اعتبار رایگان Headspace چقدر ارزش دارد؟
Headspace ۲۰۰ دلار اعتبار رایگان برای استارتاپها ارائه میدهد که به جای هر هزینهای که در غیر این صورت به پزشک پرداخت میکردید، برای هزینه اشتراک اعمال میشود.
با قیمتگذاری فردی که حدود ۷۰ دلار در سال برای طرح سالانه بوده است، ۲۰۰ دلار تقریباً دو تا سه صندلی را برای یک سال کامل پوشش میدهد. برای یک تیم موسس سه نفره، این بیشتر سال اول است. برای شرکتی چهل نفره، این کسری از یک صورتحساب ماهانه است. AI Perks شرایط فعلی را در کنار ۷.۷ میلیون دلار اعتبار در ۱۹۴ شرکت ردیابی میکند.
اندازه متوسط دلیل خواندن بقیه این صفحه است تا اینکه فقط آن را دریافت کنید. یک مزیت ۲۰۰ دلاری، یک ردیف بودجه نیست، بلکه یک آزمایش است که یا به یک صورتحساب تکرارشونده تبدیل میشود یا به آرامی منقضی میشود. اینکه کدام یک اتفاق میافتد، قبل از اینکه آن را دریافت کنید، نه بعد از آن، تصمیم گرفته میشود. واجد شرایط بودن به مرحله و تأمین مالی شما بستگی دارد و قوانین فعلی در getaiperks.com ذکر شده است.
Headspace واقعاً برای چه کاری است؟
Headspace یک برنامه ذهن آگاهی هدایت شده است: جلسات مدیتیشن کوتاه، صداهای خواب، تمرینات تنفس و آهنگهای تمرکز، که به عنوان دورههای ساختاریافته بستهبندی شدهاند تا یک کتابخانه باز که باید خودتان آن را مرتب کنید.
ساختار محصول است. محتوای مدیتیشن رایگان فراوان و عمدتاً بدون استفاده است، زیرا فرد آموزش ندیده که در ساعت ۱۱ شب موتور جستجو را باز میکند، نمیداند چه چیزی را انتخاب کند. یک دوره ۱۰ جلسهای مبتدی با طول روزانه ثابت، این تصمیم را از بین میبرد و حذف تصمیم، چیزی است که عادت ایجاد میکند.
پس از ادغام با ارائهدهنده سلامت روان درخواستی Ginger در سال ۲۰۲۱، این شرکت همچنین از طریق کانال کارفرما، مربیگری و مراقبت بالینی را میفروشد. آن سمت یک محصول متفاوت با قرارداد و قیمت متفاوت است و اعتبار درجه مصرفکننده به آن نمیرسد. هنگام ارزیابی، این دو را جداگانه در ذهن خود نگه دارید.
این برنامه همچنین در حال افزودن راهنمایی با کمک هوش مصنوعی است، به همین دلیل است که در ردیابهای اعتبار تحت دستهبندی ابزار هوش مصنوعی ظاهر میشود. مجموعه ویژگیهای خاص را متغیر در نظر بگیرید و قبل از خرید بر اساس قدرت آن، بررسی کنید که امروز چه چیزی واقعاً ارائه میشود.
هزینه با رشد تیم چگونه رفتار میکند؟
صندلیهای فردی به طور خطی با حدود ۷۰ دلار برای هر نفر در سال افزایش مییابند، اما طرحهای کارفرمایی بر اساس افراد تحت پوشش قیمتگذاری میکنند، به این معنی که شما برای هر کارمند واجد شرایط هزینه پرداخت میکنید، چه یک نفر برنامه را باز کند و چه نکند.
این تغییر از هر صندلی به هر فرد تحت پوشش، کل داستان هزینه است و این اتفاق به آرامی بین پانزده تا پنجاه نفر رخ میدهد.
| اندازه تیم | معمولاً چگونه خریداری میشود | ۲۰۰ دلار چه چیزی را پوشش میدهد |
|---|---|---|
| ۱-۳ موسس | صندلیهای سالانه فردی | بیشتر یا تمام سال اول |
| ۵-۱۵ نفر | صندلیهای فردی یا طرح تیم کوچک | بخش معنیدار از سال اول |
| ۲۵-۷۵ نفر | طرح کارفرما، قیمتگذاری شده برای هر کارمند واجد شرایط | خیلی کمتر از یک ماه صورتحساب |
| ۱۰۰+ نفر | طرح کارفرما، اغلب از طریق کارگزار یا بستهبندی شده | یک خطای گرد کردن |
عددی که واقعاً مهم است، هزینه به ازای هر فرد فعال است، نه هزینه به ازای هر صندلی. شصت نفر تحت پوشش بخرید، دوازده نفر در ماه مشخصی برنامه را باز کنند، و هزینه واقعی شما پنج برابر رقم روی برچسب است. هیچ چیز در صورتحساب این را به شما نمیگوید. شما باید از فروشنده اطلاعات کاربران فعال ماهانه در مقابل افراد تحت پوشش را بپرسید و باید قبل از امضا، نه در زمان تمدید، این را بپرسید.
به همین دلیل است که ۲۰۰ دلار در انتهای کوچک واقعاً مفید است و در انتهای بزرگ تقریباً بیمعنی است. در سه یا پنج نفر، شما هنوز در حال خرید صندلی هستید، بنابراین اعتبار ماههای واقعی را میخرد. هنگامی که وارد قیمتگذاری افراد تحت پوشش میشوید، اعتبار تخفیفی بر روی یک خطای گرد کردن است. AI Perks لیست میکند که کدام برنامهها در کدام تعداد نفرات ارزش ادعا کردن را دارند.
موسسان در مورد خرید اپلیکیشن رفاه چه اشتباهی میکنند؟
رایجترین اشتباه، رفتار با خرید به عنوان مداخله است. خرید برنامه یک ورودی است. زندگی کسی به دلیل تامین مجوز بهبود نمییابد.
چهار حالت شکست به طور مکرر مطرح میشود:
اندازهگیری صندلی به جای فعالسازی. مزایای رفاه داوطلبانه از کمترین موارد استفاده شده توسط شرکتها است. هر نرخ فعالسازی که فروشنده به شما میگوید، بهترین گروه آنهاست، نه گروه مورد انتظار شما. بپرسید میانگین مشارکت در تعداد نفرات شما چگونه است و امتناع از پاسخگویی را به عنوان یک پاسخ در نظر بگیرید.
پرداخت دو برابر برای همان حق. بسیاری از طرحهای بیمه درمانی گروهی از قبل یک برنامه کمک به کارکنان شامل یک اپلیکیشن ذهن آگاهی را بستهبندی میکنند، و چندین اشتراک مصرفکننده که افراد از قبل دارند نیز به طور تاریخی شامل آن شدهاند. قبل از اضافه کردن یک مورد به لیست، بررسی کنید که تیم شما از قبل چه حقوقی دارد. این یک بررسی تنها برای اکثر شرکتها بیش از ۲۰۰ دلار ارزش دارد.
سردرگمی اپلیکیشن مدیتیشن با مراقبت. محتوای ذهن آگاهی به استرس، خواب و تمرکز کمک میکند. این درمان نیست و فردی که در مشکل واقعی است به پزشک نیاز دارد، نه تمرین تنفس. تیره کردن این دو باعث میشود بودجه رفاه به افرادی که بیشتر به آن نیاز دارند، هیچ کمکی نکند.
خرید ابزار به جای رفع علت. اگر تیم شما فرسوده میشود، مکانیسم معمولاً چرخه تماس در دسترس، شکاف تعداد پرسنل یا ضربالاجل است، نه عدم وجود یک برنامه. ابزار روی یک علت رفع نشده به عنوان یک ژست خوانده میشود و تیمها متوجه میشوند.
اعتبارات Headspace با چه مواردی ترکیب میشود؟
Headspace در لایه عملیات پرسنلی پشته اعتبارات استارتاپ قرار دارد، که لایهای است که موسسان به طور سیستماتیک کمتر از آن استفاده میکنند زیرا زیرساخت به نظر نمیرسد.
بیشتر موسسان به سختی برای اعتبارات محاسباتی و مدل تحقیق میکنند، سپس برای تمام ابزارهایی که کارکنان را لمس میکنند، قیمت کامل را پرداخت میکنند. مقادیر دلار در این لایه کوچکتر است، اما تلاش ادعا برای هر برنامه نیز کوچکتر است و ابزارها سالانه برای همیشه تمدید میشوند.
| لایه | محدوده اعتبار معمول | چقدر مورد مناقشه است |
|---|---|---|
| ابر و محاسبات | هزاران تا شش رقم | به شدت، هر موسس درخواست میدهد |
| API مدل و ابزار هوش مصنوعی | صدها تا پنج رقم | به شدت |
| حقوق و دستمزد، منابع انسانی و رفاه | ۲۰۰ تا ۵۰۰۰ دلار | به آرامی، اکثر موسسان از آن اجتناب میکنند |
منطق ترکیب ساده است: فروشندگان مختلف برای چیزهای مختلف صورتحساب میگیرند، بنابراین اعتبارات در لایههای مختلف رقابت نمیکنند. هر سه لایه در یک مکان در getaiperks.com ردیابی میشوند. اعتبارات رفاه به طور طبیعی با اعتبارات پلتفرم حقوق و دستمزد و منابع انسانی ترکیب میشوند، زیرا هر دو در همان صورتحساب ماهانه عملیات پرسنلی قرار میگیرند و هر دو معمولاً توسط همان شخص در همان بعد از ظهر ادعا میشوند.
آنچه با آنها ترکیب نمیشود، حق مسلمی است که از قبل دارید. ابتدا بسته مزایای موجود خود را بررسی کنید.
نحوه دریافت اعتبارات Headspace و بقیه پشته عملیات پرسنلی
مرحله ۱: در getaiperks.com شروع کنید و به دسته ابزار هوش مصنوعی فیلتر کنید، سپس به سمت برنامههای پرسنلی و منابع انسانی حرکت کنید. قوانین واجد شرایط بودن، مقادیر فعلی و لیست برنامه زنده همه در آنجا قرار دارند.
مرحله ۲: قبل از ادعا، ممیزی کنید. آنچه را که طرح سلامت، اشتراکهای موجود و ارائهدهنده حقوق و دستمزد شما در حال حاضر بستهبندی کرده است، یادداشت کنید. ادعای اعتبار برای چیزی که از قبل دارید، اتلاف واقعی و رایج است.
مرحله ۳: موارد کوچک را با هم ادعا کنید. یک مزیت ۲۰۰ دلاری به تنهایی ارزش یک بعدازظهر اختصاصی را ندارد. پنج مورد از آنها در یک نشست، استفاده واقعاً خوبی از یک ساعت است.
مرحله ۴: قبل از اتمام اعتبار، یادآور تمدید را تنظیم کنید. اشتباه پرهزینه با هر اعتبار کوچکی، ادعا نکردن آن نیست، بلکه فراموش کردن آن است که به طرح پولی تبدیل میشود. از قبل تصمیم بگیرید که چه سطح استفادهای توجیه پرداخت را دارد، سپس آن را در برابر آن بررسی کنید.
سوالات متداول
اعتبار رایگان Headspace چقدر ارزش دارد؟
Headspace ۲۰۰ دلار اعتبار استارتاپ برای هزینه اشتراک ارائه میدهد. با قیمتگذاری فردی حدود ۷۰ دلار در سال، این حدود دو تا سه صندلی را برای یک سال کامل پوشش میدهد، که آن را به یک مزیت تیم موسس تبدیل میکند تا یک مزیت سراسری شرکت. مقادیر فعلی و واجد شرایط بودن در getaiperks.com ردیابی میشوند.
آیا Headspace پس از اتمام اعتبارات ارزش پرداخت دارد؟
این کاملاً به فعالسازی بستگی دارد، نه به ویژگیها. اگر بخش واقعی از تیم شما تا پایان اعتبار به صورت هفتگی آن را باز میکند، توجیه تمدید آسان است. اگر استفاده پس از هفته دوم فرو ریخت، تمدید یک مورد را برای شما خریداری میکند و بس. قبل از انقضای اعتبار اندازهگیری کنید.
آیا Headspace جایگزین برنامه کمک به کارکنان میشود؟
خیر. یک برنامه ذهن آگاهی به استرس، خواب و تمرکز کمک میکند. یک برنامه کمک به کارکنان، و محصولات مربیگری بالینی و درمانی که به طور جداگانه از طریق کانالهای کارفرما فروخته میشوند، نیاز متفاوت و جدیتری را پوشش میدهند. بسیاری از طرحهای بیمه درمانی گروهی از قبل شامل آن هستند، که ارزش بررسی قبل از خرید هر چیزی را دارد.
آیا میتوانم اعتبارات Headspace را با سایر مزایای استارتاپ ترکیب کنم؟
بله. اعتبارات رفاه نسبت به هزینههای ابر، API مدل یا حقوق و دستمزد شما توسط فروشنده متفاوتی صورتحساب میگیرند، بنابراین رقابت نمیکنند. لایه عملیات پرسنلی کمترین استفاده شدهترین بخش پشته است. AI Perks ۷.۷ میلیون دلار اعتبار را در ۱۹۴ شرکت، از جمله این لایه، ردیابی میکند.
چگونه قیمتگذاری Headspace با استخدام ما تغییر میکند؟
تیمهای کوچک صندلیهای فردی میخرند، بنابراین هزینه به طور خطی با تعداد نفرات افزایش مییابد. شرکتهای بزرگتر به طرحهای کارفرما که بر اساس افراد تحت پوشش قیمتگذاری میشوند، منتقل میشوند، جایی که شما برای هر کارمند واجد شرایط صرف نظر از استفاده هزینه پرداخت میکنید. این تغییر جایی است که هزینه به ازای هر فرد فعال میتواند به آرامی ضرب شود، بنابراین قبل از امضا، دادههای مشارکت را بخواهید.
استارتاپها باید چه اعتبارات عملیات پرسنلی دیگری را ادعا کنند؟
پلتفرمهای حقوق و دستمزد، منابع انسانی، استخدام، مدیریت سهام و مزایا همگی برنامههای استارتاپی را اجرا میکنند و بسیار کمتر از اعتبارات ابری یا هوش مصنوعی مورد مناقشه هستند. مقادیر معمولاً از چند صد تا چند هزار دلار برای هر برنامه متغیر است. لیست فعلی و قوانین واجد شرایط بودن در getaiperks.com قرار دارند.
در getaiperks.com مشترک شوید →
اعتبارات کوچک را نیز ادعا کنید. آنها هر سال که فراموششان میکنید تمدید میشوند.