Nagbibigay ang AI Perks ng access sa mga eksklusibong diskwento, kredito, at deal sa mga AI tool, cloud service, at API upang matulungan ang mga startup at developer na makatipid.
Magkano ang Halaga ng Libreng Headspace Credits?
Nag-aalok ang Headspace ng $200 sa mga libreng credits para sa mga startup, na ilalapat laban sa gastos sa subscription kaysa laban sa anumang bagay na ibabayad mo sa isang clinician.
Sa indibidwal na listahan ng presyo, na nasa paligid ng $70 bawat taon para sa taunang plano, ang $200 ay sumasaklaw sa humigit-kumulang dalawa hanggang tatlong upuan sa loob ng isang buong taon. Para sa isang founding team na tatlo, iyon ay karamihan sa unang taon. Para sa isang kumpanya na apatnapu, iyon ay isang maliit na bahagi lamang ng isang buwanang invoice. Sinusubaybayan ng AI Perks ang kasalukuyang mga tuntunin kasama ang $7.7M na credits sa 194 na kumpanya.
Ang maliit na sukat nito ang dahilan para basahin ang natitirang bahagi ng pahinang ito sa halip na basta na lamang ito i-redeem. Ang isang $200 na perk ay hindi isang linya ng badyet, ito ay isang pagsubok na alinman ay magiging paulit-ulit na invoice o tahimik na mawawala. Kung alin sa mga ito ang mangyayari ay desidido na bago mo ito i-redeem, hindi pagkatapos. Ang eligibility ay nakasalalay sa iyong yugto at pagpopondo, at ang kasalukuyang mga patakaran ay nakalista sa getaiperks.com.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Lovable Up to $150
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Para Saan Talaga ang Headspace
Ang Headspace ay isang guided mindfulness app: maikling mga sesyon ng meditasyon, audio para sa pagtulog, mga ehersisyo sa paghinga, at mga focus track, na naka-package bilang mga structured na kurso sa halip na bilang isang bukas na library na kailangan mong ayusin ang iyong sarili.
Ang istraktura ang produkto. Ang libreng nilalaman ng meditasyon ay sagana at karamihan ay hindi nagagamit, dahil ang isang hindi sanay na tao na nagbubukas ng search engine sa alas-11 ng gabi ay hindi alam kung ano ang pipiliin. Ang isang sampung-sesyon na beginner course na may nakapirming pang-araw-araw na haba ay nag-aalis ng desisyong iyon, at ang pag-aalis ng desisyon ang siyang lumilikha ng isang ugali.
Pagkatapos ng pagsasama sa on-demand mental health provider na Ginger noong 2021, nagbebenta rin ang kumpanya ng coaching at clinical care sa pamamagitan ng employer channel. Ang bahaging iyon ay ibang produkto na may ibang kontrata at ibang presyo, at hindi maaabot ng consumer-grade credit iyon. Panatilihing magkahiwalay ang dalawa sa iyong isipan kapag nagsusuri ka.
Nagdaragdag na rin ang app ng AI-assisted guidance, kung kaya't lumalabas ito sa ilalim ng AI Tool category sa mga credit tracker. Tratuhin ang partikular na feature set bilang pabago-bago at suriin kung ano talaga ang ipinapadala ngayon bago ka bumili batay sa lakas nito.
Kung Paano Nagbabago ang Gastos Habang Lumalaki ang Koponan
Ang mga indibidwal na upuan ay tumataas nang linear sa humigit-kumulang $70 bawat tao bawat taon, ngunit ang mga employer plan ay nagpepresyo batay sa mga sakop na buhay (covered lives), na nangangahulugang magbabayad ka para sa bawat karapat-dapat na empleyado, kung gagamit man sila ng app o hindi.
Ang paglipat mula per-seat patungong per-covered-life ang buong kwento ng gastos, at ito ay tahimik na nangyayari sa pagitan ng labinlima at limampung tao.
| Laki ng Koponan | Karaniwang Pagbili | Kung Ano ang Sakop ng $200 |
|---|---|---|
| 1-3 founders | Indibidwal na taunang upuan | Karamihan o lahat ng unang taon |
| 5-15 tao | Indibidwal na upuan o isang maliit na team plan | Isang makabuluhang bahagi ng unang taon |
| 25-75 tao | Employer plan, nakapresyo bawat karapat-dapat na empleyado | Malayo sa ilalim ng isang buwan ng invoice |
| 100+ tao | Employer plan, madalas sa pamamagitan ng broker o bundled | Isang rounding error |
Ang bilang na talagang mahalaga ay ang gastos bawat aktibong tao (engaged person), hindi ang gastos bawat upuan. Bumili ng animnapung sakop na buhay, magkaroon ng labindalawang taong nagbukas ng app sa isang partikular na buwan, at ang iyong tunay na gastos ay limang beses ng nakasaad sa presyo. Walang nakalagay sa invoice na nagsasabi nito sa iyo. Kailangan mong itanong sa vendor ang tungkol sa buwanang aktibong gumagamit laban sa mga sakop na buhay, at kailangan mong itanong bago ka pumirma, hindi sa pag-renew.
Ito rin ang dahilan kung bakit ang $200 ay tunay na kapaki-pakinabang sa maliit na dulo at halos walang kabuluhan sa malaking dulo. Sa tatlo o limang tao, bumibili ka pa rin ng mga upuan, kaya ang credit ay bumibili ng totoong mga buwan. Kapag nalagpasan mo na ang pagpepresyo ng covered-lives, ang credit ay isang diskwento sa isang rounding error. Inililista ng AI Perks kung aling mga programa ang sulit claiming sa anong headcount.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Lovable Up to $150
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Kung Ano ang Maling Ginagawa ng mga Founders Tungkol sa Pagbili ng Wellbeing App
Ang pinakakaraniwang pagkakamali ay ang pagtrato sa pagbili bilang ang interbensyon. Ang pagbili ng app ay isang input. Walang sinuman ang gumaganda ang linggo dahil lamang sa may nai-provision na lisensya.
Apat na failure modes ang paulit-ulit na lumalabas:
Pagsukat ng mga upuan sa halip na aktibasyon. Ang mga boluntaryong benepisyo para sa kagalingan ay kabilang sa mga pinakakulang sa pag-claim ng mga bagay na binibili ng isang kumpanya. Anumang activation rate na ibinibigay sa iyo ng isang vendor ay ang kanilang pinakamahusay na cohort, hindi ang iyong inaasahan. Itanong kung ano ang median engagement sa iyong headcount, at tratuhin ang pagtangging sumagot bilang sagot.
Pagbabayad ng dalawang beses para sa parehong karapatan. Maraming group health plan ang nagbubundlay na ng employee assistance programme na kasama ang isang mindfulness app, at ilang consumer subscription na hawak na ng mga tao noon ay kasama na rin ito. Suriin kung ano na ang karapatan ng iyong koponan bago magdagdag ng bagong item. Ang isang pagsusuri na ito ay mas mahalaga kaysa sa $200 para sa karamihan ng mga kumpanya.
Pagkalito ng isang meditation app sa pangangalaga. Ang nilalaman ng mindfulness ay nakakatulong sa stress, pagtulog, at pagtuon. Hindi ito paggamot, at ang isang tao na may tunay na problema ay nangangailangan ng isang clinician, hindi isang ehersisyo sa paghinga. Ang pagkalabo ng dalawa ay kung paano nagtatapos ang isang wellbeing budget na walang nagagawa para sa mga taong pinaka-nangangailangan nito.
Pagbili ng mga kasangkapan sa halip na pag-ayos ng sanhi. Kung ang iyong koponan ay nauubos na, ang mekanismo ay karaniwang ang on-call rotation, ang kakulangan sa headcount, o ang deadline, hindi ang kawalan ng isang app. Ang mga kasangkapan sa ibabaw ng hindi naayos na sanhi ay mukhang isang kilos, at napapansin ito ng mga koponan.
Kung Saan Magagamit ang Headspace Credits Kasama ang Iba Pa
Ang Headspace ay nasa people-operations layer ng startup credit stack, na siyang layer na sistematikong under-claim ng mga founders dahil hindi ito nararamdaman na parang imprastraktura.
Karamihan sa mga founders ay mahigpit na naghahanap ng compute at model credits, pagkatapos ay nagbabayad ng buong presyo para sa bawat tool na dumidikit sa mga empleyado. Mas maliit ang mga halaga ng pera sa layer na ito, ngunit mas maliit din ang effort sa pag-claim bawat programa at ang mga tool ay nagre-renew taun-taon magpakailanman.
| Layer | Karaniwang saklaw ng credits | Gaano ka-kontestahan |
|---|---|---|
| Cloud at compute | Libu-libo hanggang anim na numero | Masidhi, bawat founder ay nag-aapply |
| Model API at AI tooling | Daan-daan hanggang limang numero | Masidhi |
| Payroll, HR at wellbeing | $200 hanggang $5,000 | Mahina, karamihan sa mga founders ay lumalaktaw dito |
Ang lohika ng pag-stack ay simple: magkaiba ang binibilang ng iba't ibang vendor para sa iba't ibang bagay, kaya ang mga credits sa magkaibang layer ay hindi nagkaka-kompetensya. Ang tatlong layer na ito ay sinusubaybayan sa iisang lugar sa getaiperks.com. Ang mga wellbeing credits ay natural na nagiging pares sa payroll at HR platform credits, dahil pareho silang napupunta sa parehong buwanang people-ops invoice at pareho ay karaniwang ina-claim ng parehong tao sa parehong hapon.
Kung ano ang hindi nila ma-stack ay isang karapatan na hawak mo na. Suriin muna ang iyong kasalukuyang mga benepisyo.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Lovable Up to $150
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Paano Kumuha ng Headspace Credits at ang Iba Pa sa People-Ops Stack
Hakbang 1: Magsimula sa getaiperks.com at i-filter sa AI Tool category, pagkatapos ay magtrabaho papunta sa mga people at HR program. Ang mga eligibility rules, kasalukuyang halaga, at ang live program list ay naroon lahat.
Hakbang 2: Mag-audit bago ka mag-claim. Isulat kung ano na ang kasama sa iyong health plan, iyong mga kasalukuyang subscription, at iyong payroll provider. Ang pag-claim ng credit para sa isang bagay na mayroon ka na ay isang tunay at karaniwang pag-aaksaya.
Hakbang 3: I-claim ang maliliit na credits nang magkakasama. Ang isang $200 na perk ay hindi sulit sa isang nakalaang hapon nang mag-isa. Lima nito sa isang upuan ay tunay na magandang paggamit ng isang oras.
Hakbang 4: Magtakda ng paalala sa pag-renew bago maubos ang credit. Ang mamahaling pagkakamali sa anumang maliit na credit ay hindi ang pag-claim nito, kundi ang paglimot na ito ay nagiging isang binabayarang plano. Magpasya nang maaga kung anong antas ng paggamit ang nagbibigay-katwiran sa pagbabayad, pagkatapos ay suriin laban dito.
Madalas Itanong
Magkano ang halaga ng libreng Headspace credits?
Nag-aalok ang Headspace ng $200 sa mga startup credits para sa subscription cost. Sa indibidwal na listahan ng presyo na humigit-kumulang $70 bawat taon, iyon ay sumasaklaw sa humigit-kumulang dalawa hanggang tatlong upuan sa loob ng isang buong taon, ginagawa itong isang perk para sa founding team kaysa sa isang benepisyo para sa buong kumpanya. Ang mga kasalukuyang halaga at eligibility ay sinusubaybayan sa getaiperks.com.
Sulit ba ang pagbabayad para sa Headspace pagkatapos maubos ang mga credits?
Nakasalalay ito nang buo sa aktibasyon, hindi sa mga tampok. Kung ang isang tunay na bahagi ng iyong koponan ay nagbubukas nito linggu-linggo sa pagtatapos ng credit, madaling bigyang-katwiran ang pag-renew. Kung ang paggamit ay bumagsak pagkatapos ng ikalawang linggo, ang pag-renew ay magbibigay sa iyo ng isang linya ng item at wala nang iba. Sukatin bago maubos ang credit.
Pinapalitan ba ng Headspace ang employee assistance programme?
Hindi. Ang isang mindfulness app ay sumasaklaw sa stress, pagtulog, at pagtuon ng mga ugali. Ang isang employee assistance programme, at ang clinical coaching at therapy products na ibinebenta nang hiwalay sa pamamagitan ng employer channels, ay sumasaklaw sa ibang at mas seryosong pangangailangan. Marami sa mga group health plan ang kasama na ito, na mahalagang suriin bago ka bumili ng anumang bagay.
Maaari ko bang i-stack ang Headspace credits sa iba pang startup perks?
Oo. Ang mga wellbeing credits ay nagbubilang laban sa ibang vendor kaysa sa iyong cloud, model API, o payroll spend, kaya hindi sila nagkaka-kompetensya. Ang people-operations layer ang pinaka-under-claimed na bahagi ng stack. Sinusubaybayan ng AI Perks ang $7.7M na credits sa 194 na kumpanya, kasama ang layer na ito.
Paano nagbabago ang pagpepresyo ng Headspace habang kami ay nag-hire?
Ang maliliit na koponan ay bumibili ng mga indibidwal na upuan, kaya ang gastos ay tumataas nang linear sa headcount. Ang malalaking kumpanya ay lumilipat sa mga employer plan na nakapresyo batay sa mga sakop na buhay, kung saan magbabayad ka para sa bawat karapat-dapat na empleyado anuman ang paggamit. Ang paglipat na iyon ay kung saan ang gastos bawat aktibong tao ay maaaring tahimik na dumami, kaya humingi ng engagement data bago pumirma.
Anong iba pang people-ops credits ang dapat i-claim ng mga startup?
Ang mga platform para sa Payroll, HR, recruiting, equity management, at benefits ay lahat ay nagpapatakbo ng mga startup program, at ang mga ito ay mas kaunti ang nagkaka-kompetensya kaysa sa cloud o AI credits. Ang mga halaga ay karaniwang mula sa ilang daan hanggang ilang libong dolyar bawat programa. Ang kasalukuyang listahan at mga eligibility rule ay nasa getaiperks.com.
Mag-subscribe sa getaiperks.com →
I-claim din ang maliliit na credits. Nagre-renew ang mga ito bawat taon na makalimutan mo sila.
