Το AI Perks παρέχει πρόσβαση σε αποκλειστικές εκπτώσεις, πιστώσεις και προσφορές σε εργαλεία AI, υπηρεσίες cloud και API για να βοηθήσει startups και προγραμματιστές να εξοικονομήσουν χρήματα.
Τι σας προσφέρει το Πρόγραμμα Εκκίνησης Deel
Η Deel προσφέρει έως και 5.000 $ σε πιστώσεις για τα τέλη της πλατφόρμας της, τα οποία καλύπτουν το μέτρο χρέωσης της Deel: μια χρέωση ανά εργαζόμενο, ανά μήνα για κάθε εργολάβο, υπάλληλο μισθοδοσίας ή θέση εργοδότη εγγραφής που διαχειρίζεστε μέσω της πλατφόρμας.
Το AI Perks το παρακολουθεί μαζί με 7,7 εκατομμύρια δολάρια σε πιστώσεις σε 194 εταιρείες.
Το όριο καθορίζει πόσο μακριά φτάνουν τα 5.000 $. Ένα τιμολόγιο Deel έχει δύο μέρη. Το ένα είναι το τέλος της πλατφόρμας, το περιθώριο κέρδους της Deel, και το μέρος που επηρεάζουν οι πιστώσεις. Το άλλο είναι τα χρήματα που περνούν μέσω της Deel: μεικτοί μισθοί, νόμιμες εισφορές εργοδότη, ασφάλιστρα παροχών και η προκαταβολή που διατηρεί ένας εργοδότης εγγραφής. Οι πιστώσεις μετακινούν το πρώτο μισό. Τίποτα δεν μετακινεί το δεύτερο. Τα τρέχοντα ποσά και η επιλεξιμότητα παρακολουθούνται στο getaiperks.com.
Κορυφαίες πιστώσεις AI για startups
Υποβάλετε αίτηση απευθείας μέσω αυτών των επαληθευμένων προγραμμάτων.
Deel $5,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Claude (via program) $100,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
OpenAI (via program) $2,500
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Anthropic $20,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
AWS $300,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Google Cloud $350,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Για τι είναι πραγματικά η Deel
Η Deel είναι ένα επίπεδο συμμόρφωσης για την πληρωμή ατόμων σε χώρες όπου δεν έχετε νομική οντότητα. Το λογισμικό είναι το ορατό μέρος, αλλά αυτό που αγοράζετε είναι κάποιος άλλος που αναλαμβάνει την εργοδοτική ευθύνη.
Τρία προϊόντα βρίσκονται πίσω από μία σύνδεση, και ποιο χρειάζεστε είναι νομικό ζήτημα, όχι θέμα λογισμικού.
- Διαχείριση εργολάβων. Συμβάσεις, έγγραφα ταξινόμησης, τιμολόγηση, πληρωμές σε τοπικό νόμισμα και φορολογικές δηλώσεις τέλους έτους. Το φθηνότερο ανά κεφαλή με μεγάλη διαφορά.
- Εργοδότης εγγραφής. Η τοπική οντότητα της Deel γίνεται ο νόμιμος εργοδότης, ώστε να έχετε έναν πλήρη υπάλληλο σε μια χώρα όπου δεν είστε ενσωματωμένοι. Το ακριβότερο ανά κεφαλή.
- Μισθοδοσία για τις δικές σας οντότητες. Είστε ήδη ενσωματωμένοι και θέλετε να γίνονται οι καταθέσεις, οι υπολογισμοί και οι μισθολογικές καταστάσεις για εσάς. Τιμολογείται μεταξύ των άλλων δύο.
Ο λόγος ύπαρξης αυτής της κατηγορίας είναι η λανθασμένη ταξινόμηση. Ένας μακροχρόνιος, πλήρους απασχόλησης "εργολάβος" που εργάζεται τις ώρες σας, χρησιμοποιώντας τα συστήματά σας, υπό την καθοδήγησή σας, αντιμετωπίζεται ως υπάλληλος στις περισσότερες δικαιοδοσίες, ανεξάρτητα από το τι λέει η σύμβαση. Η έκθεση είναι σε αναδρομικούς φόρους, απλήρωτες κοινωνικές εισφορές και μερικές φορές αποζημιώσεις, και αφορά εσάς αντί για τον εργαζόμενο. Οι δοκιμές ποικίλλουν ανά δικαιοδοσία, οπότε συμβουλευτείτε νομικό σύμβουλο.
Πώς συμπεριφέρεται το κόστος της Deel καθώς αυξάνεται το προσωπικό
Η Deel χρεώνει ανά εργαζόμενο ανά μήνα. Το κόστος είναι γραμμικό ως προς τον αριθμό των εργαζομένων και σταθερό ως προς τη χρήση, το αντίθετο από τις χρεώσεις API με τις οποίες οι περισσότερες startups μαθαίνουν να προϋπολογίζουν. Τίποτα από ό,τι κάνετε εντός του προϊόντος δεν αλλάζει τον αριθμό.
| Μέτρο | Τι το οδηγεί | Τι το κάνει να αυξάνεται απότομα |
|---|---|---|
| Θέσεις εργολάβων | Κάθε ενεργός εργολάβος ανά μήνα | Ανενεργοί εργολάβοι που παραμένουν ενεργοί μεταξύ έργων |
| Θέσεις EOR | Κάθε υπάλληλος που η Deel απασχολεί για εσάς | Ένας υπάλληλος σε πέντε χώρες αντί για πέντε σε μία |
| Θέσεις μισθοδοσίας | Κάθε υπάλληλος που πληρώνεται μέσω της δικής σας οντότητας | Παλιός και νέος πάροχος παράλληλα κατά τη διάρκεια της μετάβασης |
| Spread πληρωμών και συναλλαγμάτων | Διασυνοριακές μεταφορές και μετατροπή | Μικρές εβδομαδιαίες πληρωμές, εξωτικά ζεύγη νομισμάτων |
| Πρόσθετα modules | Εξοπλισμός, μετανάστευση, έλεγχοι ιστορικού | Ενεργοποιούνται ανά εργαζόμενο χωρίς να το παρατηρήσετε ότι μετρούνται ξεχωριστά |
| Επιβάρυνση εργοδότη | Νόμιμες εισφορές πάνω από τον μισθό | Μια δικαιοδοσία όπου το κόστος εργοδότη προσθέτει δεκάδες τοις εκατό |
Οι τιμές και η δομή του προγράμματος αλλάζουν. Επαληθεύστε τα τρέχοντα στοιχεία σε σχέση με τη δική της σελίδα τιμολόγησης της Deel.
Αυτό που καθορίζει εάν τα 5.000 $ έχουν σημασία είναι η αναλογία μεταξύ αυτών των δύο μισών. Σε αυτήν την κατηγορία, όχι μόνο στην Deel, η διαχείριση εργολάβων είναι περίπου μια τάξη μεγέθους φθηνότερη ανά κεφαλή από μια θέση EOR, και οι δημοσιευμένες χρεώσεις EOR κυμαίνονται στα εκατοντάδες δολάρια ανά υπάλληλο ανά μήνα.
Βάλτε αυτό απέναντι στο κόστος εργασίας. Ένας υπάλληλος με μισθό 70.000 $ σε μια χώρα όπου οι εισφορές εργοδότη προσθέτουν 20% κοστίζει 84.000 $ ετησίως πριν η πλατφόρμα χρεώσει οτιδήποτε. Μια χρέωση στις υψηλές εκατοντάδες ανά μήνα είναι 8% έως 10% του συνόλου αυτού. Η πίστωση μετακινεί τον μικρότερο αριθμό.
Έτσι, τα ίδια 5.000 $ είναι μια μεγάλη διαδρομή για ένα πλήθος εργολάβων και ένα σφάλμα στρογγυλοποίησης σε μια επιβαρυμένη μισθοδοσία EOR. Το AI Perks παραθέτει το ποσό, η σύνθεση των θέσεων είναι δική σας.
Κορυφαίες πιστώσεις AI για startups
Υποβάλετε αίτηση απευθείας μέσω αυτών των επαληθευμένων προγραμμάτων.
Deel $5,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Claude (via program) $100,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
OpenAI (via program) $2,500
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Anthropic $20,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
AWS $300,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Google Cloud $350,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Πότε ένας Εργοδότης Εγγραφής παύει να είναι η φθηνότερη επιλογή
Ένας EOR είναι φθηνότερος από τη δική σας ξένη οντότητα μέχρι να μην είναι, και το σημείο καμπής είναι ο αριθμός των εργαζομένων, όχι μια ημερομηνία. Είναι μια γέφυρα που σας αγοράζει την επιλογή να προσλάβετε πριν μάθετε εάν μια χώρα αξίζει μια οντότητα.
| Εργοδότης εγγραφής | Δική σας τοπική οντότητα | |
|---|---|---|
| Χρόνος για την πρώτη πρόσληψη | Ημέρες | Συνήθως μήνες |
| Κόστος εγκατάστασης | Κανένα | Ενσωμάτωση, νομικά, εγγεγραμμένη διεύθυνση |
| Σχήμα κόστους | Ανά υπάλληλο ανά μήνα | Κυρίως σταθερό, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων |
| Κόστος σε έναν υπάλληλο | Χαμηλότερο | Πολύ υψηλότερο |
| Κόστος σε δέκα σε μία χώρα | Υψηλότερο | Χαμηλότερο |
| Κόστος εξόδου | Αποχώρηση και παύση πληρωμής | Διαγραφή, συχνά πιο αργή από την εγκατάσταση |
| Ποιος φέρει τον κίνδυνο συμμόρφωσης | Ο πάροχος | Εσείς |
Το σημείο καμπής είναι ανά χώρα και συνήθως βρίσκεται στα χαμηλά μονοψήφια νούμερα εργαζομένων, αν και οι υποχρεωτικοί τοπικοί διευθυντές ή οι νόμιμοι έλεγχοι το ωθούν υψηλότερα. Μοντελοποιήστε το με προσφορές τοπικής λογιστικής.
Η αποτυχία είναι να αντιμετωπίζεται ένας EOR ως μόνιμος επειδή οι πιστώσεις τον κατέστησαν δωρεάν.
Με τι συμπίπτουν οι πιστώσεις Deel
Οι πιστώσεις HR συμπίπτουν ασυνήθιστα καθαρά επειδή η μισθοδοσία έχει αυστηρά όρια. Η Deel χρεώνει για την απασχόληση ατόμων, και κάθε άλλο μέρος του back office τιμολογείται από κάποιον άλλο που επίσης διαχειρίζεται ένα πρόγραμμα εκκίνησης.
Η πρόσληψη ενός ατόμου στο εξωτερικό αγγίζει τέσσερις ή πέντε παρόχους, και υπάρχουν επιχορηγήσεις για τα περισσότερα:
- Πιστώσεις τραπεζών και ταμείων καλύπτουν τον λογαριασμό στον οποίο βρίσκεται η ροή μισθοδοσίας και τα τέλη μεταφοράς
- Πιστώσεις πίνακα μετοχολογίου και μετοχών καλύπτουν τις χορηγήσεις δικαιωμάτων προαίρεσης και τις αποτιμήσεις για τους ίδιους υπαλλήλους
- Πιστώσεις νομικών και ενσωμάτωσης καλύπτουν την οντότητα που τελικά ανοίγετε και όλες τις συμφωνίες εργολάβων
- Πιστώσεις λογιστικής καλύπτουν το καθολικό στο οποίο καταλήγει η ημερομηνία ημερολογίου μισθοδοσίας
- Πιστώσεις cloud είναι μια άσχετη χρέωση στο ίδιο ημερολόγιο, και τα παράθυρα επιχορηγήσεων επικαλύπτονται
Η κατοχή τριών από αυτά χρηματοδοτεί το back office για την ίδια περίοδο με το προϊόν. Ποια προγράμματα είναι συμβατά και ποια σας αποκλείουν σιωπηλά, είναι ο λόγος για τον οποίο το AI Perks διατηρείται ως λίστα παρακολούθησης.
Κορυφαίες πιστώσεις AI για startups
Υποβάλετε αίτηση απευθείας μέσω αυτών των επαληθευμένων προγραμμάτων.
Deel $5,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Claude (via program) $100,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
OpenAI (via program) $2,500
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Anthropic $20,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
AWS $300,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Google Cloud $350,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Τι κάνουν λάθος οι ιδρυτές σχετικά με τις πιστώσεις μισθοδοσίας και EOR
Το πιο ακριβό λάθος είναι ο προϋπολογισμός του τέλους της πλατφόρμας και η παράβλεψη της επιβάρυνσης του εργοδότη από κάτω, επειδή η πίστωση στη συνέχεια τιμολογήθηκε με βάση τον αριθμό που ποτέ δεν ήταν το πρόβλημα.
Πέντε μοτίβα, κατά προσέγγιση σειράς κόστους:
Παράβλεψη νόμιμων εργοδοτικών δαπανών. Οι εργοδοτικές εισφορές κυμαίνονται από μερικά τοις εκατό του μεικτού μισθού έως πολύ πάνω από το ένα τρίτο, και πολλές δικαιοδοσίες προσθέτουν υποχρεωτική 13η μηνιαία μισθοδοσία και αποζημίωση. Επαληθεύστε ανά χώρα πριν δημοσιεύσετε τη θέση εργασίας.
Παράλειψη προχρηματοδότησης και κατάθεσης. Η μισθοδοσία EOR συνήθως χρηματοδοτείται πριν από την εκτέλεση, και οι πάροχοι συνήθως διατηρούν μια κατάθεση έναντι έκθεσης σε αποζημιώσεις. Αυτή είναι μια γραμμή κεφαλαίου κίνησης, όχι μια γραμμή κόστους, και εμφανίζεται κατά την έναρξη λειτουργίας, όχι στο τέλος του μήνα.
Διατήρηση ανενεργών θέσεων ενεργών. Η χρέωση ανά εργαζόμενο επιβαρύνει οποιονδήποτε βρίσκεται στο σύστημα, ανεξάρτητα από το αν εργάστηκε. Οι εργολάβοι μεταξύ έργων και τα άτομα που απολύθηκαν στο εργαλείο HR αλλά όχι στη μισθοδοσία, είναι η πιο συνηθισμένη ανεξήγητη χρέωση.
Παραμονή σε συμβάσεις εργολάβων για πολύ καιρό. Μια φθηνή βαθμίδα που έγινε δωρεάν από πιστώσεις είναι ακριβώς όταν οι ομάδες διατηρούν έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης με έγγραφα εργολάβου πέρα από το σημείο που είναι υπερασπίσιμο. Η ταξινόμηση κρίνεται βάσει των γεγονότων.
Σχεδιασμός εξόδου στο 100% της πίστωσης. Η μισθοδοσία είναι το δυσκολότερο σύστημα για μετανάστευση, επειδή λειτουργεί με νομικό ημερολόγιο με υποβολές τέλους έτους και συνέχεια απασχόλησης. Αποφασίστε στο 70% της πίστωσης που καταναλώνεται εάν οποιαδήποτε χώρα θα δικαιολογούσε τη δική της οντότητα.
Πού βρίσκεται η Deel μεταξύ των προγραμμάτων πιστώσεων HR
Η Deel είναι μία γραμμή σε μια κατηγορία που καλύπτει επίσης λογισμικό μισθοδοσίας, παροχών, μετοχών και προσλήψεων, και αυτά τα προγράμματα διαβάζονται καλύτερα μαζί παρά ένα προς ένα.
Η κατηγορία HR στο getaiperks.com παραθέτει την Deel δίπλα σε αυτά τα παραπλήσια προγράμματα, το καθένα με το τρέχον ποσό του. Δύο πράγματα που μια μεμονωμένη καταχώριση αποκρύπτει εμφανίζονται εκεί.
Η κάλυψη είναι μία. Ο λογαριασμός που χρηματοδοτεί τη μισθοδοσία και ο σύμβουλος που ελέγχει τις συμφωνίες σας τιμολογούνται από παρόχους που η Deel δεν αγγίζει, οπότε τα τραπεζικά και νομικά προγράμματα είναι τόσο σημαντικά για μια πρώτη διεθνή πρόσληψη όσο και το πρόγραμμα μισθοδοσίας.
Η δρομολόγηση είναι η άλλη. Μεγάλο μέρος αυτής της κατηγορίας φτάνει στις startups μέσω καναλιών επιταχυντών και επενδυτών αντί για άμεσα κανάλια, οπότε μια υπάρχουσα επενδυτική σχέση συχνά καθορίζει ποιες καταχωρήσεις είναι ρεαλιστικά διαθέσιμες.
Αυτό που καθορίζει την αξία είναι η σύνθεση των θέσεων, όχι ο αριθμός στην επικεφαλίδα. Οι θέσεις εργολάβων, μισθοδοσίας και EOR τιμολογούνται με μια τάξη μεγέθους διαφορά, και αυτή η διαφορά καθορίζει πόσο από το back office καλύπτουν τα 5.000 $.
Κορυφαίες πιστώσεις AI για startups
Υποβάλετε αίτηση απευθείας μέσω αυτών των επαληθευμένων προγραμμάτων.
Deel $5,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Claude (via program) $100,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
OpenAI (via program) $2,500
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Anthropic $20,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
AWS $300,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Google Cloud $350,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Συχνές ερωτήσεις
Πόσο αξίζει το πρόγραμμα εκκίνησης Deel;
Έως και 5.000 $ σε πιστώσεις έναντι των τελών της πλατφόρμας Deel, καλύπτοντας χρεώσεις ανά εργαζόμενο για θέσεις εργολάβων, μισθοδοσίας και εργοδότη εγγραφής. Εκτείνεται πολύ σε ένα πλήθος εργολάβων και καλύπτει πολύ λιγότερο μια επιβαρυμένη μισθοδοσία EOR. Τα τρέχοντα ποσά και η επιλεξιμότητα παρακολουθούνται στο getaiperks.com.
Καλύπτουν οι πιστώσεις Deel τους μισθούς των υπαλλήλων και τους φόρους μισθοδοσίας;
Όχι. Οι πιστώσεις εφαρμόζονται μόνο στο τέλος της πλατφόρμας της Deel. Ο μεικτός μισθός, οι νόμιμες εισφορές εργοδότη, τα ασφάλιστρα παροχών και η προκαταβολή που διατηρεί ένας εργοδότης εγγραφής περνούν αμετάβλητα. Στις περισσότερες χώρες, το κόστος εργασίας υπερτερεί κατά πολύ του τέλους της πλατφόρμας, οπότε προϋπολογίστε τα δύο ξεχωριστά από την αρχή.
Είναι ένας εργοδότης εγγραφής φθηνότερος από το να ανοίξω τη δική μου οντότητα;
Για τις πρώτες λίγες προσλήψεις σε μια χώρα, σχεδόν πάντα, επειδή μια οντότητα φέρει κόστος ενσωμάτωσης, τοπική λογιστική και καταθέσεις, είτε απασχολείτε ένα άτομο είτε είκοσι. Το σημείο καμπής συνήθως βρίσκεται στα χαμηλά μονοψήφια νούμερα εργαζομένων ανά χώρα. Μοντελοποιήστε το με προσφορές τοπικής λογιστικής.
Μπορώ απλώς να προσλάβω εργολάβους αντί να χρησιμοποιήσω έναν EOR;
Μόνο όπου η σχέση είναι πραγματικά ανεξάρτητη. Η πλήρους απασχόλησης, αποκλειστική εργασία υπό την καθοδήγησή σας αντιμετωπίζεται ως απασχόληση στις περισσότερες δικαιοδοσίες ανεξάρτητα από τη σύμβαση, και η λανθασμένη ταξινόμηση σας εκθέτει σε αναδρομικούς φόρους, κοινωνικές εισφορές και κυρώσεις. Τα εργαλεία εργολάβων ταιριάζουν σε έργα. Η απασχόληση χρειάζεται οντότητα ή EOR.
Μπορώ να συνδυάσω τις πιστώσεις Deel με άλλες πιστώσεις εκκίνησης;
Ναι, και οι πιστώσεις HR συμπίπτουν καθαρά επειδή οι χρεώσεις δεν επικαλύπτονται. Οι τραπεζικές πιστώσεις καλύπτουν τη ροή μισθοδοσίας, οι νομικές πιστώσεις καλύπτουν την ενσωμάτωση, οι πιστώσεις μετοχολογίου καλύπτουν μετοχές για τους ίδιους υπαλλήλους, και οι πιστώσεις cloud λειτουργούν στο ίδιο ημερολόγιο. Το AI Perks παρακολουθεί 7,7 εκατομμύρια δολάρια σε 194 εταιρείες στο getaiperks.com.
Τι συμβαίνει όταν τελειώνουν οι πιστώσεις Deel;
Κληρονομείτε μια χρέωση που τιμολογείται με βάση τη σύνθεση των θέσεων που επιλέχθηκε ενώ ήταν δωρεάν. Η μισθοδοσία είναι επίσης το δυσκολότερο σύστημα για μετακίνηση, καθώς λειτουργεί με νομικό ημερολόγιο με υποβολές. Επανεξετάστε τη σύνθεση των θέσεων στο 70% της κατανάλωσης και αποφασίστε εάν οποιαδήποτε χώρα δικαιολογεί πλέον τη δική της οντότητα.
Εγγραφείτε στο getaiperks.com →
Προσλάβετε στη χώρα. Αφήστε κάποιον άλλο να χρηματοδοτήσει το επίπεδο συμμόρφωσης ενώ εσείς ανακαλύπτετε αν λειτουργεί.
