AI Perks מספק גישה להנחות, זיכויים ומבצעים בלעדיים על כלי AI, שירותי ענן ו-API כדי לעזור לסטארטאפים ומפתחים לחסוך כסף.
כמה שווים קרדיטים חינמיים של Headspace?
Headspace מציעה 200 דולר בקרדיטים חינמיים לסטארטאפים, המופעלים כנגד עלות מנוי ולא כנגד כל דבר אחר שתשלמו למטפל.
במחיר התמחור האישי, שעמד על כ-70 דולר בשנה עבור התוכנית השנתית, 200 דולר מכסים בערך שניים עד שלושה מושבים לשנה שלמה. עבור צוות מייסד של שלושה, זה רוב השנה הראשונה. עבור חברה של ארבעים, זה חלק זעיר מחשבונית חודשית אחת. AI Perks עוקבת אחר התנאים הנוכחיים לצד 7.7 מיליון דולר בקרדיטים ב-194 חברות.
הגודל הצנוע הוא הסיבה לקרוא את יתרת הדף הזה במקום פשוט לממש אותו. הטבה של 200 דולר אינה שורת תקציב, אלא ניסיון שימיר לחשבונית חוזרת או יפוג בשקט. איזה משני אלה יקרה יוכרע לפני שתממשו, לא אחרי. הזכאות תלויה בשלב ובמימון שלכם, והכללים הנוכחיים מפורטים באתר getaiperks.com.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Lovable Up to $150
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
למה Headspace משמשת בפועל
Headspace היא אפליקציית מיינדפולנס מודרכת: מפגשי מדיטציה קצרים, אודיו לשינה, תרגילי נשימה ומסלולי ריכוז, ארוזים כקורסים מובנים ולא כספרייה פתוחה שאתם צריכים לאצור בעצמכם.
המבנה הוא המוצר. תוכן מדיטציה חינמי שופע וברובו לא בשימוש, מכיוון שאדם לא מאומן הפותח מנוע חיפוש בשעה 23:00 אינו יודע מה לבחור. קורס מבוא של עשרה שיעורים באורך יומי קבוע מבטל את ההחלטה הזו, והסרת ההחלטה היא זו שמייצרת הרגל.
לאחר המיזוג עם ספקית הבריאות הנפשית לפי דרישה Ginger בשנת 2021, החברה מוכרת גם אימון וטיפול קליני דרך ערוץ מעסיקים. צד זה הוא מוצר אחר עם חוזה אחר ומחיר אחר, וקרדיט ברמת צרכן אינו מגיע אליו. שמרו את השניים נפרדים בראשכם בעת הערכה.
האפליקציה מוסיפה גם הדרכה בסיוע AI, זו הסיבה שהיא מופיעה תחת קטגוריית כלי AI במעקבי קרדיטים. התייחסו לערכת התכונות הספציפית כמשתנה ובדקו מה נמסר בפועל היום לפני שאתם קונים על סמך עוצמתו.
איך העלות מתנהגת ככל שהצוות גדל
מושבים אישיים גדלים ליניארית במחיר של כ-70 דולר לאדם בשנה, אך תוכניות למעסיקים מתמחרות לפי חיים מכוסים, מה שאומר שאתם משלמים עבור כל עובד זכאי בין אם אחד מהם פותח את האפליקציה ובין אם לאו.
המעבר ממושב לחיים מכוסים הוא כל סיפור העלות, והוא קורה בשקט איפשהו בין חמישה עשר לחמישים אנשים.
| גודל צוות | איך זה בדרך כלל נקנה | מה 200 דולר מכסים |
|---|---|---|
| 1-3 מייסדים | מושבים שנתיים אישיים | רוב או כל השנה הראשונה |
| 5-15 אנשים | מושבים אישיים או תוכנית צוות קטנה | חלק משמעותי מהשנה הראשונה |
| 25-75 אנשים | תוכנית מעסיקים, מתומחרת לכל עובד זכאי | הרבה פחות מחודש אחד של חשבונית |
| 100+ אנשים | תוכנית מעסיקים, לעתים קרובות דרך מתווך או בחבילה | שגיאת עיגול |
המספר שבאמת חשוב הוא עלות לאדם מעורב, לא עלות למושב. קנו שישים חיים מכוסים, יהיו לכם שנים עשר אנשים שפותחים את האפליקציה בחודש נתון, והעלות האמיתית שלכם היא פי חמש מהמחיר הנקוב. שום דבר בחשבונית לא אומר לכם את זה. אתם צריכים לבקש מהספק נתונים על משתמשים פעילים חודשיים מול חיים מכוסים, ואתם צריכים לבקש לפני שאתם חותמים, לא בחידוש.
זו גם הסיבה מדוע 200 דולר שימושיים באמת בקצה הקטן וכמעט חסרי משמעות בקצה הגדול. בשלושה או חמישה אנשים אתם עדיין קונים מושבים, כך שהקרדיט קונה חודשים אמיתיים. ברגע שאתם עוברים לתמחור חיים מכוסים, הקרדיט הוא הנחה על שגיאת עיגול. AI Perks מפרטת אילו תוכניות כדאי לתבוע באיזה מספר ראשים.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Lovable Up to $150
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
מה מייסדים טועים בקניית אפליקציית רווחה
הטעות הנפוצה ביותר היא התייחסות לרכישה כהתערבות. קניית האפליקציה היא קלט. השבוע של אף אחד לא משתפר בגלל שרישיון סופק.
ארבע צורות כישלון מופיעות שוב ושוב:
מדידת מושבים במקום הפעלה. הטבות רווחה וולונטריות הן בין הדברים המעטים שחברה קונה שזוכים לפחות תביעות. כל שיעור הפעלה שספק מצטט לכם הוא האשכול הטוב ביותר שלהם, לא מה שאתם מצפים. בקשו מהי המעורבות החצי-ונית במצב שלכם, והתייחסו לסירוב לענות כתשובה.
תשלום כפול עבור אותה זכות. תוכניות בריאות קבוצתיות רבות כבר כוללות תוכנית סיוע לעובדים הכוללת אפליקציית מיינדפולנס, וכמה מנויים צרכניים שאנשים מחזיקים כבר כוללים היסטורית אחד גם כן. בדקו מה הצוות שלכם כבר זכאי לו לפני שאתם מוסיפים שורת פריט. בדיקה יחידה זו שווה יותר מ-200 הדולר עבור רוב החברות.
בלבול בין אפליקציית מדיטציה לטיפול. תוכן מיינדפולנס עוזר עם לחץ, שינה וריכוז. זה אינו טיפול, ואדם במצוקה אמיתית זקוק למטפל, לא לתרגיל נשימה. מריחת השניים היא הדרך שבה תקציב רווחה בסופו של דבר לא עושה דבר עבור האנשים שהכי זקוקים לו.
קניית כלים במקום תיקון הסיבה. אם הצוות שלכם שורף קלוריות, המנגנון הוא בדרך כלל סיבוב שיחות חירום, פער כוח אדם או מועד אחרון, לא היעדר אפליקציה. כלים על גבי סיבה לא מתוקנת נראים כמחווה, וצוותים מבחינים בכך.
עם מה קרדיטים של Headspace נערמים
Headspace יושבת בשכבת מבצעי אנשים של ערימת קרדיטי הסטארטאפים, שהיא השכבה שמייסדים תובעים באופן שיטתי פחות מכיוון שהיא לא מרגישה כמו תשתית.
רוב המייסדים מחפשים קשה קרדיטים של מחשוב ומודלים, ואז משלמים מחיר מלא עבור כל כלי שנוגע לעובדים. סכומי הכסף קטנים יותר בשכבה זו, אך גם מאמץ התביעה לכל תוכנית קטן יותר והכלים מתחדשים מדי שנה לנצח.
| שכבה | טווח קרדיטים טיפוסי | איך נתבע |
|---|---|---|
| ענן ומחשוב | אלפים עד מאות אלפים | מאוד, כל מייסד מגיש בקשה |
| ממשקי API למודלים וכלי AI | מאות עד עשרות אלפים | מאוד |
| שכר, משאבי אנוש ורווחה | 200 דולר עד 5,000 דולר | בקלות, רוב המייסדים מדלגים על זה |
הלוגיקה של הערימה פשוטה: ספקים שונים מחייבים עבור דברים שונים, כך שקרדיטים בשכבות שונות אינם מתחרים. כל שלוש השכבות עוקבות אחרי במקום אחד באתר getaiperks.com. קרדיטים לרווחה משתלבים באופן טבעי עם קרדיטים לפלטפורמות שכר ומשאבי אנוש, מכיוון ששניהם נוחתים על אותה חשבונית חודשית של מבצעי אנשים ושניהם בדרך כלל נתבעים על ידי אותו אדם באותו אחר הצהריים.
עם מה שהם לא משתלבים זה זכות שכבר יש לכם. בדקו את חבילת ההטבות הקיימת שלכם קודם.
טעינת AI מובילה לסטארטאפים
הגש בקשה ישירות דרך התוכניות המאומתות הללו.
Claude (via program) $100,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
OpenAI (via program) $2,500
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Anthropic $20,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
AWS $300,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Google Cloud $350,000
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
Lovable Up to $150
זמין לסטארטאפים בשלבים מוקדמים
איך להשיג קרדיטים של Headspace ושאר ערימת מבצעי אנשים
שלב 1: התחילו באתר getaiperks.com וסננו לקטגוריית כלי AI, ואז עברו לתוכניות אנשים ומשאבי אנוש. כללי הזכאות, סכומים נוכחיים ורשימת התוכניות הפעילות נמצאים שם.
שלב 2: ביקורת לפני שאתם תובעים. רשמו מה תוכנית הבריאות שלכם, המנויים הקיימים וספק השכר שלכם כבר כוללים בחבילה. תביעת קרדיט עבור משהו שכבר יש לכם היא בזבוז אמיתי ושכיח.
שלב 3: תבעו את הקטנים ביחד. הטבה של 200 דולר אינה שווה אחר צהריים ייעודי בפני עצמה. חמישה מהם בפעם אחת היא שימוש אמיתי טוב בשעה.
שלב 4: הגדירו תזכורת חידוש לפני שהקרדיט פג. הטעות היקרה עם כל קרדיט קטן היא לא לתבוע אותו, אלא לשכוח שהוא הופך לתוכנית בתשלום. החליטו מראש איזה רמת שימוש מצדיקה תשלום, ואז בדקו מולה.
שאלות נפוצות
כמה שווים קרדיטים חינמיים של Headspace?
Headspace מציעה 200 דולר בקרדיטי סטארטאפים כנגד עלות מנוי. במחיר התמחור האישי של כ-70 דולר בשנה, זה מכסה כשני עד שלושה מושבים לשנה שלמה, מה שהופך אותה להטבה עבור צוות מייסדים ולא הטבה לכל החברה. סכומים נוכחיים וזכאות עוקבים באתר getaiperks.com.
האם Headspace שווה תשלום לאחר שהקרדיטים נגמרים?
זה תלוי לחלוטין בהפעלת המשתמשים, לא בתכונות. אם חלק אמיתי מהצוות שלכם פותח אותה שבועית עד סוף הקרדיט, קל להצדיק חידוש. אם השימוש קרס לאחר השבוע השני, חידוש קונה לכם שורת חשבון ולא כלום. מדדו לפני שהקרדיט פג.
האם Headspace מחליפה תוכנית סיוע לעובדים?
לא. אפליקציית מיינדפולנס מכסה הרגלי לחץ, שינה וריכוז. תוכנית סיוע לעובדים, ומוצרי האימון הקליני והטיפול הנמכרים בנפרד דרך ערוצי מעסיקים, מכסים צורך שונה וחמור יותר. תוכניות בריאות קבוצתיות רבות כבר כוללות אחת, ששווה לבדוק לפני שאתם קונים משהו.
האם ניתן לשלב קרדיטים של Headspace עם הטבות סטארטאפ אחרות?
כן. קרדיטים לרווחה מחויבים אצל ספק שונה מאשר הוצאות הענן, ממשקי ה-API למודלים או הוצאות השכר שלכם, ולכן הם אינם מתחרים. שכבת מבצעי האנשים היא החלק הכי פחות מנוצל בערימה. AI Perks עוקבת אחר 7.7 מיליון דולר בקרדיטים ב-194 חברות, כולל שכבה זו.
איך תמחור Headspace משתנה כשאנחנו מגייסים?
צוותים קטנים קונים מושבים אישיים, כך שהעלות עולה ליניארית עם מספר העובדים. חברות גדולות עוברות לתוכניות מעסיקים המתומחרות לפי חיים מכוסים, שם אתם משלמים עבור כל עובד זכאי ללא קשר לשימוש. המעבר הזה הוא המקום שבו העלות לאדם מעורב יכולה להכפיל את עצמה בשקט, לכן בקשו נתוני מעורבות לפני החתימה.
אילו קרדיטים נוספים למבצעי אנשים כדאי לסטארטאפים לתבוע?
פלטפורמות שכר, משאבי אנוש, גיוס, ניהול הון מניות והטבות מפעילות תוכניות סטארטאפים, והן הרבה פחות נתבעות מאשר קרדיטים בענן או AI. סכומים רצים בדרך כלל מכמה מאות עד כמה אלפי דולרים לתוכנית. הרשימה הנוכחית וכללי הזכאות נמצאים באתר getaiperks.com.
תבעו גם את הקרדיטים הקטנים. הם מתחדשים בכל שנה שאתם שוכחים אותם.
