AI Perks-ը տրամադրում է մուտք դեպի բացառիկ զեղdelays, կdelays delay և deal AI գործիqualifications, ամdelays delays delay API- delays dles, delay startap-delays delay ders delay delays delete.
Որքա՞ն են գնահատվում անվճար HR և Payroll վարկերը։
HR և Payroll վարկերը տատանվում են մոտ 500-20,000 ԱՄՆ դոլար՝ ըստ ծրագրի, իսկ AI Perks-ում հաշվառված HR կատեգորիան ամբողջությամբ կազմում է մոտ 30,000 ԱՄՆ դոլար՝ յոթ ծրագրերի համար։
Սա փոքր է՝ համեմատած cloud grant-ի հետ, և ուղղված է այլ խնդրի լուծմանը։ Compute bill-ը աճում է այն բանի հետ, ինչը դուք ցանկանում եք ավելի շատ։ Ամսական վճարը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար սկսվում է այն օրից, երբ դուք կատարում եք ձեր առաջին վարձումը, և հիմնականում գնում է ծրագրային ապահովում, որը շարժում է այն գումարը, որը դուք արդեն պարտք եք։
Ոչ ոք վիճաբանություն չունի API-ի հաշիվ-ապրանքագրի վերաբերյալ, որը պայմանավորված է օգտագործմամբ։ Թիմերը շաբաթներով վիճում են աշխատավարձի ամսական վճարի շուրջ՝ ըստ անձի։ Վարկը գնում է այն եռամսյակները, երբ աշխատակազմը դեռ չափազանց փոքր է, որպեսզի այդ հաշիվ-ապրանքագիրը ռացիոնալ թվա։
AI Perks –ը հաշվառում է դրանք HR կատեգորիայի ներքո՝ 7.7 միլիոն ԱՄՆ դոլարի վարկերով՝ 194 ընկերությունների համար։ Ընդունելությունը կախված է փուլից և ֆինանսավորումից, իսկ յուրաքանչյուր ծրագրի համար ուղիղ պայմանները թվարկված են այնտեղ։
Լավագույն AI ֆինանսավորում՝ ստարտափների համար
Դիմեք անմիջապես այս հավաստագրված ծրագրերի միջոցով:
Claude (via program) $100,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
OpenAI (via program) $2,500
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Anthropic $20,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
AWS $300,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Google Cloud $350,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Lovable Up to $150
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Ի՞նչ է իրականում HR և Payroll Ծրագրային Ապահովումը
Դուք չեք գնում աշխատավարձ ուղարկելու միջոց, դուք գնում եք հարկերի պահում և ներկայացում, օրենսդրական գրանցում, աշխատողների դասակարգման պատասխանատվություն, նպաստների կառավարում և աշխատանքային գրառում, որը դիմանում է due diligence հարցմանը։
Գումարը տեղափոխելը աննշան է։ Բանկային փոխանցումը դա անում է։ Դուք վճարում եք փոխանցման շուրջ ամեն ինչի համար, յուրաքանչյուր իրավասության մեջ, որտեղ ինչ-որ մեկը աշխատում է ձեզ համար, ճիշտ, ամեն ամիս։
Հինգ արտադրանքի դաս կան HR կատեգորիայի ներքո, և դրանց խառնելը ամենաթանկ վաղ սխալն է այստեղ.
- Payroll engine (Աշխատավարձի շարժիչ) – հաշվարկում է համախառնից մինչև զուտ, պահում և վճարում է, ներկայացնում է հարկային մարմիններին, որտեղ դուք արդեն ունեք իրավաբանական անձ։
- HRIS կամ people platform (Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգ կամ մարդկանց հարթակ) – ռեկորդի համակարգը։ Պայմանագրեր, onboarding, արձակուրդ, կազմակերպչական կառուցվածք, փաստաթղթեր։ Այն, ինչը հարցնում են գնորդը և աուդիտորը։
- Employer of record (EOR) (Գործատուի գրանցում) – երրորդ կողմը, որը օրինականորեն աշխատում է մեկին, որտեղ դուք չունեք իրավաբանական անձ։ Դուք վարձակալում եք համապատասխանությունը և հատուցումը, ոչ թե ծրագրային ապահովում։
- Contractor management (Կապալառուների կառավարում) – պայմանավորվածություններ, հարկային ձևաթղթեր, դասակարգման ստուգումներ և սահմանահաման վճարումներ՝ chatbot-ների համար։
- PEO – ԱՄՆ-ի համատեղ գործատու, որը միավորում է աշխատավարձը, նպաստները և աշխատողների փոխհատուցումը՝ ուրիշի վարչապետական քաղաքականության ներքո։
EOR-ը «արտասահմանյան աշխատավարձ» համարելը սխալ ընթերցում է, որը արժենում է իրական փող։ Դուք գնում եք արտասահմանյան իրավաբանական անձ և դրա պատասխանատվությունը, և դրա գինը համապատասխան է։
Ինչպես է HR և Payroll Ծախսերը Պահվում Խոշոր Մասշտաբներում
Դա մեկ գլխի հաշվիչ է՝ աստիճանական ֆունկցիայով։ Բաժանորդագրությունը գրեթե գծային է աշխատակազմի հաշվով, այնուհետև կտրուկ աճում է առաջին անգամ, երբ դուք վարձում եք մեկին մի երկրում, որտեղ դուք չունեք իրավաբանական անձ։
| Փուլ | Ինչի համար եք վճարում | Ինչն է հանգեցնում հաջորդ փուլին |
|---|---|---|
| Միայն հիմնադիրներ | ոչինչ, կամ կապալառուի գործիք՝ մի քանի դոլար գլխի համար | Առաջին աշխատավարձով աշխատողը |
| Առաջին ներքին աշխատողները | Ամսական հիմքի վճար՝ գումարած յուրաքանչյուր աշխատակցի համար վճար | Նպաստների կառավարում և բազմաթիվ նահանգների գրանցում |
| Առաջին արտասահմանյան վարձումը, առանց իրավաբանական անձի | EOR տեղ, հրապարակված վճարները կազմում են հարյուրավոր ամսական գլխի համար | Երկրորդ երկիրը, կամ իրավաբանական անձի համար աշխատակազմ |
| Մի քանի երկրներում գտնվող իրավաբանական անձինք | Տեղական աշխատավարձ յուրաքանչյուր իրավաբանական անձի համար՝ գումարած միավորող HRIS | Աշխատակազմ, մոտավորապես գծային |
Չորս բան են ստեղծում հաշիվ-ապրանքագրեր, որոնք հիմնադիրները չեն կանխատեսել։
EOR պարգևավճարը։ Employer of record տեղը կարող է մի քանի անգամ ավելի արժենալ, քան նույն մարդու արժեքը ներքին աշխատավարձում, քանի որ մեկ ուրիշը կրում է զբաղվածության ռիսկը։ Սովորաբար դա դեռ ավելի էժան է, քան մեկ վարձման համար գրանցվելը։
Գործատուի ծախսերը չեն բաժանորդագրություն։ Օրենսդրական մուծումները, պարտադիր նպաստները և աշխատանքից ազատման դրույթները անցնում են նույն հաշիվ-ապրանքագրի միջով։ Ոչ մի վարկ չի դիպչում դրանց։
Տարեկան պայմանագրեր և տեղի նվազագույններ։ PEO-ները և HRIS մատակարարները հաճախ գին են սահմանում տարեկան՝ տեղի նվազագույնով, այնպես որ թիմը, որը կրճատվում է, շարունակում է վճարել իր ունեցած թիմի համար։
Վերափոխման ժամկետը։ Աշխատավարձը իրատեսականորեն միայն հարկային տարվա սահմանին փոխարկելի է՝ առանց հաշտեցման աշխատանք ստեղծելու։ Ընտրեք, կարծես մեկ տարի խրված եք։ Համեմատեք HR կատեգորիայի տարբերակները getaiperks.com –ում։
Լավագույն AI ֆինանսավորում՝ ստարտափների համար
Դիմեք անմիջապես այս հավաստագրված ծրագրերի միջոցով:
Claude (via program) $100,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
OpenAI (via program) $2,500
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Anthropic $20,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
AWS $300,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Google Cloud $350,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Lovable Up to $150
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
HR և Payroll Վարկային Ծրագրեր՝ Համեմատված
Upwork-ը առաջարկում է ամենամեծ հրապարակված գումարը՝ մինչև 20,000 ԱՄՆ դոլար՝ կապալառուի ծախսերի դիմաց, Deel-ը՝ մինչև 5,000 ԱՄՆ դոլար հարթակի վճարների համար, LinkedIn-ը՝ մոտ 2,000 ԱՄՆ դոլար՝ վարձակալության արժեքով, և Remote-ը՝ մինչև 1,000 ԱՄՆ դոլար։ Մեծամասնությունը ներքին աշխատավարձի մատակարարների աշխատում է գործընկերային կամ արագացուցիչ ուղիներով՝ առանց հրապարակված թվի։
| Մատակարար | Ամենաուժեղն է | Գնագոյացման ձև | Վարկի մասշտաբ |
|---|---|---|---|
| Upwork | Կապալառուի աղբյուր և վճարում՝ մինչև ձեր վարձումը | Կապալառուի ծախսերի տոկոս | Մինչև 20,000 ԱՄՆ դոլար, ամենամեծ հրապարակվածը այստեղ |
| Deel | Համաշխարհային աշխատավարձ, EOR և կապալառուներ մեկ հարթակում | Մեկ աշխատողի համար, ամսական | Մինչև 5,000 ԱՄՆ դոլար |
| Աղբյուր և ռեկրուտերական տեղեր | Մեկ տեղի համար, վաճառվում է տարեկան | Մոտ 2,000 ԱՄՆ դոլար արժեքով, կառուցված է որպես զեղչ | |
| Remote | EOR և համաշխարհային զբաղվածություն | Ողջ գումարը մեկ անձի համար, ամսական | Մինչև 1,000 ԱՄՆ դոլար |
| Google Cloud և IBM ուսումնական ուղիներ | Ձեր ունեցած թիմի հմտությունների բարելավում | Մեկ տեղի կամ դասընթացի համար | Յուրաքանչյուրը 500 ԱՄՆ դոլար |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | ԱՄՆ աշխատավարձ, նպաստներ և PEO | Հիմքի վճար՝ գումարած յուրաքանչյուր աշխատակցի համար | Գործընկերային և արագացուցիչ ուղիներ, չհրապարակված |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR՝ որոշակի տարածաշրջաններում | Մեկ աշխատակցի համար, ամսական | Բանակցվում է հայտատուի հիման վրա |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS և կատարողականություն, ոչ թե աշխատավարձ | Մեկ աշխատակցի համար, ամսական | Գործընկերային զեղչեր՝ վարկային մնացորդի փոխարեն |
Երբ մի թիվ բացակայում է, ծրագիրը բանակցվում է կողմերի միջև կամ չի հրապարակվում, և հորինված թիվը հնանում է այն շաբաթվա ընթացքում, երբ այն գրվել է։ Ընթացիկ գումարները, իրավասությունը և պայմանները գտնվում են AI Perks –ում։
Ուշադրություն դարձրեք, թե որքան մեծ է ամենամեծ թիվը։ Upwork վարկը փոխհատուցում է կապալառուի ծախսերը, ոչ թե ծրագրային ապահովումը, դարձնելով այն միակ տողը, որը նվազեցնում է աշխատանքի արժեքը, այլ ոչ թե դրա կառավարման արժեքը։
Ինչպես Ընտրել և Ինչ Կարգով Դիմել
Ընտրեք՝ ելնելով նրանից, թե որտեղ են օրինականորեն գտնվում ձեր մարդիկ, ոչ թե վարկից։ Այնուհետև դիմեք՝ ըստ չափի և ժամկետի լրանալու ռիսկի՝ նվազման կարգով. նախ՝ կապալառուի և աղբյուրի վարկերը, այնուհետև՝ այն հարթակը, որի վրա դուք իրականում կկատարեք աշխատավարձը, այնուհետև՝ ցանկացած տարածաշրջանային։
Որոշեք՝ կապալառու, թե աշխատող, նախքան գնումներ կատարելը։ Մինչև տաս հոգանոց թիմերի մեծ մասին աշխատավարձի շարժիչ չի հարկավոր, նրանց անհրաժեշտ է կապալառուների կառավարում և հստակ դասակարգման պատմություն։ Սխալ դասակարգումը այստեղ այն սխալն է, որը հանգեցնում է հավելյալ հարկերի, այլ ոչ թե անհարմար հաշիվ-ապրանքագրի։
Սկզբում վերցրեք աղբյուրի և կապալառուի վարկերը։ Դրանք ամենամեծ գումարներն են, դրանք կիրառվում են այն ծախսերի վրա, որոնք դուք այնպես էլ կկատարեք, և դրանք ձեզ չեն կապում ռեկորդի համակարգի հետ։ Ֆիլտրացրեք HR կատեգորիայի մոտ getaiperks.com –ում։
Երկրորդը ընտրեք աշխատավարձի հարթակը, երբ աշխատակազմը իրական է։ Վարկը, որը տրվում է նախքան վճարելու մեկին ունենալը, սպառվում է դատարկ հաշվի դեմ, և մնացորդների մեծ մասը գործում է ժամանակի սահմանափակմամբ։ Հերթագրեք պահանջը՝ ըստ վարձման։
Ավելացրեք տարածաշրջանային EOR-ը վերջում, երբ վարձումը պահանջում է դա։ Համաշխարհային հարթակի մասին շտապողական կերպով պարտավորվելը այն է, թե ինչպես են թիմերը վճարում ծածկույթի համար տասնչորս երկրներում, մինչդեռ գործում են մեկում։
Երբեք չթողնեք, որ վարկը ընտրի հարթակը։ Վճարումների պատմության արտահանումը բավականին լավ է։ Նպաստների գրանցումները, կուտակման մնացորդները, օրենսդրական գրանցումները և EOR զբաղվածության պայմանագիրը չեն, և մեկ տարվա կեսերին դրանցից հրաժարվելը նշանակում է իրական մարդու աշխատանքից ազատում և վերաբնակեցում։
Լավագույն AI ֆինանսավորում՝ ստարտափների համար
Դիմեք անմիջապես այս հավաստագրված ծրագրերի միջոցով:
Claude (via program) $100,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
OpenAI (via program) $2,500
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Anthropic $20,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
AWS $300,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Google Cloud $350,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Lovable Up to $150
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Ի՞նչ են Հիմնադիրները Ունենում Սխալ HR և Payroll Վարկերի Մասին
Երկու թանկարժեք սխալներն են՝ ենթադրելը, որ վարկը ծածկում է ինքնին աշխատավարձը, և HR հարթակ գնելը, նախքան դրա մեջ ինչ-որ մեկ լինելը։
- Ակնկալել, որ վարկը կվճարի աշխատավարձերը։ Այն փոխհատուցում է հարթակի վճարները, մատակարարի մարժան։ Համախառն աշխատավարձը, գործատուի հարկերը, նպաստների պրեմիաները և ցանկացած EOR ավանդ փոխանցվում են ուղղակիորեն՝ չառնչված։
- Ռեկորդի համակարգը չափազանց շուտ գնելը։ HRIS-ը չորս մարդկանցով դա աղյուսակ է՝ մուտքի և տեղի նվազագույնով։ Ռեկորդը սկսում է նշանակություն ունենալ, երբ այլևս չեք կարող այն վերակառուցել հիշողությունից։
- Աշխատողներին կապալառուների դասակարգելը՝ էժան մնալու համար։ Ամենամեծ պատասխանատվությունը, որը փոքր թիմը ստեղծում է պատահաբար, և այն անաղմուկ կուտակվում է մինչև աուդիտ կամ աշխատանքից ազատումը այն բացահայտի։
- Երեք փոխադարձ հարթակներ կուտակելը։ Կապալառուի գործիք, աշխատավարձի շարժիչ և HRIS երեք մատակարարներից նշանակում է երեք վճար՝ ըստ գլխի մեկ մարդու համար և ոչ մի միասնական ճշմարտության աղբյուր։
- Մոռանալը, որ HR վարկերը կուտակվում են բոլոր մյուսների հետ։ Cloud վարկերը ծածկում են, թե որտեղ է ձեր կոդը գործում, մոդելային վարկերը ծածկում են, թե ինչ է այն կոչում, HR վարկերը ծածկում են այն մարդկանց, ովքեր այն կառուցում են։ Առանձին հաշիվ-ապրանքագրեր, առանձին մատակարարներ, այնպես որ երեքն էլ պահելը գումարային է։ AI Perks –ը հաշվառում է 7.7 միլիոն ԱՄՆ դոլար՝ 194 ընկերությունների համար, այնպես որ այդ համադրությունները տեսանելի են։
- Թողնել, որ մնացորդը լրանա։ Չպահանջված HR վարկը արժեն 0, և այն, որը պահանջվել է ինը ամիս առաջ առաջին վարձումից։
Հաճախ Տրվող Հարցեր
Ո՞ր HR հարթակն է տալիս ամենամեծ ստարտափ վարկը։
Upwork-ը հրապարակում է ամենամեծ թիվը կատեգորիայում՝ մինչև 20,000 ԱՄՆ դոլար, թեև այն փոխհատուցում է կապալառուի ծախսերը, այլ ոչ թե ծրագրային ապահովման վճարները։ Deel-ը ամենամեծ հարթակի վճարի վարկն է՝ մինչև 5,000 ԱՄՆ դոլար, որին հաջորդում է LinkedIn-ը՝ մոտ 2,000 ԱՄՆ դոլար, և Remote-ը՝ մինչև 1,000 ԱՄՆ դոլար։ Ընթացիկ պայմանները թվարկված են getaiperks.com –ում։
Արդյո՞ք աշխատավարձի վարկերը ծածկում են իրական աշխատավարձերը։
Ոչ։ Այս կատեգորիայի յուրաքանչյուր վարկ փոխհատուցում է հարթակի բաժանորդագրությունը, որը մատակարարի մարժան է։ Համախառն աշխատավարձերը, գործատուի հարկային մուծումները, նպաստների պրեմիաները և ցանկացած ավանդ, որը պահում է employer of record-ը, անփոփոխ անցնում են հարթակի միջով։ Տիպիկ հաշիվ-ապրանքագրում, վարկի իրավունք ունեցող մասը ընդհանուր գումարի փոքր կեսն է։
Արդյո՞ք Gusto, Rippling, կամ Justworks-ն առաջարկում են ստարտափ վարկեր։
Նրանք սովորաբար չեն հրապարակում մշտական վարկային ծրագիր, ինչպես համաշխարհային հարթակները։ Այնտեղ զեղչերը սովորաբար գալիս են արագացուցիչ perk պորտֆոլիոների, VC հարթակի թիմերի կամ գործընկերային հղումների միջոցով, այնպես որ գումարը տարբերվում է ըստ հայտատուի։ Հաշվառված ծրագրերը՝ հրապարակված թվերով, թվարկված են getaiperks.com –ում։
Ե՞րբ պետք է ստարտափը դադարի օգտագործել կապալառուներին և սկսի աշխատավարձ վճարել։
Երբ աշխատանքային հարաբերությունները նման են զբաղվածության, որը վերաբերում է վերահսկողությանը և բացառիկությանը, այլ ոչ թե աշխատակազմին։ Եթե դուք սահմանում եք մեկի ժամերը, ուղղորդում եք նրանց ամենօրյա աշխատանքը, և նրանք չունեն այլ հաճախորդներ, կապալառուի կարգավիճակը փխրուն է։ Դասակարգման ռիսկը սովորաբար արժենում է շատ ավելի, քան խուսափած աշխատավարձի բաժանորդագրությունը։
Արդյո՞ք HR վարկերը կարող են համատեղվել cloud և AI վարկերի հետ։
Այո, և պետք է։ Սրանք առանձին հաշիվ-ապրանքագրեր են՝ չառնչված մատակարարներից, այնպես որ ոչինչ չի հակասում։ Cloud վարկերը ծածկում են ենթակառուցվածքը, մոդելային վարկերը ծածկում են API կոչերը, HR վարկերը ծածկում են այն մարդկանց համար հարթակի վճարը, ովքեր կատարում են աշխատանքը։ AI Perks –ը հաշվառում է 7.7 միլիոն ԱՄՆ դոլար՝ 194 ընկերությունների համար վարկերով։
Արժե՞ արդյոք employer of record-ը մեկ վարձման համար։
Սովորաբար այո։ Արտասահմանյան իրավաբանական անձ գրանցելը, հարկային աշխատավարձի համար գրանցվելը և տեղական ներկայացումները պահպանելը առնվազն առաջին տարվա համար արժեն շատ ավելի, քան մեկ EOR տեղը։ Հաշվարկը փոխվում է մեկ երկրում երեքից հինգ աշխատողների շուրջ, երբ իրավաբանական անձը սկսում է ինքն իրեն վճարել։
Բաժանորդագրվեք getaiperks.com →
Վարձեք մարդկանց։ Թող մեկ ուրիշը վճարի հարթակի վճարը։
