Το AI Perks παρέχει πρόσβαση σε αποκλειστικές εκπτώσεις, πιστώσεις και προσφορές σε εργαλεία AI, υπηρεσίες cloud και API για να βοηθήσει startups και προγραμματιστές να εξοικονομήσουν χρήματα.
Πόση Αξία Έχουν οι Δωρεάν Πιστώσεις HR και Μισθοδοσίας;
Οι πιστώσεις HR και μισθοδοσίας κυμαίνονται περίπου από 500$ έως 20.000$ ανά πρόγραμμα, και ολόκληρη η κατηγορία HR που παρακολουθείται στο AI Perks φτάνει περίπου τα 30.000$ σε επτά προγράμματα.
Αυτό είναι μικρό σε σύγκριση με μια επιχορήγηση cloud και στοχεύει σε ένα διαφορετικό πρόβλημα. Ένας λογαριασμός υπολογιστικής ισχύος κλιμακώνεται με κάτι που θέλετε περισσότερο. Μια συνδρομή ανά υπάλληλο ξεκινά την ημέρα που κάνετε την πρώτη σας πρόσληψη και κυρίως αγοράζει λογισμικό που κινεί χρήματα που ήδη οφείλετε.
Κανείς δεν διαφωνεί για ένα τιμολόγιο API που η χρήση οδηγεί. Οι ομάδες διαφωνούν για εβδομάδες για μια μηνιαία χρέωση ανά άτομο για τη μισθοδοσία. Μια πίστωση αγοράζει τα τρίμηνα όπου το δυναμικό είναι ακόμα πολύ μικρό για να αισθάνεται λογικό αυτό το τιμολόγιο.
Το AI Perks παρακολουθεί αυτά εντός της κατηγορίας HR μαζί με 7,7 εκατομμύρια $ σε πιστώσεις σε 194 εταιρείες. Η επιλεξιμότητα εξαρτάται από το στάδιο και τη χρηματοδότηση, και οι ζωντανοί όροι για κάθε πρόγραμμα αναγράφονται εκεί.
Κορυφαίες πιστώσεις AI για startups
Υποβάλετε αίτηση απευθείας μέσω αυτών των επαληθευμένων προγραμμάτων.
Claude (via program) $100,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
OpenAI (via program) $2,500
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Anthropic $20,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
AWS $300,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Google Cloud $350,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Lovable Up to $150
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Για Τι Λογισμικό HR και Μισθοδοσίας Πληρώνεις Πραγματικά
Δεν αγοράζεις έναν τρόπο αποστολής μισθών. Αγοράζεις παρακράτηση και υποβολή φόρων, νομοθετική εγγραφή, ευθύνη ταξινόμησης εργαζομένων, διαχείριση παροχών και ένα αρχείο απασχόλησης που επιβιώνει από αίτημα δέουσας επιμέλειας.
Η μεταφορά των χρημάτων είναι ασήμαντη. Μια τραπεζική μεταφορά το κάνει αυτό. Πληρώνετε για όλα γύρω από τη μεταφορά, σε κάθε δικαιοδοσία όπου κάποιος εργάζεται για εσάς, σωστά, κάθε μήνα.
Πέντε κατηγορίες προϊόντων ζουν κάτω από την ετικέτα HR, και η σύγχυσή τους είναι το πιο ακριβό πρώιμο λάθος εδώ:
- Μηχανή Μισθοδοσίας - υπολογίζει ακαθάριστο προς καθαρό, παρακρατεί και αποδίδει, υποβάλλει στις φορολογικές αρχές όπου έχετε ήδη νόμιμη οντότητα.
- HRIS ή Πλατφόρμα Ανθρώπων - το σύστημα αρχείου. Συμβάσεις, onboarding, άδεια, οργανόγραμμα, έγγραφα. Τι ζητά ένας αγοραστής και ένας ελεγκτής.
- Εργοδότης Εγγραφής (EOR) - ένας τρίτος απασχολεί νόμιμα κάποιον όπου δεν έχετε οντότητα. Νοικιάζετε συμμόρφωση και αποζημίωση, όχι λογισμικό.
- Διαχείριση Εργολάβων - συμφωνίες, φορολογικές φόρμες, ελέγχους ταξινόμησης και διασυνοριακές πληρωμές για ελεύθερους επαγγελματίες.
- PEO - συν-απασχόληση στις ΗΠΑ, ομαδοποίηση μισθοδοσίας, παροχών και αποζημίωσης εργαζομένων υπό τις κύριες πολιτικές κάποιου άλλου.
Η αντιμετώπιση ενός EOR ως "μισθοδοσίας σε άλλη χώρα" είναι η παρερμηνεία που κοστίζει πραγματικά χρήματα. Αγοράζετε μια ξένη νόμιμη οντότητα και την ευθύνη της, και τιμολογείται ανάλογα.
Πώς Συμπεριφέρεται το Κόστος HR και Μισθοδοσίας στην Κλίμακα
Είναι ένας μετρητής ανά κεφαλή με μια συνάρτηση βαθμίδας προσαρτημένη. Η συνδρομή είναι σχεδόν γραμμική στο δυναμικό, και στη συνέχεια πηδά απότομα την πρώτη φορά που προσλαμβάνετε κάποιον σε μια χώρα όπου δεν έχετε οντότητα.
| Στάδιο | Για Τι Πληρώνεις | Τι Πυροδοτεί το Επόμενο Βήμα |
|---|---|---|
| Μόνο Ιδρυτές | Τίποτα, ή ένα εργαλείο εργολάβου με λίγα δολάρια ανά κεφαλή | Ο πρώτος υπάλληλος μισθοδοσίας |
| Πρώτοι εγχώριοι υπάλληλοι | Μηνιαία βασική χρέωση συν χρέωση ανά υπάλληλο | Διαχείριση παροχών και εγγραφή σε πολλές πολιτείες |
| Πρώτη πρόσληψη στο εξωτερικό, χωρίς οντότητα | Θέση EOR, δημοσιευμένες χρεώσεις εδώ φτάνουν στις εκατοντάδες ανά άτομο μηνιαίως | Μια δεύτερη χώρα, ή δυναμικό για μια οντότητα |
| Οντότητες σε πολλές χώρες | Τοπική μισθοδοσία ανά οντότητα συν ένα ενοποιημένο HRIS | Δυναμικό, περίπου γραμμικά |
Τέσσερα πράγματα παράγουν τα τιμολόγια που οι ιδρυτές δεν προέβλεψαν.
Το ασφάλιστρο EOR. Μια θέση εργοδότη εγγραφής μπορεί να κοστίσει αρκετές φορές αυτό που κοστίζει το ίδιο άτομο στην εγχώρια μισθοδοσία, επειδή κάποιος άλλος φέρει τον κίνδυνο απασχόλησης. Είναι συνήθως ακόμα φθηνότερο από την ενσωμάτωση για μία πρόσληψη.
Τα κόστη εργοδότη δεν είναι η συνδρομή. Οι νόμιμες εισφορές, οι υποχρεωτικές παροχές και οι προβλέψεις αποζημίωσης περνούν στον ίδιο τιμοκατάλογο. Καμία πίστωση δεν τα αγγίζει.
Ετήσιες συμβάσεις και ελάχιστα καθισμάτων. Οι πάροχοι PEO και HRIS συχνά τιμολογούν ετησίως με ελάχιστο αριθμό καθισμάτων, οπότε μια ομάδα που συρρικνώνεται συνεχίζει να πληρώνει για την ομάδα που είχε.
Χρόνος μετανάστευσης. Η μισθοδοσία είναι ρεαλιστικά δυνατή η αλλαγή μόνο στο όριο του φορολογικού έτους χωρίς να δημιουργηθεί εργασία συμφωνίας. Επιλέξτε σαν να είστε κολλημένοι για ένα χρόνο. Συγκρίνετε τις επιλογές στην κατηγορία HR στο getaiperks.com.
Κορυφαίες πιστώσεις AI για startups
Υποβάλετε αίτηση απευθείας μέσω αυτών των επαληθευμένων προγραμμάτων.
Claude (via program) $100,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
OpenAI (via program) $2,500
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Anthropic $20,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
AWS $300,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Google Cloud $350,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Lovable Up to $150
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Προγράμματα Πιστώσεων HR και Μισθοδοσίας Συγκρινόμενα
Η Upwork προσφέρει το μεγαλύτερο δημοσιευμένο ποσό στα 20.000$ έναντι δαπάνης εργολάβου, η Deel έως 5.000$ για χρεώσεις πλατφόρμας, η LinkedIn περίπου 2.000$ σε αξία πρόσληψης και η Remote έως 1.000$. Οι περισσότεροι εγχώριοι πάροχοι μισθοδοσίας διαθέτουν πίστες συνεργατών ή επιταχυντών χωρίς δημοσιευμένο αριθμό.
| Πάροχος | Δυνατότερος σε | Σχήμα τιμολόγησης | Κλίμακα Πιστώσεων |
|---|---|---|---|
| Upwork | Πρόσληψη και πληρωμές εργολάβων πριν προσλάβετε | Ποσοστό δαπάνης εργολάβου | Έως 20.000$, το μεγαλύτερο δημοσιευμένο εδώ |
| Deel | Παγκόσμια μισθοδοσία, EOR και εργολάβοι σε μία πλατφόρμα | Ανά εργαζόμενο, μηνιαίως | Έως 5.000$ |
| Πρόσληψη και θέσεις recruiter | Ανά θέση, πωλούνται ετησίως | Περίπου 2.000$ σε αξία, δομημένη ως έκπτωση | |
| Remote | EOR και παγκόσμια απασχόληση | Σταθερό ανά άτομο, μηνιαίως | Έως 1.000$ |
| Google Cloud και IBM πίστες εκπαίδευσης | Αναβάθμιση των δεξιοτήτων της ομάδας που έχετε | Ανά θέση ή μάθημα | 500$ η καθεμία |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Μισθοδοσία, παροχές και PEO στις ΗΠΑ | Βασική χρέωση συν ανά υπάλληλο | Πίστες συνεργατών και επιταχυντών, μη δημοσιευμένες |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR σε συγκεκριμένες περιοχές | Ανά υπάλληλο, μηνιαίως | Διαπραγματεύεται ανά αιτούντα |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS και απόδοση, όχι μισθοδοσία | Ανά υπάλληλο, μηνιαίως | Εκπτώσεις συνεργατών αντί για υπόλοιπο πίστωσης |
Όπου λείπει ένας αριθμός, το πρόγραμμα διαπραγματεύεται κατά περίπτωση ή δεν δημοσιεύεται, και ένας εφευρεμένος αριθμός είναι ξεπερασμένος την εβδομάδα που γράφεται. Τα τρέχοντα ποσά, η επιλεξιμότητα και οι όροι βρίσκονται στο AI Perks.
Σημειώστε ποιος είναι ο μεγαλύτερος αριθμός εκεί. Η πίστωση Upwork αντισταθμίζει τη δαπάνη του εργολάβου, όχι το λογισμικό, καθιστώντας την τη μόνη γραμμή που μειώνει το κόστος της εργασίας παρά το κόστος της διαχείρισής της.
Πώς να Επιλέξετε και με Ποια Σειρά να Εφαρμόσετε
Επιλέξτε με βάση το πού βρίσκονται νόμιμα οι άνθρωποί σας, όχι με βάση την πίστωση. Στη συνέχεια, εφαρμόστε με φθίνουσα σειρά μεγέθους και κινδύνου λήξης: πρώτα οι πιστώσεις εργολάβων και πρόσληψης, μετά η πλατφόρμα στην οποία θα εκτελέσετε πραγματικά τη μισθοδοσία, μετά οτιδήποτε περιφερειακό.
Αποφασίστε εργολάβος εναντίον υπαλλήλου πριν ψωνίσετε. Οι περισσότερες ομάδες κάτω των δέκα ατόμων δεν χρειάζονται μηχανή μισθοδοσίας, χρειάζονται διαχείριση εργολάβων και μια καθαρή ιστορία ταξινόμησης. Η λανθασμένη ταξινόμηση είναι το λάθος εδώ που παράγει αναδρομικούς φόρους αντί για ένα άβολο τιμολόγιο.
Πάρτε πρώτα τις πιστώσεις πρόσληψης και εργολάβων. Είναι τα μεγαλύτερα ποσά, εφαρμόζονται σε δαπάνες που θα έχετε ούτως ή άλλως, και δεν σας κλειδώνουν σε ένα σύστημα αρχείου. Φιλτράρετε στην κατηγορία HR στο getaiperks.com.
Επιλέξτε την πλατφόρμα μισθοδοσίας δεύτερη, μόλις το δυναμικό γίνει πραγματικό. Μια πίστωση που χορηγήθηκε πριν έχετε κάποιον να πληρώσετε εξαντλείται έναντι ενός άδειου λογαριασμού, και τα περισσότερα υπόλοιπα λειτουργούν με χρονόμετρο. Ακολουθήστε τη διεκδίκηση γύρω από την πρόσληψη.
Προσθέστε την περιφερειακή EOR τελευταία, όταν μια πρόσληψη το απαιτεί. Η δέσμευση σε μια παγκόσμια πλατφόρμα εικαστικά είναι ο τρόπος με τον οποίο οι ομάδες πληρώνουν για κάλυψη σε δεκατέσσερις χώρες ενώ λειτουργούν σε μία.
Ποτέ μην αφήσετε μια πίστωση να επιλέξει την πλατφόρμα. Οι εξαγωγές ιστορικού πληρωμών είναι λογικά καλές. Οι εγγραφές παροχών, τα υπόλοιπα προβλέψεων, οι νομοθετικές εγγραφές και ένα συμβόλαιο απασχόλησης EOR δεν είναι, και η αποδέσμευση ενός στη μέση του έτους σημαίνει τερματισμό και επαναπρόσληψη ενός πραγματικού ατόμου.
Κορυφαίες πιστώσεις AI για startups
Υποβάλετε αίτηση απευθείας μέσω αυτών των επαληθευμένων προγραμμάτων.
Claude (via program) $100,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
OpenAI (via program) $2,500
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Anthropic $20,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
AWS $300,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Google Cloud $350,000
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Lovable Up to $150
Επιλέξιμο για startups αρχικών σταδίων
Τι Κάνουν Λάθος οι Ιδρυτές Σχετικά με τις Πιστώσεις HR και Μισθοδοσίας
Τα δύο ακριβά λάθη είναι η υπόθεση ότι η πίστωση καλύπτει την ίδια τη μισθοδοσία, και η αγορά μιας πλατφόρμας HR πριν υπάρχει κάποιος σε αυτήν.
- Προσδοκώντας ότι η πίστωση θα πληρώσει μισθούς. Αντισταθμίζει τις χρεώσεις της πλατφόρμας, το περιθώριο του πωλητή. Οι ακαθάριστοι μισθοί, οι φόροι εργοδότη, τα ασφάλιστρα παροχών και οποιαδήποτε κατάθεση EOR περνούν απευθείας άθικτα.
- Αγοράζοντας το σύστημα αρχείου πολύ νωρίς. Ένα HRIS με τέσσερις ανθρώπους σε αυτό είναι ένα υπολογιστικό φύλλο με σύνδεση και ελάχιστο αριθμό θέσεων. Το αρχείο αρχίζει να έχει σημασία όταν δεν μπορείτε πλέον να το ανασυνθέσετε από τη μνήμη.
- Ταξινόμηση υπαλλήλων ως εργολάβων για να παραμείνουν φθηνοί. Η μεγαλύτερη ευθύνη που δημιουργεί μια μικρή ομάδα κατά λάθος, και συσσωρεύεται σιωπηλά μέχρι να την αναδείξει ένας έλεγχος ή ένας τερματισμός.
- Στοίβαξη τριών επικαλυπτόμενων πλατφορμών. Ένα εργαλείο εργολάβου, μια μηχανή μισθοδοσίας και ένα HRIS από τρεις πωλητές σημαίνει τρεις χρεώσεις ανά κεφαλή για ένα άτομο και καμία ενιαία πηγή αλήθειας.
- Ξεχνώντας ότι οι πιστώσεις HR στοιβάζονται με όλα τα άλλα. Οι πιστώσεις cloud καλύπτουν πού εκτελείται ο κώδικάς σας, οι πιστώσεις μοντέλου καλύπτουν τι καλεί, οι πιστώσεις HR καλύπτουν την πλατφόρμα για τους ανθρώπους που την κατασκευάζουν. Ξεχωριστά τιμολόγια, ξεχωριστοί πωλητές, οπότε η κατοχή και των τριών είναι πρόσθετη. Το AI Perks παρακολουθεί 7,7 εκατομμύρια $ σε 194 εταιρείες, έτσι αυτοί οι συνδυασμοί είναι ορατοί.
- Να αφήνεις ένα υπόλοιπο να λήξει. Μια αχρησιμοποίητη πίστωση HR αξίζει μηδέν, όπως και μία που διεκδικήθηκε εννέα μήνες πριν την πρώτη πρόσληψη.
Συχνές Ερωτήσεις
Ποια πλατφόρμα HR δίνει τη μεγαλύτερη πίστωση εκκίνησης;
Η Upwork δημοσιεύει τον μεγαλύτερο αριθμό στην κατηγορία με έως και 20.000$, αν και αντισταθμίζει τη δαπάνη εργολάβου αντί για τις χρεώσεις λογισμικού. Η Deel είναι η μεγαλύτερη πίστωση χρεώσεων πλατφόρμας με έως και 5.000$, ακολουθούμενη από την LinkedIn με περίπου 2.000$ και την Remote με έως και 1.000$. Οι τρέχοντες όροι παρατίθενται στο getaiperks.com.
Καλύπτουν οι πιστώσεις μισθοδοσίας τους πραγματικούς μισθούς;
Όχι. Κάθε πίστωση σε αυτήν την κατηγορία αντισταθμίζει τη συνδρομή της πλατφόρμας, που είναι το περιθώριο του πωλητή. Οι ακαθάριστοι μισθοί, οι εισφορές φόρων εργοδότη, τα ασφάλιστρα παροχών και οποιαδήποτε κατάθεση κατέχει ένας εργοδότης εγγραφής περνούν από την πλατφόρμα άθικτα. Σε ένα τυπικό τιμολόγιο, το επιλέξιμο με πίστωση μερίδιο είναι το μικρότερο μισό του συνόλου.
Προσφέρουν οι Gusto, Rippling ή Justworks πιστώσεις εκκίνησης;
Γενικά δεν δημοσιεύουν ένα τυπικό πρόγραμμα πιστώσεων όπως οι παγκόσμιες πλατφόρμες. Οι εκπτώσεις εκεί συνήθως προέρχονται μέσω χαρτοφυλακίων πλεονεκτημάτων επιταχυντών, ομάδων πλατφορμών VC ή παραπομπών συνεργατών, οπότε το ποσό διαφέρει ανάλογα με τον αιτούντα. Τα παρακολουθούμενα προγράμματα με δημοσιευμένους αριθμούς παρατίθενται στο getaiperks.com.
Πότε πρέπει μια startup να σταματήσει να χρησιμοποιεί εργολάβους και να εκτελεί μισθοδοσία;
Όταν η εργασιακή σχέση μοιάζει με απασχόληση, που αφορά τον έλεγχο και την αποκλειστικότητα αντί για το δυναμικό. Εάν καθορίζετε τις ώρες κάποιου, κατευθύνετε την καθημερινή του εργασία και δεν έχει άλλους πελάτες, η ιδιότητα του εργολάβου είναι εύθραυστη. Ο κίνδυνος ταξινόμησης συνήθως κοστίζει πολύ περισσότερο από τη συνδρομή μισθοδοσίας που αποφύγατε.
Μπορούν οι πιστώσεις HR να συνδυαστούν με πιστώσεις cloud και AI;
Ναι, και πρέπει. Αυτά είναι ξεχωριστά τιμολόγια από άσχετους πωλητές, οπότε τίποτα δεν συγκρούεται. Οι πιστώσεις cloud καλύπτουν την υποδομή, οι πιστώσεις μοντέλου καλύπτουν τις κλήσεις API, οι πιστώσεις HR καλύπτουν τη χρέωση της πλατφόρμας για τους ανθρώπους που κάνουν τη δουλειά. Το AI Perks παρακολουθεί 7,7 εκατομμύρια $ σε πιστώσεις σε 194 εταιρείες.
Αξίζει ένας εργοδότης εγγραφής για μία πρόσληψη;
Συνήθως ναι. Η σύσταση μιας ξένης οντότητας, η εγγραφή για φορολογία μισθοδοσίας και η διατήρηση των τοπικών υποβολών κοστίζει πολύ περισσότερο από μία θέση EOR για τουλάχιστον τον πρώτο χρόνο. Ο υπολογισμός αντιστρέφεται γύρω στους τρεις έως πέντε υπαλλήλους σε μία χώρα, όταν μια οντότητα αρχίζει να αποδίδει.
Εγγραφείτε στο getaiperks.com →
Προσλάβετε τους ανθρώπους. Αφήστε κάποιον άλλον να πληρώσει τη χρέωση της πλατφόρμας.
