AI Perks giver adgang til eksklusive rabatter, kreditter og tilbud på AI-værktøjer, cloud-tjenester og API'er for at hjælpe startups og udviklere med at spare penge.
Hvad Deel Startup Programmet Giver Dig
Deel tilbyder op til $5.000 i credits til sine platformgebyrer, hvilket dækker den måling, Deel faktisk fakturerer efter: en pris per medarbejder, per måned for hver entreprenør, lønnede medarbejder eller arbejdsgiver af registrering (Employer of Record - EOR) sæde, du kører gennem platformen.
AI Perks sporer det sammen med $7.7M i credits på tværs af 194 virksomheder.
Grænsen bestemmer, hvor langt $5.000 rækker. En Deel-faktura har to halvdele. Den ene er platformgebyret, Deels egen margin, og den del, en credit berører. Den anden er penge, der passerer gennem Deel: bruttolønninger, arbejdsgiverens lovpligtige bidrag, forsikringspræmier og det depositum, en arbejdsgiver af registrering (EOR) holder. Credits flytter den første halvdel. Intet flytter den anden. Aktuelle beløb og berettigelse spores på getaiperks.com.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
Deel $5,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Hvad Deel Faktisk Er Til
Deel er et compliance-lag til at betale folk i lande, hvor du ikke har en juridisk enhed. Softwaren er den synlige del, men det, du køber, er en anden, der bærer ansættelsesrisikoen.
Tre produkter sidder bag ét login, og hvilken du har brug for, er et juridisk spørgsmål, ikke et softwaremæssigt.
- Entreprenørstyring. Kontrakter, klassifikationspapirer, fakturering, udbetalinger i lokal valuta og årsafslutningsskatteformularer. Billigste per person med stor margin.
- Arbejdsgiver af registrering (EOR). Deels lokale enhed bliver den juridiske arbejdsgiver, så du får en fuld medarbejder i et land, hvor du ikke er registreret. Dyreste per person.
- Løn for egne enheder. Du er allerede registreret og ønsker, at indberetninger, beregninger og lønsedler køres for dig. Prissat mellem de to andre.
Årsagen til, at denne kategori eksisterer, er forkert klassifikation. En langsigtet, fuldtids "entreprenør", der arbejder dine timer, på dine systemer, under din ledelse, behandles som en ansat i de fleste jurisdiktioner, uanset hvad kontrakten siger. Eksponeringen er efterbetaling af skatter, ubetalte sociale bidrag og sommetider fratrædelsesgodtgørelse, og den falder på dig snarere end på arbejdstageren. Tests varierer efter jurisdiktion, så spørg juridisk rådgivning.
Hvordan Deels Omkostninger Opfører Sig, Efterhånden Som Du Tilføjer Medarbejdere
Deel fakturerer per medarbejder per måned. Omkostningen er lineær i antal medarbejdere og fast i brug, det modsatte af API-fakturering, som de fleste startups lærer at budgettere for. Intet, du gør inde i produktet, ændrer antallet.
| Måling | Hvad driver den | Hvad får den til at stige |
|---|---|---|
| Entreprenørsæder | Hver aktiv entreprenør per måned | Døde entreprenører, der forbliver aktive mellem projekter |
| EOR-sæder | Hver medarbejder, Deel ansætter for dig | Én ansættelse i hvert af fem lande i stedet for fem i ét |
| Lønningssæder | Hver medarbejder, der betales via din egen enhed | Gammel og ny udbyder parallelt under migrering |
| Udbetaling og valutaspread | Grænseoverskridende overførsler og veksling | Små ugentlige udbetalinger, eksotiske valutapar |
| Tillægsmoduler | Udstyr, immigration, baggrundstjek | Aktiveret per medarbejder uden at bemærke, at de måles separat |
| Arbejdsgiverbyrde | Lovpligtige bidrag oven på lønnen | En jurisdiktion, hvor arbejdsgiveromkostninger tilføjer titals procent |
Satser og planstruktur ændrer sig. Verificer aktuelle tal mod Deels egen prisside.
Hvad der bestemmer, om $5.000 betyder noget, er forholdet mellem de to halvdele. På tværs af denne kategori, ikke kun Deel, er entreprenørstyring cirka en størrelsesorden billigere per person end et EOR-sæde, og offentliggjorte EOR-gebyrer ligger i hundreder af dollars per medarbejder per måned.
Sæt det op imod ansættelsesomkostninger. En medarbejder med en løn på $70.000 i et land, hvor arbejdsgiverbidrag tilføjer 20%, koster $84.000 om året, før platformen opkræver noget. Et gebyr i de høje hundreder per måned er 8 til 10% af det samlede beløb. Criditten flytter det mindre tal.
Så de samme $5.000 er en lang bane for en entreprenørstab og en rundingsfejl mod en belastet EOR-lønningsliste. AI Perks angiver beløbet, sædsblandingen er din.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
Deel $5,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Hvornår En Arbejdsgiver Af Registrering (EOR) Holder Op Med At Være Den Billigere Mulighed
En EOR er billigere end din egen udenlandske enhed, indtil den ikke er det, og overgangen er et antal medarbejdere, ikke en dato. Det er en bro, der giver dig mulighed for at ansætte, før du ved, om et land fortjener en enhed.
| Arbejdsgiver af registrering (EOR) | Din egen lokale enhed | |
|---|---|---|
| Tid til første ansættelse | Dage | Typisk måneder |
| Opsætningsomkostninger | Ingen | Registrering, juridisk, registreret adresse |
| Omkostningsform | Per medarbejder per måned | Stort set fast, uanset antal medarbejdere |
| Omkostning ved én medarbejder | Lavere | Meget højere |
| Omkostning ved ti i ét land | Højere | Lavere |
| Exit-omkostning | Afskedigelse og stop med at betale | Afregistrering, ofte langsommere end opsætning |
| Hvem bærer compliance-risikoen | Udbyderen | Dig |
Overgangen er per land og ligger almindeligvis i de lave encifrede antal medarbejdere, selvom obligatoriske lokale direktører eller lovpligtige revisioner skubber den højere. Modeller det med lokale regnskabstilbud.
Fejltilstanden er at behandle en EOR som permanent, fordi credits gjorde den gratis.
Hvad Deel Credits Kan Kombineres Med
HR-credits kombineres usædvanligt rent, fordi lønningslister har skarpe kanter. Deel fakturerer for ansættelse af mennesker, og alle andre dele af back-office faktureres af en anden, der også driver et startup-program.
Ansættelse af én person i udlandet involverer fire eller fem leverandører, og der findes tilskud til de fleste:
- Bank- og skattekredit dækker kontoen, hvor lønningspuljen står, og overførselsgebyrer
- Kapitaltabel- og aktiecredits dækker optionsudstedelser og vurderinger for de samme medarbejdere
- Juridiske og registreringscredits dækker den enhed, du i sidste ende åbner, og alle entreprenøraftaler
- Regnskabskreditter dækker hovedbogen, hvor lønningsjournalen lander
- Cloud-credits er en urelateret regning på samme kalender, og tilskudsperioder overlapper
Besiddelse af tre af disse finansierer back-office for samme periode som produktet. Hvilke programmer der er kompatible, og hvilke der stille og roligt diskvalificerer hinanden, er grunden til, at AI Perks vedligeholdes som en sporet liste.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
Deel $5,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Hvad Grundlæggere Går Galt Af Med Lønnings- Og EOR-Credits
Den dyreste fejl er at budgettere med platformgebyret og glemme arbejdsgiverbyrden under det, fordi creditten derefter blev dimensioneret mod det tal, der aldrig var problemet.
Fem mønstre, i nogenlunde rækkefølge efter omkostning:
Ignorering af lovpligtige arbejdsgiveromkostninger. Arbejdsgiverbidrag varierer fra få procent af bruttolønnen til langt over en tredjedel, og flere jurisdiktioner tilføjer obligatorisk 13. månedsløn og opsparing til fratrædelsesgodtgørelse. Verificer per land, før du slår jobbet op.
Mangler forudbetaling og depositum. EOR-lønninger finansieres generelt, før de kører, og udbydere holder typisk et depositum mod fratrædelsesrisiko. Det er en driftskapitallinje, ikke en omkostningslinje, og den påvirker ved onboarding, ikke ved månedsafslutning.
At lade inaktive sæder være aktive. Per-medarbejder fakturering opkræver for enhver i systemet, uanset om de arbejdede eller ej. Entreprenører mellem projekter, og personer, der er afskediget i dit HR-værktøj, men ikke i lønningssystemet, er den mest almindelige uforklarlige faktura.
At blive ved med entreprenøraftaler for længe. En billig tier, der gøres gratis af credits, er præcis, når teams beholder en fuldtidsarbejder på entreprenørmateriale forbi det punkt, hvor det kan forsvares. Klassifikation bedømmes ud fra fakta.
Planlægning af afslutningen ved 100% af creditten. Lønningssystemet er det sværeste system at migrere, fordi det kører på en juridisk kalender med årsafslutningsindberetninger og ansættelseskontinuitet. Beslut ved 70% af forbrugt credit , om du ville underskrive den usubsidierede regning.
Hvor Deel Placere Sig Blandt HR-Kreditprogrammer
Deel er én linje i en kategori, der også omfatter lønnings-, personalegoder-, aktie- og ansættelsessoftware, og disse programmer læses bedre sammen end én ad gangen.
HR-kategorien på getaiperks.com viser Deel ved siden af disse tilstødende programmer, hver med sit aktuelle beløb. To ting, en enkelt liste skjuler, vises der.
Dækning er én. Kontoen, der finansierer lønningslisten, og den advokat, der gennemgår dine aftaler, faktureres af leverandører, som Deel ikke rører ved, så bank- og juridiske programmer er lige så vigtige for en første international ansættelse som lønningsprogrammet.
Ruting er den anden. Meget af denne kategori når startups gennem accelerator- og investorkanaler snarere end direkte, så et eksisterende investorforhold afgør ofte, hvilke lister der realistisk er åbne.
Hvad der bestemmer værdien, er sædsblandingen, ikke overskriftsnummeret. Entreprenør-, lønnings- og EOR-sæder prissættes en størrelsesorden fra hinanden, og den spredning bestemmer, hvor meget af back-office $5.000 dækker.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
Deel $5,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Ofte Stillede Spørgsmål
Hvor meget er Deel startup-programmet værd?
Op til $5.000 i credits mod Deel platformgebyrer, der dækker per-medarbejder gebyrer for entreprenør-, lønnings- og arbejdsgiver af registrering (EOR) sæder. Det strækker sig langt over en entreprenørstab og dækker meget mindre af en belastet EOR-lønningsliste. Aktuelle beløb og berettigelse spores på getaiperks.com.
Dækker Deel-credits medarbejderlønninger og lønskatter?
Nej. Credits gælder kun for Deels platformgebyr. Bruttoløn, arbejdsgiverens lovpligtige bidrag, forsikringspræmier og det depositum, en arbejdsgiver af registrering (EOR) holder, passerer alle uændret igennem. I de fleste lande overgår ansættelsesomkostningerne platformgebyret, så budgetter med de to separat fra starten.
Er en arbejdsgiver af registrering (EOR) billigere end at åbne min egen enhed?
For de første par ansættelser i et land, næsten altid, fordi en enhed medfører registreringsomkostninger, lokal regnskabsføring og indberetninger, uanset om du ansætter én person eller tyve. Overgangen sker almindeligvis i de lave encifrede antal medarbejdere per land. Modeller det med lokale regnskabstilbud.
Kan jeg bare hyre entreprenører i stedet for at bruge en EOR?
Kun hvor forholdet er ægte uafhængigt. Fuldtids, eksklusivt arbejde under din ledelse behandles som ansættelse i de fleste jurisdiktioner, uanset kontrakten, og forkert klassifikation udsætter dig for efterbetaling af skatter, sociale bidrag og bøder. Entreprenørværktøjer passer til projektarbejde. Ansættelse kræver en enhed eller en EOR.
Kan jeg kombinere Deel-credits med andre startup-credits?
Ja, og HR-credits kombineres rent, fordi regningerne ikke overlapper. Bank-credits dækker lønningspuljen, juridiske credits dækker registrering, kapitaltabel-credits dækker aktier for de samme medarbejdere, og cloud-credits kører på samme kalender. AI Perks sporer $7.7M på tværs af 194 virksomheder på getaiperks.com.
Hvad sker der, når Deel-creditsene løber ud?
Du overtager en regning, der er dimensioneret efter den sætblanding, der blev valgt, mens den var gratis. Lønningssystemet er også det sværeste system at flytte, da det kører på en juridisk kalender med indberetninger tilknyttet. Gennemgå sætblandingen ved 70% forbrug, og beslut, om et land nu retfærdiggør sin egen enhed.
Tilmeld dig på getaiperks.com →
Ansæt i landet. Lad en anden finansiere compliance-laget, mens du finder ud af, om det virker.
