AI Perks স্টার্টআপ এবং ডেভেলপারদের অর্থ সাশ্রয়ে সাহায্য করতে AI টুল, ক্লাউড সার্ভিস এবং API-তে একচেটিয়া ছাড়, ক্রেডিট এবং ডিলে অ্যাক্সেস প্রদান করে।
বিনামূল্যের এইচআর এবং পে-রোল ক্রেডিট কত মূল্যবান?
এইচআর এবং পে-রোল ক্রেডিট প্রতি প্রোগ্রাম প্রায় $500 থেকে $20,000 পর্যন্ত চলে, এবং AI Perks-এ ট্র্যাক করা সম্পূর্ণ এইচআর ক্যাটাগরিটি সাতটি প্রোগ্রামে আনুমানিক $30,000।
এটি একটি ক্লাউড গ্রান্টের তুলনায় সামান্য এবং একটি ভিন্ন সমস্যার সমাধান করে। একটি কম্পিউট বিল আপনি যা বেশি চান তার সাথে স্কেল করে। প্রতি-কর্মচারী সাবস্ক্রিপশন আপনি প্রথম নিয়োগ করার দিন শুরু হয় এবং বেশিরভাগই এমন সফ্টওয়্যার কেনে যা আপনার ইতিমধ্যেই বকেয়া অর্থ স্থানান্তর করে।
কোন API চালানের বিষয়ে কেউ তর্ক করে না যা ব্যবহার দ্বারা চালিত হয়। দলগুলো পে-রোলের জন্য মাসিক প্রতি-ব্যক্তি ফি নিয়ে সপ্তাহের পর সপ্তাহ তর্ক করে। একটি ক্রেডিট সেই ত্রৈমাসিকগুলি কিনে যখন হেডকাউন্ট এখনও সেই চালানের জন্য যুক্তিযুক্ত মনে হওয়ার জন্য খুব কম।
AI Perks 194টি কোম্পানিতে $7.7M ক্রেডিট সহ এইচআর ক্যাটাগরির মধ্যে এগুলো ট্র্যাক করে। যোগ্যতা পর্যায় এবং তহবিলের উপর নির্ভর করে, এবং প্রতিটি প্রোগ্রামের লাইভ শর্তাবলী সেখানে তালিকাভুক্ত করা আছে।
স্টার্টআপগুলির জন্য সেরা AI ক্রেডিট
এই যাচাইকৃত প্রোগ্রামগুলির মাধ্যমে সরাসরি আবেদন করুন।
Claude (via program) $100,000
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
OpenAI (via program) $2,500
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
Anthropic $20,000
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
AWS $300,000
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
Google Cloud $350,000
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
Lovable Up to $150
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
এইচআর এবং পে-রোল সফ্টওয়্যার আসলে কীসের জন্য
আপনি বেতন পাঠানোর একটি উপায় কিনছেন না। আপনি ট্যাক্স উইথহোল্ডিং এবং ফাইলিং, বিধিবদ্ধ নিবন্ধন, কর্মী শ্রেণীবিভাগ দায়বদ্ধতা, সুবিধা প্রশাসন এবং একটি কর্মসংস্থান রেকর্ড কিনছেন যা একটি ডিউ ডিলিজেন্স অনুরোধে টিকে থাকে।
অর্থ স্থানান্তর করা তুচ্ছ। একটি ব্যাংক ট্রান্সফার তা করে। আপনি স্থানান্তরের চারপাশের সবকিছু, যে কোনো এখতিয়ারে যেখানে কেউ আপনার জন্য কাজ করে, সঠিকভাবে, প্রতি মাসে পরিশোধ করছেন।
পাঁচটি পণ্য শ্রেণী এইচআর লেবেলের অধীনে বাস করে, এবং সেগুলোকে বিভ্রান্ত করা এখানে সবচেয়ে ব্যয়বহুল প্রাথমিক ভুল:
- পে-রোল ইঞ্জিন - গ্রস থেকে নেট হিসাব করে, উইথহোল্ড এবং রেমিট করে, যেখানে আপনার ইতিমধ্যেই একটি আইনি সত্তা আছে সেখানে কর কর্তৃপক্ষের সাথে ফাইল করে।
- HRIS বা পিপল প্ল্যাটফর্ম - রেকর্ডের সিস্টেম। চুক্তি, অনবোর্ডিং, সময় ছুটি, সাংগঠনিক চার্ট, নথি। একটি অধিগ্রহণকারী এবং একজন নিরীক্ষক যা চায়।
- নিয়োগকর্তা (EOR) - একটি তৃতীয় পক্ষ আইনত কাউকে নিয়োগ করে যেখানে আপনার কোন সত্তা নেই। আপনি সফ্টওয়্যার নয়, সম্মতি এবং ক্ষতিপূরণ ভাড়া নিচ্ছেন।
- ঠিকাদার ব্যবস্থাপনা - চুক্তি, ট্যাক্স ফর্ম, শ্রেণীবিভাগ পরীক্ষা এবং ফ্রিল্যান্সারদের জন্য ক্রস-বর্ডার পেআউট।
- PEO - ইউএস সহ-কর্মসংস্থান, অন্যের মাস্টার পলিসির অধীনে পে-রোল, সুবিধা এবং কর্মী ক্ষতিপূরণ বান্ডিল করে।
একজন EOR-কে "অন্য দেশে পে-রোল" হিসাবে বিবেচনা করা ভুল যা আসল অর্থ খরচ করে। আপনি একটি বিদেশী আইনি সত্তা এবং এর দায়বদ্ধতা কিনছেন, এবং এটি সেভাবে মূল্য নির্ধারণ করা হয়েছে।
স্কেলে এইচআর এবং পে-রোল খরচ কীভাবে আচরণ করে
এটি একটি পের-হেড মিটার যেখানে একটি স্টেপ ফাংশন বোল্ট করা আছে। সাবস্ক্রিপশনটি হেডকাউন্টের সাথে প্রায় রৈখিক, তারপরে আপনি প্রথমবার এমন একটি দেশে কাউকে নিয়োগ করার সময় তীব্রভাবে লাফ দেয় যেখানে আপনার কোন সত্তা নেই।
| পর্যায় | আপনি কীসের জন্য অর্থ প্রদান করছেন | পরবর্তী ধাপ কী ট্রিগার করে |
|---|---|---|
| শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠাতা | কিছুই না, বা প্রতি হেড কয়েক ডলারের একটি ঠিকাদার টুল | প্রথম পে-রোল কর্মচারী |
| প্রথম দেশীয় কর্মচারী | একটি মাসিক বেস ফি এবং প্রতি-কর্মচারী চার্জ | সুবিধা প্রশাসন এবং মাল্টি-স্টেট নিবন্ধন |
| বিদেশে প্রথম নিয়োগ, কোন সত্তা নেই | একটি EOR আসন, প্রকাশিত ফি এখানে প্রতি মাসে শত শত পর্যন্ত হয় | দ্বিতীয় দেশ, বা একটি সত্তার জন্য হেডকাউন্ট |
| কয়েকটি দেশে সত্তা | প্রতি সত্তার স্থানীয় পে-রোল এবং একটি একত্রীকরণকারী HRIS | হেডকাউন্ট, প্রায় রৈখিকভাবে |
চারটি জিনিস এমন চালান তৈরি করে যা প্রতিষ্ঠাতারা পূর্বাভাস দেয়নি।
EOR প্রিমিয়াম। একজন নিয়োগকর্তার রেকর্ডের আসন দেশীয় পে-রোলের চেয়ে কয়েকগুণ বেশি খরচ করতে পারে, কারণ অন্য কেউ কর্মসংস্থান ঝুঁকি বহন করছে। এটি সাধারণত একজনের নিয়োগের জন্য অন্তর্ভুক্ত করার চেয়ে সস্তা।
নিয়োগকর্তার খরচ সাবস্ক্রিপশন নয়। বিধিবদ্ধ অবদান, বাধ্যতামূলক সুবিধা এবং সেভারেন্স অ্যাক্রুয়াল একই চালানে পাস হয়। কোন ক্রেডিট তাদের স্পর্শ করে না।
বার্ষিক চুক্তি এবং আসনের ন্যূনতম। PEO এবং HRIS বিক্রেতারা প্রায়শই বার্ষিক ভিত্তিতে আসনের ফ্লোর সহ মূল্য নির্ধারণ করে, তাই একটি দল যা সংকুচিত হয় তা তাদের থাকা দলের জন্য অর্থ প্রদান করতে থাকে।
মাইগ্রেশনের সময়। পে-রোল বাস্তবিকভাবে কেবলমাত্র একটি ট্যাক্স বছরের সীমানায় পরিবর্তনযোগ্য, পুনর্মিলন কাজ তৈরি না করে। এমনভাবে নির্বাচন করুন যেন আপনি এক বছরের জন্য আটকে আছেন। getaiperks.com এ এইচআর ক্যাটাগরিতে বিকল্পগুলি তুলনা করুন।
স্টার্টআপগুলির জন্য সেরা AI ক্রেডিট
এই যাচাইকৃত প্রোগ্রামগুলির মাধ্যমে সরাসরি আবেদন করুন।
Claude (via program) $100,000
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
OpenAI (via program) $2,500
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
Anthropic $20,000
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
AWS $300,000
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
Google Cloud $350,000
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
Lovable Up to $150
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
এইচআর এবং পে-রোল ক্রেডিট প্রোগ্রামগুলির তুলনা
Upwork ঠিকাদার খরচের বিপরীতে সর্বোচ্চ $20,000 পর্যন্ত বৃহত্তম প্রকাশিত পরিমাণ অফার করে, Deel প্ল্যাটফর্ম ফি-এর দিকে $5,000 পর্যন্ত, LinkedIn প্রায় $2,000 নিয়োগের মূল্যে এবং Remote $1,000 পর্যন্ত। বেশিরভাগ দেশীয় পে-রোল বিক্রেতারা কোন প্রকাশিত সংখ্যা ছাড়াই পার্টনার বা এক্সিলারেটর ট্র্যাক পরিচালনা করে।
| সরবরাহকারী | সবচেয়ে শক্তিশালী | মূল্য নির্ধারণের আকৃতি | ক্রেডিট স্কেল |
|---|---|---|---|
| Upwork | ঠিকাদার সোর্সিং এবং নিয়োগের আগে পেআউট | ঠিকাদার খরচের শতাংশ | $20,000 পর্যন্ত, এখানে বৃহত্তম প্রকাশিত |
| Deel | এক প্ল্যাটফর্মে বিশ্বব্যাপী পে-রোল, EOR এবং ঠিকাদার | প্রতি কর্মী, প্রতি মাসে | $5,000 পর্যন্ত |
| সোর্সিং এবং নিয়োগকর্তা আসন | প্রতি আসন, বার্ষিকভাবে বিক্রি | প্রায় $2,000 মূল্যে, ডিসকাউন্ট হিসাবে কাঠামোবদ্ধ | |
| Remote | EOR এবং বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থান | প্রতি ব্যক্তি, প্রতি মাসে ফ্ল্যাট | $1,000 পর্যন্ত |
| Google Cloud এবং IBM প্রশিক্ষণ ট্র্যাক | আপনার বিদ্যমান দলকে আপস্কিলিং | প্রতি আসন বা কোর্স | প্রতিটি $500 |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | ইউএস পে-রোল, সুবিধা এবং PEO | বেস ফি প্লাস প্রতি কর্মচারী | পার্টনার এবং এক্সিলারেটর ট্র্যাক, অপ্রকাশিত |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | নির্দিষ্ট অঞ্চলে EOR | প্রতি কর্মচারী, প্রতি মাসে | প্রতি আবেদনকারী আলোচনা সাপেক্ষে |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS এবং কর্মক্ষমতা, পে-রোল নয় | প্রতি কর্মচারী, প্রতি মাসে | ক্রেডিট ব্যালেন্সের পরিবর্তে পার্টনার ডিসকাউন্ট |
যেখানে একটি অঙ্ক অনুপস্থিত, প্রোগ্রামটি কেস বাই কেস আলোচনা সাপেক্ষে বা প্রকাশিত নয়, এবং একটি উদ্ভাবিত সংখ্যা লেখার সপ্তাহে এটি পুরানো। বর্তমান পরিমাণ, যোগ্যতা এবং শর্তাবলী AI Perks এ রয়েছে।
লক্ষ্য করুন সেখানে বৃহত্তম সংখ্যা কি। Upwork ক্রেডিট ঠিকাদারের ব্যয় অফসেট করে, সফ্টওয়্যার নয়, এটিকে কাজের খরচ কমানোর একমাত্র লাইন বানিয়ে দেয়, প্রশাসনের খরচের পরিবর্তে।
কীভাবে নির্বাচন করবেন এবং কোন ক্রমে আবেদন করবেন
ক্রেডিটের উপর নয়, আপনার লোকেরা আইনত কোথায় বসে তার উপর ভিত্তি করে নির্বাচন করুন। তারপর আকারের এবং মেয়াদোত্তীর্ণ হওয়ার ঝুঁকির অবরোহী ক্রমে আবেদন করুন: প্রথমে ঠিকাদার এবং সোর্সিং ক্রেডিট, তারপরে আপনি যে প্ল্যাটফর্মে আসলে পে-রোল চালাবেন, তারপরে যেকোনো আঞ্চলিক।
কেনাকাটার আগে ঠিকাদার বনাম কর্মচারী সিদ্ধান্ত নিন। দশজনের কম দলের বেশিরভাগের পে-রোল ইঞ্জিন প্রয়োজন হয় না, তাদের ঠিকাদার ব্যবস্থাপনা এবং একটি স্পষ্ট শ্রেণীবিভাগ গল্প প্রয়োজন। ভুল শ্রেণীবিভাগ এখানে এমন ভুল যা একটি বিব্রতকর চালানের পরিবর্তে ব্যাক ট্যাক্স তৈরি করে।
প্রথমে সোর্সিং এবং ঠিকাদার ক্রেডিট নিন। এগুলি বৃহত্তম পরিমাণ, সেগুলি সেই ব্যয়ের উপর প্রযোজ্য যা আপনি এমনিতেই করবেন এবং সেগুলি আপনাকে একটি রেকর্ডের সিস্টেমে লক করে না। getaiperks.com এ এইচআর ক্যাটাগরিতে ফিল্টার করুন।
দ্বিতীয়ত পে-রোল প্ল্যাটফর্মটি নির্বাচন করুন, একবার হেডকাউন্ট বাস্তব হয়ে গেলে। আপনি বেতন দেওয়ার মতো কেউ থাকার আগেই একটি ক্রেডিট দেওয়া হলে তা একটি খালি অ্যাকাউন্টের বিপরীতে পুড়ে যায়, এবং বেশিরভাগ ব্যালেন্স একটি ঘড়ির উপর চলে। নিয়োগের চারপাশে দাবি ক্রম করুন।
তৃতীয়ত আঞ্চলিক EOR যোগ করুন, যখন একটি নিয়োগের চাহিদা হয়। অনুমান করে একটি বিশ্বব্যাপী প্ল্যাটফর্মে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া হল কীভাবে দলগুলি এক দেশে কাজ করার সময় চৌদ্দটি দেশে কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করে।
একটি ক্রেডিটকে প্ল্যাটফর্ম বাছাই করতে দেবেন না। বেতন ইতিহাস যুক্তিসঙ্গতভাবে ভালভাবে এক্সপোর্ট হয়। সুবিধা এনরোলমেন্ট, অ্যাক্রুয়াল ব্যালেন্স, বিধিবদ্ধ নিবন্ধন এবং একটি EOR কর্মসংস্থান চুক্তি হয় না, এবং একটির মধ্য-বছরের আনওয়াইন্ডিং মানে একজন বাস্তব ব্যক্তিকে বরখাস্ত করে পুনরায় নিয়োগ করা।
স্টার্টআপগুলির জন্য সেরা AI ক্রেডিট
এই যাচাইকৃত প্রোগ্রামগুলির মাধ্যমে সরাসরি আবেদন করুন।
Claude (via program) $100,000
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
OpenAI (via program) $2,500
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
Anthropic $20,000
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
AWS $300,000
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
Google Cloud $350,000
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
Lovable Up to $150
প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য যোগ্য
প্রতিষ্ঠাতারা এইচআর এবং পে-রোল ক্রেডিট সম্পর্কে কী ভুল করেন
দুটি ব্যয়বহুল ত্রুটি হল ক্রেডিট পে-রোল নিজেই কভার করে বলে ধরে নেওয়া, এবং সেখানে কেউ থাকার আগেই একটি এইচআর প্ল্যাটফর্ম কেনা।
- বেতন দেওয়ার জন্য ক্রেডিট আশা করা। এটি প্ল্যাটফর্ম ফি, বিক্রেতার মার্জিন অফসেট করে। গ্রস বেতন, নিয়োগকর্তার ট্যাক্স, সুবিধার প্রিমিয়াম এবং যেকোনো EOR আমানত অপরিবর্তিতভাবে সরাসরি চলে যায়।
- রেকর্ডের সিস্টেম খুব তাড়াতাড়ি কেনা। চারজন লোক সহ একটি HRIS হল একটি লগইন এবং একটি আসন ন্যূনতম সহ একটি স্প্রেডশীট। যখন আপনি আর স্মৃতি থেকে এটি পুনর্গঠন করতে পারবেন না তখন রেকর্ডটি গুরুত্বপূর্ণ হতে শুরু করে।
- সস্তা থাকার জন্য কর্মচারীদের ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা। একটি ছোট দল দুর্ঘটনাক্রমে তৈরি করা বৃহত্তম দায়বদ্ধতা, এবং এটি একটি নিরীক্ষা বা বরখাস্ত না হওয়া পর্যন্ত নীরবে জমা হয়।
- তিনটি ওভারল্যাপিং প্ল্যাটফর্ম স্ট্যাক করা। তিনটি বিক্রেতার কাছ থেকে একটি ঠিকাদার টুল, একটি পে-রোল ইঞ্জিন এবং একটি HRIS মানে একজন ব্যক্তির উপর তিনটি পের-হেড ফি এবং সত্যের কোনও একক উৎস নেই।
- মনে রাখা যে এইচআর ক্রেডিট অন্য সবকিছুর সাথে স্ট্যাক করে। ক্লাউড ক্রেডিট যেখানে আপনার কোড চলে তা কভার করে, মডেল ক্রেডিট যা এটি কল করে তা কভার করে, এইচআর ক্রেডিট যারা এটি তৈরি করে তাদের প্ল্যাটফর্ম ফি কভার করে। পৃথক চালান, পৃথক বিক্রেতা, তাই তিনটিই ধারণ করা সংযোজন। AI Perks 194টি কোম্পানিতে $7.7M ট্র্যাক করে যাতে সেই সংমিশ্রণগুলি দৃশ্যমান হয়।
- ব্যালেন্স মেয়াদোত্তীর্ণ হতে দেওয়া। একটি অনাবিষ্কৃত এইচআর ক্রেডিট শূন্যের যোগ্য, এবং প্রথম নিয়োগের নয় মাস আগে দাবি করা একটিও তাই।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
কোন এইচআর প্ল্যাটফর্ম সবচেয়ে বড় স্টার্টআপ ক্রেডিট দেয়?
Upwork বিভাগে বৃহত্তম অঙ্ক প্রকাশ করে, $20,000 পর্যন্ত, যদিও এটি সফ্টওয়্যার ফি-এর পরিবর্তে ঠিকাদার ব্যয় অফসেট করে। Deel হল বৃহত্তম প্ল্যাটফর্ম-ফি ক্রেডিট, $5,000 পর্যন্ত, তারপরে LinkedIn প্রায় $2,000 এবং Remote $1,000 পর্যন্ত। বর্তমান শর্তাবলী getaiperks.com এ তালিকাভুক্ত করা আছে।
পে-রোল ক্রেডিট কি আসল বেতন কভার করে?
না। এই বিভাগের প্রতিটি ক্রেডিট প্ল্যাটফর্ম সাবস্ক্রিপশন অফসেট করে, যা বিক্রেতার মার্জিন। গ্রস বেতন, নিয়োগকর্তার ট্যাক্স অবদান, সুবিধার প্রিমিয়াম এবং নিয়োগকর্তা রেকর্ডের যেকোনো আমানত অপরিবর্তিতভাবে প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে চলে যায়। একটি সাধারণ চালানে, ক্রেডিট-যোগ্য অংশ মোট অঙ্কের ছোট অর্ধেক।
Gusto, Rippling, বা Justworks কি স্টার্টআপ ক্রেডিট অফার করে?
তারা সাধারণত বিশ্বব্যাপী প্ল্যাটফর্মের মতো একটি স্থায়ী ক্রেডিট প্রোগ্রাম প্রকাশ করে না। সেখানে ডিসকাউন্টগুলি সাধারণত এক্সিলারেটর পারক পোর্টফোলিও, ভিসি প্ল্যাটফর্ম টিম বা অংশীদার রেফারেলের মাধ্যমে আসে, তাই পরিমাণ আবেদনকারীর উপর নির্ভর করে। প্রকাশিত অঙ্ক সহ ট্র্যাক করা প্রোগ্রামগুলি getaiperks.com এ তালিকাভুক্ত করা আছে।
একটি স্টার্টআপ কখন ঠিকাদার ব্যবহার বন্ধ করে পে-রোল চালানো উচিত?
যখন কাজের সম্পর্ক কর্মসংস্থানের মতো দেখায়, যা নিয়ন্ত্রণ এবং একচেটিয়তার বিষয়ে, হেডকাউন্টের বিষয়ে নয়। যদি আপনি কারো সময় নির্ধারণ করেন, তাদের দৈনিক কাজ পরিচালনা করেন এবং তাদের অন্য কোনো ক্লায়েন্ট না থাকে, তাহলে ঠিকাদার অবস্থা ভঙ্গুর। শ্রেণীবিভাগের ঝুঁকি সাধারণত আপনার এড়ানো পে-রোল সাবস্ক্রিপশনের চেয়ে অনেক বেশি খরচ করে।
এইচআর ক্রেডিট কি ক্লাউড এবং এআই ক্রেডিটগুলির সাথে একত্রিত করা যেতে পারে?
হ্যাঁ, এবং উচিত। এগুলি পৃথক চালানগুলি সম্পর্কহীন বিক্রেতাদের কাছ থেকে, তাই কিছুই বিরোধ করে না। ক্লাউড ক্রেডিট পরিকাঠামো কভার করে, মডেল ক্রেডিট এপিআই কল কভার করে, এইচআর ক্রেডিট যারা কাজটি করে তাদের জন্য প্ল্যাটফর্ম ফি কভার করে। AI Perks 194টি কোম্পানিতে $7.7M ক্রেডিট ট্র্যাক করে।
একজন নিয়োগকর্তা কি একজনের নিয়োগের জন্য মূল্যবান?
সাধারণত হ্যাঁ। একটি বিদেশী সত্তা অন্তর্ভুক্ত করা, পে-রোল ট্যাক্সের জন্য নিবন্ধন করা এবং স্থানীয় ফাইলিংগুলি বজায় রাখা কমপক্ষে প্রথম বছরের জন্য একটি EOR আসনের চেয়ে অনেক বেশি খরচ করে। গণনাটি এক দেশে তিন থেকে পাঁচজন কর্মচারীর চারপাশে ফ্লিপ করে, যখন একটি সত্তা নিজের জন্য অর্থ প্রদান শুরু করে।
getaiperks.com এ সাবস্ক্রাইব করুন →
লোকদের নিয়োগ করুন। অন্য কাউকে প্ল্যাটফর্ম ফি দিতে দিন।
