AI Perks zagotavlja dostop do ekskluzivnih popustov, kreditov in ponudb za AI orodja, storitve v oblaku in API-je, da bi pomagal startupom in razvijalcem prihraniti denar.
Koliko veljajo brezplačni dobropisi za kadrovske zadeve in izplačilo plač?
Dobropisi za kadrovske zadeve in izplačilo plač se gibljejo od približno 500 $ do 20.000 $ na program, celotna kategorija kadrovskih zadev, ki jo spremlja AI Perks, pa znaša okoli 30.000 $ za sedem programov.
To je malo v primerjavi s subvencijo za oblak in je namenjeno drugačni težavi. Račun za izračun se povečuje s tem, česar želite več. Naročnina na zaposlenega se začne na dan, ko opravite prvo zaposlitev, in večinoma kupuje programsko opremo, ki premika denar, ki ga že dolgujete.
Nihče se ne prepira glede računa API, ki ga poganja uporaba. Ekipe tedne razpravljajo o mesečni ceni na osebo za izplačilo plač. Dobropis kupi četrtletja, ko je število zaposlenih še premajhno, da bi bil ta račun smiseln.
AI Perks spremlja te podatke v kategoriji kadrovskih zadev skupaj s 7,7 milijona $ v dobropisih za 194 podjetij. Upravičenost je odvisna od faze in financiranja, vsi pogoji za vsak program pa so navedeni tam.
Najboljši AI krediti za zagonska podjetja
Uveljavite se neposredno prek teh preverjenih programov.
Claude (via program) $100,000
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
OpenAI (via program) $2,500
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
Anthropic $20,000
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
AWS $300,000
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
Google Cloud $350,000
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
Lovable Up to $150
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
Za kaj je dejansko namenjena kadrovska in plačilna programska oprema
Ne kupujete načina za pošiljanje plač. Kupujete zadrževanje in oddajanje davkov, zakonsko registracijo, odgovornost za klasifikacijo delavcev, upravljanje ugodnosti in evidenco zaposlitve, ki preživi zahtevo po skrbnem pregledu.
Premik denarja je trivialen. To opravi bančni prenos. Plačujete za vse okoli prenosa, v vsaki jurisdikciji, kjer nekdo dela za vas, pravilno, vsak mesec.
Pet razredov izdelkov je pod oznako kadrovske zadeve, zamenjevanje teh pa je tukaj najdražja zgodnja napaka:
- Plačilni mehanizem - izračuna bruto do neto, zadrži in nakaže, odda davčnim organom, kjer že imate pravno osebo.
- HRIS ali platforma za ljudi - sistem evidenc. Pogodbe, vključevanje, dopusti, organizacijska shema, dokumenti. Kaj zahteva kupec in revizor.
- Delodajalec kot evidenca (EOR) - tretja oseba zakonito zaposli nekoga, kjer nimate entitete. Najemate skladnost in odškodnino, ne programske opreme.
- Upravljanje pogodbenikov - sporazumi, davčni obrazci, preverjanje klasifikacije in čezmejna izplačila za samostojne podjetnike.
- PEO - ameriško soustanoviteljstvo, ki združuje izplačilo plač, ugodnosti in nadomestila za delavce pod obstoječimi mojstrskimi politikami nekoga drugega.
Obravnavanje EOR kot "izplačila plač v drugi državi" je napačno branje, ki stane pravega denarja. Kupujete tujo pravno osebo in njeno odgovornost, in tako je tudi ceno.
Kako se stroški kadrovskih zadev in izplačila plač obnašajo pri obsegu
To je merilnik na glavo s priključeno stopničasto funkcijo. Naročnina je skoraj linearna glede na število zaposlenih, nato pa se ostro dvigne ob prvi zaposlitvi nekoga v državi, kjer nimate pravne osebe.
| Faza | Za kaj plačujete | Kaj sproži naslednji korak |
|---|---|---|
| Samo ustanovitelji | Nič, ali orodje za pogodbenike po nekaj dolarjev na glavo | Prvi zaposleni za izplačilo plač |
| Prvi domači zaposleni | Mesečna osnovna pristojbina plus pristojbina na zaposlenega | Upravljanje ugodnosti in večdržavna registracija |
| Prva zaposlitev v tujini, brez pravne osebe | Sedež EOR, objavljene cene se gibljejo v stotinah na osebo mesečno | Druga država ali število zaposlenih za pravno osebo |
| Pravne osebe v več državah | Lokalno izplačilo plač na pravno osebo plus združevalni HRIS | Število zaposlenih, približno linearno |
Štiri stvari generirajo račune, ki jih ustanovitelji niso predvideli.
Premija EOR. Sedež delodajalca kot evidence lahko stane večkrat toliko kot isti osebi na domačem izplačilu plač, ker nekdo drug nosi zaposlitveno tveganje. Običajno je še vedno cenejše kot ustanoviti podjetje za eno zaposlitev.
Stroški delodajalca niso naročnina. Statistični prispevki, obvezne ugodnosti in odpravnine se prenesejo na isti račun. Noben dobropis se jih ne dotakne.
Letne pogodbe in minimalno število sedežev. PEO in ponudniki HRIS pogosto oblikujejo ceno letno z minimalnim številom sedežev, tako da ekipa, ki se skrči, še naprej plačuje za ekipo, ki jo je imela.
Čas migracije. Izplačilo plač je realno mogoče preklopiti le ob meji davčnega leta, ne da bi ustvarili delo uskladitve. Izberite, kot da ste obtičali za leto dni. Primerjajte možnosti v kategoriji kadrovskih zadev na getaiperks.com.
Najboljši AI krediti za zagonska podjetja
Uveljavite se neposredno prek teh preverjenih programov.
Claude (via program) $100,000
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
OpenAI (via program) $2,500
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
Anthropic $20,000
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
AWS $300,000
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
Google Cloud $350,000
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
Lovable Up to $150
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
Primerjava programov dobropisov za kadrovske zadeve in izplačilo plač
Upwork ponuja največji objavljeni znesek do 20.000 $ proti porabi za pogodbenike, Deel do 5.000 $ za pristojbine za platformo, LinkedIn približno 2.000 $ v vrednosti za zaposlovanje in Remote do 1.000 $. Večina domačih ponudnikov izplačila plač vodi partnerske ali pospeševalne programe brez objavljenega zneska.
| Ponudnik | Najmočnejši pri | Oblika cen | Obseg dobropisa |
|---|---|---|---|
| Upwork | Iskanje pogodbenikov in izplačila pred zaposlitvijo | Odstotek porabe za pogodbenike | Do 20.000 $, največji objavljen tukaj |
| Deel | Globalno izplačilo plač, EOR in pogodbeniki na eni platformi | Na delavca, na mesec | Do 5.000 $ |
| Iskanje in sedeži za zaposlovalce | Na sedež, prodano letno | Približno 2.000 $ vrednosti, strukturirano kot popust | |
| Remote | EOR in globalna zaposlitev | Fiksno na osebo, na mesec | Do 1.000 $ |
| Google Cloud in IBM izobraževalni programi | Izboljšanje usposobljenosti obstoječe ekipe | Na sedež ali tečaj | 500 $ vsak |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Ameriško izplačilo plač, ugodnosti in PEO | Osnovna pristojbina plus na zaposlenega | Partnerski in pospeševalni programi, neobjavljeno |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR v specifičnih regijah | Na zaposlenega, na mesec | Pogojeno za vsakega prosilca |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS in uspešnost, ne izplačilo plač | Na zaposlenega, na mesec | Partnerski popusti namesto stanja dobropisa |
Kjer je cifra manjkajoča, je program dogovorjen od primera do primera ali ni objavljen, izmišljena številka pa je zastarela teden, ko je napisana. Trenutni zneski, upravičenost in pogoji so na voljo na AI Perks.
Opazite, katera je največja številka tam. Dobropis Upwork zmanjšuje stroške pogodbenikov, ne programske opreme, zaradi česar je edina postavka, ki zmanjšuje stroške dela namesto stroškov njegovega upravljanja.
Kako izbrati in v kakšnem vrstnem redu uporabiti
Izberite glede na to, kje se nahajajo vaši ljudje zakonito, ne glede na dobropis. Nato uporabite po padajočem vrstnem redu glede na velikost in tveganje poteka veljavnosti: najprej dobropisi za pogodbenike in iskanje, nato platforma, na kateri boste dejansko izvajali izplačilo plač, nato vse, kar je regionalno.
Pred nakupovanjem se odločite med pogodbenikom in zaposlenim. Večina ekip z manj kot deset ljudmi ne potrebuje plačilnega mehanizma, ampak upravljanje pogodbenikov in jasno zgodbo o klasifikaciji. Napačna klasifikacija je tukaj napaka, ki ustvarja zaostale davke namesto neprijetnega računa.
Najprej vzemite dobropise za iskanje in pogodbenike. To so največji zneski, veljajo za porabo, ki jo boste imeli ne glede na vse, in vas ne vežejo na sistem evidenc. Filtrirajte v kategorijo kadrovskih zadev na getaiperks.com.
Drugič izberite plačilno platformo, ko je število zaposlenih dejansko. Dobropis, dodeljen pred prvo plačo, se porabi proti praznemu računu, in večina stanj teče po uri. Uvrstite zahtevek okoli zaposlitve.
Regijski EOR dodajte zadnji, ko to zahteva zaposlitev. Zavezovanje k globalni platformi spekulativno je način, kako ekipe plačujejo za kritje v štirinajstih državah, medtem ko delujejo v eni.
Nikoli ne dovolite, da dobropis izbere platformo. Izvozi zgodovine plačil se razmeroma dobro obnesejo. Vpisi za ugodnosti, stanja obračuna, zakonske registracije in pogodba o zaposlitvi EOR pa ne, in razplet enega sredi leta pomeni prekinitev in ponovno zaposlitev resnične osebe.
Najboljši AI krediti za zagonska podjetja
Uveljavite se neposredno prek teh preverjenih programov.
Claude (via program) $100,000
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
OpenAI (via program) $2,500
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
Anthropic $20,000
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
AWS $300,000
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
Google Cloud $350,000
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
Lovable Up to $150
Upravičeno za zagonska podjetja v zgodnji fazi
Kaj ustanovitelji napačno razumejo glede dobropisov za kadrovske zadeve in izplačilo plač
Dve dragi napaki sta predpostavka, da dobropis krije samo izplačilo plač, in nakup kadrovske platforme pred tem, ko je v njej nekdo.
- Pričakovanje, da dobropis plača plače. To zmanjšuje pristojbine platforme, maržo prodajalca. Bruto plače, delodajalski davki, premije za ugodnosti in vsak depozit EOR gredo neposredno naprej nedotaknjeni.
- Nakup sistema evidenc prezgodaj. HRIS s štirimi ljudmi v njem je preglednica z vpisom in minimalnim številom sedežev. Evidenca postane pomembna, ko je ne morete več rekonstruirati iz spomina.
- Klasificiranje zaposlenih kot pogodbenikov, da ostanejo poceni. Največja odgovornost, ki jo majhna ekipa ustvari po nesreči, in se tiho kopiči, dokler je revizija ali odpoved ne razkrije.
- Nalaganje treh prekrivajočih se platform. Orodje za pogodbenike, plačilni mehanizem in HRIS od treh prodajalcev pomenijo tri pristojbine na osebo za eno osebo in noben enoten vir resnice.
- Pozabljanje, da se dobropisi za kadrovske zadeve nalagajo z vsem drugim. Dobropisi za oblak pokrivajo, kje teče vaša koda, dobropisi za modele pokrivajo, kaj kliče, dobropisi za kadrovske zadeve pokrivajo ljudi, ki jih gradijo. Ločeni računi, ločeni prodajalci, tako da je imeti vse tri odtehta. AI Perks sledi 7,7 milijona $ pri 194 podjetjih, tako da so te kombinacije vidne.
- Pustiti, da stanje poteče. Nezahtevan dobropis za kadrovske zadeve je vreden nič, prav tako tisti, ki je bil uveljavljen devet mesecev pred prvo zaposlitvijo.
Pogosto zastavljena vprašanja
Katera kadrovska platforma daje največji dobropis za zagon?
Upwork objavlja največjo cifro v kategoriji do 20.000 $, čeprav zmanjšuje porabo za pogodbenike namesto pristojbin za programsko opremo. Deel je največji dobropis za pristojbine za platformo z do 5.000 $, sledi LinkedIn z okoli 2.000 $ in Remote z do 1.000 $. Trenutni pogoji so navedeni na getaiperks.com.
Ali dobropisi za izplačilo plač krijejo dejanske plače?
Ne. Vsak dobropis v tej kategoriji zmanjšuje naročnino na platformo, kar je marža prodajalca. Bruto plače, prispevki delodajalca za davke, premije za ugodnosti in vsak depozit, ki ga drži delodajalec kot evidenca, gredo neposredno naprej nedotaknjeni. Na tipičnem računu je delež, upravičen do dobropisa, manjša polovica celote.
Ali Gusto, Rippling ali Justworks ponujajo dobropise za zagon?
Običajno ne objavljajo stalnega programa dobropisov, kot to počnejo globalne platforme. Popusti tam običajno pridejo preko portfeljev pospeševalnih ugodnosti, ekip VCs platform ali napotitev partnerjev, zato se znesek razlikuje glede na prosilca. Sledeni programi z objavljenimi podatki so navedeni na getaiperks.com.
Kdaj naj startup preneha uporabljati pogodbenike in začne izplačevati plače?
Ko delovni odnos izgleda kot zaposlitev, kar je bolj povezano s kontrolo in ekskluzivnostjo kot s številom zaposlenih. Če določite nekome ure, usmerjate njegovo dnevno delo in nima drugih strank, je status pogodbenika krhek. Tveganje klasifikacije običajno stane veliko več kot izogibanje naročnini na izplačilo plač.
Ali se lahko dobropisi za kadrovske zadeve kombinirajo z dobropisi za oblak in AI?
Da, in to bi se moralo zgoditi. To so ločeni računi nepovezanih prodajalcev, tako da nič ne nasprotuje. Dobropisi za oblak pokrivajo infrastrukturo, dobropisi za modele pokrivajo API klice, dobropisi za kadrovske zadeve pokrivajo pristojbino za platformo za ljudi, ki opravljajo delo. AI Perks sledi 7,7 milijona $ v dobropisih za 194 podjetij.
Ali se splača imeti delodajalca kot evidenco za eno zaposlitev?
Običajno da. Ustanovitev tuje pravne osebe, registracija za plačilo davkov in vzdrževanje lokalnih prijav stane veliko več kot en sedež EOR vsaj za prvo leto. Izračun se obrne okoli treh do petih zaposlenih v eni državi, ko se pravna oseba začne plačevati sama.
Naročite se na getaiperks.com →
Zaposlite ljudi. Naj nekdo drug plača pristojbino za platformo.
