Genellikle bir şirket kurmak, aynı anda birden fazla şapka takmak anlamına gelir ve İK, çoğu zaman e-tablolar, e-posta zincirleri ve iyi niyetler arasında bir yerlerde kalakalır. Başlangıçta bu işe yaradı. Sonra işe alımlar hızlandı, bordrolar karmaşıklaştı ve aniden basit görevler olması gerekenden daha uzun sürmeye başladı. Kurucuların düzgün bir İK yazılımı aramaya başladığı an genellikle budur.

Bu makalede, girişimlerin gereksiz karmaşıklık eklemeden yapıya ihtiyaç duyduklarında kullandıkları İK araçlarından oluşan pratik bir liste hazırlıyoruz. Hedef, tek bir mükemmel çözüm bulmak değil, çünkü her girişim farklı büyür, ancak günlük İK işlerini kolaylaştıran ve yine de ölçeklenmeye yer bırakan platformlara bakmaktır.

Get AI Perks – daha akıllı yazılım harcamalarıyla startup ekiplerini destekleme

Get AI Perks'te, işe alımlar arttığında birçok erken aşama ekibin karşılaştığı bir soruna odaklanıyoruz. İK yazılımları, işbirliği araçları, yapay zeka hizmetleri ve iç sistemler hızla günlük işlerin bir parçası haline gelir ve birlikte belirgin bir operasyonel maliyet oluştururlar. İK yazılımının kendisi olarak hareket etmek yerine, startup'ların zaten ihtiyaç duydukları araçların maliyetini düşürmelerine yardımcı olarak İK ve operasyon yığınlarının yanında yer alıyoruz.

Yazılım sağlayıcıları tarafından sunulan ve erken aşama şirketlerini kredi, genişletilmiş erişim veya indirimli kullanım ile destekleyen avantaj programlarını bir araya getiriyoruz. Bu programlar, yazılım şirketlerinin startup'ların erken aşamada kendi ekosistemleri içinde büyümelerini istemeleri nedeniyle mevcuttur, ancak bunları bulmak ve etkinleştirmek genellikle zaman ve araştırma gerektirir. Platformumuz bu fırsatları tek bir yerde toplar ve kurucuların bunlara nasıl başvurabileceğini açıklar, böylece ekipler daha az zaman arayarak ve daha fazla zaman iç süreçleri, İK operasyonları dahil olmak üzere, erken bütçeleri gereksiz yere zorlamadan oluşturarak harcayabilir.

Girişimler İçin En İyi İK Yazılımlarını Keşfetmek

1. Compono

Compono, İK yazılımını çalışan kayıtları için bir depolama sistemi olarak ele almak yerine İK'nın insan yönüne odaklanır. Platform, işe alma, bağlılık ve geliştirmeyi tek bir ortamda birleştirir ve bireylerin ekipler içinde nasıl çalıştığını anlama vurgusu yapar. Sözleşmeler veya izin takibi gibi görevlere yalnızca odaklanmak yerine, Compono, şirket büyüdükçe işe alma kararlarının uzun vadeli ekip dinamiklerini ve kültürünü nasıl etkilediğine bakar.

Compono ayrıca, işe alma sırasında toplanan bilgilerin daha sonra işe alım ve geliştirmeyi bilgilendirmesi için çalışan yaşam döngüsünün farklı aşamalarını birbirine bağlar. Bu yaklaşım, araçlar arasındaki parçalanmayı azaltmayı ve yöneticilere işe alma, elde tutma ve ekip yapısı hakkında karar verirken daha fazla bağlam sağlamayı amaçlar. Sonuç, izole edilmiş İK süreçlerinin ayrı ayrı yönetilmesinden ziyade, insanlara ve ekiplere sürekli bir bakışa daha yakındır.

Temel Noktalar:

İşe alma araçları, bağlılık ve geliştirme iş akışlarıyla birleştirilmiş
Çalışma tercihleri ve ekip uyumluluğuna odaklanma
İK süreçlerine yerleştirilmiş kültür ve bağlılık içgörüleri
Parçalanmış İK araçlarını azaltmak için tasarlanmıştır

Kimler İçin En İyisidir:

İşe alma kararlarının uzun vadeli ekip büyümeyle bağlantılı olmasını isteyen girişimler
Erken kültürden ödün vermeden yapı oluşturmaya çalışan ekipler
İşe alma ve çalışan geliştirmeyi tek bir sistemde bağlamak isteyen şirketler

İletişim bilgileri:

Web sitesi: compono.com
Telefon: +61 (07) 3250 6800
Adres: Level 3, 757 Ann St, Fortitude Valley, QLD 4006
Linkedin: linkedin.com/company/compono
Facebook: facebook.com/componotech
Instagram: instagram.com/componotech
Twitter: x.com/ComponoTech

2. HiBob

HiBob, İK yazılımını büyüyen şirketlerde günlük insan operasyonlarını yönetmek için merkezi bir çalışma alanı olarak ele alır. Platform, çalışan kayıtları, iş akışları ve iç iletişim özellikleri gibi temel İK süreçlerini tek bir ortamda birleştirir ve ekipler genişledikçe farklı sistemler arasındaki manuel koordinasyonu azaltmayı hedefler.

HiBob ayrıca, şirketlerin yapıları değiştikçe iş akışlarını ayarlamalarına olanak tanıyan esnekliğe de önem verir. Bu, politikaların, raporlama hatlarının ve ekip yapılarının hızla geliştiği farklı büyüme aşamalarından geçen girişimler için faydalı olabilir. Platform, tek bir İK işlevine odaklanmak yerine, ekiplerin konumlara ve rollere göre tutarlılığı korumasına yardımcı olurken sürekli çalışan yönetimi desteği sunar.

Temel Noktalar:

Çalışan verileri ve iş akışları için merkezi İK yönetimi
Rutin İK süreçlerinin otomasyonu
Büyüyen ekipler için özelleştirilebilir yapı
Yaygın işyeri araçlarıyla entegrasyonlar

Kimler İçin En İyisidir:

Küçük ekiplerden daha yapılandırılmış operasyonlara geçen girişimler
Manuel idari çalışmayı azaltmak isteyen İK ekipleri
Ölçeklendikçe uyarlanabilir İK süreçlerine ihtiyaç duyan şirketler

İletişim bilgileri:

Web sitesi: hibob.com
Adres: 275 7th Ave, New York, NY 10001
App Store: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/hibob
Facebook: facebook.com/HiBobHR
Instagram: instagram.com/hibobHR
Twitter: x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

BambooHR, girişimlerin işe alma, işe başlama, çalışan kayıtları ve bordro için ayrı araçlar yönetmek zorunda kalmaması için temel İK süreçlerini tek bir yere getirmeye odaklanır. Platform, günlük İK iş akışları etrafında yapılandırılmıştır ve işe alımlar arttıkça ekiplerin manuel takipten daha tutarlı süreçlere geçmesine yardımcı olur. Özel bir İK departmanı olmayan erken aşama şirketleri için sistem, derin İK deneyimi gerektirmeden rutin görevleri yönetmeyi kolaylaştırmak üzere tasarlanmıştır.

BambooHR ayrıca, işe alma ve işe başlamadan performans görüşmelerine ve zaman takibine kadar çalışanın yaşam döngüsünün farklı aşamalarını birbirine bağlar. İK'yı izole görevler olarak ele almak yerine, platform çalışan bilgilerini iş akışları boyunca bağlı tutar; bu da girişimlerin ekipler büyüdükçe ve sorumluluklar daha az gayri resmi hale geldikçe yapılandırmayı sürdürmelerine yardımcı olabilir.

Temel Noktalar:

Tek bir sistemde başvuru takip ve işe başlama araçları
Çalışan verileri yönetimi ve raporlama özellikleri
Zaman takibi ve bordro entegrasyonu
Performans yönetimi ve çalışan geri bildirim araçları

Kimler İçin En İyisidir:

Gayri resmi İK süreçlerinden yapılandırılmış iş akışlarına geçen girişimler
Özel bir uzman olmadan İK'yı yöneten küçük ekipler
Çalışan verilerini tek bir yerde tutmak isteyen şirketler

İletişim bilgileri:

Web sitesi: bamboohr.com
Telefon: 1-866-387-9595
E-posta: support@bamboohr.com
Adres: 42 Future Way, Draper, UT 84020, ABD
Linkedin: linkedin.com/company/bamboohr
Facebook: facebook.com/bamboohr
Instagram: instagram.com/bamboohr
Twitter: x.com/bamboohr

4. Deel

Deel, özellikle girişimlerin birden fazla ülkede işe alım yaptığı durumlarda, dağıtık ve uluslararası ekipleri yönetmeye odaklanır. Platform, işe alım, işe başlama, bordro ve uyumluluk iş akışlarını tek bir ortamda birleştirerek şirketlerin her lokasyonda yerel şirketler kurmadan çalışanları ve yüklenicileri yönetmelerini sağlar. Bu yaklaşım, ekipler büyüme aşamasının başlarında tek bir ülkeden çıktığında operasyonel karmaşıklığı azaltabilir.

Deel ayrıca iş gücü yönetimini uyumluluk ve ödeme süreçleriyle birleştirir, bu da girişimlerin yerel gerekliliklere uygun kayıtları, sözleşmeleri ve bordroları saklamalarına yardımcı olur. Bu fonksiyonları merkezileştirerek, platform genellikle şirketlerin ilk kez küresel olarak işe alım yaparken benimsedikleri birden fazla bağlantısız aracı değiştirmeyi hedefler.

Temel Noktalar:

Küresel işe alım ve yüklenici yönetimi iş akışları
Merkezi bordro ve iş gücü kayıtları
Uyumluluk ve yerelleştirilmiş sözleşme desteği
Bordro süreçleriyle bağlantılı İKİS özellikleri

Kimler İçin En İyisidir:

Uluslararası olarak çalışan veya yüklenici işe alan girişimler
Birden fazla bölgede çalışan uzaktan odaklı ekipler
Tek bir sistemde İK ve bordro koordinasyonuna ihtiyaç duyan şirketler

İletişim bilgileri:

Web sitesi: deel.com
Linkedin: linkedin.com/company/deel
Facebook: facebook.com/GetDeel
Instagram: instagram.com/getdeel
Twitter: x.com/deel

5. Gusto

Gusto, İK yazılımını küçük ve büyüyen ekipler için bordro, işe alım ve çalışan yönetimi etrafında merkezler. Platform, başvuru takibi, işe başlama, bordro işlemleri ve çalışan kayıt yönetimini tek bir iş akışında birleştirerek girişimlerin birden fazla sistem arasında geçiş yapmadan idari İK işlerini halletmelerini sağlar. Yapısı pratik ve karmaşık yapılandırma yerine günlük İK operasyonlarına odaklanmıştır.

Gusto ayrıca performans incelemeleri, geri bildirim toplama ve temel raporlama gibi çalışan geliştirmeyi ve sürekli yönetimi destekleyen araçlar içerir. Erken işe alım aşamalarından daha resmi süreçlere geçen girişimler için platform, idari görevleri ekip yönetimiyle, İK işlerini öngörülebilir ve zamanla sürdürülmesini kolaylaştıracak şekilde bağlar.

Temel Noktalar:

Bordro ve İK yönetimi tek bir ortamda
İşe alım ve işe başlama iş akışları
Performans incelemeleri ve geri bildirim araçları
Çalışan verileri ve raporlama özellikleri

Kimler İçin En İyisidir:

İlk yapılandırılmış İK sürecini oluşturan girişimler
Bordro ve İK görevlerini birleştirmek isteyen küçük ekipler
Ek karmaşıklık olmadan basit İK iş akışları isteyen şirketler

İletişim bilgileri:

Web sitesi: gusto.com
Telefon: (800) 936-0383
Linkedin: linkedin.com/company/gustohq
Facebook: facebook.com/GustoHQ
Instagram: instagram.com/gustohq
Twitter: x.com/gustohq

6. TalentHR

TalentHR, çalışan kayıtları, işe başlama, izin takibi ve performans değerlendirmeleri gibi girişimlerin erken aşamada ihtiyaç duyduğu temel İK süreçlerine odaklanır. Platform, hafif bir İKİS olarak yapılandırılmıştır ve e-tabloları ve manuel takibi, ekiplerin günlük insan operasyonlarını yönetebilecekleri tek bir yerle değiştirmeyi amaçlar. Kurulumu nispeten basittir, bu da küçük ekiplerin mevcut çalışma şekillerini değiştirmeden yapı kurmalarını kolaylaştırır.

TalentHR ayrıca işe alım ve çalışan yönetimi iş akışlarını birbirine bağlar, böylece işe alım sırasında toplanan bilgiler işe başlama ve devam eden performans görüşmelerine aktarılır. Sistem, çalışanın kendi başına rutin işlemleri halletmesini sağlayan kendi kendine hizmet özelliklerini içerir, bu da ekip büyüdükçe ve süreçler daha resmi hale geldikçe idari iş yükünü azaltmaya yardımcı olur.

Temel Noktalar:

Merkezi çalışan profilleri ve İK kayıtları
İşe alım ve işe başlama iş akışları
İzin takibi ve performans değerlendirmeleri
Çalışan kendi kendine hizmet özellikleri

Kimler İçin En İyisidir:

E-tablolar ve manuel İK süreçlerinden uzaklaşan girişimler
İlk kez İK yapısı oluşturan küçük ekipler
Ağır kurulum gerektirmeyen basit İK iş akışları arayan şirketler

İletişim bilgileri:

Web sitesi: talenthr.io
Telefon: (+44) 20 7193 1614
Adres: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, Birleşik Krallık
App Store: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
Facebook: facebook.com/TalentHRsystem
Twitter: x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

TriNet, özellikle henüz şirket içi İK uzmanlığına sahip olmayan girişimler için, İK yazılımını İK desteği ve idari hizmetlere erişimle birleştirmeye odaklanır. Platform, bordro, yan haklar yönetimi, uyumluluk desteği ve İK yönetimini tek bir ortamda birleştirir ve şirketlerin istihdamla ilgili süreçler hakkında rehberlikle birlikte operasyonel İK görevlerini yerine getirmelerine olanak tanır.

TriNet ayrıca, özellikle istihdam gereklilikleri daha karmaşık hale geldikçe, girişimlerin büyürken risk ve uyumluluğu yönetmelerine yardımcı olmaya önem verir. Teknoloji ile İK danışmanlık desteğini birleştirerek, platform kurucuların idari sorunlarla uğraşarak harcadıkları zamanı azaltmayı ve politika ve çalışan yönetiminde tutarlılığı korumayı hedefler.

Temel Noktalar:

İK platformu idari destek hizmetleriyle birleştirilmiş
Bordro ve yan haklar yönetimi
Uyumluluk ve risk yönetimi desteği
Çalışan yaşam döngüsü süreçlerini yönetmek için araçlar

Kimler İçin En İyisidir:

Özel şirket içi İK ekipleri olmayan girişimler
İK yazılımının yanı sıra rehberliğe ihtiyaç duyan şirketler
İK araçlarını operasyonel destekle birleştirmek isteyen ekipler

İletişim bilgileri:

Web sitesi: trinet.com
Telefon: 888.874.6388
Linkedin: linkedin.com/company/trinet
Facebook: facebook.com/TriNetHR
Instagram: instagram.com/trinethr
App Store: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share

8. Workable

Workable, işe alım ve çalışan yönetimine odaklanır, işe alım ve İK süreçlerini tek bir sisteme entegre eder. Platform, başvuru takibini işe başlama ve çalışan kayıt yönetimiyle birleştirir, girişimlerin adayları işe alım sürecinden geçirirken belgeleri ve iş akışlarını tek bir yerde düzenli tutmalarını sağlar.

Workable ayrıca izinleri, organizasyon yapısını ve performans değerlendirmelerini yönetmek için araçlar içerir, bu da ekiplerin işe alım ağırlıklı aşamalardan devam eden çalışan yönetimine geçiş yapmasına yardımcı olur. Sistem, birden fazla ayrı araç gerektirmeden İK süreçlerini görünür ve yapılandırılmış tutmak üzere tasarlanmıştır.

Temel Noktalar:

Başvuru takibi ve işe alım iş akışları
İşe başlama ve çalışan kayıt yönetimi
İzin ve katılım takibi
Performans değerlendirmesi desteği

Kimler İçin En İyisidir:

Aktif olarak işe alım yapan ve büyüyen aday havuzlarını yöneten girişimler
İşe alım ve İK iş akışlarının birbirine bağlı olmasını isteyen ekipler
İşe alımdan tam İK yönetimine geçen şirketler

İletişim bilgileri:

Web sitesi: workable.com
Telefon: +1 617 861 3548
Adres: 225 Franklin St, Boston, MA 02110
App Store: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/workable-software
Facebook: facebook.com/workable
Instagram: instagram.com/workable
Twitter: x.com/workable

9. Oyster

Oyster, girişimlerin ilk önce yerel yasal yapılar oluşturmadan farklı ülkelerde insanları işe almalarına ve yönetmelerine yardımcı olmaya odaklanır. Platform, işe alım, işe başlama, bordro ve uyumluluğu tek bir iş akışında birleştirir, bu da dağıtık bir ekip oluşturmanın erken aşamalarını basitleştirebilir. Uluslararası genişleyen girişimler için bu yaklaşım, yerel istihdam kuralları ve sözleşmeleriyle uğraşırken genellikle gereken manuel koordinasyon miktarını azaltmaya yardımcı olur.

Oyster ayrıca küresel istihdam süreçlerini tek bir yerde tutar, böylece ekipler ayrı sistemler arasında geçiş yapmadan belgeleri, ödemeleri ve devam eden İK görevlerini yönetebilir. Platform, girişimlerin iç İK süreçleri tam olarak olgunlaşmadan önce uluslararası büyüdüğü fikri etrafında yapılandırılmıştır, bu nedenle yazılım, ekstra operasyonel katmanlar eklemeden bu geçişi desteklemeyi amaçlar.

Temel Noktalar:

Küresel işe alım ve işe başlama iş akışları
Ülkeler arası bordro ve yan haklar yönetimi
Uluslararası istihdam için uyumluluk desteği
Dağıtık ekipler için merkezi çalışan kayıtları

Kimler İçin En İyisidir:

Erken aşamada uzak veya uluslararası ekipler oluşturan girişimler
Birden fazla ülkede çalışanları işe alan şirketler
Yerel şirketler olmadan küresel İK koordinasyonuna ihtiyaç duyan ekipler

İletişim bilgileri:

Web sitesi: oysterhr.com
E-posta: sales@oysterhr.com
Linkedin: linkedin.com/company/oysterhr
Facebook: facebook.com/oysterhr
Instagram: instagram.com/oysterhr
Twitter: x.com/HeyOyster

10. Personio

Personio, manuel süreçlerden uzaklaşmak isteyen küçük ve büyüyen işletmeler için temel İK yönetimine odaklanır. Platform, çalışan verilerini, işe alımı, zaman takibini ve bordro hazırlığını tek bir ortama getirir, böylece ekipler genişledikçe günlük İK görevleri daha kolay yönetilebilir hale gelir. Yapısı, karmaşık yapılandırma katmanları eklemek yerine rutin işleri basitleştirmeye odaklanmıştır.

Personio ayrıca bilgileri birbirine bağlı tutarak İK süreçleri boyunca görünürlüğü vurgular, bu da ekiplerin ayrı araçlara veya e-tablolara güvenmeden sözleşmeleri, izinleri ve önemli tarihleri takip etmelerine yardımcı olur. Erken işe alım aşamalarından daha yapılandırılmış operasyonlara geçen girişimler için bu yaklaşım, İK idaresini yönetilebilir tutarken tutarlılığı destekler.

Temel Noktalar:

Merkezi çalışan verileri ve İK iş akışları
İşe alım ve izin yönetimi araçları
Bordro hazırlığı ve otomatik hatırlatıcılar
Çalışanlar için kendi kendine hizmet özellikleri

Kimler İçin En İyisidir:

İlk kez İK süreçlerini resmi hale getiren girişimler
İK verilerini merkezileştirmek isteyen küçük ekipler
Ağır kurulum gerektirmeyen yapılandırılmış İK iş akışları isteyen şirketler

İletişim bilgileri:

Web sitesi: personio.com
Telefon: +44 20 3314 4377
Linkedin: linkedin.com/company/personio
Facebook: facebook.com/personiohr
Instagram: instagram.com/personio_hr
App Store: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

Rippling, İK, bordro ve operasyonel idareyi tek bir sistemde birleştirmeye odaklanır, çalışan verilerini IT erişimi, işe başlama adımları ve uyumluluk iş akışları gibi ilgili süreçlerle birleştirir. Platform, girişimlerin ekip büyüklüğü arttıkça tekrarlayan idari işleri azaltmalarını sağlayan otomasyon etrafında yapılandırılmıştır. İK'yı bağımsız bir işlev olarak ele almak yerine, insan yönetimini daha geniş operasyonel görevlerle birleştirir.

Rippling ayrıca farklı iş akışlarında merkezi bir referans noktası olarak çalışan bilgilerini tutar, bu da rol, konum veya istihdam durumundaki değişikliklerin sistemler arasında otomatik olarak güncellenmesine olanak tanır. Hızlı büyümeyi yöneten girişimler için, birden fazla bağlantısız araç tanıtmadan İK, finans ve BT süreçleri arasındaki tutarlılığı sürdürmeye yardımcı olabilir.

Temel Noktalar:

İK, bordro ve operasyonel iş akışları tek bir sistemde
Otomatik işe başlama ve idari süreçler
Uyumluluk izleme ve politika iş akışları
İşyeri ve iş araçlarıyla entegrasyonlar

Kimler İçin En İyisidir:

İK ve operasyonel araçları bir arada isteyen girişimler
İK ve BT süreçlerinde işe alımı yöneten ekipler
Manuel idari iş yükünü azaltmak isteyen şirketler

İletişim bilgileri:

Web sitesi: rippling.com
Telefon: 1-800-984-6395
E-posta: carriers@rippling.com
App Store: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/rippling
Facebook: facebook.com/ripplingapp
Instagram: instagram.com/ripplinghq
Twitter: x.com/rippling

Sonuç

Girişim aşamasında İK yazılımı seçmek nadiren mükemmel bir sistem bulmakla ilgilidir. Genellikle sürtünmeyi ortadan kaldırmakla ilgilidir, böylece kurucular ve küçük ekipler evrak işlerini kovalamakla daha az zaman harcayabilir ve işi gerçekten ileri taşıyan bir şeyler oluşturmakla daha fazla zaman harcayabilir. Beş kişilik bir ekip için işe yarayan şey, işe alımlar hızlandığında işe yaramayabilir, bu nedenle çoğu girişim başlangıçta özellik derinliği yerine esnekliği önceliklendirir.

Bu listedeki araçlar İK'ya farklı açılardan yaklaşıyor. Bazıları günlük idari işlemleri basitleştirmeye odaklanırken, diğerleri küresel işe alımı yönetmeye veya İK'yı daha geniş operasyonlarla bağlamaya yardımcı olur. Ortak nokta, gereksiz ağırlık olmadan yapıdır. İyi bir İK yazılımı, yeni süreçleri çok erken zorlamak yerine bir ekibin çalışma şeklini sessizce desteklemelidir. Girişimler için, bu denge, ilk günden itibaren mümkün olan her özelliğe sahip olmaktan daha önemlidir.