AI Perks ให้การเข้าถึงส่วนลด เครดิต และดีลพิเศษสำหรับเครื่องมือ AI บริการคลาวด์ และ API เพื่อช่วยสตาร์ทอัพและนักพัฒนาประหยัดเงิน
มูลค่าของเครดิต HR และ Payroll ฟรี
เครดิต HR และ Payroll มีมูลค่าตั้งแต่ประมาณ 500 ถึง 20,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อโปรแกรม และหมวดหมู่ HR ทั้งหมดที่ติดตามโดย AI Perks มีมูลค่ารวมประมาณ 30,000 ดอลลาร์สหรัฐ ครอบคลุมเจ็ดโปรแกรม
ซึ่งถือว่าเล็กน้อยเมื่อเทียบกับเงินอุดหนุนคลาวด์ และมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่แตกต่างกัน ค่าใช้จ่ายคอมพิวต์จะเพิ่มขึ้นตามสิ่งที่คุณต้องการมากขึ้น การสมัครสมาชิกต่อพนักงานจะเริ่มต้นในวันที่คุณจ้างงานครั้งแรก และส่วนใหญ่จะซื้อซอฟต์แวร์ที่จัดการเงินที่คุณเป็นหนี้อยู่แล้ว
ไม่มีใครโต้แย้งเกี่ยวกับใบแจ้งหนี้ API ที่เกิดจากการใช้งาน ทีมงานจะโต้เถียงกันเป็นเวลาหลายสัปดาห์เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมรายเดือนต่อบุคคลสำหรับ payroll เครดิตจะครอบคลุมช่วงเวลาที่จำนวนพนักงานยังน้อยเกินไปที่ใบแจ้งหนี้นั้นจะสมเหตุสมผล
AI Perks ติดตามสิ่งเหล่านี้ภายในหมวดหมู่ HR พร้อมด้วย เครดิตมูลค่า 7.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ครอบคลุม 194 บริษัท การมีสิทธิ์ขึ้นอยู่กับระยะและเงินทุน และข้อกำหนดปัจจุบันสำหรับแต่ละโปรแกรมจะแสดงอยู่ที่นั่น
AI เครดิตชั้นนำสำหรับสตาร์ทอัพ
สมัครโดยตรงผ่านโปรแกรมที่ผ่านการตรวจสอบแล้วเหล่านี้
Claude (via program) $100,000
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
OpenAI (via program) $2,500
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
Anthropic $20,000
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
AWS $300,000
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
Google Cloud $350,000
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
Lovable Up to $150
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
ซอฟต์แวร์ HR และ Payroll มีไว้สำหรับอะไรกันแน่
คุณไม่ได้ซื้อวิธีการจ่ายเงินเดือน คุณกำลังซื้อการหักภาษีและการยื่นภาษี การจดทะเบียนตามกฎหมาย ความรับผิดในการจำแนกประเภทพนักงาน การบริหารจัดการผลประโยชน์ และบันทึกการจ้างงานที่สามารถรองรับคำขอตรวจสอบสถานะได้
การเคลื่อนย้ายเงินเป็นเรื่องเล็กน้อย การโอนเงินผ่านธนาคารก็ทำได้ คุณกำลังจ่ายสำหรับทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการโอนเงิน ในเขตอำนาจศาลใดก็ตามที่ใครบางคนทำงานให้คุณ อย่างถูกต้อง ทุกเดือน
ผลิตภัณฑ์ห้าประเภทอยู่ภายใต้หมวดหมู่ HR และการทำให้สับสนเป็นข้อผิดพลาดที่แพงที่สุดในระยะเริ่มต้น:
- Payroll engine - คำนวณยอดรวมก่อนหักสุทธิ หักและนำส่ง ยื่นต่อหน่วยงานภาษีที่คุณมีนิติบุคคลอยู่แล้ว
- HRIS หรือ people platform - ระบบบันทึกสัญญา การปฐมนิเทศ การลาพักร้อน ผังองค์กร เอกสาร สิ่งที่ผู้ซื้อและผู้ตรวจสอบบัญชีต้องการ
- Employer of record (EOR) - บุคคลที่สามที่จ้างงานตามกฎหมายในที่ที่คุณไม่มีนิติบุคคล คุณกำลังเช่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการชดเชย ไม่ใช่ซอฟต์แวร์
- Contractor management - ข้อตกลง แบบฟอร์มภาษี การตรวจสอบการจำแนกประเภท และการจ่ายเงินข้ามพรมแดนสำหรับฟรีแลนซ์
- PEO - การร่วมจ้างงานในสหรัฐอเมริกา การรวม payroll ผลประโยชน์ และค่าชดเชยพนักงานภายใต้นโยบายหลักของบุคคลอื่น
การปฏิบัติต่อ EOR ในฐานะ "payroll ในต่างประเทศ" คือการอ่านผิดที่ทำให้เสียเงินจริง คุณกำลังซื้อหน่วยงานต่างประเทศและความรับผิดของมัน และมีราคาตามนั้น
พฤติกรรมต้นทุน HR และ Payroll เมื่อขยายขนาด
เป็นมิเตอร์ต่อหัวพร้อมฟังก์ชันขั้นบันไดติดอยู่ การสมัครสมาชิกใกล้เคียงกับเส้นตรงตามจำนวนพนักงาน จากนั้นจะพุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อคุณจ้างงานคนแรกในประเทศที่คุณไม่มีนิติบุคคล
| ระยะ | สิ่งที่คุณกำลังจ่าย | สิ่งที่กระตุ้นขั้นต่อไป |
|---|---|---|
| เฉพาะผู้ก่อตั้ง | ไม่มี หรือเครื่องมือผู้รับเหมา ในราคาไม่กี่ดอลลาร์ต่อคน | พนักงาน payroll คนแรก |
| พนักงานในประเทศคนแรก | ค่าธรรมเนียมพื้นฐานรายเดือน บวกค่าธรรมเนียมต่อพนักงาน | การบริหารจัดการผลประโยชน์ และการจดทะเบียนหลายรัฐ |
| การจ้างงานครั้งแรกในต่างประเทศ โดยไม่มีนิติบุคคล | ที่นั่ง EOR ค่าธรรมเนียมที่เผยแพร่ที่นี่มีมูลค่าหลายร้อยต่อคนต่อเดือน | ประเทศที่สอง หรือจำนวนพนักงานสำหรับนิติบุคคล |
| นิติบุคคลในหลายประเทศ | Payroll ในท้องถิ่นต่อหน่วยงาน บวก HRIS แบบรวมศูนย์ | จำนวนพนักงาน เพิ่มขึ้นตามเส้นตรงโดยประมาณ |
สี่สิ่งสร้างใบแจ้งหนี้ที่ผู้ก่อตั้งไม่ได้คาดการณ์ไว้
ค่าพรีเมียม EOR ที่นั่งนายจ้างนอก (EOR) อาจมีราคาสูงกว่าค่าใช้จ่ายของบุคคลเดียวกันใน payroll ในประเทศหลายเท่า เพราะมีคนอื่นรับความเสี่ยงจากการจ้างงาน แต่มักจะถูกกว่าการจดทะเบียนบริษัทสำหรับการจ้างงานเพียงคนเดียว
ต้นทุนนายจ้างไม่ใช่ค่าสมัครสมาชิก การมีส่วนร่วมตามกฎหมาย ผลประโยชน์ภาคบังคับ และการตั้งสำรองค่าชดเชยจะส่งผ่านไปยังใบแจ้งหนี้เดียวกัน ไม่มีเครดิตใดมาแตะต้องสิ่งเหล่านี้
สัญญาประจำปีและจำนวนที่นั่งขั้นต่ำ ผู้ให้บริการ PEO และ HRIS มักจะคิดราคาเป็นรายปีโดยมีจำนวนที่นั่งขั้นต่ำ ดังนั้นทีมที่เล็กลงก็ยังคงจ่ายสำหรับทีมที่เคยมี
ระยะเวลาการย้ายระบบ Payroll สามารถเปลี่ยนได้จริงเฉพาะเมื่อสิ้นสุดปีภาษี โดยไม่ต้องสร้างงานการกระทบยอด เลือกราวกับว่าคุณจะติดอยู่เป็นเวลาหนึ่งปี เปรียบเทียบตัวเลือกในหมวดหมู่ HR บน getaiperks.com
AI เครดิตชั้นนำสำหรับสตาร์ทอัพ
สมัครโดยตรงผ่านโปรแกรมที่ผ่านการตรวจสอบแล้วเหล่านี้
Claude (via program) $100,000
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
OpenAI (via program) $2,500
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
Anthropic $20,000
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
AWS $300,000
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
Google Cloud $350,000
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
Lovable Up to $150
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
โปรแกรมเครดิต HR และ Payroll เปรียบเทียบ
Upwork เสนอมูลค่าสูงสุดที่เผยแพร่ถึง 20,000 ดอลลาร์สหรัฐ สำหรับค่าใช้จ่ายของผู้รับเหมา Deel สูงถึง 5,000 ดอลลาร์สหรัฐ สำหรับค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์ม LinkedIn ประมาณ 2,000 ดอลลาร์สหรัฐ ในด้านการสรรหาบุคลากร และ Remote สูงถึง 1,000 ดอลลาร์สหรัฐ ผู้ให้บริการ payroll ในประเทศส่วนใหญ่มีโปรแกรมพันธมิตรหรือเร่งรัดโดยไม่มีตัวเลขที่เผยแพร่
| ผู้ให้บริการ | แข็งแกร่งที่สุดใน | รูปแบบราคา | ขนาดเครดิต |
|---|---|---|---|
| Upwork | การจัดหาและจ่ายเงินผู้รับเหมา ก่อนที่คุณจะจ้าง | ร้อยละของค่าใช้จ่ายผู้รับเหมา | สูงถึง 20,000 ดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งสูงที่สุดที่เผยแพร่ที่นี่ |
| Deel | Payroll ทั่วโลก EOR และผู้รับเหมาในแพลตฟอร์มเดียว | ต่อคนงาน ต่อเดือน | สูงถึง 5,000 ดอลลาร์สหรัฐ |
| การสรรหาบุคลากร และที่นั่งสรรหา | ต่อที่นั่ง ขายเป็นรายปี | มูลค่าประมาณ 2,000 ดอลลาร์สหรัฐ จัดโครงสร้างเป็นการลดราคา | |
| Remote | EOR และการจ้างงานทั่วโลก | ราคาคงที่ต่อคน ต่อเดือน | สูงถึง 1,000 ดอลลาร์สหรัฐ |
| Google Cloud และ IBM tracks การฝึกอบรม | การพัฒนาทักษะทีมงานที่คุณมี | ต่อที่นั่ง หรือต่อคอร์ส | 500 ดอลลาร์สหรัฐต่ออัน |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Payroll ในสหรัฐอเมริกา ผลประโยชน์ และ PEO | ค่าธรรมเนียมพื้นฐาน บวกต่อพนักงาน | โปรแกรมพันธมิตรและเร่งรัด ซึ่งไม่ได้เผยแพร่ |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR ในภูมิภาคเฉพาะ | ต่อพนักงาน ต่อเดือน | ต่อรองเป็นรายบุคคล |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS และประสิทธิภาพ ไม่ใช่ payroll | ต่อพนักงาน ต่อเดือน | ส่วนลดพันธมิตร แทนที่จะเป็นยอดเครดิต |
ในที่ที่ไม่มีตัวเลข โปรแกรมนั้นจะถูกต่อรองเป็นรายกรณีหรือไม่ได้รับการเผยแพร่ และตัวเลขที่ประดิษฐ์ขึ้นจะล้าสมัยภายในสัปดาห์ที่เขียน จำนวนปัจจุบัน สิทธิ์ในการมีสิทธิ์ และข้อกำหนดอยู่ที่ AI Perks
สังเกตตัวเลขที่ใหญ่ที่สุดที่นั่น เครดิต Upwork จะชดเชยค่าใช้จ่ายของผู้รับเหมา ไม่ใช่ซอฟต์แวร์ ทำให้เป็นเพียงรายการเดียวที่ช่วยลดต้นทุนของงาน แทนที่จะเป็นต้นทุนในการบริหารจัดการ
วิธีเลือกและลำดับการสมัคร
เลือกตามที่ตั้งทางกฎหมายของพนักงานของคุณ ไม่ใช่ตามเครดิต จากนั้นสมัครตามลำดับที่ลดลงของขนาดและความเสี่ยงในการหมดอายุ: เครดิตผู้รับเหมาและการจัดหาบุคลากรเป็นอันดับแรก จากนั้นจึงเป็นแพลตฟอร์มที่คุณจะใช้ payroll จริง จากนั้นจึงเป็นสิ่งอื่นใดในระดับภูมิภาค
ตัดสินใจว่าผู้รับเหมาหรือพนักงานก่อนที่จะซื้อของ ทีมงานส่วนใหญ่ที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคนไม่จำเป็นต้องใช้ payroll engine พวกเขาต้องการการจัดการผู้รับเหมา และเรื่องราวการจำแนกประเภทที่ชัดเจน การจำแนกประเภทผิดเป็นข้อผิดพลาดที่ทำให้เกิดภาษีค้างชำระ แทนที่จะเป็นใบแจ้งหนี้ที่น่าอึดอัดใจ
รับเครดิตการจัดหาบุคลากรและผู้รับเหมาก่อน พวกเขามีจำนวนมากที่สุด ใช้กับการใช้จ่ายที่คุณจะต้องจ่ายอยู่แล้ว และพวกเขาไม่ได้ล็อกคุณไว้ในระบบบันทึก กรองตามหมวดหมู่ HR บน getaiperks.com
เลือกแพลตฟอร์ม payroll เป็นอันดับสอง เมื่อมีจำนวนพนักงานจริง เครดิตที่ได้รับก่อนที่คุณจะมีใครให้จ่ายจะหมดอายุเทียบกับบัญชีที่ว่างเปล่า และยอดคงเหลือส่วนใหญ่จะทำงานตามนาฬิกา จัดลำดับการเรียกร้องรอบการจ้างงาน
เพิ่ม EOR ระดับภูมิภาคเป็นอันดับสุดท้าย เมื่อการจ้างงานกำหนดให้ทำเช่นนั้น การผูกพันกับแพลตฟอร์มทั่วโลกตามการคาดการณ์คือวิธีที่ทีมงานจ่ายค่าความครอบคลุมในสิบสี่ประเทศ ขณะที่ดำเนินงานในประเทศเดียว
อย่าปล่อยให้เครดิตเลือกแพลตฟอร์ม การส่งออกประวัติการชำระเงินค่อนข้างดี การลงทะเบียนผลประโยชน์ ยอดสะสม การจดทะเบียนตามกฎหมาย และสัญญาจ้าง EOR ไม่สามารถทำได้ และการยกเลิกกลางปีหมายถึงการเลิกจ้างและจ้างพนักงานจริงใหม่
AI เครดิตชั้นนำสำหรับสตาร์ทอัพ
สมัครโดยตรงผ่านโปรแกรมที่ผ่านการตรวจสอบแล้วเหล่านี้
Claude (via program) $100,000
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
OpenAI (via program) $2,500
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
Anthropic $20,000
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
AWS $300,000
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
Google Cloud $350,000
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
Lovable Up to $150
สำหรับสตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น
สิ่งที่ผู้ก่อตั้งเข้าใจผิดเกี่ยวกับเครดิต HR และ Payroll
ข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงสองประการคือการสันนิษฐานว่าเครดิตครอบคลุม payroll เอง และการซื้อแพลตฟอร์ม HR ก่อนที่จะมีใครอยู่ในนั้น
- การคาดหวังให้เครดิตจ่ายเงินเดือน มันชดเชยค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์ม ซึ่งเป็นส่วนต่างของผู้ให้บริการ เงินเดือนรวม ภาษีของนายจ้าง เบี้ยประกันผลประโยชน์ และเงินฝาก EOR ใดๆ จะผ่านไปโดยตรงโดยไม่แตะต้อง
- การซื้อระบบบันทึกเร็วเกินไป HRIS ที่มีคนสี่คนอยู่ข้างในก็เหมือนสเปรดชีตที่มีการเข้าสู่ระบบและจำนวนที่นั่งขั้นต่ำ บันทึกจะเริ่มมีความสำคัญเมื่อคุณไม่สามารถสร้างขึ้นใหม่จากความทรงจำได้อีกต่อไป
- การจำแนกประเภทพนักงานเป็นผู้รับเหมาเพื่อให้ประหยัด ความรับผิดที่ใหญ่ที่สุดที่ทีมเล็กๆ สร้างขึ้นโดยไม่ตั้งใจ และมันสะสมอย่างเงียบๆ จนกว่าการตรวจสอบบัญชีหรือการเลิกจ้างจะเปิดเผยออกมา
- การซ้อนแพลตฟอร์มที่ทับซ้อนกันสามแพลตฟอร์ม เครื่องมือผู้รับเหมา เครื่องมือ payroll และ HRIS จากสามผู้ให้บริการ หมายถึงค่าธรรมเนียมต่อคนสามเท่าสำหรับคนเดียวและไม่มีแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้เพียงแหล่งเดียว
- การลืมว่าเครดิต HR สามารถใช้ร่วมกับสิ่งอื่นทั้งหมดได้ เครดิตคลาวด์ครอบคลุมที่โค้ดของคุณทำงาน เครดิตโมเดลครอบคลุมการเรียกใช้ API เครดิต HR ครอบคลุมแพลตฟอร์มสำหรับผู้คนที่ทำงาน ใบแจ้งหนี้แยกต่างหาก ผู้ให้บริการแยกต่างหาก ดังนั้นการถือทั้งสามอย่างจึงเป็นการเพิ่มเติม AI Perks ติดตาม 7.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ครอบคลุม 194 บริษัท ดังนั้นการผสมผสานเหล่านั้นจึงมองเห็นได้
- การปล่อยให้ยอดคงเหลือหมดอายุ เครดิต HR ที่ไม่ได้อ้างสิทธิ์มีค่าเป็นศูนย์ เช่นเดียวกับเครดิตที่อ้างสิทธิ์เก้าเดือนก่อนการจ้างงานครั้งแรก
คำถามที่พบบ่อย
แพลตฟอร์ม HR ใดที่ให้เครดิตเริ่มต้นที่ใหญ่ที่สุด?
Upwork เผยแพร่ตัวเลขที่ใหญ่ที่สุดในหมวดหมู่นี้ โดยมีมูลค่าสูงสุดถึง 20,000 ดอลลาร์สหรัฐ แม้ว่าจะชดเชยค่าใช้จ่ายของผู้รับเหมาแทนค่าธรรมเนียมซอฟต์แวร์ก็ตาม Deel เป็นเครดิตค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มที่ใหญ่ที่สุด โดยมีมูลค่าสูงสุดถึง 5,000 ดอลลาร์สหรัฐ ตามมาด้วย LinkedIn ที่ประมาณ 2,000 ดอลลาร์สหรัฐ และ Remote ที่สูงสุด 1,000 ดอลลาร์สหรัฐ ข้อกำหนดปัจจุบันแสดงอยู่ที่ getaiperks.com
เครดิต Payroll ครอบคลุมเงินเดือนจริงหรือไม่?
ไม่ เครดิตทุกรายการในหมวดหมู่นี้จะชดเชยค่าสมัครสมาชิกแพลตฟอร์ม ซึ่งเป็นส่วนต่างของผู้ให้บริการ เงินเดือนรวม ภาษีของนายจ้าง เบี้ยประกันผลประโยชน์ และเงินฝากใดๆ ที่นายจ้างนอกถือ จะผ่านแพลตฟอร์มไปโดยไม่แตะต้อง ในใบแจ้งหนี้ทั่วไป ส่วนที่สามารถรับเครดิตได้คือครึ่งหนึ่งที่น้อยกว่าของทั้งหมด
Gusto, Rippling หรือ Justworks มีเครดิตเริ่มต้นหรือไม่?
โดยทั่วไปแล้วพวกเขาไม่ได้เผยแพร่โปรแกรมเครดิตแบบคงที่เหมือนกับแพลตฟอร์มทั่วโลก ส่วนลดมักจะมาจากการจัดหาผลประโยชน์ของโปรแกรมเร่งรัด ทีมงานแพลตฟอร์ม VC หรือการแนะนำพันธมิตร ดังนั้นจำนวนจะแตกต่างกันไปตามผู้สมัคร โปรแกรมที่ติดตามด้วยตัวเลขที่เผยแพร่แสดงอยู่ที่ getaiperks.com
เมื่อใดที่สตาร์ทอัพควรหยุดใช้ผู้รับเหมาและเริ่มใช้ payroll?
เมื่อความสัมพันธ์ในการทำงานมีลักษณะเหมือนการจ้างงาน ซึ่งเกี่ยวกับอำนาจควบคุมและความเป็นเอกสิทธิ์ แทนที่จะเป็นจำนวนพนักงาน หากคุณกำหนดชั่วโมงทำงาน กำกับดูแลงานประจำวันของพวกเขา และพวกเขาไม่มีลูกค้าอื่น สถานะผู้รับเหมาจะเปราะบาง ความเสี่ยงในการจำแนกประเภทมักมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าค่าสมัครสมาชิก payroll ที่คุณหลีกเลี่ยง
เครดิต HR สามารถใช้ร่วมกับเครดิตคลาวด์และ AI ได้หรือไม่?
ได้ และควรใช้ เพราะเป็นใบแจ้งหนี้ที่แยกต่างหากจากผู้ให้บริการที่ไม่เกี่ยวข้อง ดังนั้นจึงไม่มีอะไรขัดแย้งกัน เครดิตคลาวด์ครอบคลุมโครงสร้างพื้นฐาน เครดิตโมเดลครอบคลุมการเรียกใช้ API เครดิต HR ครอบคลุมค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มสำหรับผู้ที่ทำงาน AI Perks ติดตามเครดิตมูลค่า 7.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ครอบคลุม 194 บริษัท
นายจ้างนอก (EOR) คุ้มค่าสำหรับการจ้างงานคนเดียวหรือไม่?
โดยทั่วไปแล้ว ใช่ การจดทะเบียนนิติบุคคลต่างประเทศ การจดทะเบียนภาษี payroll และการรักษาการยื่นเอกสารในท้องถิ่นมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าการมีที่นั่ง EOR เพียงหนึ่งที่นั่งอย่างน้อยในปีแรก การคำนวณจะพลิกเมื่อมีพนักงานสามถึงห้าคนในประเทศเดียว เมื่อนิติบุคคลเริ่มจ่ายในตัวเอง
สมัครรับข้อมูลที่ getaiperks.com →
จ้างคน. ปล่อยให้คนอื่นจ่ายค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์ม
