AI Perks startaplara və tərtibatçılara pul qənaət etməyə kömək etmək üçün AI alətləri, bulud xidmətləri və API-lər üzrə eksklüziv endirimlər, kreditlər və təkliflərə giriş təmin edir.
Pulsuz HR və Kadr Xərcləri Krediti Nə Qədərdir?
HR və kadr xərcləri proqram başına təxminən 500 ABŞ dollarından 20.000 ABŞ dollarına qədər dəyişir və AI Perks-də izlənilən bütün HR kateqoriyası yeddi proqramda təxminən 30.000 ABŞ dollarına bərabərdir.
Bu, bulud qrantı ilə müqayisədə kiçikdir və fərqli bir problemi hədəfləyir. Kompüter xərci, daha çox istədiyiniz bir şeylə miqyaslanır. Əmək haqqı üzrə abunə, ilk işə qəbul etdiyiniz gündən başlayır və əsasən artıq borclu olduğunuz pulu idarə edən proqram təminatı alır.
API hesabına görə heç kim mübahisə etmir, çünki istifadə bunu artırır. Komandalar, kadr xərcləri üçün aylıq adam başına düşən ödəniş barədə həftələrlə mübahisə edirlər. Kredit, işçi sayı hələ də bu hesabın məntiqli hiss edilməsi üçün çox kiçik olan rübləri əhatə edir.
AI Perks 194 şirkətdə 7,7 milyon ABŞ dolları həcmində kreditləri HR kateqoriyasında izləyir. Uyğunluq mərhələdən və maliyyələşdirmədən asılıdır və hər bir proqram üçün cari şərtlər orada siyahıya alınmışdır.
Startups üçün Əsas AI Kreditləri
Bu təsdiqlənmiş proqramlar vasitəsilə birbaşa müraciət edin.
Claude (via program) $100,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
OpenAI (via program) $2,500
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Anthropic $20,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
AWS $300,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Google Cloud $350,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Lovable Up to $150
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
HR və Kadr Proqram Təminatı Əslində Nə Üçündür?
Siz maaş göndərmək üçün bir yol almırsınız. Siz vergi tutma və təqdim etmə, qanuni qeydiyyat, işçi təsnifatı məsuliyyəti, müavinətlərin idarə edilməsi və zəruri yoxlamaya tab gətirə bilən bir iş qeydi alırsınız.
Pulun köçürülməsi asandır. Bank köçürməsi bunu edir. Siz köçürmə ilə əlaqəli hər şey üçün, sizin üçün işləyən hər bir yurisdiksiyada, hər ay düzgün şəkildə ödəniş edirsiniz.
Beş məhsul sinifi HR etiketinin altında yerləşir və bunları qarışdırmaq buradakı ən bahalı erkən səhvdir:
- Kadr hesablama mühərriki - ümumidən xalisə qədər hesablayır, tutulur və ödənilir, artıq qanuni bir qurumunuzun olduğu vergi orqanlarına təqdim edilir.
- HRIS və ya şəxsi platforma - qeydiyyat sistemi. Müqavilələr, işə başlama, vaxt itkisi, təşkilati qrafik, sənədlər. Bir alıcı və bir auditorun istədiyi şey.
- İşəgötürən qeydiyyatı (EOR) - sizin qurumunuzun olmadığı yerdə birini qanuni olaraq işə götürən üçüncü tərəf. Siz proqram təminatı deyil, qanunlara uyğunluq və təzminat kirayə alırsınız.
- Müqaviləli idarəetmə - müqavilələr, vergi formaları, təsnifat yoxlamaları və sərbəst mütəxəssislər üçün ölkəarşı ödənişlər.
- PEO - ABŞ-da birgə işəgötürmə, başqasının magistral siyasətləri altında kadr, müavinətlər və işçi kompensasiyasını birləşdirir.
EOR-u "başqa ölkədə kadr" kimi qəbul etmək real pula başa gələn səhvdir. Siz xarici qanuni qurumu və onun məsuliyyətini alırsınız və bu qiymətə uyğun olaraq qiymətləndirilir.
Kadr və Kadr Proqram Təminatı Xərcləri Miqyasda Necə Davranır?
Bu, bərkidilmiş bir addım funksiyası ilə adam başına düşən bir sayğacdır. Abunə, işçi sayında təxminən xətti, sonra isə qurumunuzun olmadığı bir ölkədə ilk dəfə işə qəbul etdiyinizdə kəskin şəkildə artır.
| Mərhələ | Nə üçün ödəniş edirsiniz | Növbəti addımı nə tetikler |
|---|---|---|
| Yalnız təsisçilər | Heç nə, yaxud adam başına bir neçə dollara müqaviləli vasitə | İlk kadr işçisi |
| İlk daxili işçilər | Aylıq baza haqqı plus adam başına düşən ödəniş | Müavinətlərin idarə edilməsi və çox ştat qeydiyyatı |
| Xaricdə ilk işə qəbul, qurum yoxdur | EOR yeri, burada dərc olunan haqqlar adam başına aylıq yüzlərlədir | İkinci ölkə, yaxud qurum üçün işçi sayı |
| Bir neçə ölkədə qurumlar | Qurum başına yerli kadr plus birləşdirici HRIS | İşçi sayı, təxminən xətti |
Dörd şey, təsisçilərin proqnozlaşdırmadığı hesablar yaradır.
EOR bonusu. Bir işəgötürən qeydiyyatı yeri, başqası işəgötürmə riskini daşıdığı üçün daxili kadrdan daha dəfələrlə baha ola bilər. Bir işə qəbul üçün şirkət qurmaqdan çox vaxt daha ucuzdur.
İşəgötürən xərcləri abunə deyil. Qanuni töhfələr, məcburi müavinətlər və işdən çıxma artımları eyni hesab üzərindən keçir. Heç bir kredit bunlara toxunmur.
İllik müqavilələr və yer minimumları. PEO və HRIS satıcıları tez-tez illik yer minimumu ilə qiymətləndirirlər, buna görə də azalan bir komanda əvvəlki komanda üçün ödəməyə davam edir.
Mühacirət vaxtı. Kadr, uzlaşma işi yaratmadan vergi ili sərhəddində yalnız real şəkildə dəyişdirilə bilər. Bir il üçün ilişib qaldığınızı düşünərək seçin. getaiperks.com saytındakı HR kateqoriyasındakı seçimləri müqayisə edin.
Startups üçün Əsas AI Kreditləri
Bu təsdiqlənmiş proqramlar vasitəsilə birbaşa müraciət edin.
Claude (via program) $100,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
OpenAI (via program) $2,500
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Anthropic $20,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
AWS $300,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Google Cloud $350,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Lovable Up to $150
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
HR və Kadr Kredit Proqramları Müqayisə Edilib
Upwork, müqaviləli xərclərə qarşı ən böyük dərc olunan məbləği 20.000 ABŞ dollarına qədər, Deel platforma haqlarına qarşı 5.000 ABŞ dollarına qədər, LinkedIn işə qəbul dəyərində təxminən 2.000 ABŞ dolları və Remote 1.000 ABŞ dollarına qədər təklif edir. Əksər daxili kadr satıcıları dərc olunmamış rəqəmlərlə tərəfdaş və ya sürətləndirici izləri idarə edir.
| Təchizatçı | Ən güclü olduğu | Qiymət forması | Kredit miqyası |
|---|---|---|---|
| Upwork | Müqaviləli tədarük və ödənişlər işə qəbul etməzdən əvvəl | Müqaviləli xərclərin faizi | 20.000 ABŞ dollarına qədər, burada dərc olunan ən böyük məbləğ |
| Deel | Qlobal kadr, EOR və müqavilələr bir platformda | Adam başına, ayda | 5.000 ABŞ dollarına qədər |
| İşə qəbul və işə qəbul edən yerlər | Yer başına, illik satılır | Dəyəri təxminən 2.000 ABŞ dolları, endirim şəklində | |
| Remote | EOR və qlobal işəgötürmə | Adam başına sabit, ayda | 1.000 ABŞ dollarına qədər |
| Google Cloud və IBM təlim izləri | Cari komandanı bacarıqlı etmək | Yer başına və ya kurs başına | Hər biri 500 ABŞ dolları |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | ABŞ kadr, müavinətlər və PEO | Baza haqqı plus adam başına | Tərəfdaş və sürətləndirici izləri, dərc olunmamış |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | Müəyyən regionlarda EOR | Adam başına, ayda | Potensial müraciətçilərə görə razılaşdırılır |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS və performans, kadr deyil | Adam başına, ayda | Kredit balansı əvəzinə tərəfdaş endirimləri |
Rəqəmin olmadığı yerdə, proqram tərtibata görə razılaşdırılır və ya dərc olunmur və uydurma bir rəqəm yazıldığı həftə köhnəlir. Cari məbləğlər, uyğunluq və şərtlər AI Perks saytında yerləşir.
Oradakı ən böyük rəqəmə diqqət yetirin. Upwork krediti proqram təminatı deyil, müqaviləli xərcləri kompensasiya edir, bu da onu administrasiya xərcləri deyil, işin dəyərini azaldan yeganə xətt edir.
Necə Seçmək və Hansı Sırada Müraciət Etmək Lazımdır?
Kreditə deyil, insanların qanuni olaraq harada yerləşdiyinə görə seçin. Sonra miqyas və bitmə riski üzrə azalan qaydada müraciət edin: əvvəlcə müqaviləli və tədarük kreditləri, sonra əslində kadrları idarə edəcəyiniz platforma, sonra isə hər hansı regional bir şey.
Alış-verişdən əvvəl müqaviləli və ya işçi olacağına qərar verin. On nəfərdən az olan əksər komandaların kadr hesablama mühərrikinə deyil, müqaviləli idarəetməyə və təmiz təsnifat hekayəsinə ehtiyacı var. Yanlış təsnifat buradakı səhvdir, bu da qəribə bir hesab əvəzinə geriyə qalmış vergilər yaradır.
Əvvəlcə tədarük və müqaviləli kreditləri götürün. Bunlar ən böyük məbləğlərdir, onsuz da qarşılaşacağınız xərclərə tətbiq olunur və sizi bir qeydiyyat sisteminə kilidləmir. getaiperks.com saytındakı HR kateqoriyasına filtreləyin.
İşçi sayı real olduqda ikinci yerdə kadr platformasını seçin. Heç kimə ödəniş etməzdən əvvəl verilən kredit boş bir hesab qarşısında az qalır və əksər balansı saatla işləyir. Tələbi işə qəbul ətrafında ardıcıl edin.
Əlavə regional EOR-u sonuncu, işə qəbul tələb etdikdə əlavə edin. Qlobal bir platformaya spekulyativ şəkildə bağlanmaq, komandaların bir ölkədə fəaliyyət göstərərkən on dörd ölkədə əhatə üçün ödəniş etməsinin yoludur.
Heç vaxt kreditin platformu seçməsinə icazə verməyin. Ödəniş tarixçəsi real şəkildə ixrac olunur. Müavinət qeydiyyatları, artım balansı, qanuni qeydiyyatlar və bir EOR işəgötürmə müqaviləsi belə etmir və ilin ortasında birini ləğv etmək real bir insanı işdən çıxarıb yenidən işə götürmək deməkdir.
Startups üçün Əsas AI Kreditləri
Bu təsdiqlənmiş proqramlar vasitəsilə birbaşa müraciət edin.
Claude (via program) $100,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
OpenAI (via program) $2,500
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Anthropic $20,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
AWS $300,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Google Cloud $350,000
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Lovable Up to $150
Erkən mərhələdə olan startuplar üçün uyğundur
Təsisçilər HR və Kadr Kreditləri Haqqında Nəyi Səhv Edir?
İki bahalı səhv, kreditin öz kadrlarını əhatə etdiyini güman etmək və orada heç kim olmadan HR platforması almaqdır.
- Kreditin maaşları ödəməsini gözləmək. Bu, platforma haqlarını, satıcı marjasını kompensasiya edir. Ümumi əmək haqqı, işəgötürən vergiləri, müavinət sığortaları və hər hansı bir EOR depoziti toxunulmamış şəkildə keçir.
- Qeydiyyat sistemini çox erkən almaq. Dörd nəfəri olan bir HRIS, giriş və yer minimumu olan bir spreadsheetdir. Yaddaşdan yenidən qurmaq mümkün olmadıqda qeyd vacib olmaya başlayır.
- Ucuz qalmaq üçün işçiləri müqaviləli kimi təsnif etmək. Kiçik bir komandanın təsadüfən yaratdığı ən böyük məsuliyyət və bu, bir auditor və ya işdən çıxma onu ortaya qoyana qədər sakitcə artır.
- Üç üst-üstə düşən platformu yığmaq. Üç satıcıdan bir müqaviləli vasitə, bir kadr hesablama mühərriki və bir HRIS, bir nəfər üçün üç adam başına düşən ödəniş deməkdir və bir mənbə yoxdur.
- HR kreditlərinin digər hər şeylə birləşdiyini unutmaq. Bulud kreditləri kodunuzun harada işlədiyini, model kreditləri nəyə zəng etdiyini əhatə edir, HR kreditləri onları yaradan insanlara görə platforma haqlarını əhatə edir. Ayrı-ayrı hesablar, ayrı-ayrı satıcılar, buna görə də hər üçünü saxlamaq əlavədir. AI Perks 194 şirkətdə 7,7 milyon dollar həcmində izləyir, buna görə də bu birləşmələr görünür.
- Balansın bitməsinə icazə vermək. Tələb edilməmiş bir HR krediti sıfır dəyərindədir, ilk işə qəbuldan doqquz ay əvvəl tələb edilən də sıfır dəyərindədir.
Tez-tez Verilən Suallar
Hansı HR platforması ən böyük startup kreditini verir?
Upwork kateqoriyada ən böyük rəqəmi 20.000 ABŞ dollarına qədər dərc edir, baxmayaraq ki, bu proqram təminatı haqları deyil, müqaviləli xərcləri kompensasiya edir. Deel, 5.000 ABŞ dollarına qədər olan ən böyük platform haqqı kreditidir, ondan sonra təxminən 2.000 ABŞ dolları ilə LinkedIn və 1.000 ABŞ dollarına qədər Remote gəlir. Cari şərtlər getaiperks.com saytında siyahıya alınmışdır.
Kadr kreditləri əsl maaşları əhatə edirmi?
Xeyr. Bu kateqoriyadakı hər bir kredit platform abunəsini, yəni satıcı marjasını kompensasiya edir. Ümumi maaşlar, işəgötürən vergi töhfələri, müavinət sığortaları və işəgötürən qeydiyyatının saxladığı hər hansı bir depozit platform vasitəsilə toxunulmamış şəkildə keçir. Tipik bir hesabda, kreditə uyğun hissə cəminin kiçik yarısıdır.
Gusto, Rippling və ya Justworks startup kreditləri təklif edirmi?
Onlar ümumiyyətlə qlobal platformalar kimi daimi bir kredit proqramı dərc etmirlər. Oradakı endirimlər adətən sürətləndirici fürsət portfelləri, VC platforma komandaları və ya tərəfdaş istinadları vasitəsilə gəlir, buna görə də məbləğ müraciətçiyə görə dəyişir. Dərc olunmuş rəqəmlərlə izlənilən proqramlar getaiperks.com saytında siyahıya alınmışdır.
Bir startup nə vaxt müqaviləli işləməyi dayandırmalı və kadrları idarə etməyə başlamalıdır?
İş münasibəti işəgötürməyə bənzəyəndə, bu işçi sayından çox nəzarət və müstəsnalıqla bağlıdır. Birinin saatlarını təyin etsəniz, gündəlik işini yönəldirsəniz və onun başqa müştəriləri yoxdursa, müqaviləli status kövrəkdir. Təsnifat riski adətən qaçdığınız kadr abunəsindən qat-qat baha başa gəlir.
HR kreditləri bulud və AI kreditləri ilə birləşdirilə bilər?
Bəli, və belə də edilməlidir. Bunlar əlaqəsiz satıcılardan alınan ayrı-ayrı hesablar olduğundan, heç bir şey ziddiyyət təşkil etmir. Bulud kreditləri infrastruktur, model kreditləri API zəngləri, HR kreditləri işləri görən insanlar üçün platforma haqlarını əhatə edir. AI Perks 194 şirkətdə 7,7 milyon dollar həcmində kreditləri izləyir.
Bir nəfər üçün işəgötürən qeydiyyatı dəyərlidirmi?
Adətən bəli. Xarici bir qurum təsis etmək, kadr vergisi üçün qeydiyyatdan keçmək və yerli təqdimatları saxlamaq, ən azı ilk il üçün bir EOR yeri üçün xeyli baha başa gəlir. Hesablama bir ölkədə üç-beş işçidən ətrafında dəyişir, bu zaman bir qurum özü üçün ödənməyə başlayır.
getaiperks.com ünvanından abunə olun →
İnsanları işə götürün. Platforma haqlarını başqası ödəsın.
