برنامه استارتاپ Asana چه چیزی به شما میدهد
Asana تا سقف ۱,۵۰۰ دلار اعتبار برای پلتفرم مدیریت کار خود ارائه میدهد: مکانی که پروژهها، مسئولین، تاریخها، وابستگیها و اهداف برای تیمهایی که همگی در یک واحد شغلی نیستند، زندگی میکنند.
AI Perks این اعتبار را در کنار ۷.۷ میلیون دلار اعتبار در ۱۹۴ شرکت ردیابی میکند.
مرز را قبل از برنامهریزی حول آن تعیین کنید. اعتبار هزینه اشتراک صندلیهای Asana را پوشش میدهد. این اعتبار ابزارهایی را که Asana به آنها متصل میشود، پوشش نمیدهد و ارزش دارد تأیید کنید که آیا به ویژگیهای هوش مصنوعی که بر اساس مصرف سنجیده میشوند، میرسید یا صرفاً بر اساس قیمتگذاری هر صندلی، زیرا این موارد با منطق متفاوتی صورتحساب میگیرند. واجد شرایط بودن به مرحله و تأمین مالی بستگی دارد و مقادیر و شرایط فعلی در getaiperks.com فهرست شدهاند.
Asana در واقع برای چه چیزی ساخته شده است
Asana برای کارهایی ساخته شده است که از چندین واحد شغلی عبور میکنند و بنابراین هیچ تیم مالک واحدی ندارند: راهاندازی، حلقه استخدام، بررسی امنیتی، جذب سرمایه، هدف فصلی که چهار نفر هر کدام یک چهارم آن را مالک هستند.
این یک مسئله متفاوت از ردیابی مسائل مهندسی است و مقایسهای که بنیانگذاران انجام میدهند معمولاً اشتباه است. سوال واقعی Asana در مقابل یک ردیاب نیست، بلکه این است که آیا هماهنگی در حال حاضر بیشتر از چیزی که آن را ثبت کند، هزینه دارد.
برای حدود هشت نفر روی یک محصول، معمولاً نه. یک سند مشترک، یک کانال و یک مخزن، وضعیت کامل شرکت را نگه میدارند و سبکترین ابزار برنده میشود زیرا ابزاری است که مردم آن را باز نگه میدارند.
چهار مورد این پاسخ را تغییر میدهند:
- تحویل بین واحدها. بازاریابی منتظر طراحی منتظر حقوقی دقیقاً زنجیره وابستگی است که یک لیست وظیفه مسطح نمیتواند بیان کند و یک سند نمیتواند اعمال کند.
- فرآیندهایی که بیش از چند بار در فصل انجام میدهید. استخدام، راهاندازی، محتوا، تدارکات. بازپرداخت، قالببندی یک فرآیند یک بار به جای بازسازی آن از حافظه است.
- وضعیت که بیشتر از آنچه ثبت میشود درخواست میشود. یک ساعت در هفته صرف جمعآوری آنچه تیم انجام میدهد، هزینه نداشتن یک سیستم است.
- تعهدات به افراد خارج از تیم. مشتریان، سرمایهگذاران و هیئت مدیره تاریخهایی را به چیزها پیوست میکنند. تاریخهایی که فقط در مکالمه وجود دارند، تاریخهایی هستند که از بین میروند.
رفتار قیمتگذاری Asana در مقیاس
Asana صندلیها را اندازهگیری میکند. دو چیز صورتحساب را جابجا میکنند: چند نفر یکی را نگه میدارند و کدام سطح کل سازمان را شامل میشود. صندلی فقط خواندنی ارزانقیمتی برای تنزل رتبه افراد وجود ندارد، بنابراین صورتحساب به دقت تعداد کارکنان را ردیابی میکند.
| سنج | آنچه آن را هدایت میکند | چه چیزی باعث افزایش آن میشود |
|---|---|---|
| صندلیهای پرداخت شده | هر کسی در سازمان که نیاز به اختصاص کار دارد | تخصیص صندلی برای دیدهشدن به جای مالکیت |
| سطح طرح | مجموعه ویژگی که در سراسر سازمان اعمال میشود | یک ویژگی که توسط سطح محدود شده است، هر صندلی که دارید را مجدداً قیمتگذاری میکند |
| دوره صورتحساب | تعهد سالانه در مقابل ماهانه | تعهد در حداکثر تعداد کارکنان، از آنجایی که افزودن صندلی در اواسط دوره بسیار آسانتر از کاهش آنها است |
| بلوکهای صندلی | برخی سطوح در بستههای ثابت فروخته میشوند | خرید یک بلوک کامل برای استخدام یک نفر |
| هوش مصنوعی و اتوماسیون | به طور فزایندهای بر اساس مصرف سنجیده میشود تا در هر صندلی بستهبندی شود | هدایت ویژگیهای هوش مصنوعی به ورودیهای پرحجم مانند فرمها یا صفهای پشتیبانی |
| مهمانان و همکاران خارجی | معمولاً رایگان با دسترسی محدود | تبدیل یک مهمان به یک عضو کامل برای باز کردن یک قابلیت |
| ابزارهای متصل | هر SaaS یکپارچه به طور جداگانه صورتحساب میگیرد | Asana برای اتصال رایگان است، ابزار در انتهای دیگر نیست |
نام سطوح، حداقل صندلیها، محدودیتهای طرح رایگان و اینکه کدام قابلیتها بستهبندی شدهاند در مقابل سنجیده میشوند، مرتباً تغییر میکنند. قبل از مدلسازی هر چیزی، ارقام فعلی را در مقابل صفحه قیمتگذاری Asana تأیید کنید.
یک ابزار تک محصولی به ازای هر صندلی یک ضریب دارد که پیشبینی صورتحساب را آسان و کنترل آن را دشوار میکند، زیرا تنها اهرم واقعی لیست صندلیها است.
| صندلیها | با ۱۰ دلار برای هر کاربر در ماه | با ۲۰ دلار برای هر کاربر در ماه | با ۳۰ دلار برای هر کاربر در ماه |
|---|---|---|---|
| ۵ | ۳۰ ماه | ۱۵ ماه | ۱۰ ماه |
| ۱۰ | ۱۵ ماه | ۷.۵ ماه | ۵ ماه |
| ۲۵ | ۶ ماه | ۳ ماه | ۲ ماه |
| ۵۰ | ۳ ماه | ۱.۵ ماه | ۱ ماه |
اینها نرخهای نمایشی هستند، نه نرخهای Asana. نکته شکل آن است. ۱,۵۰۰ دلار مشابه، تیمی پنج نفره را برای دو سال تأمین مالی میکند، در حالی که یک تیم پنجاه نفره را با نرخ متوسط حدود یک ماه تأمین مالی میکند، بنابراین اعتبار تنها زمانی وامدهنده است که تعداد صندلیهای شما در حین خرج کردن ثابت بماند.
بهینهسازی کسلکنندهترین، قابل اعتمادترین نیز هست. صندلیها تا زمانی که کسی آنها را حذف نکند، قابل صورتحساب باقی میمانند، بنابراین فارغالتحصیلان، پیمانکاران تمام شده و شخصی که یک بار در ماه مارس دسترسی لازم داشت، همه هنوز در فاکتور هستند. AI Perks مقدار اعتبار را فهرست میکند. لیست صندلیها در اختیار شماست.
اعتبار Asana با چه چیزهایی ترکیب میشود
اعتبارات مدیریت کار به طور واضح ترکیب میشوند زیرا صورتحسابها همپوشانی ندارند. Asana برای صندلیهایی که کار را هماهنگ میکنند صورتحساب میگیرد، و تقریباً هر چیزی که کار تولید میکند توسط شخص دیگری که برنامه استارتاپ خود را نیز اجرا میکند، صورتحساب میگیرد.
- اعتبارات ابری زیرساختی را که محصول شما بر روی آن اجرا میشود، پوشش میدهد، که Asana هرگز به آن دست نمیزند.
- اعتبارات ابزار مهندسی ردیابی مسائل، میزبانی کد، CI و مشاهدهپذیری را پوشش میدهد، سیستمهایی که Asana به جای جایگزینی آنها، به آنها پیوند میدهد.
- سایر اعتبارات همکاری به ازای هر صندلی اسناد، طراحی، ویدئوی ناهمزمان، جلسات و CRM را پوشش میدهد، همان شکل صورتحساب از فروشندگان مختلف.
- اعتبارات مدل و API هوش مصنوعی را که در محصول خود میسازید پوشش میدهد، که یک سوال جداگانه از ویژگیهای هوش مصنوعی بستهبندی شده در ابزارهایی است که شرکت را با آنها اداره میکنید.
یک تیم که سه مورد از این چهار مورد را دارد، بیشتر پشته عملیاتی را برای همان پنجره زمانی تأمین مالی کرده است. کدام برنامهها سازگار هستند، کدام به طور خاموش یکدیگر را رد صلاحیت میکنند، و کدام فقط از طریق مسیر شتابدهنده یا سرمایهگذار قابل دسترسی هستند، دلیل این است که AI Perks به عنوان یک لیست به جای پوشهای از نشانکها نگهداری میشود.
بنیانگذاران در مورد اعتبارات مدیریت کار چه اشتباهی میکنند
گرانترین اشتباه، خرید صندلی برای همه است زیرا اعتبار آن را رایگان احساس میکند، سپس در زمان انقضا با لیستی از صندلیها که هیچ کس حسابرسی نکرده و تعهدی سالانه به اندازه اوج تعداد کارکنان، مواجه میشوید.
پنج الگو، تقریباً به ترتیب هزینهشان:
صندلیهای تخصیص داده شده برای دیدهشدن. دیدهشدن یک مسئله گزارشدهی است، نه صدور مجوز. صندلیها را به افرادی که مالک کار هستند بدهید و قبل از پرداخت هزینه چیزی که نمای مشترک آن را رایگان حل میکند، دسترسی مهمان یا بیننده را بررسی کنید.
تعهد سالانه در سقف. تعداد صندلیها به طور کلی در اواسط دوره به راحتی افزایش مییابد و فقط در تمدید کاهش مییابد. تعهد را به کف خود اندازه بگیرید و با استخدام اضافه کنید، نه اینکه از قبل برای نمودار سازمانی که امیدوارید داشته باشید، پرداخت کنید.
دو سیستم ثبت، بدون تصمیم. یک کانال، یک سند و یک ردیاب که هر کدام یک سوم حقیقت را نگه میدارند، بدتر از این است که هر کدام از آنها همه آن را نگه دارند. در روز اول تصمیم بگیرید که کدام سیستم برای کدام نوع کار معتبر است.
اجرا به عنوان لیست وظایف. لیست وظایف یک سند مشترک با مراحل اضافی و صورتحساب ماهانه است. بازپرداخت در چیزی نهفته است که تنها پس از وجود ساختار کار میکند: وابستگیها، فرآیندهای الگو شده، نمایههای پورتفولیو، و وضعیتی که خود را جمعآوری میکند.
اشتباه گرفتن صادرات با قابلیت حمل. وظایف و نظرات صادر میشوند. کتابخانههای فیلد سفارشی، قوانین، فرمها، قالبهای پروژه، ساختارهای پورتفولیو و نمودارهای وابستگی اینطور نیستند، و این تصمیمات انباشته شده همان چیزی است که خروج را گران میکند. پیکربندی را در حالی که اعتبار جاری است، عمداً ساده نگه دارید.
آنچه قبل از اتمام اعتبار باید تصمیم بگیرید
اعتبار بخش آسان است. آنچه بعداً بدهکار هستید توسط سه تصمیم که زود گرفته شدهاند، تعیین میشود، در حالی که هر خط مورد هنوز صفر خوانده میشود.
سیاست صندلی. بنویسید چه کسی واجد شرایط صندلی است و حذف مجوز را در پایان کار قرار دهید. این در حال حاضر هیچ هزینهای ندارد و بازگرداندن آن زمانی که هیچ کس نیمی از نامهای لیست را تشخیص نمیدهد، ناخوشایند است.
نظم سطح. تیمها برای یک قابلیت به یک سطح بالاتر میروند، سپس نرخ بالاتر را بر روی تمام صندلیهایی که دارند پرداخت میکنند. قبل از اینکه آن قابلیت را مانند یک کلید تغییر دهید، آن را در مقابل تفاوت نرخ ضرب در کل تعداد صندلیهای خود قیمتگذاری کنید.
تاریخ بازبینی. در ۷۰٪ اعتبار مصرف شده، صورتحساب بدون یارانه را با تعداد صندلی فعلی خود محاسبه کنید و سپس، با باقیمانده زمان، تصمیم بگیرید، نه در هفتهای که فاکتور میرسد.
Asana برای استارتاپها در دسته همکاری در getaiperks.com در کنار سایر برنامههای به ازای هر صندلی، هر کدام با مقدار و شرایط فعلی خود قرار دارد.
سوالات متداول
ارزش برنامه استارتاپ Asana چقدر است؟
تا سقف ۱,۵۰۰ دلار اعتبار برای پلتفرم مدیریت کار Asana. اینکه آن اعتبار چقدر دوام میآورد، تقریباً به طور کامل توسط تعداد صندلیها هدایت میشود، زیرا Asana به ازای هر کاربر صورتحساب میگیرد و هیچ سطح فقط خواندنی ارزانقیمتی ندارد. یک تیم کوچک میتواند آن را در طول سالها امتداد دهد، در حالی که یک سازمان پنجاه نفره آن را در عرض چند هفته مصرف میکند. مقادیر فعلی و واجد شرایط بودن در getaiperks.com ردیابی میشوند.
آیا من واقعاً به Asana نیاز دارم، یا یک سند مشترک کافی است؟
برای حدود هشت نفر که روی یک چیز کار میکنند، معمولاً یک سند و یک کانال برنده میشود، زیرا آنها ابزارهایی هستند که مردم باز نگه میدارند. Asana ارزش خود را زمانی اثبات میکند که کار بین واحدها تحویل داده میشود، زمانی که فرآیندها چندین بار در فصل تکرار میشوند، یا زمانی که جمعآوری وضعیت برای کسی یک ساعت در هفته هزینه دارد.
آیا Asana جایگزین ردیاب مسائل مهندسی است؟
به طور کلی نه، و بیشتر تیمها هر دو را اجرا میکنند. مرکز ثقل Asana کار بین واحدی با مسئولین و تاریخها است، در حالی که ردیابهای مهندسی حول اسپریتها، شاخهها و انتشارها ساخته شدهاند. اشتباه این است که دو سیستم اجرا نمیشوند، بلکه این است که هرگز تصمیم گرفته نمیشود کدام یک برای کدام دسته از کارها معتبر است.
چرا صورتحساب Asana من تعداد کارکنان را از نزدیک ردیابی میکند؟
زیرا یک ابزار تک محصولی به ازای هر صندلی دقیقاً یک ضریب و هیچ سطح بیننده تخفیفدار برای جابجایی افراد ندارد. هر شخصی که نیاز به اختصاص کار دارد، به یک صندلی پولی نیاز دارد، تغییرات سطح، همه صندلیها را یکباره مجدداً قیمتگذاری میکنند، و تعهدات سالانه معمولاً اجازه میدهند تعداد صندلیها در اواسط دوره افزایش یابند اما تا زمان تمدید کاهش نمییابند.
آیا اعتبارات Asana صورتحساب ابری یا API هوش مصنوعی من را پوشش میدهند؟
نه. اعتبارات Asana صندلیهای اشتراک Asana را پوشش میدهند. زیرساخت، پایگاه داده، پشته مشاهدهپذیری و فراخوانیهای API مدل در محصول شما صورتحسابهای جداگانهای از فروشندگان جداگانه هستند، که بیشتر آنها برنامههای استارتاپ خود را اجرا میکنند. برنامههای سازگار در getaiperks.com ردیابی میشوند.
وقتی اعتبارات Asana تمام میشود چه اتفاقی میافتد؟
شما یک صورتحساب به اندازه تعداد صندلی و سطح انتخاب شده در زمانی که رایگان بود، به ارث میبرید. لیست صندلیها را حسابرسی شده نگه دارید، هرگونه تعهد سالانه را به جای اوج خود به کف خود اندازه بگیرید، فیلدهای سفارشی و قوانین را به اندازه کافی ساده نگه دارید تا قابل جابجایی باشند، و در ۷۰٪ اعتبار مصرف شده تصمیم بگیرید که واقعاً چقدر هزینه خواهید کرد.
در getaiperks.com مشترک شوید →
شرکت را بر روی پلتفرم اجرا کنید. اجازه دهید شخص دیگری صندلیها را تأمین مالی کند در حالی که شما متوجه میشوید به چه تعداد واقعاً نیاز دارید.