utan att skapa avstämningsarbete. Välj som om du är fast i ett år. Jämför alternativen i HR-kategorin på getaiperks.com.
Bästa AI-krediter för startups
Ansök direkt via dessa verifierade program.
Claude (via program) $100,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
OpenAI (via program) $2,500
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Anthropic $20,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
AWS $300,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Google Cloud $350,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Lovable Up to $150
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Jämförelse av HR- och löneförmånsprogram
Upwork erbjuder det största publicerade beloppet på upp till 20 000 dollar mot entreprenörskostnader, Deel upp till 5 000 dollar mot plattformsavgifter, LinkedIn cirka 2 000 dollar i rekryteringsvärde och Remote upp till 1 000 dollar. De flesta inhemska löneleverantörer har partner- eller acceleratorprogram med inget publicerat nummer.
| Leverantör | Starkast på | Prissättning | Förmånsstorlek |
|---|---|---|---|
| Upwork | Entreprenörsrekrytering och utbetalningar innan du anställer | Procentandel av entreprenörskostnader | Upp till 20 000 dollar, största publicerade här |
| Deel | Globala löner, EOR och entreprenörer på en plattform | Per arbetstagare, per månad | Upp till 5 000 dollar |
| Rekrytering och rekryteringsplatser | Per plats, säljs årligen | Cirka 2 000 dollar i värde, strukturerat som rabatt | |
| Remote | EOR och global anställning | Fast per person, per månad | Upp till 1 000 dollar |
| Google Cloud och IBM utbildningsspår | Kompetensutveckling av ditt befintliga team | Per plats eller kurs | 500 dollar vardera |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Amerikanska löner, förmåner och PEO | Grundavgift plus per anställd | Partner- och acceleratorprogram, opublicerat |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR i specifika regioner | Per anställd, per månad | Förhandlas per sökande |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS och prestation, inte löner | Per anställd, per månad | Partner-rabatter snarare än en förmånssaldo |
Där en siffra saknas är programmet förhandlat från fall till fall eller inte publicerat, och ett påhittat nummer är inaktuellt veckan det skrivs. Aktuella belopp, behörighet och villkor finns på AI Perks.
Notera vad det största numret där är. Upwork-förmånen kompenserar entreprenörskostnader, inte mjukvara, vilket gör den till den enda raden som minskar kostnaden för arbetet snarare än kostnaden för att administrera det.
Hur man väljer och i vilken ordning man ansöker
Välj baserat på var dina anställda juridiskt befinner sig, inte på förmånen. Ansök sedan i fallande ordning efter storlek och förfallorisk: entreprenörs- och rekryteringsförmåner först, sedan plattformen du faktiskt kommer att köra löner på, sedan allt regionalt.
Bestäm entreprenör versus anställd innan du handlar. De flesta team under tio personer behöver ingen lönemotor, de behöver hantering av entreprenörer och en tydlig klassificeringsberättelse. Felklassificering är misstaget här som genererar efterskottsskatter istället för en besvärlig faktura.
Ta rekryterings- och entreprenörsförmånerna först. De är de största beloppen, de gäller kostnader du ändå kommer att ådra dig, och de binder dig inte till ett system för register. Filtrera till HR-kategorin på getaiperks.com.
Välj löneplattformen som nummer två, när antalet anställda är verkligt. En förmån som beviljas innan du har någon att betala för förbrukas mot ett tomt konto, och de flesta saldon löper på en klocka. Sekvensera anspråket runt anställningen.
Lägg till regional EOR sist, när en anställning kräver det. Att åta sig en global plattform spekulativt är hur team betalar för täckning i fjorton länder medan de verkar i ett.
Låt aldrig en förmån välja plattformen. Lönehistorik exporteras rimligt väl. Förmånsregistreringar, avskattningssaldon, lagstadgade registreringar och ett EOR-anställningsavtal gör det inte, och att reda ut en mitt under året innebär att säga upp och återanställa en verklig person.
Bästa AI-krediter för startups
Ansök direkt via dessa verifierade program.
Claude (via program) $100,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
OpenAI (via program) $2,500
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Anthropic $20,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
AWS $300,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Google Cloud $350,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Lovable Up to $150
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Vad grundare missförstår om HR- och löneförmåner
De två dyra misstagen är att anta att förmånen täcker själva lönerna, och att köpa en HR-plattform innan det finns någon i den.
- Att förvänta sig att förmånen ska betala löner. Den kompenserar plattformsavgifter, leverantörens marginal. Bruttolöner, arbetsgivarskatter, förmånspremier och eventuella EOR-insättningar passerar rakt igenom orörda.
- Att köpa systemet för register för tidigt. En HRIS med fyra personer i sig är ett kalkylblad med en inloggning och ett minimikrav på platser. Registret börjar spela roll när du inte längre kan rekonstruera det ur minnet.
- Att klassificera anställda som entreprenörer för att vara billiga. Det största ansvaret ett litet team skapar av misstag, och det växer tyst tills en revision eller en uppsägning exponerar det.
- Att stapla tre överlappande plattformar. Ett entreprenörsverktyg, en lönemotor och en HRIS från tre leverantörer innebär tre per-huvud-avgifter på en person och ingen enskild sanning.
- Att glömma att HR-förmåner staplas med allt annat. Molnförmåner täcker var din kod körs, modellförmåner täcker vad den anropar, HR-förmåner täcker de människor som bygger den. Separat fakturering, separata leverantörer, så att inneha alla tre är additivt. AI Perks spårar 7,7 miljoner dollar över 194 företag så att dessa kombinationer är synliga.
- Att låta ett saldo löpa ut. En oanspråkad HR-förmån är värd noll, och det är även en som anspråkts nio månader före den första anställningen.
Vanliga frågor
Vilken HR-plattform ger den största startup-förmånen?
Upwork publicerar den största siffran i kategorin på upp till 20 000 dollar, även om den kompenserar entreprenörskostnader snarare än mjukvaruavgifter. Deel är den största förmånen för plattformsavgifter på upp till 5 000 dollar, följt av LinkedIn på cirka 2 000 dollar och Remote på upp till 1 000 dollar. Aktuella villkor listas på getaiperks.com.
Täcker löneförmåner faktiska löner?
Nej. Varje förmån i denna kategori kompenserar plattformsprenumerationen, som är leverantörens marginal. Bruttolöner, arbetsgivarskatter, förmånspremier och eventuella insättningar som en arbetsgivare för register håller passerar genom plattformen orörda. På en typisk faktura är den förmånsberättigade andelen den mindre hälften av totalen.
Erbjuder Gusto, Rippling eller Justworks startup-förmåner?
De publicerar generellt sett inte ett stående förmånsprogram på samma sätt som globala plattformar gör. Rabatter där kommer vanligtvis via accelerator-förmånsportföljer, VC-plattformsteam eller partnerhänvisningar, så beloppet varierar beroende på sökande. De spårade programmen med publicerade siffror listas på getaiperks.com.
När ska en startup sluta använda entreprenörer och köra löner?
När arbetsrelationen liknar anställning, vilket handlar om kontroll och exklusivitet snarare än antal anställda. Om du bestämmer någons timmar, styr deras dagliga arbete och de har inga andra kunder, är entreprenörsstatus bräcklig. Klassificeringsrisk kostar vanligtvis långt mer än löneprenumerationen du undvek.
Kan HR-förmåner kombineras med moln- och AI-förmåner?
Ja, och det bör de göras. Dessa är separata fakturor från orelaterade leverantörer, så inget konflikter. Molnförmåner täcker infrastruktur, modellförmåner täcker API-anrop, HR-förmåner täcker plattformsavgiften för de människor som utför arbetet. AI Perks spårar 7,7 miljoner dollar i förmåner över 194 företag.
Är en arbetsgivare för register värt det för en anställning?
Vanligtvis ja. Att bilda en utländsk enhet, registrera sig för löneskatt och upprätthålla lokala inlämningar kostar långt mer än en EOR-plats under åtminstone det första året. Beräkningen vänder sig om tre till fem anställda i ett land, när en enhet börjar betala för sig själv.
Prenumerera på getaiperks.com →
Anställ människorna. Låt någon annan betala plattformsavgiften.
