Memulai perusahaan biasanya berarti harus merangkap terlalu banyak peran sekaligus, dan SDM seringkali berakhir di antara spreadsheet, utas email, dan niat baik. Awalnya, itu berhasil. Kemudian perekrutan meningkat, penggajian menjadi rumit, dan tiba-tiba tugas-tugas sederhana memakan waktu lebih lama dari seharusnya. Biasanya saat itulah para pendiri mulai mencari perangkat lunak SDM yang tepat.

Dalam artikel ini, kami menyusun daftar praktis alat SDM yang sebenarnya digunakan oleh startup ketika mereka membutuhkan struktur tanpa menambah kerumitan yang tidak perlu. Tujuannya bukan untuk menemukan satu solusi sempurna, karena setiap startup tumbuh secara berbeda, tetapi untuk melihat platform yang membuat pekerjaan SDM sehari-hari lebih mudah sambil tetap menyisakan ruang untuk skala.

Get AI Perks – mendukung tim startup melalui pengeluaran perangkat lunak yang lebih cerdas

Di Get AI Perks, kami berfokus pada masalah yang dihadapi banyak tim awal ketika perekrutan mulai berkembang. Perangkat lunak SDM, alat kolaborasi, layanan AI, dan sistem internal dengan cepat menjadi bagian dari pekerjaan sehari-hari, dan bersama-sama mereka menciptakan biaya operasional yang nyata. Alih-alih bertindak sebagai perangkat lunak SDM itu sendiri, kami berada di samping tumpukan SDM dan operasi dengan membantu startup mengurangi biaya alat yang sudah mereka butuhkan untuk menjalankan tim mereka.

Kami mengumpulkan program tunjangan yang ditawarkan oleh penyedia perangkat lunak yang mendukung perusahaan tahap awal dengan kredit, akses yang diperpanjang, atau penggunaan yang didiskon. Program-program ini ada karena perusahaan perangkat lunak ingin startup membangun ekosistem mereka sejak dini, tetapi menemukan dan mengaktifkannya biasanya membutuhkan waktu dan penelitian. Platform kami mengumpulkan peluang ini di satu tempat dan menjelaskan bagaimana para pendiri dapat mengajukannya, sehingga tim dapat menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mencari dan lebih banyak waktu untuk membangun proses internal, termasuk operasi SDM, tanpa meregangkan anggaran awal secara tidak perlu.

Menjelajahi Perangkat Lunak SDM Terbaik untuk Startup

1. Compono

Compono berfokus pada sisi manusiawi SDM daripada memperlakukan perangkat lunak SDM sebagai sistem penyimpanan catatan karyawan. Platform ini menghubungkan perekrutan, keterlibatan, dan pengembangan ke dalam satu lingkungan, dengan penekanan pada pemahaman bagaimana individu bekerja dalam tim. Alih-alih hanya berkonsentrasi pada tugas-tugas seperti kontrak atau pelacakan cuti, Compono melihat bagaimana keputusan perekrutan memengaruhi dinamika tim jangka panjang dan budaya seiring pertumbuhan perusahaan.

Compono juga menghubungkan berbagai tahap siklus hidup karyawan sehingga informasi yang dikumpulkan selama perekrutan terus menginformasikan orientasi dan pengembangan di kemudian hari. Pendekatan ini bertujuan untuk mengurangi fragmentasi antar alat dan memberikan manajer lebih banyak konteks saat membuat keputusan tentang perekrutan, retensi, dan struktur tim. Hasilnya terasa lebih dekat ke pandangan berkelanjutan tentang orang-orang dan tim daripada proses SDM terpisah yang ditangani secara terisolasi.

Poin Utama:

Alat perekrutan yang terhubung dengan alur kerja keterlibatan dan pengembangan
Fokus pada preferensi kerja dan kompatibilitas tim
Wawasan budaya dan keterlibatan terintegrasi ke dalam proses SDM
Dirancang untuk mengurangi alat SDM yang terfragmentasi

Siapa yang Paling Cocok:

Startup yang ingin keputusan perekrutan dikaitkan dengan pertumbuhan tim jangka panjang
Tim yang mencoba membangun struktur tanpa kehilangan budaya awal
Perusahaan yang ingin menghubungkan perekrutan dan pengembangan karyawan dalam satu sistem

Informasi Kontak:

Situs Web: compono.com
Telepon: +61 (07) 3250 6800
Alamat: Level 3, 757 Ann St, Fortitude Valley, QLD 4006
Linkedin: linkedin.com/company/compono
Facebook: facebook.com/componotech
Instagram: instagram.com/componotech
Twitter: x.com/ComponoTech

2. HiBob

HiBob mendekati perangkat lunak SDM sebagai ruang kerja terpusat untuk mengelola operasi orang sehari-hari di perusahaan yang berkembang. Platform ini menggabungkan proses SDM inti seperti catatan karyawan, alur kerja, dan fitur komunikasi internal ke dalam satu lingkungan, yang bertujuan untuk mengurangi koordinasi manual antara sistem yang berbeda seiring berkembangnya tim.

HiBob juga menekankan fleksibilitas, memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan alur kerja seiring perubahan struktur mereka. Ini bisa berguna untuk startup yang bergerak melalui berbagai tahap pertumbuhan di mana kebijakan, jalur pelaporan, dan struktur tim berkembang pesat. Daripada berfokus pada satu fungsi SDM, platform ini mendukung manajemen karyawan yang berkelanjutan sambil membantu tim menjaga konsistensi di berbagai lokasi dan peran.

Poin Utama:

Manajemen SDM terpusat untuk data dan alur kerja karyawan
Otomatisasi proses SDM rutin
Struktur yang dapat disesuaikan untuk tim yang berkembang
Integrasi dengan alat kerja umum

Siapa yang Paling Cocok:

Startup yang beralih dari tim kecil ke operasi yang lebih terstruktur
Tim SDM yang ingin mengurangi pekerjaan administrasi manual
Perusahaan yang membutuhkan proses SDM yang adaptif seiring skala mereka

Informasi Kontak:

Situs Web: hibob.com
Alamat: 275 7th Ave, New York, NY 10001
App Store: apps.apple.com/ua/app/bob-hr/id1297148884
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.hibob&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/hibob
Facebook: facebook.com/HiBobHR
Instagram: instagram.com/hibobHR
Twitter: x.com/Hibob_hr

3. BambooHR

BambooHR berfokus pada penyatuan proses SDM inti ke dalam satu tempat sehingga startup tidak perlu mengelola alat terpisah untuk perekrutan, orientasi, catatan karyawan, dan penggajian. Platform ini terstruktur di sekitar alur kerja SDM sehari-hari, membantu tim beralih dari pelacakan manual menuju proses yang lebih konsisten seiring peningkatan perekrutan. Untuk perusahaan tahap awal tanpa departemen SDM khusus, sistem ini dirancang untuk membuat tugas rutin lebih mudah dikelola tanpa memerlukan pengalaman SDM yang mendalam.

BambooHR juga menghubungkan berbagai tahap siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen dan orientasi hingga diskusi kinerja dan pelacakan waktu. Alih-alih memperlakukan SDM sebagai tugas yang terisolasi, platform ini menjaga informasi karyawan tetap terhubung di seluruh alur kerja, yang dapat membantu startup menjaga struktur seiring pertumbuhan tim dan tanggung jawab menjadi kurang informal.

Poin Utama:

Pelacakan pelamar dan alat orientasi dalam satu sistem
Manajemen data karyawan dan fitur pelaporan
Integrasi pelacakan waktu dan penggajian
Manajemen kinerja dan alat umpan balik karyawan

Siapa yang Paling Cocok:

Startup yang beralih dari proses SDM informal ke alur kerja terstruktur
Tim kecil yang mengelola SDM tanpa spesialis khusus
Perusahaan yang ingin menjaga perekrutan dan data karyawan di satu tempat

Informasi Kontak:

Situs Web: bamboohr.com
Telepon: 1-866-387-9595
Email: support@bamboohr.com
Alamat: 42 Future Way, Draper, UT 84020, USA
Linkedin: linkedin.com/company/bamboohr
Facebook: facebook.com/bamboohr
Instagram: instagram.com/bamboohr
Twitter: x.com/bamboohr

4. Deel

Deel berfokus pada pengelolaan tim yang terdistribusi dan internasional, terutama dalam situasi di mana startup merekrut di berbagai negara. Platform ini menggabungkan alur kerja perekrutan, orientasi, penggajian, dan kepatuhan ke dalam satu lingkungan, memungkinkan perusahaan untuk mengelola karyawan dan kontraktor tanpa mendirikan entitas lokal di setiap lokasi. Pendekatan ini dapat mengurangi kompleksitas operasional ketika tim berkembang melampaui satu negara di awal pertumbuhan mereka.

Deel juga menghubungkan manajemen tenaga kerja dengan proses kepatuhan dan pembayaran, yang membantu startup menyimpan catatan, kontrak, dan penggajian yang selaras dengan persyaratan lokal. Dengan memusatkan fungsi-fungsi ini, platform ini bertujuan untuk menggantikan banyak alat terputus yang sering diadopsi oleh perusahaan saat merekrut secara global untuk pertama kalinya.

Poin Utama:

Alur kerja perekrutan dan manajemen kontraktor global
Penggajian terpusat dan catatan tenaga kerja
Kepatuhan dan dukungan kontrak terlokalisasi
Fitur HRIS yang terhubung dengan proses penggajian

Siapa yang Paling Cocok:

Startup yang merekrut karyawan atau kontraktor secara internasional
Tim yang berfokus pada jarak jauh yang bekerja di berbagai wilayah
Perusahaan yang membutuhkan koordinasi SDM dan penggajian dalam satu sistem

Informasi Kontak:

Situs Web: deel.com
Linkedin: linkedin.com/company/deel
Facebook: facebook.com/GetDeel
Instagram: instagram.com/getdeel
Twitter: x.com/deel

5. Gusto

Gusto memusatkan perangkat lunak SDM-nya di sekitar penggajian, perekrutan, dan manajemen karyawan untuk tim kecil dan berkembang. Platform ini menggabungkan pelacakan pelamar, orientasi, pemrosesan penggajian, dan manajemen catatan karyawan ke dalam satu alur kerja sehingga startup dapat menangani pekerjaan administrasi SDM tanpa beralih antar sistem berganda. Strukturnya praktis dan berfokus pada operasi SDM sehari-hari daripada konfigurasi yang rumit.

Gusto juga menyertakan alat yang mendukung pengembangan karyawan dan manajemen berkelanjutan, seperti tinjauan kinerja, pengumpulan umpan balik, dan pelaporan dasar. Untuk startup yang beralih dari tahap perekrutan awal ke proses yang lebih formal, platform ini menghubungkan tugas administrasi dengan manajemen tim dengan cara yang membuat pekerjaan SDM dapat diprediksi dan lebih mudah dipelihara dari waktu ke waktu.

Poin Utama:

Manajemen penggajian dan SDM dalam satu lingkungan
Alur kerja perekrutan dan orientasi
Tinjauan kinerja dan alat umpan balik
Data karyawan dan fitur pelaporan

Siapa yang Paling Cocok:

Startup yang membangun proses SDM terstruktur pertama mereka
Tim kecil yang ingin menggabungkan tugas penggajian dan SDM
Perusahaan yang menginginkan alur kerja SDM yang lugas tanpa kerumitan tambahan

Informasi Kontak:

Situs Web: gusto.com
Telepon: (800) 936-0383
Linkedin: linkedin.com/company/gustohq
Facebook: facebook.com/GustoHQ
Instagram: instagram.com/gustohq
Twitter: x.com/gustohq

6. TalentHR

TalentHR berfokus pada proses SDM inti yang biasanya dibutuhkan startup di awal, seperti catatan karyawan, orientasi, pelacakan cuti, dan tinjauan kinerja. Platform ini terstruktur sebagai HRIS yang ringan, bertujuan untuk menggantikan spreadsheet dan pelacakan manual dengan satu tempat di mana tim dapat mengelola operasi orang sehari-hari. Pengaturannya relatif mudah, yang membuatnya lebih mudah bagi tim kecil untuk memperkenalkan struktur tanpa mengubah cara mereka bekerja.

TalentHR juga menghubungkan alur kerja perekrutan dan manajemen karyawan sehingga informasi yang dikumpulkan selama rekrutmen berlanjut ke orientasi dan diskusi kinerja berkelanjutan. Sistem ini mencakup fitur layanan mandiri yang memungkinkan karyawan menangani tindakan rutin sendiri, yang membantu mengurangi pekerjaan administrasi seiring pertumbuhan tim dan proses menjadi lebih formal.

Poin Utama:

Profil karyawan dan catatan SDM terpusat
Alur kerja perekrutan dan orientasi
Pelacakan cuti dan tinjauan kinerja
Fitur layanan mandiri karyawan

Siapa yang Paling Cocok:

Startup yang beralih dari spreadsheet dan proses SDM manual
Tim kecil yang memperkenalkan struktur SDM untuk pertama kalinya
Perusahaan yang mencari alur kerja SDM sederhana tanpa pengaturan yang berat

Informasi Kontak:

Situs Web: talenthr.io
Telepon: (+44) 20 7193 1614
Alamat: 1 Fore Street Avenue London, EC2Y 9DT, United Kingdom
App Store: apps.apple.com/ua/app/talenthr-all-in-one-hris/id6484245545
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=io.talenthr.android&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/showcase/talenthrplatform
Facebook: facebook.com/TalentHRsystem
Twitter: x.com/TalentHRsystem

7. TriNet

TriNet berfokus pada penggabungan perangkat lunak SDM dengan akses ke dukungan SDM dan layanan administrasi, terutama untuk startup yang belum memiliki keahlian SDM internal. Platform ini menghubungkan penggajian, administrasi tunjangan, dukungan kepatuhan, dan manajemen SDM ke dalam satu lingkungan, memungkinkan perusahaan untuk menangani tugas SDM operasional bersama dengan panduan tentang proses terkait ketenagakerjaan.

TriNet juga menekankan bantuan startup untuk mengelola risiko dan kepatuhan seiring pertumbuhan mereka, terutama ketika persyaratan ketenagakerjaan menjadi lebih kompleks. Dengan menggabungkan teknologi dengan dukungan penasihat SDM, platform ini bertujuan untuk mengurangi jumlah waktu yang dihabiskan pendiri untuk menangani masalah administrasi sambil menjaga konsistensi dalam kebijakan dan manajemen karyawan.

Poin Utama:

Platform SDM yang digabungkan dengan layanan dukungan administrasi
Manajemen penggajian dan tunjangan
Dukungan kepatuhan dan manajemen risiko
Alat untuk mengelola proses siklus hidup karyawan

Siapa yang Paling Cocok:

Startup tanpa tim SDM internal khusus
Perusahaan yang membutuhkan panduan bersama dengan perangkat lunak SDM
Tim yang ingin menggabungkan alat SDM dengan dukungan operasional

Informasi Kontak:

Situs Web: trinet.com
Telepon: 888.874.6388
Linkedin: linkedin.com/company/trinet
Facebook: facebook.com/TriNetHR
Instagram: instagram.com/trinethr
App Store: apps.apple.com/ua/app/trinet-hr-plus/id1026354905
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.zenefits.android.apps.people&pcampaignid=web_share

8. Workable

Workable berfokus pada perekrutan dan manajemen karyawan, menyatukan proses rekrutmen dan SDM ke dalam satu sistem. Platform ini menghubungkan pelacakan pelamar dengan orientasi dan manajemen catatan karyawan, memungkinkan startup untuk memindahkan kandidat melalui proses perekrutan sambil menjaga dokumentasi dan alur kerja tetap terorganisir di satu tempat.

Workable juga mencakup alat untuk mengelola cuti, struktur organisasi, dan tinjauan kinerja, yang membantu tim beralih dari tahap yang berfokus pada rekrutmen ke manajemen karyawan yang berkelanjutan. Sistem ini dirancang untuk menjaga proses SDM tetap terlihat dan terstruktur tanpa memerlukan banyak alat terpisah untuk perekrutan dan operasi orang.

Poin Utama:

Pelacakan pelamar dan alur kerja perekrutan
Orientasi dan manajemen catatan karyawan
Pelacakan cuti dan kehadiran
Dukungan tinjauan kinerja

Siapa yang Paling Cocok:

Startup yang aktif merekrut dan mengelola pipeline yang berkembang
Tim yang menginginkan alur kerja perekrutan dan SDM terhubung
Perusahaan yang beralih dari fokus rekrutmen ke manajemen SDM penuh

Informasi Kontak:

Situs Web: workable.com
Telepon: +1 617 861 3548
Alamat: 225 Franklin St, Boston, MA 02110
App Store: apps.apple.com/ua/app/workable/id1164841670
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.workable.ats&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/workable-software
Facebook: facebook.com/workable
Instagram: instagram.com/workable
Twitter: x.com/workable

9. Oyster

Oyster berfokus pada bantuan startup untuk merekrut dan mengelola orang di berbagai negara tanpa terlebih dahulu membangun struktur hukum lokal. Platform ini menghubungkan perekrutan, orientasi, penggajian, dan kepatuhan ke dalam satu alur kerja, yang dapat menyederhanakan tahap awal pembangunan tim yang terdistribusi. Untuk startup yang berekspansi secara internasional, pendekatan ini membantu mengurangi jumlah koordinasi manual yang biasanya diperlukan saat berurusan dengan aturan dan kontrak ketenagakerjaan lokal.

Oyster juga menjaga proses ketenagakerjaan global di satu tempat sehingga tim dapat mengelola dokumentasi, pembayaran, dan tugas SDM yang berkelanjutan tanpa beralih antar sistem terpisah. Platform ini terstruktur di sekitar gagasan bahwa startup sering tumbuh secara internasional sebelum proses SDM internal mereka sepenuhnya matang, sehingga perangkat lunak bertujuan untuk mendukung transisi itu tanpa menambah lapisan operasional tambahan.

Poin Utama:

Alur kerja perekrutan dan orientasi global
Manajemen penggajian dan tunjangan antar negara
Dukungan kepatuhan untuk ketenagakerjaan internasional
Catatan karyawan terpusat untuk tim yang terdistribusi

Siapa yang Paling Cocok:

Startup yang membangun tim jarak jauh atau internasional sejak dini
Perusahaan yang merekrut karyawan di berbagai negara
Tim yang membutuhkan koordinasi SDM global tanpa entitas lokal

Informasi Kontak:

Situs Web: oysterhr.com
Email: sales@oysterhr.com
Linkedin: linkedin.com/company/oysterhr
Facebook: facebook.com/oysterhr
Instagram: instagram.com/oysterhr
Twitter: x.com/HeyOyster

10. Personio

Personio berfokus pada manajemen SDM inti untuk bisnis kecil dan berkembang yang ingin beralih dari proses manual. Platform ini menggabungkan data karyawan, rekrutmen, pelacakan waktu, dan persiapan penggajian ke dalam satu lingkungan sehingga tugas SDM sehari-hari menjadi lebih mudah dikelola seiring bertambahnya tim. Strukturnya dibangun di sekitar penyederhanaan pekerjaan rutin daripada menambahkan lapisan konfigurasi yang rumit.

Personio juga menekankan visibilitas di seluruh proses SDM dengan menjaga informasi tetap terhubung, yang membantu tim melacak kontrak, absensi, dan tanggal penting tanpa mengandalkan alat terpisah atau spreadsheet. Untuk startup yang beralih dari tahap perekrutan awal ke operasi yang lebih terstruktur, pendekatan ini mendukung konsistensi sambil menjaga administrasi SDM tetap dapat dikelola.

Poin Utama:

Data karyawan dan alur kerja SDM terpusat
Alat rekrutmen dan manajemen absensi
Persiapan penggajian dan pengingat otomatis
Fitur layanan mandiri untuk karyawan

Siapa yang Paling Cocok:

Startup yang memformalkan proses SDM untuk pertama kalinya
Tim kecil yang ingin memusatkan data SDM
Perusahaan yang menginginkan alur kerja SDM terstruktur tanpa pengaturan yang berat

Informasi Kontak:

Situs Web: personio.com
Telepon: +44 20 3314 4377
Linkedin: linkedin.com/company/personio
Facebook: facebook.com/personiohr
Instagram: instagram.com/personio_hr
App Store: apps.apple.com/ua/app/personio/id1470197212
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.personio&pcampaignid=web_share

11. Rippling

Rippling berfokus pada penggabungan SDM, penggajian, dan administrasi operasional ke dalam satu sistem, menghubungkan data karyawan dengan proses terkait seperti akses TI, langkah-langkah orientasi, dan alur kerja kepatuhan. Platform ini terstruktur di sekitar otomatisasi, memungkinkan startup untuk mengurangi pekerjaan administrasi berulang seiring peningkatan ukuran tim. Alih-alih memperlakukan SDM sebagai fungsi mandiri, ini menghubungkan manajemen orang dengan tugas operasional yang lebih luas.

Rippling juga menjadikan informasi karyawan sebagai titik referensi sentral di berbagai alur kerja, yang memungkinkan perubahan peran, lokasi, atau status ketenagakerjaan diperbarui secara otomatis di seluruh sistem. Untuk startup yang mengelola pertumbuhan pesat, ini dapat membantu menjaga konsistensi antara proses SDM, keuangan, dan TI tanpa memperkenalkan banyak alat yang terputus.

Poin Utama:

Alur kerja SDM, penggajian, dan operasional dalam satu sistem
Otomatisasi orientasi dan proses administrasi
Pemantauan kepatuhan dan alur kerja kebijakan
Integrasi dengan alat kerja dan bisnis

Siapa yang Paling Cocok:

Startup yang menginginkan alat SDM dan operasional terhubung
Tim yang mengelola orientasi melalui proses SDM dan TI
Perusahaan yang ingin mengurangi pekerjaan administrasi manual

Informasi Kontak:

Situs Web: rippling.com
Telepon: 1-800-984-6395
Email: carriers@rippling.com
App Store: apps.apple.com/ua/app/rippling-hr-it-finance/id1231325957
Google Play: play.google.com/store/apps/details?id=com.people.rippling&pcampaignid=web_share
Linkedin: linkedin.com/company/rippling
Facebook: facebook.com/ripplingapp
Instagram: instagram.com/ripplinghq
Twitter: x.com/rippling

Kesimpulan

Memilih perangkat lunak SDM pada tahap startup jarang berkaitan dengan menemukan sistem yang sempurna. Biasanya ini tentang menghilangkan hambatan sehingga para pendiri dan tim kecil dapat menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mengejar dokumen dan lebih banyak waktu untuk membangun sesuatu yang benar-benar memajukan bisnis. Apa yang berhasil untuk tim beranggotakan lima orang mungkin tidak berhasil setelah perekrutan meningkat, itulah sebabnya mengapa sebagian besar startup akhirnya memprioritaskan fleksibilitas daripada kedalaman fitur di awal.

Alat-alat dalam daftar ini mendekati SDM dari berbagai sudut pandang. Beberapa berfokus pada penyederhanaan administrasi sehari-hari, yang lain membantu mengelola perekrutan global atau menghubungkan SDM dengan operasi yang lebih luas. Benang merahnya adalah struktur tanpa beban yang tidak perlu. Perangkat lunak SDM yang baik harus secara diam-diam mendukung cara tim bekerja daripada memaksa proses baru terlalu dini. Bagi startup, keseimbangan itu lebih penting daripada memiliki setiap fitur yang mungkin sejak hari pertama.