AI Perks nodrošina piekļuvi ekskluzīvām atlaidēm, kredītiem un piedāvājumiem AI rīkiem, mākoņpakalpojumiem un API, lai palīdzētu jaunuzņēmumiem un izstrādātājiem ietaupīt naudu.
Cik vērtīgi ir bezmaksas HR un algu aprēķinu kredīti?
HR un algu aprēķinu kredīti ir no aptuveni 500 USD līdz 20 000 USD programmai, un visa AI Perks uzskaitītā HR kategorija kopumā septiņām programmām ir aptuveni 30 000 USD.
Tas ir maz salīdzinājumā ar mākoņdatošanas dotāciju un ir paredzēts citai problēmai. Aprēķināšanas rēķins palielinās līdz ar kaut ko, ko vēlaties vairāk. Abonentmaksas par darbinieku sākas dienā, kad veicat pirmo algošanu, un galvenokārt pērk programmatūru, kas pārvieto jau esošus maksājumus.
Neviens nestrīdas par API rēķinu, ko vada izmantošana. Komandas nedēļām strīdas par mēneša maksu par darbinieku algu aprēķināšanai. Kredīts pērk ceturkšņus, kuros darbinieku skaits joprojām ir pārāk mazs, lai šis rēķins šķistu racionāls.
AI Perks uzskaita tos HR kategorijā līdztekus 7,7 miljoniem USD kredītos 194 uzņēmumos. Atbilstība ir atkarīga no posma un finansējuma, un katras programmas pašreizējie nosacījumi ir uzskaitīti tur.
Labākie AI kredīti jaunajiem uzņēmumiem
Piesakieties tieši, izmantojot šīs pārbaudītās programmas.
Claude (via program) $100,000
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
OpenAI (via program) $2,500
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
Anthropic $20,000
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
AWS $300,000
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
Google Cloud $350,000
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
Lovable Up to $150
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
Kam patiesībā paredzēta HR un algu aprēķinu programmatūra
Jūs nepērkat veidu, kā nosūtīt algas. Jūs pērkat nodokļu ieturēšanu un iesniegšanu, likumā noteikto reģistrāciju, darbinieku klasifikācijas atbildību, pabalstu administrēšanu un nodarbinātības uzskaiti, kas iztur iepriekšējas pārbaudes pieprasījumu.
Naudas pārvietošana ir triviāla. To dara bankas pārskaitījums. Jūs maksājat par visu, kas saistīts ar pārskaitījumu, visās jurisdikcijās, kur kāds strādā jums, pareizi, katru mēnesi.
Zem HR nosaukuma ir piecas produktu klases, un to sajaukšana ir visdārgākā agrīnā kļūda šeit:
- Algu aprēķinu dzinējs - aprēķina bruto līdz neto, ietur un ieskaita, iesniedz nodokļu iestādēm, kur jums jau ir juridiska persona.
- HRIS vai cilvēku platforma - uzskaites sistēma. Līgumi, uzņemšana, atvaļinājumi, organizācijas karte, dokumenti. Ko pieprasa pircējs un auditori.
- Darba devējs (EOR) - trešā persona likumīgi nodarbina kādu, kur jums nav vienības. Jūs īrējat atbilstību un atlīdzību, nevis programmatūru.
- Līgumdarbu pārvaldība - līgumi, nodokļu veidlapas, klasifikācijas pārbaudes un pārrobežu maksājumi neatkarīgiem darbuzņēmējiem.
- PEO - ASV līdzdarbinātība, apvienojot algu aprēķināšanu, pabalstus un darbinieku kompensāciju saskaņā ar kāda cita galvenajām politikām.
Uzskatīt EOR par "algas aprēķināšanu citā valstī" ir nepareiza interpretācija, kas maksā reālu naudu. Jūs pērkat ārvalstu juridisko personu un tās atbildību, un tā tiek arī novērtēta.
Kā HR un algu aprēķinu izmaksas uzvedas mērogā
Tas ir "par galvu" mērītājs ar pievienotu pakāpenisku funkciju. Abonements ir gandrīz lineārs attiecībā pret darbinieku skaitu, pēc tam strauji lec pirmo reizi, kad algojat kādu valstī, kur jums nav vienības.
| Posms | Par ko maksājat | Kas izraisa nākamo soli |
|---|---|---|
| Tikai dibinātāji | Nekas vai līgumdarbu rīks par dažiem dolāriem par galvu | Pirmais algotais darbinieks |
| Pirmie vietējie darbinieki | Mēneša bāzes maksa plus maksa par darbinieku | Pabalstu administrēšana un reģistrācija vairākās valstīs |
| Pirmais ārzemju darbinieks, bez vienības | EOR vieta, šeit publicētās maksas mēnesī ir simtiem par personu | Otrā valsts vai vienības darbinieku skaits |
| Vienības vairākās valstīs | Vietējā algu aprēķināšana par vienību plus konsolidējošs HRIS | Darbinieku skaits, gandrīz lineāri |
Četras lietas rada rēķinus, ko dibinātāji neprognozēja.
EOR piemaksa. Darba devēja (EOR) vieta var izmaksāt vairākas reizes dārgāk nekā tā paša darbinieka vietējā algas aprēķināšana, jo darbinieku risku uzņemas kāds cits. Tas parasti joprojām ir lētāk nekā dibināt uzņēmumu vienam darbiniekam.
Darba devēja izmaksas nav abonements. Likumā noteiktās iemaksas, obligātie pabalsti un dīkstāves uzkrājumi tiek pārsūtīti uz to pašu rēķinu. Neviens kredīts tos neietekmē.
Gada līgumi un minimālais vietu skaits. PEO un HRIS piegādātāji bieži vien cenšas noteikt gada cenas ar vietu minimālo skaitu, tāpēc komanda, kas sarūk, turpina maksāt par komandu, kāda tai bija.
Migrācijas laiks. Algu aprēķināšanu reāli var mainīt tikai nodokļu gada robežās, neradot izlīguma darbu. Izvēlieties tā, it kā būtuiet iesprostoti uz gadu. Salīdziniet HR kategorijas iespējas vietnē getaiperks.com.
Labākie AI kredīti jaunajiem uzņēmumiem
Piesakieties tieši, izmantojot šīs pārbaudītās programmas.
Claude (via program) $100,000
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
OpenAI (via program) $2,500
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
Anthropic $20,000
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
AWS $300,000
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
Google Cloud $350,000
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
Lovable Up to $150
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
HR un algu aprēķinu kredītu programmas salīdzinājumā
Upwork piedāvā lielāko publicēto summu līdz 20 000 USD pret izdevumiem par līgumdarbu, Deel līdz 5 000 USD platformas maksām, LinkedIn aptuveni 2 000 USD rekrutēšanas vērtībā un Remote līdz 1 000 USD. Lielākā daļa vietējo algu aprēķinu piegādātāju vada partneru vai paātrinātāju programmas bez publicēta skaitļa.
| Pakalpojumu sniedzējs | Spēcīgākais pie | Cenu veids | Kredītu mērogs |
|---|---|---|---|
| Upwork | Līgumdarbu piesaiste un izmaksas pirms algošanas | Procentuāla daļa no līgumdarbu izdevumiem | Līdz 20 000 USD, lielākais šeit publicētais |
| Deel | Globālā algu aprēķināšana, EOR un līgumdarbi vienā platformā | Par darbinieku, mēnesī | Līdz 5 000 USD |
| Piesaiste un personāla atlases vietas | Par vietu, pārdod katru gadu | Aptuveni 2 000 USD vērtībā, strukturēts kā atlaide | |
| Remote | EOR un globālā nodarbinātība | Fiksēta summa par personu, mēnesī | Līdz 1 000 USD |
| Google Cloud un IBM apmācību programmas | Esošās komandas prasmju pilnveidošana | Par vietu vai kursu | 500 USD katra |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | ASV algu aprēķināšana, pabalsti un PEO | Bāzes maksa plus maksa par darbinieku | Partneru un paātrinātāju programmas, nepublicētas |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR noteiktos reģionos | Par darbinieku, mēnesī | Sarunāts par pieteikumu |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS un veiktspēja, nevis algu aprēķināšana | Par darbinieku, mēnesī | Partneru atlaides, nevis kredīta atlikums |
Tur, kur trūkst skaitļa, programma tiek sarunāta katram gadījumam atsevišķi vai nav publicēta, un izdomāts skaitlis ir novecojis tajā nedēļā, kad tas tiek uzrakstīts. Pašreizējās summas, atbilstība un nosacījumi ir pieejami vietnē AI Perks.
Pievērsiet uzmanību lielākajam skaitlim. Upwork kredīts kompensē līgumdarbu izdevumus, nevis programmatūru, padarot to par vienīgo pozīciju, kas samazina darba izmaksas, nevis administratīvo izmaksu.
Kā izvēlēties un kādā secībā pieteikties
Izvēlieties, kur likumīgi atrodas jūsu cilvēki, nevis pēc kredīta. Pēc tam piesakieties dilstošā secībā pēc lieluma un riska pēc derīguma termiņa beigām: vispirms līgumdarbu un piesaistes kredīti, pēc tam platforma, kurā faktiski veiksiet algu aprēķināšanu, pēc tam jebkas reģionāls.
Pirms iepirkšanās izlemiet par līgumdarbu vai darbinieku. Lielākajai daļai komandu, kurās ir mazāk nekā desmit cilvēki, nav nepieciešams algu aprēķināšanas dzinējs, viņiem ir nepieciešama līgumdarbu pārvaldība un skaidrs klasifikācijas stāsts. Šeit kļūda ir nepareiza klasifikācija, kas rada nodokļu parādus, nevis neērtu rēķinu.
Vispirms izmantojiet piesaistes un līgumdarbu kredītus. Tās ir lielākās summas, tās attiecas uz izdevumiem, kas jums tāpat radīsies, un tās nesaslēdz jūs ar uzskaites sistēmu. Filtrējiet uz HR kategoriju vietnē getaiperks.com.
Izvēlieties algu aprēķināšanas platformu otro reizi, kad darbinieku skaits ir reāls. Kredīts, kas piešķirts pirms jums ir kāds, kam maksāt, tiek izlietots pret tukšu kontu, un lielākā daļa atlikumu darbojas ar taimeri. Secīgi pieprasiet pēc algas.
Reģionālo EOR pievienojiet pēdējo, kad darbinieks to pieprasa. Apņemšanās veikt globālu platformu spekulatīvi ir tas, kā komandas maksā par segumu četrpadsmit valstīs, vienlaikus darbojoties vienā.
Nekad neļaujiet kredītam izvēlēties platformu. Algas vēstures eksports ir samērā labs. Pabalstu reģistrācijas, uzkrājumu atlikumi, likumā noteiktās reģistrācijas un EOR nodarbinātības līgums to nedara, un viena gada vidū atcelšana nozīmē reālas personas atlaišanu un atkārtotu pieņemšanu darbā.
Labākie AI kredīti jaunajiem uzņēmumiem
Piesakieties tieši, izmantojot šīs pārbaudītās programmas.
Claude (via program) $100,000
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
OpenAI (via program) $2,500
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
Anthropic $20,000
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
AWS $300,000
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
Google Cloud $350,000
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
Lovable Up to $150
Piemērots agrīnās stadijas jaunajiem uzņēmumiem
Ko dibinātāji kļūdaini saprot par HR un algu aprēķinu kredītiem
Divas dārgās kļūdas ir pieņemt, ka kredīts sedz pašu algu aprēķināšanu, un pirms kāda tajā esoša iegādāties HR platformu.
- Cerība, ka kredīts segs algas. Tas kompensē platformas maksas, piegādātāja maržu. Bruto algas, darba devēja nodokļi, pabalstu prēmijas un jebkurš EOR depozīts tiek pārsūtīts tieši nemainīts.
- Sistemātiskās uzskaites sistēmas pirkšana pārāk agri. HRIS ar četriem cilvēkiem tajā ir izklājlapu ar pieteikšanās informāciju un vietu minimālo skaitu. Ieraksts sāk būt svarīgs, kad vairs nevarat to rekonstruēt no atmiņas.
- Darbinieku klasificēšana kā līgumdarbu, lai saglabātu lētumu. Lielākā atbildība, ko maza komanda rada nejauši, un tā klusi uzkrājas, līdz to atklāj audits vai atlaišana.
- Trīs pārklājošu platformu sakraušana. Līgumdarbu rīks, algu aprēķināšanas dzinējs un HRIS no trim piegādātājiem nozīmē trīs maksas par galvu vienai personai un nevienu vienīgu patiesības avotu.
- Aizmirstot, ka HR kredīti saskaras ar visu pārējo. Mākoņdatošanas kredīti sedz jūsu koda darbības vietu, modeļu kredīti sedz to izsaukumus, HR kredīti sedz tos, kas to veido. Atsevišķi rēķini, atsevišķi piegādātāji, tāpēc visu triju glabāšana ir papildinoša. AI Perks uzskaita 7,7 miljonus USD 194 uzņēmumos, tāpēc šīs kombinācijas ir redzamas.
- Atļaujot atlikumam beigties. Nepieprasīts HR kredīts ir vērtīgs nulle, tāpat kā tas, kas pieprasīts deviņus mēnešus pirms pirmās algas.
Bieži uzdotie jautājumi
Kura HR platforma piedāvā lielāko starta kredītu?
Upwork publicē lielāko skaitli kategorijā līdz 20 000 USD, lai gan tas kompensē līgumdarbu izdevumus, nevis programmatūras maksas. Deel ir lielākais platformas maksas kredīts līdz 5 000 USD, kam seko LinkedIn aptuveni 2 000 USD apmērā un Remote līdz 1 000 USD. Pašreizējie nosacījumi ir uzskaitīti vietnē getaiperks.com.
Vai algu aprēķinu kredīti sedz faktiskās algas?
Nē. Katrs šīs kategorijas kredīts kompensē platformas abonementu, kas ir piegādātāja marža. Bruto algas, darba devēja nodokļu iemaksas, pabalstu prēmijas un jebkurš depozīts, ko tur darba devējs, iet caur platformu nemainīts. Tipiskā rēķinā kredītam piemērotā daļa ir mazākā puse no kopējās summas.
Vai Gusto, Rippling vai Justworks piedāvā starta kredītus?
Parasti viņi nepublicē pastāvīgu kredītu programmu, kā to dara globālās platformas. Tur atlaides parasti nāk caur paātrinātāju priekšrocību portfeļiem, VC platformu komandām vai partneru ieteikumiem, tāpēc summa atšķiras atkarībā no pieteikuma iesniedzēja. Uzskaitītās programmas ar publicētiem skaitļiem ir uzskaitītas vietnē getaiperks.com.
Kad startupam vajadzētu beigt izmantot līgumdarbus un sākt algošanu?
Kad darba attiecības izskatās kā nodarbinātība, kas ir saistīta ar kontroli un ekskluzivitāti, nevis darbinieku skaitu. Ja jūs nosakāt darba laiku, tieši vadāt ikdienas darbu un viņam nav citu klientu, līgumdarbu statuss ir trausls. Klasifikācijas risks parasti maksā daudz vairāk nekā izvairīšanās no algu aprēķināšanas abonementa.
Vai HR kredītus var apvienot ar mākoņu un AI kredītiem?
Jā, un tas ir jādara. Tie ir atsevišķi rēķini no nesaistītiem piegādātājiem, tāpēc nekas nav pretrunā. Mākoņu kredīti sedz infrastruktūru, modeļu kredīti sedz API izsaukumus, HR kredīti sedz platformas maksas par cilvēkiem, kas veic darbu. AI Perks uzskaita 7,7 miljonus USD kredītos 194 uzņēmumos.
Vai darba devēja (EOR) pakalpojumi ir vērti par vienu darbinieku?
Parasti jā. Ārvalstu juridiskās personas dibināšana, reģistrēšanās algu nodoklim un vietējo iesniegumu uzturēšana pirmajā gadā izmaksā daudz vairāk nekā viena EOR vieta. Aprēķins mainās ap trim līdz pieciem darbiniekiem vienā valstī, kad vienība sāk atmaksāties.
Abonējiet vietnē getaiperks.com →
Algojiet cilvēkus. Ļaujiet kādam citam samaksāt platformas maksu.
