AI Perks giver adgang til eksklusive rabatter, kreditter og tilbud på AI-værktøjer, cloud-tjenester og API'er for at hjælpe startups og udviklere med at spare penge.
Hvad LinkedIn Startup Program Giver Dig
LinkedIn startup-programmet tilbyder 2.000 dollars i credits til LinkedIn Talent Solutions, rekrutteringsdelen af LinkedIn, snarere end reklame- eller salgsdelen.
AI Perks sporer det sammen med 7,7 millioner dollars i credits på tværs af 194 virksomheder.
Hvilken halvdel der bestemmer alt downstream. LinkedIn sælger tre stort set uafhængige produktlinjer til virksomheder: Talent Solutions til rekruttering, Sales Navigator til prospektering og annonceplatformen. De er separate kontrakter med separate regninger, og en credit mod den ene påvirker ikke de andre.
Dette er en HR-credit. Den udligner den software, du bruger til at finde og kontakte kandidater, ikke lønninger, bureaugebyrer eller annoncebudgettet, som dit vækstteam beder om. Berettigelse afhænger af fase og finansiering, og både det aktuelle beløb og vilkårene er angivet på getaiperks.com.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
LinkedIn $2,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Hvad LinkedIn Talent Solutions Faktisk Er Til
Talent Solutions eksisterer for at nå ud til folk, der ikke ansøger til dig. Jobportaler når ud til aktive kandidater, der allerede leder, og LinkedIns argument er, at den person, du ønsker, er ansat og ikke læser jobportaler.
Denne skelnen er hele produktet. Tre funktioner ligger bag den, og de er prissat meget forskelligt:
- Sourcing. Søg i medlemsgrafen efter færdigheder, titel, anciennitet, virksomhed og ansættelsestid, og opbyg derefter kandidatlister. Dette er, hvad et Recruiter-sæde køber, og det er den dyre del.
- Udrækning. InMail, mekanismen til at sende en besked til en person, du ikke har nogen forbindelse til. Tildelinger opdateres på en cyklus pr. sæde.
- Opslag. Jobopslag, der kan køres gratis i en begrænset form eller som promoverede annoncer mod et budget. Dette er den billige ende, og den konkurrerer med alle andre jobportaler.
Skala er grunden til, at kategorien ingen ren erstatning har. LinkedIn har offentligt rapporteret en medlemsbase på over en milliard, og for professionelle roller i de fleste markeder er der intet andet datasæt af sammenlignelig dækning.
Søgegrænsefladen i sig selv er uinspirerende. Hvad du lejer, er indekset, og derfor er prisen som en datalicens snarere end som et SaaS-værktøj.
Hvordan LinkedIns Rekrutteringsomkostninger Opfører Sig, Når Du Skalerer
Rekrutteringssoftware faktureres pr. sæde pr. år på en forpligtet kontrakt, så omkostningen er trinvis og drevet af, hvor mange rekrutteringsansatte du har, ikke af hvor mange ansættelser du foretager. Det er det modsatte af de forbrugsbaserede regninger, de fleste startups er vant til.
| Måler | Hvad driver den | Hvad får den til at stikke af |
|---|---|---|
| Rekrutteringssæder | Navngivne brugere med adgang til sourcing | Et sæde købt til en ansættelsesleder, der logger ind to gange |
| InMail-tildeling | Beskeder sendt pr. sæde hver cyklus | Svag målretning, da ignoreret udrækning er det, der forbruger den |
| Promoveret jobbudget | Daglige udgifter pr. promoveret opslag | Flere roller promoveret på én gang, efterladt kørende efter de er besat |
| Kontraherede jobpladser | Samtidige åbne opslag | Roller holdt i live efter tilbuddet er underskrevet |
| Talentanalyser | Et separat produkt, licenseret separat | Forudsat at det kommer bundtet med et sourcing-sæde |
Listepriser ændres, erhvervsniveauet citeres snarere end offentliggøres, og kun selvbetjeningsniveauet har et offentligt tal. Verificer de aktuelle tal med LinkedIn, før du budgetterer.
To egenskaber betyder mere end satsen. Sæder licenseres til navngivne enkeltpersoner, så et to-personers team kan ikke legitimt dele ét login. Og forpligtelsen er typisk årlig, så måleren er ligeglad med, at du pausede ansættelser i måned fire.
Det gør dette til en anden type credit end en compute grant. Den strækker sig ikke med effektivitet. Den dækker et fast stykke af en fast kontrakt.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
LinkedIn $2,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Hvad 2.000 Dollars Køber I Forhold til Den Reelle Omkostning ved En Ansættelse
Creditten er lille i forhold til softwarelistepriser og meget stor i forhold til alternativet, fordi det, som rekrutteringssoftware erstatter, er et bureaugebyr målt som en procentdel af lønnen.
| Rute til en ansættelse | Hvordan den faktureres | Grov form for en rolle på 100.000 dollars |
|---|---|---|
| Kontingentbureau | Procentdel af første års løn, ved placering | Almindeligt citeret som 15% til 25%, så 15.000 til 25.000 dollars |
| Fast søgning | Trinvis gebyr, forfalder uanset resultat | Højere og forpligtet, før nogen er ansat |
| Talent Solutions sæde | Årlig licens pr. navngiven rekrutteringsansat | Fast omkostning, ubegrænsede ansættelser mod den |
| Gratis jobopslag | Intet gebyr, begrænsede pladser, ingen sourcing | 0 dollars, og du når kun folk, der finder dig |
| Henvisningsbonus | Engangsbetaling ved accepteret ansættelse | Hvad du fastsætter, normalt et par tusinde |
En almindeligt citeret SHRM-benchmark sætter gennemsnitlig omkostning pr. ansættelse nær 4.700 dollars, gennemsnitligt på tværs af alle roller og kanaler. For en senior ingeniør- eller salgsrolle, der besættes gennem et bureau, kan én placering koste mere end et års software.
Så 2.000 dollars er groft sagt én undgået faktura fra et bureau, ikke et års gratis rekruttering for et skalerende team. Hvad det pålideligt køber, er chancen for at teste, om intern sourcing fungerer for dig, før du underskriver en fuld kontrakt. Aktuelle beløb og vilkår findes på getaiperks.com.
Hvad LinkedIn Credits Kan Kombineres Med
Ansættelsescredits kan kombineres rent, fordi en enkelt ansættelse berører fire eller fem leverandører i rækkefølge, og hver af dem kører sit eget startup-program.
Overdragelserne er åbenlyse:
- Applicant tracking credits dækker, hvor kandidaterne, du finder, spores, planlægges og scores
- Baggrundstjek og verifikationscredits dækker trinnet mellem tilbud og startdato
- Løn, ydelser og arbejdsgiver of record credits dækker den faktiske ansættelse af personen, når de accepterer
- Cap table og equity credits dækker optionsbeviset i tilbudsbrevet
- Juridiske credits dækker ansættelseskontrakter og IP-overdragelsen i dem
LinkedIn sidder øverst i den kæde og berører ingen af de andre. Et team, der kun har sourcing-creditten, har finansieret det første trin i en fem-trins proces, og det er grunden til, at AI Perks vedligeholdes som en sporet liste snarere end et sæt isolerede lister.
En rutebemærkning: Meget af denne kategori når startups via accelerator- og investor-perk-kanaler snarere end direkte ansøgning, så hvem der er på din cap table, bestemmer ofte, hvilke lister der realistisk er åbne.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
LinkedIn $2,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Hvad Founders Tager Fejl Om Ved Rekrutteringscredits
Den dyreste fejl er at aktivere creditten, før der er en rolle at besætte, fordi uret tikker på kalenderen, og værdien baseres på din ansættelsesplan.
Fem mønstre, i grov rækkefølge efter hvad de koster:
Starter vinduet uden en åben rolle. En tidsbegrænset credit mod et årligt sæde er værd, hvad du end søgte efter i løbet af den. Teams bruger rutinemæssigt en tredjedel af vinduet på at beslutte en jobbeskrivelse.
Behandler InMail-volumen som begrænsningen. Den bindende variabel er svarrate, ikke sendekapacitet. Dobling af volumen for at kompensere for generisk messaging er, hvordan en tildeling løber tør, mens pipelinen forbliver tom.
Forveksling af de tre LinkedIn-produkter. Grundlæggere ansøger om ét program og forventer, at det dækker annoncer eller Sales Navigator. Separate kontrakter, separate regninger. Bekræft, hvilken produktlinje et givent program dækker, før du bygger et budget omkring det, fordi de tre ikke er udskiftelige.
Køber et sæde pr. medarbejder. Sourcing-sæder er til folk, der researcher. En ansættelsesleder, der gennemgår fem profiler om ugen, behøver ikke et licenseret sæde, og navngivet brugerlicens betyder, at ingen kan dele din.
Planlægger fornyelsen til 100% af creditten. Kandidatprojekter, gemte søgninger og udrækningshistorik lever inde i værktøjet, så det koster mere at skifte ved fornyelse, end det ser ud på dag ét. Beslut dig ved 70% af creditten forbrugt for, om du ville underskrive den usubsidierede faktura.
Hvor LinkedIn Passer Ind Blandt HR Credit Programmer
LinkedIn er én linje i en HR-kategori, der også dækker applicant tracking, løn, ydelser, equity og baggrundstjek, og disse programmer er værd at læse samlet snarere end én ad gangen.
HR-listerne på getaiperks.com viser to ting, en enkelt programside skjuler.
Dækning er den første. Sourcing er det tidligste trin i ansættelse og det eneste, LinkedIn berører. At have ATS- og lønprogrammerne dækker også ansættelsesfunktionen i en periode snarere end ét værktøj inden for den.
Sekvensering er den anden. Rekrutteringscredits er mest værd, mens en rolle er åben, løncredits efter nogen har accepteret, equity-credits ved tildeling. Aktivering af dem ude af rækkefølge spilder vinduer, der ikke kan genstartes.
Hvad der bestemmer værdien af 2.000 dollars, er ikke tallet. Det er, om du var ansat i de måneder, uret kørte.
Top AI-kompetencer til startups
Ansøg direkte gennem disse verificerede programmer.
LinkedIn $2,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Claude (via program) $100,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
OpenAI (via program) $2,500
Berettiget til startups i tidlige stadier
Anthropic $20,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
AWS $300,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Google Cloud $350,000
Berettiget til startups i tidlige stadier
Ofte Stillede Spørgsmål
Hvor meget er LinkedIn startup-programmet værd?
Det sporede beløb er 2.000 dollars i credits til LinkedIn Talent Solutions, rekrutteringsproduktlinjen. Det udligner sourcing-sæder, InMail-tildelinger og promoverede jobopslag snarere end lønninger eller bureaugebyrer. Berettigelse afhænger af fase og finansiering, og aktuelle beløb spores på getaiperks.com.
Dækker LinkedIn startup-credits LinkedIn Ads eller Sales Navigator?
Generelt nej. LinkedIn sælger rekruttering, salgsprospektering og annoncering som separate produktlinjer med separate kontrakter og separate fakturaer. En HR-credit gælder for Talent Solutions. Bekræft, hvilken produktlinje et givent program dækker, før du bygger et budget omkring det, fordi de tre ikke er udskiftelige.
Er LinkedIn Recruiter værd det for en startup, der ansætter to eller tre personer?
Det afhænger af, om disse roller kræver sourcing eller blot opslag. Hvis kvalificerede personer ansøger til dine gratis opslag, behøver du ikke et sæde. Hvis dine roller er senior, niche eller i et konkurrencepræget marked, hvor ingen aktivt leder, er sourcing den eneste kanal, der når dem ud over et bureau.
Hvad er forskellen mellem et jobopslag og et sourcing-sæde?
Et jobopslag er indgående: det venter på folk, der allerede leder. Et sourcing-sæde er udgående: det søger i medlemsgrafen og kontakter folk, der er ansat og ikke ansøger andre steder. Opslag er billige og passive. Sæder er dyre og betaler sig kun, hvis nogen bruger dem ugentligt.
Kan jeg kombinere LinkedIn-credits med andre HR startup-credits?
Ja, og de kan kombineres rent, fordi regningerne ikke overlapper. Applicant tracking, baggrundstjek, løn, ydelser og equity-software faktureres hver især af en forskellig leverandør på et andet trin af den samme ansættelse. AI Perks sporer 7,7 millioner dollars i credits på tværs af 194 virksomheder på getaiperks.com.
Hvad sker der, når LinkedIn-credits løber ud?
Du arver en årlig sæde-kontrakt, der er dimensioneret efter det, du valgte, mens den var gratis, plus en kandidatpipeline og udrækningshistorik, der lever inde i værktøjet. Gennemgå forbruget ved 70% af creditten forbrugt, og beslut dig derefter for, om din ansættelsesvolumen retfærdiggør den usubsidierede pris.
Find kandidaten. Lad en anden finansiere sædet, mens du finder ud af, om du havde brug for et.
