AI Perks-ը տրամադրում է մուտք դեպի բացառիկ զեղdelays, կdelays delay և deal AI գործիqualifications, ամdelays delays delay API- delays dles, delay startap-delays delay ders delay delays delete.
Ինչ է ձեզ տալիս LinkedIn-ի մեկնարկային ծրագիրը
LinkedIn-ի մեկնարկային ծրագիրն առաջարկում է $2,000 կրեդիտ LinkedIn Talent Solutions-ի համար, որը LinkedIn-ի համալրման կեսն է, այլ ոչ թե գովազդի կամ վաճառքի կեսը:
AI Perks-ը մոնիտորինգ է իրականացնում $7.7 մլն կրեդիտների 194 ընկերությունների շրջանակում:
Հենց այս կեսն է որոշում ամեն ինչ հետագայում: LinkedIn-ը ընկերություններին վաճառում է երեք հիմնականում իրար հետ կապ չունեցող ապրանքատեսակներ՝ Talent Solutions՝ համալրման համար, Sales Navigator՝ հեռանկարային որոնման համար, և գովազդային պլատֆորմը: Դրանք առանձին պայմանագրեր են՝ առանձին հաշիվներով, և մեկի դեմ ուղղված կրեդիտը չի ազդում մյուսների վրա:
Սա HR կրեդիտ է: Այն փոխհատուցում է այն ծրագրային ապահովումը, որը դուք օգտագործում եք թեկնածուներին գտնելու և կապ հաստատելու համար, այլ ոչ թե աշխատավարձերը, գործակալության վճարները կամ ձեր աճի թիմի կողմից պահանջվող գովազդային բյուջեն: Իրավասությունը կախված է փուլից և ֆինանսավորումից, իսկ ներկայիս գումարը և պայմանները նշված են getaiperks.com կայքում:
Լավագույն AI ֆինանսավորում՝ ստարտափների համար
Դիմեք անմիջապես այս հավաստագրված ծրագրերի միջոցով:
LinkedIn $2,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Claude (via program) $100,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
OpenAI (via program) $2,500
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Anthropic $20,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
AWS $300,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Google Cloud $350,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Ինչի համար է իրականում LinkedIn Talent Solutions-ը
Talent Solutions-ը գոյություն ունի՝ ուղղված այն մարդկանց դիմելու համար, ովքեր չեն դիմում ձեզ: Աշխատանքի վահանակները դիմում են ակտիվ թեկնածուների, ովքեր արդեն փնտրում են, իսկ LinkedIn-ի պնդումն այն է, որ այն մարդը, ում դուք ցանկանում եք, աշխատում է և չի կարդում աշխատանքի վահանակները:
Այս տարբերակումն ամբողջ արտադրանքն է: Դրա հետևում կանգնած են երեք հնարավորություններ, և դրանք գնահատվում են շատ տարբեր կերպ:
- Որոնում: Փնտրեք անդամների գրաֆը ըստ հմտությունների, պաշտոնի, ավագության, ընկերության և աշխատանքի տևողության, այնուհետև ստեղծեք թեկնածուների ցուցակներ: Սա այն է, ինչ գնում է Recruiter (Համալրող) տեղը, և դա թանկ մասն է:
- Արտադուկ: InMail, հաղորդագրություն ուղարկելու մեխանիզմ այն մարդուն, ում հետ կապ չունեք: Թույլատրելիքները թարմացվում են ըստ տեղի ցիկլի:
- Հրապարակում: Աշխատանքի հայտարարություններ, որոնք կարող են անվճար գործել սահմանափակ ձևով կամ որպես գովազդվող ցուցակներ՝ ըստ բյուջեի: Սա էժանագին տարբերակն է, և այն մրցում է յուրաքանչյուր այլ աշխատանքի վահանակի հետ:
Այս մասշտաբի պատճառով կատեգորիան չունի մաքուր փոխարինող: LinkedIn-ը հրապարակայնորեն հաղորդել է ավելի քան մեկ միլիարդ անդամների բազայի մասին, և մեծ մասամբ շուկաներում մասնագիտական պաշտոնների համար չկա համեմատելի ծածկույթի երկրորդ տվյալների շտեմարան:
Որոնման ինտերֆեյսը ինքը ակնառու չէ: Այն, ինչ դուք վարձում եք, ցուցիչն է, ուստի սա գնահատվում է որպես տվյալների լիցենզիա, այլ ոչ թե SaaS գործիք:
Ինչպես է LinkedIn-ի համալրման արժեքը պահպանվում Ձեր մասշտաբի աճի հետ
Համալրման ծրագրային ապահովման հաշիվները վճարվում են ըստ տեղի՝ տարվա համար՝ պարտադիր պայմանագրով, ուստի ծախսը աստիճանական է և պայմանավորված է նրանով, թե քանի համալրող եք ունենում, այլ ոչ թե նրանով, թե քանի մարդ եք ընդունում: Սա հակառակն է օգտագործման վրա հիմնված հաշիվներին, որոնց սովոր են շատ մեկնարկային ընկերություններ:
| Մետր | Ինչն է դրանք շարժում | Ինչն է դրանք սուր անկումային դարձնում |
|---|---|---|
| Համալրողի տեղեր | Անվանական օգտատերեր, ովքեր ունեն որոնման մուտք | Մի տեղ, որը գնված է ղեկավարի համար, ով մտնում է երկու անգամ |
| InMail թույլատրելիք | Ցիկլի ընթացքում ըստ տեղի ուղարկված հաղորդագրություններ | Վատ թիրախավորում, քանի որ անտեսված արտադուկն է, որը դա սպառում է |
| Գովազդվող աշխատանքի բյուջե | Յուրաքանչյուր գովազդվող հայտարարության օրական ծախս | Միաժամանակ գովազդված մի քանի պաշտոններ, որոնք մնացել են գործող լինելուց հետո, երբ դրանք լրացվել են |
| Պայմանագրային աշխատանքի տեղեր | Միաժամանակյա բաց պաշտոններ | Պաշտոններ, որոնք մնացել են ուղիղ օֆերտի ստորագրումից հետո |
| Թալանթի վերլուծություն | Առանձին արտադրանք, լիցենզավորված առանձին | Ենթադրելով, որ այն ներառված է որոնման տեղի հետ |
Գների ցուցակները փոփոխվում են, ձեռնարկությունների մակարդակը գնահատվում է, այլ ոչ թե հրապարակվում, և միայն ինքնասպասարկման մակարդակն ունի հանրային թիվ: Նախքան բյուջե կազմելը, ստուգեք LinkedIn-ի ներկայիս տվյալները:
Երկու հատկանիշներ ավելի կարևոր են, քան դրույքաչափը: Տեղերը լիցենզավորված են անվանական անձանց, ուստի երկու հոգուց բաղկացած թիմը չի կարող օրինականորեն կիսել մեկ մուտք: Իսկ պարտավորությունը սովորաբար տարեկան է, ուստի մետրը չի հետաքրքրվում, որ դուք դադարեցրել եք համալրումը չորրորդ ամսին:
Սա հաշվարկի կրեդիտից տարբերվող կրեդիտ է: Այն չի ձգվում արդյունավետությամբ: Այն ծածկում է ֆիքսված պայմանագրի ֆիքսված կտորը:
Լավագույն AI ֆինանսավորում՝ ստարտափների համար
Դիմեք անմիջապես այս հավաստագրված ծրագրերի միջոցով:
LinkedIn $2,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Claude (via program) $100,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
OpenAI (via program) $2,500
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Anthropic $20,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
AWS $300,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Google Cloud $350,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Ինչ է գնում $2,000-ը՝ աշխատանքի իրական արժեքի դիմաց
Կրեդիտը փոքր է ծրագրային ապահովման ցուցակային գների նկատմամբ և շատ մեծ՝ այլընտրանքի նկատմամբ, քանի որ այն, ինչին փոխարինում է համալրման ծրագրային ապահովումը, գործակալության վճար է, որը չափվում է աշխատավարձի տոկոսով:
| Ուղի դեպի աշխատանք | Ինչպես է հաշիվագրվում | Մոտավոր չափը $100,000 դիրքի համար |
|---|---|---|
| Պայմանական գործակալություն | Առաջին տարվա աշխատավարձի տոկոս, տեղադրման ժամանակ | Սովորաբար գնահատվում է 15%-ից 25%, այսինքն՝ $15,000-ից $25,000 |
| Վարձակալված որոնում | Փուլային վճար, պարտադիր՝ անկախ արդյունքից | Ավելի բարձր, և պարտավորված՝ նախքան որևէ մեկի համալրվելը |
| Talent Solutions տեղ | Տարեկան լիցենզիա յուրաքանչյուր անվանական համալրողի համար | Ֆիքսված ծախս, անսահմանափակ թվով համալրումներ դրա դիմաց |
| Անվճար աշխատանքի հայտարարություն | Առանց վճարի, սահմանափակ տեղեր, առանց որոնման | $0, և դուք հասնում եք միայն նրանց, ովքեր ձեզ են գտնում |
| Հղման բոնուս | Մեկանգամյա կանխիկ գումար ընդունված համալրման դեպքում | Որքան որ դուք սահմանեք, սովորաբար ցածր հազարներ |
Ընդհանուր SHRM վկայակոչման համաձայն, աշխատանքի մեկ հավաքագրման միջին արժեքը մոտ $4,700 է, որը միջինացված է բոլոր պաշտոնների և ուղիների համար: Գործակալության միջոցով լրացված ավագ ինժեներական կամ վաճառքի պաշտոնի համար մեկ տեղադրում կարող է արժենալ ավելի քան մեկ տարվա ծրագրային ապահովում:
Այսպիսով, $2,000-ը մոտավորապես մեկ գործակալության հաշիվ է, որը խուսափվել է, այլ ոչ թե մեկ տարի անվճար համալրում մասշտաբի աճող թիմի համար: Այն, ինչ այն հուսալիորեն գնում է, հնարավորություն է փորձել, արդյոք տնային որոնումը ձեզ համար աշխատում է՝ նախքան լիարժեք պայմանագիր ստորագրելը: Ներկայիս գումարները և պայմանները տեղակայված են getaiperks.com կայքում:
Ինչի հետ համադրվում են LinkedIn-ի կրեդիտները
Համալրման կրեդիտները մաքուր համադրվում են, քանի որ մեկ համալրումը հաջորդաբար դիպչում է չորս կամ հինգ մատակարարի, և յուրաքանչյուրը ունի իր մեկնարկային ծրագիրը:
Փոխանցումները ակնհայտ են:
- Դիմորդների հետևման կրեդիտներ ծածկում են այնտեղ, որտեղ հետևվում, ժամանակացույցվում և գնահատվում են ձեր որոնված թեկնածուները:
- Անցյալի ստուգման և հավաստման կրեդիտներ ծածկում են առաջարկի և մեկնարկի ամսաթվի միջև ընկած փուլը:
- Աշխատավարձերի, նպաստների և գործատուի անունով (employer of record) կրեդիտներ ծածկում են մարդուն իրականում աշխատանքի ընդունելը, երբ նրանք ընդունում են:
- Կապիտալի աղյուսակի և բաժնետոմսերի կրեդիտներ ծածկում են առաջարկի նամակում բաժնետոմսերի նվերը:
- Իրավաբանական կրեդիտներ ծածկում են աշխատանքային համաձայնագրերը և դրանց ներքին ինտելեկտուալ սեփականության փոխանցումը:
LinkedIn-ը գտնվում է այս շղթայի վերևում և չի դիպչում մյուսներին: Մի թիմ, որը ունի միայն որոնման կրեդիտ, ֆինանսավորել է հինգ փուլային գործընթացի առաջին փուլը, ուստի AI Perks-ը պահպանվում է որպես մոնիտորինգի ցուցակ, այլ ոչ թե որպես մեկուսացված ցուցակների հավաքածու:
Մեկ ուղղորդման նշում. այս կատեգորիայի մեծ մասը մեկնարկային ընկերություններին հասնում է արագացուցիչների և ներդրողների արտոնությունների ուղիներով, այլ ոչ թե ուղղակի դիմումով, ուստի ձեր կապիտալի աղյուսակում ով է գտնվում, հաճախ որոշում է, թե որ ցուցակներն են իրատեսականորեն բաց:
Լավագույն AI ֆինանսավորում՝ ստարտափների համար
Դիմեք անմիջապես այս հավաստագրված ծրագրերի միջոցով:
LinkedIn $2,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Claude (via program) $100,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
OpenAI (via program) $2,500
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Anthropic $20,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
AWS $300,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Google Cloud $350,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Ինչ են սխալվում հիմնադիրները համալրման կրեդիտների վերաբերյալ
Ամենաթանկ սխալը կրեդիտի ակտիվացումն է՝ նախքան լրացման համար դիրք ունենալը, քանի որ ժամանակը հաշվվում է օրացույցով, իսկ արժեքը՝ ձեր համալրման պլանով:
Հինգ օրինակ, մոտավորապես ըստ դրանց արժեքի:
Պատուհանը սկսել առանց բաց դիրքի: Ժամանակահատվածով կրեդիտը տարեկան տեղի դիմաց արժվում է այն, ինչ դուք փնտրել եք դրա ընթացքում: Թիմերը սովորաբար այրում են պատուհանի երրորդ մասը՝ որոշելով աշխատանքի նկարագրությունը:
InMail ծավալը սահմանափակող գործոն համարելը: Կաշկանդող փոփոխականը պատասխան տոկոսն է, ոչ թե ուղարկելու հնարավորությունը: Ծավալը կրկնապատկելը՝ ձևական հաղորդագրության փոխհատուցելու համար, այն է, թե ինչպես է թույլատրելիքը չորանում, մինչդեռ խողովակաշարը դատարկ է մնում:
Երեք LinkedIn արտադրանքների շփոթում: Հիմնադիրները դիմում են մեկ ծրագրի՝ ակնկալելով, որ այն կծածկի գովազդները կամ Sales Navigator-ը: Առանձին պայմանագրեր, առանձին հաշիվներ: Հաստատեք, թե որ ապրանքային գիծն է ծածկում ցանկացած տրված ծրագիրը՝ նախքան դրա շուրջ պլան կազմելը, քանի որ երեքը փոխանակելի չեն:
Տեղ գնել յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Որոնման տեղերը նրանց համար են, ովքեր որոնում են: Համալրման մենեջերը, ով շաբաթական հինգ պրոֆիլ է վերանայում, չի ունենա լիցենզավորված տեղ, և անվանական օգտագործողի լիցենզավորումը նշանակում է, որ ոչ ոք չի կարող կիսել ձեր տեղը:
Երկարաձգումը 100% կրեդիտով պլանավորելը: Թեկնածուների նախագծերը, պահված որոնումները և արտադուկի պատմությունը մնում են գործիքի մեջ, ուստի փոխարինելը երկարաձգման ժամանակ ավելի է արժենում, քան առաջին օրը: Որոշեք 70% սպառված կրեդիտի դեպքում, արդյոք կստորագրեիք չսուբսիդավորվող հաշիվը:
Որտեղ է LinkedIn-ը գտնվում HR կրեդիտային ծրագրերի շրջանակում
LinkedIn-ը մեկ տող է HR կատեգորիայում, որը նաև ծածկում է դիմորդների հետևումը, աշխատավարձը, նպաստները, բաժնետոմսերը և անցյալի ստուգումները, և այդ ծրագրերը արժե կարդալ միասին, այլ ոչ թե մեկ առ մեկ:
getaiperks.com կայքի HR ցուցակները ցույց են տալիս երկու բան, որոնք մեկ ծրագրի էջը թաքցնում է:
Ծածկույթը առաջինն է: Որոնումը համալրման ամենավաղ փուլն է, և միակը, որին LinkedIn-ը դիպչում է: ATS-ի և աշխատավարձերի ծրագրերի կրումը նույնպես ֆինանսավորում է համալրման գործառույթը որոշ ժամանակի համար, այլ ոչ թե դրա մեջ գտնվող մեկ գործիքի:
Հաջորդականությունը երկրորդն է: Համալրման կրեդիտները առավելագույն արժեք ունեն, երբ դիրքը բաց է, աշխատավարձի կրեդիտները՝ մեկի ընդունվելուց հետո, բաժնետոմսերի կրեդիտները՝ նվիրատվության ժամանակ: Դրանց ակտիվացումը սխալ հաջորդականությամբ վայելում է պատուհաններ, որոնք չեն կարող վերագործարկվել:
Ինչն է որոշում $2,000-ի արժեքը, ոչ թե թիվը: Դա այն է, արդյոք դուք համալրում էիք իրականացնում այն ամիսների ընթացքում, երբ ժամանակը հաշվվում էր:
Լավագույն AI ֆինանսավորում՝ ստարտափների համար
Դիմեք անմիջապես այս հավաստագրված ծրագրերի միջոցով:
LinkedIn $2,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Claude (via program) $100,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
OpenAI (via program) $2,500
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Anthropic $20,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
AWS $300,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Google Cloud $350,000
Հասանելի է վաղ փուլի ստարտափների համար
Հաճախ տրվող հարցեր
Որքա՞ն է արժում LinkedIn-ի մեկնարկային ծրագիրը:
Մոնիտորինգի ենթակա գումարը կազմում է $2,000 կրեդիտ LinkedIn Talent Solutions-ի համար, որը համալրման ապրանքային գիծն է: Այն փոխհատուցում է որոնման տեղերը, InMail թույլատրելիքները և գովազդվող աշխատանքի հայտարարությունները, այլ ոչ թե աշխատավարձերը կամ գործակալության վճարները: Իրավասությունը կախված է փուլից և ֆինանսավորումից, իսկ ներկայիս գումարները մոնիտորինգի են ենթակա getaiperks.com կայքում:
Արդյո՞ք LinkedIn-ի մեկնարկային կրեդիտները ծածկում են LinkedIn Ads-ը կամ Sales Navigator-ը:
Ընդհանրապես ոչ: LinkedIn-ը վաճառում է համալրում, վաճառքի հեռանկարային որոնում և գովազդ՝ որպես առանձին ապրանքային գծեր՝ առանձին պայմանագրերով և առանձին հաշիվներով: HR կրեդիտը կիրառվում է Talent Solutions-ի վրա: Հաստատեք, թե որ ապրանքային գիծն է ծածկում ցանկացած տրված ծրագիրը՝ նախքան դրա շուրջ բյուջե կառուցելը, քանի որ երեքը փոխանակելի չեն:
Արժե՞ արդյոք LinkedIn Recruiter-ը մեկնարկային ընկերության համար, որը համալրում է երկու կամ երեք մարդու:
Դա կախված է նրանից, արդյոք այդ դիրքերը պահանջում են որոնում, թե՞ միայն հրապարակում: Եթե որակավորված մարդիկ դիմում են ձեր անվճար հայտարարություններին, ձեզ տեղ չի պետք: Եթե ձեր դիրքերը ավագ են, նեղ մասնագիտական կամ մրցակցային շուկայում, որտեղ ոչ ոք ակտիվ չի փնտրում, որոնումը միակ ուղին է, որը նրանց հասնում է գործակալությունից դուրս:
Ինչ տարբերություն կա աշխատանքի հայտարարության և որոնման տեղի միջև:
Աշխատանքի հայտարարությունը մուտքային է. այն սպասում է այն մարդկանց, ովքեր արդեն փնտրում են: Որոնման տեղը արտադուկ է. այն փնտրում է անդամների գրաֆը և կապ հաստատում այն մարդկանց հետ, ովքեր աշխատում են և ոչ մի տեղ չեն դիմում: Հայտարարությունները էժան են և պասիվ: Տեղերը թանկ են և վճարում են միայն այն դեպքում, եթե ինչ-որ մեկը դրանք օգտագործում է շաբաթական:
Կարո՞ղ եմ արդյոք համադրել LinkedIn կրեդիտները այլ HR մեկնարկային կրեդիտների հետ:
Այո, և դրանք մաքուր համադրվում են, քանի որ հաշիվները չեն գերագոյություն ունենում: Դիմորդների հետևման, անցյալի ստուգման, աշխատավարձի, նպաստների և բաժնետոմսերի ծրագրային ապահովումը յուրաքանչյուրը հաշիվագրվում է տարբեր մատակարարի կողմից՝ նույն համալրման նույն փուլում: AI Perks-ը մոնիտորինգ է իրականացնում $7.7 մլն կրեդիտների 194 ընկերությունների շրջանակում getaiperks.com կայքում:
Ինչ է պատահում, երբ LinkedIn կրեդիտները սպառվում են:
Դուք ժառանգում եք տարեկան տեղի պայմանագիր, որը չափվում է նրանով, ինչ դուք ընտրել եք, մինչ այն անվճար էր, գումարած թեկնածուների խողովակաշար և արտադուկի պատմություն, որոնք մնում են գործիքի մեջ: Ստուգեք օգտագործումը՝ 70% կրեդիտի սպառման դեպքում, և այդ ժամանակ որոշեք, արդյոք ձեր համալրման ծավալը արդարացնում է չսուբսիդավորվող գինը:
Բաժանորդագրվեք getaiperks.com կայքում →
Որոնեք թեկնածուին: Թող մեկ ուրիշը ֆինանսավորի տեղը, մինչ դուք պարզեք, արդյոք ձեզ մեկը պետք էր:
