Tín dụng miễn phí của Headspace trị giá bao nhiêu?
Headspace cung cấp các khoản tín dụng miễn phí trị giá 200 đô la cho các startup, được áp dụng vào chi phí đăng ký chứ không phải vào bất kỳ khoản phí nào bạn phải trả cho bác sĩ lâm sàng.
Với mức giá niêm yết cho cá nhân, thường vào khoảng 70 đô la mỗi năm cho gói hàng năm, 200 đô la có thể trang trải cho khoảng hai đến ba tài khoản trong cả năm. Đối với một đội ngũ sáng lập gồm ba người, đó là phần lớn năm đầu tiên. Đối với một công ty bốn mươi người, đó chỉ là một phần nhỏ của hóa đơn hàng tháng. AI Perks theo dõi các điều khoản hiện tại cùng với 7,7 triệu đô la tín dụng trên 194 công ty.
Quy mô khiêm tốn là lý do để đọc phần còn lại của trang này thay vì chỉ đơn giản là đổi lấy nó. Một ưu đãi 200 đô la không phải là một khoản mục ngân sách, mà là một bản dùng thử, hoặc sẽ chuyển thành hóa đơn định kỳ hoặc sẽ lặng lẽ hết hạn. Quyết định điều nào xảy ra được đưa ra trước khi bạn đổi lấy, chứ không phải sau đó. Điều kiện nhận ưu đãi phụ thuộc vào giai đoạn và nguồn vốn của bạn, và các quy tắc hiện tại được liệt kê trên getaiperks.com.
Headspace Thực Sự Dùng Để Làm Gì
Headspace là một ứng dụng thiền định có hướng dẫn: các buổi thiền ngắn, âm thanh giúp ngủ, bài tập thở và các bản nhạc tập trung, được đóng gói thành các khóa học có cấu trúc thay vì một thư viện mở mà bạn phải tự quản lý.
Cấu trúc là sản phẩm. Nội dung thiền miễn phí có rất nhiều và hầu hết không được sử dụng, bởi vì một người chưa được đào tạo mở công cụ tìm kiếm lúc 11 giờ đêm không biết phải chọn cái gì. Một khóa học dành cho người mới bắt đầu gồm mười buổi với thời lượng cố định hàng ngày loại bỏ quyết định đó, và loại bỏ quyết định là điều tạo ra thói quen.
Sau khi sáp nhập với nhà cung cấp dịch vụ sức khỏe tâm thần theo yêu cầu Ginger vào năm 2021, công ty còn bán dịch vụ huấn luyện và chăm sóc lâm sàng thông qua kênh dành cho người sử dụng lao động. Mảng đó là một sản phẩm khác với hợp đồng và giá cả khác, và tín dụng cấp tiêu dùng không áp dụng cho nó. Hãy tách biệt hai mảng này trong suy nghĩ của bạn khi đánh giá.
Ứng dụng cũng đã bổ sung tính năng hướng dẫn có hỗ trợ AI, đó là lý do tại sao nó xuất hiện trong danh mục Công cụ AI trên các công cụ theo dõi tín dụng. Hãy coi bộ tính năng cụ thể là không ổn định và kiểm tra những gì thực sự có sẵn ngay hôm nay trước khi bạn mua dựa trên sức mạnh của nó.
Chi Phí Thay Đổi Như Thế Nào Khi Đội Ngũ Tăng Lên
Các tài khoản cá nhân tăng theo tỷ lệ tuyến tính với khoảng 70 đô la mỗi người mỗi năm, nhưng các gói dành cho người sử dụng lao động tính giá theo số lượng người được bảo hiểm, có nghĩa là bạn trả tiền cho mọi nhân viên đủ điều kiện cho dù có bao nhiêu người sử dụng ứng dụng.
Sự chuyển đổi từ mỗi tài khoản sang mỗi người được bảo hiểm là toàn bộ câu chuyện về chi phí, và nó diễn ra lặng lẽ ở đâu đó giữa mười lăm và năm mươi người.
| Kích thước đội ngũ | Cách thường mua | 200 đô la chi trả cho cái gì |
|---|---|---|
| Người sáng lập 1-3 người | Tài khoản cá nhân hàng năm | Phần lớn hoặc toàn bộ năm đầu tiên |
| 5-15 người | Tài khoản cá nhân hoặc gói đội ngũ nhỏ | Một phần đáng kể của năm đầu tiên |
| 25-75 người | Gói người sử dụng lao động, tính giá theo mỗi nhân viên đủ điều kiện | Dưới một tháng hóa đơn |
| 100+ người | Gói người sử dụng lao động, thường thông qua nhà môi giới hoặc gói | Một lỗi làm tròn |
Con số thực sự quan trọng là chi phí cho mỗi người tham gia, không phải chi phí cho mỗi tài khoản. Mua sáu mươi người được bảo hiểm, có mười hai người sử dụng ứng dụng trong một tháng nhất định, và chi phí thực tế của bạn là gấp năm lần con số niêm yết. Không có gì trong hóa đơn cho bạn biết điều này. Bạn phải yêu cầu nhà cung cấp dữ liệu người dùng hoạt động hàng tháng so với số người được bảo hiểm, và bạn phải hỏi trước khi ký hợp đồng, chứ không phải khi gia hạn.
Đây cũng là lý do tại sao 200 đô la thực sự hữu ích ở quy mô nhỏ và gần như vô nghĩa ở quy mô lớn. Với ba hoặc năm người, bạn vẫn đang mua tài khoản, vì vậy tín dụng mua được vài tháng thực tế. Một khi bạn chuyển sang định giá theo số người được bảo hiểm, tín dụng chỉ là một khoản giảm giá trên một lỗi làm tròn. AI Perks liệt kê những chương trình nào đáng để yêu cầu ở các mức nhân sự khác nhau.
Người Sáng Lập Thường Sai Lầm Về Việc Mua Ứng Dụng Chăm Sóc Sức Khỏe Như Thế Nào
Lỗi phổ biến nhất là coi việc mua hàng là sự can thiệp. Mua ứng dụng là một đầu vào. Không ai có tuần làm việc tốt hơn chỉ vì một giấy phép đã được cấp.
Bốn chế độ lỗi xảy ra lặp đi lặp lại:
Đo lường số lượng tài khoản thay vì kích hoạt. Các phúc lợi chăm sóc sức khỏe tự nguyện là một trong những thứ ít được sử dụng nhất mà một công ty mua. Bất kỳ tỷ lệ kích hoạt nào mà nhà cung cấp báo cho bạn đều là nhóm tốt nhất của họ, không phải nhóm dự kiến của bạn. Hỏi xem mức độ tương tác trung bình như thế nào ở mức nhân sự của bạn, và coi việc từ chối trả lời là một câu trả lời.
Trả tiền hai lần cho cùng một quyền lợi. Nhiều kế hoạch bảo hiểm nhóm đã bao gồm chương trình hỗ trợ nhân viên bao gồm một ứng dụng thiền định, và nhiều gói đăng ký tiêu dùng mà mọi người đã có trước đây cũng bao gồm một ứng dụng như vậy. Kiểm tra xem nhóm của bạn đã được hưởng quyền lợi gì trước khi bạn thêm một khoản mục. Kiểm tra duy nhất này đáng giá hơn 200 đô la đối với hầu hết các công ty.
Nhầm lẫn ứng dụng thiền định với chăm sóc y tế. Nội dung thiền giúp giảm căng thẳng, cải thiện giấc ngủ và tập trung. Nó không phải là điều trị, và một người đang gặp khó khăn thực sự cần bác sĩ lâm sàng, chứ không phải bài tập thở. Việc làm mờ đi hai điều này là cách mà ngân sách chăm sóc sức khỏe cuối cùng lại không làm được gì cho những người cần nó nhất.
Mua công cụ thay vì khắc phục nguyên nhân. Nếu nhóm của bạn đang kiệt sức, cơ chế thường là luân phiên gọi khẩn cấp, thiếu nhân sự hoặc hạn chót, chứ không phải là thiếu một ứng dụng. Việc cung cấp công cụ trên một nguyên nhân chưa được khắc phục sẽ bị coi là một cử chỉ, và các nhóm sẽ nhận thấy điều đó.
Tín Dụng Headspace Có Thể Kết Hợp Với Cái Gì
Headspace nằm trong lớp hoạt động nhân sự của ngăn xếp tín dụng startup, là lớp mà người sáng lập thường yêu cầu thiếu vì nó không giống như cơ sở hạ tầng.
Hầu hết người sáng lập đều săn lùng mạnh mẽ các tín dụng tính toán và mô hình, sau đó trả giá đầy đủ cho mọi công cụ liên quan đến nhân viên. Số tiền đô la nhỏ hơn ở lớp này, nhưng nỗ lực yêu cầu cho mỗi chương trình cũng nhỏ hơn và các công cụ gia hạn hàng năm mãi mãi.
| Lớp | Phạm vi tín dụng điển hình | Cách cạnh tranh |
|---|---|---|
| Điện toán đám mây và tính toán | Hàng nghìn đến sáu con số | Cạnh tranh mạnh mẽ, mọi người sáng lập đều áp dụng |
| API mô hình và công cụ AI | Hàng trăm đến năm con số | Cạnh tranh mạnh mẽ |
| Bảng lương, Nhân sự và Chăm sóc sức khỏe | 200 đô la đến 5.000 đô la | Cạnh tranh nhẹ, hầu hết người sáng lập bỏ qua |
Logic kết hợp là đơn giản: các nhà cung cấp khác nhau tính phí cho các mục khác nhau, vì vậy tín dụng trong các lớp khác nhau không cạnh tranh. Cả ba lớp đều được theo dõi ở một nơi trên getaiperks.com. Tín dụng chăm sóc sức khỏe kết hợp tự nhiên với tín dụng nền tảng bảng lương và nhân sự, vì cả hai đều xuất hiện trên cùng một hóa đơn hoạt động nhân sự hàng tháng và cả hai thường được yêu cầu bởi cùng một người vào cùng một buổi chiều.
Những gì chúng không kết hợp là một quyền lợi mà bạn đã có. Hãy kiểm tra gói phúc lợi hiện tại của bạn trước.
Cách Nhận Tín Dụng Headspace và Phần Còn Lại Của Ngăn Xếp Hoạt Động Nhân Sự
Bước 1: Bắt đầu tại getaiperks.com và lọc theo danh mục Công cụ AI, sau đó làm việc sang các chương trình nhân sự và HR. Các quy tắc về tính đủ điều kiện, số tiền hiện tại và danh sách chương trình trực tiếp đều có ở đó.
Bước 2: Kiểm tra trước khi yêu cầu. Ghi lại những gì kế hoạch y tế, các gói đăng ký hiện tại và nhà cung cấp bảng lương của bạn đã bao gồm. Yêu cầu tín dụng cho thứ bạn đã có là một sự lãng phí thực sự và phổ biến.
Bước 3: Yêu cầu các khoản nhỏ cùng nhau. Một ưu đãi 200 đô la không đáng để dành cả buổi chiều riêng. Năm ưu đãi như vậy trong một lần là một cách sử dụng thời gian thực sự hiệu quả.
Bước 4: Đặt lời nhắc gia hạn trước khi tín dụng hết hạn. Sai lầm tốn kém với bất kỳ khoản tín dụng nhỏ nào là không yêu cầu nó, mà là quên rằng nó sẽ chuyển thành gói trả phí. Quyết định trước mức sử dụng nào biện minh cho việc trả tiền, sau đó kiểm tra dựa trên đó.
Câu Hỏi Thường Gặp
Tín dụng miễn phí của Headspace trị giá bao nhiêu?
Headspace cung cấp 200 đô la tín dụng startup cho chi phí đăng ký. Với mức giá niêm yết cho cá nhân khoảng 70 đô la mỗi năm, điều đó có thể trang trải cho khoảng hai đến ba tài khoản trong cả năm, biến nó thành một ưu đãi cho đội ngũ sáng lập thay vì một phúc lợi cho toàn công ty. Số tiền hiện tại và tính đủ điều kiện được theo dõi tại getaiperks.com.
Headspace có đáng để trả tiền sau khi hết tín dụng không?
Điều đó hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ kích hoạt, không phải tính năng. Nếu một phần thực sự của nhóm của bạn mở ứng dụng hàng tuần vào cuối thời gian sử dụng tín dụng, việc gia hạn sẽ dễ dàng biện minh. Nếu việc sử dụng giảm mạnh sau tuần thứ hai, việc gia hạn chỉ mua cho bạn một khoản mục trên hóa đơn và không có gì khác. Hãy đo lường trước khi tín dụng hết hạn.
Headspace có thay thế chương trình hỗ trợ nhân viên không?
Không. Một ứng dụng thiền định bao gồm các thói quen giảm căng thẳng, cải thiện giấc ngủ và tập trung. Chương trình hỗ trợ nhân viên, và các sản phẩm huấn luyện lâm sàng và trị liệu được bán riêng qua kênh người sử dụng lao động, bao gồm một nhu cầu khác và nghiêm trọng hơn. Nhiều kế hoạch bảo hiểm nhóm đã bao gồm một chương trình như vậy, bạn nên kiểm tra trước khi mua bất cứ thứ gì.
Tôi có thể kết hợp tín dụng Headspace với các ưu đãi startup khác không?
Có. Tín dụng chăm sóc sức khỏe được tính cho một nhà cung cấp khác với chi phí đám mây, API mô hình hoặc bảng lương của bạn, vì vậy chúng không cạnh tranh. Lớp hoạt động nhân sự là phần được yêu cầu thiếu nhất của ngăn xếp. AI Perks theo dõi 7,7 triệu đô la tín dụng trên 194 công ty, bao gồm cả lớp này.
Giá của Headspace thay đổi như thế nào khi chúng tôi thuê nhân viên mới?
Các đội ngũ nhỏ mua tài khoản cá nhân, vì vậy chi phí tăng theo tỷ lệ tuyến tính với số lượng nhân viên. Các công ty lớn hơn chuyển sang các gói người sử dụng lao động tính giá theo số lượng người được bảo hiểm, nơi bạn trả tiền cho mọi nhân viên đủ điều kiện bất kể mức sử dụng. Sự chuyển đổi đó là nơi chi phí cho mỗi người tham gia có thể âm thầm nhân lên, vì vậy hãy yêu cầu dữ liệu tương tác trước khi ký hợp đồng.
Các startup nên yêu cầu những khoản tín dụng hoạt động nhân sự nào khác?
Các nền tảng bảng lương, nhân sự, tuyển dụng, quản lý vốn chủ sở hữu và phúc lợi đều có các chương trình startup, và chúng ít cạnh tranh hơn nhiều so với tín dụng đám mây hoặc AI. Số tiền thường dao động từ vài trăm đến vài nghìn đô la cho mỗi chương trình. Danh sách hiện tại và các quy tắc về tính đủ điều kiện có trên getaiperks.com.
Hãy yêu cầu cả những khoản tín dụng nhỏ. Chúng được gia hạn mỗi năm nếu bạn quên chúng.