AI Perks стартаптарга жана иштеп чыгуучуларга акча үнөмдөөгө жардам берүү үчүн AI куралдары, булут кызматтары жана API боюнча эксклюзивдүү арзандатууларды, кредиттерди жана сунуштарды камсыз кылат.
Deel стартап программасы сизге эмне берет
Deel платформа акысын төлөө үчүн 5,000 долларга чейин насыя берет, бул Deel чындыгында эсептеген нерсени камтыйт: платформа аркылуу иштеткен ар бир келишимдик жумушчу, айлык кызматкер же иш берүүчү үчүн айына бир жумушчу акы.
AI Perks муну 194 компаниядагы 7.7 миллион доллар насыя менен бирге көзөмөлдөйт.
5,000 доллар канчалык жете тургандыгын чек ара аныктайт. Deel боюнча эсеп-фактура эки бөлүктөн турат. Бири - платформа акысы, Deelдин өз маржасы, жана насыя тийген бөлүгү. Экинчиси - Deel аркылуу өткөн акча: эмгек акы, иш берүүчүнүн мыйзамдуу салымдары, жөлөк пулдун төгүмдөрү жана иш берүүчү тарабынан кармалып турган депозит. Насыялар биринчи бөлүгүн жылдырат. Экинчиси эч нерсеге жылбайт. Учурдагы суммалар жана жарамдуулук getaiperks.com сайтында көзөмөлдөнөт.
Стартаптар үчүн мыкты AI кредиттери
Бул текшерилген программалар аркылуу түз кайрылыңыз.
Deel $5,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Claude (via program) $100,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
OpenAI (via program) $2,500
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Anthropic $20,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
AWS $300,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Google Cloud $350,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Deel чындыгында эмне үчүн
Deel - бул мыйзамдуу өкүлчүлүгү жок өлкөлөрдө адамдарга төлөө үчүн ылайыктуулук катмары. Программалык камсыздоо көрүнүп турган бөлүгү, бирок сиз сатып алган нерсе - бул башка бирөөнүн жумушка байланыштуу жоопкерчилигин алуу.
Бир логиндин артында үч продукт турат, жана кайсынысы сизге керек экендиги программалык эмес, юридикалык суроо.
- Келишимдик жумушчуларды башкаруу. Келишимдер, классификациялоо документтери, эсеп-фактуралар, жергиликтүү валютадагы төлөмдөр жана жыл аягындагы салык формалары. Ар бир адамга эң арзан баа.
- Иш берүүчү (Employer of Record). Deel'дин жергиликтүү өкүлчүлүгү мыйзамдуу иш берүүчү болуп калат, ошондо сиз катталбаган өлкөдө толук кызматкерге ээ болосуз. Ар бир адамга эң кымбат баа.
- Өзүңүздүн өкүлчүлүктөрүңүз үчүн айлык акы. Сиз буга чейин эле катталгансыз жана сиз үчүн төлөмдөрдү, эсептөөлөрдү жана эмгек акы баракчаларын жүргүзгүңүз келет. Башка экөөнүн ортосунда бааланган.
Бул категориянын бар болушунун себеби - туура эмес классификация. Сиздин убактыңызды, системаларыңызды, жетекчилигиңизди колдонуп, узак мөөнөттүү, толук убакыттуу "келишимдик жумушчу" көбүнчө юрисдикцияда кызматкер катары каралат, келишимде эмне жазылганына карабастан. Бул артта калган салыктар, төлөнбөгөн социалдык салымдар жана кээде компенсация сыяктуу коркунучтарды жаратат, жана ал жумушчунун ордуна сизге жүктөлөт. Тесттер юрисдикцияга жараша өзгөрөт, андыктан кеңешчиден сураңыз.
Жумушчу орундарды кошуу менен Deelдин чыгымы кандай өзгөрөт
Deel айына бир жумушчуга эсептейт. Чыгым жумушчу орундардын санына пропорционалдуу жана колдонууга жараша туруктуу, көпчүлүк стартаптар бюджетти пландаштырууга үйрөнгөн API эсептеринин тескерисинче. Продукт ичинде сиз жасаган эч нерсе сандын өзгөрүшүнө алып келбейт.
| Метр | Бул эмнени шарттайт | Бул эмнени кескин жогорулатат |
|---|---|---|
| Келишимдик жумушчу орундары | Ай сайын ар бир активдүү келишимдик жумушчу | Долбоорлор ортосунда активдүү бойдон калган бош турган келишимдик жумушчулар |
| EOR орундары | Deel сизге иштеткен ар бир кызматкер | Бир өлкөдө беш кызматкердин ордуна беш өлкөдө ар бири бирден кызматкер |
| Айлык акы орундары | Сиздин өзүңүздүн өкүлчүлүктөрүңүз аркылуу төлөнгөн ар бир кызматкер | Миграция учурунда эски жана жаңы провайдердин бирге иштеши |
| Төлөм жана алмашуу курсунун айырмасы | Чет өлкөлүк которуулар жана конвертация | Кичинекей жумалык төлөмдөр, сейрек кездешүүчү валюта жуптары |
| Кошумча модулдар | Жабдуулар, иммиграция, текшерүүлөр | Ар бир жумушчуга өзүнчө эсептелбей иштетилген |
| Иш берүүчү салыгы | Эмгек акыга кошулган мыйзамдуу салымдар | Жумуш берүүчү чыгымдары пайыздардын ондогон пайызга көбөйгөн юрисдикция |
Баалар жана тарифтик структура өзгөрөт. Учурдагы көрсөткүчтөрдү Deel'дин өзүнүн баалар барагынан текшериңиз.
5,000 доллар канчалык маанилүү экенин ушул эки бөлүктүн ортосундагы катыш аныктайт. Бул категория боюнча, Deel эле эмес, келишимдик жумушчуларды башкаруу ар бир адамга EOR орунуна караганда болжол менен он эсе арзан, жана жарыяланган EOR акысы айына бир кызматкер үчүн жүздөгөн долларды түзөт.
Муну эмгек чыгымына салыштырыңыз. Бир өлкөдө иш берүүчү салымдары 20% кошулган 70,000 доллар эмгек акы алган кызматкердин жылына чыгымы 84,000 долларды түзөт, платформа эч нерсе эсептегенге чейин. Ай сайын жүздөгөн доллар акы ошол жалпы сумманын 8-10% түзөт. Насыя кичинекей санды жылдырат.
Ошентип, ошол эле 5,000 доллар келишимдик жумушчулардын тобу үчүн узак мөөнөттүү колдоо болуп, жүк көтөргөн EOR айлык акысына салыштырмалуу кичинекей нерсе болуп калат. AI Perks сумманы тизмелейт, орундардын аралашмасы сизге байланыштуу.
Стартаптар үчүн мыкты AI кредиттери
Бул текшерилген программалар аркылуу түз кайрылыңыз.
Deel $5,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Claude (via program) $100,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
OpenAI (via program) $2,500
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Anthropic $20,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
AWS $300,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Google Cloud $350,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Качан Иш Берүүчү (Employer of Record) арзан вариант болуудан токтолот
EOR өзүңүздүн чет өлкөлүк өкүлчүлүгүңүзгө караганда арзан болот, ал эми ал арзан болбой калмайынча, жана бул дата эмес, жумушчу орундардын санына жараша болот. Бул сизге бир өлкө татыктуубу же жокпу билгенге чейин ишке алуу мүмкүнчүлүгүн берген көпүрө.
| Иш берүүчү (Employer of Record) | Сиздин жергиликтүү өкүлчүлүгүңүз | |
|---|---|---|
| Биринчи кызматкерди алуу убактысы | Күндөр | Адатта айлар |
| Орнотуу чыгымдары | Жок | Каттоо, юридикалык, катталган дарек |
| Чыгым формасы | Ар бир кызматкер үчүн ай сайын | Көпчүлүк учурда туруктуу, жумушчу орундардын санына карабастан |
| Бир кызматкерде чыгым | Төмөн | Бир топ жогору |
| Бир өлкөдө он кызматкерде чыгым | Жогору | Төмөн |
| Чыгуу чыгымы | Жумуштан бошотуу жана төлөөнү токтотуу | Каттоодон чыгаруу, көбүнчө орнотуудан тезирээк |
| Ылайыктуулуктун коркунучун ким көтөрөт | Провайдер | Сиз |
Бул өлкө боюнча өзгөрөт жана көбүнчө аз сандагы кызматкерлерде болот, бирок милдеттүү жергиликтүү директорлор же мыйзамдуу аудиттер аны жогорулатат. Жергиликтүү бухгалтердик эсептер менен моделдеңиз.
Көйгөй - EORды туруктуу деп эсептөө, анткени насыялар аны акысыз кылган.
Deel насыялары эмнеге дал келет
HR насыялары адаттан тыш таза биригет, анткени айлык акыда так чектер бар. Deel адамдарды ишке алуу үчүн эсептейт, ал эми башка бардык нерселер башка бирөө тарабынан эсептелет, ал да стартап программаларын иштетет.
Чет өлкөдө бир адамды ишке алуу төрт-беш сатуучуга тийип, жана көбүнчүсү үчүн гранттар бар:
- Банк жана казына насыялары айлык акы которумдары жайгашкан эсеп жана которуу акыларын камтыйт
- Акциялар жана капиталдык стол насыялары ошол эле кызматкерлер үчүн опцион гранттарын жана баалоолорду камтыйт
- Юридикалык жана каттоо насыялары сиз акыры ача турган өкүлчүлүктү жана ар бир келишимдик келишимди камтыйт
- Бухгалтердик эсеп насыялары айлык акы журналы жайгашкан китепти камтыйт
- Булуттук насыялар ошол эле календарда эмес төлөм болуп саналат, жана грант терезелери бири-бирине дал келет
Ушул үчөөсүн кармоо продукт сыяктуу эле арткы кеңсени бир мезгилге каржылайт. Кайсы программалар шайкеш келет, жана кайсынысы бири-бирин жашыруун дисквалификациялайт, AI Perks көзөмөлдөнгөн тизме катары сакталышынын себеби ушул.
Стартаптар үчүн мыкты AI кредиттери
Бул текшерилген программалар аркылуу түз кайрылыңыз.
Deel $5,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Claude (via program) $100,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
OpenAI (via program) $2,500
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Anthropic $20,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
AWS $300,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Google Cloud $350,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Founders айлык акы жана EOR насыялары жөнүндө эмнени туура эмес түшүнүшөт
Эң кымбат ката - бул платформа акысын бюджетке алуу жана анын астындагы иш берүүчү салыгын унутуп коюу, анткени насыя анда көйгөй болбогон санга негизделген.
Беш модель, болжолдуу наркы боюнча:
Мыйзамдуу иш берүүчү чыгымдарын этибарга албоо. Иш берүүчү салымдары эмгек акынын кичинекей пайыздан үчүнчү бөлүгүнөн ашыкчасына чейин өзгөрүп турат, жана бир нече юрисдикциялар милдеттүү 13-айлык эмгек акыны жана компенсацияны кошот. Жумушту жарыялоодон мурун өлкө боюнча текшериңиз.
Алдын ала төлөө жана депозитти өткөрүп жиберүү. EOR айлык акысы, адатта, иштер алдында каржыланат, жана провайдерлер көбүнчө компенсация тобокелдигине депозит кармашат. Бул чыгым эмес, иштөө капиталынын линиясы, жана ал айдын аягында эмес, баштаганда тийет.
Бош орундарды активдүү калтыруу. Ар бир жумушчуга эсептелген төлөм, алар иштегенби же жокпу, системадагы ар бир адам үчүн төлөйт. Долбоорлор арасындагы келишимдик жумушчулар жана HR куралында, бирок айлык акыда эмес, иштен бошотулган адамдар, түшүнүксүз эсептердин эң кеңири таралган себеби.
Келишимдик келишимдерде өтө көпкө калуу. Насыялар менен акысыз болгон арзан катмар - бул командалар толук убакыттуу жумушчуну келишимдик кагаздар боюнча коргоого мүмкүн болбой турган чекинен ашыкча кармап турган учур. Классификация фактылар боюнча бааланат.
Чыгууну насыянын 100% менен пландаштыруу. Айлык акы - бул миграциялоо үчүн эң татаал система, анткени ал жылдык отчеттор жана жумуштун уландысы менен юридикалык календарда иштеп турат. 70% насыя сарпталганда, сиз субсидиясыз эсеп-фактурага кол коёсузбу деп чечиңиз.
Deel HR насыя программаларынын арасында кайда турат
Deel - бул айлык акы, жөлөк пул, акциялар жана ишке алуу программалык камсыздоосун камтыган категориядагы бир сап, жана бул программалар бир убактагыдан көрө чогуу жакшы окулат.
getaiperks.com сайтындагы HR категориясы Deelди ошол кошумча программалардын жанында тизмелейт, ар бири өзүнүн учурдагы суммасы менен. Бир тизме жашырган эки нерсе бар.
Камтуу - бири. Айлык акыны каржылаган эсеп жана сиздин келишимдерди караган кеңешчи Deel тийбеген сатуучулар тарабынан эсептелет, ошондуктан банк жана юридикалык программалар биринчи эл аралык кызматкер үчүн айлык акы программасы сыяктуу эле маанилүү.
Багыттоо - экинчиси. Бул категориянын көпчүлүгү стартаптарга түз эмес, акселератор жана инвестор каналдары аркылуу жетет, андыктан учурдагы инвестор мамилеси кайсы тизмелер реалдуу ачык экенин көбүнчө аныктайт.
Бааны аныктаган нерсе - бул башкы сан эмес, орундардын аралашмасы. Келишимдик, айлык акы жана EOR орундары он эсе айырмаланган бааланат, жана бул айырмачылык 5,000 доллар арткы кеңсенин канча бөлүгүн камтыйт.
Стартаптар үчүн мыкты AI кредиттери
Бул текшерилген программалар аркылуу түз кайрылыңыз.
Deel $5,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Claude (via program) $100,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
OpenAI (via program) $2,500
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Anthropic $20,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
AWS $300,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Google Cloud $350,000
Эрте өнүгүү баскычындагы стартаптарга жарамдуу
Көп берилүүчү суроолор
Deel стартап программасы канча турат?
Deel платформа акыларына 5,000 долларга чейин насыя, келишимдик жумушчу, айлык акы жана иш берүүчү орундары үчүн бир жумушчуга төлөмдөрдү камтыйт. Ал келишимдик жумушчулардын тобу үчүн абдан узакка жетет жана жүк көтөргөн EOR айлык акысын алда канча аз камтыйт. Учурдагы суммалар жана жарамдуулук getaiperks.com сайтында көзөмөлдөнөт.
Deel насыялары кызматкерлердин эмгек акысын жана айлык акы салыктарын камтыйбы?
Жок. Насыялар Deel'дин платформа акысына гана тиешелүү. Эмгек акы, иш берүүчүнүн мыйзамдуу салымдары, жөлөк пулдар жана иш берүүчү кармап турган депозиттин бардыгы өзгөрүүсүз өтөт. Көпчүлүк өлкөлөрдө эмгек чыгымы платформа акысынан ашып кетет, ошондуктан экөөнү башынан эле өзүнчө бюджетке салыңыз.
Иш берүүчү (Employer of Record) өзүмдүн өкүлчүлүгүмдү ачууга караганда арзанбы?
Бир өлкөдө биринчи бир нече кызматкер үчүн, дээрлик ар дайым, анткени өкүлчүлүк катталуу чыгымдарын, жергиликтүү бухгалтердик эсептерди жана отчетторду камтыйт, сиз бир же жыйырма адамды иштетсеңиз да. Бул көбүнчө өлкө боюнча аз сандагы кызматкерлерде болот. Жергиликтүү бухгалтердик эсептер менен моделдеңиз.
Мен жөн эле келишимдик жумушчуларды EOR колдонгондун ордуна жалдай аламбы?
Жана гана мамиле чындап көз карандысыз болгон жерде. Сиздин жетекчилигиңиз астында толук убакыттуу, эксклюзивдүү иш көпчүлүк юрисдикцияларда, келишимге карабастан, жумушка орношуу катары каралат, жана туура эмес классификация сизди артта калган салыктарга, социалдык салымдарга жана айыптарга дуушар кылат. Келишимдик куралдар долбоордук иштерге ылайыктуу. Жумушка орношуу үчүн өкүлчүлүк же EOR керек.
Deel насыяларын башка стартап насыялары менен бириктире аламбы?
Ооба, жана HR насыялары таза биригет, анткени эсептер бири-бирине дал келбейт. Банк насыялары айлык акы төлөмүн, юридикалык насыялар каттоодон өтүүнү, капиталдык стол насыялары ошол эле кызматкерлер үчүн акцияларды, ал эми булуттук насыялар бир эле календарда иштешет. AI Perks getaiperks.com сайтында 194 компанияда 7.7 миллион долларды көзөмөлдөйт.
Deel насыялары түгөнүп калса эмне болот?
Сиз ал акысыз кезинде тандаган орундардын аралашмасы менен аныкталган эсепке ээ болосуз. Айлык акы - бул которуу үчүн эң татаал система, анткени ал отчеттор менен юридикалык календарда иштейт. 70% колдонуу учурунда орундардын аралашмасын карап чыгыңыз жана кайсы өлкө өзүнчө өкүлчүлүктү актайт деп чечиңиз.
getaiperks.com сайтында жазылыңыз →
Өлкөдө ишке алыңыз. Ал иштеп кетеби же жокпу билгиче, ылайыктуулук катмарына башка бирөөнүн акчасын төлөсүн.
