O que o Programa de Startup Remota lhe dá
A Remote oferece até US$ 1.000 em créditos para sua plataforma global de emprego, que compensa a única coisa pela qual a Remote realmente cobra: uma taxa fixa por pessoa, por mês, em cada contratado, funcionário da folha de pagamento ou assento de empregador de registro que você executa através da conta.
AI Perks rastreia isso ao lado de US$ 7,7 milhões em créditos em 194 empresas.
US$ 1.000 é um crédito modesto, então o dimensionamento dele honestamente importa. Contra o gerenciamento de contratados, onde as taxas por cabeça são baixas, ele financia uma pequena equipe freelance por um longo período. Contra um assento completo de empregador de registro, onde as taxas publicadas nessa categoria chegam a centenas de dólares por funcionário por mês, é mais próximo de um trimestre para uma contratação.
O que faz valer a pena reivindicá-lo de qualquer maneira é o timing. Ele chega enquanto você ainda está decidindo se vai contratar no exterior, a janela onde a taxa da plataforma é a fricção em vez do salário. A elegibilidade depende do estágio e do financiamento, e os termos atuais estão listados em getaiperks.com.
Para que a Remote Serve Realmente
A Remote é uma camada de conformidade para empregar pessoas em países onde sua empresa não tem entidade legal. O software é a parte visível. O que você está comprando é um empregador legal.
Três produtos ficam atrás de uma conta, e escolher entre eles é uma questão legal, não uma comparação de recursos.
- Gerenciamento de contratados. Acordos, registros de classificação, faturamento, pagamentos em várias moedas e papelada de impostos de fim de ano. Mais barato por cabeça por uma ampla margem.
- Empregador de registro. Uma entidade local pertencente ao provedor se torna o empregador legal, para que você possa contratar um funcionário completo onde não está incorporado. Mais caro por cabeça.
- Folha de pagamento para entidades que você já possui. Cálculos, declarações e contracheques executados para você onde você já está registrado.
A categoria existe por causa de classificação incorreta. Alguém que trabalha em tempo integral, de acordo com seu cronograma, em seus sistemas, sob sua direção é tratado como um funcionário na maioria das jurisdições, independentemente do que o contrato diga, e os impostos retroativos, contribuições não pagas e rescisão caem em sua empresa em vez do trabalhador. Os testes variam por país, então consulte um advogado em vez de uma página de preços.
Entidades Próprias vs. Redes de Parceiros
A Remote construiu seu posicionamento empregando através de entidades legais que possui nos países que cobre, em vez de rotear o emprego através de um parceiro terceiro em cada mercado. A cobertura difere de país para país e muda, então verifique o mercado específico para o qual você está contratando.
Parece um detalhe de aquisição. Decide três coisas que você só percebe quando algo dá errado.
Escalação. Com uma entidade própria, um erro de folha de pagamento ou uma questão de rescisão é respondido pela empresa com a qual você assinou. Em um modelo de parceiro, seu provedor o repassa para uma firma local com a qual você não tem contrato.
Consistência de contrato. Entidades próprias tendem a emitir acordos de uma família de modelos. Redes de parceiros herdam o que cada firma local usa, que é como dois engenheiros na mesma equipe acabam com diferentes períodos de aviso prévio e diferentes cláusulas de PI.
Continuidade. Um relacionamento de parceiro pode terminar, e se isso acontecer, o empregador legal do seu funcionário muda sob ele. Essa é uma conversa real com alguém que entrou há seis semanas.
A maioria dos provedores mistura os dois modelos nas bordas do seu mapa de cobertura, então pergunte qual se aplica ao país em que você está contratando, em vez do mapa como um todo. AI Perks lista o crédito, a verificação do modelo é sua.
Como o Custo da Remote se Comporta à Medida que Você Adiciona Pessoas
A Remote fatura por pessoa por mês. O custo é linear em número de funcionários e fixo em uso, o oposto das contas de API medidas que a maioria das startups aprende a orçar. Nada que você faça dentro do produto muda o número.
| Medidor | O que o impulsiona | O que o faz disparar |
|---|---|---|
| Assentos de contratado | Cada contratado ativo por mês | Contratados inativos deixados ativos entre projetos |
| Assentos EOR | Cada funcionário que o provedor emprega para você | Uma contratação em cinco países em vez de cinco em um |
| Assentos de folha de pagamento | Cada funcionário pago através de sua própria entidade | Executando provedores antigos e novos em paralelo durante a migração |
| Spread de câmbio e pagamento | Transferências transfronteiriças e conversão | Pequenos pagamentos frequentes, pares de moedas finas |
| Módulos adicionais | Equipamento, imigração, verificações de antecedentes | Habilitado por trabalhador sem perceber que eles medem separadamente |
| Encargo do empregador | Contribuições estatutárias sobre o salário bruto | Uma jurisdição onde os custos do empregador adicionam dezenas de por cento |
As taxas e a estrutura do plano mudam, portanto, verifique os números atuais em comparação com a página de preços da Remote.
A última linha decide se um crédito importa. Um funcionário com um salário de US$ 70.000 em um país onde as contribuições do empregador adicionam 20% custa US$ 84.000 por ano antes que qualquer plataforma cobre algo. Uma taxa de plataforma de centenas de dólares por mês é aproximadamente 8 a 10% desse custo total. O crédito move o número menor.
Quem Possui o Trabalho Produzido por um Funcionário EOR
Quando a entidade de um provedor é o empregador legal, os direitos de invenção e PI são atribuídos a essa entidade primeiro, não a você. A cadeia deve ser fechada contratualmente e, em várias jurisdições, as invenções de funcionários não são atribuídas automaticamente.
Esta é a parte que os fundadores pulam e a parte que o advogado de um adquirente não pulará. A Remote comercializa a proteção de direitos de PI e invenção como uma parte nomeada de seu produto de emprego, o que é um sinal razoável de que a cadeia está resolvida, mas leia as cláusulas reais para o país para o qual você está contratando.
Três especificidades que valem a pena verificar antes que seu primeiro engenheiro internacional comece:
- Se o contrato de trabalho atribui invenções à entidade empregadora, e se essa entidade atribui adiante a você
- Se o país reconhece a atribuição automática de invenções de funcionários, ou exige consideração separada
- O que acontece com essa atribuição se você posteriormente mover o emprego para uma entidade sua
Os acordos de contratados têm a mesma lacuna na outra direção: um contratado geralmente possui o que cria, a menos que o contrato diga o contrário, e "trabalho para obra" não tem o mesmo significado que nos EUA em todos os lugares.
Com o que os Créditos Remote se Empilham
Créditos de RH se empilham de forma limpa porque as faturas têm limites rígidos. A Remote fatura pelo emprego de pessoas. Todas as outras partes do back office em torno dessa contratação são faturadas por outra pessoa que também executa um programa de startup.
Contratar uma pessoa no exterior envolve quatro ou cinco fornecedores, e existem subsídios para a maioria deles:
- Créditos bancários e de tesouraria cobrem a conta onde fica o float da folha de pagamento e as taxas de transferência na saída
- Créditos de cap table e patrimônio cobrem concessões de opções e o trabalho de avaliação para esses mesmos funcionários
- Créditos legais e de incorporação cobrem acordos de contratados agora e a entidade que você pode abrir depois
- Créditos contábeis cobrem o livro onde o lançamento da folha de pagamento aterrissa
- Créditos de nuvem e IA são uma fatura separada no mesmo calendário, e as janelas de subsídio se sobrepõem
Ter três ou quatro desses fundos o back office pelo mesmo período que os créditos de nuvem financiam o produto. Quais programas são compatíveis e quais se desqualificam silenciosamente é por que AI Perks é mantido como uma lista rastreada.
O que os Fundadores Entendem Errado Sobre Créditos EOR
O erro caro é orçar a taxa da plataforma e esquecer o custo do emprego por baixo dela. O crédito foi então dimensionado contra um número que nunca foi o problema.
Quatro padrões, em ordem aproximada do que custam:
Ignorando custos estatutários do empregador. As contribuições do empregador variam de alguns por cento do salário bruto a bem mais de um terço, e algumas jurisdições adicionam um 13º salário obrigatório e provisão para rescisão. Verifique por país antes de postar a vaga.
Perdendo pré-financiamento e depósitos. A folha de pagamento EOR é geralmente financiada antes de ser executada, e os provedores normalmente mantêm um depósito contra o risco de rescisão. Essa é uma linha de capital de giro que atinge no onboarding, não uma linha de custo no final do mês.
Deixando assentos inativos ativos. A cobrança por pessoa é feita para qualquer pessoa que ainda esteja no sistema, trabalhou ou não. Contratados entre projetos e pessoas desvinculadas em sua ferramenta de RH, mas não na folha de pagamento, são a fatura não explicada mais comum.
Tratando o EOR como permanente porque os créditos o tornaram barato. Um EOR compra a opção de contratar antes de saber se um país merece uma entidade. O cruzamento é um número de funcionários por país, comumente em dígitos baixos, não uma data. Decida em 70% do crédito consumido se você assinaria a fatura não subsidiada. Os programas legais, bancários e de cap table adjacentes estão listados no mesmo local em getaiperks.com.
Perguntas Frequentes
Quanto vale o programa de startup da Remote?
Até US$ 1.000 em créditos contra as taxas da plataforma Remote, cobrindo a cobrança mensal por pessoa em assentos de contratado, folha de pagamento e empregador de registro. Ele se estende por uma equipe de contratados e cobre uma fração de um assento EOR completo. Os valores atuais e a elegibilidade são rastreados em getaiperks.com.
Os créditos Remote cobrem salários e impostos sobre folha de pagamento?
Não. Os créditos se aplicam apenas à taxa da plataforma. Salário bruto, contribuições estatutárias do empregador, prêmios de benefícios e qualquer depósito que o empregador de registro mantenha passam inalterados. Na maioria dos países, o custo do emprego é muitas vezes a taxa da plataforma, portanto, orce os dois separadamente.
Um empregador de registro é mais barato do que abrir minha própria entidade?
Para as primeiras contratações em um país, quase sempre. Uma entidade carrega custos de incorporação, contabilidade local e declarações contínuas, quer você empregue uma pessoa ou vinte, enquanto um EOR é puramente por cabeça. O cruzamento geralmente atinge poucos funcionários. Modele com orçamentos locais.
Quem possui o PI quando um EOR emprega meu engenheiro?
A atribuição vai para a entidade empregadora primeiro, depois para você, e o segundo passo deve existir por escrito. Várias jurisdições não atribuem invenções de funcionários automaticamente. Leia as cláusulas reais para o país em que você está contratando antes que a pessoa comece a escrever código.
Posso combinar créditos Remote com outros créditos de startup?
Sim, e os créditos de RH se empilham bem porque as faturas não se sobrepõem. Créditos bancários cobrem o float da folha de pagamento, créditos legais cobrem acordos e incorporação, e créditos de cap table cobrem o patrimônio para as mesmas pessoas. O AI Perks rastreia US$ 7,7 milhões em 194 empresas em getaiperks.com.
O que acontece quando os créditos Remote acabam?
Você herda uma fatura dimensionada pela mistura de assentos que escolheu enquanto ela estava com desconto. A folha de pagamento também é o sistema mais difícil de migrar, pois opera em um calendário legal com declarações e continuidade de emprego anexadas. Revise a mistura em 70% de consumo e decida quais países justificam sua própria entidade.
Contrate a pessoa. Deixe outra pessoa financiar a camada de conformidade enquanto você descobre se o país merece uma entidade.