AI Perks suteikia prieigą prie išskirtinių nuolaidų, kreditų ir pasiūlymų AI įrankiams, debesų paslaugoms ir API, kad padėtų startuoliams ir kūrėjams sutaupyti pinigų.
Kiek verta nemokami HR ir atlyginimų kreditai?
HR ir atlyginimų kreditai svyruoja nuo maždaug 500 USD iki 20 000 USD už programą, o visa AI Perks stebima HR kategorija sudaro maždaug 30 000 USD septyniose programose.
Tai nedaug, palyginti su debesų skiriamomis lėšomis, ir skirta kitai problemai spręsti. Apskaičiuojama sąskaita už kompiuterių resursus auga kartu su tuo, ko norite daugiau. Prenumerata už kiekvieną darbuotoją prasideda tą dieną, kai padarote pirmąjį samdymą, ir daugiausia perkate programinę įrangą, kuri tvarko jau skolintus pinigus.
Niekas nesiginčija dėl API sąskaitos, kurią sugeneruoja naudojimas. Komandos savaitėmis ginčijasi dėl mėnesinio atlyginimo mokesčio už kiekvieną asmenį. Kreditas perka ketvirčius, kai darbuotojų skaičius vis dar per mažas, kad ta sąskaita atrodytų racionaliai.
AI Perks stebi šiuos dalykus HR kategorijoje kartu su 7,7 mln. USD kreditais 194 įmonėse. Tinkamumas priklauso nuo stadijos ir finansavimo, o gyvosios kiekvienos programos sąlygos yra išvardintos ten.
Geriausi AI kreditai startuoliams
Taikykite tiesiogiai per šias patvirtintas programas.
Claude (via program) $100,000
Tinka pradinės stadijos startuoliams
OpenAI (via program) $2,500
Tinka pradinės stadijos startuoliams
Anthropic $20,000
Tinka pradinės stadijos startuoliams
AWS $300,000
Tinka pradinės stadijos startuoliams
Google Cloud $350,000
Tinka pradinės stadijos startuoliams
Lovable Up to $150
Tinka pradinės stadijos startuoliams
Kam iš tikrųjų skirta HR ir atlyginimų programinė įranga
Jūs neperkate būdo išsiųsti atlyginimus. Jūs perkate mokestinių įmokų ir deklaracijų teikimą, įstatymų numatytą registraciją, darbuotojų klasifikacijos atsakomybę, išmokų administravimą ir įsidarbinimo įrašą, kuris išliktų per patikrinimo prašymą.
Pinigų judėjimas yra nereikšmingas. Banko pavedimas tai padaro. Jūs mokate už viską, kas susiję su pavedimu, kiekvienoje jurisdikcijoje, kurioje kas nors dirba jums, teisingai, kiekvieną mėnesį.
Po HR etikete gyvuoja penkios produktų klasės, o jų painiojimas yra brangiausia ankstyva klaida čia:
- Atlyginimų skaičiavimo variklis - apskaičiuoja bendrą atlyginimą iki grynojo, išskaičiuoja ir perveda, pateikia mokesčių institucijoms, kur jau turite juridinį asmenį.
- HRIS arba žmonių platforma - įrašų sistema. Sutartys, įdarbinimas, laisvalaikis, organizacijos schema, dokumentai. Tai, ko prašo įsigijėjas ir auditorius.
- Darbdavys įrašui (EOR) - trečioji šalis teisiškai įdarbina asmenį, kur neturite juridinio asmens. Jūs nuomojate atitiktį ir kompensaciją, o ne programinę įrangą.
- Sutarčių valdymas - sutartys, mokesčių formos, klasifikacijos patikrinimai ir tarpvalstybiniai mokėjimai laisvai samdomiems darbuotojams.
- PEO - JAV bendradarbiavimas, atlyginimų, išmokų ir darbuotojų kompensacijų sujungimas pagal kito asmens pagrindines politikas.
Laikyti EOR kaip "atlyginimą kitoje šalyje" yra klaidingas supratimas, kuris kainuoja realius pinigus. Jūs perkate užsienio juridinį asmenį ir jo atsakomybę, ir tai yra įkainojama atitinkamai.
Kaip HR ir atlyginimų išlaidos elgiasi mastelyje
Tai yra metrinis rodiklis kiekvienam asmeniui su pritvirtinta laiptelių funkcija. Prenumerata yra beveik tiesinė pagal darbuotojų skaičių, tada staigiai šuoliuoja pirmą kartą, kai įdarbinate asmenį šalyje, kur neturite juridinio asmens.
| Stadija | Už ką mokate | Kas sukelia kitą žingsnį |
|---|---|---|
| Tik steigėjai | Nieko arba įrankis sutartiniams darbuotojams už kelis dolerius už asmenį | Pirmasis darbuotojas, gaunantis atlyginimą |
| Pirmieji vidaus darbuotojai | Mėnesinis bazinis mokestis plius mokestis už kiekvieną darbuotoją | Išmokų administravimas ir kelių valstijų registracija |
| Pirmasis samdymas užsienyje, be juridinio asmens | EOR vieta, paskelbti mokesčiai čia siekia šimtus už asmenį per mėnesį | Antra šalis arba juridinio asmens darbuotojų skaičius |
| Juridiniai asmenys keliose šalyse | Vietinis atlyginimų skaičiavimas už juridinį asmenį plius konsoliduojantis HRIS | Darbuotojų skaičius, maždaug tiesiškai |
Keturi dalykai generuoja sąskaitas, kurių steigėjai neprognozavo.
EOR priemoka. Darbdavio įrašui vieta gali kainuoti kelis kartus brangiau nei tas pats asmuo, gaunantis vidaus atlyginimą, nes kažkas kitas prisiima įsidarbinimo riziką. Tai dažniausiai vis tiek pigiau nei steigti juridinį asmenį vienam samdymui.
Darbdavio išlaidos nėra prenumerata. Įstatyminiai įnašai, privalomos išmokos ir išeitinės kompensacijos kaupimas patenka į tą pačią sąskaitą. Joks kreditas jų nepaliečia.
Metinės sutartys ir vietų minimumai. PEO ir HRIS tiekėjai dažnai nustato kainas metams su vietų grindimis, todėl komanda, kuri mažėja, toliau moka už tą komandą, kurią turėjo.
Migracijos laikas. Atlyginimų skaičiavimą realiai galima pakeisti tik mokesčių metų pabaigoje, nesukuriant perskaičiavimo darbo. Pasirinkite taip, lyg būtumėte įsipareigoję metams. Palyginkite HR kategorijos parinktis getaiperks.com.
Geriausi AI kreditai startuoliams
Taikykite tiesiogiai per šias patvirtintas programas.
Claude (via program) $100,000
Tinka pradinės stadijos startuoliams
OpenAI (via program) $2,500
Tinka pradinės stadijos startuoliams
Anthropic $20,000
Tinka pradinės stadijos startuoliams
AWS $300,000
Tinka pradinės stadijos startuoliams
Google Cloud $350,000
Tinka pradinės stadijos startuoliams
Lovable Up to $150
Tinka pradinės stadijos startuoliams
HR ir atlyginimų kreditų programos palyginimas
Upwork siūlo didžiausią paskelbtą sumą iki 20 000 USD prieš sutartinių darbuotojų išlaidas, Deel iki 5 000 USD platformos mokesčiams, LinkedIn apie 2 000 USD įdarbinimo vertės ir Remote iki 1 000 USD. Dauguma vidaus atlyginimų tiekėjų vykdo partnerių ar pagreitinimo programas be paskelbtų skaičių.
| Teikėjas | Stipriausias | Įkainojimo forma | Kredito mastas |
|---|---|---|---|
| Upwork | Sutartinių darbuotojų paieška ir mokėjimai prieš samdymą | Procentas nuo sutartinių išlaidų | Iki 20 000 USD, didžiausia čia paskelbta |
| Deel | Pasauliniai atlyginimai, EOR ir sutartiniai darbuotojai vienoje platformoje | Už darbuotoją, per mėnesį | Iki 5 000 USD |
| Paieška ir įdarbinimo vietos | Už vietą, parduodama kasmet | Apie 2 000 USD vertės, struktūrizuota kaip nuolaida | |
| Remote | EOR ir pasaulinis įdarbinimas | Fiksuotas už asmenį, per mėnesį | Iki 1 000 USD |
| Google Cloud ir IBM mokymo takai | Turimos komandos įgūdžių tobulinimas | Už vietą ar kursą | Kiekvienas po 500 USD |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | JAV atlyginimai, išmokos ir PEO | Bazinis mokestis plius už darbuotoją | Partnerių ir pagreitinimo takai, neskelbiami |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR konkrečiuose regionuose | Už darbuotoją, per mėnesį | Derinama pagal pareiškėją |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS ir našumas, ne atlyginimai | Už darbuotoją, per mėnesį | Partnerių nuolaidos, o ne kredito likutis |
Kur trūksta skaičiaus, programa derinama individualiai arba neskelbiama, o sugalvotas skaičius pasensta tą savaitę, kai jis parašytas. Dabartinės sumos, tinkamumas ir sąlygos yra AI Perks svetainėje.
Atkreipkite dėmesį į didžiausią ten esantį skaičių. Upwork kreditas kompensuoja sutartinių išlaidas, o ne programinę įrangą, todėl tai vienintelė eilutė, mažinanti darbo sąnaudas, o ne administravimo sąnaudas.
Kaip pasirinkti ir kokia tvarka taikyti
Pasirinkite pagal tai, kur jūsų žmonės teisiškai yra, o ne pagal kreditą. Tada taikykite didėjančia tvarka pagal dydį ir pasibaigimo riziką: pirmiausia sutartinių darbuotojų ir paieškos kreditai, tada platforma, kurioje faktiškai vykdysite atlyginimus, tada bet kas regioninio pobūdžio.
Prieš pirkdami nuspręskite dėl sutartinio darbuotojo arba samdomo darbuotojo. Daugumai komandų iki dešimties žmonių nereikia atlyginimų skaičiavimo sistemos, jiems reikia sutartinių darbuotojų valdymo ir aiškios klasifikacijos istorijos. Klaidinga klasifikacija yra klaida, kuri sugeneruoja vėluojančius mokesčius, o ne nepatogią sąskaitą.
Pirmiausia pasiimkite paieškos ir sutartinių darbuotojų kreditus. Tai didžiausios sumos, jos taikomos išlaidoms, kurias vis tiek patirsite, ir jos neįpareigoja jūsų įrašų sistemos. Filtruokite HR kategoriją getaiperks.com.
Antrąją vietą pasirinkite atlyginimų platformą, kai tik bus realus darbuotojų skaičius. Kreditas, suteiktas prieš tai, kai turite kam mokėti, bus išnaudotas prieš tuščią sąskaitą, o dauguma likučių veikia laikrodžio principu. Sekite pareiškimą aplink samdymą.
Paskutinę pridėkite regioninį EOR, kai samdymas to reikalauja. Spekuliatyvus įsipareigojimas pasaulinei platformai reiškia, kad komandos moka už aprėptį keturiolikoje šalių, veikdamos vienoje.
Niekada neleiskite kreditui pasirinkti platformos. Mokėjimų istorijos eksportuojamos gana gerai. Išmokų registracijos, kaupimo likučiai, įstatyminiai registracijos ir EOR įsidarbinimo sutartis ne, o nutraukimas viduryje metų reiškia realaus asmens atleidimą ir pakartotinį įdarbinimą.
Geriausi AI kreditai startuoliams
Taikykite tiesiogiai per šias patvirtintas programas.
Claude (via program) $100,000
Tinka pradinės stadijos startuoliams
OpenAI (via program) $2,500
Tinka pradinės stadijos startuoliams
Anthropic $20,000
Tinka pradinės stadijos startuoliams
AWS $300,000
Tinka pradinės stadijos startuoliams
Google Cloud $350,000
Tinka pradinės stadijos startuoliams
Lovable Up to $150
Tinka pradinės stadijos startuoliams
Ką steigėjai daro neteisingai dėl HR ir atlyginimų kreditų
Dvi brangios klaidos yra manyti, kad kreditas padengia patį atlyginimą, ir pirkti HR platformą, kol joje nieko nėra.
- Tikimasi, kad kreditas padengs atlyginimus. Jis kompensuoja platformos mokesčius, tiekėjo maržą. Bendra alga, darbdavio mokesčiai, draudimo įmokos ir bet koks EOR užstatas patenka tiesiai nepažeisti.
- Per anksti perkama įrašų sistema. HRIS su keturiais žmonėmis yra skaičiuoklė su prisijungimu ir minimaliu vietų skaičiumi. Įrašas pradeda reikšmingai, kai nebegalite jo atkurti iš atminties.
- Klasifikuojant darbuotojus kaip sutartinius, kad būtų pigiau. Didžiausia atsakomybė, kurią maža komanda sukurs per klaidą, ir ji tyliai kaupiasi, kol ją aptiks auditas ar atleidimas.
- Kloja tris besidengiančias platformas. Sutartinių darbuotojų įrankis, atlyginimų skaičiavimo sistema ir HRIS iš trijų tiekėjų reiškia tris mokesčius už asmenį vienam asmeniui ir ne vieną tiesos šaltinį.
- Pamirštama, kad HR kreditai derinami su viskuo kitu. Debesų kreditai padengia, kur veikia jūsų kodas, modelių kreditai padengia tai, ką jis kviečia, HR kreditai padengia platformos mokesčius žmonėms, kurie tai kuria. Atskirtos sąskaitos, atskiri tiekėjai, todėl turint visus tris yra papildoma nauda. AI Perks stebi 7,7 mln. USD 194 įmonėse, todėl šie deriniai yra matomi.
- Leidžiama likučiui pasibaigti. Nepaprašytas HR kreditas yra vertas nulio, kaip ir tas, kuris buvo paprašytas devynis mėnesius prieš pirmąjį samdymą.
Dažnai užduodami klausimai
Kuri HR platforma suteikia didžiausią pradinį kreditą?
Upwork skelbia didžiausią kategorijoje sumą iki 20 000 USD, nors ji kompensuoja sutartinių išlaidas, o ne programinės įrangos mokesčius. Deel yra didžiausias platformos mokesčių kreditas iki 5 000 USD, po jo seka LinkedIn apie 2 000 USD ir Remote iki 1 000 USD. Dabartinės sąlygos yra išvardintos getaiperks.com.
Ar atlyginimų kreditai padengia faktinius atlyginimus?
Ne. Kiekvienas šios kategorijos kreditas kompensuoja platformos prenumeratą, kuri yra tiekėjo marža. Bendra alga, darbdavio mokesčių įnašai, draudimo įmokos ir bet koks darbdavio įrašui laikomas užstatas patenka per platformą nepažeisti. Įprastoje sąskaitoje kredituojama dalis yra mažesnė pusė bendros sumos.
Ar Gusto, Rippling ar Justworks siūlo pradinius kreditus?
Jie paprastai neskelbia nuolatinės kredito programos taip, kaip pasaulinės platformos. Nuolaidos ten paprastai gaunamos per pagreitinimo privilegijų portfelius, VC platformos komandas ar partnerių rekomendacijas, todėl suma skiriasi priklausomai nuo pareiškėjo. Stebimos programos su paskelbtais skaičiais yra išvardintos getaiperks.com.
Kada startuolis turėtų nustoti naudoti sutartinius darbuotojus ir pradėti mokėti atlyginimus?
Kai darbo santykiai atrodo kaip įdarbinimas, o tai labiau susiję su kontrole ir išskirtinumu, o ne darbuotojų skaičiumi. Jei nustatote darbuotojo valandas, vadovaujate jo kasdieniam darbui ir jis neturi kitų klientų, sutartinio darbuotojo statusas yra nestabilus. Klasifikacijos rizika paprastai kainuoja daug daugiau nei išvengta atlyginimų prenumerata.
Ar HR kreditai gali būti derinami su debesų ir AI kreditais?
Taip, ir turėtų būti. Tai atskiros sąskaitos iš nesusijusių tiekėjų, todėl niekas nesipriešina. Debesų kreditai padengia infrastruktūrą, modelių kreditai padengia API kvietimus, HR kreditai padengia platformos mokestį už dirbančius žmones. AI Perks stebi 7,7 mln. USD kreditų 194 įmonėse.
Ar darbdavys įrašui vertas vienam samdymui?
Dažniausiai taip. Užsienio juridinio asmens steigimas, registracija atlyginimų mokesčiams ir vietinių deklaracijų teikimas kainuoja daug daugiau nei viena EOR vieta bent jau pirmaisiais metais. Skaičiavimas pasikeičia maždaug trims iki penkių darbuotojų vienoje šalyje, kai juridinio asmens steigimas pradeda atsipirkti.
[Prenumeruokite getaiperks.com →](https://getaiperks.com)
Samdykite žmones. Tegul kažkas kitas sumoka platformos mokestį.
