AI Perks giver adgang til eksklusive rabatter, kreditter og tilbud på AI-værktøjer, cloud-tjenester og API'er for at hjælpe startups og udviklere med at spare penge.
Hvad Remote Startup-programmet giver dig
Remote tilbyder op til 1.000 USD i kreditter til deres globale ansættelsesplatform, hvilket udligner den ene ting, Remote rent faktisk opkræver dig for: et fast månedligt gebyr per person for hver entreprenør, lønningsmedarbejder eller arbejdsgiver af registrering (EOR) -sæde, du kører gennem kontoen.
AI Perks sporer det sammen med 7,7 mio. USD i kreditter på tværs af 194 virksomheder.
1.000 USD er en beskeden kredit, så dens størrelse betyder ærligt talt noget. I forhold til entreprenørstyring, hvor gebyrer per hoved er lave, finansierer den en lille freelancebænk i lang tid. I forhold til et fuldt EOR-sæde, hvor offentliggjorte gebyrer på tværs af denne kategori løber op i hundreder af dollars per medarbejder per måned, er det tættere på en fjerdedel for én ansættelse.
Hvad der gør det værd at gøre krav på alligevel, er timingen. Det falder, mens du stadig er ved at beslutte, om du overhovedet vil ansætte i udlandet, vinduet hvor platformgebyret er friktion snarere end lønnen. Berettigelse afhænger af stadie og finansiering, og de aktuelle vilkår er angivet på getaiperks.com.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
Remote $1,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Hvad Remote rent faktisk er til
Remote er et compliance-lag til at ansætte folk i lande, hvor din virksomhed ikke har nogen juridisk enhed. Softwaren er den synlige del. Hvad du køber, er en juridisk arbejdsgiver.
Tre produkter sidder bag én konto, og valget mellem dem er et juridisk spørgsmål, ikke en funktionssammenligning.
- Entreprenørstyring. Aftaler, klassifikationsregistreringer, fakturering, fler-valuta udbetalinger og årsafslutningspapirarbejde. Billigst per hoved med stor margen.
- Arbejdsgiver af registrering (EOR). En lokal enhed, der tilhører udbyderen, bliver den juridiske arbejdsgiver, så du kan ansætte en fuldtidsansat, hvor du ikke er registreret. Dyrest per hoved.
- Løn for enheder, du allerede ejer. Beregninger, indberetninger og lønsedler køres for dig, hvor du allerede er registreret.
Kategorien eksisterer på grund af forkert klassifikation. Nogen, der arbejder fuld tid, efter din tidsplan, på dine systemer, under din ledelse, betragtes som en ansat i de fleste jurisdiktioner, uanset hvad kontrakten siger, og de efterfølgende skatter, ubetalte bidrag og fratrædelser lander på din virksomhed snarere end hos arbejderen. Tests varierer fra land til land, så spørg en rådgiver snarere end en prisside.
Ejede enheder vs. partnernetværk
Remote byggede sin positionering på at ansætte gennem juridiske enheder, de ejer i de lande, de dækker, snarere end at rute ansættelse gennem en tredjeparts partner på hvert marked. Dækning varierer fra land til land og ændrer sig, så verificer det specifikke marked, du ansætter i.
Det lyder som indkøbstrivialiteter. Det afgør tre ting, som du kun bemærker, når noget går galt.
Eskalering. Med en ejet enhed besvares en lønfejl eller et opsigelsesspørgsmål af den virksomhed, du har underskrevet med. I en partnermodel videregiver din udbyder det til et lokalt firma, som du ingen kontrakt med har.
Kontraktkonsistens. Ejede enheder udsteder typisk aftaler fra en skabelonfamilie. Partnernetværk overtager det, som hver lokal virksomhed bruger, hvilket er grunden til, at to ingeniører på samme team ender med forskellige opsigelsesperioder og forskellige IP-klausuler.
Kontinuitet. Et partnerforhold kan ophøre, og hvis det gør det, ændres din medarbejders juridiske arbejdsgiver under dem. Det er en reel samtale med nogen, der tiltrådte for seks uger siden.
De fleste udbydere blander begge modeller i udkanten af deres dækningskort, så spørg, hvilken der gælder for det land, du ansætter i, snarere end for kortet som helhed. AI Perks lister kreditten, modeltjekket er dit.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
Remote $1,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Hvordan Remotes omkostninger opfører sig, når du tilføjer folk
Remote fakturerer per person per måned. Omkostningerne er lineære i antal ansatte og faste i forbrug, det modsatte af de metered API-regninger, som de fleste startups lærer at budgettere med. Intet, du gør inde i produktet, ændrer tallet.
| Meter | Hvad driver det | Hvad får det til at stige |
|---|---|---|
| Entreprenørsæder | Hver aktiv entreprenør per måned | Sovende entreprenører tilbage aktive mellem projekter |
| EOR-sæder | Hver medarbejder, udbyderen ansætter for dig | Én ansættelse hver i fem lande i stedet for fem i ét |
| Lønningssæder | Hver medarbejder betalt gennem din egen enhed | Kørsel af gamle og nye udbydere parallelt under migration |
| Valuta- og udbetalingsspredning | Grænseoverskridende overførsler og veksling | Hyppige små udbetalinger, tynde valutapar |
| Tillægsmoduler | Udstyr, immigration, baggrundstjek | Aktiveret per arbejder uden at bemærke, at de måles separat |
| Arbejdsgiverbyrde | Lovpligtige bidrag ud over bruttoløn | En jurisdiktion, hvor arbejdsgiveromkostninger tilføjer ti procent |
Satser og planstruktur ændrer sig, så verificer aktuelle tal mod Remotes egen prisside.
Den sidste række afgør, om en kredit overhovedet betyder noget. En medarbejder med en løn på 70.000 USD i et land, hvor arbejdsgiverbidrag tilføjer 20%, koster 84.000 USD om året, før platformen overhovedet opkræver noget. Et platformgebyr på et par hundrede om måneden er cirka 8 til 10% af den samlede omkostning. Kreditten flytter det mindre tal.
Hvem ejer arbejdet, en EOR-medarbejder producerer
Når en udbyders enhed er den juridiske arbejdsgiver, tildeles opfindelses- og IP-rettigheder til den enhed først, ikke til dig. Kæden skal lukkes kontraktuelt, og i flere jurisdiktioner tildeles medarbejderopfindelser slet ikke automatisk.
Dette er den del, stiftere springer over, og den del, en opkøbers rådgiver ikke vil. Remote markedsfører beskyttelse af IP og opfindelsesrettigheder som en navngivet del af sit ansættelsesprodukt, hvilket er et rimeligt signal om, at kæden er adresseret, men læs de faktiske klausuler for det land, du ansætter i.
Tre specifikke punkter værd at tjekke, før din første internationale ingeniør starter:
- Om ansættelseskontrakten tildeler opfindelser til den ansættende enhed, og om den enhed tildeler videre til dig
- Om landet anerkender automatisk tildeling af medarbejderopfindelser, eller kræver separat overvejelse
- Hvad der sker med den tildeling, hvis du senere flytter ansættelsen til din egen enhed
Entreprenøraftaler har det samme gab fra den anden retning: en entreprenør ejer generelt, hvad de skaber, medmindre kontrakten siger andet, og "arbejde for hyre" bærer ikke sin amerikanske betydning overalt.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
Remote $1,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Hvad Remote-kreditter stabler med
HR-kreditter stabler rent, fordi regningerne har skarpe kanter. Remote fakturerer for at ansætte folk. Alle andre dele af backoffice omkring den ansættelse faktureres af en anden, der også driver et startup-program.
Ansættelse af én person i udlandet berører fire til fem leverandører, og der findes tilskud til de fleste af dem:
- Bank- og skattekreditter dækker kontoen, hvor lønreserven ligger, og overførselsgebyrerne på vej ud
- Kapitaltabel- og egenkapitalkreditter dækker optionsbeviser og værdiansættelsesarbejdet for de samme medarbejdere
- Juridiske og registreringskreditter dækker entreprenøraftaler nu og den enhed, du måske åbner senere
- Regnskabskreditter dækker bogføringen, hvor lønjournalen lander
- Cloud- og AI-kreditter er en separat regning på samme kalender, og tilskudsvinduerne overlapper
At have tre eller fire af disse finansierer backoffice for samme periode, som cloud-kreditter finansierer produktet. Hvilke programmer der er kompatible, og hvilke der stille og roligt diskvalificerer hinanden, er grunden til, at AI Perks vedligeholdes som en sporet liste.
Hvad stiftere tager fejl af ved EOR-kreditter
Den dyre fejl er at budgettere platformgebyret og glemme ansættelsesomkostningen under det. Kreditten blev derefter dimensioneret i forhold til et tal, der aldrig var problemet.
Fire mønstre, i nogenlunde rækkefølge efter hvad de koster:
Ignorering af lovpligtige arbejdsgiveromkostninger. Arbejdsgiverbidrag varierer fra et par procent af bruttolønnen til godt over en tredjedel, og nogle jurisdiktioner tilføjer en obligatorisk 13. månedsløn og tilskrevet fratrædelse. Verificer per land, før du slår stillingen op.
Manglende forudbetaling og depositum. EOR-lønninger finansieres generelt, før de kører, og udbydere holder almindeligvis et depositum mod fratrædelsesrisiko. Det er en arbejdskapitallinje, der rammer ved onboarding, ikke en omkostningslinje ved månedens udgang.
At lade sovende sæder være aktive. Per-person-afregning opkræver for enhver, der stadig er i systemet, arbejdet eller ej. Entreprenører mellem projekter og personer, der er fjernet fra din HR-værktøj, men ikke fra lønnen, er den mest almindelige uforklarlige faktura.
At behandle EOR som permanent, fordi kreditter gjorde det billigt. En EOR køber optionen på at ansætte, før du ved, om et land fortjener en enhed. Overgangen er et antal ansatte per land, almindeligvis i lave encifrede tal, ikke en dato. Beslut ved 70% af kreditten forbrugt, om du ville underskrive den usubsidierede faktura. De tilstødende juridiske, bank- og kapitaltabelprogrammer er angivet samme sted på getaiperks.com.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
Remote $1,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Ofte stillede spørgsmål
Hvor meget er Remote startup-programmet værd?
Op til 1.000 USD i kreditter mod Remote platformgebyrer, der dækker det månedlige gebyr per person for entreprenør-, løn- og EOR-sæder. Det strækker sig over en entreprenørbænk og dækker en brøkdel af ét samlet EOR-sæde. Aktuelle beløb og berettigelse spores på getaiperks.com.
Dækker Remote-kreditter lønninger og lønskatter?
Nej. Kreditter gælder kun for platformgebyret. Bruttoløn, lovpligtige arbejdsgiverbidrag, præmier for goder og ethvert depositum, som EOR'en holder, passerer uændret igennem. I de fleste lande er ansættelsesomkostningerne mange gange højere end platformgebyret, så budgetter de to separat.
Er en EOR billigere end at åbne min egen enhed?
For de første par ansættelser i et land, næsten altid. En enhed medfører registreringsomkostninger, lokal bogføring og løbende indberetninger, uanset om du ansætter én person eller tyve, mens en EOR udelukkende er per hoved. Overgangen sker normalt ved et lavt encifret antal medarbejdere. Modeller det med lokale tilbud.
Hvem ejer IP'en, når en EOR ansætter min ingeniør?
Tildeling sker til den ansættende enhed først, og derefter videre til dig, og det andet trin skal eksistere skriftligt. Flere jurisdiktioner tildeler ikke medarbejderopfindelser automatisk. Læs de faktiske klausuler for det land, du ansætter i, før personen begynder at skrive kode.
Kan jeg kombinere Remote-kreditter med andre startup-kreditter?
Ja, og HR-kreditter stabler godt, fordi regningerne ikke overlapper. Bankkreditter dækker lønreserven, juridiske kreditter dækker aftaler og registrering, og kapitaltabelkreditter dækker egenkapital for de samme personer. AI Perks sporer 7,7 mio. USD på tværs af 194 virksomheder på getaiperks.com.
Hvad sker der, når Remote-kreditterne løber ud?
Du overtager en faktura, der er dimensioneret efter den sædemix, du valgte, mens den var rabatteret. Løn er også det sværeste system at migrere, da det kører på en juridisk kalender med indberetninger og kontinuitet i ansættelsen. Gennemgå mixet ved 70% forbrug og beslut, hvilke lande der retfærdiggør deres egen enhed.
Tilmeld dig på getaiperks.com →
Ansæt personen. Lad nogen andre finansiere compliance-laget, mens du finder ud af, om landet fortjener en enhed.
