股权归属时间表决定了你何时逐步获得创始人股份，同时你可以在 Round Funded 提交你的初创公司，以便在准备融资时与投资者配对。常见的安排为期四年，包含一年的悬崖期，并在第一个周年之后每月归属一次。
创始人股权归属计划是什么？
创始人股权归属计划规定了创始人在一段时间内如何逐步获得股份。如果创始人在所有股份归属完成前停止提供服务，未归属部分通常会被没收并退还给公司，具体以相关协议为准。
这一安排有助于在创始人离开时保护公司。如果没有归属机制，一位提前离开的联合创始人可能仍保有成立时授予的全部股权，即使其他创始人仍在继续推进业务。事先约定条款，可以让团队对未获得的股份处理方式有一个共同的框架。
归属机制不仅涉及有人离开时的情况，还确立了关于创始人持续贡献的预期，以及股权如何被赚取。贵公司的文件应当写明每位创始人的授予数量以及适用于该授予的条款。
四年期归属计划如何运作？
常见的创始人安排为期四年，并包含一年的悬崖期。悬崖期意味着第一年内没有任何股份归属。满一周年时，授予股份的25%归属。剩余部分在随后的三年内按月获得。
典型的时间顺序如下：
- 满一周年之前： 根据该计划，尚无股份归属。如果创始人在达到悬崖期前离开，该计划下的所有股份都将被没收。
- 第12个月： 授予股份的四分之一一次性归属。
- 第12个月之后： 剩余的75%在接下来的三年内按月等额归属，每月约为授予总量的1/48。
- 第四年结束时： 授予中包含的所有股份均已归属。
该计划只是一个起点，并不能替代已签署的法律文件。授予内容、归属起始日期、悬崖期日期以及任何经协商的条款，都应在协议中写明。创始人应审阅实际条款，而不是依赖对常见结构的概括性描述。
应与投资人讨论哪些归属条款？
投资人几乎总是要求创始人在融资轮中接受股权归属，作为融资的条件之一。这一安排有助于应对创始人离开、同时保留尚未通过持续服务赚取的股权所带来的风险。
在融资期间，投资人可能会要求重新设定或刷新创始人的归属计划。这并不一定意味着创始人必须从零开始。你可以讨论是否承认融资前已投入的服务时间，并将任何约定的抵扣写入条款。
其他需要审阅的条款包括：
- 双触发加速： 当发生收购，且创始人在指定期限内被解雇时，剩余股份可能归属。
- 单触发加速： 收购发生时，归属可能加速。
- 无正当理由解雇： 如果创始人在无正当理由的情况下被免职，协议可能规定部分归属加速。
- 未归属股份的处理： 文件应说明创始人服务结束时，未归属股权将如何处理。
这些条款既影响股权归属，也影响公司重大事件中的结果。它们的后果取决于协议的措辞，因此不应假定某个标签本身就能说明条款的运作方式。创业律师可以帮助你评估这些条款，并妥善记录该安排。
创始人股权归属方面应避免哪些错误？
等到发生纠纷或融资过程中才展开讨论。 创始人可以在公司成立时，在法律指导下设定条款，以免分歧出现后更难达成一致。
假设此前的工作会被计入。 如果创始人已投入大量时间，应讨论并记录对这些工作的任何抵扣。不要假设以后会自动计入。
对加速条款含糊其辞。 提前讨论收购和解雇等情形。协议应明确哪些事件会触发加速，以及会影响多少股权。
依赖非正式协议。 将每位创始人的计划、悬崖期日期和加速条款写入已签署的文件。公司记录应与这些协议保持一致。
忽视83(b)截止期限。 在美国，限制性股票的83(b)选择必须在收到股票后30天内提交。错过期限可能代价高昂。请尽快咨询法律或税务专业人士，确认该选择是否适用于你的情况，以及如何正确提交。
如何在股权归属的同时筹备融资？
清晰的股权条款可以让你在与投资人交流时更容易说明团队的安排。但它们无法取代筹备融资所涉及的其他工作。你仍需要确定相关投资人、整理材料，并跟踪联系进展和后续步骤。
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常见问题
创始人的股权归属计划是什么？
它是一种规定创始人何时获得股份的安排。如果创始人在整个授予量归属完成前离开，根据公司协议的条款，未归属股份通常会被没收。
典型的创始人股权归属计划是什么？
常见安排为期四年，并包含一年的悬崖期。第一年内没有股份归属，满一年时25%归属，其余75%在接下来的三年内按月归属。
如果创始人在悬崖期前离开会怎样？
根据这里描述的常见计划，满一周年之前没有股份归属。在此之前离开的创始人将根据适用协议没收该计划下的股份。
投资人能要求创始人重新开始归属吗？
投资人在融资期间可能会要求重新设定或刷新归属计划。你可以讨论对已投入时间的抵扣，并确保任何约定的处理方式都已写入文件。
什么是双触发加速？
这是一种条款，规定在收购发生后，且创始人在指定期限内被解雇，剩余股份可能归属。协议应说明相关条件以及受影响的股权数量。
83(b)选择的截止期限是什么时候？
对于美国的限制性股票，提交期限为收到股票后30天内。请尽快咨询法律或税务专业人士，确认该选择是否适用以及如何提交。