AI Perks bied toegang tot eksklusiewe afslag, krediete en aanbiedings op KI-hulpmiddels, wolkdienste en API's om beginondernemings en ontwikkelaars te help om geld te bespaar.
Wat die LinkedIn Startup Program Jou Gee
Die LinkedIn startup program bied $2,000 in krediete vir LinkedIn Talent Solutions, die werwingshelfte van LinkedIn eerder as die advertensie- of verkoopshelfte.
AI Perks volg dit saam met $7.7M in krediete oor 194 maatskappye.
Watter helfte besluit alles Daarna. LinkedIn verkoop drie grootliks onverwante produklyne aan maatskappye: Talent Solutions vir werwing, Sales Navigator vir prospektering, en die advertensieplatform. Hulle is aparte kontrakte met aparte rekeninge, en 'n krediet teen een raak nie die ander aan nie.
Dit is 'n HR-krediet. Dit stel die sagteware wat jy gebruik om kandidate te vind en te kontak, verreken, nie salarisse, agentskapfooie, of die advertensiebegroting wat jou groeiteim vra nie. Kwalifikasie hang af van die stadium en befondsing, en beide die huidige bedrag en die voorwaardes word gelys op getaiperks.com.
Beste KI-Krediete vir Beginners
Aansoek doen direk deur hierdie geverifieerde programme.
LinkedIn $2,000
Geskik vir beginnende ondernemings
Claude (via program) $100,000
Geskik vir beginnende ondernemings
OpenAI (via program) $2,500
Geskik vir beginnende ondernemings
Anthropic $20,000
Geskik vir beginnende ondernemings
AWS $300,000
Geskik vir beginnende ondernemings
Google Cloud $350,000
Geskik vir beginnende ondernemings
Waarvoor LinkedIn Talent Solutions Eintlik Daar is
Talent Solutions bestaan om mense te bereik wat nie na jou aansoek doen nie. Werksoekportale bereik aktiewe kandidate wat reeds soek, en LinkedIn se argument is dat die persoon wat jy wil hê werksaam is en nie werksoekportale lees nie.
Daardie onderskeid is die hele produk. Drie vermoëns is daaraan gekoppel, en hulle is baie verskillend geprys:
- Sourcing. Soek die lidgrafiek volgens vaardighede, titel, senioriteit, maatskappy en dienstyd, en bou dan kandidaatlyste. Dit is wat 'n Recruiter-sitplek koop, en dit is die duur deel.
- Uitreach. InMail, die meganisme om iemand te boodskap aan wie jy geen verbinding het nie. Toelaes verfris op 'n siklus per sitplek.
- Plaas. Werkplasing, wat gratis in 'n beperkte vorm kan loop of as bevorderde aanbiedings teen 'n begroting. Dit is die goedkoop einde en kompeteer met elke ander werksoekportaal.
Skaal is waarom die kategorie geen skoon plaasvervanger het nie. LinkedIn het publiek berig oor 'n lidbasis van meer as een miljard, en vir professionele rolle in die meeste markte is daar geen tweede datastel van vergelykbare dekking nie.
Die soekkoppelvlak self is onopmerklik. Wat jy huur, is die indeks, daarom is dit geprys soos 'n datalisensie eerder as soos 'n SaaS-instrument.
Hoe LinkedIn se Werwingskoste Gedra as Jy Skaal
Werwingsagteware word per sitplek per jaar op 'n verbintenis-kontrak gefaktureer, so die koste is trappewys en gedryf deur hoeveel werwers jy in diens het, nie deur hoeveel aanstellings jy maak nie. Dit is die teenoorgestelde van die gebruiksgebaseerde rekeninge waarmee die meeste startups gewoond is.
| Meter | Wat dryf dit | Wat maak dit spit |
|---|---|---|
| Rekruteerder-sitplekke | Benoemde gebruikers met sourcing-toegang | 'n Sitplek gekoop vir 'n aanstellingsbestuurder wat twee keer inlog |
| InMail-toelaag | Boodskappe gestuur per sitplek elke siklus | Swak teikening, aangesien geïgnoreerde uitreik dit verbruik |
| Bevorderde werkbegroting | Daaglikse spandering per bevorderde plasing | Verskeie rolle gelyktydig bevorder, wat loop nadat hulle gevul is |
| Gekontrakteerde werkplekke | Gelyktydige oop plasings | Rolle wat lewendig gehou word nadat die aanbod onderteken is |
| Talent-analise | 'n Aparte produk, apart gelisensieer | Aannemende dat dit saam met 'n sourcing-sitplek gebundel word |
Lyspryse verander, die ondernemingsvlak word aangehaal eerder as gepubliseer, en slegs die selfdiensvlak het 'n publieke nommer. Verifieer huidige syfers met LinkedIn voordat jy begroot.
Twee eienskappe is belangriker as die tarief. Sitplekke word aan benoemde individue gelisensieer, so 'n tweepersoon-span kan nie regmatig een aanmelding deel nie. En die verbintenis is tipies jaarliks, so die meter gee nie om dat jy werwing in maand vier gestaak het nie.
Dit maak dit 'n ander soort krediet as 'n rekenkraggraf. Dit rek nie met doeltreffendheid nie. Dit dek 'n vaste sny van 'n vaste kontrak.
Beste KI-Krediete vir Beginners
Aansoek doen direk deur hierdie geverifieerde programme.
LinkedIn $2,000
Geskik vir beginnende ondernemings
Claude (via program) $100,000
Geskik vir beginnende ondernemings
OpenAI (via program) $2,500
Geskik vir beginnende ondernemings
Anthropic $20,000
Geskik vir beginnende ondernemings
AWS $300,000
Geskik vir beginnende ondernemings
Google Cloud $350,000
Geskik vir beginnende ondernemings
Wat $2,000 Koop teen die Ware Koste van 'n Aanstelling
Die krediet is klein teen sagtelys-pryse en baie groot teen die alternatief, want die ding wat werwingsagteware vervang, is 'n agentskapfooi wat as 'n persentasie van salaris gemeet word.
| Roete na 'n aanstelling | Hoe dit gefaktureer word | Ruwe vorm op 'n rol van $100,000 |
|---|---|---|
| Kontingensie-agentskap | Persentasie van eerstejaar-salaris, op plasing | Algemeen aangehaal teen 15% tot 25%, dus $15,000 tot $25,000 |
| Behoue soektog | Getrapte fooi, verskuldig ongeag uitkoms | Hoër, en verbind voor enigiemand aangestel word |
| Talent Solutions sitplek | Jaarlikse lisensie per benoemde werwer | Vaste koste, onbeperkte aanstellings daarteen |
| Gratis werkplasing | Geen fooi, beperkte plekke, geen sourcing nie | $0, en jy bereik slegs mense wat jou vind |
| Verwysingsbonus | Eenmalige kontant op 'n aanvaarde aanstelling | Wat jy ook al stel, gewoonlik lae duisende |
'n Algemeen aangehaalde SHRM-maatstaf plaas gemiddelde koste per aanstelling naby $4,700, gemiddeld oor alle rolle en kanale. Vir 'n senior ingenieurswese of verkope rol wat deur 'n agentskap gevul word, kan een plasing meer kos as 'n jaar van sagteware.
So $2,000 is rofweg een agentskapfaktuur wat vermy word, nie 'n jaar van gratis werwing vir 'n skaal-span nie. Wat dit betroubaar koop, is die kans om te toets of interne sourcing vir jou werk voordat jy 'n volle kontrak teken. Huidige bedrae en voorwaardes is op getaiperks.com.
Waarmee LinkedIn Krediete Stapel
Werwingkrediete stapel skoon omdat 'n enkele aanstelling vier of vyf verkopers in volgorde raak, en elkeen bestuur sy eie startup-program.
Die oorhandigings is duidelik:
- Applicant tracking krediete dek waar die kandidate wat jy soek opgespoor, geskeduleer en beoordeel word
- Agtergrondkontrole en verifikasie krediete dek die stap tussen aanbod en begin datum
- Salaris, voordele en werkgewer van rekord krediete dek die werklike indiensneming van die persoon sodra hulle aanvaar
- Kaptafel en ekwiteitskrediete dek die opsie-toekenning in die aanbiedingsbrief
- Regskrediete dek die dienskontrakte en die IP-toewysing daarin
LinkedIn sit aan die bokant van daardie ketting en raak geen van die ander nie. 'n Span wat slegs die sourcing-krediet het, het die eerste stap van 'n vyf-stap proses gefinansier, daarom word AI Perks onderhou as 'n opgespoorde lys eerder as 'n stel geïsoleerde lyste.
Een roetering nota: baie van hierdie kategorie bereik startups deur versneller- en belegger-voordeelkanale eerder as direkte aansoek, so wie op jou kaptafel is, bepaal dikwels watter lyste realisties oop is.
Beste KI-Krediete vir Beginners
Aansoek doen direk deur hierdie geverifieerde programme.
LinkedIn $2,000
Geskik vir beginnende ondernemings
Claude (via program) $100,000
Geskik vir beginnende ondernemings
OpenAI (via program) $2,500
Geskik vir beginnende ondernemings
Anthropic $20,000
Geskik vir beginnende ondernemings
AWS $300,000
Geskik vir beginnende ondernemings
Google Cloud $350,000
Geskik vir beginnende ondernemings
Wat Stigters Verkeerd Kry oor Werwing Krediete
Die duurste fout is om die krediet te aktiveer voordat daar 'n rol is om te vul, want die klok loop op die kalender en die waarde loop op jou werwingsplan.
Vyf patrone, in ruwe volgorde van wat hulle kos:
Begin die venster sonder 'n oop rol. 'n Tyd-gebonde krediet teen 'n jaarlikse sitplek is die moeite werd wat jy gedurende dit gesoek het. Spanne brand gereeld 'n derde van die venster om op 'n werkbeskrywing te besluit.
Om InMail-volume as die beperking te behandel. Die bindende veranderlike is reaksiekoers, nie stuurkapasiteit nie. Verdubbeling van volume om te vergoed vir generiese boodskappe is hoe 'n toelaag opraak terwyl die pyplyn leeg bly.
Verwarring van die drie LinkedIn-produkte. Stigters vra vir een program en verwag dat dit advertensies of Sales Navigator sal dek. Aparte kontrakte, aparte rekeninge. Bevestig watter produklyn die krediet van toepassing is voordat jy daar rondom beplan, want die drie is nie uitruilbaar nie.
Koop 'n sitplek per werknemer. Sourcing-sitplekke is vir mense wat sourced. 'n Aanstellingsbestuurder wat vyf profiele per week hersien, het nie 'n gelisensieerde sitplek nodig nie, en benoemde-gebruikerslisensie beteken dat niemand joune kan deel nie.
Beplan die hernuwing teen 100% van die krediet. Kandidaatprojekte, gestoorde soektogte en uitreikgeskiedenis leef binne die instrument, so om te skakel kos meer by hernuwing as wat dit op dag een lyk. Besluit teen 70% van die krediet verbruik of jy die ongesubsidieerde faktuur sou teken.
Waar LinkedIn Sit Tussen HR Krediet Programme
LinkedIn is een lyn in 'n HR-kategorie wat ook dopspoorder, salaris, voordele, ekwiteit en agtergrondkontroles dek, en daardie programme is die moeite werd om saam te lees eerder as een op 'n slag.
Die HR-lyste op getaiperks.com toon twee dinge wat 'n enkele programbladsy verberg.
Dekking is die eerste. Sourcing is die vroegste stap in werwing en die enigste een wat LinkedIn raak. Om ook die ATS- en salarisprogramme te hou, finansier die werwingsfunksie vir 'n tydperk eerder as een instrument daarin.
Volgorde is die tweede. Werwingskrediete is die meeste werd terwyl 'n rol oop is, salariskrediete nadat iemand aanvaar het, ekwiteitskrediete by die toekenning. Om dit uit volgorde te aktiveer, vermors vensters wat nie herbegin kan word nie.
Wat die waarde van $2,000 bepaal, is nie die getal nie. Dit is of jy gedurende die maande gehuur het terwyl die klok geloop het.
Beste KI-Krediete vir Beginners
Aansoek doen direk deur hierdie geverifieerde programme.
LinkedIn $2,000
Geskik vir beginnende ondernemings
Claude (via program) $100,000
Geskik vir beginnende ondernemings
OpenAI (via program) $2,500
Geskik vir beginnende ondernemings
Anthropic $20,000
Geskik vir beginnende ondernemings
AWS $300,000
Geskik vir beginnende ondernemings
Google Cloud $350,000
Geskik vir beginnende ondernemings
Gereelde Vrae
Hoeveel is die LinkedIn startup program werd?
Die opgespoorde bedrag is $2,000 in krediete vir LinkedIn Talent Solutions, die werwingsproduklyn. Dit stel sourcing-sitplekke, InMail-toelaes en bevorderde werkplasing verreken eerder as salarisse of agentskapfooie. Kwalifikasie hang af van die stadium en befondsing, en huidige bedrae word op getaiperks.com opgespoor.
Dek LinkedIn startup krediete LinkedIn Ads of Sales Navigator?
Gewoonlik nee. LinkedIn verkoop werwing, verkope prospektering en advertering as aparte produklyne met aparte kontrakte en aparte rekeninge. 'n HR-krediet is van toepassing op Talent Solutions. Bevestig watter produklyn enige gegewe program dek voordat jy 'n begroting daaromheen bou, want die drie is nie uitruilbaar nie.
Is LinkedIn Recruiter die moeite werd vir 'n startup wat twee of drie mense aanstel?
Dit hang af of daardie rolle sourcing benodig of net plasing. As gekwalifiseerde mense na jou gratis plasings aansoek doen, benodig jy nie 'n sitplek nie. As jou rolle senior, nief of in 'n mededingende mark is waar niemand aktief soek nie, is sourcing die enigste kanaal wat hulle bereik kort van 'n agentskap.
Wat is die verskil tussen 'n werkplasing en 'n sourcing-sitplek?
'n Werkplasing is inkomend: dit wag vir mense wat reeds soek. 'n Sourcing-sitplek is uitgaande: dit deursoek die lidgrafiek en kontak mense wat werksaam is en nêrens aansoek doen nie. Plasing is goedkoop en passief. Sitplekke is duur en betaal slegs uit as iemand dit weekliks gebruik.
Kan ek LinkedIn krediete met ander HR startup krediete kombineer?
Ja, en hulle stapel skoon omdat die rekeninge nie oorvleuel nie. Aanvraer dopspoorder, agtergrondkontrole, salaris, voordele en ekwiteit sagteware word elk deur 'n ander verskaffer op 'n ander stap van dieselfde aanstelling gefaktureer. AI Perks volg $7.7M in krediete oor 194 maatskappye op getaiperks.com.
Wat gebeur wanneer die LinkedIn krediete opraak?
Jy erf 'n jaarlikse sitplek-kontrak, geskaal volgens wat jy gekies het terwyl dit gratis was, plus 'n kandidaat-pyplyn en uitreikgeskiedenis wat binne die instrument woon. Hersien gebruik teen 70% van die krediet verbruik, en besluit dan of jou werwingsvolume die ongesubsidieerde prys regverdig.
Sourced die kandidaat. Laat iemand anders die sitplek befonds terwyl jy uitvind of jy een nodig gehad het.
