AI Perks ger tillgång till exklusiva rabatter, krediter och erbjudanden på AI-verktyg, molntjänster och API:er för att hjälpa startups och utvecklare att spara pengar.
Vad LinkedIn Startup-programmet ger dig
LinkedIns startup-program erbjuder krediter för 2 000 dollar till LinkedIn Talent Solutions, rekryteringsdelen av LinkedIn snarare än annons- eller säljdelen.
AI Perks spårar det tillsammans med 7,7 miljoner dollar i krediter över 194 företag.
Vilken del som bestämmer allt framöver. LinkedIn säljer tre i stort sett orelaterade produktlinjer till företag: Talent Solutions för rekrytering, Sales Navigator för prospektering och annonsplattformen. De är separata kontrakt med separata fakturor, och en kredit mot en påverkar inte de andra.
Detta är en HR-kredit. Den kompenserar för den programvara du använder för att hitta och kontakta kandidater, inte löner, agenturavgifter eller annonsbudgeten som ditt tillväxtteam efterfrågar. Behörighet beror på skede och finansiering, och både det nuvarande beloppet och villkoren finns listade på getaiperks.com.
Bästa AI-krediter för startups
Ansök direkt via dessa verifierade program.
LinkedIn $2,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Claude (via program) $100,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
OpenAI (via program) $2,500
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Anthropic $20,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
AWS $300,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Google Cloud $350,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Vad LinkedIn Talent Solutions faktiskt är till för
Talent Solutions finns till för att nå personer som inte söker hos dig. Jobbsajter når aktiva kandidater som redan letar, och LinkedIns argument är att den person du vill ha är anställd och inte läser jobbsajter.
Den distinktionen är hela produkten. Tre funktioner ligger bakom den, och de prissätts mycket olika:
- Sourcing. Sök i medlemsgrafen efter kompetens, titel, senioritet, företag och anställningstid, bygg sedan kandidatlistor. Detta är vad en Recruiter-licens köper, och det är den dyra delen.
- Utåtriktad kommunikation. InMail, mekanismen för att meddela någon du inte har någon koppling till. Tilldelningar uppdateras i en cykel per licens.
- Annonsering. Jobbannonser, som kan köras gratis i begränsad form eller som marknadsförda listningar mot en budget. Detta är den billiga änden och konkurrerar med alla andra jobbsajter.
Skala är anledningen till att kategorin saknar en ren ersättning. LinkedIn har offentligt rapporterat en medlemsbas på över en miljard, och för professionella roller på de flesta marknader finns ingen andra datamängd med jämförbar täckning.
Sökgränssnittet i sig är inget anmärkningsvärt. Vad du hyr är indexet, vilket är anledningen till att detta prissätts som en datalicens snarare än som ett SaaS-verktyg.
Hur LinkedIns rekryteringskostnad beter sig när du skalar upp
Rekryteringsprogramvara faktureras per licens per år på ett bundet kontrakt, så kostnaden är stegvis och drivs av hur många rekryterare du anställer, inte hur många anställningar du gör. Det är motsatsen till de användningsbaserade fakturor som de flesta startups är vana vid.
| Mätare | Vad driver den | Vad gör att den sticker ut |
|---|---|---|
| Recruiter-licenser | Namngivna användare med sourcingåtkomst | En licens köpt för en rekryterande chef som loggar in två gånger |
| InMail-tilldelning | Meddelanden som skickas per licens varje cykel | Svag målinriktning, eftersom ignorerad utåtriktad kommunikation är det som förbrukar den |
| Marknadsförd jobb-budget | Daglig spenderad på marknadsförd annons | Flera roller marknadsförs samtidigt, lämnas igång efter att de fyllts |
| Kontraktsbundna jobbplatser | Samtidiga öppna annonser | Roller hålls igång efter att erbjudandet har signerats |
| Talentanalys | En separat produkt, licensierad separat | Förutsatt att den kommer att ingå med en sourcing-licens |
Listpriser ändras, företagsnivån prissätts snarare än publiceras, och endast självbetjäningstiers har ett offentligt nummer. Verifiera aktuella siffror med LinkedIn innan du budgeterar.
Två egenskaper är viktigare än priset. Licenser är knutna till namngivna individer, så ett team på två personer kan inte legitimt dela en inloggning. Och engagemanget är typiskt årligt, så mätaren bryr sig inte om att du pausade rekryteringen i fjärde månaden.
Detta gör det till en annan typ av kredit än ett databehandlingsbidrag. Den sträcker sig inte med effektivitet. Den täcker en fast del av ett fast kontrakt.
Bästa AI-krediter för startups
Ansök direkt via dessa verifierade program.
LinkedIn $2,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Claude (via program) $100,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
OpenAI (via program) $2,500
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Anthropic $20,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
AWS $300,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Google Cloud $350,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Vad 2 000 dollar köper mot den verkliga kostnaden för en anställning
Krediten är liten i förhållande till programvarans listpriser och mycket stor i förhållande till alternativet, eftersom det som rekryteringsprogramvara ersätter är en agenturavgift mätt som en procentandel av lönen.
| Väg till en anställning | Hur den faktureras | Ungefärlig form för en roll på 100 000 dollar |
|---|---|---|
| Beroende agentur | Procentandel av första årets lön, vid placering | Vanligtvis citerat till 15% till 25%, så 15 000 till 25 000 dollar |
| Retainer-sökning | Stegad avgift, skyldig oavsett resultat | Högre, och förpliktad innan någon anställts |
| Talent Solutions-licens | Årlig licens per namngiven rekryterare | Fast kostnad, obegränsat antal anställningar mot den |
| Gratis jobbannons | Ingen avgift, begränsade platser, ingen sourcing | 0 dollar, och du når bara personer som hittar dig |
| Rekryteringsbonus | Engångsersättning vid godkänd anställning | Vad du än sätter, vanligtvis några tusen |
En ofta citerad SHRM-riktmärke placerar den genomsnittliga kostnaden per anställning nära 4 700 dollar, i genomsnitt över alla roller och kanaler. För en senior ingenjörs- eller säljaroll som fyllts genom en agentur kan en placering kosta mer än ett års programvara.
Så 2 000 dollar är ungefär en undviken agenturfaktura, inte ett års gratis rekrytering för ett växande team. Vad det pålitligt köper är chansen att testa om intern sourcing fungerar för dig innan du skriver under ett fullt kontrakt. Nuvarande belopp och villkor finns på getaiperks.com.
Vad LinkedIn-krediter staplas med
Rekryteringskrediter staplas rent eftersom en enskild anställning berör fyra eller fem leverantörer i sekvens, och var och en driver sitt eget startup-program.
Överlämningarna är uppenbara:
- Krediter för ansökningsspårning täcker var de kandidater du söker spåras, schemaläggs och poängsätts.
- Krediter för bakgrundskontroller och verifiering täcker steget mellan erbjudande och startdatum.
- Krediter för löner, förmåner och anställningsland täcker den faktiska anställningen av personen när de accepterar.
- Krediter för kap-tabell och eget kapital täcker optionsutdelningen i erbjudandebrevet.
- Juridiska krediter täcker anställningsavtalen och immateriella rättighetsöverlåtelser inom dem.
LinkedIn sitter högst upp i den kedjan och berör inget av det övriga. Ett team som bara har sourcing-krediten har finansierat det första steget i en femstegsprocess, vilket är anledningen till att AI Perks underhålls som en spårad lista snarare än en samling isolerade listningar.
En ruttkommentar: mycket av denna kategori når startups via accelerator- och investerarförmånskanaler snarare än direkt ansökan, så vem som finns på din kap-tabell avgör ofta vilka listningar som realistiskt är öppna.
Bästa AI-krediter för startups
Ansök direkt via dessa verifierade program.
LinkedIn $2,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Claude (via program) $100,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
OpenAI (via program) $2,500
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Anthropic $20,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
AWS $300,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Google Cloud $350,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Vad grundare missförstår om rekryteringskrediter
Det dyraste misstaget är att aktivera krediten innan det finns en roll att fylla, eftersom klockan går på kalendern och värdet drivs av din rekryteringsplan.
Fem mönster, i ungefärlig ordning av vad de kostar:
Starta fönstret utan en öppen roll. En tidsbegränsad kredit mot en årlig licens är värd vad du än sökte efter under den tiden. Team bränner rutinmässigt en tredjedel av fönstret på att bestämma en jobbrollbeskrivning.
Behandla InMail-volymen som begränsningen. Den bindande variabeln är svarsfrekvensen, inte sändningskapaciteten. Att dubbla volymen för att kompensera för generiska meddelanden är hur en tilldelning tar slut medan pipelinen förblir tom.
Förväxla de tre LinkedIn-produkterna. Grundare ansöker om ett program och förväntar sig att det ska täcka annonser eller Sales Navigator. Separata kontrakt, separata fakturor. Bekräfta vilken produktlinje som krediten gäller för innan du planerar kring den.
Köpa en licens per anställd. Sourcing-licenser är för personer som källar. En rekryterande chef som granskar fem profiler per vecka behöver inte en licensierad licens, och namngiven användarlicensiering innebär att ingen kan dela din.
Planera för förnyelse till 100 % av krediten. Kandidatprojekt, sparade sökningar och utåtriktad historik finns inuti verktyget, så att byta kostar mer vid förnyelse än det ser ut från dag ett. Bestäm vid 70% av krediten som konsumerats om du skulle teckna den osubventionerade fakturan.
Var LinkedIn befinner sig bland HR-kreditprogram
LinkedIn är en rad i en HR-kategori som även omfattar ansökningsspårning, löner, förmåner, eget kapital och bakgrundskontroller, och dessa program är värda att läsa tillsammans snarare än en åt gången.
HR-listningarna på getaiperks.com visar två saker som en enskild programsida döljer.
Täckning är den första. Sourcing är det tidigaste steget i rekryteringen och det enda LinkedIn berör. Att även ha ATS- och löne-programmen finansierar rekryteringsfunktionen under en period snarare än ett verktyg inom den.
Sekvensering är den andra. Rekryteringskrediter är mest värda medan en roll är öppen, lönekrediter efter att någon accepterat, egna kapital-krediter vid utdelningen. Att aktivera dem i fel ordning slösar bort fönster som inte kan startas om.
Vad som avgör värdet av 2 000 dollar är inte antalet. Det är om du rekryterade under de månader klockan gick.
Bästa AI-krediter för startups
Ansök direkt via dessa verifierade program.
LinkedIn $2,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Claude (via program) $100,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
OpenAI (via program) $2,500
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Anthropic $20,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
AWS $300,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Google Cloud $350,000
Kvalificerad för startups i tidigt skede
Vanliga frågor
Hur mycket är LinkedIn startup-programmet värt?
Det spårade beloppet är 2 000 dollar i krediter till LinkedIn Talent Solutions, rekryteringsproduktlinjen. Det kompenserar för sourcing-licenser, InMail-tilldelningar och marknadsförda jobbannonser snarare än löner eller agenturavgifter. Behörighet beror på skede och finansiering, och nuvarande belopp spåras på getaiperks.com.
Täcker LinkedIn startup-krediter LinkedIn Ads eller Sales Navigator?
Generellt sett nej. LinkedIn säljer rekrytering, försäljningsprospektering och annonsering som separata produktlinjer med separata kontrakt och separata fakturor. En HR-kredit gäller för Talent Solutions. Bekräfta vilken produktlinje ett givet program täcker innan du bygger en budget kring det, eftersom de tre inte är utbytbara.
Är LinkedIn Recruiter värt det för en startup som anställer två eller tre personer?
Det beror på om dessa roller behöver sourcing eller bara annonsering. Om kvalificerade personer söker på dina gratisannonser behöver du ingen licens. Om dina roller är seniora, nischade eller på en konkurrensutsatt marknad där ingen aktivt letar, är sourcing den enda kanalen som når dem förutom en agentur.
Vad är skillnaden mellan en jobbannons och en sourcing-licens?
En jobbannons är inkommande: den väntar på personer som redan letar. En sourcing-licens är utgående: den söker i medlemsgrafen och kontaktar personer som är anställda och inte söker någon annanstans. Annonser är billiga och passiva. Licenser är dyra och betalar sig bara om någon använder dem veckovis.
Kan jag kombinera LinkedIn-krediter med andra HR startup-krediter?
Ja, och de staplas rent eftersom fakturorna inte överlappar. Programvara för ansökningsspårning, bakgrundskontroller, löner, förmåner och eget kapital faktureras alla av en annan leverantör i ett annat steg av samma anställning. AI Perks spårar 7,7 miljoner dollar i krediter över 194 företag på getaiperks.com.
Vad händer när LinkedIn-krediterna tar slut?
Du ärver ett årligt licensavtal som är dimensionerat efter vad du valde medan det var gratis, plus en kandidatpipeline och en utåtriktad historik som finns inuti verktyget. Granska användningen vid 70% av krediten som konsumerats, och bestäm då om din rekryteringsvolym motiverar det osubventionerade priset.
Prenumerera på getaiperks.com →
Sök fram kandidaten. Låt någon annan finansiera licensen medan du tar reda på om du behövde en.
