이중 트리거 가속은 지배권 변경과 자격을 갖춘 고용 관련 사건이 모두 발생한 후 일부 미확정 지분을 확정할 수 있는 조항입니다. 창업자에게 핵심은 계약서에서 이러한 사건과 그 시점을 명확하게 정의하는 것입니다.
이중 트리거 가속은 무엇을 의미합니까?
스타트업 직원은 보통 베스팅을 통해 시간이 지나면서 지분을 얻습니다. 이중 트리거 가속은 두 가지 특정 사건이 발생하면 일부 미확정 지분에 일어나는 일을 바꿉니다. 첫 번째 사건은 일반적으로 인수와 같은 지배권 변경입니다. 두 번째 사건은 보통 그 거래 이후에 발생하는 정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 사유가 있는 사직입니다.
두 사건 모두 계약 조건을 충족해야 합니다. 지배권 변경만으로는 일반적으로 이중 트리거 가속이 작동하지 않으며, 지배권 변경과 무관한 고용 관련 사건만으로도 충분하지 않습니다. 이 조항은 또한 두 번째 사건이 발생해야 하는 기간을 정합니다.
이 구조는 두 가지 서로 다른 우려를 다룹니다. 직원은 거래 과정에서 미확정 지분을 잃지 않도록 보호받고 싶어 할 수 있고, 매수자는 전환기 동안 팀을 유지할 기회를 원할 수 있습니다. 업계 가이드라인은 이중 트리거 가속을 직원과 임원 지분에 대한 시장 표준으로 설명합니다.
더 넓은 스타트업 계획의 일환으로 지분 약정을 검토하고 있다면, Round Funded에 스타트업을 제출하여 투자자와 매칭을 받을 수도 있습니다.
두 트리거는 어떻게 작동합니까?
첫 번째 트리거는 일반적으로 지배권 변경입니다. 계약서에는 무엇이 자격을 갖추는지 명시되어야 합니다. 인수는 흔한 예이지만, 적용되는 정의는 관련 문서에 있는 정의입니다.
두 번째 트리거는 지배권 변경 이후 직원에게 일어나는 일과 관련됩니다. 보통 계약서에 명시된 기간 동안의 정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 사유가 있는 사직이 포함됩니다. "정당한 사유 없이"와 "정당한 사유"라는 용어는 어떤 고용 변경이 자격을 갖추는지를 정의하기 때문에 중요합니다.
예를 들어, 회사가 인수되고 이후 계약상 기간 내에 직원이 정당한 사유 없이 해고되었다면 두 번째 사건이 충족될 수 있습니다. 이때 조항은 그 내용에 따라 가속을 규정할 수 있습니다. 반대로 직원이 합의된 조건에 따라 같은 직책에 계속 머무른다면 두 번째 트리거는 발생하지 않을 수 있습니다.
사직은 자동으로 인정되지 않습니다. 계약서는 정당한 사유에 강등이나 강제 전보와 같은 상황을 포함하도록 정할 수 있지만, 특정 변경이 자격을 갖추는지는 계약 내용이 결정합니다. 상황과 시점 모두 조항의 요건을 충족해야 합니다.
창업자는 계약서에서 무엇을 명확히 해야 합니까?
"이중 트리거"라는 표현은 정확한 작성을 대신할 수 없습니다. 창업자는 실제 조항을 읽고 그것이 무엇을 다루고 지분 약정에 어떻게 적용되는지 이해해야 합니다.
검토할 때 다음 사항을 고려하십시오.
- 지배권 변경의 정의: 계약서가 첫 번째 트리거에 해당하는 사건을 명시하고 있는지 확인하십시오.
- 두 번째 사건: 조항이 정당한 사유 없는 해고와 정당한 사유가 있는 사직을 어떻게 정의하는지 확인하십시오.
- 시간 창: 지배권 변경 이후 두 번째 사건이 얼마나 오랜 기간 내에 발생해야 자격을 갖는지 계약서에 명시되어 있는지 확인하십시오.
- 영향을 받는 지분: 두 트리거가 모두 충족될 때 어떤 미확정 지분이 가속 대상이 되는지 확인하십시오. 문서를 확인하지 않고 특정 금액이나 비율을 가정하지 마십시오.
- 의도된 균형: 이 조항이 직원을 보호하면서도 매수자가 전환기 동안 팀을 유지할 기회를 남겨 두는지 고려하십시오.
거래가 진행 중이고 직원의 직책이나 근무 조건이 바뀔 수 있을 때 세부 사항은 특히 중요합니다. 정의가 불분명하면 명시된 사건이 실제로 발생했는지에 대해 사람들이 의견을 달리할 수 있습니다. 창업자는 이 조항을 지분 문서 및 거래 계획과 함께 검토하고, 거래 문서는 자격을 갖춘 법률 자문에게 검토를 요청해야 합니다.
어떤 실수가 조항을 불분명하게 만들 수 있습니까?
흔한 실수 중 하나는 "이중 트리거"라는 표현이 전체 효과를 설명한다고 가정하는 것입니다. 그 표현만으로는 무엇이 지배권 변경에 해당하는지, 어떤 고용 사건이 자격을 갖추는지, 또는 얼마나 많은 지분이 가속되는지 알 수 없습니다.
다른 공백도 조항을 해석하기 어렵게 만들 수 있습니다.
- 조항은 두 번째 사건을 요구하는데도 인수를 자동 가속으로 취급하는 것
- 거래 이후 기간을 정의하지 않거나 불분명하게 두는 것
- 자격을 갖춘 상황을 명시하지 않고 "정당한 사유"를 사용하는 것
- 어떤 사직이든 계약상 기준을 충족한다고 가정하는 것
- 두 트리거가 모두 발생한 후 미확정 지분에 어떤 일이 일어나는지 설명하지 않는 것
- 매수자가 팀을 유지할 기회를 고려하지 않고 직원 보호만 고려하는 것
명확한 조항은 직원, 투자자, 잠재 인수자가 조건을 더 쉽게 이해하도록 돕습니다. 또한 거래 중에 조항이 어떻게 작동할지에 대한 가정에 의존하는 것을 피하는 데도 도움이 됩니다. 계약서가 우선하므로, 용어에 대한 일반적인 설명에 의존하기보다 실제 문구를 검토하십시오.
Round Funded가 창업자가 투자자에게 다가가도록 돕는 방법
Round Funded는 창업자가 투자자를 찾고, 피치를 보내고, 답장을 추적하도록 돕습니다. 투자자 검색은 단계, 산업, 지역, 투자 규모에 따른 필터링을 지원합니다.
- 투자자와 매칭을 받기 위해 Round Funded에 스타트업을 제출하십시오.
- 사용 가능한 필터를 사용하여 60,000+ 명의 활성 VC, 엔젤, 패밀리 오피스, 액셀러레이터 네트워크를 검색하십시오.
- 최근 활동으로 필터링되고 약 최근 6개월 내 투자 기록과 검증된 이메일이 있는 투자자 목록을 검토하십시오.
- 투자자, 단계, 다음 단계를 한곳에서 관리하는 펀드레이징 파이프라인에서 피치를 보내고 답장을 추적하십시오.
- 투자자별로 AI가 초안을 작성한 맞춤형 아웃리치 이메일과 후속 메일을 사용하십시오. 아웃리치는 본인의 Gmail에서 발송되므로 답장은 받은편지함에 도착하고 대화 스레드는 본인의 것으로 남습니다.
Round Funded의 Data Room을 사용하면 덱, 트랙션, 팀, 요청 사항이 담긴 링크를 만들어 공유할 수 있습니다. 모든 요금제에서 만들고 공유하는 것은 무료입니다. Round+는 투자자별 추적 링크와 조회수, 덱 열람, 미팅 클릭을 포함한 참여 분석을 추가로 제공합니다. 매칭 과정을 시작하려면 Round Funded에 스타트업을 제출하십시오.
자주 묻는 질문
회사가 인수되면 이중 트리거 가속이 자동으로 일어납니까?
일반적으로 그렇지 않습니다. 이 조항은 보통 지배권 변경과 정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 사유가 있는 사직과 같은 두 번째 자격 사건을 모두 요구합니다. 조건은 계약서에서 정의합니다.
두 번째 트리거가 될 수 있는 것은 무엇입니까?
두 번째 트리거는 흔히 지배권 변경 이후의 정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 사유가 있는 사직입니다. 조항은 어떤 상황이 자격을 갖추는지 명시하므로, 사직이 자동으로 충분하지는 않습니다.
두 번째 사건의 기간은 얼마나 됩니까?
계약서가 적용되는 기간을 정합니다. 흔히 12개월이지만, 그 기간이 보편적인 것은 아닙니다. 특정 기간이 적용된다고 가정하지 말고 계약서를 확인하십시오.
지분은 얼마나 가속됩니까?
두 트리거가 모두 발생할 때 미확정 지분에 어떤 일이 일어나는지는 조항의 조건이 결정합니다. 이중 트리거 가속에 대한 일반적인 설명으로는 특정 금액이나 비율이 정해지지 않습니다.
인수 시점에 지분을 가속하는 대신 이중 트리거를 사용하는 이유는 무엇입니까?
이중 트리거는 지배권 변경 이후 자격을 갖춘 두 번째 사건을 요구합니다. 이는 직원을 보호하면서도 인수자에게 전환기 동안 팀을 유지할 기회를 줄 수 있습니다. 실제 조건은 계약서에 따라 달라집니다.